最新-公司护卫队奖惩制度 精品

公司护卫队奖惩制度为保证公司的各项规章制度贯彻执行，充分调动员工工作积极性、创造性，实行奖勤罚懒的用人机制，特制定员工奖惩制度。

（一）奖励1．奖励种类颁发奖状；通报表扬；物质奖励；晋升工资或晋级；发放奖金。

2．奖励条件（1）对改进公司工作、提高服务质量有重大贡献者。

（2）为用户提供热情、耐心、周到的服务，受到用户表扬者。

（3）在发明创造、技术改进、节能等方面提出合理化建议，使公司在管理中取得良好经济效益者。

（4）在各类报刊或学术研讨会上发表有关物业管理论文者。

（5）发现事故苗头，及时采取措施，防止重大事故发生者。

（6）控制开支、节约费用有显著成绩者。

（7）廉洁奉公，敢于抵制不正之风，事迹突出者。

（8）见义勇为，舍已救人，或做好人好事，事迹突出者。

（9）拾金（物）不昧，主动上交者。

（10）敬业爱岗，工作勤恳，任劳任怨，模范遵守公司规章制度者。

3．奖励程序凡符合奖励条件者，由所在部门将员工事迹以书面形式报告并填写奖励建议书呈报人事部，由人事部核实无误后报公司领导批准后实施。

（二）处分1．甲类过失。

有下列行为者属甲类过失：（1）不按公司规定着装。

（2NT>）仪表、仪容不整。

（3）不按公司规定佩戴员工证。

（4）不使用本岗位礼貌用语。

（5）不认真填写交接班记录。

（6）当班时间吃东西、收听广播、看报纸。

（7）在当值岗位使用公司电话办理私事超过3分钟。

（8）在当值岗位上吸烟。

（9）丢失公司财物。

（10）私自使用公司长途电话。

（11）无特殊原因不按时完成上级交付办的任务。

（12）工作时间接待私人来访时间超过15分钟。

（13）工作散漫，粗心大意。

（14）无故不参加公司的业务培训。

（15）1月内无故迟到、早退2次或每次迟到、早退超过10分钟。

2．乙类过失。

有下列行为者属乙类过失：（1）委托他人或代他人打卡。

（2）当班时间睡觉。

（3）撤离工作岗位，经常迟到或早退（FONTface=TimesNewRoman>1周达3次）。

公司护卫队奖惩制度公司护卫队的奖惩制度应该考虑以下几个方面：1. 行为规范奖励：对于表现良好、遵守规章制度、积极工作的护卫队员，可以给予奖励，如嘉奖、奖金、表彰证书等。

2. 工作成绩奖励：对于业绩突出、工作出色的护卫队员，可以给予奖励，如升职、加薪、提供培训机会等。

3. 安全管理奖励：对于在安全防范中表现突出、发现并阻止安全隐患的护卫队员，可以给予奖励，如赞扬、奖金、提供额外的休假等。

4. 创新提案奖励：对于提出创新想法、优化安全工作流程的护卫队员，可以给予奖励，如奖金、赞扬、提供提案实施的机会等。

5. 处罚措施：对于违规行为或工作失职的护卫队员，可以给予惩罚，如扣减奖金、降职、停职等。

6. 培训指导：对于表现不佳的护卫队员，可以提供培训和指导，帮助其改进工作表现。

在制定奖惩制度时，应该遵循公平、公正、合理的原则，确保奖惩措施能够激励优秀护卫队员，惩罚不良行为，提高团队整体素质和工作效率。

此外，也应该定期评估和调整奖惩制度，以适应不同阶段的工作需求和团队发展。

公司护卫队奖惩制度（二）第一条为了激励和规范公司护卫队员的行为和工作态度，提高护卫队员的责任感和自我约束能力，特制定本奖惩制度。

第二条奖励方式（一）先进个人奖励1. 个人表现突出，工作成绩突出的护卫队员，可获得先进个人奖励，并颁发荣誉证书作为表彰；2. 对个人在护卫任务中表现出的勇敢精神和英勇行为，可给予物质奖励，并公示在单位大厅；3. 对个人在工作中提出的创新方案或建议被采纳，可给予适当奖励，鼓励其他护卫队员积极思考和创新。

（二）先进集体奖励1. 护卫队的整体工作成绩优秀，可给予先进集体奖励，并颁发荣誉证书；2. 护卫队的团队协作精神和职业道德得到认可，可给予物质奖励，并公示在单位大厅；3. 护卫队在公司重大活动中表现出色，可给予适当奖励，并举行庆功会。

第三条惩罚方式（一）警告1. 对护卫队员违反公司规章制度的轻微违规行为，可进行口头警告，并在个人档案中记录；2. 对护卫队员因疏忽职责、不负责任等行为导致事故发生，给予书面警告，并降低相应的岗位评级。

公司护卫队奖惩制度模版公司保安部奖惩制度为保证公司的各项规章制度贯彻执行，充分调动员工工作积极性、创造性，实行奖勤罚懒的用人机制，特制定员工奖惩制度。

(一)奖励1.奖励种类颁发奖状；通报表扬；物质奖励；晋升工资或晋级；发放奖金。

2.奖励条件(1)对改进公司工作、提高服务质量有重大贡献者。

(2)为用户提供热情、耐心、周到的服务，受到用户表扬者。

(3)在发明创造、技术改进、节能等方面提出合理化建议，使公司在管理中取得良好经济效益者。

(4)在各类报刊或学术研讨会上发表有关物业管理论文者。

(5)发现事故苗头，及时采取措施，防止重大事故发生者。

(6)控制开支、节约费用有显著成绩者。

(7)廉洁奉公，敢于抵制不正之风，事迹突出者。

(8)见义勇为，舍已救人，或做好人好事，事迹突出者。

(9)拾金(物)不昧，主动上交者。

(10)敬业爱岗，工作勤恳，任劳任怨，模范遵守公司规章制度者。

3.奖励程序凡符合奖励条件者，由所在部门将员工事迹以书面形式报告并填写奖励建议书呈报人事部，由人事部核实无误后报公司领导批准后实施。

(二)处分1.甲类过失。

有下列行为者属甲类过失。

(15)____月内无故迟到、早退____次或每次迟到、早退超过____分钟。

2.乙类过失。

有下列行为者属乙类过失。

(12)工作时间消极怠工。

3.丙类过失。

有下列行为者属丙类过失。

(1)以权谋私，敲诈勒索用户或下属。

(2)____及煽动罢工、聚众闹事。

(3)工作时间酗酒、____、打架。

(4)侮辱、谩骂、恐吓、诬告、威胁他人，造谣惑众、搬弄是非。

(5)服务态度极差，与用户吵架，或____年累计被用户投诉达____次以上者。

(6)偷窃公司或用户财物。

(7)玩忽职守，违反操作规程，造成重大事故或严重后果。

(8)恶意破坏公物或他人财物，造成公司或他人重大损失。

公司护卫队奖惩制度模版（2）Ⅰ. 奖励措施1.表彰制度1.1 优秀个人奖励：对表现突出、工作态度端正的护卫员进行个人表彰，奖金一次性发放。

公司护卫队奖惩制度范文第一章总则第一条为了明确公司护卫队员的责任和义务，建立健全公司护卫队奖惩制度，加强公司护卫队员的纪律意识和责任意识，提高公司护卫队员的综合素质和执行力，确保公司安全稳定，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司护卫队全体队员，包括正式队员和临时队员。

第三条按照员工管理的一般原则，公司护卫队奖惩制度坚持公平、公正、公开、透明的原则。

第四条公司护卫队奖惩制度的执行由公司保卫部负责，保卫部负责指导和检查本制度的执行情况。

第二章奖励制度第五条公司护卫队员在履行职责过程中表现突出、作出贡献的，可以给予以下奖励：1. 荣誉称号：公司护卫队员表现特别突出、为公司做出杰出贡献的，可以授予荣誉称号，并在公司网站、内部刊物等途径予以公示。

2. 奖金：对于在执勤、护卫、救助等方面表现突出的队员，可以给予奖金作为额外激励。

3. 中奖奖品：公司可以设立抽奖活动，对表现突出的队员提供实物奖品或者购物卡作为奖励。

4. 物质福利：公司可以提供额外的物质福利，例如购买保险、提供免费的体检等。

第六条公司护卫队员也可以获得非物质奖励，如获得表扬信、提拔晋升、参加培训等。

第七条公司保卫部应当定期评估公司护卫队员的综合素质和业务能力，根据评估情况给予相应的奖励。

第八条公司保卫部应当建立奖励申诉机制，对于在奖励评定过程中有异议的队员，可以提出申诉。

第三章惩罚制度第九条公司护卫队员在履行职责过程中，如果违反规章制度、职业道德或者有其他违纪行为，可以给予以下惩罚：1. 书面警告：对于轻微违纪行为、初犯的队员，可以给予书面警告，警告期限为三个月。

2. 复查辅导：对于某些违纪行为、需要改正的队员，可以给予复查辅导，辅导期限为一个月。

3. 处分：对于较严重违纪行为的队员，可以给予处分，包括降职、罚款、停职、解雇等。

第十条公司保卫部应当建立惩罚决定的申诉机制，对于受到惩罚的队员，可以提出申诉。

第四章其他规定第十一条本制度自颁布之日起正式执行。

公司护卫队奖惩制度公司保安部奖惩制度为保证公司的各项规章制度贯彻执行，充分调动员工工作积极性、创造性，实行奖勤罚懒的用人机制，特制定员工奖惩制度。

（一）奖励1．奖励种类颁发奖状；通报表彰；物质奖励；晋升工资或晋级；派发奖金。

2．奖励条件（1）对改良公司工作、提升服务质量存有关键性贡献者。

（2）为用户提供热情、耐心、周到的服务，受到用户表扬者。

（3）在发明创造、技术改良、节能环保等方面明确提出合理化建议，并使公司在管理中获得较好经济效益者。

（4）在各类报刊或学术研讨会上发表有关物业管理论文者。

（5）辨认出事故苗头，及时采取措施，避免重大事故出现者。

（6）控制开支、节约费用有显著成绩者。

（7）廉洁奉公，勇于反对不正之风，事迹突出者。

（8）见义勇为，舍已救人，或做好人好事，事迹突出者。

（9）滚金（物）霊，主动上缴者。

（10）敬业爱岗，工作勤恳，任劳任怨，模范遵守公司规章制度者。

3．奖励程序凡符合奖励条件者，由所在部门将员工事迹以书面形式报告并填写奖励建议书呈报人事部，由人事部核实无误后报公司领导批准后实施。

（二）处分1．甲类过失。

存有以下犯罪行为者属于甲类过错：（1）不按公司规定着装。

（2nt>）仪表、仪容不整。

（3）不按公司规定配戴员工证。

（4）不使用本岗位礼貌用语。

（5）不深入细致核对交接班记录。

（6）当班时间吃东西、收听广播、看报纸。

（7）在当值岗位采用公司电话办理私事少于3分钟。

（8）在当值岗位上吸烟。

（9）遗失公司财物。

（10）私自使用公司长途电话。

（11）并无特定原因不按时顺利完成上级交货筹办的任务。

（12）工作时间接待私人来访时间超过15分钟。

（13）工作懒散，粗心大意。

（14）无故不参加公司的业务培训。

（15）1月内无故迟到、旷工2次或每次耽误、旷工少于10分钟。

2．乙类过失。

存有以下犯罪行为者属于乙类过错：（1）委托他人或代他人打卡。

（2）当值时间睡。

（3）撤离工作岗位，经常迟到或早退（fontface="timesnewroman">1周达3次）。

公司护卫队奖惩制度范文尊敬的公司领导及全体同事：为了完善公司护卫队的管理制度，提高保安工作的效率和质量，我特此向大家推荐一份护卫队奖惩制度的范文。

希望该制度能够帮助大家规范行为，推动团队的发展壮大。

一、奖励制度1. 优秀保安员奖励a. 优秀保安员奖：每个月评选出表现突出、工作成绩突出的3名保安员，给予表彰并发放奖金。

b. 优秀保安员称号：每年评选出表现特别突出的1名保安员，给予由公司领导亲自颁发的奖状和奖金，并在公司内部媒体进行宣传。

2. 队伍协作奖励a. 团队协作奖：每个月评选出在工作中协作配合最佳的团队，给予表彰并发放奖金。

b. 集体表彰奖：每3个月评选出在保安工作中表现出色的团队，给予表彰并发放奖金。

3. 蛮横有力奖a. 有力处置奖：对于遇到突发事件，能够迅速果断采取有效措施处置的保安员给予表彰并发放奖金。

b. 刚毅顽强奖：对于因工作需要需要保持警觉、坚持岗位的保安员给予表彰并发放奖金。

二、惩罚制度1. 纪律扣分制度a. 迟到、早退、旷工等纪律问题，每次扣0.5分。

b. 发现保安员玩手机、无故离岗等行为，每次扣1分。

c. 发现保安员在岗睡觉等违纪行为，每次扣2分。

d. 发现保安员泄露公司机密或私自接受客户贿赂等违法行为，按情节轻重，扣分从3分至全额工资。

2. 警告、停薪留职及解聘a. 累计扣分达到5分及以上，给予书面警告。

b. 累计扣分达到10分及以上，停止发放薪水，留职察看，并提出处理建议。

c. 累计扣分达到15分及以上，解聘。

以上是一份护卫队奖惩制度的范文，目的是为了规范保安员的行为，激励优秀的保安员，同时对违规行为进行惩罚。

希望大家遵守该制度，共同努力，为保障公司安全和发展做出更大的贡献。

谢谢！公司护卫队奖惩制度范文（二）一、奖励制度1. 引进先进技术奖励：对于能够成功引进、应用先进技术的护卫队员，公司将给予一次性奖励，金额根据技术的重要程度和应用效果进行评定。

2. 完成任务奖励：对于在护卫任务中表现出色、完成任务目标的护卫队员，公司将发给额外的奖金，金额根据任务的重要性和完成情况进行评定。

公司护卫队奖惩制度范文尊敬的全体公司护卫队员：对于一个公司来说，保护安全是至关重要的任务。

正因如此，公司护卫队员的工作是非常重要且受到高度关注的。

为了更好地管理和激励大家，特制定了奖惩制度，以鼓励大家做出更好的成绩，同时警示我们在工作中可能出现的不足之处。

一、奖励制度1. 日常表彰：对于表现突出、工作认真负责的护卫队员，公司将进行日常表彰，并在公司内部通报表彰。

这既是对你们努力工作的认可，也是激励其他队员的示范。

希望大家以此为动力，更好地投入到工作中。

2. 优秀员工奖：公司将每月评选优秀员工，并授予相应的奖励。

优秀员工奖的评选以综合考量为基础，包括工作表现、态度、责任心等方面。

奖励可以是鼓励性的奖金、荣誉证书或其他形式的奖励，以鼓励大家不断进取，争取成为最优秀的护卫队员。

3. 年度优秀员工奖：每年度评选出一名年度优秀员工，并授予相应的荣誉称号和奖励。

这是对过去一年中不断努力、表现突出的个人的最高奖励，也是公司对你们出色工作的肯定。

二、惩罚制度1. 违规处罚：对于发生违规行为的护卫队员，公司将根据情况给予相应的处罚。

违规行为包括但不限于工作时间内玩手机、私自离岗、不服从公司安排等。

处罚的形式可以是口头警告、扣除奖金、降低评定等，严重情况还可能涉及纪律处分和解除合同等后果。

2. 工作失职处罚：若发生工作失职、导致严重后果的情况，公司将给予相应的纪律处分，并可能引发法律责任。

工作失职包括但不限于疏忽职守、不及时报告、不配合调查等情况。

以上奖惩制度旨在鼓励大家积极工作、提高自身素质，构建一个团结协作、安全有序的工作环境。

希望大家严格遵守公司规章制度，以实际行动来诠释公司护卫队员的职责和使命，共同为公司的安全和稳定发展做出贡献。

谢谢大家！公司管理部。

公司护卫队奖惩制度范文一、前言作为公司安全保卫的重要力量，护卫队承担着维护公司内外安全和保障员工人身安全的重要责任。

为了规范护卫队成员的行为，确保其高效履职，特制定本奖惩制度。

二、奖励制度1.勤勉奖对于表现积极、勤勉工作并不断提升自身专业技能的护卫队成员，公司将给予勤勉奖。

每季度评选一次，颁发奖金500元及荣誉证书。

2.先进个人奖对于在工作中起到表率作用、主动承担责任、严格遵守工作纪律，对公司安全工作作出突出贡献的护卫队成员，公司将给予先进个人奖。

每年评选一次，颁发奖金2000元及荣誉证书。

3.团队卓越奖对于在执行任务中表现出色、团结协作、相互支持的护卫队团队，公司将给予团队卓越奖。

每年评选一次，颁发奖金3000元及荣誉证书。

4.行为激励奖对于积极提出改进建议、创新工作方法、领导良好、积极学习并分享的护卫队成员，公司将给予行为激励奖。

每季度评选一次，颁发奖金1000元及荣誉证书。

5.其他奖励其他具体表现突出、对公司造福显著的护卫队成员，公司也可根据具体情况给予相应的奖励。

三、惩罚制度1.警告处分对于护卫队成员违反工作纪律，如迟到早退、私自离岗等轻微行为，公司将给予口头警告。

2.记过处分对于护卫队成员有一定违纪行为，如不按工作要求执行任务、擅离职守等，公司将给予记过处分。

记过处分有效期为三个月，期满后自动撤销。

3.停薪留职或开除处分对于护卫队成员严重违纪行为，如盗窃公司财物、对员工或客户构成伤害等，公司将给予停薪留职或开除处分。

停薪留职期间不发放任何工资和福利，开除处分后即刻解除与公司的劳动关系。

四、惩罚执行流程1.收集证据护卫队队长或相关负责人负责收集违纪行为的证据，包括视频记录、目击证人等。

2.调查核实根据证据进行调查核实，了解违纪行为的具体情况、原因及影响。

3.审议决策4.处罚告知对于受到处罚的护卫队成员，公司将给予书面告知，明确处罚的时间、原因和具体内容。

5.监督执行护卫队队长负责对处罚的执行进行监督，并及时向公司领导汇报。

公司护卫队奖惩制度_规章制度公司保安部奖惩制度为保证公司的各项规章制度贯彻执行，充分调动员工工作积极性、创造性，实行奖勤罚懒的用人机制，特制定员工奖惩制度。

（一）奖励1．奖励种类颁发奖状；通报表扬；物质奖励；晋升工资或晋级；发放奖金。

2．奖励条件（1）对改进公司工作、提高服务质量有重大贡献者。

（2）为用户提供热情、耐心、周到的服务，受到用户表扬者。

（3）在发明创造、技术改进、节能等方面提出合理化建议，使公司在管理中取得良好经济效益者。

（4）在各类报刊或学术研讨会上发表有关物业管理论文者。

（5）发现事故苗头，及时采取措施，防止重大事故发生者。

（6）控制开支、节约费用有显著成绩者。

（7）廉洁奉公，敢于抵制不正之风，事迹突出者。

（8）见义勇为，舍已救人，或做好人好事，事迹突出者。

（9）拾金（物）不昧，主动上交者。

（10）敬业爱岗，工作勤恳，任劳任怨，模范遵守公司规章制度者。

3．奖励程序凡符合奖励条件者，由所在部门将员工事迹以书面形式报告并填写奖励建议书呈报人事部，由人事部核实无误后报公司领导批准后实施。

（二）处分1．甲类过失。

有下列行为者属甲类过失：（1）不按公司规定着装。

（2 NT ）仪表、仪容不整。

（3）不按公司规定佩戴员工证。

（4）不使用本岗位礼貌用语。

（5）不认真填写交接班记录。

（6）当班时间吃东西、收听广播、看报纸。

（7）在当值岗位使用公司电话办理私事超过3分钟。

（8）在当值岗位上吸烟。

（9）丢失公司财物。

（10）私自使用公司长途电话。

（11）无特殊原因不按时完成上级交付办的任务。

（12）工作时间接待私人来访时间超过15分钟。

（13）工作散漫，粗心大意。

（14）无故不参加公司的业务培训。

（15）1月内无故迟到、早退2次或每次迟到、早退超过10分钟。

2．乙类过失。

有下列行为者属乙类过失：（1）委托他人或代他人打卡。

（2）当班时间睡觉。

（3）撤离工作岗位，经常迟到或早退（FONT face=Times New Roman 1周达3次）。

公司护卫队奖惩制度公司护卫队是维护公司安全和秩序的重要部门，为了保证护卫队员们的工作积极性和纪律性，需要建立一个完善的奖惩制度。

奖惩制度的设计应该公平、公正、合理，能够激励员工积极工作，同时规范员工的行为。

以下是一个针对护卫队的奖惩制度的设计方案，共计____字。

一、奖励制度1.嘉奖对于在工作中表现突出的护卫队员，公司可以通过以下几种方式进行嘉奖：（1）荣誉称号：设立“优秀护卫员”、“先进护卫员”等荣誉称号，并向获得称号的员工颁发奖章或证书，以表彰他们的辛勤工作和出色表现。

（2）奖金或奖品：公司可以设立奖金或奖品制度，对于具有出色表现的护卫队员进行奖励。

奖金金额和奖品种类可以根据公司的实际情况进行调整。

（3）加薪或晋升：对于在工作中取得卓越成绩和长期作出突出贡献的护卫队员，公司可以根据实际情况进行加薪或晋升，以激励他们继续努力工作。

2.集体奖励除了对个人进行嘉奖外，公司还可以对整个护卫队进行集体奖励，以激励团队协作和共同努力。

集体奖励可以包括：（1）集体奖金：如果护卫队在某个时期或活动中取得优异成绩，公司可以对整个护卫队进行奖金发放，作为对其团队努力的肯定和奖励。

（2）团队旅游或培训：公司可以组织护卫队进行团队旅游或参加培训活动，以增强团队凝聚力和提升护卫队员的专业素质。

（3）荣誉墙：在公司内部设立一个荣誉墙，用于展示护卫队员在工作中的优异表现和荣誉称号，以激励其他员工积极工作。

二、惩罚制度1.警告对于轻微违纪或失职的行为，公司可以给予口头或书面警告，并记录在员工档案中。

警告的目的是提醒护卫队员改正错误，并对其行为进行监管。

2.罚款对于较严重的违纪或失职行为，公司可以给予一定数额的罚款作为惩罚。

罚款金额应当与违纪或失职的程度相匹配，并将罚款金额写入员工工资单中，以确保执行的透明性。

3.停职对于严重违纪或失职的行为，公司可以对护卫队员进行停职处理，即暂时解除其工作职责和权力。

停职期间，公司可以进行调查和处理相关问题，并根据情况决定是否需要进一步采取其他措施。