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员工手册规章制度范本一、前言欢迎您加入我们的大家庭，成为我们团队的一员。
为了使您能够更好地了解和遵守公司的规章制度，我们特制定本员工手册，以指导您在日常工作中的行为规范。
请您认真阅读并遵守其中的规定，共同维护公司的正常运营秩序。
二、员工基本要求1. 员工应具备良好的职业道德，诚实守信，公平竞争，尊重同事，团结协作。
2. 员工应遵守国家的法律法规，不得从事一切违法乱纪的活动。
3. 员工应遵守公司的各项规章制度，服从领导的工作安排，积极配合公司完成各项任务。
4. 员工应积极参加公司的培训和学习，提高自身业务能力和综合素质。
三、工作时间1. 员工应按照公司规定的工作时间上下班，不得迟到、早退、旷工。
2. 员工应遵守公司的考勤制度，按时打卡，不得代打卡或请人代打卡。
3. 员工在法定节假日和公司规定的休息日，应按时休息，不得私自加班。
4. 员工加班应提前向上级申请，并按照公司的加班规定支付加班费。
四、员工着装1. 员工应按照公司的要求穿着工作服，保持整洁、专业的形象。
2. 员工在工作场所应遵守穿着规定，不得穿拖鞋、短裤、背心等不适宜的服装。
3. 员工在参加公司举办的各类活动时，应按照活动的要求穿着相应的服装。
五、员工行为规范1. 员工在工作场所应保持安静，不得大声喧哗、吸烟、喝酒。
2. 员工应爱护公司财物，不得随意损坏、浪费公司资源。
3. 员工应保持工作环境的整洁，不得乱丢垃圾，按照公司的规定进行垃圾分类。
4. 员工应遵守计算机和网络使用规定，不得泄露公司机密，不得在工作时间浏览与工作无关的网页。
六、员工离职1. 员工应提前向上级提出离职申请，并按照公司的离职流程办理相关手续。
2. 员工在离职前应完成手中工作，交接相关事务，确保工作的顺利进行。
3. 员工在离职后，不得泄露公司机密，不得损害公司的声誉。
本员工手册旨在为您提供清晰的工作指南，共同维护公司的良好运营秩序。
请您认真遵守其中的规定，共同努力，共创美好未来！如有疑问，请随时向公司领导咨询。
员工手册及公司规章制度第一章：总则第一条为了规范公司内部管理，规范员工的行为，保障公司利益和员工权益，特制定员工手册及公司规章制度。
第二条公司员工手册及公司规章制度适用于全体公司员工，员工必须严格遵守，不得有违反公司制度的行为。
第三条公司员工手册及公司规章制度的内容包括但不限于员工的基本权利和义务、公司的管理制度、工作规范、奖惩制度等。
第四条公司员工手册及公司规章制度的修订和解释权归公司所有，员工必须遵守。
第五条公司将依法依规管理公司事务，保障员工的合法权益，建立和谐的劳动关系。
第二章：员工基本权利和义务第六条员工有根据国家相关法律法规享有的基本权利，包括但不限于劳动合同权利、工资福利权利、劳动保护权利等。
第七条员工应当遵守公司的各项规章制度，遵守工作纪律，服从公司领导和管理，维护公司形象。
第八条员工应当爱惜公司财产，禁止私自使用公司资产，不得盗窃、挪用公司财物，如有违反，将承担相应责任。
第九条员工应当保守公司的商业秘密，不得随意泄露公司机密，如有违反，将追究法律责任。
第十条员工因工作需要需携带公司资料外出时，应按指定程序办理相关手续，并严格遵守机密保护要求。
第三章：公司管理制度第十一条公司设立总经理负责公司的日常管理工作，全权负责公司的决策、组织、领导、管理等工作。
第十二条公司依据公司业务性质设立若干部门，分工明确，各自负责公司的相关工作。
第十三条公司实行严格的财务管理制度，对公司的财务情况进行定期检查和审计，确保公司的资金安全。
第十四条公司设立人力资源部门，负责公司的人力资源规划、招聘、培训、考核等相关工作。
第十五条公司设立质量管理部门，负责公司产品的质量管理工作，确保产品质量符合国家法律法规要求。
第四章：工作规范第十六条员工在工作中应当尊重公司领导，服从工作安排，严谨细心，提高工作效率。
第十七条员工应当遵守公司的各项规章制度和工作流程，确保工作的顺利进行。
第十八条员工应当遵守工作纪律，不得迟到早退，不得私自离岗，如有违反，将受到相应处罚。
rio操作规范与管理制度范文Rio操作规范与管理制度第一章总则第一条根据公司的发展需要，为了规范和强化员工的操作管理，提高工作效率和服务质量，特制定本《Rio操作规范与管理制度》（以下简称“本制度”）。
第二条本制度适用于公司全体员工，在工作中必须严格遵守。
第三条本制度的解释权归公司所有。
第四条公司将根据员工的职责和岗位制定相应的细则和工作流程，供员工参照遵守。
第二章员工管理第五条公司对员工进行全方位的管理，包括招聘、培训、考核和福利等。
第六条招聘：公司将根据岗位要求和企业发展需求招聘合适的人才，确保选拔到适合工作岗位的员工。
第七条培训：公司将根据员工的岗位要求，制定相应的培训计划，对员工进行培训，提升员工的工作能力和技能。
第八条考核：公司将定期对员工进行绩效评估，评估标准包括工作绩效、工作态度、团队合作和业务能力等方面。
第九条福利：公司将按照国家相关法律法规和企业内部规定，给予员工合理的福利待遇，包括社会保险、年假、带薪休假、节假日福利等。
第三章工作流程第十条公司将根据实际工作情况，制定相应的工作流程，供员工按照流程进行工作。
第十一条工作流程包括职责明确、任务分配、工作流转、协同合作和问题解决等环节。
第十二条员工必须严格按照工作流程进行工作，不得擅自更改或跳过环节。
第十三条员工在工作中遇到问题，必须及时反馈给上级领导或相关部门，并按照指示进行解决。
第十四条员工在执行工作流程时，必须与相关部门进行有效的沟通和协作，确保工作的顺利进行。
第四章保密和信息安全第十五条公司对员工的个人信息和公司的商业信息进行保密。
第十六条员工在处理公司的商业信息时，必须严格按照公司的保密规定进行操作，不得泄露重要的商业信息。
第十七条公司将制定相应的信息安全管理制度，对公司的信息进行安全管理和保护。
第五章工作纪律第十八条员工必须遵守公司的工作纪律，包括准时上下班、按时完成工作、遵守规章制度等。
第十九条员工在工作中必须保持良好的工作态度，不得懈怠、消极处理工作。
第一章总则第一条为加强公司管理，规范员工行为，提高工作效率，保障公司合法权益，特制定本员工手册。
第二条本手册适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条员工应遵守国家法律法规，尊重社会公德，遵循公司规章制度，努力提高自身素质，为公司发展贡献力量。
第二章入职与离职第四条新员工入职前，应提供相关证明材料，包括身份证、学历证明、资格证书等。
第五条公司将对新员工进行入职培训，包括公司文化、规章制度、岗位职责等内容。
第六条员工因个人原因离职，应提前一个月向公司提出书面申请，并办理离职手续。
第七条公司因业务调整、工作需要或其他原因辞退员工，应提前一个月通知员工，并按照国家规定支付经济补偿。
第三章工作时间与休息第八条公司实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作40小时。
第九条员工加班需经部门经理批准，加班工资按照国家规定计算。
第十条员工享有国家规定的法定节假日、年假、病假、产假等休假待遇。
第四章岗位职责与绩效考核第十一条员工应按照岗位职责要求，认真履行工作职责，完成工作任务。
第十二条公司建立绩效考核制度，对员工的工作表现进行定期考核。
第十三条考核结果作为员工晋升、薪酬调整、奖惩等的重要依据。
第五章薪酬与福利第十四条公司实行岗位工资制，根据员工岗位、工作年限、绩效等因素确定薪酬。
第十五条公司为员工提供以下福利：1. 社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；2. 住房公积金；3. 带薪年假；4. 节日慰问；5. 健康体检；6. 员工培训等。
第六章安全生产与环境保护第十七条员工应遵守安全生产规章制度，正确使用生产设备，确保生产安全。
第十八条员工应积极参与环境保护，减少污染，保护生态环境。
第七章违纪与处分第十九条员工有下列行为之一的，公司将给予警告、记过、降职、辞退等处分：1. 违反国家法律法规；2. 违反公司规章制度；3. 损害公司利益；4. 严重违反职业道德；5. 其他违反公司规定的行为。
员工手册及规章制度文案第一章总则为了规范员工行为，保障公司正常运转，制定本员工手册及规章制度。
所有员工必须严格遵守，如有违反，公司将依据规定予以处罚。
第二章入职及试用期1. 入职手续：新员工入职需携带身份证、毕业证书等相关材料进行登记。
2. 试用期：新员工入职后，将进行为期三个月的试用期。
试用期期间，公司有权对员工表现进行评估，并根据实际情况决定是否转正。
第三章工作时间与考勤1. 工作时间：公司标准工作时间为每周五天，每天工作8小时（含1小时午休），具体上班时间可根据部门具体情况灵活安排。
2. 考勤制度：员工需按时到岗，如有特殊情况需请假，须提前向主管经理请假请示。
迟到、早退、旷工等行为将受到惩罚。
3. 计时要求：员工需按照公司规定的考勤方式进行打卡，否则将被视为弃职处理。
第四章工作纪律1. 工作态度：公司要求员工认真对待工作，积极配合同事，坚守职业道德。
2. 工作秩序：员工需保持工作场所整洁，不得私自接电话、聊天等影响工作。
3. 工作责任：员工需按照工作要求执行公司规定，不得擅自变更或违背公司决策。
第五章薪酬及福利1. 薪酬：公司将根据员工工作表现、工作时间等因素进行薪酬发放，薪资标准将根据公司实际情况适时调整。
2. 福利待遇：公司将提供法定节假日休息、年假、带薪病假等福利待遇，并根据员工履行工作情况，适时发放奖金。
第六章保密义务1. 保密内容：员工需严格遵守公司保密规定，不得泄露公司商业秘密、客户信息等，一经发现将受到严厉处罚。
2. 保密范围：员工应当意识到个人行为对公司可能造成的损失，不得随意泄露公司内部资料。
第七章健康与安全1. 工作环境：公司将提供良好的工作环境，确保员工健康与安全。
2. 安全设施：员工需熟悉公司安全规定，定期参加安全培训，如有安全隐患需及时向主管汇报。
第八章绩效考核1. 绩效评定：公司将根据员工工作表现、工作態度等因素进行绩效评定，评定结果将影响员工晋升、加薪等。
2. 绩效奖励：公司将根据员工绩效进行奖励，提供晋升机会、加薪等福利。
第一章总则第一条为加强公司内部管理，保障公司及员工的合法权益，提高工作效率，特制定本员工手册。
第二条本手册适用于公司全体员工，包括正式员工、实习员工、临时员工等。
第三条公司全体员工应遵守国家法律法规、公司规章制度及本手册的有关规定。
第二章组织架构第四条公司组织架构分为：董事会、监事会、总经理、各部门及各岗位。
第五条公司各部门及各岗位的职责如下：1. 董事会：负责公司重大决策，制定公司发展战略。
2. 监事会：负责对公司财务及经营管理进行监督。
3. 总经理：负责公司日常经营管理，组织实施董事会决策。
4. 各部门：负责公司各项业务的具体执行。
5. 各岗位：负责完成部门及公司分配的任务。
第三章员工入职与离职第六条员工入职：1. 员工需提交个人简历、身份证、学历证书等相关证件。
2. 公司对员工进行面试，合格者签订劳动合同。
3. 公司为员工办理入职手续，发放工作证及办公用品。
第七条员工离职：1. 员工提出离职申请，经部门负责人审批后，报人力资源部备案。
2. 员工需办理离职手续，归还公司物品，结清工资。
3. 公司为员工办理离职证明。
第四章工作时间与休息休假第八条公司实行标准工作时间制度，每周工作五天，每天工作八小时。
第九条员工享有国家法定节假日、休息日及带薪年休假。
第十条员工加班需提前向部门负责人申请，经批准后方可加班。
第五章工资与福利第十一条员工工资按照公司薪酬制度执行，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。
第十二条公司为员工提供以下福利：1. 社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
2. 住房公积金：按照国家规定缴纳。
3. 带薪年休假：根据工龄享受相应天数。
4. 员工体检：每年组织一次员工体检。
5. 员工活动：定期举办员工活动，增进员工之间的交流。
第六章奖励与惩罚第十三条公司对表现优秀、成绩突出的员工给予奖励，包括物质奖励和精神奖励。
第十四条公司对违反公司规章制度、损害公司利益的员工给予相应惩罚，包括警告、记过、降职、解除劳动合同等。
员工手册和规章制度范本第一章岗位职责和工作规范1.1 岗位职责1.1.1 每位员工必须清楚了解自己的岗位职责，并认真履行。
1.1.2 各部门负责人应及时将岗位职责和工作要求告知新员工，并随时对员工工作进行监督和指导。
1.2 工作时间和签到制度1.2.1 员工必须按规定的工作时间上下班，且不得迟到、早退或擅自离职。
1.2.2 员工签到方式包括刷卡、签到本等，不得代签或代刷卡。
1.3 工作纪律1.3.1 员工应遵守公司的工作纪律，严禁吸烟、饮酒等影响工作效率和工作环境的行为。
1.3.2 员工之间应互相尊重、合作，并严禁恶意竞争、损人利己的行为。
1.4 机密和知识产权保护1.4.1 员工必须保守公司的机密信息，不得泄露公司的商业秘密、客户信息等。
1.4.2 员工发明的专利、创作的著作权等知识产权归公司所有，员工不得私自申请或使用。
第二章员工福利和待遇2.1 薪资和奖金制度2.1.1 员工工资将根据工作表现和绩效进行调整和发放。
2.1.2 公司设有绩效奖金、年终奖金等福利措施，具体发放标准将根据公司经济状况和员工表现确定。
2.2 假期制度2.2.1 公司设有带薪年假、病假和事假的制度，员工可以根据制度的规定享受相应的休假待遇。
2.2.2 请假需要提前向直接上级或人事部门申请，并经批准后方可生效。
2.3 员工培训和发展2.3.1 公司将定期举办培训课程，提供员工技能和知识方面的持续学习机会。
2.3.2 员工可以根据自身的发展规划向公司申请参加培训和进修课程。
第三章劳动保护和安全管理3.1 劳动保护制度3.1.1 公司将为每位员工购买劳动保险和意外保险，确保员工在工作期间的身体健康和安全。
3.1.2 员工应遵守公司的工作安全制度，正确使用劳动防护用具，并积极参加相关的安全培训。
3.2 工作环境管理3.2.1 公司将确保提供良好的工作环境，维护员工的身心健康。
3.2.2 员工应当爱护办公设施、设备和公共财产，不得损坏或滥用。
公司员工手册规章制度（精选3篇）公司员工手册篇11、本手册是公司全体员工在实施公司经营目标过程中的指导规范和行为准则。
2、公司员工应认真学习、贯彻执行，维护公司利益和形象。
3、公司员工应发扬“严谨、细致、进取”的企业精神，为公司的发展而努力。
4、公司员工应倡导“勤敏、务实、思取、变通”的企业文化。
第二章员工守则1、遵守国家法律、法规，遵守公司的各项规章制度及所属部门的管理实施细则。
2、热爱公司，热爱本职工作，关心并积极参与公司的各项管理。
3、树立全局观念，服从指挥，主动配合，不推诿，不扯皮，共同搞好相关工作。
4、遵守社会公德，团结友爱，相互尊重，礼貌待人，树立公司良好形象。
5、保守公司商业机密，爱惜公司财物，自觉维护公司信誉及利益。
6、不营私舞弊，不滥用职权，不拉帮结派，自觉维护公司的团结稳定及良性运作。
7、恪守职责，不越权行事，如遇紧急情况，妥善处理后要及时向上级报告。
8、实事求是，不搞形式主义;坚持原则，不利用工作之便谋私利。
9、不得将公司物品擅自带出公司，不得将公司资料据为己有，对内封锁，对外泄露。
10、不任意翻阅、复制不属于本职范围的文件、函电。
11、工作时间要精神饱满，穿着得体，谈吐文明，举止庄重。
12、严格要求自己，积极进取，努力钻研业务，与公司共同成长。
第三章人事管理制度一、招聘1、各运营中心或总公司直属部门需招聘员工时，应填写《招聘申请单》，经各运营中心人力资源部、区域总监批准后上报总公司人力资源部存档，交各运营中心人力资源部自行招聘。
2、人力资源部根据区域总监批准后具体负责实施招聘工作。
3、人力资源部根据应聘者的基本情况和岗位需求确定初试人员名单。
初试由人力资源部负责组织填写《面试登记表》，复试由行政经理及部门主管负责。
4、被录用人员由人力资源部通知本人，统一到人力资源部报到领取《试用申请表》，办理相关手续，然后由行政经理安排工作岗位。
5、招聘工作完毕后，必须将招聘结果由各运营中心人力资源部上报总公司人力资源部备案。
公司管理规章制度员工手册
一、前言
欢迎加入我们的团队！为了确保公司的正常运营和员工的权益，特制定本《公司管理规章制度员工手册》（以下简称“员工手册”）。
本手册旨在明确公司管理规章制度，规范员工行为，提高工作效率，促进公司与员工共同发展。
二、工作内容与职责
1. 员工应按时完成公司分配的工作任务，保证工作质量，遵守工作纪律。
2. 员工应积极履行工作职责，提高工作效率，主动学习业务知识，提升自身能力。
3. 员工应保持良好的职业操守，保守公司商业机密和客户信息。
三、行为规范与礼仪
1. 员工应保持良好的仪容仪表，保持工作场所整洁、卫生。
2. 员工应遵守公司规定的作息时间，不得无故迟到、早退、旷工。
3. 员工应尊重上级、同事和客户，文明用语，友善待人。
四、人事关系与福利
1. 员工应遵守公司的人事管理制度，按规定办理入职、离职手续。
2. 员工享有国家规定的法定节假日、带薪年假等福利。
3. 公司将根据员工的工作表现和业绩，给予相应的奖励和晋升机会。
五、保密与竞业禁止
1. 员工应对公司的商业机密、技术秘密和客户信息严格保密，不得泄露给外部人员。
2. 员工在离职后一定期限内，不得在与公司业务相关的领域内从事竞争活动。
六、违规处理与解雇
如员工违反本手册规定，公司将视情节轻重，按照国家法律法规和公司规章制度进行处理，直至解除劳动合同。
七、附则
本员工手册自发布之日起生效，如有未尽事宜，按照国家法律法规和公司规章制度执行。
本手册的修改和解释权归公司所有。
员工手册2014年版文件编号:版本:编写: 日期:目录■总经理寄语第一篇公司介绍篇●公司简介●公司理念●公司组织结构第二篇员工篇●员工誓词●员工基本素质要求第三篇入职篇●入职指引●员工行为规范●员工薪酬、福利、假期●员工业绩考评第四篇员工关系篇●员工招聘及劳动合同的解除●员工沟通渠道●员工奖励乐捐管理制度●员工发展●保密制度第五篇附则锐狐是快乐家园我亲爱的兄弟姐妹，您好：欢迎您加入锐狐大家庭，共创我们共同的事业！一个企业的成功依靠战略决策，更依靠员工对决策的执行力。
一个企业的执行力状态，决定企业兴衰。
锐狐要实现快速的发展，创造医界的又一神话，需要建立一支过得硬的员工团队。
一个企业的经营模式、组织架构、管理模式等等，可以模仿、克隆，但执行文化无法复制。
在激烈的互联网市场竞争中最终能胜出的企业，必然是有很强执行力和优秀执行文化的企业。
《员工手册》是公司对全体员工的基本要求，要认真学习、认真领会，不折不扣地贯彻执行。
任何一位员工都要以服从为天职，忠于企业，认真执行每一行为规则，以公司利益为重，牢牢树立“客户第一”、“公司信誉第一”的思想，敬业爱岗、追求卓越、凝聚团队精神，并对我们所从事的健康事业关怀备至，与企业发展同时实现自身的价值。
总经理：XXX第一篇公司介绍篇●公司简介上海锐狐文化传播有限公司是一家集搜索引擎营销、医院网络整合营销、医疗网站建设、网站技术研发、网络咨询、广告代理、医疗网络人才培养等为一体的专业医疗网络营销服务机构，致力于为医院提供优质、高效的医疗营销解决方案及增值服务，帮助医院快速树立品牌形象、实现效益增长。
“打造医界最有生命力的文化传播公司”，是锐狐一贯的宗旨和追求的目标。
为此，锐狐网络将关注全国医疗行业发展趋势，为领跑网络营销行业和医疗实业投资奠定基础，公司将用自身的营销团队、技术方案、行业数据和市场经验，合理的服务更多医疗机构，真正让网络营销这一极具市场张力的新兴“营销工具”，为合作企业的发展提供强劲动力。
●公司理念企业核心价值观：用心做事，诚信为人，专于职、秉于公、融于家企业愿景：打造医界最有生命力的文化传播公司企业文化核心：感恩、团队、透明、开放、学习、创造生命力企业使命：传递健康创造价值与员工共成长管理理念：快乐生活高效工作团队精神：责任、合作、专业、创新企业人才观：以发展来吸引人、以事业来凝聚人、以工作来培养人、以业绩来考核人。
●公司组织结第二篇员工篇锐狐把人才视作最宝贵的资产。
最大限度地将员工个人发展与企业发展高度关联，把企业进步与个人价值的提升高度融合，以实施“追求个人成功与企业发展的高度和谐统一”的企业人才经营战略。
◆所谓“以发展来吸引人”，就是为更多的优秀人才提供广阔多样的发展空间，激励员工将个人的发展愿望溶入企业整体发展的大局，使员工的潜能在事业推进的过程中得到释放；◆所谓“以事业来凝聚人”，就是将创建知名企业的目标成为全体员工的共同事业，帮助员工树立强烈的事业心和进取心，激发员工同舟共济、同甘共苦的创业激情；◆所谓“以工作来培养人”，就是企业鼓励员工在自身的岗位上不断实践、不断提高，将工作中的挑战与压力，转化为自身前进的动力，努力创造优异的工作业绩；◆所谓“以业绩来考核人”，就是将工作实绩作为评价员工工作、衡量工作能力最根本的依据，不断探索合理、科学的考核机制，形成关注业绩、注重效率的良好氛围。
文化先导---没有文化的企业是不会长久的。
以文化，统领全体员工的思想和行动。
事业共创---股东是造船者，员工是开船者，我们风雨同舟。
●员工誓词我身为一名锐狐的人这里是我人生新的起步这里有我展现才华的热土我们要以全身心的热情创造公司无尽的辉煌！忠于公司忠于人格群策群力共赴卓越服从锐狐的企业管理认同锐狐的经营理念遵守锐狐的各项制度保守锐狐的商业机密今天，我以锐狐为荣明天，锐狐以我为荣我们是最棒的！做个合格锐狐人做有明确目标和人生信念的人这样的人不会被功利所诱惑更不会迷茫肯定会更自信、更阳光我更相信这样的人会越来越多做一个实实在在的人做一个品德高尚的人做一个健康有为的人做一个乐观幸福的人做一个心灵轻松的人●员工基本素质要求第一条：基础素质要求诚实信用，尊重他人。
第二条：能力素质要求1．企业精神与责任心（1）对从事的工作认真负责，一丝不苟；对于分配的工作任务具有强烈的主人翁意识；（2）做事不怕困难，持之以恒，善始善终，对自己参与的工作事务勇于承担责任；（3）以达成工作业务目标、事业发展为个人努力追求的目标。
2．进取拼搏精神（1）对待工作和事业积极主动，有强烈的进取心，追求不断进步，精益求精；（2）面对困难、挑战和各种压力，能够努力奋斗，不屈不挠，有勇往直前、志在成功的勇气和精神。
3．学习创新能力（1）对环境中的新事物、新技术有浓厚兴趣，思想开放，善于观察，乐于接受；（2）善于不断地接触、吸收新的知识和技术，能够不断地充实自己，提高自己；（3）在学习掌握新知识、新技术的基础上，能够开拓思路，融会贯通，并有新的发现、新思想、新观念；（4）有开拓革新精神，有创造力，不因循守旧，能够接受新事物、新技术并产生效益。
4．团队合作能力（1）诚实信用，通过自身的言行获取他人的信任与支持；（2）尊重他人，能够有效地与各种各样的人合作，使得大家都能够各尽其力为团队作贡献；（3）相互信任，建立并维护高产出率的团队和协作关系，使得整个团队能够创造最佳的经营效益。
5．思考解难能力（1）能够广泛地获取信息和资源，有较强的逻辑分析、归纳、总结能力；（2）在纷繁复杂的环境或情形中，能够理清头绪，抓住重点，找出各种可能的方案措施，形成合理的结论或决定，从而解决各种各样的问题；（3）善于思考，能够从教训中获取经验，能够把握潜在的问题。
6．交流沟通能力（1）能够有效地听取别人说话发言，能够理解别人讲话要点；（2）能够充分表达自己的思想，说话精炼易懂，使其他人能够理解自己的思想要点；（3）能够有效地与他人建立良好的沟通渠道，使得彼此的信息交流畅通，达成高效的合作。
7．技术业务掌握能力（1）对自己从事或感兴趣的专业学有所成；专业技术领域或专业业务领域成绩优秀；（2）具备较强的新技术、业务学习能力，在自己的专业领域能够较快地接受掌握新技术、新业务知识；（3）能够将新的技术、业务融会贯通，有效地应用于自身的工作环境中，并取得更好的业务效益。
第三篇入职篇●入职指引序号类别项目执行内容执行时间目标执行部门资源支持1入职入职告知发送《入职告知书》至应聘者邮箱，并致电通知入职前告知通过面试人事部《入职告知书》2 办理入职手续填写入职表格，递交证件证书入职当天正式加入公司人事部《入职登记表》《薪资表》3 办公位置安排安排办公位置，并配套办公文具入职当天配套办公文具，安排办公座位，为新员工创造良好办公环境直属部门4 办理工作证人事部对接企划安排制作工作证入职当天为员工制作工作凭证，创造归属感人事部企划部员工照片5互识各领导层介绍人事部引导至各领导、各部门负责人处进行介绍入职当天认识公司各领导及负责人，拉近与领导距离人事部《领导层介绍流程表》6 了解公司文化发放《企业简介》、《员工手册》、《办公环境标准》，并作简介入职当天让员工熟悉权利义务及公司文化人事部《企业简介》《员工手册》《办公环境标准》7 新员工公示于公示栏处公布新入职员工简介、岗位及座右铭入职三个工作日内让全体员工初步了解和知晓，为互相沟通打好基础人事部8 工作安排岗位职责发放《岗位说明书》、《岗位操作规范》，细化岗位职责及操作规范，让其对部门内部架构及岗位有初步了解和认识入职当天使员工尽快熟悉公司及岗位职责，清晰岗位操作规范准则直属主管《岗位说明书》《岗位操作规范》9 文化融合入职培训对新员工进行统一培训，包含公司业务介绍、人事制度规范、财务制度等入职人数达到7位时业务、制度及企业文化上，帮助融入公司，创造机会加强交流与讨论人事部◆入职流程图◆员工入职领导层介绍流程开始企划部总务部人事部财务部经营部总经理结束部门总监◆员工入职关怀流程入职流程办理完毕部门同事介绍部门总监全体同事起立欢迎，掌声爱的鼓励部门工作安排岗位组长关心慰问生活情况，编写总结项目主管技能培训周访谈月访谈访谈结果反馈部门总监访谈记录备案存档结束●员工行为规范第一条：办公秩序及劳动纪律1.员工上下班严格遵守公司作息时间，不迟到、早退、旷工，不擅离职守；2.保持严谨的工作作风，上班时间不做与工作无关的事，包括吃零食、炒股、聊天、上互联网玩各种游戏、访问与工作无关的网页内容、利用公司工具、设施、设备从事与工作无关的事情等；3.非工作需要，不得走访其它员工（或非本人）工作区，需进入他人办公室时先敲门，与他人商量工作需事先征得同意；4.办公时间说话轻声、温和，不妨碍他人工作，严禁在办公场所大声呼喊或远距离交谈。
打电话时小声并面带微笑，涉及到不能公开的谈话内容时，应注意周边环境；5.保证本人办公桌及周围场所干净、整洁，不乱堆放各种资料和文件，定时归类、清理所属文件资料；6.节约公司办公资源，爱护并规范使用公司办公设备；7.员工之间互爱互助，相互理解并尊重，不搬弄是非，不探问个人隐私，不打听及传播小道消息。
8、员工不得穿超短裤、超短裙、吊带装进入公司区域；超短的标准：不得短于大腿的三分之二位置；9、员工不得穿拖鞋到公司工作区域；第二条：就餐1.按先后秩序排队就餐；2.不准浪费粮食,原则上吃多少打多少；3.不准随地丢弃残饭残渣；4.不准随便带非公司人员到公司用餐；5.爱护饭堂内的所有公物。
6.讲究个人卫生及爱护公司的环境；7．不随地吐痰，不乱扔垃圾；8．宿舍人员必须遵守《宿舍管理制度》。
●员工薪酬、福利、假期第一条作息时间1、按本公司有关规定，凡本公司员工，每周工作六天，工作日上班时间为上午9:00，下班时间为下午18:00。
(个别岗位按照相关规定执行)。
2、如遇节假日或公司工作需要而变动工作时间，则以届时公布的通告文书为准。
第二条考勤1、本院员工上、下班一律实行指纹考勤，并以考勤机记录为主。
偶因个人指纹条件原因导致无法指纹考勤者，须及时填写《延误打卡审批单》(附件1)，部门主管签字确认后报行政人事部，每月延误打卡不得超过三次(含三次，超出乐捐50元/次)。
2、凡本公司员工，应在规定上班时间(9﹕00以前)到岗上班，未准时到岗者，以迟到论处：2.1. 迟到、早退10分钟以内，乐捐10元/次;2.2. 迟到、早退15分钟以内，乐捐20元/次;2.3. 迟到、早退30分钟以内，乐捐30元/次;2.4. 迟到、早退30—60分钟者，以旷工半日处理;2.5. 迟到、早退超过60分钟以上，以旷工一天处理。
3、员工因故不能按时上班者，必须提前向主管部门领导请假，填写《请假申请单》(附件2)，经批准后报行政人事部。
