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团队协作心得体会（精选5篇）团队协作篇1随着知识经济时代的到来，各种知识、技术不断推陈出新，竞争日趋紧张激烈，市场需求越来越多样化，使企业管理层所面临的状况和环境极其复杂，在很多状况下，单靠个人潜质已很难完全处理各种错综复杂的信息并采取切实高效的行动，所有这些都要求组织成员之间进一步相互依靠、相互关联、共同合作。
而合作团队—在那里简称为“团队”。
的建立正是旨在解决错综复杂的问题，并进行必要的行动协调，持续组织应变潜质和持续的创新潜质。
一、团队的定义和特点所谓团队，是指一些才能互补、团结和谐并为负有共同职责的统一目标和标准而奉献的一群人。
团队不仅仅强调个人的工作成果，更强调团队的整体业绩。
团队所依靠的不仅仅是群众讨论和决策以及信息共享和标准强化，它强调透过成员的共同贡献，能够得到实实在在的群众成果，这个群众成果超过成员个人业绩的总和，即团队大于各部分之和。
团队的核心是共同奉献。
这种共同奉献需要一个成员能够为之信服的目标。
只有切实可行而又具有挑战好处的目标，才能激发团队的工作动力和奉献精神，为工作注入无穷无尽的能量。
团队的精髓是共同承诺。
共同承诺就是共同承担群众职责。
没有这一承诺，团队如同一盘散沙。
作出这一承诺，团队就会齐心协力，成为一个强有力的群众。
很多人经常把团队和工作团体混为一谈，其实两者之间存在本质上的区别。
优秀的工作团体与团队一样，具有能够一齐分享信息、观点和创意，共同决策以帮忙每个成员能够更好地工作，同时强化个人工作标准的特点。
但工作团体主要是把工作目标分解到个人，其本质上是注重个人目标和职责，工作团体目标只是个人目标的简单总和，工作团体的成员不会为超出自己义务范围的结果负责，也不会尝试那种正因多名成员共同工作而带来的增值效应。
此外，工作团体常常是与组织结构相联系的，而团队则可突破企业层级结构的限制。
高效出色的团队具有如下的特点：1、目标一致。
这一共同的目标是一种意境。
团队成员应花费充分的时刻、精力来讨论、制定他们共同的目标，并在这一过程中使每个团队成员都能够深刻地明白团队的目标。
团队协作能力培训心得体会【最新12篇】中层管理人员是指处于高层管理人员和基层管理人员之间的一个或若干个中间层次的管理人员，他们的主要职责是，贯彻执行高层管理人员所制定的重大决策，监督和协调基层管理人员的工作。
下面是细致的给家人们找到的12篇团队协作能力培训的相关内容，欢迎借鉴。
如何培养团队协作能力篇一1、相互平等，相互尊重当每一个团队成员都处于相同的起跑线上时，他们之间就不会产生距离感，他们在合作时就会形成更加默契、紧密的关系，从而使团队效益达到最大化。
在团队中没有高低之分、地位之差和资历之别，尊重只是团队成员在交往时的一种平等的态度。
平等待人，有礼有节，既尊重他人，又尽量保持自我个性，这才是团队合作能力。
团队中的每一个人都在不同的的成长、生活、工作环境中逐渐形成与他人不同的个性、性格，但他们每一个人也同样都有渴望尊重的需求，都有一种被尊重的需要，而与其资历深浅、能力强弱无关。
尊重，意味着尊重他人的态度和意见，尊重他人的权利和义务，尊重他人的成就和发展。
尊重，还意味着不要求别人做你自己不愿意做或没有做过的事情。
只有团队中的每一个成员都尊重彼此的意见和观点，尊重彼此的技术和能力，尊重彼此对团队的全部贡献，这个团队中的成员也才会赢得最大的成功。
尊重能为一个团队营造出和谐融洽的气氛，使团队资源形成最大程度的共享。
2、相互欣赏，相互包容三人行，必有我师。
每一个人的身上都会有闪光点，都值得我们去挖掘并学习。
要想成功地融入团队之中，需要的是善于发现每个工作伙伴的优点。
适度的谦虚并不会让你失去自信，只会让你正视自己的短处，看到他人的长处，从而不断的完善自身。
每个人都可能会觉得自己在某个方面比其他人强，但你更应该将自己的注意力放在他人的强项上。
因为团队中的任何一位成员，都可能是某个领域的专家。
团队的效率在于每个成员配合的默契，而这种默契来自于团队成员的互相欣赏和熟悉——欣赏长处、熟悉短处，最主要的就是扬长避短。
团队合作心得体会（10篇）团队合作心得体会第一篇：通过学习和研究团队精神，使我们大家深受教育和鼓舞，团队精神就是新时期的一种集体主义的升华和集体主义内容的扩展，我们在工作的分工与合作就是离不开团队精神的支持，没有团队精神的支持就很难有我们各项工作的顺利开展，总之，团队精神就是新时期团结力和凝聚力的所在。
我们珍惜集体的荣誉，珍视集体的利益，以单位为家的忘我的工作作风就是团队精神的再现，我们提出的志同道合的口号就是团队精神的具体表现，没有一个共同的工作目标一切都很难实现，集体主义的具体表现就是团队精神，在我们工作中离不开团队精神的指引，团队离不开统一的指挥，才能保证团队的顺利工作和工作成绩的取得，这就是团队精神的巨大作用，在我们不同的历史时期，团队精神发挥了不同的作用，有一点是可以值得大家重视的就是，在凝聚人心鼓舞士气方面都具有十分重要的作用。
我们总结了一下团队精神的实质就是一个单位或者一个组织的凝聚力的所在。
团队精神要想在工作中产生积极的影响，离不开团队价值趋向的定义，离不开团队荣誉的拥有力和团队成员的战斗力，离不开团队精神要靠一个统一正确的领导才能发挥重要的作用。
团队精神是一个单位产生强大凝聚力的所在。
团队合作心得体会第二篇：要成功完成每一个项目，就离不开团队协作――这应该是取得结果的最快速最有效的方法。
然而，令人吃惊的是，多年来，我看到团队应对这些挑战有三种基本方式（其中只有一种才是真正的协作）。
第一种我称之为服从。
每个团队成员在自己的领域内独立采取行动应对挑战。
换言之，每个成员服从做事情的需要，但避免一起工作。
比如，我曾与一个事业部领导团队合作，公司要求他们裁员10%，以实现公司的目标。
没有经过什么讨论，每个人都同意在各自部门裁员10%，然后把这些数字报给事业部主管。
尽管这种均摊痛苦的做法确实达到了公司的要求，但很可能还有更好的方法。
第二种反应是合作。
每个人还是各自制定和实施自己的计划，但会与团队分享自己所做的事。
团队协作心得体会范文(通用10篇)(实用版)编制人：______审核人：______审批人：______编制单位：______编制时间：__年__月__日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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团队协作培训心得体会在参与团队协作培训的过程中，我深刻体会到团队的力量和合作的重要性。
通过此次培训，我受益匪浅，不仅加强了自己的团队意识和协作能力，还学到了许多实用的团队管理技巧。
以下是我的心得体会。
一、团队意识的重要性团队意识是团队协作的基石，它能够使团队成员在共同的目标下形成一种凝聚力和战斗力。
在培训中，我们参与了各种团队活动和项目，通过共同努力，我们深刻认识到只有团队的力量才能实现更大的目标。
每个人都应该明确自己在团队中的角色和责任，并且时刻牢记团队的利益高于个人的利益。
二、协作能力的培养协作能力是团队成员必备的核心素质之一。
在培训中，我们通过分工合作、信息互通和共同解决问题的方式培养了自己的协作能力。
通过与不同背景和专业的人一起工作，我们克服了语言和文化差异，学会了如何与他人有效沟通，并且接纳和尊重不同意见。
协作能力的培养需要时间和经验的积累，希望能够在将来的工作中更好地应用这些技巧和经验。
三、团队管理技巧的学习在培训中，我们学习了一些团队管理的基本技巧，如有效的沟通、目标设定、任务分配和决策制定。
这些技巧不仅可以用于团队工作，也可以应用到日常生活中。
例如，通过明确的沟通和目标设定，可以避免误解和冲突，提高效率和团队凝聚力；通过合理的任务分配和决策制定，可以充分发挥团队成员的潜力，实现团队目标。
四、挑战与成长的机会培训中的团队活动和项目对我们来说是一个不断挑战自我的过程。
在解决问题的过程中，我们面临各种困难和障碍，如时间紧迫、资源有限和意见分歧等。
但正是这些挑战让我们不断成长和进步。
通过分析问题、制定解决方案和团队协作，我们成功地克服了各种困难，达到了预期的目标。
这种经历让我更加坚信，在未来的工作和生活中，只要团结合作，就能够战胜困难，取得成功。
综上所述，参与团队协作培训让我深刻认识到团队的力量和合作的重要性。
通过培训，我加强了团队意识和协作能力，学到了许多团队管理的技巧。
这些经验不仅在团队工作中有所帮助，也对我个人的成长和发展有着积极的影响。
学习团队合作心得体会三篇一个优秀的团队需要彼此之间用心合作，形成团队的合力，才能完成共同的目标任务。
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学习团队合作心得体会1现在随着社会的发展，团队精神显得尤为重要。
每个组织团体都注重团队的意识，一个团队中每个成员都在去努力工作，这个团队组织一定是优秀的。
如果一个团队中只有一部分成员去努力工作，这个团队也算是良好的。
如果一个团队中都不去努力工作，这个团队一定是最差的。
《三个和尚》的故事讲述了人心齐与不齐的事情。
一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃。
批评了人心懒散，没有一种合作精神。
后来，寺庙失火，三个和尚齐心协力，把火扑灭，保住了寺院。
后来三个和尚分排各自的工作，可谓人心齐，泰山移。
人多力量大，的确很对，但要看是在什么情况下。
如果人心不齐，那人再多也无用。
数量不能说明一个团队的能力，质量才能说明一个团队的能力。
在古代军事上有句话千军易得，一将难求。
这句话就明确了精英的重要性，现在也是这样，每个用人单位都注重复合型的人才，个人能力的高低关系到自身的成功与否。
有人则以为一荣俱荣，一损俱损。
这些侥幸的心理可能一时会得到认可，但是时间久了，只想不劳而获的人最终会被淘汰的。
在一个团队中多付出的人不是吃亏，而是通过所做的事锻炼了自己。
吃亏是福说的不会错，即使你的`努力没有及时被人发现，但总有一天会有伯乐似的人发现千里马的。
一个具有团队意识的人，不是为了自己，而是为了别人。
在为团队付出代价的时候，自己也收获了快乐和成就。
学习团队合作心得体会2首先，十分感谢公司带给的这次培训机会。
透过三天丰富、有效、紧张的体验式培训，使我对以往所了解的一些道理有了更深的明白，同时对照工作、生活中出现的问题也有了更深的反思。
回想起这几天，我的团队，我的队友，那些让人激动的场面还清晰得浮此刻我的脑海里，每个活动游戏在一遍遍的回味。
在游戏当中，一个小小的同心竿却诠释了团队的整个含义。
在兰老师的一声声”走”的命令下，在一次次的失误一次次的指责后，最后兰老师按奈不住，下令了暂停。
最新团队协作能力培训心得体会3篇最新团队协作能力培训心得体会3篇当我们积累了新的体会时，不妨将其写成一篇心得体会，让自己铭记于心，这样可以记录我们的思想活动。
到底应如何写心得体会呢？下面是为大家整理的最新团队协作能力培训心得体会，欢迎阅读与收藏。
最新团队协作能力培训心得体会1今天下午上了一堂别开生面的室内拓展训练课——这是一门让我们彼此了解、磨练意志、锤炼团队协作能力的实践课。
培训老师先将我们这批新员工分成三个组，每组就是一个团队。
接下来的竞争，就将在这三个团队之间激烈展开！第一个项目是“破冰”：规定我们在二十分钟内为自己的团队选出两位队长、给团队起队名，设计队徽、队呼、队歌，并同时每个成员要在一张大白纸上画下各自的一只手掌，在手心写上名字，分别在手指上写上籍贯、学历、特长、爱好、专业，再将纸上所有相同的部分连接起来，这个环节让团队里的成员彼此之间有个初步的认识。
经过大家的集思广益后，最终确定我们队的队名叫做“红日”，队徽是一轮初升的红日，象征着我们是招行新鲜的血液，将在未来的日子里冉冉升起，光芒万丈！我们的队呼响亮而又激昂“红日最强，奋发图强”！队歌则是改编自《北京欢迎你》：招行欢迎您，用服务感动您，让我们都加油去超越自己；我们欢迎您，有梦想谁都了不起，有红日就会有奇迹！第二个项目是“队列”，每个队要各自带队向大家展示在上一个项目中的成果，在这个环节中展现出我们每一个成员的精神风貌和对招行的信心！并充分体现出集体的智慧和力量的强大！第三个项目是“解手链”：这个项目是今天下午相对最难的一个环节，在此项目中由于我们队没有经验屡试失败，但是大家并没有轻言放弃，而是群策群力，快速的形成新的方案并加以尝试，最终还是胜利解开，但是却因历时半个多小时没能夺冠，不过成功的喜悦洋溢在每个队员的脸上，大家的欢呼声依旧高昂，并没有因落败而颓丧。
从这个环节中让我们每个人都明白到，凡事都不能急于求成，遇到困难要大胆尝试小心求证，并且队友间的相互鼓励与配合是不可或缺的！第四个项目是“孤岛求生”：要求每队派11个人，全部站上一张不足一平方米的正方形垫子上，并在20分钟内坚持时间最长的一方获胜。
团队合作的学习心得体会10篇下文是我为您细心整理的《团队合作的学习心得体会10篇》，您浏览的《团队合作的学习心得体会10篇》正文如下：团队合作的学习心得体会【篇1】通过本月的学习让我对团队精神有了更进一步的理解。
以往，我认为，一个团队的成功是由于一个强有力的领导。
那么，当这个强有力的领导不再强有力或离开领导的位置时，团队的成功能否连续?今日，我认为，只有当这个领导离开后团队照旧能保持成功，才是一个成功的团队。
正如雁群中头雁不断更换，而雁群仍能顺当抵达目的地。
这，才是团队的精华所在，也就是制度。
在一个公司里面，员工就像大雁，团队就像雁群。
大雁的迁徙。
就好比*一步步向成功迈进。
假如一个团队能够像大雁一样。
目标全都。
群策群力、共同努力。
那么它就肯定能够取得成功。
只要我们能够将大雁的这种团队精神移植到我们自己的团队中。
就没有做不到的事情，没有达不到的目标。
公司经过十年的奋斗现已成为集团公司，这和每个员工的努力合作是分不开的。
公司的业务范围不断扩大，从项目立项到销售，到售后，到置换这一整套的服务我们都可以向客-户供应了。
那么各部门间的合作也完全可以引用雁阵理念来使我们的团队力气发挥的更加淋漓尽致，为我们的*提高工作效率，制造更大效益。
虽然这需要一个过程，虽然它经受过坎坷，虽然它仍旧有待完善，但我信任通过我们的学习，不断创新，不断开拓，不断磨合，属于我们公司的雁群指日可待!团队合作的学习心得体会【篇2】地球旋转不停，人潮川流不息，人类文明的进步从未停止，我们生活也随之越来越便利，就犹如我们行里到来的大堂新宠——才智柜员机，20_年成功入住行里的新“桂圆”,能够为客-户办理各式各样的非现金业务，不少客-户表示原来现在的银行业务办理变得如此便捷，体验感极佳。
为了响应省行迁移率考核，20_开年以来攸县交通路的才智柜员机迁移率持续名列市分行前茅，持续保持在93%以上，主要有以下三个方面的心得体会。
一是加强团队协作意识。
培训团队协作心得体会6篇(实用版)编制人：______审核人：______审批人：______编制单位：______编制时间：__年__月__日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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团结培训心得体会(优秀5篇)团结培训心得体会篇1团结培训心得体会时间过得飞快，一转眼，为期两个月的培训快要结束了。
这次培训让我收获颇丰，受益匪浅。
培训内容丰富多彩，形式多样，让我们全身心得到充实，并提高我们的专业水平。
下面是我的总结和体会。
一、团队合作，实现共同目标在培训期间，我参加了多次团队活动，如户外拓展、团队训练等。
这些活动让我深刻体会到团队合作的重要性。
一个优秀的团队应该具备协作、互助、信任等素质，只有大家齐心协力，才能取得良好的效果。
在团队中，每个人都扮演着不同的角色，发挥着不可替代的作用。
我们要学会尊重他人，理解他人，接纳他人，这样才能更好地与他人合作，实现共同的目标。
二、培养良好的沟通习惯沟通是人际交往中最基本的方式，也是我们工作生活中不可或缺的一部分。
在培训中，我们通过各种方式，如小组讨论、角色扮演等，锻炼我们的沟通能力，培养良好的沟通习惯。
在沟通中，我们要学会倾听，尊重他人的意见，表达自己的想法。
只有通过良好的沟通，才能更好地理解他人，更好地协作完成任务。
三、学会解决问题在工作中，我们经常会遇到各种各样的问题，如何解决这些问题，是我们必须面对的挑战。
在培训中，我们学习了解决问题的基本步骤，如明确问题、分析问题、制定解决方案等。
通过这些步骤，我们可以更好地解决问题，提高我们的工作效率。
同时，我们还要学会总结经验教训，避免类似问题再次发生。
四、不断学习，提高自身素质作为一名职场新人，我们必须要不断学习，提高自身素质。
在培训中，我们学习了很多知识，如团队协作、沟通技巧、领导力等。
这些知识不仅可以帮助我们更好地完成工作任务，还可以提高我们的综合素质，让我们更好地适应职场环境。
总之，这次培训让我收获颇丰，受益匪浅。
在今后的工作中，我将继续努力，不断学习，不断提高，为公司的发展贡献自己的力量。
团结培训心得体会篇2标题：团结培训心得体会近日，我参加了一次特别的团结培训。
这次培训的主旨是帮助我们理解团队精神和协作的重要性，以及如何通过有效的沟通来促进团队的整体效能。
团队协作能力培训心得体会团队协作能力培训心得体会在平日里，心中难免会有一些新的想法，可以记录在心得体会中，它可以帮助我们了解自己的这段时间的学习、工作生活状态。
那么好的心得体会是什么样的呢？下面是收集整理的团队协作能力培训心得体会，欢迎阅读与收藏。
团队协作能力培训心得体会篇14月11日公司为我们准备的有效沟通与团队协作培训课程上，我们基本掌握了一些沟通的技巧、了解了沟通的类型、沟通的方式方法、有效沟通的必要性、有效沟通的重要性！为我们在平时工作中遇见的困惑指明了问题的所在，让我们受益匪浅。
其实，说起沟通，我们大家肯定都不以为然。
肯定认为我们每个人无时无刻不在沟通，清醒时在沟通，不说话时也在沟通。
沟通这个事情，只要是有嘴有眼的人，谁都会。
可是在生活中、工作中，我们在沟通的层次方面又真正地做到了多少呢？世间有许多事情，一提来大家都明白，实际上却没有几个人能够真正做得到。
听了老师的讲课。
我才清楚的明白了，其实在实际生活中、工作中，在沟通方面我们只是做了一个皮毛，根本没有真正的做到位。
真正能够掌握沟通技巧的人很少，而完全能够熟练运用沟通技巧的人几乎不存在。
当然对于我自身来说，不可否认的是因为年龄、阅历的关系，在一些如工作会谈、出门坐车、各种聚餐等等的礼节方面不是不懂，平时在这种场合上没有多加留意。
这是我以后工作、生活中需要注意的问题。
我的对策就是去书店买本专门讲各种生活礼仪方面的书，在工作空闲的时间看看。
提高自己这方面的交际处理能力。
另一方面，也是最重要的就是在工作上的改进，毕竟人往高处走，水往低处流.要想进步、要想成功，就要在工作的过程中不断的学习，不断的积累经验，不断的提高自己，不断的完善自己。
这样才能在工作中游刃有余，才能描绘属于自己的事业蓝图。
1、工作中要更加注意细节，要把自己的各项工作更加认真仔细的做好。
因为一件工作往往是一个细微的细节就能决定整体的成败。
正如我看过的一篇文章，在一次商务谈判中，仅仅是因为谈判资料没有编写页码，在谈判双方不小心的争执过程中，谈判资料掉到了地下。
因为没有编写页码，导致资料无法一时排出顺序。
而客户方因为这个细节，认为对方工作态度有问题，最后导致谈判破裂。
几千万的定单就这样失去了。
工作中其实有好多这样因为细节而整体计划失败的案例。
而这也充分了我们在工作中应该注意的问题。
在这一点上，我基本上做的可以。
但是再好的鸡蛋它都会有瑕疵，更何况工作呢？所以在以后的工作中，我要更加注意这点，在工作中细心负责，再接再厉。
2、对于领导交代的工作，不要有任何怨言。
多做多学习。
在这个层面，我觉的我一直以来还是做的比较好的。
对于领导交代的工作，我一直是尽力保质保量的做好。
能一个小时做好的，决不拖两个小时。
这也许和我性格是有关吧。
有事情喜欢尽快做好，做事通常给人感觉是风风火火，精神十足的。
但在这里，有一点我自己是要多加注意的。
就是做事急可以，但是要稳定好情绪，不要过于急躁。
3、工作、生活中有访客临门时，要更加积极、主动，毕竟日疏愈疏，日亲愈亲。
不要因为看见对方似乎冷谈、陌生，便望而却步，不敢唐突热情。
日疏愈疏，日亲愈亲,相信自己的热情能融化任何冰山雪岭，何必非别人先开颜。
要主动出击，热情袭人，一见如故。
似多年深交。
情感是有迁移性的，对方不是石头，相信他必受感染，即使有冷漠，也一扫而光，觉得与你似曾相识,这样人生的距离便顷刻而破。
我要更加的热情使自己向火炉一样，在寒冷的冬季带给人春天一般的温暖。
4、学会更好的利用下边的反馈，学会更好的向上级反馈。
记住事情永远是由上往下沟通比较快。
开会的时候，由下而上，由外向内发言更能更快、更好的解决问题。
这个余老师的建议很好，包括他说的会场的布臵和人员的工作安排的等等。
这个方面，我要多加学习、注意。
提高自己的专业技能、各方面的专业处理能力。
什么叫听君一些话，胜读十年书,今天我才真正地领悟了这句话的真谛。
我们知道，现实的世界，是一个人与人构成的世界。
与这个世界沟通，实质上就是与这个世界上的人进行沟通，而且必须是有目的的沟通。
可以说，无论我们在做什么，或者想做什么，要想获得成功，必须学会善于与沟通。
在商场有句名言，叫做人脉就是钱脉,就是这个意思。
一个推销员，想把自己的产品销售出去，就得通过广告、促销、登门拜访、推荐产品等一系列手段与客户沟通，才能实现赚钱的目的。
一个有抱负的人，想在工作中游刃有余、大展宏图，就得善于与上司、下属、同事进行有效的沟通，才能打通自己的成功之路。
以至于年轻人谈恋爱，也得会学握对方特殊心理，才能机敏地跨入对方的.情感世界中去。
因此，沟通永远是人们在生活生事业中就该掌握的首要才能。
从某种意义来讲，它是我们获取财富、快乐、幸福和健康的最重要的手段和策略。
俗话说：两军相遇智者胜。
千智万智又以攻心为上。
这一切的一切都说明了沟通的重要性。
因此在以后的工作中、生活中，我要在沟通这个技巧上，更加的注意，更加的学习。
我相信人心虽然坚硬，但同样也十分脆弱。
只要我们能够找准它关键的要点、弱点，那么无论是对于恋人、顾客、总统、还是千千万万的陌生人，也无沦是在工作或生活场合中，只要我们用心去做，那么结果肯定是出乎意料、事半功倍。
整体来说，公司的这次培训课程安排的非常好，对我们以后的工作、生活都有很好的教育意义。
希望以后公司能经常安排这样一些类似的课程对我们进行培训，我相信通过理论与实践的结合，通过培训与工作的结合。
在公司领导的正确带领和英明的指导下，在全体员工的不懈努力和积极配合下，我们的公司定能做大做强，定会以崭新的面貌，全新的姿态，走向全球母婴生活电器的前卫！团队协作能力培训心得体会篇2很短的两天拓展培训结束了，留下的是我终身受益的感悟。
以前对于“拓展培训”这个活动仅是耳闻，但从未亲身参与其中，所以也不知道所谓的“拓展”究竟是何内容。
这次有机会参与公司的拓展培训活动，让作为建工集团这个大团队中的新人的我受益匪浅，感触良深!一、团结一致，相互协作。
我们参加的第一个培训活动就深刻的体现出这个道理。
信任背摔这个项目开始的时候，看到那比人还高的背摔台，心中真的有一种害怕的感觉，其实，怯意不是来自信任背摔的背摔台的高度，是来自那种背摔的方式，一个人直挺着、往后倒!在培训师的鼓励、指导下，我们团队的每个队员，都尝试着、体验了那个信任背摔的刹那感觉。
刚开始，我站在接人的队列，看着一个个勇敢同事，背对着我们，喊“准备好了吗?”、再听到我们齐心回答“准备好了请相信我们，同事猛的倒下来的一那瞬间是需要多么大的勇气，乃至是对下面接的同事寄予了百分之百的信任。
正因为如此，站在下面接的人，哪里会有半点闪失，全神贯注地把跳下来的人一个个安全地接下来并扶起来站稳，我值得信任，我要保护好这个同事，稍有不慎、就会使他受伤的、甚至骨折、生命危险。
此时，一种自豪感、被信任的感觉油然而生、这种感觉、是能切切实实体会的到的、能真真切切的看到的，同事需要帮助，我能给他帮助!我要做好这件事情。
只有大家心往一处想，劲往一起使，那样才能同舟共济、创造奇迹!二、拓展培训彼此信任，相互关爱。
在“穿越电网”的游戏中，各成员必须在规定的时间内一一穿越数量有限且大小不一的网眼，特别强调的是，在穿越过程中人的身体任何部分都不能接触网线，否则便是失败。
可是有的网眼狭小无比，想要穿越简直就是不可为之事。
但是培训师一再鼓励：要相信自己，没什么做不到的。
于是大家便抱着将信将疑的心情开始尝试，我们吸取了之前所做过的游戏带给我们的感触，事先有计划的部署研究，怎么样才能利用有限的资源获取最大的效益。
最后我们决定使用几个稍大一点的网眼过去两为男士，再剩两位男士最后通过，四位男士主要起到承前启后的作用，大家用托举的方法悬空地把几位女士转移到“电网”的另一头，游戏的过程中，托举者手上承载着他人的“性命”，而被托举者又是绝对信任的把自己的“生命”交给了自己的同伴来掌握。
这就是拓展培训一种彼此信任的表现。
在一个集体中，做任何事情都需要有这种大无畏的信任精神，而且大家都要抱之以真心关爱的心情去对待自己的同伴，人人都要以他人为先，那样才能发挥出最大的潜质。
在工作中也是如此，如果大家都各存异心，各自为战，关系冷漠，缺乏交流，甚至相互猜嫉，那样只能与原来争取的工作目的背道而驰。
三、合理分工，计划有序。
在这么多的项目中，让我感触最深的是盲阵。
这个看似简单甚至刚开始会觉得幼稚的游戏却带给我们最深刻的思考。
当被分到第4组，拿到任务书的时候，一头雾水。
可是瞬间彼此都已被蒙上双眼，更是盲人般的不知所措，突然听到队长召集我们开始群策群计。
一段时间之后，场面开始变得混乱，这个需要绳子、那个需要解绳子、这个要守时间、那个要站到不着调的正方形框子里。
我们的队伍在队长的合理安排下，也在索取与传递之间忙得不亦乐乎。
虽然有事可做了，但是实际情况却被别的组搅和的是不知所以然，整个任务情况不容乐观，拆了西墙补东墙。
尽管后来我们也意识到了统一任务，共同协作的必要性，但是时间的紧迫以及别的组的意见不统一还是打乱了我们步入正轨的计划，在队长的协调下，一段时间的有条不紊后，又恢复了混乱。
最后结果可想而知，没有完成任务。
经过后来教练的解释，我们才明白原来彼此的任务就是大家共同的任务，我们没有发挥到它应有的作用。
通过这次失败的经历，首先让我意识到了领导的重要性。
每个团队都需要一个领导者，他是整个团队的灵魂和核心，只有通过领导的高屋建瓴，合理统筹，制定统一明确的目标，整个团队才有共同的努力方向和行动力，没有目标和领导的团队只能是一盘散沙，失败也是意料之中的事情。
四、讲究方法，众志成城。
“七巧板拼图”，我们被分成七个小组去完成拼图任务。
说实话，这个游戏充分暴露了我们在实际工作中存在的问题。
因为游戏从开始我们就按照既定的思维方式去做，领导小组没有能够充分发挥自己的领导作用，其他六个小组以自己的小团队为单位，各自为政。
就在我们小组紧张的完成任务的刹那，我们才意识到，仅仅是我们小组完成任务对整个团队任务的完成根本起不到什么作用。
而回过头来想一下，在这个过程中，我们忽略了太多的因素。
明确的目标，充分的沟通交流，执行力。
一开始就各自闷头做事，不知道整个团队的目标，更没有做到充分的沟通交流，即使在游戏进行一半的时候才知道团队的目标，而这个目标却没有得到彻底的执行。
各个小组之间没有充分的交流，导致各忙各的，有的甚至连七巧板片片都得到不到，白白耽误时间。
这一点在实际的工作中，又何尝不是呢。
公司就是一个大团队，全体员工都要明确我们共同的目标，然后各个部门围绕着这个目标，去调动本部门的资源，分工协调，有效沟通，并以完美的执行力最终完成公司的目标。
”总而言之，此次拓展培训借用一个个简单而有通俗的游戏讲述了许许多多有理有力的人生哲理，本来是枯燥乏味的游戏通过培训师的讲授在各位员工的心中折射出栩栩如生而又绚丽多姿的思想火花，给了我许多观念上的启迪。
