关于(续)聘任专业技术人员的

国务院关于实行专业技术职务聘任制度的规定正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 国务院关于实行专业技术职务聘任制度的规定（一九八六年二月十八日国务院发布国发[1986]27号）一、专业技术职务聘任制度的基本内容专业技术职务是根据实际工作需要设置的有明确职责、任职条件和任期，并需要具备专门的业务知识和技术水平才能担负的工作岗位，不同于一次获得而终身拥有的学位、学衔等各种学术、技术称号。

建立专业技术职务聘任制度，应当根据实际需要设置专业技术工作岗位，规定明确的职责和合理和任职条件；在定编定员的基础上，确定高、中、初级专业技术职务的合理结构比例；由行政领导在经过评审委员会评定的、符合相应条件的专业技术人员中聘任；有一定的任期，在任职期间领取专业技术职务工资。

二、专业技术职务的设置１．专业技术职务系列由国务院有关部门根据需要提出，经中央职称改革领导小组审核后报国务院批准。

国务院委托专业技术职务系列的主管部门制订有关条例及实施意见，其内容应包括职务的名称、档次（或等级）、适用范围、高中初级专业技术职务的合理结构比例、岗位职责、任职条件、任期、评审和聘任办法、审批权限等，报送中央职称改革领导小组批准试行，经过一段实践，总结经验，进一步修改后，报国务院正式发布。

２．各单位根据专业技术工作的实际需要，提出本单位选用专业技术职务系列和职务设置的意见，属于国务院各部门直属事业单位的，由各部门核准；属于地方的，由地方职称改革领导小组核准。

３．直接从事专业技术管理工作的部门设置专业技术人员职务问题，由中央职称改革领导小组另行规定，报国务院批准。

三、任职基本条件１．热爱祖国，遵守宪法和法律，积极为我国四化建设贡献自己的力量。

1．国务院关于发布《关于实行专业技术职务聘任制度的规定》的通知（国发［1986］27号）2．关于印发《企事业单位评聘专业技术职务若干问题暂行规定》的通知（人职发［1990］4号3．关于印发《〈企事业单位评聘专业技术职务若干问题暂行规定〉有关具体问题的说明》的通知（人职发［1991］11号）4．《企事业单位评聘专业技术职务若干问题暂行规定》有关具体问题的补充说明（人职发［1991］17号）5．关于贯彻人职发［1990］4号文件有关问题的解答（人职司函［1991］15号）6．关于印发贯彻执行人事部《企事业单位评聘专业技术职务若干问题暂行规定》的实施意见及其它相配套的有关规定意见的通知》（鲁职改字［1991］7号）7．关于转发人事部《企事业单位评聘专业技术职务若干问题暂行规定》有关具体问题的补充说明的通知（鲁职改字［1991］第11号）8．关于专业技术职务评聘工作中一些有关具体问题的说明和意见（［1993］鲁人职函649号）9．关于印发《关于处理专业技术职务评聘工作中违反政策纪律问题的暂行规定》的通知（鲁人职［1994］9号）10．关于对专业技术人员职称外语等级统一考试的通知（人发[1998]54号）11．关于全国专业技术人员计算机应用能力考试的通知（人发［2001］124号）12．关于报送专业技术职务高级评审委员会评审结果有关材料的通知（鲁人办发〔2001〕74号）13．关于专业技术人员职称外语等级考试有关问题的通知（鲁人发［2001］97号）14．关于专业技术人员计算机应用能力考试有关问题的通知（鲁人发［2002］9号）15．关于印发《山东省专业技术职务评审委员会组织办法（试行）》和《山东省专业技术职务任职资格评审办法（试行）》的通知（鲁人发［2002］26号）16．关于做好专业技术人员职称外语等级考试工作的通知（鲁人发［2005］6号）17．关于印发《山东省高级专业技术职务任职资格破格申报指导条件（试行）》的通知（鲁人发［2005］15号）18．关于海外留学回国等部分专业技术人员申报专业技术资格免于外语和计算机应用能力考试的通知（鲁人发［2006］7号）19．关于完善职称外语考试有关问题的通知（鲁人发［2007］19号）20．转发人力资源和社会保障部关于全国专业技术人员计算机应用能力考试科目更新有关问题的通知》（鲁人社办发〔2010〕30号）21．专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定（中华人民共和国人社部第12号令）国务院关于发布《关于实行专业技术职务聘任制度的规定》的通知国发［1986］27号各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：现将《关于实行专业技术职务聘任制度的规定》发给你们，请遵照执行。

山东省人事厅关于全面推行竞争聘任专业技术职务的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 山东省人事厅关于全面推行竞争聘任专业技术职务的通知（鲁人职〔1998〕38号）各市、地人事局，各大企业，各高等院校，省直各部门（单位）：为了健全和完善竞争激励机制，充分调动广大专业技术人员的积极性、主动性和创造性，现就全面推行竞争聘任专业技术职务，强化聘约管理的有关问题通知如下：一、严格按结构比例设置专业技术职务岗位科学合理设置专业技术职务岗位，是搞好竞争聘任专业技术职务的重要基础和前提。

各单位要严格按照国家和省里规定的设岗意见以及结构比例要求，认真做好专业技术职务岗位的设置、调整工作。

调整专业技术职务岗位的原则、程序和审批权限、办法，按省人事厅《关于做好1997年度专业技术职务评聘工作有关问题的通知》（鲁人职〔1997〕14号）的有关规定执行。

各单位对设置的各类专业技术职务岗位，都要制定岗位职责、任职条件和考核标准，为竞争聘任，推行聘约管理打好基础。

专业技术职务岗位设置实行定期审核制度，每年4月底以前由政府人事部门核定一次。

未经核定的，不得兑现专业技术职务工资和开展新的评聘工作。

二、全面推行双向选择竞争聘任各单位在聘任专业技术职务时，都要实行双向选择，公开竞争。

具备条件的单位，要对全部专业技术岗位实行竞争上岗聘任。

暂不具备条件的，要进行竞争上岗试点，摸索经验，力争在2-3年内过渡到对全部专业技术岗位实行竞争聘任。

双向选择竞争聘任的基本程序如下：1.单位公布专业技术职务设置方案与空缺岗位、岗位职责、聘任条件、用人部门要求和聘任的有关事项，同时成立临时性的聘任委员会；2.专业技术人员提出申请，聘任委员会审查申请人员资格条件，并提出初步意见；3.经聘任委员会审查符合条件的人员，通过测试、答辩、述职等形式公开进行竞争；4.进行民主评议；5.聘任委员会综合测试、答辩、述职和民主评议结果，并结合考核情况，将应聘人员排出名次，单位领导集体研究确定聘任人员；6.签订聘约，办理聘任手续。

大连市人事局关于大连市事业单位专业技术人员聘任管理有关问题的补充通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 大连市人事局关于大连市事业单位专业技术人员聘任管理有关问题的补充通知（大人发[2003]1号）为激活事业单位用人机制，简化行政审批程序，根据市政府有关规定，市人事局决定把过去不再核准全市事业单位专业技术岗位结构比例的做法，调整为根据国家、省关于加强事业单位专业技术人员管理的有关文件精神，对全市专业技术职务岗位进行宏观管理。

针对当前事业单位专业技术职务聘任工作的实际情况，现对《大连市事业单位聘任专业技术人员暂行规定》（大人发[1997]25号）予以补充，并通知如下：一、聘任工作原则事业单位专业技术人员聘任工作，要以完善岗位聘任制度，健全人才竞争机制，加强人才队伍建设为目标，坚持“根据经费来源实行分类管理”的原则，实行双向选择，逐步建立起“按需设岗、按岗聘任、竞争择优、优胜劣汰”的用人制度。

二、岗位设置办法1、市直事业单位中级以上专业技术岗位总数，在确定管理人员、专业技术人员、工勤人员比例的基础上，结合单位的经费来源情况，由市人事局根据国家、省有关规定核定，以《事业单位专业技术岗位设置意见》的书面形式（见附件1）下达；主管部门在此范围内，结合单位具体情况按所需结构比例自主设置专业技术岗位。

2、各区、市、县所属事业单位的专业技术岗位仍由各区、市、县人事部门按照国家、省有关规定自行设置，具体方案报市人事局备案。

3、岗位设置仍然采用《事业单位专业技术人员管理手册》的管理办法。

各单位应如实将岗位数额、人员变化、专业技术资格变动及专业技术职务聘任等情况及时登记在手册上备查，并注意保持与专业技术人员本人档案记载相一致。