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温州市人力资源和社会保障局关于印发《温州市山区县创新型人才中级职称“直通车”评审办法（试行）》的通知文章属性•【制定机关】温州市人力资源和社会保障局•【公布日期】2022.11.24•【字号】温人社发〔2022〕66号•【施行日期】2022.12.25•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文温州市人力资源和社会保障局关于印发《温州市山区县创新型人才中级职称“直通车”评审办法（试行）》的通知各县（市、区）人力资源和社会保障局，市直有关单位：为贯彻落实《中共省委组织部、省人力社保厅等7部门关于进一步加强山区26县人力社保支撑促进跨越式高质量发展的若干意见》和《温州市山区县跨越式高质量发展五年行动计划（2021－2025年）》，探索完善特殊优秀人才认定标准，进一步畅通山区县创新型人才职称直接晋升渠道，助力打造山区县人才蓄水池，我们研究制订了《温州市山区县创新型人才中级职称“直通车”评审办法（试行）》，现予以印发，请遵照执行。
温州市人力资源和社会保障局2022年11月24日温州市山区县创新型人才中级职称“直通车”评审办法（试行）第一条为贯彻落实《中共省委组织部、省人力社保厅等7部门关于进一步加强山区26县人力社保支撑促进跨越式高质量发展的若干意见》（浙人社发〔2021〕22号）和《温州市山区县跨越式高质量发展五年行动计划（2021－2025年）》（温委发〔2021〕37号）有关精神，探索完善特殊优秀人才认定标准，进一步畅通山区县创新型人才职称直接晋升渠道，助力打造山区县人才蓄水池，制定本办法。
同时，结合上级关于推进洞头区国家级海洋经济发展示范区建设和龙港市国家新型城镇化综合改革的有关部署要求，将洞头、龙港一并纳入试行范围。
第二条本办法坚持以能力、业绩和贡献为导向，遵循社会认可、业内认同、特殊评价、简便快捷的原则。
第三条本办法适用于我市山区五县及洞头、龙港在新兴产业、传统支柱产业及特色生态农（林、牧、渔）业等领域解决较复杂技术难题、取得显著技术突破和应用研究成果等标志性业绩或作出其他较大贡献的技术技能人才。
协会动态
温州市包装联合会召开
专业委员会工作会议
1月4日，温州市包装联合会专委会工作会议在华联机械集团有限公司四楼会议室举行，这是温包联七届理事会换届后的第一个会议，也是2019年新年的第一会。
参加会议的有温包联纸制品包装委员会、包装机械委员会、包装印刷设计委员会、新生代企业家委员会的主任、秘书长、专职副秘书长以及温包联会长、秘书长和在温州的执行会长。
会议由温包联会长蒋德福主持。
会上，各专委会主任纷纷围绕行业实际，谈体会、议形势、传信息、把方向、谈想法、出实招，就2019年各专委会的工作提出计划和设想。
包装机械委员会主任吴朝武提出，要把技术创新、深化校企合作与产学研、走出国门、引进先进技术和人才、推进智能制造联盟作为重中之重的工作。
纸制品包装委员会主任陈金国提出，针对温州市纸包装行业同质化严重，要实施差异化经营，坚持诚信至上，规范行业秩序，推进行业资源整合和战略联盟。
包装印刷设计委员会主任田正提出，设计是产品的源头，要切实加强设计师队伍的培训，组织设计人员参观学习，提高设计师的整体素养，继续组织开展包装设计大赛。
新生代企业家委员会主任王贯提出，新生代企业家是一个有激情、有活力的群体，要通过走访了解、标杆交流、观摩学习、培训交流、导师传帮，以“新”字为抓手，以提升为目标，以帮扶为切入点，抓出亮点，找出痛点，打造价值平台，承担起责任和义务。
大家一致认为，专委会工作要立足当好搭建平台的组织员，人才技术的培训员，信息服务的指导员，校企联盟的联络员，企业发展的引导员。
要多层次、多维度、多方位的开展专委会工作，在年内切实抓好一两件实实在在的工作。
12中国包装 2019.2。
温州市人民政府办公室关于印发温州市高成长型工业企业培育实施方案的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------温州市人民政府办公室关于印发温州市高成长型工业企业培育实施方案的通知温政办〔2015〕116号各县（市、区）人民政府，市政府直属各单位：《温州市高成长型工业企业培育实施方案》已经市人民政府同意，现印发给你们，请认真组织实施。
温州市人民政府办公室2015年12月9日温州市高成长型工业企业培育实施方案为贯彻落实党中央国务院、省委省政府和市委关于稳增长调结构促改革等各项工作部署精神，充分发挥高成长型企业标杆示范导向作用，着力培育温州经济“生力军”，特制定本实施方案。
一、指导思想加快推进工业强市建设，不断优化企业发展环境，针对企业不同发展阶段，强化需求导向，优化资源配置，突出培育重点，实施精准服务，建立“措施量身定做、政策集中倾斜”的扶持机制，着力培育一批成长潜力大、创新能力强、科技含量高、商业模式新、产业特色鲜明的高成长型企业，打造温州区域经济发展中坚力量。
二、培育对象在兼顾区域和行业分布的前提下，筛选符合以下条件的企业，列入高成长型工业企业培育名录。
（一）在温州市域范围内注册登记的规模以上工业企业，上年度缴纳税费200万元（含）以上。
企业成长性较好，上年度销售产值2000万元（含）-5000万元的企业，要求近三年销售产值平均增长40%以上，税费平均增长20%以上；年销售产值在5000万元（含）-4亿元的企业，要求近三年销售产值平均增长20%以上，税费平均增长10%以上。
（二）高新技术企业、省成长型中小企业、设立市级以上企业技术中心及引进国千、省千、580人才及高端人才合作项目的企业，上年度缴纳税费100万元（含）以上，在成长性指标上符合销售产值或税费平均增长率其中一项指标。
浙江省人力资源和社会保障厅办公室关于开展技工院校品牌专业评审工作的通知文章属性•【制定机关】浙江省人力资源和社会保障厅办公室•【公布日期】2016.08.24•【字号】•【施行日期】2016.08.24•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源其他规定正文浙江省人力资源和社会保障厅办公室关于开展技工院校品牌专业评审工作的通知各市人力资源和社会保障局、各技工院校：为进一步深化技工院校教学改革，加强专业建设，全面提高教学质量，根据《浙江省技工院校品牌专业评选管理办法》（浙人社发〔2014〕127号）（以下简称《办法》），决定开展技工院校品牌专业评审工作，现将有关事项通知如下：一、申报条件（一）申报专业应紧贴我省和当地经济建设和企业生产发展需要，为社会发展和促进就业服务。
优先评选符合我省经济转型升级要求的信息、环保、健康、旅游、时尚、金融、高端装备制造等七大产业方面的专业和列入当地重点产业的相关专业。
（二）申报专业名称应符合人力资源和社会保障部颁发的全国技工院校专业目录及有关规定。
（三）申报专业应连续培养三届以上毕业生，近三年学制教育每年招生人数在两个班级以上；每年承担社会职业培训人数达到在籍学生数的100%以上。
（四）申报专业在学校专业发展规划中地位突出，建设目标明确、思路清晰、措施得力。
（五）根据《办法》要求，2015年已获得品牌专业荣誉的专业不参加此次评审。
二、评选数量评选品牌专业25个（不含宁波市），各市推荐上报名额见附件。
三、材料申报（一）申报品牌专业需要准备的材料1.浙江省技工院校品牌专业建设申报表（下载地址）；2.品牌专业建设规划、专业建设方案、人才培养方案等背景材料。
（二）申报材料报送程序申报品牌专业的学校经主管部门和当地人力社保部门同意后，向设区市人力社保部门提交申报材料（含电子版），市人力社保部门按推荐名额进行审核筛选后报送我厅。
省属技工院校经主管部门同意后直接报我厅。
温州市人力资源和社会保障局关于印发《温州市市级人力资源服务产业园建设和评估办法（试行）》的通知文章属性•【制定机关】温州市人力资源和社会保障局•【公布日期】2021.12.31•【字号】温人社发〔2021〕142号•【施行日期】2022.02.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源其他规定正文温州市人力资源和社会保障局关于印发《温州市市级人力资源服务产业园建设和评估办法（试行）》的通知温人社发〔2021〕142号各县（市、区）人力资源和社会保障局（人力资源局），龙港市社会事业局：为规范我市人力资源服务产业园建设和评估工作，进一步推动人力资源服务业高质量发展，现将《温州市市人力资源服务产业园建设和评估办法（试行）》印发给你们，请结合实际，认真抓好落实。
温州市人力资源和社会保障局2021年12月31日温州市市级人力资源服务产业园建设和评估办法（试行）目录第一章总则第二章责任义务第三章申报条件第四章认定程序第五章总结评估第六章附则第一章总则第一条为促进我市人力资源和人力资本服务业规模化、集约化、专业化、数字化发展，规范市级人力资源服务产业园创建和评估工作，提高我市人力资源和人力资本服务经济社会发展能力，根据《人力资源市场暂行条例》（国务院令第700号）、参照《浙江省省级人力资源服务产业园创建和评估办法（试行））》（浙人社发〔2020〕40号），结合我市实际，制定本办法。
第二条本办法所称市级人力资源服务产业园，是指经市人力资源和社会保障局同意，以人力资源和人力资本服务业为主要业态，在一定空间内集聚，有产业政策扶持，能够提供“一站式” 公共服务和市场服务，对促进我市经济高质量发展发挥重要作用的人力资源服务机构集聚发展平台。
第三条各县（市、区）要遵循统筹谋划与分类推进相结合，“放管服”齐推进、社会效益与经济效益相统一、政府与市场同发力、线上与线下共发展的原则，根据实际，建设能满足市场需求，有一定规模、有发展潜力，功能完善、特色鲜明的市级人力资源服务产业园。
温州市人力资源和社会保障局关于实施人力资源服务机构年度报告公示制度的通知文章属性•【制定机关】温州市人力资源和社会保障局•【公布日期】2020.06.23•【字号】温人社发〔2020〕65号•【施行日期】2020.08.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文温州市人力资源和社会保障局关于实施人力资源服务机构年度报告公示制度的通知温人社发〔2020〕65号各县（市、区）人力社保局(人力资源局)、龙港市社会事业局，各人力资源服务机构：根据《人力资源市场暂行条例》和浙江省人社厅《关于做好人力资源服务行政许可及备案有关工作的通知》（浙人社发〔2019〕7号）有关规定，为促进人力资源服务机构切实履行依法报告和公开生产经营活动中有关信息数据的法定义务，主动接受社会监督，强化信用约束，经研究，决定自2020年起实施人力资源服务机构年度报告公示制度，现将有关事项通知如下：一、年度报告对象：所有在我市注册的从事经营性人力资源服务机构（含职业中介机构，但不含公共人力资源服务机构）。
二、年度报告时间：每年3月底前向注册地人力社保部门提交上年度经营情况报告。
三、年度报告内容：包括行政许可和备案事项、注册资本实缴情况、经营活动情况和财务情况等，以文字加表格形式报送。
四、年度报告公示（一）公示内容1.应当公示的事项：人力资源服务机构名称、营业地址、法定代表人、服务范围、联系方式、设立分支机构、网站网址以及行政许可和备案及其变更、延续情况、行政处罚等；2.机构可自行选择公示的事项：从业人数、资产总额、营业收入、主营业务收入、利润总额、净利润、纳税总额等。
（二）公示程序人力资源服务机构年度生产经营情况报告经法定代表人签字或单位盖章后，通过邮件（或其他形式）报送注册地人力社保部门（联系人及电子邮箱见附件1）。
当地人力社保部门审核并征询市场监管局等部门意见后，将报告公示件在当地人力社保部门官网和温州市人力资源服务业协会网站进行公示。
温州市人民政府办公室关于印发温州市人力资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制规定的通知文章属性•【制定机关】温州市人民政府•【公布日期】2011.11.29•【字号】温政办[2011]185号•【施行日期】2011.11.29•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文温州市人民政府办公室关于印发温州市人力资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制规定的通知（温政办〔2011〕185号）各县（市、区）人民政府，市政府直属各单位：《温州市人力资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制规定》已经市人民政府批准，现予以印发。
二○一一年十一月二十九日温州市人力资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制规定根据《中共浙江省委办公厅浙江省人民政府办公厅关于印发〈温州市人民政府机构改革方案〉的通知》（浙委办〔2011〕36号）精神，设立温州市人力资源和社会保障局。
市人力资源和社会保障局是主管全市人力资源和社会保障工作的市政府工作部门。
一、职责调整（一）划入和增加的职责。
1．将原市人事局、原市劳动和社会保障局职责整合，划入市人力资源和社会保障局。
2．将市政府外事办公室组织评选市“雁荡友谊奖”的职责划入市人力资源和社会保障局。
3．增加受国家、省外国专家局委托的“外国专家来华工作许可”、“聘请外国专家单位资格认可”和“外国专家证发放”的职责。
（二）划出和取消的职责。
1．将负责我市公民境外就业管理的职责划给市商务局。
2．取消已由国务院、省、市政府公布取消的行政审批事项和扩权强县、市区体制改革中省、市政府规定应当交由县（市、区）政府主管部门具体实施的事项。
3．取消综合协调外商投资企业劳动工资政策、制定企业惩处职工基本准则的职责。
（三）加强的职责。
加强统筹机关企事业单位人员管理和人才开发职责，健全人才培养吸引激励机制，完善劳动收入分配制度；加强统筹城乡就业职责，健全公共就业服务体系，建立城乡劳动者平等就业制度，促进社会就业更加充分；加强统筹社会保障政策职责，建立健全从就业创业到养老的保障和服务体系；加强统筹人才市场与劳动力市场发展职责，加快建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置；加强统筹机关企事业单位基本养老保险职责，逐步提高基金统筹层次，推进基本养老保险制度改革；加强统筹医疗保险工作职责，推进医疗保险制度建设，强化医疗保险服务管理；强化劳动监察职责，切实维护劳动者合法权益。
