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职业信条：在工作中成长A Business CreedTo respect my work, my associates and myself. To be honest and fair with them as I expect them to be honest and fair with me. To be a man whose word carries weight. To be a booster, not a knocker; a pusher, not a kicker; a motor, not a clog.尊重我的工作、我的同事和我自己。
待之以真诚和公正，因为我也希望他们会这样对待我。
做一个一言九鼎的人；做一个支持者而不是一个吹毛求疵者，一个推动者而不是一个抱怨者，一个马达而不是一个障碍。
To base my expectations of reward on a solid foundation of service rendered; to be willing to pay the price of success in honesteffort. To look upon my work as opportunity, to be seized with joy and made the most, and not as painful drudgery to be reluctantly endured.先呈现良好的服务，再期待相应的报酬；以诚信换取成功；视工作为机遇，以快乐的心情投入其中，来换取最大的收获，而不是视之为难以忍受的苦差事。
To remember that success lies within myself; in my own brain, my own ambition, my own courage and determination. To expectdifficulties and force my way through them, to turn hard experiences into capital for future struggles.牢牢铭记于心：成功的关键在于自己，在于自己的智慧，自己的雄心，自己的勇气和决心。
教师职业信条
作为一名教师，我承诺要遵守以下职业信条：
1. 教育使命：我将承担起教育的使命，致力于培养学生成为全面发展的人才，为社会的进步贡献力量。
2. 学生利益至上：我将以学生的利益为出发点和归宿，关注每个学生的学习需求和兴趣爱好，尊重并激发他们的潜能。
3. 平等公正：我将对待每个学生一视同仁，不论他们的背景、性别、种族或能力水平，给予他们公平的机会和待遇。
4. 尊重多样性：我将尊重和欣赏学生的多样性，倡导包容和平等的教育环境，鼓励学生理解、尊重和欣赏不同文化、价值和观念。
5. 知识传授：我将以科学严谨的方法教授知识，确保学生获得准确、全面和有意义的学习内容，帮助他们建立扎实的学科基础。
6. 创新教育：我将积极探索和应用创新的教学方法和技术，激发学生的学习兴趣和主动性，培养他们的创新能力和问题解决能力。
7. 个性发展：我将关注每个学生的个性特点和发展需求，灵活地调整教学策略，鼓励他们发展自己的潜能和兴趣。
8. 教育素养：我将不断提升自己的专业素养，追求教育教学的最新研究成果，不断反思和改进自己的教学方法和态度。
9. 师德师风：我将以身作则，做学生的榜样，保持良好的师德师风，与学生、家长和同事建立良好的沟通和互信关系。
10. 终身学习：我将以学习为乐趣，积极参与专业发展活动，不断提升自己的教育教学能力和综合素养。
以上是我作为一名教师的职业信条，我将以实际行动践行这些信条，为教育事业做出积极贡献。
员工职业信条我相信我自己。
我相信自己所售的商品。
我相信我所在的公司。
我相信我的同事和助手。
我相信生产者、创造者、制造者、销售者以及世界上所有正在努力工作的人们。
我相信真理就是价值。
我相信愉快的心情，也相信健康。
我相信成功的关键并不是赚钱，而是创造价值。
我相信自己每销售一件产品，就交上了一个新朋友。
我相信自己与一个人分别时，一定要做到当我们再见面时，他看到我很高兴，我见到他也愉快。
我相信工作的双手、思考的大脑和爱的心灵。
公司希望每一位员工做到：在其位要有所为，有所为才能有其位。
如果你为一个人工作，以上帝的名义：为他干！如果他付给你薪水，让你得以温饱，为他工作____称赞他，感激他，支持他的立场，和他所代表的机构站在一起。
如果能捏得起来，一盎司忠诚相当于一磅智慧。
如果说，生命使人奋勇向前，合作精神能使人变得宽容，那么忠诚和敬业能使人感到踏实和值得信赖。
忠诚和敬业并不仅仅有益于公司和老板，最大的受益者是我们自己，是整个社会。
世界赋予了它巨大的褒奖，不仅是钱，还有荣誉。
仅仅是因为一件事，那就是主动性。
什么是主动性呢？我会告诉你：没被人告诉却在做着恰当的事情。
每个地方你都能发现许多失业者。
和他们交谈时，你能发现他们充满了抱怨、痛苦和诽谤。
这就是问题所在____他们吹毛求疵的性格使他们摇摆不定，也使自己发展的道路越走越窄。
人们在做事情时，常常会受到批评、中伤和误解。
从某种意义来说是对那些伟大杰出的人物的一种惩罚。
当然，杰出无需证明。
证明自己杰出的最有力证据就是能够容忍漫骂而不去报复他人____自己种下分歧的种子，必会自食其果。
年轻人所需要的不仅仅是学习书本上的知识，也不仅仅是聆听他人的种种指导，而是更需要一种敬业精神，对上级的托付，立即采取行动，全心全意去完成任务。
懒懒散散、漠不关心、马马乎乎的做事态度，似乎已经变成常态；除非苦口婆心、威逼利诱地叫下属帮忙，或者，除非奇迹出现，上帝派一名助手给他，没有人能把事情办成。
述职报告个人信条范文怎么写尊敬的领导/各位评审委员：我谨以此报告，向您展示过去一年的工作成果及个人信条。
在此期间，我遵循自身的信条，并将其贯彻于工作中，努力为公司做出最大的贡献。
1. 诚信与责任：在工作中，我始终秉持诚信与责任的原则。
我准时到岗，恪守公司的规章制度，并以高度的责任感完成我的工作任务。
我始终保持与同事良好的合作关系，尊重他们的意见和贡献。
2. 持续学习与进步：我相信学习是一个不断进步的过程。
在过去的一年中，我积极主动地参加了培训课程和学习机会，以不断提升自己的专业技能和知识水平。
我始终保持学习热情，并将所学应用于工作实践中，以提升工作效率和质量。
3. 创新与改进：我一直坚信创新与改进是推动公司发展的核心驱动力。
在我的职责范围内，我不断寻求改进的机会，并提出创新的想法和方案，以优化工作流程和业务模式。
我积极参与团队的讨论和决策过程，为公司的发展贡献自己的力量。
4. 效率与执行：我注重高效率的执行能力。
在工作中，我始终保持高度的自律和执行力，能够迅速而准确地完成任务。
我善于计划，合理安排工作时间，并及时向领导汇报工作进展。
我常常主动与同事沟通协调工作，确保团队的整体效率。
5. 顾客导向与服务意识：我深知顾客是公司发展的基石。
在与客户接触时，我始终以积极的态度为客户提供优质的服务，满足他们的需求和期望。
我积极听取客户的反馈，并及时处理和解决问题，以提升客户的满意度和忠诚度。
以上就是我个人在过去一年中坚持的信条，并在工作中积极践行的一些实践。
我将继续努力不懈地追求个人成长，不断提升工作效率和质量，为公司的发展做出更大的贡献。
感谢各位领导/评审委员的审阅。
此致敬礼。
中交二航局工程装备分公司岗位职业信条机关分公司总经理：为企业求进展，为职工谋福祉分公司党委书记：把政治优势转化为治理优势和核心竞争力，保证监督企业又好又快进展分公司副总经理：加大项目管控，提升专业化治理水平一、综合办公室1、办公室副主任岗位：加大内外和谐，做好上下服务，提升“三办”水平（办文、办会、办事）2、机关事务治理岗位：提升服务水平，做好档案治理3、文字秘书岗位：努力提升办文的水平和质量4、小车司机岗位：服从调度指挥，严守交通法规，确保车况良好二、人力资源部1、人力资源部副部长：为职员谋福利，为企业聚人才2、薪酬、社保和信息化治理岗位：服务职员,保证薪酬及时发放到位;用心做事,确保人力数据准确无误，力求职工社保得到落实。
3、教育培训和党建组织治理岗位：搞好人才培训开发，加大党的组织建设三、设备物资部1、设备物资部副部长：完善设备治理规章制度，盘活固定资产，努力提升设备完好率、利用率2、设备信息化和交易治理岗位：建立健全设备档案，确保各项记录完整，准确及时提供资料3、机械设备技术治理岗位：做好设备基础治理工作，为项目部提供优质服务。
四、安全监督部1、安全监督部部长：加大安全生产全程监控、督促安全规章制度落实、加大安全生产全程监控、检查指导项目安全生产、督促安全规章制度落实2、安全治理岗位：完善现场安全保证监督程序，组织安全教育培训，科学制定各项应急预案3、内务治理岗位：劳动爱护措施落实，安全内业资料治理五、财务部1、财务部部长：规范精细化治理，加大全面预算治理操纵，确保公司利润最大化2、会计员岗位：电算化系统爱护，开展凭证稽核及会计核算，编制财务报表3、财务部出纳岗位：严格遵守财务治理制度，加大现金、支票治理，确保资金安全六、企业文化部（纪检监察部、团总支）1、企业文化部副部长：扬文化力量聚人心，化党团优势促进展，创文明企业树新风2、纪检监察部副部长：严格执行纪检监察制度，做好教育、监督、惩治工作3、团总支书记岗位：教育、引导青年发挥生力军作用，助推生产4、企业文化建设及党务岗位：推广企业文化，扩大企业阻碍，开展内外宣传，处理党务事宜5、网络、影像及内业治理岗位：网站爱护，音像资料的拍照、收集、制作、整理七、企业策划部1、企业策划部副部长：体系促进治理，战略引领进展2、体系、信息化治理岗位：抓好打算实施监控确保年度目标完成加大信息化软硬件治理3、战略目标治理岗位：战略方案的制定、测量、调整、下达八、工会办公室1、工会办公室主任：爱护职工利益，参与企业治理，促进企业生产，加大职员教育2、工会办综合治理岗位：真心为职工办实事，做职工的知心朋友提运架设备1、项目经理岗位：保证项目的全面运作、引导职员的职业方向、关注职员身心健康2、调度岗位：加大现场和谐，强化设备协同，做好人机配合3、机务员岗位：细化设备治理措施、提升设备运行效率，确保设备良好工况4、安全员岗位：强化安全意识、执行安全准则、践行安全事项、确保安全生产5、机（副机）长岗位：保证设备良好状态，争创文明星级设备6、高墩提梁机操作员岗位：加大空地人员协同、安全提放每一榀箱梁7、轮胎式提梁机操作员岗位：安全准确搬运每一榀梁8、运梁车操作员岗位：抓好承载与卸载关键环节，用负重的精神，敬业的态度，尽可能快的往返9、架桥机操作员岗位：吊梁慎重，落梁精准，过孔小心，变跨留神地铁盾构设备1、项目经理岗位：规范盾构工程运作，把握项目施工大局，培养盾构专业人才，把握盾构核心技术2、电工岗位：严格执行电力作业规范，排除用电设施安全隐患，排除机器电气故障，确保施工用电要求。
个人工作信条作为一名职场人士，拥有一份个人工作信条是非常重要的。
个人工作信条是指个人在工作中遵循的原则和准则，它是我们工作的底线和准绳。
下面我将分享我的个人工作信条。
第一，诚实守信。
作为一名职场人士，诚实守信是我工作的基本原则。
我坚信只有以诚信和信任为基础的工作关系才能长久、稳定地发展。
我会遵守承诺，言行一致，始终保持真实、坦诚的态度与他人交往。
第二，积极主动。
我相信积极主动的态度能够带来更多的机会和成功。
我会主动寻找工作中的问题和挑战，并及时采取行动解决。
我会主动与同事合作，分享经验和知识，共同促进工作效率和团队凝聚力的提升。
第三，专业高效。
作为一名职业人士，我追求卓越和专业。
我会不断学习和提升自己的专业知识和技能，保持对行业的敏感度和洞察力。
在工作中，我会高效地完成任务，注重细节和品质，确保工作结果的准确和可靠。
第四，团队合作。
团队合作是工作中不可或缺的一部分。
我会尊重和倾听他人的意见和建议，协调和处理好与同事之间的关系。
我会积极参与团队活动，分享经验和资源，相互支持和帮助，共同实现团队的目标。
第五，创新进取。
在快速变化的职场环境中，我会保持开放的思维和积极的态度。
我会勇于尝试新的方法和思路，不断创新和改进工作流程和方式。
我会保持对新技术和趋势的敏感，不断学习和适应，保持竞争力和创造力。
第六，沟通协调。
良好的沟通协调能力对于工作的顺利进行是至关重要的。
我会注重沟通的效果和质量，善于倾听和表达，避免误解和冲突。
我会与同事和上级保持及时、有效的沟通，确保工作的顺利进行和目标的达成。
第七，持续学习。
我相信学习是一辈子的事情。
我会不断学习和提升自己的知识和技能，保持对新知识和新领域的求知欲和好奇心。
我会主动参加培训和学习机会，通过阅读、交流和实践来不断提升自己的能力和素质。
以上就是我的个人工作信条。
我将始终坚守这些原则和准则，努力成为一名优秀的职场人士。
我相信只有遵循个人工作信条，才能在工作中取得更好的成果，并获得他人的认可和尊重。
职业信条：快乐工作的处世哲学“老板付我工资，我为老板打工”，“我把自己的时间卖给老板，换取薪酬”。
甚至很多受过高等教育的人，在知名企业工作，领取不菲的薪水，他们不喜欢星期一，他们承受巨大的心理压力，他们精神紧张，心力憔悴。
敷衍了事，须臾应承，频繁跳槽。
“诚信、正直、忠诚、关心他人”，成了口号。
一个人快乐而充实的生活，需要信仰，这是一个抽象的道理；一个人快乐而充实的工作，也需要信仰，这也是一个抽象的道理。
快乐工作，快乐生活，全面提高工作生活质量，无论对组织还是对个人，意义重大。
审视管理发展历程，我们发现卓越而成功的职业人拥有积极的职业信念，即职业信条，他们全身心接纳工作，他们拥有愉悦的工作情绪，他们拥有较高的幸福感。
因此，我们尝试提倡职业信条。
职业信条不同于职业道德，也不同于职业素养。
职业信条是个体对待工作、对待生活、对待人生的态度，它更深刻地反映为个体的世界观和价值观，表现为个体工作的态度和动力。
职业信条不是单方面的要求员工付出，也不是刻板的教条说教。
它通过积极的方式，干预员工的工作态度，实现员工和组织的共赢。
每个人都被赋予了工作的权利，一个人对待工作的态度决定了这个人对待生命的态度，工作是人的天职，是人类共同拥有和崇尚的一种精神。
当我们把工作当成一项使命时，就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，就能从全身心投入工作的过程中找到快乐，实现人生的价值。
这也就是快乐工作、快乐生活的真谛了。
笔者简单总结西方著名的职业信条，希望可以给不开心的员工，希望可以给羡慕卓越的员工，带来一点启发：一.相信自己，相信同事，相信公司，相信愉快的心情一个人对工作的态度，反映了他对人生的态度。
美国教育家阿尔伯特。
哈伯德（Elbert Hubbard）说过“如果你为一个人工作——如果他付给你薪水，让你得以温饱，为他工作——称赞他，感激他，支持他的立场，为他所代表的机构站在一起”，他撰写的《致加西亚的信》，在世界引起了巨大风潮，他引导了一个时代的职业信条：“我相信我自己；我相信自己所售的商品；我相信我所在的公司；我相信我的同事和助手；我相信美国的商业方式；我相信生产者、创造者、制造者、销售者以及世界上所有正在努力工作的人们——我相信愉快的心情，也相信健康；我相信成功的关键并不是赚钱，而是创造价值——我相信工作的双手、思考的大脑和爱的心灵”。
职业经理人信条
我是不会选择去做一个普通人的，如果能够的话，我有权成为一个不同寻常的人。
我寻找机会，但我不寻求安稳。
我不希望在国家的照顾下成为一名有保障的市民，那将被人瞧不起而使我感到痛苦不堪。
我要做有意义的冒险。
我要梦想，我要创造，我要失败，我要成功。
我拒绝用刺激来换取施舍；我宁愿向生活挑战，宁愿要达到目的时的激动，而不愿要乌托邦式的毫无生气的平静。
我不愿拿我的自由与慈善作交易，也不会拿我的尊严去与发给乞丐的食物作交易。
我决不会在任何一位大师面前发抖，也不会为任何恐吓所屈服。
我的天性是挺胸直立，骄傲而无所畏惧。
我勇敢地面对这个世界，自豪地说：在大家的帮助下，我已经做到了，所有的这一切都是一位职业经理人所必备的。
忠诚、敬业、勤奋——我的职场信条——自我鉴定及工作总结忠诚、敬业、勤奋——我的职场信条2023年，这是一个充满挑战和机遇的年份，我来到一家新的公司，开始了新的职业生涯。
在人工智能带领的时代，我深切地感受到了自己在职场中的不可替代性，也更加坚定了我所信奉的职场信条：忠诚、敬业、勤奋。
作为一个员工，首先要对公司保持忠诚。
忠诚并不只是指忠诚于公司的利益，更是要做到对公司、对同事、对客户都要诚实守信。
许多人会认为忠诚只是一个空洞的口号，但实际上忠诚在工作中却是至关重要的。
只有当你对公司保持忠诚并始终如一地表现出来，才能赢得领导和同事的信任，也才能够获得更多的机会和发展空间。
其次，敬业精神也是我职场信条的重要组成部分。
敬业是一种积极主动的态度，是对自己工作的负责任和热爱。
我深知只有敬业精神才能让我达到更高的职业成就。
在职业生涯中，我一直以来都在不断自我学习和提高，希望随着时间的推移不断成长和发展。
同时，这种敬业精神也让我在工作中表现出一种奋斗的精神，不断追求卓越成为行业内的佼佼者。
最后，勤奋与耐心，是实现我的职业愿景的重要保证。
勤奋是坚持不懈的工作态度，是对自己工作的投入和热情。
耐心是在工作中遇到困难时，遵循正确的方法和策略的能力。
在职场中，勤奋和耐心是必须要有的。
工作中的每一份努力都需要耐心和恒心，从而取得成功。
回顾过去两年的工作经历，我深刻认识到了“忠诚、敬业、勤奋”信条的重要性。
在工作中，我始终保持着忠诚，积极投入到公司的各项工作中。
同时，我也在不断学习和提高，提升自己的专业能力。
在困难及挫折中，我保持了勤奋和耐心的精神，不断尝试新的策略和方法，不放弃希望，终于取得了一定的成绩。
在职场中，不能仅仅追求利益或者眼前的舒适，应该始终秉持着“忠诚、敬业、勤奋”的信条，不断地创新、学习、提高自己，为公司和团队创造价值。
只有在这样的信条指导下，我们才能在职业生涯中充实、进步，最终实现人生价值的体现。
工作的信条
人都要有工作，有的人在工作里面，常常感到挫折，感到不如意；有的人则充满了活力，充满了兴趣。
原因何在呢？就是对工作既要热爱，又要有信心。
工作是神圣的，工作没有好坏之分，只是在于人为。
所以工作的信条很重要，我提出四点心得：
一、给人信心：我们在工作的时候，要专心勤敏，让人家对我们有信心，觉得我能胜任。
二、给人希望：我们要给人希望，觉得我的工作会带来成就，带来建设，带来无限的希望。
像有人生病了，高明的医生就会说：“你这个病不要紧，可以医好！”这样，病人就有了信心，有了希望，再配合医药治疗，就容易痊愈。
不高明的医生就会说：“你的感冒很严重啊！你的胃痛很危险啊！”病人一听，就会害怕，就没有信心了。
三、给人欢喜：所有的工作，不是给人痛苦的，是要给人欢喜，让人家有“帮我的忙”的欢喜，让帮助我的人欢喜，让领导我的人欢喜，让一切人欢喜。
四、给人方便：和人相处，你渴了，我倒一杯茶给你；迷路了，我为你引路；地脏了，我打扫干净，便利大家来往休息，这都是给人方便。
我们能够做到给人信心，给人希望，给人欢喜，给人方
便，那么自己也会有信心，也会有希望，也会很欢喜，也会得到很多方便助益。
抱着这个工作信条去做，你必定能成功。
所以，对工作应秉承下列四个信条：
一、给人信心。
二、给人希望。
三、给人欢喜。
四、给人方便。
【最新资料,Word版，可自由编辑！】前言：希望你能够坚持读完这本书，让我们一道领悟一些人生的道理、生活的态度、职业的信条。
著名顾问管理专家威迪·斯太尔在为《华盛顿邮报》撰写的专栏中曾经说道：“每个人都被赋予了工作的权利，一个人对待工作的态度决定了这个人对待生命的态度，工作是人的天职，是人类共同拥有和崇尚的一种精神。
当我们把工作当成一项使命时，就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，就能从全身心投入工作的过程中找到快乐，实现人生的价值。
这种工作态度或许不会有立竿见影的效果，但可以肯定的是，当‘轻视工作’成为一种习惯时，其结果可想而知。
工作上的日渐平庸虽然表面看起来只是损失一些金钱或时间，但是对你的人生将留下无法挽回的遗憾。
”行为准则的价值在IBM公司（国际商用机器公司），自1914年以来，创始人老托马斯·沃森在就为公司的所有员工，包括管理阶层的人，设立了“行为准则”。
这些“行为准则”被其受益者称为“沃森哲学”。
如同每一位有野心的企业家一样，老托马斯·沃森也希望他的公司财源滚滚，然而，他最希望的是，借助这些“行为准则”把IBM公司培养成美国最强大的企业，把IBM的员工培养成为美国最优秀的员工。
因此，他把这些价值观标准写出来，作为公司的基石，在IBM工作的任何人，都以此“行为准则”为个人职业生涯的“座右铭”。
第一：尊重个人（Respect for the individual）所有的员工都要知道，公司最重要的资产不是金钱或其他东西，而是人；尊重每一个人，包括你的同事、顾客和你的竞争对手；每一个人都拥有可以改变公司的能力，我就是公司的最需要的人；用自己最优异的成绩去获得表扬、提升和奖金。
第二：提供品质最高的服务（Service to the customers）为顾客提供最优秀的服务；永远把顾客的利益放在第一位；最成功的服务是使你的顾客再来惠顾。
第三：追求完美的工作表现（Excellence must be a way of life）对所有的工作，都以追求完美的态度去对待；争取第一次就把事情做好；随时随地学习他人的长处；在执行工作时，坚信一定能出色地完成。
第1章：发挥个人最大的才华发挥个人最大的才华在IBM，曾经广泛流传着一个关于“野鸭子”的故事。
这个故事源于丹麦哲学家索伦·克尔凯戈尔。
他讲述了这样一个故事：一个居住在新西兰海边的人，总是喜欢在每年深秋转冬时，一个人注视着野鸭子成群结队地向南方飞去。
他觉得这些野鸭子很可怜，于是在附近修筑了一口池塘，并准备了一些鸟食，希望野鸭子们可以免去迁徙生活的劳顿。
不久，有些野鸭子在每天深秋的时候就不再辛劳地飞往南方，而是在这个人准备的池塘里过冬。
渐渐地，越来越多的野鸭子来到这个池塘居住。
它们不用再为生活发愁，也不用担心会被冻死或者是饿死。
就这样，三年过去了，野鸭子们变成了十足的家鸭，臃肿而懒散，再也不能展翅高飞了。
在这个故事的最后，克尔凯戈尔留下了这样的名言：野鸭或许能被人驯服，但是一旦被驯服，野鸭就失去了它的野性，再也无法海阔天空自由翱翔了。
IBM不需要被人驯服的鸭子，他们希望员工都是“野鸭子”，都能充分发挥自己最大的才华与潜力。
你属于哪种人只有在工作中保持积极主动的人，才是公司最需要的人。
他们会在竞争激烈的职业生涯中立于不败之地，并用自己的知识、热情和勤奋为公司创造更多的财富。
如同世界上没有完全相同的两片叶子一样，任何两个人的心态也不可能完全一样，对待工作也是如此。
现在，让我们看看，在一个企业里，都存在着什么样的人。
第一种人：平淡本分、老实规矩。
这种人的工作哲学是：我付出多少就应该得到多少回报；自己的工作一定会完成；多余的工作绝不去做。
此类人每天按时上班下班，做事中规中矩，职责之外的事一概不予理会。
“不求有功，但求无过”是他们工作的座右铭。
此类人在遭遇挫折时，多是进行自我安慰：“我这点挫折算什么，很多人还不如我呢！”“反正成功只能是少数人，我这样平淡一点不是很好吗？” 第二种人：怨天尤人、牢骚不断。
这种人是典型的悲观主义者，消极倦怠的工作态度使他们难以有所作为。
他们最常做的事就是抱怨，抱怨公司的老板太苛刻；抱怨同事不够热情；抱怨工作时间过长；抱怨公司管理制度过严……抱怨使他们摇摆不定，他们不停地为自己工作上的失误寻找借口，最后，他们自己的发展道路越走越窄。
曾经有一个受过良好教育、才华横溢的年轻人曾经抱怨说，自己在公司长期得不到提升，同事对他很冷淡、老板对他的工作也视而不理，总之，他对所有的一切都不满意，认为是环境造成的，才让自己最后一事无成。
抱怨使这种人思想肤浅，心胸狭窄，也使他们与公司的理念格格不入，最终只好被迫离开。
其实，这种人其实可能是一个有着优秀潜质的人，但他常常自我设限，让自己的潜力无法发挥出来。
更何况，他思想中充满了对工作的不满，这样很难主动做事，最后只能一走了之。
第三种人：充满自信，积极主动。
在企业中，最忙碌的就是这种人，他们的身影无处不在，总是热情地和同事打着招呼；精力充沛，积极乐观，永远争第一。
在IBM公司曾经有过这样一件事情：在一间黑屋里坐着许多公司互不相识的员工，突然开灯后，IBM的员工能准确地认出自己公司的人。
因为IBM的人脑门上都隐藏着一个蓝色标签。
有人这样描述IBM的员工：“对工作充满了自豪感，有一种脱离优越感、盛气凌人、自以为是和傲慢无礼的自信。
这种自信透露出的是热情与乐观，这种情绪不仅会感染其他人，也会使与之交往的人产生一种信赖。
”这种人才是公司的中流砥柱，一个公司的成败与否，与这部分员工有着直接密切的关系。
那么比较一下，你属于哪种人呢？先来说说第一种人，他们会长年如一日地做着自己的工作，领导对他的评价不好不坏。
他们总是比上不足，比下有余，虽无特长，但也不会坏事。
可是，每当一年一度的大学毕业生涌入社会时，上司开始关注起公司的人事结构来，最终，在不久的将来，他们的位置被后进者替代掉。
至于第二种人，我曾经向一位有着很丰富管理经验的同仁请教，他是如何甄别员工的。
他说：“当我招聘这个员工时，会十分看重应征者如何评价自己刚刚离开的那项工作。
如果前来应征的人只是说过去雇主的坏话，甚至恶意中伤，这种人我是无论如何也不会加以考虑的。
”我想，这位同仁的做法，对第二种人的结局给予了最好的说明。
我曾遇到过许多失业者，发现他们充满了抱怨和痛苦。
然而他们自己所抱怨的并不是导致失业的最主要原因。
恰恰相反，这种抱怨的行为刚好说明他们倒霉的处境是自己一手造成的。
第三种人，才是公司最需要的。
著名的出版家，作家阿尔伯特·哈伯德先生曾经说过：“每个雇主总是在不断地在寻找能够助自己一臂之力的人，同时也在抛弃那些不起作用的人——那些对公司发展起阻碍的，到哪个岗位都无法发挥作用的人都要被淘汰。
在每个企业和工厂，都有一个持续的整顿过程。
雇主会经常送走那些显然无法对公司有所贡献的员工，同时也吸引新的力量进来。
不论业务怎么忙碌，这种整顿一直在进行着。
只有当公司不景气，就业机会不多，整顿才会出现较佳的成绩--那些不能胜任、没有敬业精神的人，都被摈弃在就业的大门之外，只有最能干、最积极主动的人，才会被留下来。
”只有这第三种，会在竞争激烈的职业生涯中立于不败之地，并用自己的知识、热情和勤奋为公司创造更多的财富。
尊重工作和你自己以人为本，尊重自己和每一个人，这样人们才能意识到工作对个人意味着什么。
而实际上，尊重工作就是尊重自己，这是一个最基本的工作态度问题。
在什么样的工作环境中才能发挥自己的最大才华？首先，这个企业应该拥有一个和谐而平等的工作环境，这个环境并不是每个员工的办公室都要一模一样，而是每个人都要拥有一个平等的可以发挥才华的空间。
在IBM公司，所有人都是同等重要的，任何人都得到同样的尊重，无论你身处何等职位，无论你是新人还是三朝元老，IBM都会一视同仁。
因为在IBM，最重要的并不是金钱或其他什么东西，而是人。
IBM的所有人都知道，IBM准则"必须尊重个人"的真谛如何。
他们进入公司之初就会感到别人对待他们的方式是基于尊重的基础之上，只要他们一有问题，别人再忙也会来帮助他们。
他们也看到，公司人员是怎样对待顾客的，也亲耳听到顾客对市场代表、系统工程师及服务人员的赞美。
以人为本，尊重自己和每一个人，这样人们才能意识到工作对个人意味着什么。
而实际上，尊重工作就是尊重自己，这是一个最基本的工作态度问题。
著名顾问管理专家威迪·斯太尔在为《华盛顿邮报》撰写的专栏中曾经说道：“每个人都被赋予了工作的权利，一个人对待工作的态度决定了这个人对待生命的态度，工作是人的天职，是人类共同拥有和崇尚的一种精神。
当我们把工作当成一项使命时，就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，就能从全身心投入工作的过程中找到快乐，实现人生的价值。
这种工作态度或许不会有立竿见影的效果，但可以肯定的是，当‘轻视工作’成为一种习惯时，其结果可想而知。
工作上的日渐平庸虽然表面看起来只是损失一些金钱或时间，但是对你的人生将留下无法挽回的遗憾。
”是啊！工作本身没有贵贱之分，不同的只是人们对于工作的态度。
看一个人是否能做好事情，主要是看他对待工作的态度。
而一个人的工作态度，又与他本人的性情、才能以及道德品质有着密切的关系。
可以说，了解一个人的工作态度，在某种程度上就是了解了这个人。
因为，一个人所做的工作，是他人生态度的表现，一生的职业，就是他志向的表示、理想的所在。
如果一个人轻视自己的工作，将它当成低贱的事情，那么他绝不会尊敬自己。
因为看不起自己的工作，所以倍感工作艰辛、烦闷，自然也不会做好工作。
在我们的身边，有许多人不尊重自己的工作，不把工作看成创造一番事业的必由之路和发展人格的助力，而视为衣食住行的供给工具，认为工作是生活的代价，是无可奈何、不可避免的劳碌。
这是多么错误的观念!那些看不起自己工作的人，往往是一些被动适应生活的人，他们不愿意奋力崛起，努力改善自己的生存环境。
对于他们来说，在政府部门工作更体面，更有权威性；他们不喜欢商业和服务业，不喜欢体力劳动，自认为应该活得更加轻松，应该有一个更好的职位，工作时间更自由。
他们总是固执地认为自己在某些方面更有优势，会有更广泛的前途，但事实上并非如此。
莱伯特对这种人曾提出过警告：“如果人们只追求高薪与社会地位，是非常危险的。
它说明这个民族的独立精神已经枯竭；说得更严重些，一个国家的国民如果只是苦心孤诣地追求这些职位，会使整个民族像奴隶一般地生活。
”反观那些严肃对待工作的人，在他们的心中，职业象征着一个人的尊严，工作使他们更深刻地理解了“人生来是平等的”意义。
他们把工作当成人生中极为重要的一部分，兢兢业业，一丝不苟，竭尽全力做好每一件工作，在其所从事的领域中表现卓越，当然，他们的付出也得到了相应的回报，这是勿庸置疑的。
