事业单位考勤奖惩制度

事业单位工作考勤制度一、制度背景作为国家机关系统的一员，事业单位对于员工的工作考勤制度进行了明确规定。

本制度遵循《中华人民共和国劳动法》等国家法律法规以及国务院、人社部等政策、文件规定，符合事业单位的实际情况和管理需求，旨在规范员工的工作考勤，提高工作效率和管理水平。

二、适用范围本制度适用于所有事业单位的员工在工作岗位上的考勤管理工作。

三、考勤时段事业单位按照国家规定实行弹性工作制度，员工根据工作量与工作内容自行安排工作时间。

但考勤日还是按照规范的设定，时间为每月25日至次月第24日。

四、考勤方式本制度授权单位内部管理人员使用专业的考勤系统对员工的考勤情况进行管理和维护，使用电脑记录、处理考勤信息。

考勤系统还能够提供延迟、替班、加班等功能，为员工提供最大的灵活性。

五、迟到早退与矿工迟到1.迟到早退的认定：从员工缺勤到实际到达时间或者早退时间到实际离开时间的范围内，计算迟到或早退时间。

2.个人认定矿工迟到：个人认定矿工迟到情况由部门设定，并报领导审批。

六、请假制度员工请假必须提出书面申请，并在规定的时间内交由上级主管部门审批，并按规定在请假单上填写下列内容：1.员工的姓名、工号、职务和部门；2.请假时段和理由；3.请假类型（事假、病假、年休假、调休假等）；4.提交请假申请的日期和时间。

事业单位不允许员工在不提前请假的情况下缺勤或旷工。

员工如因紧急情况无法提前请假，必须在成都城市事业单位上班的第一天事先向主管部门报告。

七、考勤管理与处理1.考勤管理部门每月25日至次月第5个工作日对上个月的考勤信息进行统计并予以审核；2.考勤系统呈现的数据视为员工的考勤记录，部门主管可在考勤系统上查询员工的考勤记录，对员工的考勤情况进行监督；3.对出勤记录有异议者，需在收到工资前及时向上级主管部门提出申诉；八、奖惩管理1.超时劳动将根据国家相关规定进行计算，给予员工超时加班工资；2.抵扣工资：经批准，部门主管可按照规定对迟到早退、旷工、矿工等欺骗送考勤规定的行为予以扣减工资或者罚款等处罚；3.特殊情况下，部门主管可以根据员工实际工作情况，对表现突出的员工进行奖励。

2023年机关事业单位考勤制度引言随着社会的发展和进步，机关事业单位作为公共管理机构，承担着重要的行政、公共服务和管理职责。

为了提高工作效率和管理水平，机关事业单位需要建立科学合理的考勤制度。

本文将就2023年机关事业单位考勤制度进行详细阐述。

一、背景分析随着信息技术的迅猛发展，传统的考勤方式已经不能满足机关事业单位日益增长的管理需求。

同时，人力资源管理的现代化理念也要求我们建立一种更加灵活和科学的考勤制度，以适应员工的工作特点和个人需求。

二、考勤方式1. 签到签退制度在2023年，机关事业单位将全面推行电子签到签退制度。

每个员工将配备一张电子考勤卡，通过刷卡设备进行签到签退操作。

这样可以提高签到签退的准确性和效率，节省管理员人力成本。

2. 弹性工作制随着信息技术的普及，越来越多的职位可以通过远程办公的方式完成工作任务。

在2023年，机关事业单位将逐步推行弹性工作制，员工可根据工作需要和个人情况选择上班时间和地点。

同时，虚拟办公工具也将得到进一步的完善，提高远程办公的效果和质量。

三、考勤管理1. 考勤数据统计和分析机关事业单位将建立考勤数据统计和分析系统，对员工的考勤数据进行实时监控和分析。

通过这一系统，可以及时发现和解决考勤异常问题，提高考勤管理的效率和准确性。

2. 考勤奖惩制度为了营造健康、和谐的工作环境，机关事业单位将建立考勤奖惩制度。

对于按时出勤、工作积极主动的员工，将给予相应的奖励和表扬；对于迟到早退、缺勤等不端行为，将予以相应的处罚措施。

四、考勤制度的意义1. 提高工作效率通过科学合理的考勤制度，能够有效地激励员工的工作积极性和主动性，提高工作效率。

同时，通过考勤数据的统计和分析，可以及时发现和解决工作过程中的问题，提高组织的整体工作效率。

2. 促进公平公正科学合理的考勤制度可以保证员工的权益得到合理的保障和实现。

每个员工都将按照同一标准进行考勤，杜绝特权和不公平的现象，促进公平公正的组织文化建设。

机关事业单位考勤制度规定一、目的为加强机关事业单位工作纪律，规范工作人员的考勤管理，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，根据国家有关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本考勤制度规定。

二、适用范围本考勤制度规定适用于我单位全体在编在岗工作人员、合同制工作人员及临时工作人员。

三、工作时间1. 工作时间按照国家法定工作时间执行，即每周工作5天，每天工作8小时，上午9:00-12:00，下午14:00-17:30。

2. 单位可根据实际情况调整作息时间，并提前通知全体工作人员。

3. 工作人员应严格按照规定的工作时间到岗到位，认真履行岗位职责。

4. 特殊岗位、特殊工作性质的工作人员，工作时间可根据实际需要调整，但需经单位负责人批准，并报备人事部门。

5. 工作时间内，工作人员应保持良好的工作状态，不得擅离职守，不得从事与工作无关的活动。

四、考勤制度1、每日签到制度（1）工作人员每日需在规定的时间内进行签到，签到方式由单位根据实际情况确定，可采用电子打卡、手工签到等形式。

（2）签到时应确保个人信息准确无误，严禁代签、伪造签到记录。

（3）签到记录将作为考勤、考核及奖惩的依据。

2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午签到时间为8:50-9:10，下午签到时间为13:50-14:10。

（3）工作人员应在规定签到时间内完成签到，迟到或提前签到均视为无效。

3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的工作人员，需在返回单位后立即补签，并注明外出事由。

（2）外出期间，工作人员应保持通讯畅通，确保能及时接收单位通知。

（3）因公外出未签到，需提供外出公干相关证明材料，经部门负责人审核确认后，可视为正常出勤。

4、忘记签到处理（1）工作人员因个人原因忘记签到的，应在当日内向部门负责人说明情况，并尽快补签。

（2）忘记签到超过当日补签期限的，视为旷工半天，按相关规定处理。

5、考勤管理责任分配（1）人事部门负责制定、解释和修订考勤制度，并对全体工作人员的考勤进行监督管理。

事业单位考勤制度模版一、总则1.为了规范事业单位的考勤管理，提高工作效率，确保工作的正常运行，特制定本考勤制度。

2.本制度适用于本单位所有在编、劳务和临时工作人员。

3.所有工作人员须按照本制度进行考勤，并承担相应的责任和义务。

二、考勤方式1.人员考勤采用电子刷卡/指纹识别/人脸识别考勤系统进行。

2.每名员工需在每天上班前使用自己的刷卡/指纹/人脸等方式完成考勤打卡。

3.员工应妥善保管自己的考勤卡/指纹/人脸信息，避免被他人冒用。

三、考勤时间1.员工应按照规定的上班时间准时到岗，并完成考勤打卡。

3.迟到、早退、旷工的具体扣除标准由单位根据实际情况设定，并告知全体员工。

四、迟到和早退1.迟到的定义为在上班时间开始后5分钟内才到达工作岗位。

2.早退的定义为在下班时间前5分钟离开工作岗位。

3.每名员工每月累计迟到和早退时长大于等于30分钟的，将按照单位设定的考勤规定进行扣除工资。

五、请假制度1.员工如需请假，应提前向上级领导提出书面申请。

2.请假需提前一天申报，特殊情况可向上级领导请假，但需提供充分的理由和证明材料。

3.请假期间的工资扣除将按照单位制定的考勤规定进行处理。

六、加班制度1.员工如需加班，应事先向上级领导提出书面申请。

2.单位将根据工作需要和员工的申请情况来决定是否批准加班。

3.加班工资和补贴将按照国家相关法规和本单位规定执行。

七、考勤纪律1.所有员工应严格遵守考勤纪律，不得随意迟到、早退或旷工。

2.违反考勤纪律的员工将受到纪律处分，包括扣除工资、扣分、降职等。

八、考勤记录和统计1.单位将建立员工考勤记录和统计制度，对员工考勤情况进行实时记录和统计分析，并留存备查。

2.对于有一定迟到、早退和旷工情况的员工，上级领导将进行个别谈话，并提醒该员工注意工作纪律。

九、违反制度的处理1.对于违反考勤制度的员工，将按照本单位有关纪律条例进行处理。

2. 对于严重违纪的员工，将追究其法律责任，甚至给予开除处分。

2023年单位考勤管理制度2023年单位考勤管理制度1为切实加强机关效能建设,增强工作人员组织纪律观念,改进机关工作作风,提高工作效率,强化考勤管理,对局机关作息时间、请假销假、带薪休假、考勤奖惩措施等方面作出明确规定,特重新修订全局干部职工考勤请假制度。

一、考勤的范围局机关全体干部职工。

二、考勤的内容及方法考勤内容包括上下班考勤、会议和重大活动考勤。

1、上下班考勤考勤签到时间为上班8:30以前,下班5:00以后(时间如有变动按上级规定作相应调整)。

未在规定时间签到视为迟到或早退,未签到又未事前履行请假或报告手续的视为旷工。

具体工作由局人事科、监察室负责组织和监督实施。

2、会议和重大活动考勤实行签到制度,如有请假者,由科室负责人将请假者名单及请假事由范文就来交考勤人员,由考勤人员汇总定期向局领导汇报。

3、因公外出和请假的考勤工作时间科室、单位人员不得随意关门,外出时,要在办公室门上公务活动告知牌上明确去向。

因公外出和请假,按管理权限逐级报批。

科室人员请假:1天内的(含1天),普通工作人员经本科室负责人批准;科室负责人经分管局长批准。

5天内的(含5天),普通工作人员依次报科室负责人、分管局长批准;科室负责人依次报分管局长、局长批准。

5天以上的普通工作人员依次报科室负责人、分管局长、局长批准;科室负责人依次报分管局长、局长批准。

副局长、纪检组长及县级非领导职务人员请假:1天及以上的报局长批准。

凡请假人员均须履行请假手续,按照审批权限批准后报人事科,作为考勤依据。

4、请假的考勤产假、护理假、婚假、探亲假和年休假,由休假人填写《休假审批表》,在人事科审核休假期限后,休假人按管理权限签字报批。

休病假需出示公费医疗医院的诊断书休假。

休假、事假需要事前办理手续,事后补办的无效。

丧假,允许休假人口头请假(事后补填事假审批表)。

因公出差、检查、执法等不能签到、签退的,要填写《牡丹江市质量技术监督局干部职工外出签报表》,工作人员5日内的由主管局长审批,5日以上的由局长审批。

2024年机关考勤规章制度为切实加强机关效能建设，改进____工作作风，提高工作效率，强化考勤管理，特制定本制度。

本文是一些机关考勤规章制度的范本，助。

机关考勤规章制度篇一1、为保证工作的正常运行，全局人员须按规定的时间上下班，上班时间为8：30中午下班时间为11：30下午上班时间为13：30下午下班时间为17：30。

2、实行签到制。

工作人员早上到岗后应在8。

30前签到。

下班前应在到岗后，离岗前立即签到。

月底以签到器的登记为准考核工作人员的出勤情况。

3、各种考勤时间均以小时为单位计算。

____分钟以上____小时以内为____小时;超过____小时不到____小时为____小时，____小时以上不到____小时为半天。

以此类推，其中病假含法定假日，其他不含法定假日。

4、关于迟到当月迟到或早退____次扣发当月工资的____元;当月迟到或早退累计两次者扣发当月工资____元;当月迟到、早退累计____次扣发当月工资____元;当月迟到或早退累计____次以上(含____次)每次扣发当月工资____元，直到将当月工资扣完为止。

迟到或早退时间不得超过____分钟，否则按旷工处理。

5、关于旷工当月累计旷工____个小时扣发当月工资____%，当月累计旷工____个小时扣发当月工资____%，当月累计旷工半天扣发当月工资____%，当月累计旷工____天扣发当月工资____%，当月累计旷工____天扣发当工资____%，当月累计旷工____天以上扣发当月工资。

全年累计旷工超过____天扣除年终奖的____%，全年旷工累计超过____天以上的扣发年终奖____%，全年累计旷工超过____天扣发全部年终奖，全年累计旷工____天按规定扣发相应的工资，并按自动辞职处理。

6、关于事假事假____天以内须本人提前向主管局长请假，当月事假超过____天以上须本人提前向局长请假。

全年事假累计超过____天，扣发年终全部奖金的____%，累计超过____天扣发年终奖金。

2023年事业单位日常考勤规章制度2023年事业单位日常考勤规章制度范文一第一章入职指引第一节考勤管理一、工作时间：公司每周工作五天，员工每日正常工作时间为 7.5 小时。

其中：周一至周五：上午： 9:00 - 12:00，下午: 14:00 - 18:30 为工作时间，12 ： 00 - 14 ： 00 为午餐休息。

二、考勤1 、所有员工必须严格遵守公司考勤制度，上午上班、中午下班、下午上班、下午下班，共四次。

如遇指纹打卡有故障及时与人事部联系。

2、迟到/早退、旷工、满勤(1) 迟到/早退：员工迟到或早退5分钟以内扣10元，6分钟-15分钟扣30元，16分钟-30分钟扣50元，超过一小时以上按旷工处理，扣满勤奖及当天工资。

有特殊情况需打电话请假，事后需补请假条。

当月累计超过3次(包含3次)者，扣罚满勤奖;当月累计超过7次(包含7次)者，按照相关绩效考核处理，扣除半个月工资;当月累计超过10次(包含10次)者，按制度扣罚，扣除当月工资，并责令劝退，特殊情况除外。

(2) 旷工：无故旷工1天扣发3天工资及满勤奖。

无故、恶意旷工2天者视为自动离职。

工作时间内除上洗手间外，不可无故离岗，一天内无故离岗2次以上(包含2次)或累计超过三十分钟以上按旷工处理。

(3) 满勤奖：每个月员工实行全勤奖200元，整月出勤达到应出勤天数记满勤奖，没有迟到、早退、请假、旷工等给予全勤奖。

3、漏打卡(1) 早上上班/晚上下班漏打卡，按迟到/早退10分钟处理。

(2) 中午上下班漏打卡一次扣10元钱，3次以上扣除满勤奖。

(3) 当天没有打卡，也没有请假条的，以旷工处理。

4、病假(1) 病假1日以内，由部门经理批准，报行政部备案。

(2) 病假1日以上，由总经理批准。

报行政部备案。

(3) 病假必须有病假条，否则一律按旷工处理。

病假需提交医生病例证明，因工伤治疗期间病假，工资全额发放，非因工病假，按基本岗位工资的65%支付，但绩效薪点按缺勤比例扣除。

事业单位考核奖惩制度范本第一章总则第一条为了加强事业单位内部管理，提高工作人员的工作效率和服务质量，根据《事业单位人事管理条例》等相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于我国各类事业单位，包括公益性、非营利性和营利性事业单位。

第三条考核奖惩工作应当坚持公平、公正、公开的原则，实行绩效挂钩，激励工作人员积极履行职责，提高服务水平。

第四条事业单位应当设立考核奖惩机构，负责组织实施考核奖惩工作。

第二章考核第五条考核分为年度考核和任期考核。

年度考核主要对工作人员一年的工作进行评价，任期考核主要对工作人员一个任期内的工作进行评价。

第六条考核内容主要包括德、能、勤、绩、廉五个方面。

德：指政治思想表现、职业道德、社会公德等方面的表现。

能：指业务能力、管理能力、组织协调能力等方面的表现。

勤：指工作态度、勤奋敬业、出勤情况等方面的表现。

绩：指工作任务完成情况、工作质量、工作效率等方面的表现。

廉：指遵守廉洁自律规定，无违法违纪行为等方面的表现。

第七条考核采取量化评分的方式，根据考核内容制定具体的评分标准。

第八条考核结果分为四个等次：优秀、合格、基本合格、不合格。

第三章奖励第九条奖励分为和精神奖励两种，其中物质奖励包括奖金、晋升工资、发放物品等，精神奖励包括表彰、颁发荣誉证书等。

第十条奖励标准根据事业单位的实际情况和工作人员的绩效考核结果确定。

第十一条奖励对象为在考核周期内表现优秀、成绩显著的工作人员。

第四章惩戒第十二条惩戒分为警告、记过、降低岗位等级、解除劳动合同等。

第十三条惩戒对象为违反事业单位规章制度、工作纪律、职业道德的工作人员。

第十四条惩戒措施应当与违反规定的行为相适应，充分考虑工作人员的实际情况和改正可能性。

第五章申诉和复议第十五条工作人员对考核奖惩结果有异议的，可以按照事业单位内部规定提出申诉。

第十六条事业单位应当设立申诉复议机构，负责处理工作人员的申诉。

第六章附则第十七条本制度由事业单位负责组织实施，并根据实际情况适时调整。

事业单位考勤规章制度范本第一章总则第一条为规范事业单位员工的考勤行为，提高工作效率，确保工作质量，保障事业单位的正常运转，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于所有事业单位员工，包括全职员工、兼职员工以及临时工。

第三条事业单位员工应按照本规章制度执行考勤制度，维护事业单位的正常秩序。

第四条事业单位管理人员应严格执行本规章制度，监督员工的考勤行为，及时发现问题并予以处理。

第五条事业单位员工应当严格遵守考勤规定，按时打卡、签到、签退，不得有迟到、早退、旷工等行为。

第二章考勤制度第六条事业单位实行打卡考勤制度，员工每日上班和下班需打卡，迟到、早退、旷工等行为将被记录并影响考核评定。

第七条事业单位将考勤记录列入员工档案，用于衡量员工的工作表现和绩效考核。

考勤记录应严格保密，不得随意泄露。

第八条员工请假应提前报备，需要事假或病假的员工需提供相关证明并经过审批，否则将被视为旷工。

第九条员工因特殊原因无法按时上班需要请假的，应提前向所属部门请假并说明理由，经过相关审批后方可离开。

第十条员工在上班期间离开岗位需要外出的，应当提前报备并请假，以便管理部门掌握员工的去向及时安排工作。

第十一条员工在外出期间需要请假的，应当提前告知上级领导，并经过批准后方可外出。

第三章考勤记录第十二条事业单位应当建立完善的考勤记录系统，确保员工的考勤数据准确无误。

第十三条员工应按时进行打卡，不得代打卡或让他人代为打卡，否则将被视为违纪行为。

第十四条员工如果因故不能按时打卡，应向管理人员说明原因并填写相关请假手续，避免记录不良考勤。

第十五条事业单位应当定期对员工的考勤记录进行核查，发现问题及时处理。

第四章考勤奖惩第十六条员工按时打卡、无迟到早退旷工记录的，将被视为良好员工，将得到相应奖励。

第十七条员工有迟到、早退、旷工等不良记录的，将受到相应的处罚，包括扣除工资、降级、甚至开除。

第十八条员工有擅离岗位、无故外出等不利于工作的行为的，也将被受到相应的惩罚。

事业单位考勤制度实施细则第一章总则为了规范事业单位内部管理、提高工作效率，确保员工的出勤情况，事业单位特制定本考勤制度实施细则，以此为依据进行考勤管理。

第二章考勤时间1. 上班时间：从早上8点开始至下午5点结束，中午12点至1点为午休时间。

2. 休息日：每周六、周日为休息日，并可配合国家法定节假日调整。

第三章考勤方式1. 考勤卡：每位员工将配备一张考勤卡，用于打卡签到和签退，员工需佩戴在明显位置以便监管部门核查。

2. 网络考勤系统：单位内部将建立考勤系统，员工通过系统登录进行签到和签退记录。

第四章考勤责任1. 员工责任：每位员工需自觉遵守考勤制度，按时签到签退，不得以任何理由擅自迟到、早退或旷工。

2. 部门责任：各部门负责人应加强对员工的考勤管理，并定期向上级汇报考勤情况。

第五章考勤记录1. 签到记录：每位员工需在上班时间开始前10分钟进行签到，并在系统或考勤卡上留下明确记录。

2. 签退记录：每位员工需在下班时间前10分钟进行签退，并在系统或考勤卡上留下明确记录。

第六章考勤异常处理1. 迟到：员工若迟到，每次扣除0.5小时工资，并在个人档案中作出记录。

2. 早退：员工若早退，每次扣除0.5小时工资，并在个人档案中作出记录。

3. 旷工：员工若旷工，将按照实际缺勤时间扣除工资，并在个人档案中作出记录。

第七章奖惩措施1. 优秀奖励：每年度将评选出优秀考勤员工，奖励一定的物质或荣誉激励。

2. 惩罚措施：对于经常迟到、早退或旷工的员工，将根据情况进行扣工资、警告甚至解雇等处理。

第八章考勤统计与报告1. 考勤统计：每月底，人事部门将负责对全员考勤记录进行统计汇总。

2. 考勤报告：人事部门将定期向上级汇报考勤情况，同时提供数据支持以供决策使用。

第九章附则1. 本考勤制度有效期为三年，期满后将进行重新评估并进行修订。

2. 本考勤制度解释权归事业单位管理部门所有。

结语本实施细则旨在规范事业单位的考勤管理，提高工作纪律，使员工能够有效地履行自己的职责。