XX银行渠道建设岗职责

银行通常有二三十个部门，按业务来分可划为几个条线：零售、公司、资金同业、信贷、财务、运营、行政、科技、法律合规等。

各部门按职能分类则如下：•管理部门.对某一专门职能进行管理，制定相关的政策和制度，进行相关审批,监控执行情况并进行适当干预，对分管领域的管理成效、效率和成本负责。

包括以下部门：信贷管理部、信贷审批部、资产保全部、零售信贷风险部、计财管理部、财务信息与资产负债管理部、运营管理部、集中作业部、人力资源部、法律事务部、合规部.•支持部门。

从事管理、支持和服务，支持全行经营管理的顺利运行，或为总行其它部门或分支行提供必要的协助，对支持领域的成效、效率和成本负责。

包括：办公室、人力资源部、信息科技部、科技运营部、电子银行部、法律事务部、合规部、总务部、保卫部、机构发展部、董事长办公室、首席执行官办公室、董秘处、零售营销管理部、公司营销管理部、财信部、采购部。

•客户部门.直接（直接提供服务）或间接(为分支行在服务某些客户群上提供支持）管理某些客户群，对所负责客户群的收入和利润负责。

包括：私人理财部、零售信贷部、资产托管部、贸易融资部•产品部门.开发并/或管理某些产品，支持分支行开展产品销售和市场营销,对所负责产品的收入和利润负责。

包括：私人理财部、零售信贷部、资产托管部、贸易融资部、公司产品管理部、票据业务部、金融市场部、同业事业部•事业部门。

直接经营某项业务，内部垂直管理，独立核算，对所负责业务的收入和利润负责。

包括：信用卡中心、汽车金融中心等•其他部门.不知道该往哪分类的部门- —# 。

包括：特殊资产管理中心、稽核部等.下面是具体每个部门的职能。

每家银行的部门划分或多或少都会有些差别，但总的职能不会有太多变化，一些名称也会有所不同，请勿深究。

再次声明请勿转载。

信贷管理部。

制定信贷政策和信贷制度,审批涉及到信贷风险的产品开发，开发和维护用于风险度量的模型和系统，制定贷后管理制度，负责贷款的评级分类及准备金计提的管理，监控信贷资产组合并进行适当干预•信贷政策、信贷制度拟定：根据各类对公授信客户的行业、区域、产品的风险特点，与相关业务和信贷审批部门沟通,制定针对不同客户类型的信贷政策（包括但不限于客户准入、准出政策，单项授信政策的调节），提交给首席信贷执行官审批，并确保信贷政策充分沟通到业务部门。

建设银行渠道运营部职责
建设银行渠道运营部的职责主要包括：
1. 负责银行各渠道（如网上银行、手机银行、电话银行等）的业务运营和管理，确保渠道业务的正常运行。

2. 研究并制定渠道发展战略、规划和策略，以提高银行在各渠道的市场份额和客户满意度。

3. 负责渠道业务的营销推广，包括制定营销策略、开展营销活动和推广渠道产品。

4. 负责渠道客户的服务和维护，解决客户在使用渠道服务过程中遇到的问题，提升客户体验。

5. 监测和分析渠道运营数据，为渠道优化和业务决策提供数据支持。

6. 跟踪和研究同行业及其他金融机构的渠道发展动态，及时调整和完善我行渠道发展战略。

7. 负责渠道运营风险的识别、评估和控制，确保渠道业务的安全稳定运行。

8. 参与银行内部渠道协作和跨部门沟通，推动银行各业务部门实现渠道整合和协同发展。

总之，建设银行渠道运营部的职责是负责银行各渠道的业务运营和管理，以实现银行战略目标和提升客户满意度。

九江银行外包管理岗位职责
职责描述:
1.银行渠道外包业务开拓;
2.完成银行外包项目管理体系建设,相关流程制度的制定和完善,并监督执行;
3.跟进重要工作与项目动态,及时汇报进程及信息,保证工作/项目在规定期间内贯彻落地;
4.对接公司财务体系,负责业务预算管理、审批和成本控制;
5.完成对项目/工作汇报报告撰写及重要会议材料准备、审核,并负责督促、推动会议决议的贯彻实施;
任职要求:
1、大专及以上学历。

2、有从事银行服务外包工作经验优先考虑。

3、能吃苦耐劳,有上进心及个人突破意愿;
4、有较强的沟通协调能力,有团队管理能力。

银行运营管理分工及职责引言银行作为金融系统的重要组成部分，承担着资金存储、贷款发放、支付结算等重要职能。

为了保证银行的正常运营，银行需要依靠一套科学有效的运营管理体系。

本文将介绍银行运营管理的分工及职责，并对每个职责进行详细说明。

1. 风险管理部门风险管理是银行运营中非常关键的一个环节。

风险管理部门主要负责评估、监控和应对各种风险，以保障银行的稳定运营。

具体职责如下： - 风险评估：对银行内外部的风险进行评估和量化，分析其对银行业务的影响程度。

- 风险监控：建立风险监控系统，对银行业务中可能出现的风险进行实时监控和预警。

- 风险应对：制定应对策略，及时应对各类风险事件，减少风险对银行运营的负面影响。

2. 业务拓展部门业务拓展部门负责银行业务的市场推广和拓展，致力于提升银行业务的市场份额和竞争力。

具体职责如下： - 市场分析：对各种银行业务在市场中的竞争态势进行调研和分析，为业务拓展提供决策依据。

- 产品创新：根据市场需求和客户反馈，提出新的银行产品创意，并参与产品设计和研发。

- 渠道建设：与各类合作伙伴建立合作关系，扩大银行业务的覆盖范围和渠道。

3. 客户服务部门客户服务部门是银行与客户之间的桥梁，负责提供优质的客户服务，满足客户的需求和诉求。

具体职责如下： - 客户咨询：为客户提供电子银行、账户管理、贷款申请等方面的咨询服务。

- 投诉处理：负责处理客户的投诉、建议和意见，确保客户问题得到及时解决和反馈。

- 客户关系维护：建立和维护良好的客户关系，提升客户满意度和忠诚度。

4. 运营支持部门运营支持部门负责为银行运营提供各种必要的支持和辅助服务，确保银行业务的正常进行。

具体职责如下： - 人力资源管理：负责员工招聘、培训、绩效考核等工作，确保银行拥有优秀的员工队伍。

- 财务管理：负责银行业务的财务管理和会计核算，确保财务数据的准确和合规。

- 技术支持：负责银行系统的运维和维护，确保系统的稳定运行和安全性。

银行渠道工作计划（共7篇）第1篇：银行渠道经理工作计划银行渠道经理工作计划(一)服务管理，银行渠道经理工作计划。

严格按照《中国工商银行服务工作规则》和《中国工商银行齐齐哈尔市分行大服务工作实施方案》的规定，协助网点负责人对本网点的优质服务情况进行管理和督导，及时纠正违反规范化服务标准的现象。

****免费提供(二)迎送客户。

热情、文明地对进出网点的客户迎来送往，从客户进门时起，大堂经理应主动迎接客户，询问客户需求，对客户进行相应的业务引导。

(三)业务咨询。

热情、诚恳、耐心、准确地解答客户的业务咨询。

(四)差别服务。

识别高、低端客户，为优质客户提供贵宾服务，为一般客户提供基础服务。

(五)产品推介。

根据客户需求，主动客观地向客户推介、营销我行先进、方便、快捷的金融产品和交易方式、方法，为其当好理财参谋。

(六)低柜服务。

有条件的营业网点依据个人客户提供的有关证明资料，办理个人客户的冻结、解冻和挂失、解挂等非现金业务。

(七)收集信息。

利用大堂服务阵地，广泛收集市场信息和客户信息，充分挖掘重点客户资源，记录重点客户服务信息，用适当的方式与重点客户建立长期稳定的关系。

(八)调解争议。

快速妥善地处理客户提出的批评性意见，避免客户与柜员发生直接争执，化解矛盾，减少客户投诉。

对客户意见和有效投诉的处理结果在规定时间内及时回复。

(九)维持秩序。

保持整洁的卫生环境;负责对网点的标识、利率牌、宣传牌、告示牌、机具、意见簿、宣传资料、便民设施等整齐摆放和维护;维持正常的营业秩序，提醒客户遵守“一米线”，根据柜面客户排队现象，及时进行疏导，减少客户等候时间;密切关注营业场所动态，发现异常情况及时报告，维护银行和客户的资金及人身安全。

(十)工作要求。

大堂经理必须站立接待客户(可坐下与客户谈业务)，做到眼勤、口勤、手勤、腿勤，穿梭服务于客户之间;要记载好工作日志(履行基本职责情况)和客户资源信息簿(重点客户情况);因故请假，各行应安排称职人员顶替，不得空岗。

2023年银行业务的岗位职责(通用15篇)银行业务的岗位职责11.完成渠道的推广计划、及活动执行;2.维护所负责渠道,并在原渠道基础上最大化挖掘客户资源;3.组织实施所负责渠道营销方案,并根据市场的变化作相应的`策略调整,以达到最佳销售效果,向部门总监汇报工作进度;4.组织编制并按时向领导汇报:每周营销数据、工作完成情况、及目标完成情况;5.与各部门协调好工作关系,积极配合,合理安排各项工作。

6.收集竞品情况,及时上报领导;7.按时完成领导交办的其他临时性工作。

任职要求:1、具有良好的沟通能力;2、责任心强,良好的语言表达能力,擅长与人沟通,熟悉电话销售相关流程;3、性格积极,注重工作细节,富有团队精神。

银行业务的岗位职责2职责描述:1、根据公司整体战略及业务发展目标规划客户拓展计划;2、拓展与华南银行行业客户的业务合作,维护与合作机构的长期战略合作关系;3、结合公司的风控大数据征信产品特性,挖掘与合作机构的.深度业务合作,主导业务创新规划、商务谈判,并负责项目的执行与推动;4、基于对行业的分析判断,能敏锐捕捉市场信息,并寻求新的商务发展机会,推进公司产品应用和布局;任职要求:1、银行销售经验至少3年以上,;2、熟悉银行业务和采购流程,有银行客户资源优先;3、熟悉互联网金融行业相关知识和产品,对大数据征信有洞见优先;5、具备较强市场开拓和项目进度控制能力,以及商务谈判和沟通能力,抗压能力强,接受出差。

银行业务的岗位职责31、协助公司购并、重组、私募、上市项目等方面的工作;2、作为项目经理进行上述项目的.运作;3、能承受较大的工作压力，具团队精神。

任职资格：1、金融或法律相关专业，大专以上学历;2、工作经验1—3年，具有良好的协调和沟通能力;3、熟悉并购、重组相关法律规范;4、熟悉金融投资工作，能承受相应的工作压力，责任心强，有敬业精神。

银行业务的岗位职责4岗位职责：1、对银行相关业务进行数据挖掘及分析，对如营销、风险、欺诈、行为预测等方面进行模型开发；参与银行相关数据产品或项目的研发；2、配合IT人员，将模型应用到业务系统，并定期迭代更新模型；3、出具必要的业务分析报告；任职要求：1、本科及以上学历，统计学、计算机科学、数学及相关专业的背景；2、具有扎实的机器学习理论基础，深入掌握常见的'机器学习算法及数据处理技术，具备1年以上数据挖掘、统计建模实践经验；3、熟练掌握SQL基本操作，至少熟练使用一种机器学习的工具和框架（R，Python，SPSS 等）；4、具有良好的逻辑思维能力和分析能力，能够基于对业务的深入理解，从数据中探查和解决问题，能独立出具分析报告；5、具备良好的团队协作和沟通合作能力，对新技术有强烈求知欲；6、具备一定金融行业经验，具备风控、评级等模型设计及数据分析工作经验者优先，具备银行业数据平台实战经验优先；银行业务的岗位职责5（一）负责参与电子银行资金汇划业务需求提出。

渠道部岗位职责
1. 负责制定并执行渠道发展战略，包括渠道拓展、渠道管理、
渠道政策等方面的工作，以实现公司销售目标。

2. 负责建立和维护与渠道合作伙伴的关系，包括经销商、代理商、零售商等，确保合作伙伴的忠诚度和满意度。

3. 负责渠道销售目标的制定和达成，通过渠道管理和激励机制，推动渠道合作伙伴的销售业绩。

4. 负责渠道市场信息的收集和分析，及时反馈市场变化和竞争
动态，为公司制定营销策略提供数据支持。

5. 负责渠道销售团队的建设和管理，包括招聘、培训、激励和
绩效考核等工作。

6. 负责与其他部门的协作，包括市场部、销售部、供应链部等，共同推动产品的上市和销售。

7. 负责渠道成本的控制和管理，确保渠道销售的盈利能力。

8. 负责渠道政策的制定和执行，包括价格政策、促销政策、退换货政策等，确保渠道合作伙伴的合规经营。

9. 负责渠道销售数据的统计和分析，为公司决策提供依据和建议。

10. 负责渠道部门的日常管理和运营，确保部门的工作效率和执行力。

渠道总监工作职责（精选16篇）“不想当设计师”投稿了16篇渠道总监工作职责，下面小编为大家整理后的渠道总监工作职责，欢迎阅读与借鉴!篇1：渠道总监岗位的工作职责职责：1、对有意向融资、在新三板、上海股交中心挂牌的企业进行挖掘、开发、洽谈等工作;2、负责公司渠道的建立，融资信息的收集，融资方式的探讨及实施;3、负责与外部金融机构(比如信托、证券、银行等机构)保持良好的合作关系;积极开拓融资渠道，包括但不限于银行、信托公司、保险公司、证券公司、实业公司、自然人投资者、募集代理机构;4、具有较强的客户市场开拓能力和客户资源整合能力，对市场敏感度高。

任职要求：1、有3至5年的投融资工作经验，能够独立操作企业融资及企业挂牌项目;2、有丰富的企业家、行业协会、商会、园区等渠道资源，寻找(E板、Q板、N板)洽谈机会与合作机会;3、具有较强的市场开拓能力，良好的金融行业人脉资源和广泛的社会资源;4、具有优秀的执行能力和良好的计划性，能够应对高强度的工作压力和挑战;5、有较强的谈判技能，具备良好的沟通能力，具有风险意识和风险控制能力，具有良好的职业道德操守。

篇2：渠道总监的工作职责概述职责1、根据公司战略目标，制订公司业务拓展战略，制订业务工作方针、政策;2、深度明晰大健康市场发展态势和走向，参与制定和持续优化总体市场营销策略，领导和推动业务战略发展和业务持续增长的全面解决方案;3、主持或参与重大业务洽谈，解决业务拓展中的重大问题;4、带领团队，完成公司下达的业务拓展指标;5、全程负责渠道拓展及销售管理;6、对营销推广效果进行跟踪、评估，提出改进建议及措施;7、负责团队日常管理、客户关系维护、客户档案管理。

任职要求本科以上学历，市场营销、工商管理类相关专业;5年以上市场营销总监(经理)或业务拓展总监(经理)的工作经验;熟悉行业市场(营养干预、医学美容、干细胞、基因检测等)操作及销售模式; 有丰富的行业客户(渠道)资源;了解新零售模式，具备较丰富的线上电商平台销售体系规划、搭建及实施经验;具有较强的谈判能力、沟通能力及敏锐的市场洞察力，出色的项目协调及组织管理能力及高效的人际沟通和社会活动能力;篇3：渠道总监岗位的工作职责职责：负责渠道销售团队组建，激励和管理工作，带领团队完成渠道销售目标;整合市场资源，带领团队拓展各类金融或异业合作关系，并及时反馈市场信息;管理各渠道的销售服务及销售支持工作;总结市场销售活动成功经验并分享;负责日常活动报表，并准时提交给总部;执行上级或总部安排的其他事宜。

银行渠道管理部职责
银行渠道管理部负责管理银行各类渠道的运营和发展工作，主要职责包括：
1. 渠道规划：根据银行战略目标和客户需求，制定渠道发展规划和策略，确定各类渠道的定位、布局和发展重点。

2. 渠道建设：负责各类渠道的技术平台和系统建设，包括线下网点、ATM、柜员机、电话银行、网上银行、移动银行等各类渠道的搭建和改造。

3. 渠道运营：协调各类渠道的日常运营工作，包括网点的人员配置、柜员的培训和管理、ATM机的维护和清机、电话银行的客户服务等。

4. 渠道效能评估：监控各类渠道的运营情况，并进行效能评估和分析，发现问题并提出改进措施，确保渠道的稳定运行和高效服务。

5. 渠道营销推广：制定各类渠道的市场推广策略，组织推广活动和宣传，提高渠道的知名度和号召力，吸引更多的客户使用银行渠道。

6. 渠道合作管理：与合作伙伴进行渠道合作，包括与第三方支付机构、终端设备提供商、互联网公司等合作，推出联合产品和服务，拓展银行渠道的覆盖范围和市场份额。

7. 渠道风险管理：监控各类渠道的运营风险，包括安全风险、资金洗白风险等，建立防范和监控机制，保障客户资金安全和渠道稳定。

8. 渠道数据分析：收集和分析各类渠道的数据，包括客户使用数据、交易数据等，为银行决策提供数据支持和参考。

9. 渠道创新和改进：关注行业发展趋势，研究和推广新的渠道技术和模式，提升银行渠道的创新能力和竞争力。

10. 渠道培训与管理：负责银行渠道人员的培训和管理工作，提高人员的专业素质和服务水平，保证银行渠道的正常运营和服务质量。

银行的渠道与运营管理部简介银行的渠道与运营管理部是银行组织中的一个重要部门，它负责银行的渠道网络建设与运营管理。

本文将介绍银行的渠道与运营管理部的职责和作用，以及其在银行业务发展中的重要性。

渠道与运营管理部的职责银行的渠道与运营管理部主要负责以下职责：1.渠道网络建设：渠道与运营管理部负责银行渠道网络的规划、建设和维护。

银行的渠道包括网点、自助设备、手机银行等多种形式，渠道与运营管理部需要根据银行的发展战略和客户需求，合理规划银行的渠道布局，确保银行渠道的整体覆盖和服务质量。

2.渠道运营管理：渠道与运营管理部负责银行渠道的日常运营管理工作。

包括渠道人员招聘、培训与管理，渠道绩效考核与优化，渠道服务流程的制定与改进等。

渠道与运营管理部需要确保银行渠道的正常运营，并不断提升渠道的服务质量和客户满意度。

3.渠道创新与数字化转型：渠道与运营管理部需要关注市场变化和科技发展趋势，积极推动银行的渠道创新和数字化转型。

包括研究和引入新的渠道技术和设备，探索新的渠道业务模式，推动银行的数字化服务能力提升。

4.渠道安全管理：渠道与运营管理部负责银行渠道的安全管理工作。

包括确保银行渠道的信息安全和交易安全，预防和应对渠道风险，加强渠道安全意识和培训等。

渠道与运营管理部的重要性银行的渠道与运营管理部在银行业务发展中起着重要的作用，主要体现在以下几个方面：1.提升客户体验：银行的渠道与运营管理部通过优化渠道网络和服务流程，提升客户的服务体验。

例如，引入自助设备可以方便客户的日常银行业务办理；手机银行可以让客户随时随地进行交易和查询；网点布局合理可以提供更便捷的服务等。

良好的渠道管理可以为客户带来更好的服务体验，提高客户的满意度和忠诚度。

2.实现业务增长：银行的渠道与运营管理部通过扩展渠道网络和提升渠道服务质量，可以吸引更多的客户和业务。

良好的渠道管理可以帮助银行更好地与客户进行沟通和互动，推动业务的增长。

此外，渠道创新和数字化转型也可以带来新的业务机会和增长点。

银保渠道主管岗位职责银行保险渠道主管岗位职责一、岗位概述银行保险渠道主管是指负责银行保险业务的渠道管理工作的主要负责人。

他/她需要根据银行保险渠道的战略目标和市场需求，制定渠道发展计划，并负责具体的渠道运营管理工作，确保银行保险业务能够顺利开展。

二、岗位职责1. 制定渠道发展策略：根据银行保险业务的发展战略和目标，分析市场需求和竞争环境，制定相应的渠道发展策略，并进行渠道布局规划，以提高渠道的覆盖能力和市场份额。

2. 管理渠道人员：负责渠道人员的招聘、培训、考核和激励工作，建立健全的渠道人员管理体系，以确保渠道人员的专业素质和业务能力。

3. 开拓渠道资源：负责开拓新的渠道资源，与合作方进行洽谈和合作，拓展渠道网络，增加银行保险业务的分销渠道。

4. 进行渠道绩效评估：建立渠道绩效评估体系，根据业绩指标、服务质量等方面对渠道进行评估，及时发现问题，提出改进措施，以提高渠道的运营效果。

5. 完善渠道服务体系：负责规划和建设渠道的服务系统和流程，提高渠道的服务水平和客户满意度，以增强客户黏性和忠诚度。

6. 指导渠道销售活动：对渠道销售人员进行培训和指导，协调渠道销售活动，提供销售支持和培训资源，推动银行保险业务的销售工作。

7. 进行渠道风险管理：建立渠道风险管理制度，做好渠道的风险评估和管理工作，防范和化解渠道风险，确保银行保险业务的稳定运营。

8. 与相关部门协调工作：与风险管理、市场营销、产品开发等部门紧密合作，协调各方资源，共同推动银行保险业务的发展。

9. 监测市场变化：及时关注市场动向和竞争对手的动态，分析市场需求和趋势，调整和优化渠道发展策略，以提高银行保险业务的市场竞争力。

10. 提出渠道改进建议：根据渠道运营情况和市场反馈，提出渠道改进建议，优化渠道业务流程和服务体系，提高渠道的运营效率和服务质量。

三、岗位要求1. 教育背景：本科及以上学历，金融、经济、市场营销等相关专业。

2. 工作经验：具备5年以上银行保险行业工作经验，有良好的渠道管理经验和团队管理能力。

建设银行岗位职责建设银行岗位职责1岗位职责:1.指导客户开通使用建设银行电子产品;2.辅助建设银行大堂经理维护建设银行网点运营秩序;3.推介建设银行金融产品如:信用卡、微信公众号、善融商城、龙支付钱包等;4.跟踪客户对于建设银行电子产品使用情况;5.记录客户服务信息;6.大堂经理安排的其他工作。

任职要求:1.大专以上学历;2.普通话标准,形象气质佳;3.能熟练操作手机安卓系统及手机苹果系统;4.工作经验不限,年龄20-35.薪酬福利:1.转正后购买保险;2.过节福利;3.工作环境舒适4.完善的培训体系,良好的晋升空间。

5.提供工作餐及住宿。

6.月均收入:2500-10000。

建设银行岗位职责2一、岗位要求:1、普通话清晰;2、有良好的`客户服务意识;3、积极良好的心态;4、会基本的电脑操作。

二、岗位职责:1、提供客户专业的银行业务咨询;2、通过电话，礼貌、专业地为客户解疑答惑;3、引导并为客户办理银行相关业务，达成公司业绩目标;4、维护银行良好的品牌形象，提高客户满意度。

注:此岗位可接受应届毕业生及残疾人。

建设银行客服岗位建设银行岗位职责3漯河客户经理友途实业河南友途实业有限公司,友途,友途交通互助,友途实业,友途岗位职责:1.负责驻辖中国建设银行、交警队、车管所等网点“建行-友途车主卡”的发行;2.负责车主卡相关增值业务的营销推广;3.负责建行网点大堂人员的客情维护,发展友途经纪人;4.负责拓展附近商圈、高速路口、汽车展等相关发卡渠道;5.及时总结经验,沉淀优势,快速形成可复制的营销模式,积极组织推广。

任职要求:1.高中及以上学历,形象气质佳;2.沟通能力强,有亲和力,工作积极主动,执行有力;3.具备市场拓展经验、综合协调能力和沟通培训技能;4.有营销、客服类相关工作经历,在当地有一定人脉或客户资源者优先;建设银行岗位职责4职位描述：要求：1）10年及以上国际型咨询机构、国际知名it公司或金融业从业经历；2）具有大型股份制商业银行、政策性银行大规模、集中式信息化建设项目pmo相关项目经验；3）熟悉科技治理、架构管控、需求管理、开发管理、质量测试管理等业务领域；4）掌握主流的分析及研究方法以及项目管理方法，了解业界主流产品厂商的实施特点，协调及沟通能力强，具有pmp、prince2认证优先；5）具有独立主导及管理项目交付的能力，并具有一定的业务市场开拓潜能。

XX农商银行内部各职能部门核心价值及基本职责纲要
附件：
1、市场营销部核心价值及基本职责纲要
2、电子银行部核心价值及基本职责纲要
3、运营管理部核心价值及基本职责纲要
4、资金计划部核心价值及基本职责纲要
5、财务会计部（科技信息部）核心价值及基本职责纲要
6、信贷管理部核心价值及基本职责纲要
7、合规风险管理部核心价值及基本职责纲要
8、稽核内审部核心价值及基本职责纲要
9、安全保卫部核心价值及基本职责纲要
10、人力资源部核心价值及基本职责纲要
11、基建办核心价值及基本职责纲要
12、办公室核心价值及基本职责纲要
13、董事会风险管理委员会办公室核心价值及基本职责纲要
14、董事会办公室核心价值及基本职责纲要
附件1市场营销部核心价值及基本职责纲要
附件5 财务会计部（科技信息部）核心价值及基本职责纲要
附件6 信贷管理部核心价值及基本职责纲要
附件7 合规风险管理部核心价值及基本职责纲要
附件10 人力资源部核心价值及基本职责纲要
附件13董事会风险管理委员会办公室核心价值及基本职责纲要
附件14 董事会办公室核心价值及基本职责纲要。

渠道拓展岗位职责（热门25篇）渠道拓展岗位职责第1篇职责：1、负责市场调研，了解竞品信息，在指定区域内梳理院校合作渠道与异业渠道(包括但不限于人才中介公司、人才市场、地方政府、具有劳务派遣资质的公司或个人代理、企业代理、建筑行业包工头等)，进行拓展与维护，建立校企或异业机构渠道合作关系;2、负责院校与异业机构渠道之间的商务合作往来：拜访客户、洽谈业务、签订合同、线下活动开展等，并根据公司发展策略与院校或异业渠道需求，达成多种模式的合作关系，最终实现人才输送计划，完成招生业绩指标;3、学习并掌握海外就业产品项目要求(人才需求)以及院校渠道各专业类别，将我们的课程体系纳入到院校的教学、培训体系当中，最终达成院校专业渠道定向就业、招生转化的目的;4、负责组织、策划、制定、实施线下渠道宣讲及各类活动(市场活动、校企活动、社区活动)、达成引流任务并协助销售环节，解答客户的各种问题，积极促成现场转化;5、实时挖掘渠道和客户需求信息，负责公司渠道数据与客户需求的监控和反馈跟踪，对数据进行分析，并及时反馈给上级，制定合理的渠道开拓计划并执行落实，并与公司产品、销售、营销部门对接;6、搭建好渠道与公司的紧密度，整合平台资源，维护公司企业形象，提升公司品牌影响力;7、完成领导交办的临时任务。

任职要求：1、统招大专及以上学历，年龄25—35岁之间，专业不限，市场营销、企业管理等相关专业优先;2、至少3年及以上大型企业市场工作经验或乙方校企合作经验，有相关大专院校渠道者优先，有海外劳务派遣渠道者优先;3、有一定业务规划能力及商业逻辑，具备良好的商务拓展能力、协调能力、谈判能力，能够独立解决较为复杂的问题，能独立进行市场开拓和潜在客户开发;4、性格坚韧，思维活跃，善于接受新事物，有丰富的市场活动策划、组织、实施经验，善于沟通，注重团队合作;5、能抗压，热爱教育事业，能接受一定国内出差。

渠道拓展岗位职责第2篇职责：1、执行公司的渠道拓展计划;2、负责小区店面销售以及协助完成各类促销活动的策划和执行;3、负责完成其他渠道的维护及拓展;4、负责为专卖店收集市场信息及渠道资源;任职资格：1、年龄22-35岁，有家居建材行业工作经验者优先;2、熟悉高端家居建材行业渠道销售模式;3、具备良好的沟通能力;4、具有良好的职业操守，吃苦耐劳;5、具有较强的协调能力，决策能力和组织管理能力，合理运用资源。

建总行渠道与运营管理部一、部门介绍建总行渠道与运营管理部是建设银行总行的一个重要部门，负责管理和运营建设银行各个渠道，包括线下分行、自助设备、手机银行、网上银行等多个渠道，以及银行的日常运营工作。

该部门的主要职责包括提升渠道服务质量、改进运营效率、推动数字化转型等。

二、部门职责1.渠道管理：建总行渠道与运营管理部负责统筹建设银行各个渠道的管理工作。

他们与各个分行合作，确保分行的营业网点正常运作，设备设施齐全，为客户提供高品质的服务。

同时，他们也负责推动建设银行的自助设备建设，包括ATM、自助查询机、自助终端等，以便客户可以方便地进行自助服务。

2.运营管理：建总行渠道与运营管理部还负责统筹建设银行的日常运营工作。

他们制定运营管理策略和标准，确保各项运营工作的顺利进行。

他们还负责监控各个渠道的运营数据，分析数据并提出改进建议，以提升渠道的运营效率和客户满意度。

3.数字化转型：建设银行正在积极推动数字化转型，渠道与运营管理部在其中起到了关键作用。

他们负责推动银行的手机银行和网上银行的建设，确保这些数字渠道的功能齐全、安全可靠，方便客户进行各类金融交易。

他们还负责推动建设银行的数据管理和分析，并利用大数据技术为银行提供更准确的业务决策支持。

4.客户服务：渠道与运营管理部把客户服务放在首位。

他们负责培训和管理分行员工，确保员工具备良好的服务态度和专业的服务能力。

他们还负责解决客户投诉，并反馈分行的服务意见和建议，以便不断改进服务质量。

三、工作流程建总行渠道与运营管理部的工作流程如下：1.收集信息：该部门通过与各个渠道合作单位和分行的沟通，收集各个渠道的运营数据和客户反馈意见。

2.数据分析：渠道与运营管理部负责对收集到的数据进行分析。

他们通过数据分析，了解渠道的运营状况，发现问题和机会，并提出改进建议。

3.制定运营策略：根据对数据的分析和市场动态的研究，渠道与运营管理部制定相应的运营策略。

他们制定目标和计划，并明确任务责任人和完成时间。

银行渠道管理岗是一个在银行业中非常重要的岗位，主要负责银行业务的拓展、客户关系维护、渠道资源整合等方面的工作。

随着金融市场的不断发展和竞争加剧，银行渠道管理岗位的职责和要求也在不断提高。

本文将对银行渠道管理岗的岗位职责、工作内容、所需技能和素质等方面进行详细的阐述。

一、岗位职责1.业务拓展：负责银行业务的拓展，包括存款、贷款、理财、信用卡等各类业务，通过与客户的沟通了解客户需求，为客户提供合适的金融产品和服务。

2.客户关系维护：建立和维护良好的客户关系，定期与客户沟通，了解客户的需求变化，为客户提供优质的金融服务，提高客户满意度。

3.渠道资源整合：负责银行渠道资源的整合，包括线上线下各类渠道，通过优化渠道布局，提高渠道效益。

4.市场分析：对市场进行分析，了解行业动态和竞争对手情况，为银行业务发展提供决策依据。

5.团队管理：负责渠道管理团队的建设和管理，提高团队的业务能力和服务水平。

二、工作内容1.业务拓展：通过电话、网络、拜访等方式，主动联系潜在客户，了解客户需求，为客户提供合适的金融产品和服务。

同时，与现有客户保持良好的沟通，了解客户的需求变化，为客户提供个性化的金融服务。

2.客户关系维护：定期与客户沟通，了解客户的需求和反馈，及时解决客户的问题，提高客户满意度。

同时，通过客户回访、客户满意度调查等方式，收集客户意见和建议，为银行业务改进提供参考。

3.渠道资源整合：负责银行线上线下各类渠道的整合，包括网点、自助设备、手机银行、网上银行等。

通过优化渠道布局，提高渠道效益，为客户提供便捷的金融服务。

4.市场分析：关注行业动态和竞争对手情况，收集市场信息，为银行业务发展提供决策依据。

同时，根据市场分析结果，制定相应的业务策略和计划。

5.团队管理：负责渠道管理团队的建设和管理，包括招聘、培训、考核等。

通过提高团队的业务能力和服务水平，实现银行业务目标。

三、所需技能和素质1.专业知识：具备扎实的金融知识，熟悉银行业务流程和产品特点，能够为客户提供专业的金融咨询服务。

中国银行渠道运营部的岗位职责主要包括以下几个方面：
1. 渠道规划与管理：负责制定渠道发展战略和规划，优化渠道布局，提高渠道竞争力；对渠道进行分类管理和动态调整，确保渠道资源的有效配置。

2. 渠道运营与监控：负责渠道日常运营管理和监控，包括渠道业务操作、服务标准、业务流程等方面的管理和优化；对渠道运营数据进行分析，为业务决策提供支持。

3. 渠道营销与推广：负责策划和组织各类营销活动，提升渠道营销能力；对渠道进行宣传和推广，提高渠道知名度和影响力。

4. 渠道风险控制：负责建立健全渠道风险管理体系，对渠道业务进行风险识别、评估和控制；对渠道业务操作进行合规性审查，确保业务合规开展。

5. 渠道培训与考核：负责对渠道相关人员进行培训和指导，提高业务素质和服务水平；对渠道进行考核评价，激励渠道提升业务绩效。

6. 客户关系管理：负责维护和管理客户关系，提升客户满意度；收集和分析客户需求，为产品和服务创新提供支持。

7. 团队管理和协作：负责部门团队建设，提高团队凝聚力和执行力；与其他部门密切协作，确保渠道业务的顺利开展。

银行分行部门划分及岗位职责
行长室：行长、副行长、行长助理
办公室：主任、综合文秘岗、科技运营岗兼机构建设岗、车辆管理岗兼行政后勤岗
保卫科：科长、保卫经理、保卫干事
财务会计部：总经理、资产负债管理、资金管理岗/统计岗、财务报账岗/资金业务岗、资金统计岗
运营管理部：总经理、会计管理岗、检查辅导岗、帐务处理岗、帐务复核岗
风险管理部：总经理、风险管理岗兼新模式研究中心、合规经理岗兼综合管理中心、风险经理岗、放款管理岗、放款操作岗、档案整理
公司银行部：副总经理、总经理助理兼直接融资中心、产品经理岗、贸易融资中心经理、国际结算岗、贸易融资岗、票据业务岗
零售银行部：总经理、副总经理兼风险管理中心、业务推动中心见习副经理、宣传策划岗、渠道管理岗、风险经理岗、放款监督岗、权证管理岗、放款录入岗、档案整理、售后服务中心见习副经理、售后服务岗
私人银行部：私人银行经理
企业金融一部：副总经理、客户经理、客户经理助理
企业金融二部：总经理、客户经理、客户经理助理
中小企业部：总经理、客户经理、客户经理助理
营业部：总经理、公司团队、零售销售总监、零售客户经理、客户经理助理、商贷通直销员、理财客服团队经理、理财经理助理、客服主任助理、运营牵头人、对公客户监督、对公客户助理、对私客户监督、对私客户助理、信用卡专员
信用卡中心：负责人。