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纪检⼯作考核标准⼀、党风建设（20分）（⼀）党风廉政建设责任制（6分）1、责任分解内容具体、要求明确，得1分。
2、监督检查内容和⽅式⽅法符合实际情况，有效解决实际问题，得2分。
3、将责任制纳⼊⽬标考核，考核程序规范，结果与业绩评定、⼲部选拔任⽤挂钩，得2分。
4、严格实施责任追究，及时处理和整改存在问题，对责任⼈处理得当，得1分。
（⼆）惩防体系建设（6分）1、建⽴惩防体系建设领导机构，制定⼯作规划，召开专门会议研究部署⼯作，解决具体问题，得1分。
2、任务分解到位，职能部门职责清晰、任务明确，推进措施具体，得1分。
3、建⽴部门之间联系沟通机制，及时检查指导、跟踪问效，督促和推进任务落实，得1分。
4、重点领域和关键环节制度、流程健全完善，“四项权⼒”运⾏得到有效规范，得1分。
5、领导班⼦成员严格执⾏“三重⼀⼤”决策制度，⼚ 1务公开民主管理⼯作得到落实，得2分。
（三）领导⼈员廉洁从业（6分）1、班⼦成员严格遵守党的政治纪律，认真落实公司党委、公司重⼤决策部署，得2分。
2、落实廉洁承诺、廉洁谈话、述职述廉、报告个⼈有关事项等党内监督及廉洁从业各项制度，基础资料符合要求，得2分。
3、廉洁从业档案维护及时，资料真实、齐全，得0.5分。
4、加强队伍作风建设，对不正之风能够认真对待、及时查处，奢侈浪费、损害群众利益等问题得到有效遏制，得1.5分。
（四）加分条件（2分）1、完成好临时性任务，及时报送有关材料，加0.5分。
2、创新⼯作思路和⽅式⽅法，取得明显成效，加0.5分。
3、获公司或上级奖励（单位或个⼈），加0.5—1分。
⼆、宣传教育及理论研究（13分）（⼀）把反腐倡廉教育列⼊理论中⼼组学习内容，定期组织学习，得1.5分。
（⼆）积极开展党风建设教育活动，教育覆盖⾯⼴、效果明显，得2.5分。
（三）积极开展廉洁⽂化创建活动，内容丰富，措施具体，效果明显，得2分；加强廉洁⽂化阵地建设，有本单位2特⾊、创新性强，得2分。
案件监管工作考评办法为加大案件检查工作力度，促进案件管理工作的规范化，进一步促进全区反腐败斗争的深入开展，经区纪委研究决定，对全区基层单位案件检查和管理工作实行考评，并制定本考评办法。
一、考核内容与评分标准（一）、考核内容考核内容主要包括办案数量、案件类别、案件质量、挽回经济损失和收缴违纪款项数额、有关报表填写等相关事宜。
（二）、评分标准对全区各基层单位的案件检查工作考核采取赋分的办法。
1、根据市纪委要求，全区农村七个镇、街道仍然保留市纪委下达案件考核指导性指标的办法，并同时适用本办法规定的赋分考核办法。
每年度全区各农村镇、街道要保证完成2件案件查处任务，其他城市街道和区直单位原则上要求要查办1件案件。
2、具体计分方法是：自办案件和上级纪委协办、基层纪委主办的案件每件计10分；根据司法机关处理结果办理的案件和上级纪委主办、基层纪委配合并履行有关手续的案件，每件计5分。
结案后应在当月20日前分别填写党、政纪《立案呈报表》和《结案呈报表》等材料并及时办理有关手续，报区纪委案件检查室。
3、有下列情形的做加分处理：1）、完成规定指标后，每增加1件根据司法机关处理结果办理的案件和上级纪委主办、基层纪委配合并履行有关手续的，加10分；每增加1件上级纪委协办、基层纪委主办的案件加15分；每增加1件自办案件加20分。
2）、自办案件属于大案的每件加5分；通过查办案件收缴违纪款项1万元以上的加5分，5万元以上的加10分，10万元以上的加15分。
3）、及时上报有关案件材料和手续的，每件加3分；年度内每报送一篇有价值的案件检查工作信息的加2分。
二、考评办法1、每年年终在全区本系统内通报一次各单位该年度考核得分情况。
每两年进行一次全区案件检查工作先进单位和先进个人评比。
两年未完成指标的不得参加全区案件检查工作先进单位评比，两年未完成指标的基层纪委的主要领导不得参加全区案件检查工作先进个人评比。
2、年度考评按农村镇（街道）、城市街道、区直单位三个系统分别进行。
法院卷宗归档档案工作考核细则一、卷宗评查扣分标准（各类案件共同计分标准）对重点诉讼活动监督评查标准：1、对妨碍诉讼的人员采取拘留、罚款等强制措施，不满足法律规定的，扣3分；2、采取强制措施的审批程序不完善者，扣3分；3、采取强制措施时，缺少必要的证明材料，扣3分；4、送达各类不符合法定条件的强制措施文件，扣3分；5、其他违规情况，将会被扣除相应的分数。
二、法律文书评查的标准：1、裁判文书的首部文书名称错误的，扣2分；2、裁判文书的种类、适用范围、制作内容不符合“诉讼法”有关规定的，扣2分；3、诉讼参加人姓名（名称）身份等基本情况表述不规范或错误的，每出现一处扣1分；漏列诉讼参加人的，扣2分；4、案件来源、审理经过交待不完整的，扣2分；5、合议庭组成人员与裁判文书署名不一致的，扣2分；6、法律文书叙述事实不准确的，扣2分；列举当事人诉辩意见，或归纳当事人的诉辩意见和争议焦点不完整的，扣2分；7、漏引、错引法律条款的，扣2分；8、裁判理由阐述不当的，扣2分；9、裁判文书（含调解书）主文表述不准确、不规范的，扣2分；10、法律文书未写明诉讼费用承担数额的，或诉讼费用分担不符合规定的，扣2分；11、法律文书中字体、字号、数字、符号、计量单位的使用不符合规定的，每出现一处扣1分；法律文书中语法、标点符号明显错误的，每出现一处扣1分；法律文书中存在错字、漏字或多字，但未导致理解出现偏差的，每出现一处扣1分，导致理解偏差，每处扣2分，因此原因造成涉诉上访等负面影响的，扣5分；12、法律文书改动部分未盖校对章，尾部未盖核对无异章的，各扣2分；13、按规定应制作审理报告而没有制作的（无审理报告），扣2分。
14、当事人的主要诉请未作评判的，扣2分；15、对当事人有争议的证据采信与否，未表述或未说明认证理由的，扣2分；16、裁判说理未针对控（诉）辩双方的理由或争议焦点进行，或对争议事项说理分析不透彻，或不能得出关于当事人行为性质，对方法律责任分担结论的，扣2分；17、法律文书论理不充分，语句不通顺，用词不得当，格式不规范，文字标点有误有涂改的，扣2分；三、卷宗质量查评的标准：1、装订及纸张的规格、尺寸（包括证据的张贴）不符合《人民法院诉讼文书立卷归档办法》规定要求的，扣2分；2、正副卷区分不合理的，扣2分；3、诉讼材料不按目录顺序排列或卷内材料页码重号、漏编页码的，扣2分；4、必备的诉讼材料不齐全、手续不完备或应当复制而未复制、应当粘贴而未粘贴的，扣2分；5、卷宗装订存在页码及目录编写错误、装订顺序不当、遗漏把关责任人签名等情形的，扣2分；6、卷内缺少备考表、金属物未剔除、卷底未施封或施封未加盖装订人、检验人印章的，扣2分；7、卷宗材料未做整理、未按顺序编排、不能反映案件审理全过程的，扣2分。
附件3办案效果考评计分规则（30分）1.检察官办理的案件取得较好的政治效果、社会效果、法律效果，根据工作内容对应的分值累加计分。
得分最高的检察官计30分，其他检察官按照满分基准法计入；最高分不超过30分的，按照实际得分计入。
2.对于跨考评年度的案件，同一质量、效果指标不重复计分。
对于案件办结后发现或出现的质量、效果情况，按照相关考评指标及计分规则计入当年度考评得分。
3.通用办案效果正向指标（1）所办案件入选指导性案例或典型案例，获评优秀案件或法律文书，主要做法形成经验、总结，得到省院等省级部门通报表扬的，每件计3分；得到高检院等国家级部门通报表扬的，每件计5分。
（2）认真履行法律监督职能，制发检察建议或公函有回复，每件加3分；对一类问题制发纠正违法或检察建议得到政府职能部门或行业监管部门回复纠正的，每件加3分，得到市级领导批示肯定的，每件加1分；得到省级领导批示肯定的，每件加2分；得到国家级领导批示肯定的，每件加3分。
（3）发现涉黑涉恶、职务犯罪、公益诉讼案件线索并移送有关部门提起公诉、公益诉讼的，每件加3分。
4.通用办案效果负向指标（1）检察建议质量不高，导致未被采纳的，每件减1分。
（2）因检察人员存在故意或重大过失，导致所办理的案件出现涉法涉诉上访情况的，每件减1分，出现重大涉检舆情的，每件减2分，出现当事人自伤自残的，每件减3分。
（3）在上级院组织的抽查督查中，发现检察业务数据存在漏报迟报等现象的，每件次减0.5分。
发现弄虚作假、虚报瞒报的，取消本年度评优资格。
（4）出现案卷损毁、遗失等违纪违法情形的，每件减5分。
5.刑事检察办案效果正向指标（1）监督撤案后公安机关撤案的，每件加1分。
监督立案后被判处三年以下有期徒刑的，每人加1分；被判处三年以上有期徒刑的，每人加2分；被判处十年以上有期徒刑的，每人加3分。
追捕漏犯被判处三年以下有期徒刑的，每人加1分；被判处三年以上有期徒刑的，每人加2分；被判处十年以上有期徒刑的，每人加3分。
第1篇一、引言法律纠纷案件是法治社会运行中不可或缺的一部分，对于维护社会公平正义、保障当事人合法权益具有重要意义。
为了提高法律纠纷案件处理的质量和效率，对案件进行科学、全面的考核是必要的。
本文将从多个维度对法律纠纷案件考核指标进行探讨，以期为我国法律纠纷案件处理提供参考。
二、考核指标体系1. 案件受理与立案（1）立案时效：从当事人提交诉状之日起，法院应在规定时间内完成立案手续。
（2）立案准确率：立案时，法院应准确记录案件信息，确保案件信息的真实性、完整性。
（3）立案手续简化率：简化立案手续，提高立案效率，减少当事人负担。
2. 案件审理（1）审理时效：从立案之日起，法院应在规定时间内完成案件审理。
（2）判决书质量：判决书应结构完整、论证充分、法律适用准确。
（3）调解成功率：鼓励当事人通过调解解决纠纷，提高调解成功率。
（4）庭审公开率：提高庭审公开程度，接受社会监督。
3. 案件执行（1）执行时效：从判决生效之日起，法院应在规定时间内完成案件执行。
（2）执行到位率：确保执行到位，实现当事人合法权益。
（3）执行异议处理率：对执行异议及时处理，保障当事人合法权益。
4. 案件回访与监督（1）回访率：对已结案件进行回访，了解当事人对案件处理的满意度。
（2）投诉处理率：对当事人投诉及时处理，保障当事人合法权益。
（3）案件监督率：对案件进行监督，确保案件处理公正、公平。
5. 法官与法官助理（1）法官人均办案数：合理分配法官办案任务，提高法官工作效率。
（2）法官业务水平：提高法官业务水平，确保案件处理质量。
（3）法官助理协助率：法官助理在案件办理中发挥积极作用，提高案件办理效率。
6. 信息化建设（1）案件管理系统使用率：提高案件管理系统使用率，实现案件办理信息化。
（2）电子诉讼普及率：推广电子诉讼，提高诉讼效率。
（3）信息化设备配备率：提高信息化设备配备率，为案件办理提供技术支持。
三、考核方法1. 定量考核：根据各项考核指标，设定具体分数，对案件处理进行量化评价。
静乐县人民法院审判业务绩效考核奖惩办法为进一步规范我院的司法审判工作，切实增强司法能力和司法保障能力，提高司法水平，实现省院提出的“抓三案、促四化、求五新”工作思路，中院提出的133864工程，坚持政治建院、从严治院、质量立院、制度管院、廉洁办院、和谐兴院、基础强院的方针，落实我院“制度化管理，规范化运行”的制院方略，推进审判质量管理和效能建设，激发广大干警的工作积极性和创造性，经党组决定对法院审判业务工作进行绩效考评奖惩。
根据《中华人民共和国法官法》、《中华人民共和国公务员法》、《国家公务员考评规定〈试行〉》、《人民法院工作人员处分条例》、晋高法〔2008〕93号、晋财行〔2008〕90号、《忻州市人民法院工作绩效考评办法（试行）》等有关文件精神，结合我院工作实际，制定本办法。
审判管理（20分）审判管理分为四项内容。
一、审判流程管理（10分）。
1、庭长未按时点击接收或结案的每次扣0.5分；2、无正当理由或未按要求提出异议并未获批准而不接收案件的每案扣0.5分；3、未按要求及时组成合议庭或合议庭违反回避规定未及时纠正的每案扣0.5分；4、未按案件流程管理要求及时录入案件和审理有关情况信息的每案扣0.5分。
二、审限管理（3分）。
1、未按要求办理延期手续使案件超审限的每案扣1分；2、未在规定期限办理送达事项的每案扣0.5分；3、未按照规定时间将审结案卷报质管办的每件扣0.5分；三、诉讼安全管理（4分）。
1、未按要求保管案卷，造成案卷资料部分丢失的视情况每件扣1—2分，造成案卷丢失的不得基础分；2、泄露合议庭、审委会研究案件秘密的不得基础分；3、庭审前未进行安全检查的每次扣1分，庭审时未宣布庭审纪律的每次扣0.5分，庭审秩序混乱的每次扣1分；4、外出勘验、调查取证未注意安全，出现事故的不得基础分。
四、司法礼仪（3分）。
1、审判人员未按照规定着装开庭审理案件的每人次扣0.5分；2、合议庭人员在庭审中随意走动或接打手机每人次扣0.5分；3、审判人员因语言不文明或态度不端正引发庭审或接访秩序混乱的每次扣0.5分，引发上访的不得基础分。
最高人民法院印发《关于加强和完善法官考核工作的指导意见》的通知文章属性•【制定机关】最高人民法院•【公布日期】2021.10.12•【文号】法〔2021〕255号•【施行日期】2022.01.01•【效力等级】司法政务文件•【时效性】现行有效•【主题分类】审判机关正文最高人民法院印发《关于加强和完善法官考核工作的指导意见》的通知法〔2021〕255号各省、自治区、直辖市高级人民法院，新疆维吾尔自治区高级人民法院生产建设兵团分院：建立完善法官考核机制，是全面落实司法责任制的内在要求，也是人民法院切实加强队伍管理和审判管理、提升审判质效的重要举措。
为进一步加强和完善法官考核工作，经最高人民法院党组会议研究通过，现将《关于加强和完善法官考核工作的指导意见》（以下简称《指导意见》）印发给你们。
请尽快转发辖区中级、基层人民法院，结合实际抓好贯彻落实。
各级人民法院要提高政治站位，切实统一思想，充分认识开展法官考核的重要意义。
要精心组织学习培训，引导广大法官增强接受考核的自觉性，全面正确理解考核的价值导向和指标内容。
要加强组织领导，提前谋划、认真部署，确保《指导意见》平稳实施，不断提高法官考核工作质量和水平。
工作中遇到的有关情况和问题，请及时报告最高人民法院。
最高人民法院2021年10月12日关于加强和完善法官考核工作的指导意见为进一步加强和完善法官考核工作，构建科学合理的法官考核体系，引导、规范、激励法官依法公正高效履行审判职责，推进法官队伍革命化、正规化、专业化、职业化建设，根据《中华人民共和国公务员法》《中华人民共和国法官法》等有关法律法规，按照中央推进司法体制改革精神，结合人民法院工作实际，制定本意见。
一、总则1.坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻习近平法治思想，贯彻新时代党的组织路线和干部工作方针政策，着眼构建更加科学合理、更加符合司法规律的考核机制，把政治标准放在首位，突出考核法官做好审判执行工作的实际成效，充分发挥考核“指挥棒”“风向标”的作用，努力建设一支政治过硬、业务过硬、责任过硬、纪律过硬、作风过硬的高素质专业化法官队伍。
案件管理中心管理制度为了规范案件管理中心的运作，提高管理效率和服务水平，制订本管理制度。
第一章绪论为了规范案件管理中心的管理工作，提高工作效率，保障工作质量，促进案件管理中心的健康发展，特制订本管理制度。
第二章组织架构案件管理中心设立办公室、案件审理部、案件调解部、案件执行部等部门，分工明确、协作配合。
第三章岗位设置1. 办公室设立主任助理、行政人员、后勤保障人员等，协助案件管理中心主任开展日常管理工作。
2. 案件审理部设立审理员、书记员、调查员等，负责案件的审理工作。
3. 案件调解部设立调解员、法律顾问等，负责案件的调解工作。
4. 案件执行部设立执行员、执行助理等，负责案件的执行工作。
第四章岗位职责1. 办公室主任助理负责协助案件管理中心主任进行日常管理，安排工作任务，协调各部门工作。
2. 审理员负责接收案件申请，进行案件审理工作，形成审理意见。
3. 调解员负责案件的调解工作，促成当事人和解。
4. 执行员负责案件的执行工作，监督被执行人履行执行义务。
第五章工作流程1. 案件申请：当事人向案件管理中心提交案件申请。
2. 案件审理：审理员接收案件申请后，进行审理工作，形成审理意见。
3. 案件调解：调解员负责对符合条件的案件进行调解工作，促成当事人和解。
4. 案件执行：执行员负责对执行案件进行执行工作，监督被执行人履行执行义务。
第六章工作标准1. 服务标准：案件管理中心工作人员应热情、耐心地为当事人提供法律咨询和服务。
2. 审理标准：审理员应严格按照法律法规和程序规定进行案件审理工作。
3. 调解标准：调解员应公正、客观地进行案件调解，促成当事人和解。
4. 执行标准：执行员应严格执行法院的执行文书，监督被执行人履行执行义务。
第七章工作纪律1. 工作时间：案件管理中心工作时间为每天8:00-17:00，中午休息1个小时。
2. 工作制度：案件管理中心工作人员应按规定出勤，不得迟到早退，不得擅自请假。
3. 工作纪律：案件管理中心工作人员应遵守工作纪律，不得违反规定。
铜川矿务局纪检监察工作精细化管理考核标准（一）
铜川矿务局纪检监察工作精细化管理考核标准（二）
铜川矿务局纪检监察工作精细化管理考核标准（三）
铜川矿务局纪检监察工作精细化管理考核标准（四）
铜川矿务局纪检监察工作精细化管理考核标准（五）
铜川矿务局纪检监察工作精细化管理考核标准（六）
铜川矿务局纪检监察工作精细化管理考核标准（七）
铜川矿务局纪检监察工作精细化管理考核标准（八）
铜川矿务局纪检监察工作精细化管理考核标准（九）
铜川矿务局纪检监察工作精细化管理考核标准（十）。
案件审理执行考核计分细则发布时间：2009-06-25 16:29:29--------------------------------------------------------------------------------第一章总则1、本院各业务部门全年案件流程管理基础分为100分，由立案庭负责考核，质量与效率基础分为200分，由审监庭负责考核。
2、立案庭负责对审限、执限、案件是否按期开庭、是否规范化开庭进行考核。
3、审监庭负责对案件数量、质量、过错责任追究案件、发还改判案件、流转环节监督、卷宗质量以及立案庭未发现的案件程序问题进行考核。
4、审监庭负责评选优秀裁判文书、精品卷宗，负责组织庭审观摩和优秀审判长、审判员评选活动。
5、各业务部门应在每月的20日将审、执结的案卷送审监庭评查，审监庭于当月28日前评查完毕归档。
未经审监庭评查的卷宗不准归档。
6、审理案件的结案标准为法律文书送达到最后一名当事人的日期为准；执行案件以申请人出具结案证明或终结执行、不予执行裁定送达到最后一名当事人的日期为准。
第二章诉前调解7、诉前调解前应明确告知当事人的相关权利及义务，询问当事人是否申请回避，未告知和询问的，扣0.5分。
8、对于双方分歧较大，案件复杂，不能达成一致意见或一个月内未调解达成协议的案件，应及时立案、移送业务部门按照正常诉讼程序进行审理，未及时立案、移送的，扣0.5分。
第三章审查立案1、立案庭、人民法庭违反法律和《案件流程管理制度》第十一条规定立案的，一件扣0.5分。
2、卷内所附的起诉状应为原件，原告为单位的，应盖章确认；原告为公民个人的，应按指印确认，否则，扣0.5分。
3、案卷中无法定代表人或主要负责人身份证明的，扣0.5分；无公民身份证件的，扣0.2分；委托代理的案件无委托代理人授权委托证明的，扣1分。
4、送达回证填写不全、错误或违反规定送达影响案件正常审理的，分别扣0.1—1分。
5、出现《当事人送达地址确认书》未经当事人确认、未入卷、填写不全等情况的，每项扣0.1—0.3分。
6、违反《案件流程管理制度》第二章有关期限和登记规定的，一次扣0.2分。
7、违反有关收费规定的，一次扣0.5分。
8、人民法庭受理的案件逾期办理登记手续的，每超一天扣0.2分。
9、立案庭受理的案件逾期转交业务部门的，每超一天扣0.2分。
10、业务部门不按规定拒收案件的一件扣2分。
11、立案庭立案环节诉讼文书、诉讼材料填写不全的，一次扣立案庭0.2分；经审监庭或院长确定立案环节实体或程序有错误的，一件扣负责立案的部门2分。
第三章财产保全和先予执行1、财产保全、诉前保全和先予执行一般应当采取书面裁定形式，紧急情况需采取口头裁定的应报院长批准，未履行审批手续的一件扣2分；诉讼保全、诉前保全和先予执行措施采取后，应在当日内将保全或执行情况告知申请人，未告知的一件扣1分。
财产保全、先予执行措施担保的财产限于现金、存折或有价证券，其他方式担保的，除道路交通事故损害赔偿案件由分管副院长批准外，应经院长批准，违反关于担保规定的一件扣2分。
2、错误采取财产保全、先予执行以及罚款、拘留等强制措施的扣2分，造成后果的，扣5分。
3、担保财产未交院办公室统一管理的一件扣1分；先予执行的款物未及时交付申请人的一件扣1分。
4、案件承办人替当事人代领担保财产的，分别扣办公室和业务部门1分。
5、财产保全和先予执行的材料随案件流转时，接收人未及时采取措施，造成冻结查封的款物流失、毁损等后果的，一件扣2分。
第四章审判1、违反《案件流程管理制度》第二、三章有关期限、登记和审批规定的，一次扣0.2分。
2、对立案环节已收取公告费、勘验费业务庭未公告、勘验的一件扣2分（立案后十个工作日内原告撤诉的除外），及时公告、勘验的一件加2分；立案环节未收取公告费、勘验费，审理环节收取并进行公告、勘验的一件加2分。
3、公告送达的，应由当事人住所地或经常居住地的村（居）委会出具被送达人下落不明的证明，或由审判人员调取被送达人下落不明的证据，未调取证据的一件扣1分；公告未在当事人的住所地或经常居住地以及该住所地或经常居住地的村（居）委会张贴的一件扣0.5分；公告送达的由办公室统一收费办理，私自收费办理的一次扣1分。
4、未将当事人对适用简易程序提出异议后的审查情况记入笔录的，扣0.5分。
5、简易程序转入普通程序未审批的,扣0.3分，简易程序转入普通程序未在简易程序期限内书面告知当事人的，扣0.5分。
6、合议庭成员变更后未在开庭三日前告知当事人的，扣0.5分。
7、未按《民事诉讼法》规定延期审理、中止审理、终结诉讼的扣2分，上述裁定书未送达当事人的，扣0.5分。
8、未经合议庭确认或经合议庭确认有必要追加必要共同诉讼当事人，没有通知参加诉讼的，扣2分。
9、应当合并审理的必要共同诉讼案件而未合并审理的，扣２分。
10、未按照立案庭排期时间开庭又无法定理由的一次扣2分。
庭审程序不规范的一次扣2分，庭审记录不规范的一次扣1分。
11、开庭公告原稿未入卷的，扣0.1分。
12、对当事人提供的证据未注明是哪方当事人提供的，扣0.1分。
卷内有证据而无证据收据存根的扣2分。
13、证人证言未经质证而采信的，扣2分。
14、当庭宣判的案件，判决结果未报所在庭庭长把关的扣1分；当庭宣判的案件未告知当事人领取裁判文书的时间、地点以及逾期不领取的法律后果的，扣0.5分。
15、庭审结束后未宣布休庭或当庭宣判未宣布闭庭的，扣0.5分。
16、未公开宣判或当庭宣判未按法定时间送达判决书的，扣0.3分。
17、宣判笔录内容应按要求规范书写，并应在最后一次宣判时宣布闭庭，否则扣0.5分。
18、审委会作出决定的案件十日内未制作审委会决定和裁判文书的，扣0.5分。
19、口头裁定情况未记入笔录的，扣1分。
20、被告已收到应诉材料原告撤诉的案件，未向被告送达裁定书的，扣0.5分。
21、调解协议书无审判人员、书记员签字的，扣0.5分。
22、调解、撤诉案件未按规定制作合议笔录的，扣0.5分。
23、调解协议生效后，需要制作调解书而未在10日内制作并送达当事人的，扣0.5分。
24、判决的案件未确定争议焦点的，扣0.3分。
25、普通程序案件署名独任审判员、简易程序案件署名合议庭或署名错误的，扣2分。
26、未按《诉讼收费办法》规定核定、收取诉讼费，或减缓免诉讼费未办理审批手续的，扣3分。
27、案件审理出现下列情形之一的，每项扣2分。
（1）适用法律错误的；（2）漏判诉讼请求的。
28、裁判文书应写明双方当事人身份证号码、企业代码、详细地址等内容，未写明的，一件扣0.5分。
29、其他违反法律、法定程序及庭审操作规程的，每项扣0.2－0.8分；情节严重的，扣2分。
第五章执行1、未按《诉讼收费办法》规定收取执行费用或减免执行费未履行审批手续的，扣3分。
2、违反《案件流程管理制度》第四十五条规定，未进行听证的一件扣1分。
3、收取款物未按规定出具合法收据的，扣3分。
4、收到执行款物后未在15日内发放给申请人的，扣2分，经主管院长批准的除外。
5、领取执行款物把关不严造成后果的，扣5分。
6、收到案件后7日内未送达执行通知书、送达回证填写不全、错误或违反规定送达的，每项扣0.3分。
7、未告知申请人提供被执行人可供执行财产线索的，扣0.2分。
8、追加、变更执行主体未合议并未经主管院长批准的扣1分。
9、执行法律文书署名错误的扣0.5分。
10、中止执行案件缺乏证据或不符合法律规定的扣0.5分。
11、无执行结案审批表或填写不全的扣0.2分。
12、其他不符合规定的，每项扣0.1－2分。
第六章流程管理及审限执限监督1、审判执行流程监督表未履行签字手续的，一件扣0.5分；审理环节对立案环节出现的问题未发现的，扣立案庭1分，扣审理部门2分；执行环节对立案、审理环节出现的问题未发现的，分别扣立案庭或审理部门1分、执行部门2分。
2、案件承办人因工作调动、退休或长期休假的，在离开现工作岗位的5日内未向所在部门移交案卷每件扣原所在部门1分；其所在部门接受案卷后未在5日内将更换承办人情况通知原告或申请人的每件扣0.5分；未填写移交表的每件扣移交部门和接受部门各1分。
3、中止案件未经审委会研究决定的一件扣2分，超出审委会规定期限未能结案又未报审判委员会研究的按超审限扣分和处理；中止案件未报立案庭登记的一件扣0.5分；中止诉讼的情形消失后，业务庭未及时恢复审理或执行的，一件扣2分。
4、延期案件未报审判委员会研究的，一次扣2分，超出审委会规定期限未能结案的又未报审判委员会研究的按超审限扣分和处理。
5、案件超期限的每超一天扣１分并给予纪律处分。
6、案件未按规定期限报送上诉卷宗的，每超一天扣0.2分。
7、案件未及时销号的，每超一天扣0.1分。
8、未按规定期限向技术科移送卷宗或鉴定材料的，每超一天扣0.1分。
9、技术科未按规定期限办理有关鉴定、评估等的，每超一天扣0.1分。
10、未履行鉴定流转表签字手续的一件扣技术科1分。
11、办公室未按规定期限投寄公告等的，每超一天扣0.1分。
12、立案庭在案件审理期限届满前未向审判庭发提示通知的一件扣2分。
第七章采取人身强制措施的规定和要求1、对诉讼参与人或其他人员实施司法拘留未经审批的一件扣3分。
2、对被拘留人员有谩骂、侮辱、殴打或变相进行体罚等行为的，一件扣2分。
第八章卷宗质量（一）诉讼文书1、案件流程管理信息表、各种诉讼文书、笔录应当填写齐全、字迹清楚，书写工整，格式规范，否则扣0.1－0.5分。
2、卷宗封面和案件流程管理信息表中所填的立案时间应以审批立案之日为准，否则扣0.1分。
3、在案件流程管理信息表中，填写收案信息统计时，收到诉状日期在5日（含5日）以前的，应填当月，在5日以后的，应填下个月；否则，扣0.1分。
填写结案信息统计时，应填写为向审监庭交卷的下个月。
否则，扣0.1分。
4、庭审笔录应字迹规范清晰，记录准确完整，涂改、添加处应由当事人加盖指印予以确认，否则扣0.1－0.5分。
5、庭审笔录中，应在记明当事人基本情况的当页下方的空白处划一道线，以表示该处无文字记录，否则扣0.1分。
6、庭审结束后，案件承办人应认真核对笔录，发现问题及时纠正；审判人员应在庭审笔录上签名，且签名时应与当事人签名分开写，并标明“审判长、审判员”字样，否则扣0.1—0.5分。
7、违反“两校制”规定的一次扣办公室1分。
一个裁判文书错别字、漏字等在三处以上的，直接追究审判过错责任。
8、法律文书原稿中，首页上未写明案号，无审判人员签名、加盖院印的，扣0.3分。
9、合议庭评议笔录、审委会讨论笔录应规范记录，写明每个人的意见，写清楚最后形成的意见，并签名齐全。
否则扣0.2—0.5分。
10、判决书说理未围绕争议焦点，缺乏诉辩针对性的，扣0.1—1分。
