下载文档原格式
干股股权激励协议书范本专业版6篇全文共6篇示例，供读者参考篇1干股股权激励协议书范本专业版甲方：_____________有限公司乙方：_____________先生/女士为了进一步激励乙方在公司的工作表现，促使其更好地为公司的长远发展贡献力量，甲、乙双方根据平等、自愿和公平原则达成如下协议：一、激励对象与激励方式公司将对乙方进行干股股权激励，具体表现为：1. 公司授予乙方一定数量的公司股权，持股比例为______%，享有相应的股东权益；2. 对于乙方持有的公司股权，公司将根据公司的经营业绩和乙方的工作表现等因素，给予相应的奖励；3. 公司将设立激励基金，由公司固定比例向其注入资金，用于激励股权激励对象。
二、股权授予条件1. 乙方必须在公司工作满______年后方可获得全部股权，否则须按比例返还公司；2. 乙方在公司任职期间，必须表现出色、无不良记录，且不得擅自离职、转岗等；3. 公司在乙方持有公司股权期间，将对其进行定期考核，根据考核结果决定是否给予奖励或惩罚。
三、股权管理规定1. 乙方持有的公司股权不得转让给第三方，如需转让须经公司同意；2. 公司发放的与股权相关的奖励纳入年终考核，决定是否发放其他奖金；3. 乙方持有的公司股权出现亏损，公司不承担任何责任；4. 乙方持有的公司股权在经公司同意后可用于股权激励基金，以提高乙方激励获得的概率。
四、违约责任1. 若乙方违反上述条件，公司有权收回部分或全部已授予的股权，并要求乙方赔偿相应的损失；2. 乙方擅自转让公司股权给第三方，公司有权追究其法律责任；3. 若乙方离职，将根据离职原因决定是否收回部分或全部已授予的股权。
五、其他约定1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年；2. 本协议如有争议，双方应友好协商解决，若协商不成，可向有权机构申请调解或采取法律手段解决；3. 本协议未尽事宜，双方可根据需要进行补充协商。
甲方（盖章）：__________________ 乙方（签字）：__________________日期：__________ 日期：__________以上为本公司干股股权激励协议书范本专业版，此份协议为参考范本，具体内容可根据实际情况进行调整。
股权激励协议书干股甲方（公司）：[公司全称]乙方（员工）：[员工姓名]鉴于甲方为激励乙方更好地为公司服务，提高公司的竞争力，特制定本股权激励协议书。
甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经友好协商，就乙方获得甲方干股股权激励事宜达成如下协议：一、股权激励的授予1. 甲方同意按照本协议的条款和条件，向乙方授予一定数量的干股股权，作为对乙方工作表现的奖励。
2. 干股股权是指乙方在不实际出资的情况下，根据本协议约定享有的公司股权的一定比例，该股权不涉及任何实际的出资义务。
二、股权激励的分配1. 乙方获得的干股股权比例为[具体比例]，该比例基于甲方公司当前的注册资本和股权结构。
2. 乙方获得的干股股权不享有表决权，但享有相应的利润分配权。
三、股权激励的条件1. 乙方必须在甲方公司连续工作满[具体年限]年，且在此期间表现优秀，无重大过失或违反公司规章制度的行为。
2. 乙方获得的干股股权在满足上述条件后，自[具体日期]起生效。
四、股权激励的行使1. 乙方在满足股权激励条件后，有权按照甲方公司的利润分配政策，参与公司利润的分配。
2. 乙方行使股权激励权利时，应遵守甲方公司的相关财务规定和流程。
五、股权激励的终止1. 若乙方在股权激励生效前离职，或因违反公司规章制度被解雇，甲方有权取消乙方的股权激励资格。
2. 若甲方公司发生重大变更，如合并、分立、解散等，甲方有权根据实际情况调整或终止乙方的股权激励。
六、保密义务乙方应对本协议的内容及因履行本协议而知悉的甲方公司的商业秘密负有保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露。
七、法律适用与争议解决本协议的订立、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。
因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
八、其他1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
干股股权激励协议书(2024版)合同编号：__________干股股权激励协议书（2024版）甲方（股权激励授予方）：__________地址：__________法定代表人：__________乙方（股权激励接受方）：__________地址：__________身份证号码：__________鉴于：1. 甲方是一家依据中华人民共和国法律合法成立并有效存续的__________（公司类型），拥有合法的营业执照和有效的组织机构代码证；2. 乙方是甲方的正式员工，根据甲方的考核结果，乙方在工作中表现出色，具备优秀的业务能力和高度的敬业精神；3. 甲方为激励乙方更好地为公司发展作出贡献，决定按照本协议的约定向乙方授予干股股权激励；4. 本协议是双方真实意思表示，旨在明确双方在股权激励过程中的权利、义务和责任。
基于上述情况，双方本着平等、自愿、诚实、信用的原则，达成如下协议：第一条股权激励的授予1.1 甲方同意向乙方授予干股股权激励，作为对乙方过去贡献的认可及未来持续贡献的激励。
1.2 甲方授予乙方的干股股权激励，具体股份数量为：__________股，占公司总股本的__________%。
1.3 甲方应按照本协议约定，将乙方的干股股权激励登记在甲方的股东名下，并由甲方负责管理和代持。
第二条股权激励的解锁与行权2.1 乙方所获得的干股股权激励，自本协议签订之日起，分______期解锁，每期解锁比例为______%。
2.2 每期解锁的条件如下：（2）乙方不得违反甲方的规章制度，造成严重后果；（3）本协议约定的其他解锁条件。
2.3 乙方在满足解锁条件后，可按照本协议约定行使对应的股权。
第三条股权激励的变更与终止3.1 在本协议有效期内，如乙方因离职、辞退、退休等原因与甲方终止劳动合同，甲方有权终止乙方尚未解锁的股权激励。
3.2 如乙方发生丧失民事行为能力、死亡等不可抗力因素，甲方有权终止乙方尚未解锁的股权激励。
干股股权激励协议书（通用4篇）干股股权激励篇1甲方：乙方：身份证号码：______________________鉴于：1、甲方是__________公司。
2、乙方是甲方公司的全职员工。
3、为增强员工凝聚力和归属感，倡导员工与企业共同成长，甲方经公司创始股东同意，拟通过本协议，授予乙方具有分红意义的干股股份，并计划条件成熟时实施公司期权股权激励机制。
鉴于上述背景和前提，为明确干股相关权利义务事宜，现甲、乙双方经友好协商，特订立以下条款，以兹共同信守：第一条、定义1、公司股份：甲方公司在___________工商部门登记注册，资本金总额为人民币_______万元。
现暂时按照每股人民币_____元计算，公司总股份数共计_____股。
2、干股：甲方公司及创始股东授予乙方员工本协议约定比例或数量的股份，乙方无需实际出资，并在与甲方关系存续期间，享有该股份比例项下的公司经营业绩分红权。
该股份性质不属于进行工商登记的资本股份，不享有股东比例项下对应的公司资产权益，不享有表决、同比增资、资产分配、公司清算等资本股份权利，不能转让与继承。
3、分红：指甲方公司根据《公司法》、《章程》以及财务税务规定，按照财务年度核算下来的公司税后净利润。
该净利润作为分红分配时，应保留公司业务发展的足够现金流。
4、员工股东：指按照本协议享受干股分红的甲方员工。
5、期权股权激励：指公司在条件成熟时，在本干股协议实施的基础上，由模拟股份过渡至资本股份的股权激励。
在该方案下，员工股东实现和享有资本意义项下的股份权利。
第二条、乙方干股1、甲方授予乙方___%的干股，即_____股（数）。
2、乙方持有上述干股，仅在乙方与甲方之间劳动关系存续期间有效。
乙方离职时，协议自动终止，乙方不再享有本协议项下干股权利。
3、乙方享有该股份比例下的公司经营业绩分红权利，但无其他资本股份项下的股东权利。
与此对应，如甲方公司未能实现盈利，将不进行分红。
而乙方作为干股股东也无需承担以自有资金填补公司亏损的资本股东义务。
股权激励协议书员工干股激励7篇篇1股权激励协议书甲方：[公司名称]（以下简称“公司”或“甲方”）乙方：[员工姓名]（以下简称“乙方”或“激励对象”）鉴于乙方在甲方的重要贡献和持续服务，以及甲方希望留住和激励乙方的愿望，双方经友好协商，达成如下股权激励协议：一、定义与释义1. 干股：干股是指乙方无需实际出资，仅通过持有甲方一定比例的股份而享有相应权益的股份。
2. 激励股份：激励股份是指甲方为激励乙方而授予乙方的干股。
3. 授予日：授予日是指甲方授予乙方激励股份的日期。
4. 行权日：行权日是指乙方可以开始行使其激励股份权益的日期。
5. 行权期：行权期是指乙方可以在一定期限内行使其激励股份权益的期限。
6. 公司业绩：公司业绩是指甲方在一定时期内的净利润、营业收入等财务指标。
7. 乙方业绩：乙方业绩是指乙方在一定时期内为公司作出的贡献，包括但不限于完成工作任务、提升公司业绩等。
二、协议内容1. 授予甲方授予乙方激励股份[具体比例或数量]，乙方无需实际出资。
2. 行权乙方可以在行权期内，按照甲方制定的行权价格和行权方式行使其激励股份权益。
具体行权价格和行权方式由甲方根据实际情况确定，并提前告知乙方。
3. 权益调整在乙方行权期内，如果甲方发生合并、收购、分立等重大事件，乙方激励股份的权益将根据相关法律法规和甲方政策进行调整。
具体调整方案由甲方制定，并提前告知乙方。
4. 限制与禁止乙方在行使激励股份权益时，应遵守甲方制定的相关限制和禁止规定。
具体限制和禁止规定由甲方根据实际情况确定，并提前告知乙方。
5. 争议解决如双方在本协议履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。
三、其他条款1. 生效与终止本协议自双方签字或盖章之日起生效，至乙方行权期结束时终止。
如双方另有约定，可另行签订补充协议。
2. 完整性本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充，补充协议与本协议具有同等法律效力。
干股股权激励协议书范本甲方（公司）：_________________________乙方（员工）：_________________________鉴于甲方为激励乙方的工作积极性和创造性，提高公司的经营业绩，经双方协商一致，特订立本干股股权激励协议书。
一、股权激励内容1. 甲方同意按照本协议约定的条件，授予乙方一定比例的公司干股股权。
2. 乙方获得的干股股权比例为公司总股本的____%，该比例为乙方在公司享有的虚拟股权比例，不涉及实际股权转让。
3. 干股股权的行使期限自本协议签订之日起至____年____月____日止。
二、股权激励条件1. 乙方必须在甲方公司连续工作满____年，且在本协议有效期内无重大违反公司规章制度的行为。
2. 乙方在获得干股股权期间，需完成甲方规定的业绩目标，具体目标为：____________________。
3. 乙方在获得干股股权期间，不得泄露公司的商业秘密，不得从事损害公司利益的行为。
三、股权激励收益1. 乙方获得的干股股权收益，按照公司年度净利润的____%进行分配。
2. 乙方的干股股权收益，每年度结算一次，具体结算时间为次年的____月____日前。
3. 乙方的干股股权收益，甲方将以现金形式支付，支付时间为每年度结算后的____个工作日内。
四、股权激励的终止1. 如乙方违反本协议第二条所述条件，甲方有权单方面终止本协议，并取消乙方的干股股权。
2. 如甲方公司发生重大变更，包括但不限于合并、分立、解散等情形，本协议自动终止。
3. 本协议到期后，若双方未达成新的股权激励协议，则本协议自动终止。
五、保密条款1. 乙方应对本协议内容及在履行本协议过程中获知的甲方商业秘密承担保密义务。
2. 保密期限为自本协议签订之日起至甲方公司商业秘密公开或不再具有商业价值之日止。
六、争议解决双方因履行本协议所发生的一切争议，应首先通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
干股股权激励协议书范本干股股权激励协议书范本精选3篇（一）股权激励计划协议书甲方：[公司名称]地址：[公司地址]乙方：[员工姓名]身份证号：[身份证号码]根据甲乙双方自愿，在平等协商的基础上，达成如下协议：一、背景与目的1.1 甲方是一家依法成立并有效存在的公司，具有合法经营资格和经营能力。
1.2 乙方是甲方的员工之一，对甲方公司的业务具有充分认知，并且愿意为公司的长远发展做出贡献。
二、股权激励计划2.1 甲方为了激励乙方更好地参与公司的经营管理并提高乙方的归属感，特制定本股权激励计划。
2.2 根据本计划，甲方将向乙方提供一定数量的公司股权作为激励。
2.3 乙方须在获得激励股权后继续为甲方工作，直至激励期限届满。
三、激励股权分配及条件3.1 甲方决定向乙方授予[激励股权数量]股公司股权，其具体股权比例为[激励股权比例]。
3.2 激励股权授予后需要经过[激励期限]才能行使其相应的权益。
3.3 若乙方在激励期间内离职或违反公司规定，将被取消其授予的激励股权。
3.4 甲方将向乙方提供激励股权的相关证明文件，并履行相关手续。
四、权益保护及转让4.1 乙方行使激励股权所产生的权益受到法律保护，包括但不限于投票权、利润分配权等。
4.2 未经甲方书面同意，乙方不得将其授予的激励股权转让给其他个人或机构。
五、保密义务5.1 乙方应保守甲方的商业秘密，对其授予的激励股权相关信息进行保密。
5.2 乙方应在离职后继续履行保密义务。
六、争议解决6.1 本协议的解释与执行均适用中华人民共和国法律。
6.2 若在履行本协议过程中发生争议，应通过友好协商方式解决；协商不成的，任何一方可将争议提交有管辖权的人民法院诉讼解决。
七、其他事项7.1 本协议一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等法律效力。
7.2 本协议自双方签署之日起生效，有效期为[激励期限]。
7.3 本协议中未约定事项，由双方另行协商解决。
甲方：（公司盖章）日期：乙方：日期：干股股权激励协议书范本精选3篇（二）干股赠与协议本协议（以下简称“协议”）由以下双方签署：赠与方（以下简称“甲方”）：受赠方（以下简称“乙方”）：根据双方意愿，为了表示对乙方的感激和支持，甲方决定无偿将其持有的股权赠与给乙方，并达成如下协议：第一条股权赠与的约定甲方将其持有的股权赠与给乙方，具体包括但不限于以下股权或股份：（详细列明被赠与的股权或股份）第二条甲方保证1. 甲方作为股权的合法持有人，有权进行该股权的赠与，并不存在任何其他第三方对该股权的任何形式的质疑、争议或限制。
干股股权激励协议书范本3篇篇1干股股权激励协议书范本甲方（公司）：______________ 公司乙方（员工）：______________根据公司的股权激励政策，为激励员工的积极性和创造力，甲、乙双方经友好协商达成如下协议：一、协议的背景与目的为了激励员工持续提升公司绩效，促进公司长期稳健经营，甲方决定实行股权激励计划，并拟向乙方授予一定数量的公司股权。
二、授予股权的条件1. 本协议项下的股权授予附条件授予，即乙方在行使股权之前必须满足以下条件：（1）连续工作满XX年；（2）公司经营业绩达到一定水平；（3）其他双方约定的条件。
2. 若乙方在达到上述条件前离职，或在五年内未履行本协议约定的义务，则乙方将无权获得所授股权，甲方也有权收回未行使的股权。
三、股权数量及授予方式1. 甲方拟向乙方授予的股权数量为XXX股，占公司总股本的X%。
2. 股权授予方式为XXX股普通股，XXX股优先股，XXX股限制性股票等。
四、股权分配及行使方式1. 股权授予后，乙方有权按照约定条件行使股权，行使方式包括但不限于出售、转让或持有。
2. 乙方行使股权时应按照公司章程和法律法规规定的程序和要求进行。
五、保密条款双方应对协议内容及股权授予事宜保密，未经甲方同意，乙方不得向任何第三方透露。
六、法律适用及争议解决本协议适用中华人民共和国法律。
因本协议发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
七、其他约定1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为XX年。
2. 双方如需变更协议内容，须经双方协商一致并签署书面变更协议。
3. 本协议一式两份，每方持一份，具有同等效力。
甲方（公司）签章：乙方（员工）签字：日期：日期：以上为干股股权激励协议书范本，双方应遵守协议约定并共同努力实现公司和员工的共同目标。
希望本协议能够成为双方合作共赢的契约，为公司的长期发展和员工的个人成长共同努力。
篇2干股股权激励协议书范本甲方（公司或机构名称）：地址：法定代表人（负责人）：电话：传真：邮箱：乙方（个人姓名）：身份证号码：联系地址：电话：邮箱：为了促进公司（甲方）的长远发展和激励员工（乙方）的积极参与和创新能力，特制定本《干股股权激励协议书》，供甲、乙双方签署执行。
（管理骨干）股权激励协议范本6篇篇1甲方：[公司名称]（以下简称“公司”）乙方：[管理骨干姓名]（以下简称“激励对象”）根据相关法律法规及公司章程的规定，为明确公司与激励对象之间关于股权激励事宜的权利与义务，特订立本股权激励协议，以兹信守。
一、协议目的为激励公司管理骨干更好地为公司发展做出贡献，提高公司的市场竞争力和经济效益，同时增强公司管理骨干的使命感和忠诚度，公司决定对其部分核心人员实施股权激励计划。
二、股权激励方式本次股权激励采用股权期权的方式进行。
股权期权指公司授予激励对象在未来一定时期内，按照约定价格购买公司股份的权利。
激励对象在行权期内可以根据市场情况和自身判断行使或放弃该项权利。
三、股权激励范围及对象条件本次股权激励计划针对公司管理骨干进行，包括但不限于高管人员、核心技术人员及关键部门负责人等。
激励对象需满足以下条件：在公司工作满一定年限（如三年），业绩突出，且无重大违纪违规行为。
四、股权激励计划的主要内容1. 股权期权的授予数量及比例：根据公司实际情况及激励对象的岗位价值、业绩贡献等因素确定授予的股权数量及比例。
2. 行权价格：确定股权期权的行权价格，原则上不低于最近一轮融资的估值价格。
3. 行权期限：自股权期权授予之日起，设定一定期限（如三年）为行权期。
激励对象需在行权期内按照约定时间节点进行行权。
4. 行权条件：激励对象在行权期内需满足一定的业绩指标和个人绩效要求，方可进行行权。
具体指标根据公司的实际情况进行设定。
五、股权转让与退出机制1. 股权转让：激励对象在行权后，按照公司章程及相关法律法规的规定完成股权转让手续。
2. 退出机制：激励对象在行权期内因个人原因离职、退休或触犯重大违纪条款等情况时，公司将按照事先约定的退出机制进行处理，包括但不限于取消其股权激励资格、收回已授予的股权等。
六、权利义务条款1. 公司有义务向激励对象提供必要的支持和服务，保障其参与公司股权激励计划的合法权益。
干股股权激励协议书范本专业版7篇篇1甲方（出让方）：_________________________乙方（受让方）：_________________________鉴于甲方拥有良好的企业文化和发展前景，为激励员工积极参与公司发展，提高公司竞争力，同时明确干股股权激励的相关权益和责任，甲乙双方在平等、自愿的基础上，达成以下干股股权激励协议：一、协议目的本协议旨在明确甲乙双方关于干股股权激励的相关权益和义务，规范双方行为，共同促进公司发展。
二、定义与术语1. 干股：指未出资而获得的股份权益，享有公司分红权、增值权等权益。
2. 股权激励：指甲方为激励乙方而授予其干股的行为。
三、股权激励内容1. 甲方将其拥有的部分干股权益授予乙方，具体数量根据乙方的贡献、岗位、业绩等因素确定。
2. 乙方享有甲方公司分红权、增值权等干股权益。
3. 股权激励期限：自协议签订之日起至____年____月____日止。
四、双方权益与义务1. 甲方权益：（1）甲方拥有对乙方的考核权，根据乙方的工作表现、业绩等因素决定是否授予或调整干股数量。
（2）甲方有权根据公司发展需要，调整股权激励政策。
2. 甲方义务：（1）按照协议约定向乙方支付干股分红。
（2）为乙方提供必要的工作支持和资源保障。
3. 乙方权益：（1）乙方享有干股分红权、增值权等权益。
（2）乙方有权参与公司重大决策，提出建议和意见。
4. 乙方义务：（1）乙方需遵守公司规章制度，履行岗位职责。
（2）乙方需保守公司商业秘密，不得损害公司利益。
五、股权转让与退出机制1. 在股权激励期限内，除非得到甲方同意，乙方不得转让其干股权益。
2. 股权激励期限届满，乙方持有的干股权益自动失效。
3. 若乙方在任职期间出现严重违纪、违法行为，甲方有权收回授予乙方的干股权益。
六、违约责任1. 若甲方违反协议约定，未向乙方支付干股分红，应承担违约责任。
2. 若乙方违反协议约定，泄露公司商业秘密或损害公司利益，应承担违约责任。
（技术骨干）股权激励协议范本5篇篇1甲方：[公司名称]（以下简称公司）与乙方：[技术骨干姓名]（以下简称员工），根据中华人民共和国有关法律法规的规定，本着激励员工，提高公司业绩的宗旨，共同订立本协议。
一、协议目的和基本原则本协议的目的是激励乙方为公司长期服务，实现共同发展与共赢，促进乙方对公司尽心尽力做出贡献，推动公司业绩的提升。
本协议遵循公平、公正、公开的原则，确保激励措施的透明性和合理性。
二、股权激励内容1. 股权激励对象：乙方因其在公司技术领域的突出贡献，被选为股权激励对象。
2. 股权激励方式：公司采用股权赠与、股权购买优惠等方式对乙方进行股权激励。
3. 股权数量及比例：根据乙方的贡献及公司实际情况，确定股权数量及比例。
4. 股权激励期限：股权激励期限为X年，期满后可根据公司业绩及乙方表现进行续期。
5. 股权行使条件：乙方需在公司服务满一定期限，且达到约定的业绩目标方可行使股权。
三、双方权利和义务1. 甲方权利和义务：（1）甲方有权根据公司业绩及乙方表现决定是否给予股权激励；（2）甲方有义务确保股权激励措施的透明性和合理性；（3）甲方有义务为乙方提供必要的工作支持和资源保障；（4）甲方应尊重乙方的知识产权和个人权利。
2. 乙方权利和义务：（1）乙方有权按照协议约定享有股权激励；（2）乙方应尽心尽力为公司服务，积极贡献自己的力量和智慧；（3）乙方应遵守公司规章制度，保守公司商业秘密；（4）乙方应积极参与公司决策，为公司发展提出建议和意见。
四、股权转让和退出机制1. 股权转让：乙方在达到约定条件后，可将持有的股权按照公司章程及相关法律法规的规定进行转让。
2. 退出机制：乙方在协议有效期内因个人原因离职、辞职或解除劳动关系，应按照公司规定将股权返还公司或进行处置。
五、违约责任和争议解决1. 违约责任：若甲乙双方未按照本协议约定履行义务，应承担相应的违约责任。
2. 争议解决：本协议执行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁机构仲裁或向人民法院起诉。
干股股权激励协议书范本3篇篇1股权激励是一种公司为了激励员工，提高员工的积极性和创造力，以达到公司业绩目标而制定的一种奖励制度。
而干股激励就是在股权激励制度中的一种形式，它是指公司向员工提供一定数量的公司股份作为激励，让员工可以成为公司的股东之一，享有公司发展所带来的盈利。
一份干股股权激励协议书是一种正式的文件，用以明确公司与员工之间关于干股激励的相关协议。
它包括了双方的权利与义务、激励计划实施方式、分配方式等内容，以确保双方能够遵守并执行协议的内容。
下面是一份关于干股股权激励协议书的范本，以供参考：干股股权激励协议书甲方：公司名称乙方：员工姓名鉴于甲方为了激励乙方提高工作积极性，特制定本激励协议。
依照《公司法》及有关法律法规，双方本着平等、自愿、公平和诚信的原则，经双方友好协商，达成如下协议：一、干股计划1.1 甲方同意将公司股份作为激励奖励给乙方，乙方将成为公司的股东之一。
具体股份数额和获取方式另行约定。
1.2 乙方同意接受甲方的干股激励，并将其作为一种员工待遇。
二、激励条件2.1 乙方须在公司服务一定的年限后方可获得全部或部分干股激励。
具体服务年限和解锁规则另行约定。
2.2 若乙方在规定期限内离职或违反公司规定，将取消其干股激励资格。
三、激励效果3.1 乙方获得干股激励后，可享有公司盈利的一定比例分红，且有权参与公司的决策。
3.2 乙方应当积极参与公司经营，为公司的发展做出贡献，以实现共同的利益。
四、保密条款4.1 双方同意对于本协议的内容以及公司的商业机密予以保密，未经双方同意不得向第三方透露。
4.2 如因违反保密条款而造成的损失，违约方应当承担法律责任并赔偿给对方相应的损失。
五、协议变更和解释5.1 本协议需经双方签字盖章后方为生效，对于协议的解释和变更应当经过双方协商一致。
本协议自乙方接受之日起生效，并对双方具有法律约束力。
双方具有完全的民事行为能力签署本协议。
甲方（公司名称）签字盖章：乙方（员工姓名）签字：日期：年月日以上仅为一份干股股权激励协议书的范本，具体内容可根据实际情况进行调整和修改。
干股股权激励协议书合同编号：__________干股股权激励协议书甲方：（公司名称）地址：____________________法定代表人：________________联系电话：________________乙方：（员工姓名）身份证号码：________________联系电话：________________鉴于：3. 甲方为激励员工，提高员工的积极性和创造性，决定向员工提供干股股权激励。
双方本着平等、自愿、诚实、信用的原则，就干股股权激励事项达成如下协议：第一条干股股权激励1.2 干股股权的具体数量为：________________万股。
1.3 干股股权的激励期限为：________________年，自协议签署之日起计算。
第二条股权激励的实施条件（1）连续在甲方工作满________________年；（2）年度绩效考核结果达到________________等级；（3）遵守国家法律法规及甲方公司的规章制度。
（1）严重违反国家法律法规及甲方公司的规章制度；（2）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）未经甲方同意，乙方主动辞职或被甲方解聘。
第三条股权激励的兑现及处置3.1 在激励期限内，乙方所获得的干股股权不得转让、继承或设定担保。
3.2 激励期限届满后，乙方所持有的干股股权将根据甲方董事会审议通过的股权激励方案进行兑现。
3.3 乙方向甲方提供的干股股权，在兑现时应按照甲乙双方约定的价格进行购买。
若双方未能就购买价格达成一致，则按照公平市场价值进行购买。
第四条保密条款4.1 乙方同意在协议有效期内及解除劳动关系后继续承担对甲方的保密义务，不得泄露与干股股权激励相关的任何信息。
4.2 保密义务的期限为：________________年，自协议签署之日起计算。
第五条争议解决5.1 凡因本协议引起的或与本协议有关的一切争议，甲乙双方应友好协商解决。
5.2 若协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
干股股权激励协议书范本6篇第1篇示例：干股股权激励协议书范本甲方：______公司为了进一步激励员工积极工作，提高公司整体绩效，特制定本《干股股权激励协议书范本》，具体内容如下：一、协议目的为了激励和奖励优秀员工的工作表现，提高公司整体绩效，乙方同意接受甲方的干股股权激励。
二、激励对象本协议适用于公司全体员工。
三、激励方式1. 甲方将根据员工的工作表现、贡献和职务级别，分配相应的干股股权；2. 干股股权奖励将以股份形式授予员工，员工享有相应的股份权益，并根据公司利润分红；3. 员工在公司工作期间，持有的股份不能转让或出售；4. 若员工在公司工作满一定年限（如三年）后离职，公司有权回购员工持有的股份，并按约定价格进行回购。
四、股权管理1. 干股股权由公司统一管理，每年公司将向员工公布股份价值和相应分红情况；2. 员工应认真履行股东职责，参与公司治理和决策，支持公司发展；3. 甲方保证员工持有的股份的真实性和合法性，员工享有相应的投票权和股权收益。
五、责任条款1. 甲、乙双方在履行本协议过程中应本着诚实信用原则，共同维护公司利益；2. 如一方违反本协议的任何约定，另一方有权要求违约方承担相应责任。
六、争议解决本协议发生争议时，双方应协商解决，如协商不成，可向有关部门申请调解，或通过法律途径解决。
七、其他事项1. 本协议自双方签字生效，有效期为___年，期满后可续签；2. 本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。
本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，自签字生效。
以上就是关于【干股股权激励协议书范本】的内容，希望能对公司员工的股权激励工作有所帮助。
第2篇示例：干股股权激励协议书范本甲方：（公司全称）乙方：（员工姓名）为了进一步激励员工的工作热情，提高公司的竞争力和效益，甲、乙双方经友好协商，就甲方对乙方进行干股股权激励事宜达成如下协议：一、干股股权激励的目的为了激励员工积极参与公司发展，提高公司的核心竞争力，乙方同意接受甲方提供的股权激励。
干股股权激励协议书最新通用合同编号：__________干股股权激励协议书甲方（激励方）：__________乙方（被激励方）：__________鉴于甲方是一家依法设立并有效存在的企业，乙方是甲方的员工，为激励乙方更好地为公司发展做出贡献，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方向甲方提供服务期间，甲方给予乙方干股股权激励事宜，达成如下协议：一、股权激励的类型和数量1.1 甲方同意向乙方授予干股股权，作为对乙方提供服务的长期激励。
1.2 本次授予的干股股权总数为：_______股，每股对应的公司注册资本为人民币_______元。
1.3 干股股权的具体分配标准、激励对象、授予时间、解锁条件等事项，双方另行协商确定，并签订补充协议。
二、股权激励的解锁和行权2.1 乙方可根据其在公司的工作年限、业绩表现、个人贡献等因素，分批次解锁相应的干股股权。
2.2 乙方的干股股权解锁条件包括但不限于：（1）持续在公司工作，不得少于双方约定的最低工作年限；（2）达到约定的业绩指标；（3）满足公司规定的其他解锁条件。
2.3 乙方在解锁条件满足后，可按照双方约定的行权价格，购买对应的干股股权。
2.4 乙方行使干股股权时，应遵守相关法律法规、公司章程及内部管理制度的规定。
三、股权激励的管理和监督3.1 甲方应设立股权激励管理委员会，负责对乙方的干股股权激励进行管理、监督和解释。
3.2 乙方应按照甲方的要求，提供与股权激励相关的个人信息，并确保信息的真实、准确和完整。
3.3 甲方有权根据公司发展需要、市场状况等因素，调整股权激励方案，并与乙方进行沟通。
四、股权激励的终止和回收4.1 乙方在下列情况下，丧失其所授予的干股股权：（1）违反双方签订的劳动合同，导致劳动合同解除；（2）严重违反公司规章制度，导致公司解除劳动合同；（3）因乙方原因，连续两年未达到股权激励解锁条件；（4）法律、法规、公司章程规定的其他丧失股权激励的情形。
股权激励协议书
甲方（原始股东姓名或名称）：
乙方（员工姓名）：
身份证件号码：
甲、乙双方本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则,根据《中华人民共和国协议法》、《中华人民共和国公司法》、《公司章程》、《股权期权激励规定》,甲乙双方就股权期权购买、持有、行权等有关事项达成如下协议：
第一条甲方及公司基本状况
甲方为北京有限公司（以下简称“公司”）的原始股东,公司设立时注册资本为人民币万元,甲方的出资额为人民币万元,本协议签订时甲方占公司注册资本的 %,是公司的实际控制人。
甲方出于对公司长期发展的考虑,为激励人才,留住人才,甲方授权在乙方在符合本协议约定条件的情况下,有权以优惠价格认购甲方持有的公司 %股权。
第二条股权认购预备期
乙方对甲方上述股权的认购预备期共为两年。
乙方与公司建立劳动协议关系连续满两年并且符合本协议约定的考核标准,即开始进入认购预备期。
第三条预备期内甲乙双方的权利
在股权认购预备期内,本协议所指的公司 %股权仍属甲方所有,
乙方不具有股东资格,也不享有相应的股东权利。
但甲方同意自乙方进入股权预备期以后,让渡部分股东分红权给乙方。
乙方获得的分红比例为预备期满第一年享有公司 %股东分红权,预备期第二年享有公司 %股权分红权,具体分红时间依照《公司章程》及公司股东会决议、董事会决议执行。
第四条股权认购行权期
乙方持有的股权认购权,自两年预备期满后即进入行权期。
行权期限为两年。
在行权期内乙方未认购甲方持有的公司股权的,乙方仍然享有预备期的股权分红权,但不具有股东资格,也不享有股东其他权利。
超过本协议约定的行权期乙方仍不认购股权的,乙方丧失认购权,同时也不再享受预备期的分红权待遇。
股权期权持有人的行权期为两年,受益人每一年以个人被授予股权期权数量的二分之一进行行权。
第五条乙方的行权选择权
乙方所持有的股权认购权,在行权期间,可以选择行权,也可以选择放弃行权。
甲方不得干预。
第六条预备期及行权期的考核标准
1．乙方被公司聘任为董事、监事和高级管理人员的,应当保证公司经营管理状况良好,每年年度净资产收益率不低于％或者实现净利润不少于人民币万元或者业务指标为。
2.甲方对乙方的考核每年进行一次,乙方如在预备期和行权期内每年均符合考核标准,即具备行权资格。
具体考核办法、程序可由甲方授权公
司董事会执行。
第七条乙方丧失行权资格的情形
在本协议约定的行权期到来之前或者乙方尚未实际行使股权认购权（包括预备期及行权期）,乙方出现下列情形之一,即丧失股权行权资格：1．因辞职、辞退、解雇、退休、离职等原因与公司解除劳动协议关系的；
2．丧失劳动能力或民事行为能力或者死亡的；
3．刑事犯罪被追究刑事责任的；
4．执行职务时,存在违反《公司法》或者《公司章程》,损害公司利益的行为；
5．执行职务时的错误行为,致使公司利益受到重大损失的；
6．没有达到规定的业务指标、盈利业绩,或者经公司认定对公司亏损、经营业绩下降负有直接责任的；
7．不符合本协议第六条约定的考核标准或者存在其他重大违反公司规章制度的行为。
第八条行权价格
乙方同意在行权期内认购股权的,认购价格为,即每1%股权乙方须付甲方认购款人民币元。
乙方每年认购股权的比例为50%。
第九条股权转让协议
乙方同意在行权期内认购股权的,甲乙双方应当签订正式的股权转让协议,乙方按本协议约定向甲方支付股权认购款后,乙方成为公司的正式股东,依法享有相应的股东权利。
甲乙双方应当向工商部门办理变更登记
手续,公司向乙方签发股东权利证书。
第十条乙方转让股权的限制性规定
乙方受让甲方股权成为公司股东后,其股权转让应当遵守以下约定：1．乙方转让其股权时,甲方具有优先购买权,即甲方拥有优先于公司其他股东及任何外部人员的权利,转让价格为：
⑴在乙方受让甲方股权后,三年内（含三年）转让该股权的,股权转让价格依照第八条执行；
⑵在乙方受让甲方股权后,三年以上转让该股权的,每1%股权转让价格依公司上一个月财务报表中的每股净资产状况为准。
2.甲方放弃优先购买权的,公司其他股东有权按前述价格购买,其他股东亦不愿意购买的,乙方有权向股东以外的人转让,转让价格由乙方与受让人自行协商,甲方及公司均不得干涉。
3．甲方及其他股东接到乙方的股权转让事项书面通知之日起满三十日未答复的,视为放弃优先购买权。
4．乙方不得以任何方式将公司股权用于设定抵押、质押、担保、交换、还债。
乙方股权如被人民法院依法强制执行的,参照《公司法》第七十三条规定执行。
第十一条关于聘用关系的声明
甲方与乙方签署本协议不构成甲方或公司对乙方聘用期限和聘用关系的任何承诺,公司对乙方的聘用关系仍按劳动协议的有关约定执行。
第十二条关于免责的声明
属于下列情形之一的,甲、乙双方均不承担违约责任：
1．甲、乙双方签订本股权期权协议是依照协议签订时的国家现行政策、法律法规制定的。
如果本协议履行过程中遇法律、政策等的变化致使甲方无法履行本协议的,甲方不负任何法律责任；
2.本协议约定的行权期到来之前或者乙方尚未实际行使股权认购权,公司因破产、解散、注销、吊销营业执照等原因丧失民事主体资格或者不能继续营业的,本协议可不再履行；
3．公司因并购、重组、改制、分立、合并、注册资本增减等原因致使甲方丧失公司实际控制人地位的,本协议可不再履行。
第十三条争议的解决
本协议在履行过程中如果发生任何纠纷,甲乙双方应友好协商解决,协商不成,任何一方均可向住所地的人民法院提起诉讼。
第十四条附则
1.本协议自双方签章之日起生效。
2.本协议未尽事宜由双方另行签订补充协议,补充协议与本协议具有同等效力。
3.本协议内容如与《股权期权激励规定》发生冲突,以《股权期权激励规定》为准。
4．本协议一式三份,甲乙双方各执一份,北京有限公司保存一份,三份具有同等效力。
甲方：(签名) 乙方：(签名)
年月日年月日。
