工程部本地化人员管理办法[1]

工程项目人员管理制度工程项目人员管理制度（精选13篇）在快速变化和不断变革的今天，各种制度频频出现，制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。

我们该怎么拟定制度呢？下面是小编为大家收集的工程项目人员管理制度，欢迎阅读与收藏。

工程项目人员管理制度篇1一、工程管理人员管理标准1、认真学习执行国家和地方政府有关的劳动法、建筑法及相关政策，和公司制定的各项生产、安全制度；2、贯彻落实公司规定的＂质量第一、安全第一＂的方针，积极做好生产安排和安全生产的防范措施；3、熟悉掌握本部门的工作职能，忠于职守，爱岗敬业，努力提高业务能力和工作水平；4、服从公司领导，勇挑重担，保质保量的完成公司下达的各项施工任务；5、讲究职业道德，工作扎实求精，对本职工作高标准，严要求，且富有创新精神；6、坚持原则，团结他人，不搞小团体，不蓄意闹事，有意见和建议主动向公司领导反映；7、严格要求自己，规范自己的一言一行，不赌博，不酗酒，不说脏话，在工人中起表率作用；8、模范遵守作息时间，有事向公司领导请假；9、注重仪表整洁，讲究环境卫生，保证身体的健康。

二、工程管理人员岗位职责：（1）在公司总经理的领导下，认真贯彻执行公司质量/环境/职业健康安全“三合一”体系，对项目实施标准化工地建设，协助公司做好管理评审工作。

（2）负责本项目部的生产指挥和经营等全面行政管理工作。

（3）代表公司履行对业主的工程承包合同，执行公司的质量方针，实现工程质量目标。

（4）建立和完善项目的组织机构，明确人员职责，建立恰当的激励机制，充分发挥参与项目建设的所有职工的积极性。

（5）领导制定经营计划，负责施工财务计划、技术措施实施。

（6）不断完善经济机构，搞好经济效益，主持季度盈亏分析。

（7）经常掌握财务收支情况，严格各种费用的开支，以及认真审查各种报销手续，并对所属职能人员上报的资料、报告等进行认真审查，保证及时准确。

（8）协助项目经理进行施工生产、现场环境与职业健康安全的管理，对现场管理工作负责；（9）主持工地例会和安全会议，协调管理分包方、施工设备、物资等资源，实现施工质量、进度、环境、职业健康安全、CI等管理目标；（10）组织分部分项工程验收，参与单位工程的交验；（11）协助项目经理进行环境合规性评价，参与事故的调查处理，组织实施有关的纠正和预防措施；（12）负责协调与现场周边单位和居民之间的关系。

第十三条本地化人员需严格遵守公司规章制度，同时必须严格遵守供电公司各项相关规定，若违反各供电公司相关规定的，将处以最高额度为200元/次的罚款。
第七章
第十四条本地化人员每日必须进行工作汇报，每天下班前以短信方式告知区域负责人当日任务完成情况以及次日工作安排。
(一)区域负责人安排所辖区域本地化人员当天工作；
第一章
第一条为加强工程部本地化人员管理，按照公司规定，结合实际，特制定本办法。
第二条本地化人员是指在项目所在地招聘的通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的工作人员。
第三条本地化人员的聘用必须根据区域项目大小并采取平等、竞争、择优的原则进行。
第四条本办法适用于工程部所有区域的本地化人员。
售后服务□
产品初次确认
产品功能满意□较满意□一般□不满意□
技术指标满意□较满意□一般□不满意□
操作方式满意□较满意□一般□不满意□
外观满意□较满意□一般□不满意□
详述及备注
更换材料配件：
□保修期内免费维护
□保修期外：
应收费金额______
实际收费金额____
免收费金额______
保修期外免收原因：
请对本公司产品、服务、公司总体情况等方面提出您的建议、意见与期望：
(五)聘用岗位职责要求的其它条件。
第三章
第七条本地化人员聘用的基本程序和方法：
(—)项目经理依据项目工作量及现有人员情况，填写《招聘员工申请表》，提交给部门经理；
(二)项目区域负责人量化区域项目工作量并将结果提交给部门经理；
(三)部门经理审核批准；
(四)相关资料汇总至总监文管办；
(五)总监审核；
(六)提交人力资源部审核批准并出具相关证明；

施工现场人员管控方案一、目的。

施工现场就像一个大舞台，每个人都有自己的角色。

但要是没个好的管控方案，那可就乱套了，就像一群没指挥的乐手瞎演奏。

咱这个方案啊，就是要让施工现场的人员都能在正确的时间、正确的地点，干正确的事儿，保证工程顺利进行，别出乱子。

二、人员分类与管控重点。

# （一）施工人员。

1. 入场管理。

施工人员刚到咱们这个“大工地剧场”，得先过几道关。

首先是身份验证，就像进剧院看演出得验票一样。

得让他们带上身份证，咱仔细核对，防止有人冒名顶替。

然后是安全教育培训，这可不能马虎。

就像给新演员讲戏，告诉他们在这个舞台上有哪些危险，该怎么避免。

培训完了还得考试，及格了才能正式入场“表演”。

2. 日常工作管理。

每天干活的时候，就像演员要按照剧本演一样，施工人员得按照施工计划来。

每个施工小组都得有个小头目，就像剧组里的小组长，负责安排当天的工作任务，检查工作质量。

咱还得规定好工作时间，不能有人偷懒或者过度劳累。

就像演出有开场和散场时间一样，工作也得有个度。

而且施工现场到处都是“危险道具”，所以安全防护装备必须穿戴整齐，安全帽、安全带啥的，少一样都不行。

要是发现谁没穿，那就像演员忘带道具上台一样，得好好教育一番。

3. 退场管理。

工程结束了，施工人员要退场了。

这时候得把他们的工作完成情况、工具归还情况等都检查清楚。

就像演员演完戏要卸妆、还道具一样。

如果有啥问题，得及时解决，别留下尾巴。

# （二）管理人员。

1. 职责明确。

管理人员可是这个施工现场的导演和制片人啊。

项目经理得像大导演一样，总体把控工程进度、质量和安全等各个方面。

技术负责人就像技术指导，专门解决施工中的技术难题。

安全管理人员就像安全卫士，到处巡查，发现安全隐患及时处理。

每个管理人员都得清楚自己的职责，就像演员得知道自己的台词和走位一样，不能瞎指挥。

2. 监督与协调。

管理人员不仅要管好自己的一亩三分地，还得互相监督、互相协调。

就像各个部门的导演得互相通气，共同把这个“大戏”导好。

公司工程部人员管理方案一、前言在现代企业管理中，人员是企业最宝贵的资源之一，尤其对于工程部门而言，人员的管理显得尤为重要。

工程部人员管理方案是公司各级管理者为了提高工程部员工的工作绩效，有效管理团队而制定的一系列有关人员管理的规定、制度和方法。

本文将根据公司工程部的实际情况，提出一份专门针对工程部人员管理的方案，希望能够为公司工程部的人员管理工作提供一些有益的指导和建议。

二、人员管理的基本原则1. 真诚与公平：尊重每一位员工，倡导公开、公正、公平的工作环境，保证人们的利益得到最大可能的满足。

2. 敬业与团队：鼓励员工不断追求卓越，倡导合作与团队精神，使员工在团队中发挥出最大的作用。

3. 激励与奖惩：通过激励与奖惩，调动员工的积极性，促进员工的自我激励和自我约束。

4. 有效与灵活：建立有效、灵活的人员管理机制，使人员管理工作能够更加符合实际情况，更具操作性。

三、人员管理具体措施1. 人员招聘工程部门作为企业的核心部门，人员的招聘至关重要。

为了吸引和留住优秀的工程人才，公司应该制订一套完善的招聘政策，明确招聘要求、程序和流程，确保招聘的公开、公平、公正。

首先，公司应该建立并维护一个健全的人才储备库，对符合公司要求的优秀人才进行预先的了解和沟通。

其次，在人才招聘时，公司应该采取多种渠道广泛招聘，如网络招聘、校园招聘、职业介绍所等，确保能够吸引到尽可能多的优秀人才。

最后，公司应该对招聘程序和流程进行规范化管理，明确招聘的流程和各环节的责任人，确保招聘工作的顺利进行。

2. 岗位分配每个员工的岗位和职责应该根据其能力和特长进行合理的分配，以充分发挥其所长，并使工程部门整体的工作效率得到提高。

首先，公司应该在招聘时对员工进行全面的能力测评，了解其专业技能、工作经验、性格特点等，以便更好地将其分配到适合的岗位。

其次，公司应该定期对员工的工作情况进行评估，对员工的能力和表现进行全面的分析和考核，以便为员工分配更加合理的岗位。

工程部人员管理规章制度第一章总则第一条为规范工程部人员的行为，提高工作效率，保障工程顺利进行，特制定本规章制度。

第二条工程部人员应遵守国家法律法规、公司规章制度和本规章制度，增强责任意识，严格执行工作任务，不得违反规定或擅自行事。

第三条工程部人员应遵循诚实守信、热爱工作、勤奋学习、团结协作、争创一流的工作原则，努力提高自身素质和工作水平。

第四条工程部人员应严格遵守组织纪律，服从领导安排，不得擅自离岗、迟到早退、旷工缺勤，如有特殊情况需请假，应提前向主管领导请示并经批准。

第五条工程部人员应保守公司机密，不得对外泄露公司的商业秘密、技术秘密和客户信息，维护公司的声誉和利益。

第六条工程部人员应积极参加公司组织的业务培训和技能培训，不断提高自身的专业知识和技能，为公司的发展做出贡献。

第七条工程部人员应保持良好的工作态度，服从工作安排，努力完成工作任务，提高工作效率，提高工作质量，与同事和谐相处，共同推动工程项目的成功进行。

第二章人员管理第八条工程部人员应遵守公司的人才管理制度，按照公司的招聘、培训、晋升等规定参与公司的人才选拔和管理。

第九条工程部人员应定期参加公司的岗前培训和在职培训，提高自身的专业能力和综合素质，为公司的发展提供有力的支持。

第十条工程部人员应按照公司的晋升制度参与公司的晋升评审，根据个人绩效和能力水平获得晋升机会，不得以任何不道德手段谋取晋升。

第十一条工程部人员应遵守公司的奖惩制度，根据个人的工作表现获得奖励或受到惩罚，不得有违纪行为或不端行为。

第十二条工程部人员应遵守公司的考勤制度，按照公司的考勤规定如实记录工作时间和出勤情况，不得有迟到早退、旷工缺勤等违纪行为。

第十三条工程部人员应遵守公司的薪酬制度，按照公司的薪酬规定领取工资和福利待遇，不得有挪用、私分、贪污等违法行为。

第三章工作管理第十四条工程部人员应遵守公司的工作制度，按照公司的工作安排完成工作任务，高效地开展工作，保质保量地完成工程项目。

员工本土化管理办法(共2篇)员工本土化管理办法第一章工作规范第一条行为准则1、遵守国家政策、法令和学院规章制度，遵守集团各项管理规定和劳动纪律；2、热爱本职工作，全心全意为学院教学、科研和师生员工的生活服务，养成良好的职业道德，全面提高自身素质；3、服从分配，服从领导，工作认真负责，坚守岗位，尽忠职守，保守业务秘密；4、关心集体，团结协作，互相帮助，维护集体利益和集团信誉；5、爱护集团财物，不浪费，不化公为私；6、努力学习文化、业务技术知识，认真做好服务工作，提供优质服务，虚心听取意见，不断改进工作。

第二条工作态度1、热爱本职工作，对自己的工作职责负全责；2、努力提高工作技能和工作效率；3、同事之间应通力合作，互相配合，不得相互拆台或搬弄事非；4、对本职工作应争取时效，不拖延，不积压；5、待人接物态度谦和，营造良好的工作环境和集团文化氛围。

第二章工作制度第一条作息时间1、集团一般实行五天工作制（服务部门除外），员工每周休息二天，通常为周六和周日，各中心可根据具体情况灵活掌握；2、部门（中心）的工作时间如需变更，须事先征得集团行政部批准；3、员工每天工作八小时，特殊岗位可根据工作需要灵活掌握。

第二条工作纪律1、上班必须佩戴集团工作证，穿戴整齐，服装整洁，须穿工作服上班的员工，必须按规定着装；2、上班时间应保持环境的安静，不要高声喧哗、闲谈和播放音乐，以免影响他人工作；3、工作时间内，不得擅自离开工作岗位，如确因工作需要外出，要经本部门主管或中心主任批准；4、在办公室内应精神饱满、举止文明、衣着整洁、讲究卫生；不准只穿背心、拖鞋；不准随地吐痰、乱丢果皮纸屑，自觉维护和保持环境卫生；5、接电话须用礼貌用语，通话力求简明扼要，禁止用电话聊天或长时间占用电话；6、严守集团机密、廉洁奉公，维护集体利益和集团声誉；7、注意安全，落实防火、防盗、防风、防雷措施，及时消除各种隐患；8、勤俭办公，节约用水、用电，杜绝一切浪费现象；第三章考勤和请假制度第一条考勤1、各部门（中心）应指定专人负责考勤，考勤人员应如实记录并随时接受集团领导和办公室的检查；2、若员工因意外的原因导致迟到或早退五分钟之内，则需向直属上级做出解释，上级接受并签字认可后可不作迟到或早退处理；3、迟到或早退十五分钟内扣5元，十五分钟以上扣15元，一小时以上扣一天基本工资，半天以上且未请假的，按旷工一天处理。

工程部人员安全管理制度一、总则为确保工程部人员的安全健康，提高工作效率，防止事故发生，减少人员伤亡，经经理部讨论决定，特制定本安全管理制度。

二、适用范围本管理制度适用于公司工程部所有员工，包括工程师、技术员、施工人员等。

三、管理责任1. 工程部经理是本部门的安全管理第一责任人，负责全面领导和管理该部门的安全工作。

2. 每位工程部人员都有安全责任，要认真学习安全规定，履行好自己的安全管理责任。

3. 安全监督员要对工程部的安全工作进行监督检查，及时发现和纠正安全隐患。

四、安全培训1. 入职培训新员工入职后要接受公司的安全培训，了解公司的安全制度和规定，知晓自己的安全责任。

2. 操作培训在工作中需要接触危险物品或使用危险设备的员工，必须接受专门的操作培训，确保操作规范安全。

3. 定期培训工程部每月至少组织一次安全培训，包括安全事故案例分析、安全知识普及等内容。

五、安全防护1. 安全装备工程部每人必须配备符合要求的安全防护装备，如安全帽、安全鞋、防护手套等。

2. 安全标识工程部施工现场、设备设施等要设置明显的安全标识，提醒员工注意安全。

3. 安全设施工程部要建立完善的安全设施，如紧急疏散通道、消防器材等，确保员工在紧急情况下能迅速撤离现场。

六、风险评估工程部每个项目在施工前要进行全面的风险评估，确定可能存在的安全隐患，采取有效措施预防事故发生。

七、应急预案工程部要制定应急预案，明确各种突发事件的应对方式和流程，保障员工安全。

八、安全检查1. 日常检查工程部每天进行安全检查，发现安全问题要及时整改，并将整改情况记录在安全检查表中。

2. 月度检查每月进行一次安全巡查，查找安全隐患，制定整改计划，并进行复查确认。

3. 季度检查每季度进行一次全面的安全检查，对工程部的安全管理情况进行综合评估，提出改进建议。

九、违规处罚对违反安全规定、拒不整改的员工，将依据公司的相关规定进行相应的处罚措施，包括扣减绩效奖金、降级处理等。

一、总则为加强工程项目属地化管理，确保工程质量和安全，提高项目管理水平，特制定本细则。

二、属地化管理原则1. 坚持属地化原则，充分发挥当地资源优势，降低工程成本。

2. 坚持依法管理，严格执行国家法律法规、行业标准和规范。

3. 坚持以人为本，注重人才培养，提高员工素质。

4. 坚持质量第一，安全至上，确保工程质量、进度和安全。

三、属地化管理组织架构1. 成立工程项目属地化管理领导小组，负责统筹协调、指导监督属地化管理工作。

2. 设置属地化管理办公室，负责具体实施属地化管理工作。

3. 各项目部设立属地化管理小组，负责本项目的属地化管理工作。

四、属地化管理内容1. 人力资源属地化（1）优先录用当地员工，提高当地就业率。

（2）加强当地员工培训，提高其业务素质。

（3）建立完善的人力资源管理制度，确保人员合理配置。

2. 物资采购属地化（1）优先采购当地原材料、设备，降低采购成本。

（2）加强对供应商的管理，确保物资质量。

（3）建立完善的物资采购管理制度，规范采购流程。

3. 施工技术属地化（1）采用当地先进施工技术，提高施工效率。

（2）加强对施工技术的培训和推广，提高施工人员技能。

（3）建立健全施工技术管理制度，确保施工质量。

4. 质量安全属地化（1）严格执行国家质量安全法规和标准。

（2）加强对施工质量的监督，确保工程质量。

（3）建立健全安全生产责任制，加强安全生产管理。

五、属地化管理保障措施1. 建立健全属地化管理考核制度，对属地化管理工作进行考核。

2. 定期召开属地化管理工作会议，总结经验，改进不足。

3. 加强与当地政府、企业的沟通合作，争取政策支持。

4. 加强对属地化管理人员的教育培训，提高其业务水平。

六、附则1. 本细则自发布之日起实施。

2. 本细则由工程项目属地化管理领导小组负责解释。

3. 本细则如与国家法律法规、行业标准和规范相抵触，以国家法律法规、行业标准和规范为准。

工程部人员规章制度第一章总则第一条为规范工程部人员行为，加强管理，提高工作效率，保障工程质量，制定本规章制度。

第二条工程部人员应当遵守国家法律法规、公司规定及本规章制度，严格按照工作要求完成工作任务。

第三条工程部人员应当维护公司声誉，保守商业秘密，绝不允许泄露公司机密信息。

第四条工程部人员应当热爱工作，勤勉尽责，不得懈怠、敷衍塞责。

第五条工程部人员应当相互协作，团结合作，共同努力完成工程项目，提升整体工程部的工作效率和质量。

第六条工程部人员应当具有较强的团队意识和责任感，做到对工作负责、对团队负责。

第七条工程部人员应当不断学习提升自己的专业技能，适应公司发展的需要。

第二章工作职责第八条工程部人员应当根据公司安排，认真履行岗位职责，完成工程部门交办的各项任务。

第九条工程部人员在工作中应当细心、谨慎，认真核对工程设计和施工图纸，严格按要求进行工程实施。

第十条工程部人员在项目过程中，应当尽职尽责，确保工程质量和安全，杜绝减少事故发生。

第十一条工程部人员要做到与客户沟通顺畅，及时回应客户投诉，保持客户满意度。

第十二条工程部人员对于工程过程中发生的问题，应当及时反馈给上级领导，协助解决问题。

第三章工作纪律第十三条工程部人员应当遵守公司上下级纪律，服从领导安排，不得擅自决定重要工程问题。

第十四条工程部人员要严格遵守工作时间，按时上下班，不得早退晚到，不得缺勤。

第十五条工程部人员在工作中要遵守工程部门的各项规程制度，不得违反规定。

第十六条工程部人员不得私自接受客户利益，不得从事破坏公司利益和声誉的行为。

第十七条工程部人员在工作中要保护公司财产，杜绝贪污腐败行为，保护公司权益。

第四章处罚措施第十八条工程部人员如果违反公司规章制度，将受到相应的处罚，包括批评教育、警告、记过、降职、开除等。

第十九条严重违规的工程部人员，将按照公司章程进行处理，并追究法律责任。

第二十条公司将建立健全的监督管理机制，加强对工程部人员的管理，保证公司的正常运转。

一、总则为加强工程部人员管理，提高工作效率，确保工程质量和安全，特制定本制度。

本制度适用于工程部全体员工。

二、人员选拔与任用1. 工程部人员选拔应遵循公平、公正、公开的原则，根据岗位要求，通过面试、笔试、实操等环节进行选拔。

2. 人员任用应按照岗位职责和人员能力进行，确保各岗位人员具备相应的业务水平和职业素养。

三、岗位职责与分工1. 工程部各岗位人员应明确岗位职责，熟悉业务流程，确保各项工作顺利进行。

2. 工程部内部实行分工合作，各岗位人员应相互配合，共同完成工作任务。

四、绩效考核1. 工程部人员绩效考核应按照岗位绩效指标进行，包括工作质量、工作效率、团队协作、创新能力等方面。

2. 绩效考核结果作为员工晋升、调岗、辞退等依据。

五、培训与发展1. 工程部应定期组织员工参加各类培训，提高员工业务水平和综合素质。

2. 鼓励员工参加行业认证，提升个人职业竞争力。

3. 对表现优秀的员工，提供晋升机会，实现个人价值。

六、奖惩制度1. 对工作表现优秀、业绩突出的员工，给予物质奖励和精神鼓励。

2. 对违反公司规章制度、工作失误或造成不良影响的员工，进行批评教育，并按相关规定进行处理。

3. 对严重违反公司规章制度、损害公司利益的员工，给予辞退处理。

七、安全与保密1. 工程部人员应严格遵守国家法律法规，确保工程安全、质量。

2. 工程部人员应保守公司商业秘密，不得泄露公司技术、商业信息。

八、考勤与请假1. 工程部人员应按时上下班，遵守公司考勤制度。

2. 因特殊情况需请假，应提前向部门负责人提出申请，并按规定办理请假手续。

九、附则1. 本制度由工程部负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

十、修订1. 本制度根据公司实际情况和行业发展趋势，可进行修订。

2. 修订后的制度自发布之日起实施。

第一章总则第一条为加强施工现场人员管理，确保施工现场安全、文明、有序，提高施工质量和效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于本工程所有施工人员，包括管理人员、技术人员、施工工人等。

第三条本制度遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的原则，确保施工现场各项工作顺利进行。

第二章人员管理第四条人员配备1. 施工单位应根据工程规模和施工要求，合理配备各类人员，确保施工进度和质量。

2. 施工单位应定期对人员配备情况进行检查，确保人员结构合理，满足施工需求。

第五条人员培训1. 施工单位应对新入职人员进行岗前培训，使其了解工程概况、施工工艺、安全规程等相关知识。

2. 施工单位应定期组织人员参加安全教育培训，提高安全意识和技能。

第六条人员考核1. 施工单位应建立健全人员考核制度，对人员工作绩效、安全意识、技能水平等进行考核。

2. 考核结果作为人员晋升、奖惩、辞退的重要依据。

第三章安全管理第七条施工现场必须严格遵守国家及地方有关安全生产的法律法规和标准。

第八条施工人员必须按照施工方案、安全技术措施和操作规程进行作业。

第九条施工现场应设置安全警示标志，明确安全责任区域。

第十条施工单位应定期对施工现场进行安全检查，发现问题及时整改。

第四章工作纪律第十一条施工人员应按时上下班，遵守劳动纪律，不得迟到、早退、旷工。

第十二条施工人员应服从现场管理人员的工作安排，不得擅自离岗、脱岗。

第十三条施工人员应爱护施工现场设施，不得损坏、浪费。

第五章奖惩第十四条对工作表现突出、安全意识强的施工人员给予表彰和奖励。

第十五条对违反本制度，造成安全事故或经济损失的施工人员，依法予以处罚。

第十六条对违反工作纪律、不服从管理的施工人员，给予警告、记过、降职等处分。

第六章附则第十七条本制度由施工单位负责解释。

第十八条本制度自发布之日起实施。

第七章工作交接第十九条施工单位应建立健全人员工作交接制度，确保施工现场各项工作连续、稳定。

第二十条人员工作交接应包括以下内容：1. 工作任务、进度、质量等情况；2. 安全生产、文明施工等情况；3. 设备、材料、工具等情况；4. 其他需要交接的事项。

工程服务人员管理方案范文一、引言工程服务是指提供各种工程建设过程中所需的技术支持和服务的行为。

工程服务人员的管理对于企业的发展和工程项目的顺利进行至关重要。

本文将针对工程服务人员的管理进行一系列的规范和措施，以提高工程服务人员的素质和水平，促进企业的发展和工程项目的顺利进行。

二、工程服务人员的管理要求1. 人员的权限管理对于工程服务人员的权限管理需要明确规定各个岗位的职责和权限。

每个工程服务人员都应该清楚自己的职责范围和权限，以免出现无法履行职责或越权操作的情况。

2. 人员的培训管理工程服务人员应该定期接受相关技术培训，并且定期进行技能评估。

通过培训和评估，可以及时发现工程服务人员的薄弱环节，并进行针对性的培训和提升，以提高工程服务人员的整体素质。

3. 人员的考核管理设立明确的考核标准和考核体系，并定期对工程服务人员进行考核评估。

考核结果将直接影响工程服务人员的薪酬和晋升机会，也可以激励工程服务人员的积极性和创造性。

4. 人员的激励管理通过薪酬、晋升、奖励等方式激励工程服务人员的工作积极性和创造性。

激励机制应该公平、公正，符合工程服务人员的贡献和表现。

5. 人员的职业道德管理工程服务人员应该具备良好的职业道德和职业操守，不得利用职务之便谋取私利，不得与客户发生不正当的关系，不得泄露客户的机密信息。

6. 人员安全管理工程服务人员的安全是首要的，企业需要提供良好的工作环境和必要的安全防护设施，确保工程服务人员的人身安全。

三、工程服务人员的管理措施1. 岗位的设立和职责的规定对各个工程服务人员的岗位进行明确的划分，并规定其职责和权限。

根据工程项目的要求和规模，设立项目经理、工程师、技术员、安全员等不同的岗位，并明确其职责和权限。

2. 岗位的设置和权限的管理对各个工程服务人员的岗位设置相匹配的权限管理，根据需要灵活调整权限。

对于涉密信息的项目，需要严格控制权限，对其他一般项目，可适当放开权限。

3. 培训计划的制定和执行根据工程服务人员的实际需求和发展方向，制定针对性的培训计划，并按计划执行。

工程部日常管理条例
1、工程部例会或会议准时参加，若无法准时参加提前1小时电话请假并向人事报备，无报备迟到一次发100元红包。

2、准时参加公司培训，培训请假需提前4个小时发邮件请假，写明具体请假事由，无请假邮件且不参加培训者扣除培训积分3分，累计旷培训3次扣除相应绩效分数5分
3、工程助理收货，需提前向城市负责人及人事发邮件报备。

4、工程部人员每天早上8:30前在工程部微信群共享位置，累计3次未共享者按旷工半天处理
5、遵循微信可视化管理条例，建立1小时响应机制，时刻关注微信动态，累计3次及以上未及时响应者，扣除当月绩效分5分。

第一章总则第一条为加强工程部人员管理，提高工作效率，确保工程质量，保障公司利益，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有工程部人员。

第三条工程部人员应遵守国家法律法规、公司规章制度及本制度，以高度的责任感和敬业精神，认真履行岗位职责。

第二章岗位职责第四条工程部人员应具备以下基本条件：1. 具备相关专业学历或资格证书；2. 熟悉工程管理相关法律法规、技术规范；3. 具有良好的职业道德和团队合作精神；4. 具备较强的沟通协调能力。

第五条工程部人员岗位职责：1. 负责项目施工过程中的技术指导和监督；2. 参与项目施工方案、施工图纸的审核；3. 负责项目进度、质量、安全的监督与控制；4. 协助项目经理进行项目成本控制；5. 负责项目资料的整理、归档和上报；6. 参与项目竣工验收；7. 完成公司领导交办的其他工作。

第三章工作制度第六条工程部人员应按照以下要求执行工作：1. 严格遵守国家法律法规、公司规章制度及本制度；2. 认真执行项目施工方案、施工图纸；3. 负责项目进度、质量、安全的监督与控制，确保项目按期、优质、安全完成；4. 加强与项目各方沟通协调，确保项目顺利推进；5. 及时发现并报告项目过程中存在的问题，并提出解决方案；6. 积极参与公司内部培训和外部学习，提高自身业务能力；7. 保守公司商业秘密，维护公司利益。

第四章奖励与处罚第七条对在工程管理工作中表现突出、成绩显著的工程部人员，公司给予以下奖励：1. 表彰：对在项目施工过程中表现优秀的工程部人员，给予口头或书面表彰；2. 奖金：对在项目施工过程中取得显著成绩的工程部人员，给予一定数额的奖金；3. 提拔：对在项目施工过程中表现优秀的工程部人员，优先考虑晋升和调动。

第八条对违反公司规章制度、工作纪律的工程部人员，公司给予以下处罚：1. 警告：对轻微违规行为，给予警告；2. 记过：对较严重违规行为，给予记过；3. 离职：对严重违规行为，给予辞退。

工程部对人员的管理制度第一章总则为了规范工程部人员的管理，提高人员素质和工作效率，特制订本管理制度。

本制度适用于工程部内所有人员，包括管理人员、技术人员和劳务工等。

第二章人员招聘与选拔1.各级主管领导可以根据部门的实际需要，提出招聘需求，并向上级领导提出申请。

招聘工程部人员应当依照相关法律法规和公司规定的程序，不得违反相关聘用规定和政策。

2.人员招聘应采取公开招聘和内部选拔相结合的方式，注重招聘人员的专业能力和工作经验，并严格按照设定的条件进行面试和考核。

3.招聘录用后的员工，需进行试用期培训，在试用期内，由上级主管对其工作表现进行评估，若表现不佳，应立即予以整改或解除合同。

第三章人员分工与职责1.各个岗位的职责和权限应当明确规定，岗位介绍和工作标准应当进行详细交底，以帮助员工了解自己的定位和责任。

2.工程部应当根据不同的工作需求，合理配置人员，任何工作都应当给予足够的重视和安排。

3.工程部人员应当按照各自的职责和权限，积极主动地完成本职工作，不得超范围职责。

第四章人员考核与激励1.工程部应当定期对人员进行绩效评估，评估内容包括工作业绩、工作态度、团队合作等方面。

评优者给予奖励，评差者给予相应的处罚或改进培训。

2.对于表现优异的员工，工程部应该采取激励措施，如晋升、加薪等；对于表现不佳的员工，应采取相应的培训和改进措施。

3.对于已经离职的员工，应当做好离职人员的交接工作，确保知识和信息的顺利过渡。

第五章人员培训与成长1.工程部应当为员工制定培训计划，培训内容应当与员工所从事的岗位和工作有关，确保培训的实效性。

2.员工应当根据个人的发展需要，积极参加公司组织的培训和学习，提高个人专业素质和综合能力。

3.鼓励员工参加行业协会的学习和交流，开展技术创新和知识分享，提高整个工程部团队的专业水平。

第六章人员纪律与管理1.工程部人员应当遵守公司的各项规章制度，服从领导的统一安排，保持良好的工作纪律。

2.对于违反公司规章制度的员工，应当立即进行处理，包括口头警告、书面警告、罚款等处罚措施。

完整word版,关于公司员工属地化管理关于公司员工属地化管理及出差的补充规定一、目的随着公司规模和经营范围的不断扩大，为规范公司异地工作有序开展，强化考勤、奖惩、薪酬福利及相关事宜统筹管理，特制定本规定。

二、属地化管理的界定1、在当地招聘并以当地为办公地的员工（包括劳动合同与上海公司签署但在当地招聘并工作的员工）；2、负责规定区域业务管理、开发和维护并确定以该区域为主要办公地的员工；3、长期（连续两个月以上）负责特定项目的开发、管理、维护、且每月在项目所在地上服务的时间超过15天的员工；二、属地化管理办法1、属地化管理的员工在所属区域办公原则不享有住宿补助及餐费补助，但以下情况除外：（1）负责特定项目维护的员工，其住宿由驻在地提供，如驻在地不提供住宿的，由公司负责解决并承担相关费用；（2）负责区域业务开发及管理的异地派驻员工，设定2周的过渡期，在过渡期内享受出差的待遇；2周后不管何种原因，统一按属地化管理；2、实行属地化管理的员工因工作需要到派驻地以外区域按出差对待；3、属地化管理人员（在驻地连续工作两个月以上但在当地招聘并以当地为办公地的员工除外）可享受驻外假，2月一次，每次2天：(1)交通费报销标准：仅限于派出地与驻在地之间往返的汽车或火车车票,由于特殊原因需乘坐飞机或需要驾车的，须提前申请并经过公司相关领导审批，否则财务部门不予报销。

(2) 具体休假时间由本人申请经单位负责人及人事部批准。

四、属地化管理纪律1、必须贯彻落实公司及派驻单位的经营理念，创造性地开展工作；2、必须服从领导，执行决定，严格执行公司及派驻单位的各项规章制度；3、必须遵守公司考勤制度、考核制度和奖惩制度等。

4、对违反公司规章制度及弄虚作假者，将按公司的规章制度进行处罚，情节严重者将予以开除。

五、附则1、出差人员按公司员工手册中规定的出差管理规定执行；2、本规定自公告之日起试行。

附：出差管理补充规定出差人员的费用按照相关规定报销。

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