工程处安全生产工作考核方案

施工单位工程部考核制度一、考核目的为了提高施工单位工程部门的管理水平和工作效率，促进工程质量的提升，将建立一个全面的、科学合理的考核制度，对施工单位工程部门的工作进行全面评估和监督。

二、考核内容1. 项目进度考核（1）按照合同约定的工期，对项目进度进行评估，了解项目的实际进展情况。

（2）分析项目进度偏差的原因，并提出改进措施。

2. 施工质量考核（1）对施工单位的工程质量进行评估，包括施工工艺、施工材料、施工技术等方面。

（2）对施工质量存在的问题进行整改，并跟进整改情况。

3. 安全生产考核（1）对施工单位的安全生产管理工作进行评估，包括安全生产制度的完善程度、安全防护设施的设置等。

（2）对施工现场存在的安全隐患进行整改，并严格执行安全生产规定。

4. 费用控制考核（1）对施工单位的成本控制能力进行评估，包括材料采购、人力成本、设备租赁等费用的控制情况。

（2）对费用超支情况进行调查，并提出合理的控制措施。

5. 绩效考核（1）根据施工单位工程部门的工作实际情况，对工程部门的绩效进行评估，包括工作任务完成情况、工作态度等。

（2）根据绩效评估结果，奖惩有据，提高工程部门的工作积极性。

三、考核方法1. 定期考核每个季度对施工单位工程部门进行一次定期考核，详细评估其在项目进度、施工质量、安全生产、费用控制和绩效等方面的表现。

2. 不定期考核针对特定项目或特殊情况，可以进行不定期考核，对施工单位工程部门进行深入评估，发现存在的问题及时整改。

3. 考核结果公布将考核结果及时向施工单位工程部门主要负责人通报，明确评估结果和整改要求，鼓励优秀表现，惩罚不良行为。

四、考核管理1. 考核责任由项目经理或相关管理人员负责对施工单位工程部门的考核工作进行监督和管理，确保考核的公平性和准确性。

2. 考核记录对施工单位工程部门的考核结果进行记录，建立档案，以便后续跟踪和评估。

3. 考核奖惩根据考核结果，对表现优秀的工程部门给予奖励，对存在问题严重的工程部门进行处罚，以激励正面表现，警示负面行为。

工程部奖罚安全考核管理制度一、引言工程部作为公司的重要部门之一，在工作中负责工程项目的规划、组织和执行。

为了确保工程部的工作能够高效、安全地运行，特制定本奖罚安全考核管理制度，以激励员工的工作积极性，规范工作行为，提升工作质量和安全意识。

二、奖励制度1. 工作业绩奖励（1）个人奖励：- 优秀团队奖：每季度评选一次，对业绩突出的团队进行集体奖励，奖金为团队成员平均绩效的2倍。

- 个人突出奖：每季度评选一次，对个人在工作中表现突出的员工进行奖励，奖金为800元。

- 优秀项目奖：对在项目中有突出表现的员工进行奖励，奖金根据项目具体情况而定，最高不超过2000元。

- 安全生产奖：对在工作中严格遵守安全操作规程，未发生安全事故的员工进行奖励，奖金为200元。

2. 荣誉奖励（1）优秀员工称号：每年评选一次，对工作突出的员工进行优秀员工称号的颁发，并给予相应的奖金。

（2）技能大赛：每半年举办一次技能大赛，对获得前三名的员工进行奖励，并给予相应的荣誉证书。

三、处罚制度1. 违规处罚（1）迟到扣分：每次迟到扣除5分。

（2）旷工扣工资：每天旷工扣除当天工资的1/4。

（3）违反安全操作规程：视情节严重程度，可进行警告、罚款或停职处罚。

2. 工作不称职处罚（1）工作质量差：经反复指导仍不能改进的，视情节轻重，可扣除当月绩效考核工资。

（2）工作态度不端正：对于恶意投诉、不服从指挥等严重情况，可进行口头警告、书面警告，甚至辞退处理。

四、安全考核管理制度1. 安全积分制度根据员工每月遵守安全操作规程的情况，给予相应的安全积分，每月评定一次。

达到一定积分的员工可以获得相应的奖励，如鼓励出游、升职加薪等。

2. 安全培训每季度组织一次全员安全培训，加强员工的安全意识和操作规程的学习，落实到具体的操作中。

3. 安全排查定期对工程部的各项设备和工作场所进行安全排查，发现问题及时整改，确保工作的安全进行。

五、总结本奖罚安全考核管理制度的实施，旨在提升工程部员工的工作积极性、工作质量和安全意识，从而提高工程部工作的效率和安全性。

建筑工程安全生产检查方案共范文为进一步夯实安全生产基础，加强和规范安全隐患排查治理，构建隐患排查治理常态化机制，促进全市建筑施工安全生产形势持续稳定好转，根据《市住房和城乡建设局____市建筑施工安全隐患排查治理常态化机制建设工作方案____》(泉建建〔____〕____号)、《市人民政府安全生产委员会____市安全隐患排查治理常态化机制建设工作方案____》(狮安委〔____〕____号)精神，结合实际，现制定以下工作方案：一、目标任务坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，以属地管理为原则，以责任主体自查自纠为核心，以安全文明施工标准化为支撑，以完善安全监管责任机制和考核机制为抓手，以广泛开展安全教育培训为保障，推动建筑施工安全隐患排查治理工作常态化开展，形成安全隐患排查治理闭环系统，提高建筑安全管理水平，有效防范和遏制建筑安全生产事故。

二、组织领导为加强领导，落实责任，做好全市建筑工程安全隐患排查治理常态化机制建设工作，市住房和城乡规划建设局成立以局长为组长，分管领导为副组长，各相关股室、单位主要负责人为成员的建筑工程安全生产隐患排查治理常态化机制建设领导小组。

领导小组下设办公室(挂靠在建设工程股)，协调、指导和督促局属有关单位开展相关工作。

三、排查治理范围和内容(一)排查治理范围全市已办理施工许可证或受监的在建房建和市政基础设施工程项目。

(二)排查治理内容1.施工、监理企业安全管控体系建立情况，特别是企业安全责任体系、安全检查及隐患排查治理制度、应急管理体系以及对员工安全教育培训制度的建立与落实情况。

2.建设、施工、监理等单位执行国家、省和市有关安全生产工作的决策部署和规定要求情况；企业及项目部对工程质量安全监控及定期自查自纠情况；建设单位履行工程项目管理职责及施工现场项目经理、总监理工程师到岗履职情况。

3.按照《市住房和城乡规划建设局关于深化建筑施工模板工程等三个专项整治工作____》(狮建建〔____〕____号)要求，深化建筑施工模板工程、外脚手架和建筑起重机械、预拌砼和现浇砼结构工程等三个专项整治情况。

工程部奖罚安全考核管理制度范本一、背景与目的工程部作为企业生产经营的重要部门之一，负责工程项目的实施与管理。

为了加强工程部的安全意识和安全管理工作，确保工程项目的安全进行，制定了本奖罚安全考核管理制度。

二、考核内容与标准1. 工程部安全生产管理情况考核考核内容：(1) 安全生产责任制落实情况；(2) 安全培训与教育开展情况；(3) 安全规章制度执行情况；(4) 安全检查与隐患排查整改情况；(5) 安全事故与风险事件处理情况。

考核标准：(1) 安全生产责任制落实得当，明确责任和权限，能够有效组织安全工作；(2) 安全培训与教育工作全面开展，员工安全意识提高，安全知识和技能得到有效提升；(3) 安全规章制度严格执行，违反规定行为及时纠正；(4) 安全检查与隐患排查整改及时，达到了预防事故的目的；(5) 安全事故与风险事件能够及时处理，减少了安全事故的发生和损失。

2. 项目安全管理考核考核内容：(1) 项目安全计划编制和落实情况；(2) 施工现场安全措施执行情况；(3) 施工人员安全培训情况；(4) 施工过程中的安全检查与隐患排查情况；(5) 施工事故处理情况。

考核标准：(1) 项目安全计划编制完善，相关安全措施得到落实；(2) 施工现场安全措施执行到位，个人防护用品配备齐全；(3) 施工人员接受过安全培训，具备相关工作技能；(4) 施工过程中的安全检查及时开展，隐患及时整改；(5) 施工事故发生后能够及时处理，尽量减少损失。

三、考核方式与周期1. 考核方式：(1) 考核以定期检查为主，结合不定期抽查；(2) 考核采用评分制度，按照考核内容与标准给予打分。

2. 考核周期：(1) 工程部安全生产管理情况考核：每季度一次；(2) 项目安全管理考核：每月一次。

四、奖励与处罚1. 奖励：(1) 在工程部安全生产管理情况考核中，评分达到90分以上者，可获得表扬；(2) 在项目安全管理考核中，评分达到90分以上者，可获得表扬；(3) 在安全隐患排查整改中，整改及时、到位者，可获得奖励。

工程人员安全生产考核制度为了保障工程项目的安全生产，提高工程人员的安全意识和责任意识，避免事故的发生，我公司制定了以下的工程人员安全生产考核制度。

一、考核目的1. 强化工程人员的安全意识，提高安全生产意识和责任意识；2. 促使工程人员遵守安全生产规章制度，防范和化解安全生产风险；3. 提高工程施工作业的安全质量，确保项目顺利完成。

二、考核范围本考核制度适用于公司所有工程项目的项目经理、施工员、工程技术人员等从业人员。

三、考核内容1. 安全教育培训：参加公司组织的安全培训，包括安全生产法律法规、安全操作规程、应急处理等内容；2. 安全防护设施：熟悉并正确使用各种安全防护设施，穿戴劳动防护用具，保障施工现场安全；3. 现场安全管理：加强现场巡查、整改隐患、安全警示标识等工作，确保施工现场的安全；4. 安全生产记录：如实填写安全生产记录和报告，定期上报施工场所安全情况；5. 安全事故处理：积极参与安全事故的处理和调查，做好事故隐患排查和整改。

四、考核方式1. 考核周期：按公司安排，制定每月、季度、半年或年度的考核计划；2. 考核方式：结合现场实际情况，通过定期考察、随机抽查、专项检查等方式进行考核；3. 考核标准：根据考核内容制定相应的考核细则和评分标准，对工程人员的安全生产工作进行综合评定。

五、考核结果1. 绩效奖励：对表现优秀的工程人员给予奖励，包括奖金、荣誉称号、晋升等；2. 整改措施：对表现较差的工程人员进行警告、考核降级、限制操作等整改措施；3. 累计考核：对连续多次表现不佳的工程人员，可以采取辞退等措施处理。

六、考核监督1. 公司领导：对安全生产考核工作进行监督和指导，落实安全生产责任制度；2. 安全管理部门：对考核结果进行审核、跟踪和评估，及时通报重大安全隐患；3. 工程管理人员：负责组织安排安全生产培训和考核活动，做好安全生产工作的宣传和落实。

七、总结通过以上的工程人员安全生产考核制度，可以有效提高工程人员的安全意识和责任意识，减少安全生产事故的发生，保障工程项目的安全顺利进行。

工程安全责任目标考核制度一、背景随着社会经济的发展和建筑工程规模的日益扩大，对工程安全责任的重视也越来越高。

工程安全责任目标考核制度作为一种有效的管理措施，能够提高工程管理人员和施工人员的安全责任意识，并促进工程施工过程中的安全管理工作。

因此，建立一套科学合理的工程安全责任目标考核制度对于提升工程管理水平、保障工程安全至关重要。

二、制定目的根据国家相关法律法规和工程安全管理的要求，制定工程安全责任目标考核制度，旨在明确工程管理人员和施工人员的安全责任和义务，倡导安全文化，强化安全管理，确保工程安全生产。

通过考核制度的执行，引导全体员工形成安全意识，提高安全责任心，有效预防和遏制工程安全事故的发生。

三、考核范围本考核制度适用于公司所有工程项目，包括建筑工程、路桥工程、水利工程等。

考核对象包括工程管理人员、施工人员以及相关单位和个人。

四、考核内容1. 安全责任意识：每位员工都应具备安全意识，坚守“安全第一”的原则，遵守安全操作规程，防范意外事故发生。

2. 安全管理能力：工程管理人员应具备较强的安全管理能力，能够制定详细的安全管理计划、组织安全培训、指导员工安全操作等。

3. 安全风险识别：员工应具备较好的危险识别能力，能够及时发现工程中存在的安全隐患，做好事前预防。

4. 安全事故处置：员工应熟悉应急预案，能够迅速、有效地处置安全事故，在保证人身安全的情况下最大限度减少损失。

5. 安全责任追究：对于工程中发生的安全事故，要能够及时追究责任，查清原因，提出整改措施，防止再次发生。

六、考核方法1. 考核周期：每个季度进行一次综合考核，每年年终进行一次全面考核。

2. 考核方式：采取多种方式开展考核，包括问卷调查、现场演练、模拟演练等。

3. 考核标准：设立科学合理的考核指标体系，分别对不同岗位的员工制定具体的考核标准。

4. 考核结果：将考核结果进行评估分析，对考核出现的问题及时整改，并对表现优异的员工进行表彰奖励。

安全生产、文明施工考核办法与奖罚制度范本一、考核办法1. 安全生产考核办法（1）安全生产责任制考核：各项目单位应建立健全安全生产责任制，明确各级人员的安全生产职责。

考核内容包括责任制建立情况、责任人员的履职情况、责任体系的有效性等。

（2）隐患排查整改考核：通过定期检查、突击检查等方式，对各项目单位的隐患排查整改情况进行考核。

包括隐患排查的频次、隐患整改的及时性和有效性等。

（3）安全培训考核：对项目单位的安全培训情况进行考核，包括培训计划的制定情况、培训的内容和形式、培训人员的资质等。

（4）安全事件处置考核：对项目单位在发生安全事件后的处置情况进行考核，包括应急预案的执行情况、事故处理的及时性和有效性等。

2. 文明施工考核办法（1）现场环境考核：对项目单位的工程现场环境进行考核，包括施工垃圾的处理情况、施工现场的整洁程度、施工材料的摆放是否规范等。

（2）施工组织考核：对项目单位的施工组织情况进行考核，包括施工计划的合理性、工序的合理安排、施工人员的技术操作等。

（3）环境保护考核：对项目单位的环境保护措施进行考核，包括防尘、防污染等措施的落实情况，是否存在违规排放等环境问题。

（4）公众关系考核：对项目单位的公众关系处理情况进行考核，包括与周边居民的沟通交流、对公众投诉问题的及时处理等。

二、奖罚制度范本1. 安全生产奖罚制度范本（1）安全生产优秀单位奖励：对在安全生产中表现优秀的单位进行奖励，如设立安全生产先进单位、安全生产标兵单位等荣誉称号，并给予一定的奖金或物质奖励。

（2）安全生产责任人奖励：对在安全生产中履职尽责、做出突出贡献的责任人员进行奖励，如设立安全生产责任人先进个人等表彰。

（3）安全生产违规处罚：对违反安全生产规定、造成事故的单位和责任人员进行处罚，如罚款、停工整顿、吊销资质证书等。

（4）安全生产责任追究：对因违反安全生产规定造成重大事故的单位和责任人员，依法追究刑事责任。

2. 文明施工奖罚制度范本（1）文明施工先进单位奖励：对在文明施工中表现优秀的单位进行奖励，如设立文明施工示范单位等荣誉称号，并给予一定的奖金或物质奖励。

工程安全生产目标考核制度一、总则1. 本考核制度依据国家有关安全生产的法律、法规和标准，结合本单位实际情况制定。

2. 考核制度的目的是通过定期的检查、评估和激励，确保安全生产目标的达成，减少事故发生率，提高安全生产管理水平。

二、考核目标1. 确立明确的安全生产目标，包括但不限于事故率降低、隐患排查治理、安全培训等。

2. 目标应具体、可量化，并与国家安全生产要求相一致。

三、考核内容1. 安全生产责任制的落实情况。

2. 安全生产规章制度的执行情况。

3. 安全隐患排查和整改情况。

4. 安全生产培训和教育的开展情况。

5. 应急管理和事故处理能力。

6. 安全生产投入和使用效率。

四、考核方式1. 采用定期和不定期相结合的方式进行考核。

2. 定期考核包括季度考核、半年考核和年度总结考核。

3. 不定期考核根据工作需要和特殊情况随时进行。

五、考核方法1. 文件审查：检查安全生产相关的文件资料是否齐全、规范。

2. 现场检查：对工程现场的安全生产状况进行实地查看。

3. 人员访谈：与安全生产相关人员进行交谈，了解安全生产的实施情况。

4. 数据分析：通过统计数据分析安全生产的效果。

六、考核结果处理1. 根据考核结果，对表现优秀的单位和个人给予表彰和奖励。

2. 对存在安全隐患或违规行为的单位和个人，要求限期整改，并根据情节轻重采取相应的处罚措施。

3. 考核结果应公开透明，接受社会监督。

七、责任追究1. 对于未能达到安全生产目标的单位和个人，应明确责任追究的方式和程序。

2. 对于导致重大安全事故的责任人，依法追究法律责任。

八、附则1. 本考核制度自发布之日起实施，由安全生产管理部门负责解释。

2. 本考核制度每两年修订一次，以适应安全生产管理的发展需要。

水利工程施工安全生产责任制及考核标准水利工程作为关乎国计民生的重要基础设施建设项目，其施工安全至关重要。

为了切实保障水利工程施工过程中的人员生命安全和财产安全，建立健全安全生产责任制及考核标准是必不可少的。

一、水利工程施工安全生产责任制（一）项目负责人的安全生产责任项目负责人是水利工程施工安全的第一责任人，全面负责项目的安全生产工作。

其职责包括但不限于：1、建立、健全本项目安全生产责任制，确保各级管理人员和施工人员明确自身的安全职责。

2、组织制定本项目安全生产规章制度和操作规程，并确保其有效实施。

3、保证本项目安全生产投入的有效实施，为安全生产工作提供必要的资源支持。

4、督促、检查本项目的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。

5、组织制定并实施本项目的生产安全事故应急救援预案。

6、及时、如实报告生产安全事故，并组织事故抢险，配合事故调查，按照“四不放过”原则对事故进行处理。

（二）技术负责人的安全生产责任技术负责人对水利工程施工的安全技术工作负责。

具体职责如下：1、组织编制施工组织设计、施工方案时，同时制定安全技术措施。

2、对新技术、新工艺、新设备、新材料的应用，负责审核其安全技术操作规程。

3、参与安全技术交底工作，对施工过程中的安全技术问题提供技术支持。

4、参加安全事故的调查处理，从技术角度分析事故原因，提出技术改进措施。

（三）安全生产管理部门的责任安全生产管理部门是水利工程施工安全管理的专职机构，承担着重要的监管职责：1、宣传和贯彻国家及地方有关安全生产的法律法规和标准规范，推动安全生产工作的落实。

2、制定并监督执行安全生产工作计划和各项安全管理制度。

3、组织开展安全教育培训和安全活动，提高施工人员的安全意识和操作技能。

4、对施工现场进行日常安全检查，及时发现并处理安全隐患，制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程等行为。

5、负责安全生产资料的收集、整理和归档工作，为安全管理提供数据支持。

路基工程安全生产考核制度一、总则1. 本制度依据国家有关安全生产的法律、法规和标准，结合路基工程特点，确保施工过程中人的安全与健康，防止各类事故的发生。

2. 所有参与路基工程施工的单位和个人，必须遵守本制度，并接受安全生产考核。

3. 安全生产考核应定期进行，重点时段和关键节点应加强考核频率。

二、组织机构1. 成立安全生产考核小组，由项目负责人担任组长，成员包括技术负责人、安全管理人员及工人代表。

2. 考核小组负责制定考核计划，组织实施考核，并对考核结果进行处理。

三、考核内容1. 人员资质：检查施工人员是否持证上岗，特种作业人员是否具备相应资格。

2. 安全教育与培训：评估施工前的安全教育情况及定期安全培训的效果。

3. 现场管理：考察施工现场的安全防护措施执行情况，如围挡设置、标识标牌、交通疏导等。

4. 机械设备：检验机械设备的安全性能和维护情况，确保设备操作符合安全规程。

5. 应急预案：审查应急预案的完善程度及演练情况，确保一旦发生紧急情况能迅速有效应对。

6. 环境影响：监控施工对周边环境的影响，包括噪音、扬尘控制及废弃物处理等。

四、考核方式1. 日常巡查：通过不定期的现场巡查，了解日常安全管理状况。

2. 定期检查：按照月度、季度或年度计划，进行全面系统的安全生产检查。

3. 专项审计：针对特定问题或隐患，开展深入细致的专项审计。

4. 事故调查：发生安全事故时，立即启动事故调查程序，分析原因，总结教训。

五、考核结果处理1. 根据考核结果，对表现优秀的单位和个人给予表彰和奖励。

2. 对于存在安全隐患的单位或个人，要求限期整改，情节严重者予以处罚。

3. 考核结果应记录归档，作为日后评价单位和个人安全信用的重要依据。

六、附则1. 本制度自发布之日起执行，由项目部负责解释。

2. 若国家相关法律法规有更新变化，本制度应及时修订以符合最新要求。