无锡九派新进储备干部鹰计划

无锡市人民政府关于引进领军型海外留学归国创业人才计划的实施意见文章属性•【制定机关】无锡市人民政府•【公布日期】2006.05.12•【字号】锡政发[2006]144号•【施行日期】2006.05.12•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政机构设置和编制管理正文无锡市人民政府关于引进领军型海外留学归国创业人才计划的实施意见（锡政发〔2006〕144号）各市（县）和各区人民政府，市各委、办、局，市各直属单位：为大力实施“科教兴市、人才强市”战略，加快人才国际化步伐，促进自主创新和科技创业，着力提高自主创新能力，建设创新型城市，市政府计划在五年内引进30名领军型海外留学归国创业人才（简称“530”计划），现提出以下实施意见：一、领军型海外留学归国创业人才是指（一）在海外学习并取得硕士学位，学成后在海外工作五年（博士学位的在海外工作三年）以上，在国际某一学科、技术领域内的学术技术带头人，拥有市场开发前景广阔、高技术含量科研成果的领军人才。

（二）在国外拥有独立知识产权和发明专利，且其技术成果国际先进，能够填补国内空白、具有市场潜力并进行产业化生产的领军人才。

（三）在引领我市电子信息、新材料、机械装备、汽车及零部件、高档纺织五大支柱产业和环保、新能源、生物三大先导产业中带技术、带项目、带资金的创业领军人才。

二、引进领军型海外留学归国创业人才的主要载体无锡市现有和建设中的重点创新创业创意载体，包括：软件园、留学人员创业园、信息产业园、工业设计园、科技创业园、大学科技园、国际科技合作园、动漫产业基地等。

南京大学相关实验室向无锡市引进的领军型海外留学归国创业人才开放。

三、引进领军型海外留学归国创业人才享受的扶持政策（一）一次性给予100万元创业启动资金，提供不少于100平方米工作场所和不少于100平方米住房公寓，三年内免收租金。

（二）从事科技开发项目的，经论证、审批，根据其项目的投资需求，市科技风险投资资金给予不低于300万元的创业投资。

目前，2020年已经过半，雏鹰计划相关的政策也有了新的改动，企业在申请注册时也有所不同。

下面我们就一起来看看相较于往年又有什么不同之处呢？1、注册地在本市行政区域内的企业法人，符合我市高新技术产业发展导向要求。

2、申请认定时，企业注册成立时间在2014年8月25日-2019年8月24日，具有良好的成长性，且申报时企业上年度销售额在5000万元（含）以下。

3、企业上年度职工数不少于10人，且企业从事研发和相关技术创新活动的科技人员占企业当年职工总数的比例不低于15%。

4、企业研发经费单独建帐，上年度研发投入不低于50万元，上年度的研究开发费用总额占同期销售收入总额的比例符合如下要求：（1）上年度销售收入小于3,000万元（含）的企业，比例不低于5%；（2）上年度销售收入在3,000万元至5000万元（含）的企业，比例不低于4%。

5、企业具有一定的创新能力，拥有自主知识产权（获得至少一项Ⅱ类及以上知识产权），且企业拥有的自主知识产权对其主要产品（服务）在技术上发挥支持作用。

6、企业申请认定前一年内未发生重大安全事故、重大质量事故、严重环境违法行为或严重失信行为。

7、对已认定的“雏鹰企业”，在培育期内发生重大安全事故、重大质量事故、严重环境违法行为或严重失信行为的，经属地科技局核查并提出书面报告，市科技局发文撤销其“雏鹰企业”资格，不得再次申报“雏鹰企业”。

以上就是在2020对于雏鹰计划的一些政策上的改动，那些需要申请注册的企业，最好能详细了解清楚之后，再做出决定，也更能帮助我们顺利通过申请。

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企业申请无锡市雏鹰企业培育入库项目可以获得补助资金，那么申请具体能拿到多少奖励呢？智多星将无锡市雏鹰企业培育入库遴选的政策整理如下，供相关企业参考：
1.每年从培育入库对象中评选雏鹰企业100家，并对首次入选的雏鹰企业，按其上年度研发投入给予后补助。

2.补助标准：
（1）企业上年度研发投入低于100万元的，补助30万元；
（2）企业上年度研发投入高于100万元（含）的，补助50万元。

3.支持雏鹰企业根据国家高新技术产业优先发展方向和技术发展趋势，申报市级科技型中小企业创新基金项目，开展技术、新产品的研发攻关和产业化，符合条件的给予最高35万元的资助。

4.鼓励企业参与国家科技型中小企业评价，通过评价的企业可自动进入市科技型中小企业贷款风险补偿资金池备案企业库。

优先向“科技贷”合作银行推荐，对合作银行向雏鹰企业发放的“锡科贷”贷款，给予最高800万元的风险补偿。

智多星通过对历年公示名单的企业总结发现：雏鹰企业大多拥有多笔风险投资且大部分属于科技型中小企业。

因此我们建议企业积极获取风险投资，申报企业资质类荣誉。

雏鹰人才计划前言随着公司管理团队搭建工作的逐步推进与深入，人才发展战略的重要性与迫切性目前已逐步呈现出来。

为了促进公司持续稳健的发展，战略性的人才储备不可或缺。

通过人才储备，可以有效地预防人才流失并补充管理层员工的后备力量。

为了提高公司员工和管理人员的素质，提高公司的企业经营与管理水平，保证公司可持续性发展，特制定广东公司优质或潜质人才发展计划，即：雏鹰人才发展计划。

具体方案拟定如下：一、目的：为了有效促进广东公司现有优质人才的培养与发展，为关键管理岗位储备适岗人才，满足公司的稳健发展对人才的迫切需求，搭建一支知识结构合理、心态稳定、能够与公司风雨与共，适应未来发展要求的精英团队，力图突破“人才瓶颈”的制约，增强公司自身的“造血”功能，同时也达到公司人才资源的最大化利用，推动企业更加健康、快速的成长。

二、适应范围：公司各部门现有的优质或潜力人才。

三、雏鹰人才计划甄选标准、对象及培训周期的设定1、甄选对象的要求1)高中及以上文化水平；2)工龄2年及以上；3)对公司忠诚度高，认同鸿星尔克企业文化，能够适应公司和团队发展的特点；4)个人的综合素质等条件符合广东公司用人标准、价值观和鸿星尔克文化基本一致；5)性格稳重，作风干练，做事注重大局。

6)在职表现可谓优良，有全面发展与培养潜力的公司现职人员；2、培养对象1)技术岗位人才。

如：人力资源管理、数据分析、财务管理、工程管理及其它相关职能岗位人才等；2)业务人才，如：市场、销售、商品管理及其它相关业务岗位人才；3、依据人才培养与发展的需求状况,优质或潜力人才的培养为期一年；4、甄选工具1)《雏鹰人才推荐表》2)《职业锚（职业倾向）自我评价测试问卷》3)《职业满意度测试》4)《PDP性格测试题》5)《九型人格自我评定表》四、雏鹰人才计划培训方式1、公共理论课程与专业实习课程培训相结合2、理论课程主要采用课堂集中式培训，专业实习课程由各相关部门安排专人进行现场辅导。

员工培训雄鹰计划内容一、培训目标1. 提升员工专业知识和技能水平，满足公司日益增长的业务需求。

2. 帮助员工树立正确的职业发展理念，制定个人职业发展规划，实现自身价值。

3. 培养员工团队意识和协作精神，提升团队整体业绩。

二、培训内容1. 专业知识培训1.1 市场营销知识与技能培训1.2 金融业务知识与风险控制培训1.3 技术岗位知识与技能培训1.4 人力资源管理知识与技能培训1.5 公司产品知识培训2. 职业发展规划2.1 岗位晋升规划与培训2.2 性格特质与职业定位2.3 职业规划与能力提升3. 团队合作与协作3.1 团队沟通与协调技能培训3.2 团队凝聚力与执行力培训3.3 团队目标与激励机制培训三、培训方法1. 线上培训1.1 定期组织专业知识在线课程培训，由行业专家讲授1.2 推荐员工参加相关业界研讨会和论坛，增加员工外部知识的获取和交流2. 线下培训2.1 组织内部专业知识讲座，促进员工的内部交流和学习2.2 安排员工参加实地考察和实践操作，培养员工的实际操作能力3. 岗前培训3.1 新员工入职前提供公司业务和文化培训，让员工尽快适应公司工作环境和要求3.2 接洽新员工的师傅，进行实地指导和辅导，帮助新员工快速上手四、培训资源保障1. 内部培训师资1.1 公司内部人力资源，分层次进行专业讲师培训，为培训提供师资保障1.2 员工本身的专业知识和技能优秀者，鼓励他们参与内部培训，提高内部师资水平2. 外部培训资源2.1 拉拢相关行业的专业人才，邀请其开展专业培训课程2.2 非直接业务相关但对员工职业发展有帮助的公共资源，公司鼓励员工参加相关培训和学习3. 专业技能实践基地3.1 公司为员工提供专业技能实践基地，如模拟交易平台、专业技能实验室等五、培训效果评估1. 定期的培训效果评估1.1 培训完结后，由培训负责人组织员工进行培训效果评估问卷调查1.2 根据问卷调查结果，不断完善改进培训计划和内容2. 个人职业发展规划制定2.1 组织员工进行职业发展规划辅导和制定，明确个人发展方向和目标2.2 定期跟踪员工的职业发展规划执行情况，提供相应支持和帮助3. 团队整体业绩评估3.1 将员工培训后的工作表现纳入团队整体业绩评估中，激励员工提升工作绩效六、总结与展望雄鹰计划是公司为员工提供的全方位培训体系，旨在不断提高员工的综合素质和业务水平，促进员工和公司共同成长。

江苏雏鹰计划江苏雏鹰计划是江苏省政府为了加快培育一批高新技术企业而实施的一项计划。

该计划旨在通过政府引导基金、政策扶持和专业服务等措施，为初创企业提供更多的支持和帮助，推动创新创业，加快科技成果转化，培育一批具有国际竞争力的高新技术企业，推动江苏经济转型升级。

江苏雏鹰计划的实施对于促进江苏经济发展具有重要意义。

首先，通过该计划的实施，可以更好地发挥政府的引导作用，引导社会资本投向高新技术领域，推动科技创新和产业升级。

其次，江苏雏鹰计划可以为初创企业提供更多的资金支持和政策扶持，降低创业风险，激发创业者的创业激情，推动创新创业活动的蓬勃发展。

再次，该计划可以为初创企业提供更多的专业服务和资源对接，帮助企业解决发展中的难题，提升企业的核心竞争力，推动企业健康发展。

最后，江苏雏鹰计划的实施可以促进科技成果的转化和应用，推动科技成果产业化，助力江苏经济实现跨越式发展。

在江苏雏鹰计划的实施过程中，政府部门、创投机构、科研院所、高校等各方应积极参与，形成合力，共同推动初创企业的成长。

政府部门要加强政策扶持，建立健全的政策体系，为初创企业提供更多的支持和便利。

创投机构要加大对初创企业的投资力度，为其提供更多的资金支持。

科研院所和高校要加强科技成果转化，为初创企业提供更多的技术支持和人才支持。

同时，初创企业要不断提升自身的创新能力和市场竞争力，积极融入江苏雏鹰计划的发展大局中，实现共同发展共赢。

总之，江苏雏鹰计划的实施对于推动江苏经济高质量发展、加快科技创新、培育一批高新技术企业具有重要意义。

希望各方共同努力，共同推动江苏雏鹰计划取得更大的成效，为江苏经济发展注入新的动力和活力。

什么叫雏鹰计划雏鹰计划，是指针对年轻员工的一项培训计划。

在现代企业管理中，雏鹰计划是一个非常重要的概念，它是指公司为年轻员工提供的一种成长和发展的机会，旨在通过系统性的培训和指导，帮助他们在工作中更快地成长，更好地适应企业的发展需求。

首先，雏鹰计划的实施对于企业来说是非常有益的。

随着时代的发展，企业需要不断地更新血液，年轻员工作为新生力量，他们的活力和创造力对企业的发展至关重要。

通过雏鹰计划的实施，企业可以培养更多的优秀人才，为企业的未来发展提供强大的人才支持。

其次，雏鹰计划也对年轻员工个人来说是一次宝贵的成长机会。

在这个计划中，年轻员工可以通过与企业领导和资深员工的交流学习，提升自己的专业技能和管理能力，拓宽自己的视野，增长见识。

这对于年轻员工来说是一次非常宝贵的经历，可以帮助他们更好地适应职场的挑战，实现个人的职业发展目标。

另外，雏鹰计划的实施也可以有效地增强企业的凝聚力和团队合作精神。

在这个过程中，年轻员工可以与企业其他部门的员工进行交流学习，增进了解，建立了良好的合作关系，这对于企业的整体发展来说是非常有利的。

同时，通过雏鹰计划的实施，企业可以为年轻员工搭建一个良好的学习和成长平台，增强员工对企业的归属感，提高员工的忠诚度和稳定性。

总的来说，雏鹰计划的实施对于企业和年轻员工来说都是非常有益的。

它不仅可以为企业培养更多的优秀人才，为企业的可持续发展提供强大的人才支持，同时也可以为年轻员工提供一次宝贵的成长机会，帮助他们更好地适应职场挑战，实现个人的职业发展目标。

因此，企业应该高度重视雏鹰计划的实施，为年轻员工的成长和发展提供更多的支持和帮助。

梁溪英才计划标准梁溪英才计划是江苏省无锡市梁溪区人力资源和社会保障局推出的一项引进和培养高层次人才的计划，旨在促进梁溪区经济社会科技的发展。

下面是梁溪英才计划的相关参考内容。

一、计划背景和目标梁溪英才计划的实施背景是梁溪区经济社会发展需要引进和培养高层次、高技能的人才。

该计划旨在通过引进和培养一批优秀的人才，提升梁溪区产业发展的竞争力，推动经济转型升级，加速科技创新，促进人才资源优化配置。

二、计划内容1. 引进高层次人才方面：(1) 梁溪区将开展“梁溪英才计划”的引进项目，对于在行业领域有突出成绩的人才提供一系列的政策和经济支持，包括住房补贴、奖励补贴、子女就学等；(2) 针对具备国际影响力的学术大师、专家学者等，梁溪区将提供具有吸引力的研究平台和条件，推动科技创新和学术研究。

2. 人才培养方面：(1) 梁溪区将建立一套科学合理、全方位的培养机制，对于本地培养的优秀人才给予重点关注和支持；(2) 梁溪区将与高校、研究机构等建立合作关系，共同开展人才培养项目和科研项目，培养创新型和实践型人才。

三、申报条件和程序1. 申报条件：(1) 具有博士学位或海外留学经历的优秀人才；(2) 在相关研究领域具备突出的学术成就或者在行业领域有显著的贡献；(3) 愿意到梁溪区从事相关工作，并为梁溪区的发展做出贡献。

2. 申报程序：(1) 完成申报表格和提交相关材料；(2) 经过初审后，进行面试和专家评审；(3) 最终确定入选人员，并签订相关协议。

四、政策支持和保障1. 人才引进方面：(1) 提供住房补贴和优先购房资格；(2) 提供奖励补贴、科研项目资助等经济支持；(3) 提供子女就学和配偶就业的支持等。

2. 人才培养方面：(1) 提供科研项目、学术交流等平台与机会；(2) 提供导师指导和项目申报等支持；(3) 提供培训机会和资助等。

五、评价与考核梁溪英才计划将通过定期的评价和考核体系对入选人员进行绩效评估，优秀者将获得相应的奖励和荣誉称号，并得到政府的特殊关怀和支持。

雄鹰展翅青年人才培养计划执行方案概述本计划旨在挖掘、培养和选拔优秀的青年人才，为企业建设和发展提供可靠的人才保障。

通过培养一批精英骨干，提高公司在竞争中的核心竞争力，推动公司可持续快速发展。

对象1.公司全体年龄在35岁及以下的员工；2.具备一定工作经验和专业知识，工作表现优秀；3.在公司内部基层管理阶层拥有一定领导力并具备潜在晋升空间。

目标1.帮助青年员工树立正确的职业观，成为公司核心骨干；2.提高员工工作技能和专业知识，增强核心竞争力；3.加速优秀员工的晋升通道，留住青春代价和经验优势。

方案择优选拔公司人力资源部门将根据员工表现、职业规划、社会关系等方面进行评估，从中列出具有潜力的人才进行面试，选择适合本企业的优秀青年人才。

唯才是举培养每位被选拔青年才俊将被分配到所在部门领导的带挖中进行考察和培养。

每位员工的培养计划将遵循唯才是举原则，根据员工特点和企业实际需要进行个性化制定和推进。

快速成才公司将组织各种形式的专业培训，如领导力、管理、财会、市场营销、技术创新等多个方面的培训，帮助员工快速成长。

转岗式培养模式将第一时间覆盖到员工的工作实战中，加快实际能力的提升。

职业规划每位员工将根据自身特点和企业需要进行职业规划，明确未来发展方向和目标，制定具有针对性的职业发展计划。

同时，公司也将建立职业规划指导服务，为青年人才的职业发展提供帮助。

优秀人才奖励公司将根据每年员工的工作表现，评选出具有代表性的优秀人才，并进行奖励和表彰。

通过前十名的颁奖仪式等形式，倡导青年人才向上进取的精神，激励员工持续向成才之路迈进。

执行效果通过本计划的实施，公司旨在培养100名创新型、领导力和市场营销型人才和技术推广型人才。

并且，将每年有20%的人才在综合表现突出的情况下被提拔晋升，并成为公司未来的基业长青之本。

同时，公司也将全面打造具有优秀人才和核心竞争力的企业形象。

“雄鹰展翅”青年人才培养计划执行方案早晨的阳光透过窗帘，洒在我的桌子上，笔尖在纸上跳跃，关于“雄鹰展翅”青年人才培养计划的执行方案在我脑海中逐渐清晰。

一、项目背景青年是国家的未来，民族的希望。

为了培养一代有理想、有本领、有担当的新时代青年，我们策划了“雄鹰展翅”青年人才培养计划。

这个计划旨在通过一系列的活动和培训，帮助青年人挖掘自身潜能，提升综合素质，成为国家和社会的栋梁之才。

二、培养目标1.培养具有坚定理想信念、强烈社会责任感、勇于创新精神的青年人才。

2.提升青年人的专业技能、团队协作能力和领导力。

3.增强青年人的国际视野，提高跨文化沟通能力。

三、实施步骤1.筛选阶段：通过公开招募、面试等方式，选拔具有潜力的青年人才。

2.培训阶段：a.开展理想信念教育，强化青年的社会责任感和使命感。

b.进行专业技能培训，包括项目管理、团队协作、领导力等方面。

c.组织国际交流，拓宽青年人的视野，提高跨文化沟通能力。

3.实践阶段：a.安排青年人才参与各类社会实践，锻炼实际操作能力。

b.开展创新创业项目，鼓励青年人勇于尝试，实现自我价值。

4.成果展示阶段：组织青年人才进行成果展示，分享成长经历，激发更多青年人的参与热情。

四、具体措施1.设立专门的项目管理团队，负责“雄鹰展翅”计划的实施。

2.邀请知名专家、学者、企业家等担任导师，为青年人才提供指导。

3.与国内外知名高校、企业、研究机构等建立合作关系，为青年人才提供实践平台。

4.设立奖学金、助学金等，为青年人才提供经济支持。

5.组织各类活动，如论坛、讲座、沙龙等，为青年人才提供交流互动的平台。

五、预期成果1.培养出一批具有坚定理想信念、专业技能精湛、领导力突出的青年人才。

2.提高青年人的国际视野，增强跨文化沟通能力。

3.激发青年人的创新创业热情，为国家发展贡献新动能。

4.形成一套可复制、可推广的青年人才培养模式。

六、风险评估与应对措施1.风险：项目实施过程中可能出现资金不足、人才流失等问题。