岗位招聘代理制度

第一章总则第一条为规范代理招聘人员的管理，确保招聘工作的顺利进行，提高招聘效率和质量，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有代理招聘人员，包括内部代理招聘人员和外部代理招聘机构。

第三条代理招聘人员应遵守国家法律法规、公司规章制度及本制度的相关规定。

第二章代理招聘人员的资格要求第四条代理招聘人员应具备以下基本条件：1. 具有良好的职业道德和职业操守，诚实守信，具有良好的团队协作精神；2. 具备相关的人力资源管理或招聘工作经验，熟悉招聘流程和技巧；3. 具有较强的沟通能力、组织协调能力和抗压能力；4. 具有大学本科及以上学历，专业不限；5. 通过公司组织的招聘人员培训，取得相应资格证书。

第五条代理招聘人员不得有下列行为：1. 涉嫌违法违规行为；2. 从事与公司业务竞争的相关活动；3. 泄露公司商业秘密；4. 拒不履行职责或违反公司规章制度。

第三章招聘流程第六条代理招聘人员应严格按照公司规定的招聘流程进行招聘工作，包括：1. 收集招聘需求，明确招聘条件；2. 制定招聘计划，确定招聘方式；3. 发布招聘信息，吸引应聘者；4. 对应聘者进行初步筛选，组织面试；5. 对面试合格者进行背景调查；6. 完成录用手续，办理入职手续。

第七条代理招聘人员应确保招聘过程的公正、公平、公开，不得徇私舞弊。

第四章薪酬及福利第八条代理招聘人员的薪酬及福利按照公司相关规定执行，包括基本工资、绩效奖金、社会保险、住房公积金等。

第九条代理招聘人员的薪酬水平根据其工作经验、能力及业绩进行评估，并定期进行调整。

第五章监督与考核第十条公司设立招聘管理部门，负责对代理招聘人员进行监督和考核。

第十一条代理招聘人员应定期向招聘管理部门汇报招聘工作进展情况，接受监督。

第十二条公司对代理招聘人员进行年度考核，考核内容包括：1. 招聘完成率；2. 招聘质量；3. 工作态度；4. 团队协作；5. 业务能力。

第十三条对考核不合格的代理招聘人员，公司有权进行调整或解聘。

人事代理协议8篇篇1甲方（委托人）：__________________________乙方（受托人）：__________________________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方委托乙方提供人事代理服务事宜达成如下协议：一、协议目的甲乙双方本着合作共赢、共同发展的原则，甲方委托乙方提供人事代理服务，包括招聘、培训、薪资管理、员工福利等相关事务。

二、服务内容1. 招聘代理：乙方负责为甲方进行人才招聘，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。

2. 培训代理：乙方根据甲方需求，为甲方提供员工培训服务，包括新员工入职培训、岗位技能培训等。

3. 薪资管理：乙方负责为甲方制定薪资管理制度，确保甲方薪资发放的及时性和准确性。

4. 员工福利：乙方协助甲方制定员工福利计划，包括但不限于节日福利、健康保险等。

5. 档案管理：乙方负责为甲方管理员工人事档案，确保档案完整、安全。

三、协议期限本协议自签订之日起生效，有效期为______年/月。

期满后如双方继续合作，则签订新的协议。

四、费用及支付方式1. 代理费用：甲方应按照约定向乙方支付人事代理费用。

具体金额根据服务内容、工作量等双方协商确定。

2. 支付方式：双方签订协议后，甲方按照约定时间向乙方支付费用。

可采用银行转账、现金等方式支付。

3. 税务问题：甲乙双方应按照国家规定缴纳相关税费。

五、双方权利义务1. 甲方有权要求乙方提供高质量的人事代理服务，并按时支付代理费用。

2. 乙方应按时完成甲方委托的人事代理任务，确保服务质量。

3. 乙方应对甲方提供的员工信息保守秘密，不得泄露。

4. 甲方应按时提供乙方所需的相关资料，确保乙方能够顺利完成代理任务。

5. 双方应共同遵守国家法律法规，确保协议履行过程中的合法性。

六、违约责任1. 甲方如未按约定支付代理费用，乙方有权终止服务。

2. 如因乙方原因造成甲方损失，乙方应承担相应赔偿责任。

第一章总则第一条为规范代理招聘人员的管理，保障招聘活动的公平、公正、公开，提高招聘效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于我公司所有代理招聘人员，包括内部代理招聘人员和外部代理招聘人员。

第三条代理招聘人员应严格遵守国家法律法规、公司规章制度以及本制度的规定，确保招聘工作的顺利进行。

第二章代理招聘人员资格第四条代理招聘人员应具备以下基本条件：1. 具有完全民事行为能力；2. 具有良好的职业道德和敬业精神；3. 具备一定的招聘知识和技能；4. 具有较强的沟通协调能力和团队合作精神；5. 具备相应的学历或专业背景。

第五条代理招聘人员需通过公司组织的面试、考核，取得公司颁发的代理招聘资格证书。

第三章招聘流程第六条招聘信息发布：1. 代理招聘人员需根据公司需求，制定招聘计划，明确招聘岗位、人数、任职资格等；2. 招聘信息需经公司审核后，在指定的招聘平台发布。

第七条招聘报名：1. 代理招聘人员需对报名者进行初步筛选，确保报名者符合岗位要求；2. 对符合要求的报名者，安排面试。

第八条面试：1. 代理招聘人员需按照公司要求，组织面试；2. 面试过程中，应保持公正、客观，不得泄露公司机密。

第九条录用通知：1. 代理招聘人员需将面试结果报公司审核；2. 经公司审核通过后，向录用者发送录用通知。

第四章代理招聘人员职责第十条代理招聘人员应承担以下职责：1. 负责招聘计划的制定和实施；2. 负责招聘信息的发布和报名者筛选；3. 负责面试的组织和实施；4. 负责录用通知的发送；5. 负责收集和整理招聘资料。

第五章监督与考核第十一条公司设立招聘监督小组，负责对代理招聘人员的工作进行监督。

第十二条代理招聘人员需定期向招聘监督小组汇报工作进展，接受监督。

第十三条公司对代理招聘人员进行定期考核，考核内容包括：1. 招聘计划完成情况；2. 招聘效率；3. 招聘质量；4. 遵守规章制度情况。

第十四条对考核不合格的代理招聘人员，公司有权解除其代理招聘资格。

代理招聘合作方案岗位：房地产经纪人/高级置业参谋岗位要求：1、负责房源和客户的开发和维护，接待与咨询，提供全方位、专业的房地产置业效劳；2、详细了解客户的需求，做信息的合理匹配；3、陪同客户实地看房，进行商务谈判，签订三方，促成房地产经纪买卖和租赁业务；4、客户的开发与积累，经营与维系。

任职资格：1、大专以上学历，专业不限，男女不限，招收应届毕业生；2、沟通能力强，普通话标准；有亲和力，工作积极主动，乐观开朗；3、敏锐的洞察力，较强的抗压能力；勇于承受房产行业的压力和挑战；4、做事认真踏实，为人正直诚恳；具有良好的团队精神；5、注明：有其他经纪公司从业经验但是时间少于3个月者优先。

薪资待遇和其他：1、为帮助新人顺利度过上岗初期的适应阶段，中鼎联行所有经纪人在期均可享无责任底薪（无业绩要求）和高额提成。

2、试用期收入：无责任底薪+高额提成+专业（应届实习生无责任底薪 1500+8%~30%；大专学历无责任底薪2000+8%~30%；统招本科学历无责任底薪2200+8%~30%）3、公正、公平、广阔的开展平台和晋升空间，岗位均从内部优秀中选拔产生。

4、全方位的培训，鼓励员工学习成长，勇于创新，敢于挑战。

5、丰厚全面的奖励机制，丰富多彩的员工文体活动。

当然，我们也将用业绩考核来拒绝平庸！6、融洽，团结，如同家一般的工作气氛。

合作方案一经过我司，入职15天视为合格，可以计算招聘费用，200元/人合作方案二经过我司面试，入职15天视为合格，可以计算招聘费用，200元/人，满一个月后，另付200元/人附：公司简介北京中鼎联行-----重诚信、尚专业、誉满城中鼎联行专注于高端房产市场，专业的中高端公寓、别墅的买卖、租赁，以及写字楼租售代理等房地产经纪效劳，拥有100，000多条房源信息和200多个工程整盘资料，业务区域已覆盖北京市东部的全部高端居住社区。

外籍人士安家效劳为企业设计，提供低本钱、高效率的外籍客户、员工安家置业效劳。

一、总则第一条为规范人事代理人员聘用管理，保障人事代理人员合法权益，提高人事代理工作效率，根据国家有关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位聘用的人事代理人员。

第三条本制度遵循公平、公正、公开、规范的原则，实行合同管理，确保人事代理人员聘用、使用、考核、晋升、辞退等环节的规范化、制度化。

二、聘用条件第四条人事代理人员应具备以下条件：1. 具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规，具有良好的品行和职业道德；2. 具备相应的学历、专业知识和技能，能够胜任本职工作；3. 身体健康，符合岗位要求；4. 具有正常履行职责的身体条件。

第五条有下列情形之一的人员，不得聘用为人事代理人员：1. 受到党纪、政纪处分尚未解除的；2. 因犯罪受过刑事处罚的；3. 被依法列为失信联合惩戒对象的；4. 其他不宜聘用为人事代理人员的。

三、聘用程序第六条人事代理人员聘用实行公开招聘、考试考核、择优录用的程序。

第七条招聘岗位、人数、条件等由单位根据工作需要和岗位空缺情况确定。

第八条招聘公告应当明确招聘条件、报名方式、考试时间、地点等事项。

第九条应聘者按照公告要求报名，提交相关材料。

第十条单位对报名者进行资格审查，合格者参加考试。

第十一条考试分为笔试、面试等环节，考试内容主要包括专业知识、业务能力、综合素质等。

第十二条考试结束后，根据考试成绩确定拟聘用人员名单。

第十三条拟聘用人员公示期为5个工作日，公示期满无异议的，办理聘用手续。

四、合同管理第十四条人事代理人员与单位签订聘用合同，合同期限一般为1至3年。

第十五条聘用合同应当明确双方的权利、义务、违约责任等内容。

第十六条人事代理人员在合同期限内，应当遵守国家法律法规、单位规章制度，履行岗位职责。

第十七条单位应当为人事代理人员提供必要的劳动条件和工作环境，保障其合法权益。

五、考核与晋升第十八条单位应当建立人事代理人员考核制度，定期对人事代理人员的工作进行考核。

第一章总则第一条为规范代理招聘服务行为，保障招聘双方的合法权益，提高招聘服务质量，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》等相关法律法规，结合我国实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于从事代理招聘服务的机构（以下简称“代理招聘机构”）及其工作人员。

第三条代理招聘机构应遵循公开、公平、公正、诚实信用的原则，为招聘双方提供优质、高效的招聘服务。

第二章招聘机构资质要求第四条代理招聘机构应具备以下资质：1. 具有独立法人资格，注册资金达到规定标准；2. 拥有固定的办公场所，设施设备齐全；3. 具有完善的组织机构和管理制度；4. 拥有具备相应资质的招聘人员；5. 经有关部门批准，取得代理招聘服务许可证。

第五条代理招聘机构在开展业务前，应向相关部门提交以下材料：1. 法人营业执照副本；2. 代理招聘服务许可证；3. 招聘人员资格证书；4. 办公场所证明材料；5. 其他相关证明材料。

第三章招聘服务流程第六条招聘服务流程如下：1. 客户咨询：代理招聘机构接受客户咨询，了解客户需求，初步确定招聘方案；2. 签订协议：双方签订代理招聘服务协议，明确服务内容、费用、违约责任等；3. 发布招聘信息：代理招聘机构根据客户需求，发布招聘信息；4. 招聘宣传：代理招聘机构通过多种渠道进行招聘宣传，扩大招聘范围；5. 资格审核：代理招聘机构对报名者进行资格审核，筛选合适人选；6. 面试安排：代理招聘机构为客户安排面试，协助双方进行洽谈；7. 签订劳动合同：客户与合适人选签订劳动合同；8. 招聘服务结束：代理招聘机构向客户提交招聘服务报告，服务结束。

第七条代理招聘机构在招聘过程中，应确保以下事项：1. 严格按照客户需求，发布真实、准确的招聘信息；2. 保障招聘双方合法权益，不得泄露客户和报名者的个人信息；3. 协助客户进行面试安排，确保面试过程的公正、公平；4. 对招聘过程中出现的问题，及时与客户沟通，共同解决；5. 定期向客户汇报招聘进度，确保客户了解招聘情况。

代理招聘服务方案一、背景分析近年来，人力资源招聘市场竞争异常激烈，企业为了降低招聘成本和提升招聘效率，普遍选择委托给专业的招聘服务公司进行代理招聘。

本方案是为了更好地满足企业的招聘需求，提供高质量的招聘服务而制定的。

二、服务内容1.制定招聘策略我们将针对企业的需求和岗位要求，制定招聘策略，包括招聘渠道、招聘时间和招聘方式等。

确保能为企业寻找到最适合的人才。

2.岗位需求分析我们将与企业共同分析岗位需求，明确工作职责、任职要求以及薪资待遇等。

以此为基础，进行招聘策略的制定。

3.候选人筛选我们将通过自主开展招聘活动、发布招聘信息、筛选简历等方式，为企业筛选合适的候选人。

我们将根据岗位要求和应聘者的背景进行初步筛选，并对符合条件的候选人进行面试安排。

4.面试技巧辅导我们将为企业的招聘官员提供面试技巧辅导，包括评估面试者的能力、提问方法和注意事项等。

提高面试官的专业素养，确保能更好地评估候选人的能力和适应性。

5.候选人背景调查为了确保候选人提供真实的信息，我们将对候选人的学历、工作经历和背景进行核实。

确保候选人的信息真实可靠，为企业提供权威的依据。

6.薪资谈判和合同签订我们将协助企业与候选人进行薪资谈判，帮助双方达成一致。

同时，我们将协助企业制定合同内容，并在双方达成共识后进行签订。

7.入职指导为了帮助新员工能够尽快适应新环境，我们将提供入职指导，包括报到流程、员工手册和培训计划等。

确保新员工能够顺利入职并快速上岗。

三、服务优势1.专业团队我们拥有一支专业化、高素质的招聘服务团队，具备丰富的招聘经验和深入的行业了解。

能够为企业提供全方位、个性化的招聘解决方案。

2.候选人资源通过多种渠道的招聘和候选人数据库，我们可以快速为企业寻找到合适的候选人。

无论是通过线上招聘网站还是线下招聘宣传活动，我们都能够提供优质的候选人资源。

3.成本节约委托给我们进行招聘代理，可以帮助企业节约大量的时间和人力成本。

我们将负责所有与招聘过程相关的事务，确保高效和及时的服务。

人事代理招聘实施方案一、前期准备。

在进行人事代理招聘之前，首先需要进行一系列的前期准备工作。

包括确定招聘职位和数量、编制招聘计划、制定招聘政策和标准、确定招聘渠道和方式等。

在确定招聘职位和数量时，需要根据企业的实际需求和发展规划来进行合理安排。

招聘计划的编制需要考虑到招聘时间、招聘流程、招聘费用等因素。

制定招聘政策和标准需要根据企业的用人需求和人才市场情况来确定，以确保招聘的公平、公正、公开。

确定招聘渠道和方式需要根据不同职位的特点和招聘的紧急程度来选择合适的招聘渠道和方式，以提高招聘效率和质量。

二、招聘流程。

1. 招聘需求确定，根据企业的用人需求和发展规划确定招聘职位和数量。

2. 编制招聘计划，制定招聘时间表、招聘流程、招聘费用预算等。

3. 制定招聘政策和标准，确定招聘的政策和标准，包括薪酬待遇、福利待遇、招聘条件等。

4. 招聘渠道和方式确定，选择合适的招聘渠道和方式进行招聘，包括网络招聘、校园招聘、社会招聘等。

5. 发布招聘信息，编制招聘广告、招聘简章等，通过各种渠道发布招聘信息。

6. 简历筛选，对收到的简历进行筛选，初步确定符合条件的候选人。

7. 面试安排，安排面试时间、地点，通知候选人参加面试。

8. 面试评定，对参加面试的候选人进行评定，确定拟录用人选。

9. 发放录用通知书，向拟录用人员发放录用通知书，确定入职时间和入职流程。

10. 入职手续办理，协助拟录用人员办理入职手续，包括签订劳动合同、办理社会保险等。

三、注意事项。

在实施人事代理招聘过程中，需要注意以下事项：1. 严格遵守招聘程序和规定，确保招聘的公平、公正、公开。

2. 注意招聘信息的真实性和准确性，避免夸大宣传和虚假招聘。

3. 保护个人隐私，妥善保管应聘者的个人信息，不得泄露和滥用。

4. 加强对招聘人员的考察和审核，确保录用人员的资质和能力符合岗位要求。

5. 做好招聘过程中的沟通和协调工作，及时回应应聘者的询问和反馈。

6. 做好新员工的接待和培训工作，帮助新员工尽快适应新环境和新岗位。

代理招聘合同甲方：______________________ 乙方：______________________ 公司地址：_________________ 公司地址：_________________ 甲乙双方本着平等自愿、协商一致、公平公正、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，签订本协议，并承诺共同遵守。

一、招聘内容。

鉴于甲方公司发展需要，特委托乙方为其代理招聘岗位人员，对拟聘岗位的职责描述、人员要求、薪酬福利待遇等详见协议附件《岗位说明》。

二、代理招聘费用支付方式。

乙方按照甲方要求为其招聘符合条件的员工，经过甲方面试合格三、双方权利义务。

(一)甲方权利义务。

1、甲方需向乙方提供企业简介、营业执照副本以及所需人员《岗位说明》，并确保所提供的材料的真实性。

2、在乙方为甲方招聘期间，双方应该互相配合合作，如乙方在招聘期间存在隐瞒、欺诈等行为，经核实属实，视乙方单方面违约，甲方有权终止协议。

3、根据本合同规定，及时、足额向乙方支付代理招聘费用。

4、乙方招聘的人员与甲方达成工作意向，签订协议后，甲方负责安排住宿培训等事宜。

5、根据本协议规定，如甲方满意乙方的服务，可以继续合作，并于本协议期满前一个月与乙方协商确定续签事宜，否则视为终止与乙方合作。

(二)乙方权利与义务。

1、乙方为甲方进行招聘宣传服务，不得对求职人员发布虚假信息。

2、乙方负责所招聘人才简历筛选、测评和初试等工作，并把符合《岗位说明》内设条件的所有人选推荐给甲方。

3、严守保密条款，保证甲方和所选人才提供的信息不外泄。

4、凡乙方推荐并被甲方录用的所有候选人，乙方不得将该候选人推荐给其他单位(经甲方同意除外)。

5、乙方为甲方招聘的人员在培训中因个人原因未能按期参加全部培训主动提出离职或因为严重违纪等被辞退者，乙方应积极补足人员，并不另外在收取劳务费用。

甲方不再继续支付给乙方已离职人员的后续费用。

6、对于乙方所提供的人员，从签订协议起15日个工作日内为公司对该人员的考察期，如确实因个人能力达不到工作需求被退回的人员，甲方不予支付代理招聘费用。

代理招聘服务方案 Company number：【0089WT-8898YT-W8CCB-BUUT-202108】P2p公司代理招聘服务方案一、岗位需求分析与协议1.审核确认对方企业合法资质，进行岗位需求分析，服务能力评估。

2.筛选简历人才库选取后选人员名单并分析采集简历渠道。

3.提供岗位需求与招聘流程；4.客户提供企业资质证明与双方签订协议书，缴纳部分服务费。

5.确定执行时间并制定相应应急预案。

6.执行时间：二、信息发布与简历采集1.依据需求人数分析所需简历基数，人才基本要求以及相关专业等信息.2.依据人才要求与简历基数，现有资源分析确认，初步制定简历来源与周期。

3.简历来源渠道依据现有资源大致分为：自主信息发布渠道为彩信报，微信公众平台，12580语音平台，移动高校通，惠生活，10086/12580短信群发。

4.外部渠道开发：根据职位性质，专业要求，年龄要求，技术性要求等可利用其他渠道：例如太原其他人才市场发布，招聘网站注册账号发布信息并收集投递简历，各大校园BBS，本地人才或招聘社区，相关技术培训学校与培训机构等发布招聘信息。

简历统一发至公司统一的邮箱。

5.信息发布排期制定：三、人员筛选1.面试人数确定按照基本比例1:8进行，即每8份简历筛选一份邀约面试并到场。

2.简历筛选条件：工作经验，求职动机，普通话情况，反应能力，新资待遇，学历要求。

3.筛选项目四、初试（一）、与客户洽谈确认初试项目与形式，基本分为面试与电话面试，笔试三种类型（1）面试形式：电话邀约应聘人员分批面试，面试内容为通用能力与素质测试。

并填写面试登记表与结果，面试官可内部担任，客户派遣，或邀请专业面试官。

依据合作情况执行。

（2）面试批次依据要求人数与邀约人数分批次进行。

总体以面试人数复试人数5:1进行。

简历数量不足应及时通过渠道进行补充采集。

（3）面试题目：（二）初试方式为电话面试（1）电话面试考核项目与面试基本相同，并作登记（2）.电话面试及初试话术:A:您好，请问您是xxx吗我是山西移动12580就业通的工作人员，想了解下您现在找到合适的工作没有B:（有）A:好的，祝您工作愉快！再见B:（没有），A：完善个人信息，了解对方相关学历专业，工作经验，相关技能。

人力资源公司委托代理招聘协议书6篇篇1甲方：XXXX人力资源服务有限公司地址：XXXX法定代表人：XXXX乙方：XXXX公司地址：XXXX法定代表人：XXXX鉴于甲方是从事人力资源服务的企业，具有专业的招聘和人才推荐能力，乙方因业务发展需要，委托甲方招聘特定岗位的人才。

为了明确双方的权利和义务，甲乙双方经友好协商，达成如下协议：一、服务内容1. 甲方根据乙方的需求，负责招聘以下岗位的人才：XXXX。

2. 甲方将通过其专业的招聘渠道，为乙方推荐合适的候选人。

3. 乙方将在收到推荐名单后，进行面试和选拔，确定最终录用人员。

二、双方权利与义务1. 甲方应保证所提供的人才推荐信息真实可靠，并协助乙方完成面试和录用流程。

2. 乙方应确保面试和录用流程的公正性，不得对候选人存在歧视或其他不公平待遇。

3. 双方应相互尊重，保守商业机密，不得利用对方的信息从事损害对方利益的活动。

三、费用与支付1. 本次委托代理招聘服务费用为人民币XXXX元整（￥XXXX）。

2. 乙方在签订本协议后，应向甲方支付定金人民币XXXX元整（￥XXXX）。

3. 乙方在录用候选人并确认录用后，应向甲方支付剩余服务费用人民币XXXX元整（￥XXXX）。

4. 所有费用均以银行转账方式支付，具体账户信息详见附件。

四、违约责任1. 若甲方未能按照本协议约定提供服务，乙方有权要求甲方退还已支付的费用，并赔偿因此造成的损失。

2. 若乙方未能按照本协议约定支付费用，甲方有权要求乙方补交费用，并按照逾期天数加收滞纳金。

3. 双方在履行本协议过程中，如因一方违约给对方造成损失的，违约方应承担全部赔偿责任。

五、争议解决1. 双方在履行本协议过程中发生争议的，应首先通过友好协商解决。

2. 若协商无果，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

3. 在争议解决期间，除涉及争议部分外，其他条款仍应继续履行。

六、其他事项1. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年。

公司代理招聘服务方案尊敬的客户：非常感谢您对我们公司代理招聘服务的关注和信任。

在此，我向您介绍我们公司的招聘服务方案。

一、服务内容：1. 职位发布：我们将根据您提供的职位信息，帮助您撰写招聘广告，将职位信息发布在各大招聘网站、社交媒体平台等渠道，以拓宽招聘范围，吸引更多潜在员工。

2. 简历筛选：我们将对收到的简历进行筛选，按照您提供的要求进行初步筛选，从中挑选出最符合岗位需求的候选人，并提交给您进行面试。

3. 面试安排：根据您的要求，我们将为您安排面试时间和地点，并协助您制定面试问卷和流程。

如需要，我们也可以参与面试过程，提供专业的面试指导、背景调查以及评估报告。

4. 合同签订：一旦确定合适的候选人，我们将协助您与候选人进行薪酬洽谈，并协助您制定并签署合同。

我们会确保合同内容清晰明了，双方权益得到保障。

5. 新员工入职：在候选人成功入职后，我们将为新员工提供入职培训，并协助您完成新员工手续，如办理社保、入职体检等。

二、服务优势：1. 专业团队：我们拥有经验丰富、专业素养高的招聘顾问团队，熟悉不同行业的人才市场，了解各个职位的招聘特点，能够为您提供针对性的招聘建议和方案。

2. 多渠道招聘：我们与各大招聘平台合作，拥有庞大的候选人数据库，能够广泛覆盖不同地区、不同行业的求职者，提供多样性的招聘选择。

3. 量身定制：我们将根据您的企业特点、工作需求以及招聘预算，为您量身定制合适的招聘方案，让您的招聘工作更加高效和成功。

4. 保密性：我们将严格遵守保密协议，保护您的企业信息和招聘信息不被泄露。

在招聘过程中，我们会妥善管理候选人的信息，确保其安全和保密性。

三、服务流程：1. 需求确认：我们将与您和您的企业代表进行初步洽谈，了解您的招聘需求，明确要求和目标。

2. 方案设计：根据需求确认，我们将设计招聘方案，并对方案进行详细说明和解释，以便您对方案进行确认和调整。

3. 执行实施：一旦方案确认无误，我们将按照约定的时间表和流程执行招聘方案，确保高效、准确地为您招聘到合适的人才。

委托代理招聘协议书6篇篇1甲方（委托人）：______________________乙方（受托人）：______________________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就甲方委托乙方进行代理招聘事宜达成如下协议：一、协议目的甲方委托乙方进行人才招聘，乙方接受甲方委托，按照甲方要求为其招聘所需人才。

二、委托事项1. 甲方委托乙方代理招聘职位：______________。

2. 招聘人数：______________________。

3. 招聘流程：乙方根据甲方提供的职位描述和要求，负责发布招聘信息、筛选简历、组织面试、安排笔试等事宜。

三、双方责任与义务1. 甲方责任与义务（1）提供详细的岗位描述、任职要求及薪酬待遇，确保信息的真实性和合法性。

（2）协助乙方进行面试和评估工作，及时给予反馈意见。

（3）对符合要求的候选人进行录用，并履行相关手续。

（4）按照约定支付乙方的代理费用。

2. 乙方责任与义务（1）按照甲方要求，制定招聘方案和实施计划。

（2）发布招聘信息，确保信息的传播范围和时效性。

（3）筛选简历，安排面试和笔试。

（4）对候选人进行背景调查和资格审查。

（5）及时向甲方反馈招聘进展情况，协助甲方完成招聘工作。

（6）按照约定收取代理费用。

四、招聘周期与费用1. 招聘周期：自本协议签订之日起______个月。

2. 招聘费用：甲方应向乙方支付代理招聘费用，包括______元作为乙方的服务费用。

具体支付方式及时间如下：（具体条款）。

若招聘成功，甲方还需支付乙方成功招聘人员的薪酬总额的______%作为额外奖励。

五、保密条款1. 甲乙双方应对涉及本协议的内容以及对方的商业秘密、技术秘密等信息予以保密，未经对方许可，不得向第三方泄露。

2. 乙方在为甲方提供代理招聘服务过程中收集的个人信息，应妥善保管，不得泄露或非法使用。

六、违约责任篇2甲方（委托人）：_________________________乙方（受托人）：_________________________鉴于甲方因业务扩展及发展需要，现委托乙方代为招聘相关人才。

委托代理招聘协议书普工代理招聘协议书委托代理招聘协议书指的是委托人和代理人在平等自愿的基础上就关于代理招聘事宜上协商一致所签订的协议书。

下面是X给大家整理的一些关于委托代理招聘协议书的模板，欢迎参阅。

委托代理招聘协议书篇一委托代理招聘协议书甲方(委托方)：乙方(受托方)：甲方委托乙方开展招聘业务，双方以"公平，公正，守信，诚意"为原则，达成以下协议：1.在双方协议期限内，由乙方为甲方提供人员代理招聘服务。

2.代理招聘服务费为300元/人，支付方式为工作时间每满一个月支付100元/人，直至满三个月后支付完毕。

以30日为月周期，不足25日无须支付服务费。

3.甲方应按实际岗位需求完整，并承诺工作内容、时间符合国家法律，法规和政策规定以及社会公德。

因乙方系为甲方提供招聘代理服务，乙方根据甲方的需要如实提供应聘者资料，乙方对应聘者资料负有审查责任。

因乙方为应聘者提供职介服务，甲方不得以任何理由向乙方推荐的应聘者收取任何费用。

4.甲方可与乙方商议每次代理的服务范围。

甲方未与乙方商议的，即视作默认为委托乙方负责对应聘资料进行初步筛选。

5.甲乙双方在代理招聘期间应保持密切联系，甲方在委托代理招聘期间可向乙方了解应聘进展，乙方在代理甲方招聘过程中，有义务向甲方反馈招聘进展的情况，并提出调整应聘条件，岗位待遇等建议。

6.乙方可根据甲方商定的时间，地点，安排甲方与经乙方初步筛选的应聘人员进行面试，甲方根据面试情况确定意向录用人员。

7.甲方对乙方推荐的候选人进行面试后，应在2个工作日内作出是否录用的决定，并反馈给乙方，否则视作推荐成功。

8.甲方在录用人员后，应依法与所录用的人员签订劳动合同，并办理用工登记手续，缴纳工伤保险、支付劳动报酬。

对甲方拒绝或拖延与所录用人员签订劳动合同，办理用工登记手续，支付工资等的，一经查实，乙方有权拒绝继续代理发布招聘岗位。

对情节严重的，乙方有权随时中止本协议。

9.甲方在录用人员后，应向乙方反馈录用人员的工作情况，以便乙方工作人员及时做好信息处理和回访工作。

P2p公司代理招聘服务方案一、岗位需求分析与协议1.审核确认对方企业合法资质，进行岗位需求分析，服务能力评估。

2.筛选简历人才库选取后选人员名单并分析采集简历渠道。

3.提供岗位需求与招聘流程；4.客户提供企业资质证明与双方签订协议书，缴纳部分服务费。

5.确定执行时间并制定相应应急预案。

6.执行时间：序号时间项目实施效果1 年月日签约并完成职位分析完成签约，职位分析，确认实施周期，制定初步计划2 简历采集信息发布制定发布排期并收集相关简历3 简历筛选初试进行初试选取合格人员，安排复试。

4 复试与人员推送复试并完成人员推送，业务员负责结款二、信息发布与简历采集1.依据需求人数分析所需简历基数，人才基本要求以及相关专业等信息.2.依据人才要求与简历基数，现有资源分析确认，初步制定简历来源与周期。

3.简历来源渠道依据现有资源大致分为：自主信息发布渠道为彩信报，微信公众平台，12580语音平台，移动高校通，惠生活，10086/12580短信群发。

4.外部渠道开发：根据职位性质，专业要求，年龄要求，技术性要求等可利用其他渠道：例如太原其他人才市场发布，招聘网站注册账号发布信息并收集投递简历，各大校园BBS，本地人才或招聘社区，相关技术培训学校与培训机构等发布招聘信息。

简历统一发至公司统一的邮箱。

5.信息发布排期制定：序号渠道发布时间说明预计数量1 就业通微信每周三次做为紧急招募令发布每周20份2 移动资源每月两次移动惠生活，高校通每月500份3 高校合作每周一个高校4-5所高校专业相关班级每所50份456三、人员筛选1.面试人数确定按照基本比例1:8进行，即每8份简历筛选一份邀约面试并到场。

2.简历筛选条件：工作经验，求职动机，普通话情况，反应能力，新资待遇，学历要求。

3.筛选项目序号任职要求简历项目匹配要求1 专业、学历专业、学历相符2 工作经验工作经验有相同行业经验，或相关经验均可3 专业技能证书，培训经历证书匹配四、初试（一）、与客户洽谈确认初试项目与形式，基本分为面试与电话面试，笔试三种类型（1）面试形式：电话邀约应聘人员分批面试，面试内容为通用能力与素质测试。

代理招聘工作人员协议6篇篇1本协议由以下双方签订：甲方（委托人）：____________________（以下简称甲方）乙方（代理人）：____________________（以下简称乙方）鉴于甲方需要招聘工作人员，乙方具备从事招聘代理的专业能力和经验，双方根据平等、自愿、诚信的原则，经友好协商，达成以下协议：一、协议范围乙方同意接受甲方的委托，按照甲方的要求，为甲方代理招聘工作人员。

代理招聘范围包括但不限于职位发布、候选人筛选、面试安排、候选人背景调查等。

二、甲方的责任与义务1. 提供详细的招聘需求及职位描述，包括岗位名称、职责、任职要求等；2. 提供招聘预算及相关费用支付标准；3. 及时对乙方的招聘活动给予指导和建议，确保招聘活动的顺利进行；4. 安排面试及最终录用决策，并及时向乙方提供反馈；5. 遵守国家法律法规，尊重乙方工作人员的劳动成果。

三、乙方的责任与义务1. 根据甲方提供的招聘需求，制定详细的招聘计划并报甲方备案；2. 在合法合规的前提下，通过各种渠道寻找合适的候选人；3. 对候选人进行初步筛选，安排面试并通知甲方；4. 对候选人进行背景调查，确保候选人信息的真实性；5. 及时向甲方报告招聘进展情况，提出改进建议；6. 遵守职业道德，保护甲方及候选人的隐私。

四、费用及支付方式1. 甲方应按照本协议约定向乙方支付招聘代理费用；2. 代理费用根据招聘职位的难易程度、工作量等因素确定，具体金额及支付方式由双方另行商定；3. 甲方在乙方完成招聘任务并通过考核后支付代理费用。

五、协议期限本协议自双方签字之日起生效，至招聘任务完成并成功录用人员为止。

如因特殊原因需要延长协议期限，双方应协商并签订补充协议。

六、违约责任1. 甲乙双方应遵守本协议的约定，如一方违反协议约定，应承担违约责任；2. 因乙方原因导致招聘任务未能按时完成，乙方应承担违约责任并退还相应代理费用；3. 甲方如未能按照协议约定支付代理费用，应按约定支付违约金。

代理招聘人协议5篇篇1本协议旨在明确代理招聘人（以下简称“代理人”）与被委托方（以下简称“委托方”）之间的权利和义务关系，确保双方遵守诚实、守信、公正、公平的原则，共同实现招聘目标。

一、协议双方1. 委托方：____________（公司/组织全称）2. 代理人：____________（个人姓名）二、代理事项代理人接受委托方的委托，负责代为进行招聘活动，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、协助签约等。

具体代理事项以委托方的书面委托为准。

三、代理期限本协议自签订之日起生效，有效期为______年/月，自____年__月__日至____年__月__日。

协议期满如需续签，双方应在本协议到期前一个月进行协商。

四、代理人的权利和义务1. 代理人在代理期限内，应尽职尽责地完成代理事项，遵守法律法规和职业道德规范。

2. 代理人有权获得委托方支付的代理费用。

3. 代理人应保守委托方的商业秘密，不得泄露与委托事项相关的任何信息。

4. 代理人应按照委托方的要求，及时报告招聘进展情况。

5. 代理人有权对招聘过程中的不当行为进行纠正。

五、委托方的权利和义务1. 委托方应提供详细的招聘需求及岗位描述，明确招聘目标和要求。

2. 委托方有权要求代理人提供招聘相关的报告和建议。

3. 委托方应按照协议约定向代理人支付代理费用。

4. 委托方应尊重代理人的专业判断和决策，不得要求代理人做出违反法律法规和职业道德的行为。

5. 委托方有权对代理人的招聘活动进行监督。

六、代理费用及支付方式1. 代理费用：双方约定，代理人完成本协议的代理事项后，委托方应支付代理费用______元。

2. 支付方式：协议签订后，委托方应在收到代理人提交的招聘报告及签约人员名单后______个工作日内支付代理费用。

3. 发票：代理人收到代理费用后，应向委托方提供合法的发票。

七、违约责任1. 若代理人未按照本协议约定完成代理事项，应承担违约责任，并退还委托方已支付的代理费用。