1．自己为什么选择这个课题？
从主观上来说我自己从事协调劳动关系的工作有一定的年限，有丰富的经验，加之平时在日常工作中遇到过一些疑问，所以对这个选题有着切身体会；从客观上来看，劳动者主体意识越发强烈。在日常工作中单纯依靠强制性行政性手段单方面处理劳动关系的方式，已经不适应社会经济发展的需要。
2．研究这个课题的目的和意义是什么？
1．是落实工人阶级国家主人翁地位的重要措施。2. 是维护劳动者合法权益的需要。3．是维护改革发展稳定大局的需要。4．是建立完善社会主义市场经济体制的需要。(劳动者自身利益的维护和保障则主要通过劳动关系协调机制整体作用的发挥加以解决。职工群众总体利益的维护是建立社会主义市场经济体制的基础保障，是改革开放和深化改革的必备条件。)
3．全文的基本框架、基本结构是什么？
整体上来说存在一种总分的关系，开头从总体上论述协调劳动关系的背景，从案例出发各部分相互间有逻辑联系，相互配合，成为整体的有机组成部分，为展开论题服务。使得论文的结构更统一而完整，为更好的表达论文的内容服务。
4．全文的各部分之间逻辑关系如何？
全文的逻辑关系：交代大的背景——案例说明——分析原因——提出可行性的对策——展望未来。
5．在研究本课题的过程中，发现了哪些不同见解，对这些不同
的意见，自己是怎样逐步认识的，又是如何处理的？
答：对于协调社会劳动关系这个问题，不同的见解不是很多，主要分歧在于造成劳动关系协调中诸多问题的原因是在于劳动者还是在于公司。传统的观点普遍认为在于公司，之后很多人又提出在于劳动者，在我看来，这个双方面肯定都是有责任的，如果责任非要分出个轻重的话，我认为是四六开，公司占60%的责任。
6．论文虽未提及，但与其密切相关的问题还有哪些？
答：一是，涉及劳动关系调整方面的法律、法规尚待进一步健全。首先，从法学理论和劳动关系调整工作的客观需要看，我国劳动关系调整的法律法规体系尚不健全和完备，特别是在实体法和程序法方面未能形成相互配套衔接的体系，使得现行的法律法规在实体和程序方面配套不好，执法的力度不够，有的甚至无法可依，影响了劳动关系调整的实效。二是，有关劳动关系调整方面的法规和规章的内容不适应当前企业改革和社会发展的客观实际，有的内容已经过时或者失效；有的相互之间存在冲突和矛盾，同一问题的规定和解释不相一致，造成调解、仲裁和诉讼中产生不必要的混乱，需要进行清理和修改。
7．还有哪些问题自己还没有搞清楚，在论文中论述得不够透彻?如何建立有效劳动关系协调机制这一块不是很清楚，例如建立劳动关系协调机制的关键是在于一支具有较高素质的劳动关系协调干部队伍，那么这支队伍如何打造成为了我论文中论述得不够透彻的点。8．写作论文时立论的主要依据是什么?
随着改革开放的不断推进，市场经济的繁荣发展，劳动者之间的关系日益复杂，劳动者主体意识越发强烈。在日常工作中单纯依靠强制性行政性手段单方面处理劳动关系的方式，已经不适应社会经济发展的需要。同时，创建和谐稳定的劳动关系有利于企业发展，企业管理者越发意识到其重要性，劳动关系的协调问题，已经成为企业无法避免的关键问题。在此基础上，掌握协调好劳动关系方式方法的重要性日益凸显。
9．论文的不足之处?
答：我认为的不足之处大概在于两方面：
一、对于协调劳动关系的方法提得多，但是各方面论述的都不够详尽，对于本文的创新之处，也没有进行重点的、有偏重的论述
二、本文采用了案例分析法的研究方法，但是研究方法并不全面。10．论文的创新之处?
本篇论文的创新之处在于通过具体的实际案例来分析问题，协调劳动关系的主体从多个角度出发，不仅仅是从劳动者自身出发，更强调了协调劳动关系工作者的重要性，强调了预防的重要性。
