对他人价值观、人格、权益和自主性的接纳 尊重意味着如下几个方面:
1、无条件接纳 2、平等 3、礼貌
4、信任对方
咨询师对求助者的接纳、尊重程度,往往与他的人性观 有关,咨询师对人性的看法有如下: ①深信求助者有内在潜力去面对挑战和成长 ②求助者有能力,但能力有限,需要外界帮助 ③有能力应付日常生活琐事,人生重大抉策时,有赖于 专业人员指导与帮助 ④不相信人有内在潜力,完全需要外界指导
(一)前期工作 1 全面深入地了解求助者 2 深入了解求助者可参照的思路
明确求助者想要解决的问题 进一步了解问题的来龙去脉
“who”:谁?了解一个什么样的人生病与了解一个人生了什么病 同
等重要。了解求助者的成长过程、兴趣爱好、性格特征、家庭背景、 家庭关系、经济状况非常重要。因其往往是求助者发生心理问题 的背景因素、环境因素。
注意事项:若咨询师发现自己实在难以接纳求助者,可
咨询师的人性观会影响咨询师在咨询中 的态度和行为,也会影响咨询理论和方 法的选择
咨询师积极乐观的人性观和人生观,应 当成为咨询氛围的基调。
二、热情
求助者参加心理咨询往往是带着不安、疑虑、 自卑、紧张和犹豫,咨询师的热情、友好能有 效地消除或减弱求助者的不安心理,使其感到 自己被接纳、受欢迎。
注意适度。
咨询师的热情可体现在以下方面:
1.在初诊阶段打好热情基础 2.通过倾听和非言语行为表达热情
3.咨询时耐心、认真,不厌其烦 4.咨询结束时,使求助者感受到温暖
表达真诚要注意以下问题:
真诚不等于实话实说
真诚应实事求是:如知识方面有缺陷,不能不懂 装懂
真诚不是自我发泄:不是为了宣泄自己的感情 真诚应适度
“what”:什么事?了解事情发生的经过。 “when”: 什么时候发生? “where”:在哪里发生的?什么样的环境下发生? “why”:为什么会发生?直接、间接原因?表层、深层原因? “which”:与哪些人有关? “how”:事情发生后求助者如何认识?情绪、行为如何反应?有