劳动合同书中关于社保和公积金的条款

劳动合同关于社会保险的条款一、缔约双方约定，雇主应当为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

具体细则如下：1. 养老保险雇主应当按照国家规定，根据劳动者的工资基数和员工所属的社会保险缴费档次，为劳动者缴纳养老保险费用。

养老保险费用的缴纳比例为劳动者工资总额的一定比例，具体比例按照国家相关法律法规执行。

雇主应当按期缴纳养老保险费用，并及时向劳动者提供养老保险缴纳证明。

2. 医疗保险雇主应当按照国家规定，为劳动者缴纳医疗保险费用。

医疗保险费用的缴纳比例为劳动者工资总额的一定比例，具体比例按照国家相关法律法规执行。

雇主应当按期缴纳医疗保险费用，并及时向劳动者提供医疗保险缴纳证明。

3. 失业保险雇主应当按照国家规定，为劳动者缴纳失业保险费用。

失业保险费用的缴纳比例为劳动者工资总额的一定比例，具体比例按照国家相关法律法规执行。

雇主应当按期缴纳失业保险费用，并及时向劳动者提供失业保险缴纳证明。

4. 工伤保险雇主应当按照国家规定，为劳动者缴纳工伤保险费用。

工伤保险费用的缴纳比例为劳动者工资总额的一定比例，具体比例按照国家相关法律法规执行。

雇主应当按期缴纳工伤保险费用，并及时向劳动者提供工伤保险缴纳证明。

5. 生育保险雇主应当按照国家规定，为女性劳动者缴纳生育保险费用。

生育保险费用的缴纳比例为女性劳动者工资总额的一定比例，具体比例按照国家相关法律法规执行。

雇主应当按期缴纳生育保险费用，并及时向女性劳动者提供生育保险缴纳证明。

二、劳动者权益保障责任1. 劳动者有权享受社会保险制度带来的权益，包括在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的保障。

劳动者有权了解并要求雇主按照国家相关法律法规，为其缴纳社会保险费用。

2. 劳动者应对雇主提供的社会保险缴纳证明进行核对，并在核对无误后签字确认。

如有异议，劳动者应及时向雇主提出，雇主有责任及时处理并解决。

3. 劳动者应按时缴纳个人社会保险费用，确保个人权益得到保障，并及时向雇主提供个人社会保险缴纳证明。

劳动合同范本(五险一金)7篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（员工）：_____________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方向甲方提供劳动达成以下协议：一、劳动合同期限第一条：本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、工作内容和工作地点第二条：乙方应按照甲方的要求，担任____________岗位工作。

第三条：乙方的工作地点为_________________________。

三、工作时间和休息休假第四条：甲方根据乙方工作岗位的特点，实行标准工时制度，每日工作不超过八小时，每周工作不超过四十小时。

第五条：甲方因工作需要安排乙方加班的，应依法支付加班工资或安排补休。

第六条：乙方依法享有国家规定的各项休息、休假的权利。

四、劳动报酬第七条：甲方每月以货币形式按照公司规定的月工资标准支付乙方工资，月工资不低于当地最低工资标准。

工资标准按照甲方依法制定的薪酬管理办法执行。

甲方支付乙方的工资为税前工资，个人所得税由乙方承担。

对于奖金、津贴、补贴等福利发放，按照国家法律及公司制度执行。

五、社会保险和五险一金篇2甲方（用人单位）：___________________________地址：_______________________________________乙方（员工）：_______________________________住址：_____________________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方向甲方提供劳动达成以下协议：一、劳动合同期限第一条：本合同为固定期限劳动合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。

劳动合同范本(五险一金)6篇全文共6篇示例，供读者参考篇1劳动合同范本(五险一金)合同编号：******雇主：*******雇员：*******鉴于雇主需要招聘员工，雇员愿意接受雇主聘用，经双方友好协商，特订立本劳动合同，并共同遵守以下条款：一、工作职责1. 雇员应遵守国家法律法规和公司规章制度，服从公司管理，认真履行工作职责，完成各项工作任务。

2. 雇员的具体工作内容和岗位职责由雇主制定，并随时根据工作需要做必要调整。

二、工作时间和地点1. 雇员的工作时间为每周工作五天，每天工作8小时，具体上班时间和休息时间另行安排。

2. 雇员的工作地点在公司办公场所，如有需要，工作地点可能会调整，雇员需配合。

三、薪酬和福利1. 雇员将获得公司规定的基本工资，另外享有公司发放的绩效奖金和其他员工福利。

2. 雇员享有国家规定的社会保险和住房公积金，公司按照相关法律法规规定扣缴五险一金，并在每月底将相关款项发放到雇员指定账户。

四、保密协议1. 雇员在工作期间和离职后应当保守公司的商业秘密和客户信息，严禁泄露公司机密。

2. 雇员在服务期间和离职后不得从事损害公司利益的行为，否则公司将保留追究法律责任的权利。

五、终止协议1. 本合同自双方签字生效，有效期为一年，到期后自动终止，公司可以根据情况重新签订合同或解除合同。

2. 若雇员因故需要提前解除合同，需提前一个月书面通知公司，并经过公司同意后方可生效。

3. 若雇员违反公司规章制度或工作纪律，公司有权立即解除合同。

六、其他1. 本合同未尽事宜由双方协商解决，未协商一致的，依法处理。

2. 本合同一式两份，雇主和雇员各持一份，均具有同等法律效力。

雇主：________ 雇员：________日期：________ 日期：________以上是劳动合同范本，如有需要可以根据实际情况进行调整和修改。

祝愿双方合作愉快，共同发展。

篇2劳动合同范本甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于甲方为提供劳动者就业机会，乙方愿意按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定以及甲方的用工需求，双方经友好协商，达成如下协议，共同遵守：第一条工作内容乙方接受甲方的雇佣，从事（具体职务）的工作。

劳动合同范本(五险一金)3篇篇1劳动合同范本(五险一金)一、甲方：______（以下简称甲方）住所：______法定代表人：______联系电话：___________乙方：______（以下简称乙方）身份证号码：______联系地址：___________鉴于甲方需要招聘劳动力，乙方愿意从事相关工作，双方本着平等互利的原则，达成以下协议：二、工作岗位及内容1. 工作岗位：______2. 工作地点：______3. 工作内容：______三、合同期限本合同自______年______月_____日起至______年______月______日止，共计______个月。

四、工作时间1. 工作时间：______（如上午8:00-12:00，下午1:30-5:30）2. 休息时间：______（如午休1小时）五、工资及福利待遇1. 乙方的基本工资为______元/月。

2. 甲方按国家规定为乙方开具社会保险（五险一金）。

六、工作条件1. 乙方需遵守甲方的规章制度，服从管理。

2. 乙方需认真完成工作任务，维护甲方的利益。

3. 乙方需遵守国家法律法规，不违法犯罪。

4. 乙方需保守公司的商业秘密，不得泄露。

七、解除和终止的情况1. 合同双方如有解除合同的情况，需提前30天书面通知对方，如有违约将承担相应的责任。

2. 乙方在试用期内因工作表现不佳，经通知后无改善迹象，甲方有权解除合同。

八、其他事项1. 本合同未尽事宜可协商解决，如双方无法达成一致，可根据国家相关法律规定处理。

九、签约人信息甲方（盖章）：___________乙方（签字）：___________地址：______ 地址：______联系电话：______ 联系电话：______日期：_______ 日期：_______本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

以上为劳动合同范本(五险一金)，请双方遵守合同内容并履行各自义务，共同维护合同的有效性。

三体一致社保公积金劳动合同6篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（员工）：_____________________________鉴于甲乙双方均充分了解对方的信誉和业务需求，在平等、自愿的基础上，依据相关法律法规及政策规定，经双方协商一致，签订本合同协议。

为明确双方的权利和义务，确保合同的履行，特制定以下条款：一、合同基本信息1. 合同签订日期：_____________2. 合同生效日期：_____________3. 合同期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、工作内容与地点1. 乙方应在甲方规定的岗位上履行职责，岗位名称：_________________________。

2. 乙方的工作地点为：_________________________。

三、工作时间与休息休假1. 甲方按照国家规定实行标准工时制度，乙方的工作时间按照甲方的规定执行。

2. 甲方保证乙方享有国家法定休假日、带薪年假等休息休假权利。

四、薪酬福利1. 甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

2. 甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准，具体标准按照甲方规定执行。

3. 甲方根据经营情况和乙方表现，给予乙方相应的奖金和福利待遇。

五、劳动保护及条件1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

2. 甲方对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的安全生产意识。

3. 乙方在劳动过程中必须严格遵守甲方的安全生产规章制度。

六、劳动纪律和保密义务1. 甲乙双方应遵守国家的法律法规、政策以及社会公德，维护社会公共利益。

2. 乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，履行保守甲方商业秘密的义务。

3. 如乙方违反劳动纪律或保密义务，甲方有权依法处理。

七、合同变更、解除和终止1. 合同变更：甲乙双方协商一致，可以变更本合同。

劳务合同社保公积金劳务合同是雇主与雇员之间就提供劳务和支付报酬等事项达成的书面协议。

在劳务合同中，社保和公积金是雇员权益的重要组成部分，以下是关于劳务合同中社保和公积金的主要内容：1. 社保条款：- 雇主应按照国家规定为雇员缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

- 雇员应提供必要的个人信息和证件，以便雇主为其办理社保登记和缴费手续。

- 社保缴费基数和比例应按照当地社保局的规定执行。

2. 公积金条款：- 雇主应为雇员缴纳住房公积金，雇员也应按照规定比例缴纳个人部分。

- 公积金的缴纳比例和基数应根据当地住房公积金管理中心的规定确定。

- 雇员有权查询公积金账户情况，雇主应协助雇员了解公积金的使用和提取条件。

3. 缴费责任：- 雇主应按时足额缴纳社保和公积金，不得无故拖欠或减少缴费。

- 如遇特殊情况需调整缴费基数或比例，应提前通知雇员，并取得雇员同意。

4. 权益保障：- 雇员在合同期内享有社保和公积金的相关权益，包括但不限于医疗报销、退休金领取、失业救济等。

- 雇员在离职时，应按照规定程序办理社保和公积金的转移或提取手续。

5. 违约责任：- 如雇主未按规定缴纳社保和公积金，应承担相应的法律责任，并赔偿雇员因此造成的损失。

- 雇员如未按规定缴纳个人部分公积金，应承担相应的责任。

6. 合同变更与解除：- 合同期内，如遇国家政策调整，影响社保和公积金的缴纳，双方应协商一致，按照新规定调整合同内容。

- 合同解除或终止时，雇主应协助雇员办理社保和公积金的转移或结算手续。

7. 争议解决：- 因社保和公积金问题产生的争议，双方应首先通过协商解决；协商不成时，可依法申请仲裁或提起诉讼。

8. 附加条款：- 双方可根据实际情况，在合同中增加有关社保和公积金的其他约定。

请注意，以上内容仅为模板，具体合同条款应根据实际情况和当地法律法规进行调整和完善。

在签订合同前，建议咨询专业法律顾问，确保合同的合法性和有效性。

社保和公积金缴纳细则甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于甲方作为雇主，根据国家相关法律法规的要求，为乙方提供社保和公积金缴纳服务，双方经充分协商一致，达成以下协议：一、社保缴纳1. 甲方将按照国家规定的标准和比例，以乙方的工资为依据，每月按时缴纳乙方社会保险费。

2. 乙方享受的社会保险待遇，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，将按照国家相关规定予以发放。

3. 甲方将按照国家法律法规的要求，及时为乙方办理相关社保缴纳手续，并提供相应的社保缴费凭证和证明文件。

4. 乙方有义务按时向甲方提供真实、准确的个人信息和相关证明文件，保证其社保缴纳的合法性和有效性。

5. 如乙方转岗、离职或转移户口等变动情况，乙方有义务及时通知甲方，并配合办理相关社保手续。

二、公积金缴纳1. 甲方将按照国家相关规定和行业惯例，为乙方办理公积金缴纳手续。

2. 乙方的公积金缴存基数将以其实际工资的比例为依据，甲方将按时将乙方的公积金以符合国家标准的比例缴存至指定的住房公积金账户。

3. 乙方享受的住房公积金待遇，将按照国家相关规定及甲方公司制定的政策予以发放。

4. 乙方有义务按时向甲方提供真实、准确的个人信息和相关证明文件，保证其公积金缴纳的合法性和有效性。

5. 如乙方转岗、离职或户籍迁移等变动情况，乙方有义务及时通知甲方，并配合办理相关公积金手续。

三、保密条款1. 甲、乙双方在本协议签署过程中获得的对方的企业、个人信息，均应予以保密。

2. 未经对方书面同意，任何一方都不得向第三方透露对方的商业秘密、雇佣关系和工资待遇等信息。

3. 双方均应采取适当的措施，保护对方所提供的相关文件和资料的安全，防止泄露和丢失。

四、责任和争议解决1. 如因一方违反本协议的约定，导致对方遭受损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。

2. 如发生本协议的解释或履行过程中的争议，甲、乙双方应通过友好协商解决；协商不成的，双方同意提交有管辖权的人民法院解决。

五险一金劳动合同模板甲方（用人单位）：单位名称：____________________法定代表人：____________________注册地址：____________________联系方式：____________________乙方（员工）：姓名：____________________身份证号码：____________________住址：____________________联系方式：____________________签订日期： ____________________合同编号： ____________________第一条合同期限1. 本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]合同。

2. 合同期限为自____________________起至____________________止，试用期为____________________。

第二条工作内容和工作地点1. 乙方在甲方安排的岗位上从事____________________工作，乙方应按甲方的要求完成工作任务。

2. 工作地点为____________________，若因工作需要调整，甲方应提前告知乙方。

第三条工作时间和休息休假1. 甲方实行____________________，乙方每周工作时间不超过40小时。

2. 乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、病假等休假权利。

第四条劳动报酬1. 乙方的工资为人民币____________________元/月，试用期工资为人民币____________________元/月。

2. 工资支付方式为银行转账，每月____________________发放。

如遇节假日，顺延至下一个工作日支付。

第五条五险一金1. 社会保险：甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（以下简称“五险”），乙方应按规定承担个人部分，由甲方从工资中代扣。

关于公积金缴存写入新版劳动合同6篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（员工）：_____________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《住房公积金管理条例》等法律法规，甲乙双方在平等自愿的基础上，就公积金缴存事宜达成如下协议：一、总则1. 为保障乙方的合法权益，甲方根据国家政策规定，实行住房公积金制度。

2. 甲乙双方应遵守国家法律法规，遵循公平、公正、诚实信用的原则，履行各自的权利和义务。

二、公积金缴存条款1. 甲方应按照国家规定，为乙方办理住房公积金账户设立手续，并按时足额缴纳住房公积金。

2. 乙方应配合甲方办理住房公积金缴存手续，提供所需的个人资料，并确保个人住房公积金账户信息的准确性。

3. 公积金缴存基数及比例应按照甲方所在地的相关政策执行，并随政策调整而调整。

4. 甲方应于每月发放工资之日起五日内，将乙方应缴存的住房公积金款项汇至乙方住房公积金账户。

5. 乙方有权查询自己的住房公积金缴存情况，甲方应提供必要的查询条件。

6. 劳动合同解除或终止时，甲方应根据国家有关规定为乙方办理住房公积金账户转移或封存手续。

三、违约责任1. 甲乙双方任何一方未履行本协议约定的公积金缴存义务，均应承担违约责任。

2. 若因甲方原因导致乙方住房公积金缴存不及时或漏缴，甲方应按照国家法律法规及本协议约定进行补缴及补偿。

3. 若因乙方原因导致住房公积金缴存困难或无法正常缴存，乙方应承担相应责任。

四、其他条款1. 本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效。

2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

3. 本协议未尽事宜，按照国家法律法规及甲方相关规章制度执行。

4. 本协议条款的修改、解除，应由甲乙双方协商一致，并签订书面协议。

5. 本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

6. 双方在履行本协议过程中发生争议，应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

企业五险一金协议书范本甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲方为合法注册的企业，乙方为甲方正式聘用的员工，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规的规定，甲乙双方就五险一金（即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金）的缴纳事宜达成如下协议：第一条五险一金的缴纳1.1 甲方应按照国家及地方相关法律法规的规定，为乙方按时足额缴纳五险一金。

1.2 乙方应按照国家及地方相关法律法规的规定，承担个人应缴部分的五险一金。

1.3 甲方应将五险一金的缴纳情况定期向乙方通报，并提供相应的缴费凭证。

第二条五险一金的缴纳基数和比例2.1 五险一金的缴纳基数按照乙方上一年度的月平均工资确定，若乙方为新员工，则按照入职第一个月的工资作为缴纳基数。

2.2 五险一金的缴纳比例按照国家及地方相关法律法规的规定执行。

第三条五险一金的缴纳时间3.1 甲方应在每月规定的时间内，将五险一金缴纳至相应的社会保险基金管理机构和住房公积金管理机构。

3.2 若因甲方原因导致五险一金未能按时缴纳，甲方应承担相应的法律责任，并及时补缴。

第四条五险一金的查询与申诉4.1 乙方有权随时查询五险一金的缴纳情况，甲方应提供必要的协助。

4.2 若乙方发现五险一金的缴纳存在问题，有权向甲方提出申诉，甲方应在接到申诉后的合理期限内予以解决。

第五条五险一金的变更与终止5.1 若乙方的工资发生变动，甲方应根据新的缴纳基数及时调整五险一金的缴纳金额。

5.2 甲乙双方解除或终止劳动合同时，甲方应按照国家及地方相关法律法规的规定，为乙方办理五险一金的转移或结算手续。

第六条违约责任6.1 若甲方未按照本协议的规定为乙方缴纳五险一金，应承担相应的违约责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。

6.2 若乙方未按照本协议的规定承担个人应缴部分的五险一金，甲方有权从乙方的工资中扣除相应的金额。

劳动合同范本(五险一金)5篇篇1劳动合同范本甲方（公司）：______________（以下简称“公司”）乙方（员工）：______________（以下简称“员工”）鉴于公司需要招聘员工以满足企业发展的需要，经双方协商一致，特签订如下合同：一、合同期限1.1 本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作内容2.1 员工应当按照公司的安排认真履行其岗位职责，完成工作任务。

2.2 员工的工作地点为__________，工作时间为每周__小时，具体工作安排由公司根据实际情况制定。

2.3 员工需随时听从公司的工作安排，并承担可能随公司业务变化而调整的工作职责。

三、薪酬及福利3.1 公司将按照国家相关法律法规规定，支付员工应得的工资。

员工的基本工资为__________元/月。

3.2 公司将为员工缴纳五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）及其他福利待遇。

3.3 公司将根据员工的工作表现给予相应的奖金和晋升机会。

3.4 公司将提供良好的工作环境和培训机会，帮助员工提升职业能力。

四、工作纪律4.1 员工应当遵守公司的工作纪律和规定，如违反工作纪律的，公司有权采取相应的纪律处分措施。

4.2 员工应当保守公司的商业秘密，不得擅自泄露公司机密信息。

4.3 员工应当维护公司的声誉，不得从事与公司利益相悖的行为。

五、其他条款5.1 本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

5.2 本合同如有争议，双方应友好协商解决。

如协商不成，应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5.3 本合同经双方签字后生效，扫描件亦可作为有效证据。

甲方（公司）：______________（签字）乙方（员工）：______________（签字）以上是劳动合同的范本，仅供参考。

具体合同内容可根据实际情况作出调整，双方签字后生效。

希望本合同能够为公司与员工之间的劳动关系提供有效保障，促进双方共同发展。

劳动合同五险一金劳动合同五险一金1双方都不解除劳动合同，五险一金还继续存在。

附注：1. 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（七）社会保险；第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1.（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2.（二）未及时足额支付劳动报酬的；3.（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4.（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的.；5.（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；6.（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

7.《中华人民共和国社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

劳动合同五险一金2主持人：“直通民生，为民解忧”。

各位网友大家好！您现在收看的是由中国网——法治中国频道特别推出的《法律在线》栏目，我是冯洋。

从7月5号起，未来两周每周五下午两点《法律在线》将为您推出毕业季特辑，我们将邀请知名律师一起来聊一聊关于大学毕业生找工作、租房子以及毕业旅游等问题，那么，今天是毕业季的第一期，我们邀请到了金诚同达律师事务所的刘璐律师来聊一聊关于毕业生找工作时签订劳动合同的问题。

刘律师，您好！刘律师：您好！主持人：那么我们大学毕业生啊，可能是第一次找工作，然后生活阅历也比较少。

那么我们在签订这个就业的劳动合同的时候应该注意些什么，应该看哪些条款呢？刘律师：大学生刚迈向社会呢，第一项任务呢，就是找工作。

找工作，接下来就面临着签订劳动合同。

可能这也是他这个人生正式签订的第一份合同。

主持人：对。

刘律师：所以说呢，我们作为法律工作者呢，要求大学生，首先要重视这个合同。

主持人：他应该注意些什么呢？刘律师：首先呢，我们就是说一定要跟这个用人单位呢，签订书面这个劳动合同。

交五险的劳动合同范本7篇篇1甲方（用人单位）：____________________地址：____________________________________乙方（员工）：____________________住址：____________________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，为确立劳动关系，明确双方的权利和义务，达成以下劳动合同条款，并共同遵守执行。

一、合同期限1. 合同签订双方正式建立劳动关系，本合同期限为XXXX年，自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日止。

其中试用期为XX个月。

乙方同意按照甲方工作需要安排其在_____________岗位工作。

甲方根据工作需要或经营状况可调整乙方的工作岗位及工作地点。

乙方应履行工作职责并按时完成工作任务。

三、工作时间和休息休假篇2甲方（用人单位）：____________________地址：____________________________________乙方（员工）：____________________住址：____________________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，为明确双方权利义务，达成以下劳动合同：一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。

1. 甲方根据工作需要，安排乙方在___________岗位工作。

2. 乙方应按照甲方的要求，按时按质完成工作任务。

三、工作时间和休息休假1. 甲方执行标准工时制，乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。

2. 甲方根据工作需要，经与乙方协商后可安排乙方加班。

3. 乙方依法享有法定节假日、婚假、产假等休假权利。

交五险的劳动合同范本6篇篇1劳动合同范本甲方（单位）：_____________ 乙方（员工）：______________根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，甲乙双方经友好协商，遵循平等、自愿、公平、诚实的原则，就乙方来甲方工作的有关事宜签订如下劳动合同，共同遵守：一、甲方聘用乙方从事___________________________工作，试用期为__________个月，即自____年____月____日至____年____月____日。

二、工作地点：_______________________。

三、工作时间：每周工作__天，工作时间为_____________________，休息日为____________________。

四、工资和福利待遇：1. 乙方月工资为____________元，其中包括基本工资为____________元，绩效工资为____________元，岗位津贴为____________元，加班工资为____________元。

2. 乙方按国家规定缴纳五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，具体数额按当地政府相关规定执行。

3. 乙方享有带薪年休假、病假、婚假、丧假等法定节假日及加班补助等福利待遇。

五、工作内容和要求：1. 乙方保证完成上级分配的各项工作任务，不得擅自更改工作内容。

2. 乙方应积极主动地学习工作知识和技能，不断提高工作水平。

3. 乙方应遵守公司的各项规章制度，维护公司形象和利益。

六、解除合同：1. 若乙方有下列情形之一，甲方有权解除合同：（1）不按规定履行工作职责；（2）涉嫌行贿受贿、盗窃公司财产等违法行为；（3）事假、未经请假擅自离职等严重违反劳动纪律的行为。

2. 若甲方有下列情形之一，乙方有权解除合同：（1）违反劳动法律法规，剥削乙方劳动收入；（2）恶意欺骗、欺压乙方，无理加班等不合理要求。

七、其他约定：1. 本合同自双方签字盖章之日起生效，至____年____月____日终止。

五险一金劳动合同范本1. 合同目的和背景本合同由雇主（以下简称“甲方”）与劳动者（以下简称“乙方”）签订，旨在确保乙方在就业期间获得合法的工作权益和保障，并规定相关的五险一金政策。

2. 合同条款2.1 聘任条件乙方应具备与所从事职位相适应的学历、资质和工作经验，并符合国家相关劳动法规定的其他条件。

2.2 工作内容和职责乙方应按照甲方要求，认真履行岗位职责，完成工作任务，并遵守甲方的相关规章制度。

2.3 工作时间和地点乙方的工作时间为每周40小时，具体工作时间和地点根据甲方的安排而定。

2.4 工资与福利待遇甲方将按照国家相关规定和公司内部制度支付乙方工资。

乙方的工资由基本工资、绩效工资等组成，具体计算和支付日期将在乙方入职后另行协商确定。

2.5 五险一金甲方将按照国家相关法律法规的要求，为乙方缴纳社会保险和住房公积金，具体包括：•养老保险•医疗保险•失业保险•工伤保险•生育保险甲方将按照国家相关规定，根据乙方工资的一定比例，缴纳上述五险的费用，并从乙方工资中扣除乙方个人的部分。

2.6 休假和假期乙方享有国家规定的带薪年假、病假、婚假、产假等假期。

甲方将根据乙方的实际情况，具体安排乙方的休假和假期事宜。

2.7 终止劳动合同劳动合同终止的情况包括但不限于以下几种情况： - 乙方达到法定退休年龄 - 双方协商一致解除劳动合同 - 乙方严重违反劳动纪律，经甲方调查核实后解除劳动合同 - 乙方因病、事故等情形，不能继续从事原工作，并经劳动能力鉴定委员会鉴定后解除劳动合同2.8 保密义务乙方应对在工作期间取得的涉及甲方商业秘密和其他保密信息予以保密，并承诺不得非法使用或泄露给任何第三方。

3. 法律效力本合同自双方签字盖章之日起生效，并对双方具有法律约束力。

在合同履行过程中，如有任何争议，双方应友好协商解决；若协商不成，双方均有权向劳动仲裁机构寻求解决。

甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：。

社保公积金协议书范本甲方（用人单位）：_________________________乙方（劳动者）：_________________________身份证号码：_________________________联系电话：_________________________通讯地址：_________________________鉴于甲乙双方已建立劳动关系，为明确双方在社会保险和住房公积金方面的权益和义务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》、《住房公积金管理条例》等相关法律法规的规定，经双方协商一致，订立本协议。

一、社会保险1. 甲方应按照国家及地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等社会保险费。

2. 乙方应按照国家及地方有关规定，自行承担个人应缴纳的社会保险费部分，并由甲方代扣代缴。

3. 甲方应按时足额缴纳社会保险费，并保证乙方的社会保险权益不受侵害。

4. 乙方有权查询个人社会保险账户信息，并要求甲方提供相关证明材料。

5. 如遇社会保险政策调整，双方应按照新的政策规定执行。

二、住房公积金1. 甲方应按照国家及地方有关规定，为乙方缴纳住房公积金。

2. 乙方应按照国家及地方有关规定，自行承担个人应缴纳的住房公积金部分，并由甲方代扣代缴。

3. 甲方应按时足额缴纳住房公积金，并保证乙方的住房公积金权益不受侵害。

4. 乙方有权查询个人住房公积金账户信息，并要求甲方提供相关证明材料。

5. 如遇住房公积金政策调整，双方应按照新的政策规定执行。

三、违约责任1. 如甲方未按照本协议约定为乙方缴纳社会保险费或住房公积金，乙方有权要求甲方补缴，并可向有关行政部门投诉或提起劳动争议仲裁。

2. 如乙方未按照本协议约定缴纳个人应承担的社会保险费或住房公积金，甲方有权从乙方工资中扣除相应金额，并可要求乙方补缴。

四、协议的变更和解除1. 本协议一经签订，双方应严格遵守。

五险一金劳动合同范本3篇篇一五险一金劳动合同范本甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________联系地址：________________联系电话：________________一、劳动合同期限1. 本合同为有固定期限的劳动合同。

合同期限从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

2. 试用期，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

二、工作内容及工作地点1. 乙方同意在甲方_________部门，从事_________工作。

2. 工作地点：_______________________。

三、工作时间和休息休假1. 甲方实行每日工作时间不超过_____小时，平均每周工作时间不超过_____小时的工时制度。

因生产经营需要，甲方可依法延长工作时间，但应按法律规定支付加班加点工资。

2. 甲方应按照法律法规规定，保证乙方享受法定节假日、年休假、婚丧假、探亲假、产假等带薪假期。

四、劳动报酬1. 甲方按月以货币形式支付乙方工资，月工资为_____元人民币。

2. 乙方在试用期间的工资为转正后的_____%。

3. 甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。

五、社会保险和福利待遇1. 甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳各项社会保险费用，乙方应按照甲方的要求提供相关证明材料，配合甲方办理社会保险手续。

2. 甲方为乙方提供的福利待遇包括但不限于_____。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方应建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

五险一金合同书模板《五险一金合同书》甲方（单位）：________________乙方（员工）：________________根据《中华人民共和国劳动法》、《社会保险法》、《住房公积金管理条例》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方参加社会保险和住房公积金的事宜，达成如下协议：一、保险项目1. 养老保险：乙方按照国家和地方规定的缴费比例，参加养老保险，由甲方代扣代缴。

2. 医疗保险：乙方按照国家和地方规定的缴费比例，参加医疗保险，由甲方代扣代缴。

3. 失业保险：乙方按照国家和地方规定的缴费比例，参加失业保险，由甲方代扣代缴。

4. 工伤保险：乙方按照国家和地方规定的缴费比例，参加工伤保险，由甲方代扣代缴。

5. 生育保险：乙方按照国家和地方规定的缴费比例，参加生育保险，由甲方代扣代缴。

6. 住房公积金：乙方按照国家和地方规定的缴费比例，参加住房公积金制度，由甲方代扣代缴。

二、保险缴费基数和比例1. 乙方的缴费基数为乙方上一年度工资收入，低于当地职工平均工资的，以上述平均工资为基数。

2. 各项社会保险和住房公积金的缴费比例，按照国家和地方政策规定执行。

三、保险待遇1. 乙方依法享受各项社会保险待遇，具体待遇按照国家和地方政策规定执行。

2. 乙方符合住房公积金提取条件的，可以按照规定提取住房公积金。

四、合同期限本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，到期后双方可续签。

五、违约责任1. 甲方未按时足额缴纳社会保险费和住房公积金的，应承担相应的法律责任。

2. 乙方未按时足额缴纳社会保险费和住房公积金的，应承担相应的法律责任。

六、争议解决本合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、其他约定1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2. 本合同未尽事宜，按照国家相关法律法规和政策执行。

甲方（单位）：________________乙方（员工）：________________签订日期：________________。

劳动合同中的社会保险与公积金劳动合同是雇主和员工之间的一种法律约定，规定了双方在劳动关系中的权利和义务。

在劳动合同中，社会保险和公积金是两个重要的方面，它们涉及到员工的福利以及退休后的生活保障。

本文将探讨劳动合同中社会保险与公积金的相关内容。

一、社会保险社会保险是指由国家政府根据法律规定，通过社会统筹和个人参保的方式，为职工提供基本保险保障的制度。

根据我国的法律规定，劳动合同中必须明确规定雇主和员工应缴纳的社会保险种类以及缴纳比例。

1. 养老保险养老保险是为了保障劳动者在退休后的基本生活，根据员工的工资水平和缴纳年限计算养老金的发放金额。

在劳动合同中，应明确规定雇主和员工的养老保险缴纳比例，并注明缴纳基数。

2. 医疗保险医疗保险是为了解决员工在生病或受伤时的医疗费用问题，保障员工的健康权益。

在劳动合同中，应明确规定雇主和员工的医疗保险缴纳比例以及缴纳基数。

3. 工伤保险工伤保险是为了保障员工在工作期间因工受伤或者患职业病而导致的医疗费用、康复费用以及工伤津贴等。

在劳动合同中，应明确规定雇主和员工的工伤保险缴纳比例以及缴纳基数。

4. 失业保险失业保险是为了帮助员工在失业期间维持基本生活，提供一定的失业救济金。

在劳动合同中，应明确规定雇主和员工的失业保险缴纳比例以及缴纳基数。

二、公积金公积金是指由员工自愿缴纳，用于个人住房消费的一种资金储备。

根据我国的法律规定，劳动合同中必须明确规定雇主和员工应缴纳的公积金比例。

1. 公积金缴纳比例在劳动合同中，应明确规定雇主和员工的公积金缴纳比例。

通常情况下，公积金是由员工工资的一定比例进行缴纳，雇主也需按规定的比例进行缴纳。

2. 公积金缴纳基数公积金缴纳基数是指员工按照一定比例缴纳公积金时的基础工资。

在劳动合同中，应明确规定公积金的缴纳基数，以保障员工的公积金权益。

三、劳动合同中的其他保障除了社会保险和公积金之外，劳动合同还可以约定其他的福利和保障措施，以进一步保护员工的权益。