工伤保险管理规定1

潍坊工伤保险管理条例潍坊市工伤保险管理条例是为了保障劳动者的合法权益，规范工伤保险管理，促进社会和谐稳定，特制定本条例。

一、工伤保险的范围潍坊市工伤保险适用于所有在潍坊市境内从事劳动的企业职工、农民工以及其他与企业建立劳动关系的劳动者。

工伤保险的范围包括工作时间内和工作地点内发生的与工作有关的意外伤害、职业病等。

二、工伤认定的程序1.劳动者发生工伤后，应当及时向所在单位报告，并在规定的时间内向社会保险经办机构提出工伤认定申请。

2.社会保险经办机构应当及时组织鉴定，对劳动者提出的工伤认定申请进行审核，并在规定的时间内作出认定决定。

三、工伤保险待遇1.对于被认定为工伤的劳动者，社会保险经办机构应当按照规定的标准发放工伤医疗补助和工伤伤残津贴。

2.对于因工作原因导致丧失劳动能力的劳动者，社会保险经办机构应当按照规定的标准发放一次性伤残补助金。

3.对于因工作原因导致死亡的劳动者，社会保险经办机构应当按照规定的标准给予死亡补助金，并向其遗属发放抚恤金。

四、工伤保险基金1.潍坊市设立工伤保险基金，用于支付工伤保险待遇、工伤医疗费用和工伤保险管理费用。

2.工伤保险基金由单位和个人按照规定缴纳。

单位应当按照规定的比例和标准缴纳工伤保险费，个人不得拒绝缴纳工伤保险费。

五、工伤预防和救助1.用人单位应当加强安全生产管理，提高职工安全意识，加强对职工的安全教育和培训。

2.社会保险经办机构应当加强对工伤预防和救助工作的监督和指导，及时发现和纠正安全生产事故隐患，提高工伤预防和救助水平。

六、工伤保险管理1.社会保险经办机构应当建立健全工伤保险信息管理系统，做好工伤认定、待遇发放等工作。

2.用人单位应当配合社会保险经办机构做好工伤保险相关工作，如实提供劳动者的工伤信息，配合做好工伤鉴定工作等。

七、法律责任对于违反本条例规定的单位和个人，社会保险经办机构有权依法给予处罚，并追究其法律责任。

八、附则本条例自发布之日起实施。

潍坊市原有与本条例不一致的规定，自本条例施行之日起废止。

第一章总则第一条为贯彻落实国家工伤保险政策，保障医院职工在遭受工伤事故或职业病后获得及时、有效的医疗救治和经济补偿，维护职工合法权益，根据《中华人民共和国工伤保险条例》及相关法律法规，结合医院实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于医院全体职工，包括正式员工、临时工、合同工等。

第二章工伤认定与申报第三条工伤认定：1. 职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。

2. 职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

3. 职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。

第四条工伤申报：1. 职工发生工伤事故后，应立即向所在部门负责人报告，并填写《工伤事故报告表》。

2. 部门负责人应在接到报告后24小时内上报医院人力资源部。

3. 人力资源部接到报告后，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

第三章医疗救治第五条医疗救治：1. 工伤职工应当到指定的医疗机构进行治疗，医院应与当地社会保险行政部门指定的医疗机构签订服务协议。

2. 工伤职工治疗期间，其医疗费用按照国家规定予以报销。

3. 医院应设立工伤职工康复中心，为工伤职工提供康复服务。

第六条医疗费用结算：1. 医院人力资源部负责工伤职工医疗费用的审核和结算。

2. 医疗费用结算应当严格按照国家规定执行，确保工伤职工权益。

第四章工伤待遇第七条工伤待遇：1. 工伤职工因工伤致残的，按照国家规定享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金。

2. 工伤职工因工死亡，其直系亲属按照国家规定享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

第八条工伤待遇发放：1. 医院人力资源部负责工伤待遇的审核和发放。

2. 工伤待遇发放应当严格按照国家规定执行，确保工伤职工权益。

第五章监督与管理第九条医院应设立工伤保险监督管理小组，负责本制度的实施和监督。

2023工伤保险规定
工伤保险是一项重要的社会保险制度，为保障劳动者在工作中受到意外伤害或职业病时的权益提供了保障。

为了更好地实施工伤保险制度，2023年将出台以下规定：
1. 定义工伤范围和认定标准
根据劳动者工作中遭受的意外伤害或职业病的具体情况，明确工伤的范围和认定标准，以便对受伤劳动者进行认定和赔偿。

2. 提高工伤待遇标准
适时提高工伤待遇标准，确保受伤劳动者能够获得合理和公正的赔偿，以满足其医疗、康复和生活等方面的需求。

3. 强化工伤预防和管理
加强对企业和用人单位的工伤预防和管理要求，提高工作环境的安全性和劳动者的健康保护。

建立健全职业病防治体系，减少职业病发生。

4. 建立公平公正的工伤评估机制
确保工伤评估具有公平、公正、科学的原则和程序，充分保障受伤劳动者的权益。

5. 加强工伤保险基金的管理和监督
加强对工伤保险基金的管理和监督，保障基金的安全运行和可持续发展，确保工伤保险制度的长期稳定。

6. 完善工伤保险相关的法律法规
针对工伤保险实践中的新情况和问题，不断完善工伤保险相关的法律法规，提高制度的适应性和实施效果。

根据以上规定，2023工伤保险制度将进一步完善，为劳动者提供更好的保障和福利。

工伤保险管理制度范本公司工伤保险管理制度第一章总则第一条为了保障员工在工作中因意外伤害或职业病引起的损失，维护公司员工权益和公司稳定运营，制定本工伤保险管理制度。

第二条本制度适用于公司所有员工。

第三条公司将依法依规购买工伤保险，为员工提供法定保险待遇。

第四条公司将做好员工工伤保险的管理工作，及时受理和处理员工工伤申报事宜，并积极协助员工办理相关手续。

第五条员工应当按照公司要求认真参加工伤保险投保工作，如实填写相关信息，并配合公司对工伤保险的管理工作。

第二章工伤保险申报程序第六条员工在工作中发生意外伤害或职业病时，应立即向公司报告，并及时申请工伤保险待遇。

第七条员工如需申报工伤保险待遇，应提供以下材料：1. 事故发生证明：包括事故时间、地点、原因等相关资料。

2. 医疗证明：包括医院诊断、治疗记录等相关资料。

3. 相关证明材料：包括调职证明、复工证明等相关资料。

4. 其他相关资料：如事故照片、报案材料等。

第八条公司将依法责任认定工伤及时进行，对于符合工伤认定条件的案件，将按照相关法律法规提供相应的工伤保险待遇。

第九条如员工对公司对工伤申报结果存在异议，可以提出申请进行复审，并提供相关证据材料。

公司将按照程序进行复审，并及时作出复审结论。

第十条公司将对员工的工伤申报信息进行保密，不得泄露员工个人隐私。

第三章工伤保险理赔程序第十一条员工如需申请工伤保险理赔，应依法提供以下材料：1. 工伤保险申请书：填写详细的个人信息和工伤情况。

2. 身份证明：提供身份证明文件复印件。

3. 医疗证明：提供医疗机构开具的医疗费用发票、病历、诊断证明等相关资料。

4. 其他相关证明材料：如残疾鉴定证明、残联评残证明等。

第十二条公司将依法责任认定工伤保险理赔及时进行，对符合工伤保险理赔条件的案件，将按照相关法律法规提供相应的工伤保险理赔款项。

第十三条如员工对公司对工伤保险理赔结果存在异议，可以提出申请进行复核，并提供相关证据材料。

工伤保险基金管理制度第一章总则第一条目的和依据本制度旨在规范和管理企业的工伤保险基金，保障员工的权益，提高企业的风险管理能力。

本制度依据企业法律法规、劳动合同和相关协议。

第二条适用范围本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、劳务派遣工和临时工。

第三条定义1.工伤保险基金：指企业设立的专门用于支付工伤保险赔偿的经费。

2.工伤保险：指在员工因工作原因受到事故伤害、职业病等情况下，由企业按照法定标准支付的医疗费用、工伤津贴等。

第二章工伤保险基金管理规定第四条工伤保险基金设立1.公司每年根据员工总人数、风险评估和相关法律规定，确定工伤保险基金的设立金额。

2.工伤保险基金应当专款专用，由公司财务部门设立独立账户管理，不得挪作他用。

第五条缴费和核算1.公司按照国家和地方政府规定的比例，从员工工资中扣除工伤保险费用，并及时缴纳至相关政府部门。

2.工伤保险费用应当按月核算，确保及时准确缴纳。

第六条工伤保险基金的使用1.工伤保险基金主要用于支付员工的工伤保险赔偿，包括医疗费用、工伤津贴等。

2.工伤保险基金可以用于培训员工和改善工作环境，提高安全生产意识和能力。

第七条工伤保险基金管理责任1.公司财务部门负责工伤保险基金的管理和使用，确保资金的安全和合规。

2.公司法务部门负责监督和审计工伤保险基金的使用情况，及时报告相关部门和上级机构。

第八条工伤保险基金的监督和考核1.公司内设工伤保险基金监督委员会，由企业管理层和工会代表组成，负责对工伤保险基金进行监督和考核。

2.公司每年对工伤保险基金的使用情况进行审计，并对负责人进行绩效评估。

3.公司向相关政府部门定期报告工伤保险基金的使用情况，接受监管部门的监督和考核。

第三章考核标准第九条工伤保险基金考核内容1.工伤保险基金的缴纳是否按时、足额。

2.工伤保险基金的使用是否合理、合规。

3.工伤保险基金的监督和管理是否到位。

第十条工伤保险基金考核方法1.员工每年进行一次绩效考核，其中包括对工伤保险基金管理的评估。

民工工伤保险管理办法
1、我项目部购买的工伤保险，需要提供身份证实名认证，再将名单报送工伤管理部门审查和备案，参保后，于次日（自然日）生效,不限人数。

2、所有劳务公司或班组，应在新入职民工上岗前将其入职民工的身份证原件、复印件交予项目部安全员进行登记，登记24小时（扣除法定节假日时间）后方能上岗。

3、年龄要求：男性18--60周岁内，女性18--50周岁内。

超过该年龄段不能享受工伤保险。

劳务公司或者班组擅自安排超过该年龄段人员上岗作业，由此产生的工伤事故由劳务公司或者班组承担全部责任，并承担此次事故全部赔偿款项。

4、劳务公司、班组未按照本办法第2条之规定提供施工现场作业人员名单，致使出现人员漏保且漏保人员发生工伤事故，由劳务公司和班组负全部责任,并承担全部赔偿款项。

5、上报人员工伤保险未生效，劳务公司或者班组就提前安排其进入现场施工作业，所发生的工伤事故，由劳务公司和班组负全部责任,并承担全部赔偿款项。

6、公司代劳务公司或班组支付上述3、4、5情形的款
项后，有权向劳务公司或班组追偿。

7、项目部将不定期的对劳务公司、班组进行人员抽查，凡查出未参保人员或超龄人员，按照每人次1000元进行处罚。

我已经熟读并理解以上内容意思，愿意接受项目部工伤管理办法之规定。

班组长：
2019年月日。

⼯伤保险法的规定有哪些⼯伤保险法是什么第三⼗三条职⼯应当参加⼯伤保险，由⽤⼈单位缴纳⼯伤保险费，职⼯不缴纳⼯伤保险费。

第三⼗四条国家根据不同⾏业的⼯伤风险程度确定⾏业的差别费率，并根据使⽤⼯伤保险基⾦、⼯伤发⽣率等情况在每个⾏业内确定费率档次。

⾏业差别费率和⾏业内费率档次由国务院社会保险⾏政部门制定，报国务院批准后公布施⾏。

社会保险经办机构根据⽤⼈单位使⽤⼯伤保险基⾦、⼯伤发⽣率和所属⾏业费率档次等情况，确定⽤⼈单位缴费费率。

第三⼗五条⽤⼈单位应当按照本单位职⼯⼯资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳⼯伤保险费。

第三⼗六条职⼯因⼯作原因受到事故伤害或者患职业病，且经⼯伤认定的，享受⼯伤保险待遇;其中，经劳动能⼒鉴定丧失劳动能⼒的，享受伤残待遇。

⼯伤认定和劳动能⼒鉴定应当简捷、⽅便。

第三⼗七条职⼯因下列情形之⼀导致本⼈在⼯作中伤亡的，不认定为⼯伤：(⼀)故意犯罪;(⼆)醉酒或者吸毒;(三)⾃残或者⾃杀;(四)法律、⾏政法规规定的其他情形。

第三⼗⼋条因⼯伤发⽣的下列费⽤，按照国家规定从⼯伤保险基⾦中⽀付：(⼀)治疗⼯伤的医疗费⽤和康复费⽤;(⼆)住院伙⾷补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通⾷宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费⽤;(五)⽣活不能⾃理的，经劳动能⼒鉴定委员会确认的⽣活护理费;(六)⼀次性伤残补助⾦和⼀⾄四级伤残职⼯按⽉领取的伤残津贴;(七)终⽌或者解除劳动合同时，应当享受的⼀次性医疗补助⾦;(⼋)因⼯死亡的，其遗属领取的丧葬补助⾦、供养亲属抚恤⾦和因⼯死亡补助⾦;(九)劳动能⼒鉴定费。

第三⼗九条因⼯伤发⽣的下列费⽤，按照国家规定由⽤⼈单位⽀付：(⼀)治疗⼯伤期间的⼯资福利;(⼆)五级、六级伤残职⼯按⽉领取的伤残津贴;(三)终⽌或者解除劳动合同时，应当享受的⼀次性伤残就业补助⾦。

第四⼗条⼯伤职⼯符合领取基本养⽼⾦条件的，停发伤残津贴，享受基本养⽼保险待遇。

基本养⽼保险待遇低于伤残津贴的，从⼯伤保险基⾦中补⾜差额。

职工工伤保险管理规定齐鲁石化［2022年］35号关于印发《公司职工工伤保险管理办法》的通知各单位：现将《公司职工工伤保险管理办法》印发给你们，请严格遵照执行。

二○ ○ 四年八月十九日主题词：工伤保险管理办法通知发：公司领导、副总师，机关各部门，存档。

齐鲁石化公司经理办公室二○○四年八月二十日制发公司职工工伤保险管理办法第一章总则第一条为了保障公司职工在生产、工作中遭受事故伤害和患有职业病后，获得医疗救治和经济补偿的权利，分散工伤风险，促进安全生产，预防工伤事故的发生，根据《工伤保险条例》（国务院令第375号）、《中华人民共和国职业病防治法》（主席令第60号）、《山东省贯彻〈工伤保险条例〉试行办法》（鲁政发[2022年]107号）和《淄博市贯彻〈工伤保险条例〉试行办法的通知》（淄政发[2022年]181号）等法律、法规，结合公司实际情况，制定本办法。

第二条公司职工工伤保险，采取向淄博市缴纳工伤保险基金调节金的方式，参加淄博市社会统筹。

第三条公司职工工伤保险,要与事故预防、职业病防治相结合，公司各单位必须贯彻“安全第一，预防为主”的方针，遵守劳动安全卫生法规制度，严格执行各项劳动安全卫生规范和标准，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。

第四条公司职工工伤医疗坚持“定点治疗、就近抢救、降低伤残、规范管理”的原则。

第五条公司职工工伤医疗定点医院为: 齐鲁石化医院集团、淄博市职业病防治院、催化剂厂职工医院、淄博市第七人民医院。

公司劳动保险办公室与定点医院签订工伤治疗服务协议。

第六条职工治疗工伤应当在定点医院就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救，待病情稳定后，转定点医院治疗。

第七条公司各单位必须按时足额缴纳职工工伤保险费，保障公司工伤职工的工伤保险待遇。

第八条本办法适用于中国石化集团齐鲁石油化工公司、中国石油化工股份有限公司齐鲁分公司、中国石化齐鲁股份有限公司的全民职工。

第二章分工与职责第九条公司劳动保险办公室统一管理公司工伤保险事务，主要履行以下职责：（一）负责核查用人单位的工资总额和职工人数，负责征收工伤保险费；（二）负责保存用人单位缴费和职工享受工伤保险待遇情况的记录；（三）负责管理工伤保险基金的支出；（四）负责核定工伤保险待遇；（五）负责根据工伤保险基金收支情况，适当调整费率；（六）负责工伤职工劳动能力鉴定的组织工作；（七）负责为工伤职工或者其直系亲属免费提供咨询服务。

中华人民共和国国务院令第375 号《工伤保险条例》已经2003年4月16日国务院第5次常务会议讨论通过，现予公布，自2004年1月1日起施行。

总理温家宝二○○三年四月二十七日工伤保险条例第一章总则第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。

第二条中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。

中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

有雇工的个体工商户参加工伤保险的具体步骤和实施办法，由省、自治区、直辖市人民政府规定。

第三条工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定执行。

第四条用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。

用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。

职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

第五条国务院劳动保障行政部门负责全国的工伤保险工作。

县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。

劳动保障行政部门按照国务院有关规定设立的社会保险经办机构(以下称经办机构)具体承办工伤保险事务。

第六条劳动保障行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。

第二章工伤保险基金第七条工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。

第八条工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。

国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。

工伤保险管理制度根据《劳动法》和《金属非金属矿山安全标准化规范》要求，落实强制性职工工伤保障，分散企业风险损失，制定本制度。

一、建立职工工伤保险、保障制度，完善员工工伤保险管理。

二、企业应依法参加工伤社会保险，按规定为全员职工缴纳足额工伤保险费。

三、企业应确保受伤员工享受相应的工伤保险待遇。

四、企业应收集下列资料：1、保险评估、年费及反回资料；2、索赔事件资料；3、已发出赔偿资料。

五、企业应对下列费用进行调查：1、保险费用；2、有保险时的损失费用；3、无保险时的损失费用。

六、管理部门及职责职工工伤保险由企业工会管理，并指定负责人负责工伤保险相关事项的协调同、资料收集和费用调查工作。

工伤保险管理制度（2）是指国家对工伤保险进行管理和监督的一系列规定和措施。

其主要目的是保障劳动者在工作过程中遭受意外伤害或患职业病时能及时获得经济赔偿和医疗保障。

工伤保险管理制度包括以下几个方面：1. 规定和政策：国家对工伤保险的法律、法规、规章和政策进行制定和完善，明确了工伤保险的基本原则、范围、待遇标准等。

2. 管理机构：国家设立了专门的工伤保险管理机构，如劳动保障部门、社会保险机构等，负责工伤保险的管理、监督和检查工作。

3. 缴费和核定：雇主和劳动者按照一定比例缴纳工伤保险费，由管理机构核定和收取。

缴费金额根据企业的行业分类、工资总额等因素确定。

4. 报案和处理：劳动者在遭受工伤或患职业病后，需要及时向管理机构报案，并提供相应证明材料。

管理机构会对工伤或职业病进行认定，以确定是否符合工伤保险待遇标准。

5. 经济赔偿和医疗保障：经认定为工伤的劳动者享有相应的经济赔偿和医疗保障待遇。

经济赔偿包括一次性工伤医疗补助、伤残津贴和生活护理费等。

医疗保障包括工伤医疗费用报销、康复治疗等。

6. 监督和处罚：管理机构对工伤保险的缴费、报案、核定等工作进行监督和检查，对违法行为进行处罚，并保障劳动者的合法权益。

工伤保险管理制度的建立和健全，有助于加强对工伤保险的管理和监督，保障劳动者的权益，提高劳动力市场的稳定性和公平性。