构建学习型监理企业项目部实施方案范文
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项目监理部策划书3篇篇一《项目监理部策划书》一、项目背景简述项目的基本情况,包括项目名称、地点、规模、建设内容等,以及项目对于监理工作的需求和重要性。
二、监理目标1. 质量目标:确保项目达到预定的质量标准。
2. 进度目标:严格控制项目进度,确保按时完成。
3. 安全目标:实现项目建设过程中的零事故。
三、监理部组织架构1. 明确监理部负责人及各专业监理工程师的职责和分工。
2. 说明人员配备情况及相应的资质要求。
四、监理工作内容及方法1. 施工准备阶段监理审查施工单位资质、施工组织设计等。
参与设计交底和图纸会审。
2. 施工过程监理对施工质量进行监督检查。
对施工进度进行跟踪和调整。
对施工现场安全进行管控。
组织召开监理例会。
3. 竣工验收阶段监理参与工程验收。
审核竣工资料。
五、监理工作制度1. 建立考勤制度,确保监理人员按时到岗。
2. 制定文件管理制度,保证文档的规范和有序。
3. 明确汇报制度,及时向上级汇报项目情况。
六、质量控制措施1. 制定质量检查计划。
2. 加强对关键工序和部位的旁站监理。
3. 严格材料设备进场检验。
七、进度控制措施1. 审核施工单位进度计划。
2. 定期对比实际进度与计划进度。
3. 对进度滞后情况及时采取措施。
八、安全控制措施1. 审查施工单位安全管理体系。
2. 定期进行安全检查和隐患排查。
3. 督促施工单位落实安全措施。
九、沟通与协调1. 与建设单位保持密切沟通。
2. 协调施工单位与其他各方的关系。
3. 及时处理各方提出的问题和意见。
十、廉政建设强调监理人员的廉洁自律要求,确保公正、公平地开展监理工作。
十一、监理工作的监督与考核建立内部监督机制,对监理人员工作绩效进行考核评估。
篇二《项目监理部策划书》一、项目背景简述项目的基本情况,包括项目名称、地点、规模、建设目标等,以明确监理工作的范围和重点。
二、监理目标1. 质量目标:确保项目达到预定的质量标准。
2. 进度目标:保证项目按计划的时间节点顺利推进。
项目监理实施方案一、引言在建设领域中,项目监理是不可或缺的一个环节。
项目监理通过对施工现场的全面监管,确保工程质量符合标准,安全性高,以及工期的有效控制。
本文将探讨项目监理的实施方案,包括监理目标、承担责任的团队、监理工作的流程和具体措施。
二、监理目标项目监理的首要目标是确保工程质量和进度的合理控制。
项目监理应对施工方进行全过程的监管和指导,以确保施工质量达到设计要求,并避免工程质量问题导致的安全风险。
同时,项目监理还应督促施工方按照工期计划进度顺利进行,并确保资源的合理利用,以防止进度拖延导致的成本超支和其他后果。
三、责任团队项目监理的实施需要一个专业的监理团队。
该团队应包括专业技术人员、质量工程师和安全工程师等相关专业人士。
监理团队的主要职责是监督施工方的工作,确保施工过程中质量、安全和进度的控制。
四、监理工作的流程1. 建立项目监理计划在项目开始之前,监理团队应制定项目监理计划。
该计划应明确监理的目标、任务和时间表,并与施工方协商。
监理计划的制定需要充分考虑工程的特点和要求,确保监理工作能够全面、有序地进行。
2. 施工前期监理在施工前期,监理团队应对施工方的材料采购、工程准备和施工方案进行审查。
在此阶段,监理团队应提供专业意见和建议,确保施工方的准备工作符合相关标准和要求。
3. 施工过程监理在施工过程中,监理团队应定期进行现场巡检和抽样检测,对施工方的工艺和质量进行监管。
监理团队还应与施工方进行沟通和协调,解决施工现场的问题,并记录相关情况。
4. 施工后期监理在施工结束后,监理团队应对工程进行终验,并填写相应的竣工验收报告。
该报告应准确记录工程的质量、安全和进度情况,以便最终验收。
五、具体措施1. 加强现场管理监理团队应加强对施工现场的管理,确保施工人员按照规定的工序和标准进行工作。
对违规行为应及时制止,并记录。
同时,监理团队还应对施工人员进行培训,提高他们的安全意识和施工技能。
2. 进行材料抽检监理团队应定期对施工方采购的材料进行抽检,确保材料符合相关标准和质量要求。
监理项目部管理实施方案一、前言。
监理项目部是项目管理中不可或缺的一部分,其管理实施方案的制定对于项目的顺利进行至关重要。
本文旨在就监理项目部管理实施方案进行详细阐述,以期为相关人员提供参考和指导。
二、管理组织结构。
1. 项目部领导班子。
项目部设立领导班子,包括项目部经理、副经理、主任工程师等,负责项目部的日常管理和决策工作。
2. 项目部办公室。
设立项目部办公室,负责项目部的日常事务性工作,包括文件管理、资料整理、会议组织等。
3. 项目部监理组。
设立项目部监理组,负责项目的监理工作,包括工程质量检查、进度跟踪、安全管理等。
4. 项目部技术支持组。
设立项目部技术支持组,负责项目的技术支持工作,包括工程设计审查、技术方案论证、技术咨询等。
5. 项目部综合协调组。
设立项目部综合协调组,负责项目的综合协调工作,包括与业主、施工单位、设计单位的沟通协调等。
三、管理实施方案。
1. 领导班子成员分工明确,各负其责,形成良好的决策机制,确保项目部管理工作的高效进行。
2. 项目部办公室建立健全的文件管理制度,确保项目资料的完整性和安全性,提高工作效率。
3. 监理组建立严格的工程质量检查制度,对工程质量进行全面监督,确保工程质量符合相关标准和要求。
4. 技术支持组加强与设计单位的沟通和交流,及时解决工程设计中的技术问题,确保工程设计的合理性和可行性。
5. 综合协调组加强与业主和施工单位的沟通和协调,及时解决项目中出现的问题和矛盾,确保项目的顺利进行。
四、管理实施方案的保障措施。
1. 加强人员培训,提高项目管理人员的综合素质和专业能力,确保项目管理工作的高效进行。
2. 建立健全的考核制度,对项目管理人员的工作进行定期考核,激励其积极性和创造性。
3. 加强内部沟通和协作,形成良好的工作氛围,提高项目管理工作的协同效率。
4. 健全监督机制,对项目管理工作进行全面监督,及时发现和解决问题,确保项目的顺利进行。
五、结语。
监理项目部管理实施方案的制定和执行对于项目的顺利进行至关重要。
监理项目管理实施方案一、项目背景。
随着社会经济的不断发展,建筑工程项目规模越来越大,工程质量和安全问题日益凸显,因此监理项目管理显得尤为重要。
本文档旨在制定监理项目管理实施方案,以确保工程项目顺利进行,达到预期的质量和安全标准。
二、项目目标。
1. 确保工程项目的质量和安全达到国家标准要求。
2. 保证工程项目按时完成,确保项目进度顺利进行。
3. 提高监理项目管理效率,降低项目管理成本。
三、实施步骤。
1. 制定监理项目管理计划。
在项目启动阶段,应制定详细的监理项目管理计划,包括项目目标、项目范围、项目资源、项目进度、项目质量、项目成本等方面的管理计划,确保各项管理工作得以有效实施。
2. 项目组织架构。
建立合理的项目组织架构,明确各个岗位的职责和权限,建立健全的管理体系,确保项目管理工作有序进行。
3. 项目风险管理。
对工程项目可能出现的风险进行全面评估和分析,制定相应的风险应对措施,及时发现和解决可能影响工程项目进度和质量的问题。
4. 资源管理。
合理配置项目资源,包括人力、物资、资金等,充分发挥资源效益,确保项目进度和质量的同时,尽量降低成本。
5. 项目沟通管理。
建立有效的沟通机制,确保项目各方之间的信息畅通,及时解决问题,提高项目管理效率。
6. 质量管理。
严格执行施工图纸、规范和标准,加强对施工质量的监督和检查,确保工程质量符合相关标准。
7. 安全管理。
加强对施工现场安全的监督和管理,确保施工过程中的安全生产,最大限度地保障工人和项目的安全。
8. 监理报告。
定期编制监理报告,对工程项目的进度、质量、安全等方面进行全面的评估和总结,及时发现和解决问题,为项目决策提供依据。
四、实施效果评估。
对监理项目管理实施效果进行评估,包括项目进度、质量、安全、成本等方面的评估,及时总结经验,不断改进和完善监理项目管理实施方案,提高项目管理水平和效率。
五、总结。
监理项目管理实施方案的制定和执行,对确保工程项目的质量、安全和进度具有重要意义。
创建学习型监理部,提高服务能力关键词:领导重视;全员参入;针对区别学习;创建学习型监理部;提高服务能力我公司在一直坚持创建学习型组织,公司每年都有十次以上的集中学习,领导身体力行,亲自参加。
2009年中国建筑监理协会发布了中建监协秘[2009]17号文《关于开展创建学习型监理组织活动的意见》,文件从开展创建学习型监理组织活动的目的和意义等四个方面提出了要求,我们公司响应后就采取了更加灵活的学习形式组织学习,学习型组织的创建,整个公司弥漫学习气氛,让员工实现自我超越,不断创新,使企业经历了许多不利影响下依旧保持了较好的发展。
我们监理部响应公司的号召,创建学习型监理部,和公司的创建学习型组织相互补充,提高了监理部人员的素质,学习制度化,有针对性的保证了监理的服务质量。
一、创建学习型监理部的重要性和必要性创建学习型组织是整个组织层面的活动,是自上而下的覆盖,是广泛的、基本的,故不一定很好的服务于每一个监理部,例如监理部本月施工工程的施工进度是装饰工程施工,组织学习的计划是钢结构规范规范,对本监理部来讲,短期不能学而致用。
对监理企业来讲,监理企业的细胞就是一个个监理部,每个监理部的水平决定了监理企业的水平,当组织的学习不能适应监理部的工作需要,那就需要有一个适应性学习来补充。
学习型监理部是针对不同目标的、具体的、有针对性的、专门的学习,是自下而上的响应。
因此学习型监理部是学习型组织的有益补充和完善,是适应不同地域、不同环境的,是提高人员素质、保证监理服务水平的保证之一。
二、创建学习型监理部的总体目标:1、学以致用:工作学习化,学习工作化,学习制度化,学后有创新,实现自我超越。
2、最终目标:人员素质提高,提高监理服务水平。
三、如何创建学习型监理部1、提高认识为前提,有正确的观念:知识不如能力,能力不如素质,素质不如观念,一旦观念出了问题,知识、能力都失去了意义。
观念决定思维、情感和行为方式,直接支配人的实际思想和行为,因此,观念是素质的核心。
监理项目部建立方案陕西铁路工程职业技术学院项目部组建策划书第二小组DADI2013/9/1科学技术是第一生产力项目部组建明细1. 项目部组成人员2. 项目部主要职责3. 项目部平面规划图4. 项目部人员管理5. 项目部施工管理6. 项目部安全维护以及环境美化7. 项目部解释精诚所至金石为开 2 / 19 科学技术是第一生产力◎项目部组成人员项目经理贾雪娟技术部施工部管理部孙文斌陈嘉昕郭鹏飞阴文鹏张宝宝技术操外部施内部施领导人管理人后勤管作人员工人员工人员员员理测量员各种材调度人各部主财务人后勤服监理员料物品员作要负责环境维务人员等入场和业人员人员护人员物资管出厂运材料管外部协安全管理和材输所需理员等调调度理人员料管理人员等人员作业指人员等导员等精诚所至金石为开 3 / 19科学技术是第一生产力◎项目部主要职能项目部的主要职能是制订项目计划和目标,开展项目立项、组织实施工作,管理、监督项目运作过程,确保项目顺利完成,项目部具体职能如下所述。
(一)项目前期规划1.参与前期投资机会研究。
2.参与前期项目策划的方案选择。
3.参与企业项目可行性论证和立项工作。
4.参与企业的项目招投标工作。
5.洽谈并签订项目合同。
(二)项目设计管理1.根据项目合同组织、指导、协调、监督项目咨询、设计工作,确保项目咨询、设计工作按合同要求组织实施,且需符合法律法规,符合质量、安全、环境、职业健康安全等内容。
2.负责质量、安全、环境方面的交底工作,并在项目进行过程中提供技术服务。
(三)项目物资管理1.根据施工计划和材料计划编制控制、检查、调整物资包装、运输、仓储计划或方案,并组织实施。
2.负责物资的采购、加工和发放工作,组织物资进场,对物资的质量负责,保证物资符合相应的技术标准和政府有关部门的规定。
3.对进场的材料按施工平面布置图存放,并做好保管和防护工作。
精诚所至金石为开 4 / 19科学技术是第一生产力4.做好施工现场盘点工作,负责填写本专业施工日志。
构建学习型监理企业项目部实施参考方案构建学习型监理企业项目部实施方案编制:审批:优秀的学习型企业文化,是以人为本,以顾客为中心,努力服务社会,平等对待员工,平衡相关者的利益,提倡团队精神,并鼓励创新;是以增强企业学习力、提高群体智商为核心,强调“学习+激励”机制,使员工勤奋而聪明地工作,让每个员工自我超越,全身心投入工作并体会到生命意义,使企业的创造力、竞争力随员工的创造力不断增强而发展、增强的组织。
一、构建学习型监理企业项目部的必要性1、学习型企业文化是响应党和国家领导人关于创建学习型政党、学习型社会及学习型组织的号召,贯彻落实科学发展观,解放思想,与时俱进,积极作为,最终营造终身坚持学习的氛围。
2、学习型企业文化是响应中国建设监理协会“关于在全行业中组织开展创建学习型监理组织活动”的号召,使创建学习型监理组织由试点转入全司推行,提高组织的实战能力,不断提高公司应变和抵御风险能力,提升公司凝聚力和核心竞争力,增强公司发展后劲,推动公司可持续发展。
3、学习型企业文化是全面落实公司“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的人才培养方针,努力培养和造就一大批公司业务服务管理骨干人才队伍,不断推进监理人员知识更新、业务服务创新进程,开创公司业务经营和服务发展新局面。
4、学习型企业文化是适应时代发展的需求。
在国营企业体制的保护下,其竞争意识和员工自我提高方面的压力不够强,只有加速学习型组织的构建,促使员工不断增强竞争意识和提高综合素质,才能适应企业发展的需要。
5、工程建设监理是一项高智能的技术服务,监理工程师不但要懂技术,而且要懂经济、懂法律,具有多方面的知识和技能。
因此监理人员的水平、素质、能力就显得非常重要,特别是监理人员的综合素质的高低,直接影响着监理企业的发展。
在近几年开展的学习实践科学发展观活动中,公司查找的制约和影响公司持续发展的主要问题中,人才数量不足,人才结构不够合理等问题是一个突出问题。
监理项目部学习计划【篇一:监理项目部学习制度】监理项目部学习制度-----编号:lyzyswq学习---006 为掌握公司的大政方针、要求,熟悉规范、图集、图纸内容,更好的服务于本项目的监理工作,特制订此学习制度,监理部所有人员必须遵守执行。
学习制度【会议主持】:监理项目部监理工程师、总监代表或总监【会议组织】:监理项目部总监代表【会议时间】:根据工程及实际需要在下午下班后,或现场停工期间(每月不少于一次)【会议地点】:现场会议室【会议记录】:监理项目部资料员【参加人员】:专业方面:相关专业人员及相互关联的其他专业人员。
公司大政方针及三标一体方面:监理项目部全体监理人员。
创新方面:相关专业人员【会议程序和内容】:1、首先由主持人明确会议学习的主题2、各参会人员发表自己的简介或听取相关人员的宣读3、各参会人员分析和总结要点。
4、主持人就本次会议学习内容作出概括性总结及要求。
【会议纪要】:由监理项目部资料信息员整理学习纪要,连同签到表、影像资料一起整理归档。
【会议纪律】:1、必须要严肃认证,学有所获,不能流于形式。
2、不能无故迟到或缺席,否则进入年终考核。
甘肃蓝野建设监理有限公司兰州商务区监理项目部二零一六年八月二十八日1 / 1【篇二:监理项目部学习记录6】监理项目部学习记录时间:******学习地点:监理办公室主讲人:***参加人员:************************内容:雨季施工控制重点学习过程:马上进入雨季施工,施工现场各分部、分项工程交叉作业,要做好雨季施工前、施工中、施工后的控制重点。
一、雨季施工前1.雨季前要求施工单位对施工现场临水、临电、道路、机械设备、临时设施做一次全面检查,进行加固、防漏、防渗处理,发现问题,必须在雨季前解决,确保雨季正常供水、供电、通路、办公。
2、要求施工单位技术人员、电工、机械员、材料员依工程特点,现场情况,做好切实可行的雨季施工技术措施及要求。
项目建设监理工作计划范文(共25篇)(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。
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监理组织实施方案范本监理组织实施方案范本【导言】监理组织实施方案是指在工程建设项目中,监理机构为了进行有效的监督和管理工作,提前制定的一份详细方案。
该方案涵盖了监理工作的目标、任务、方法、要求等内容,旨在确保工程质量和进度的有效控制。
本文将从监理组织方案的编制步骤、目标任务、实施方法、质量评估等方面进行全面的介绍,帮助读者更好地理解监理组织实施方案的重要性和实施方法。
【正文】一、监理组织实施方案的编制步骤1.明确监理组织的目标与任务。
在编制监理组织实施方案时,首先要明确监理的目标与任务,例如监督工程质量、控制工程进度、维护项目安全等。
明确目标后,进一步划分监理任务和具体的工作内容。
2.制定监理计划。
根据项目的具体情况和监理任务的要求,制定监理工作的时间安排、工作流程、监理人员配置等内容。
监理计划应充分考虑项目进度和实施难度,确保监理工作有序进行。
3.明确监理方法与技术要求。
根据监理任务的性质和工程特点,明确监理工作的方法和技术要求。
对于质量监理,可以包括材料抽检、工程验收等具体的监理方法。
4.确定监理工作流程。
根据实际情况,确定监理工作的各个环节和步骤。
在施工阶段,可以包括工序检查、施工图审查等步骤。
明确工作流程能够使监理工作更加有序和高效。
5.排查潜在风险与问题。
分析项目中存在的潜在风险和问题,制定相应的应对措施和预案。
在工程施工中可能会出现的工程质量问题,监理方案应明确相应的排查措施和整改要求。
二、监理组织实施方案的目标与任务1.目标:确保工程质量和进度符合相关法律法规及施工合同的要求,提供高质量的工程建设。
2.任务:(1)监督施工单位的合规操作,确保施工过程符合标准和规范。
(2)监测和控制工程进度,确保施工进度按计划进行。
(3)检测和评估工程质量,包括材料抽检、工程验收等环节。
(4)参与协调解决工程问题,例如技术疑难、变更管理等。
三、监理组织实施方案的方法与要求1.方法:(1)实地巡视和检查施工工地,确保施工过程符合规范和质量标准。
构建学习型监理企业项目部实施方案
构建学习型监理企业项目部实施方案
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优秀的学习型企业文化,是以人为本,以顾客为中心,努力服务社会,平等对待员工,平衡相关者的利益,提倡团队精神,并鼓励创新;是以增强企业学习力、提高群体智商为核心,强调“学习+激励”机制,使员工勤奋而聪明地工作,让每个员工自我超越,全身心投入工作并体会到生命意义,使企业的创造力、竞争力随员工的创造力不断增强而发展、增强的组织。
一、构建学习型监理企业项目部的必要性
1、学习型企业文化是响应党和国家领导人关于创立学习型政党、学习型社会及学习型组织的号召,贯彻落实科学发展观,解放思想,与时俱进,积极作为,最终营造终身坚持学习的氛围。
2、学习型企业文化是响应中国建设监理协会“关于在全行业中组织开展创立学习型监理组织活动”的号召,使创立学习型监理组织由试点转入全司推行,提高组织的实战能力,不断提高公司应变和抵御风险能力,提升公司凝聚力和核心竞争力,增强公司发展后劲,推动公司可持续发展。
3、学习型企业文化是全面落实公司“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的人才培养方针,努力培养和造就一大批公司业务服务管理骨干人才队伍,不断推进监理人员知识更新、业务服务创新进程,开创公司业务经营和服务发展新局面。
4、学习型企业文化是适应时代发展的需求。
在国营企业体制的保护下,其竞争意识和员工自我提高方面的压力不够强,只有加速学习型组织的构建,促使员工不断增强竞争意识和提高综合
素质,才能适应企业发展的需要。
5、工程建设监理是一项高智能的技术服务,监理工程师不但要懂技术,而且要懂经济、懂法律,具有多方面的知识和技能。
因此监理人员的水平、素质、能力就显得非常重要,特别是监理人员的综合素质的高低,直接影响着监理企业的发展。
在近几年开展的学习实践科学发展观活动中,公司查找的制约和影响公司持续发展的主要问题中,人才数量不足,人才结构不够合理等问题是一个突出问题。
在针对问题制定的整改方案中,加强员工队伍综合素质建设,继续实施打造公司百名优秀总监(项目经理)计划,改进员工培训方式方法等均列为整改项目。
因此,构建学习型组织对于公司科学发展持续发展有着十分重要的意义。
当前,中国的轨道交通正处于飞速发展的关键时期,建设人才缺口大,努力创立学习型企业文化,也是轨道交通工程监理企业提高自身实力的重要途径。
二、指导思想和总体目标
1、指导思想
(1)按照科学发展观的要求,坚持以人为本的管理理念,创立“学习型组织”活动,是新形势、新任务的需要。
学习型组织是企业未来发展的趋势。
一个企业只有当它是学习型组织的时候,才能保证有源源不断的创新的出现,才能具备快速的市场应变能力,才能充分发挥人力资本和知识资本的作用。
(2)学习型监理部、项目管理部是学习型组织的具体化,是
学习型监理企业的细化。
学习型组织推广的成功与否将对公司的发展产生深远的影响。
(3)经过确立终身学习理念,营造学习的氛围,培养员工学习的习惯,思考的习惯,经过构建学习型组织,培养能够适应市场应变能力人才,为公司提供智力支持和人才保障,造就一支高素质的职工队伍。
2、总体目标
(1)响应全国建设监理协会4月8日,在广州召开创立学习型监理组织活动动员及共创鲁班奖工程表彰大会的会议精神,积极主动参与“创立学习型监理组织”活动。
提高公司人员整体素质,提高监理工作质量,树立中咨监理公司的良好形象。
(2)增强项目部成员之间沟通,增强团队意识。
在学习过程中,项目部成员顺畅无碍的沟通,是团结协作共同提高、提升企业绩效的重要保障。
(3)提高企业核心竞争力。
员工和管理者自身的成长,是企业发展的基石和阶梯,也意味着企业知识的积累和传承,是企业的核心竞争力。
(4)推进公司企业文化建设。
在公司《企业文化实施纲要》中,宣贯学习、创新、进取的理念体系,大力推进学习型组织、创新型组织建设,是公司企业文化建设的重要内容。
三、构建学习型监理企业文化的有效途径
在构建学习型组织的过程中,要紧密结合工作实际,学以致
用,务求实效,决不能有“务虚”的态度和做法。
创立学习型组织、既无最好也无终点,是一项长期性工作,也是一项系统工程。
项目监理部只有结合自身的特点和社会发展的需要,才能建立起与企业发展相适应的学习型组织。
根据中咨工程建设监理公司关于《构建学习型组织指导性意见》,监理总部拟选择第五驻地监理分部作为试点,上报部门,于 2月份开始组织构建学习型监理部活动。
具体实施方案如下: 1、制定监理分部监理业务学习及培训工作计划
为使本大型监理项目达到施工合同和监理合同约定的建设目标要求,更好地完成法律法规规定的、监理合同约定的权利、义务和责任,最优地实现监理目标,监理分部根据轨道交通车辆段与综合基地建设项目的特征与要求,制定了本项目监理分部业务学习及培训工作计划,对有关的规范标准规定、监理规划、监理实施细则、施工组织设计(或施工方案)、工程“四新”技术应用、关键工序、重点部位以及各类技术、重点环节监理工作等进行全方位、多层次的教育培训。
经过实施系列业务培训学习活动,全面提高监理人员的业务技能和职业素养,力求使监理行为规范化、格式化、程序化、精细化,为提升高标准监理绩效创造条件。
(1)培训目标
培训要适应建设项目管理要求和适应现场监理工作需要,要围绕环境找趋势、围绕行业找差距、围绕症结找方法、围绕目标定
措施、围绕措施定责任人、围绕措施定考核、围绕成果提经验。
具体如下:
1)培养既懂业务技术,又懂管理、经济、法律、国际惯例,并具有综合协调和办事能力的“学习型、创新型、复合型”高素质的公司人才队伍。
2)培养员工的职业道德、思想作风和责任意识,营造一批遵纪守法、以公司利益优先,敢抓、敢管、敢于负责的管理骨干分子,造就能传承公司优良作风的管理团队。
3)提高员工的学习能力、实践能力和创新能力,形成全员学习、终身学习、团队学习和学习工作化的氛围和机制,是我司成为学习型公司,成才的实训基地。
4)增强员工学习的自觉性、积极性和主动性,推动各项工作忙而有序,事事有人干,件件有着落,形成比、学、赶、帮的司风。
(2)培训内容和形式
1)培训内容
培训内容包括但不局限于以下内容:党和国家的政策法规,现代科技知识、管理知识等;建筑方面的法律、法规、强制性条文、有关安全管理方面的文件规定等;公司文件、管理手册、程序文件等;工程管理、项目管理、企业管理等知识;专业知识、设计文件、合同文件的学习;典型事例等(监理、质量、安全案例分析);时事政治、先进模范人物典型事迹、人生观教育、社。