→ 交流不足 → 管理者不足
21世纪类型
・ 人材的多样化 (直接雇用 ・ 间接雇 用) ・ 人材的多国籍化 ・ 生产人员职业观的多样化
→ 归属意识的分散 ・ 人生价值观的多样化
・ 成就感 ⇔ 任务的明确化和上司的沟通
・ 尊 严 ⇒ 上舞台、受表彰的制度的完善
・ 竞争心 ⇒ 按层划分的团队所形成的竞争体制
主义 一.自我承担主义
结果 自主自力(在世界中开设工场)
二.无派阀主义
金太郎糖(有速度的行动)
三.允许失败的精神
挑战精神
四.开发中的主查制度
有魅力的商品,迅速地
五.现地・现物主义
工场最伟大
工场活性化的动机培养管理
社会的背景
制造高品质的产品 用心做工作
20世纪类型
・ 终身雇用制度(对公司的忠诚) ・ 技能传承 ・ 通过劳动组合、福利制度所产生的伙伴意 识 ・ 拥有家庭的使命感
GM 3,594 5,394 6,424 5,606 6,999 4,565 8,133 7,943 8,926 9,349
(千台) トヨタ
1,609 2,336 3,293 3,666 4,029 3,508 5,954 7,338 8,036 8,534
引自)国际汽车工业联合会(OICA)
TOYOTA WAY 之二
・材料费 ・购入部件 ・其它 ・劳务费 (工 资) ・能源费
能源费
其它 劳劳务务费费
材料费 购入零部件费
2)生产方式可以减少人和库存
改
1号机
善
前
②
①
③
2号机
② ③
①
3号机
② ③
①
零部件流程
4号机