【参考借鉴】纤维工业股份有限公司工友退休办法.doc
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__________公司员工退休制度实施办法年月日发布()人字第号1.本公司正式员工的退休,依本办法实行。
2.员工服务满25年以上,年满55周岁者,可申请退休。
3.员工有下列情形之一者,可命令其退休:3.1年满60周岁者;3.2心神丧失或身体残废,不胜职务者,或因伤病逾特准病假期间仍未痊愈者。
前项第一款规定的年龄,如其服务单位主管认为必需留用者,就要呈请总经理核准,酌予延长,延长期限最高以5年为限。
4.前条所称心神丧失,系指神经受损伤及精神失常不能治疗者。
所称残废,系指具下列情形之一者:4.1失残视觉者;4.2失残听觉者;4.3失残语言功能者;4.4失残一肢以上的机能者。
前项心神丧失或残废,以公立或劳保局指定医院的医师证明为凭。
5.申请退休或命令退休者,除依照本公司员工储蓄及退休福利基金计划请领退休金外,由董事会就其服务情形及对公司贡献成绩核给特别退休金。
6.本办法所称服务年资及年龄的认定,均自服务本公司(或出生)的年、月、日起十足计算,停薪留职期间,其服务年资以中断计算。
7.申请退休员工,应填具退休申请书,检附户籍卷本,呈转总经理核定。
8.本办法经董事会通过,由公司总经理公布实施,修改时亦同。
附:退休是指员工到一定年龄,从工作岗位上退职,与企业解除劳动关系的人事活动。
员工退休管理是公司管理的一项内容,体现公司对员工的尊重和关爱。
对于退休员工,企业要在生活上和精神上多照顾他们,使之老有所养,安度晚年。
因此,制定员工退休管理办法应当充分体现这一精神。
该规章的主要内容包括员工退休的条件、待遇、退休金的发放等。
______公司员工休假管理办法年月日发布()人字第号1.探亲假凡在本公司工作满一年的固定员工,与配偶不住在同一县市的,享受探望配偶的待遇;与父母不在同一县市的,享受探望父母的假期待遇,但员工与父母一方同住一县市的,不能享受探望父母的待遇。
1.1探望配偶的,每年给予探亲假一次,假期不超过30日。
纤维公司工友退休制度背景介绍随着我国经济的不断发展,人民生活水平的不断提高,退休问题成为一个现实问题。
纤维公司是一家以生产化学纤维为主的企业,拥有大量的工友。
为了更好地保障工友的退休生活,纤维公司制定了相应的工友退休制度。
工龄要求纤维公司的工友退休制度是按照工友的工龄和年龄来确定的。
具体要求如下:1.工友必须在纤维公司工作满10年才可以享受退休待遇。
2.工友必须年满60周岁才可以享受退休待遇。
退休待遇工友退休后,可以享受以下退休待遇:1.退休金:根据工友的工龄和工资水平来确定退休金的数额。
一般来说,工友的工龄越长、工资越高,退休金就越多。
2.基本医疗保险:退休后,工友仍然可以享受公司提供的基本医疗保险,医疗费用由公司承担。
3.住房保障:公司为退休工友提供住房保障,即可享受半价租住或者免租的优惠。
退休流程退休是一个需要办理一系列手续的过程,纤维公司建立了完整的退休流程来保证工友的权益。
退休申请工友符合退休条件后,需要填写《退休申请表》,并附上相关材料,如身份证明、工资卡等。
工资结算退休前一个月的工资,公司会与工友结清。
具体结算方式和时间,由公司协商确定。
医疗保险退休后,工友可以继续享受公司提供的基本医疗保险,上门体检服务和疾病自愿补充医疗保险。
住房保障公司提供住房保障给退休工友,可享受半价租住或者免租的优惠。
总结纤维公司工友退休制度的建立,充分体现了公司对工友的关心和关爱。
这不仅可以帮助工友在退休后顺利过渡,还可以激励工友的工作热情和积极性,为公司的发展做出更大的贡献。
员工退休管理办法一、总则为了规范公司员工退休管理工作,保障员工的合法权益,根据国家相关法律法规和公司实际情况,特制定本办法。
二、适用范围本办法适用于本公司全体正式员工。
三、退休条件(一)正常退休员工达到法定退休年龄,即男性年满 60 周岁,女性年满 55 周岁(女干部)或 50 周岁(女工人),且养老保险缴费年限满 15 年的,应当办理退休手续。
(二)提前退休1、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作的员工,男年满 55 周岁、女年满 45 周岁,连续工龄满 10 年的。
2、经劳动鉴定委员会鉴定,完全丧失劳动能力的员工,男年满 50 周岁、女年满 45 周岁,连续工龄满 10 年的。
四、退休手续办理(一)员工在达到退休条件前一个月,人力资源部门应通知员工本人,并开始准备退休手续所需材料。
(二)员工应填写《退休申请表》,并提交相关证明材料,如身份证、户口簿、养老保险手册、劳动能力鉴定书等。
(三)人力资源部门审核员工提交的材料,确认无误后,报上级主管部门审批。
(四)审批通过后,人力资源部门为员工办理退休手续,包括停缴社会保险、住房公积金,核算退休待遇等。
(五)退休手续办理完毕后,人力资源部门应将退休证、退休待遇核算表等相关文件交给员工本人,并做好存档工作。
五、退休待遇(一)基本养老金员工退休后,按照国家和地方有关规定,享受基本养老金待遇。
基本养老金的计算方法根据当地社会保险政策执行。
(二)企业补充养老金公司根据自身经济状况和员工的工作年限、贡献等因素,为员工提供企业补充养老金。
(三)医疗保险退休员工享受基本医疗保险待遇,符合规定的医疗费用按医疗保险政策报销。
(四)其他福利公司根据实际情况,为退休员工提供一定的节日慰问、体检等福利。
六、退休后的管理(一)退休员工的党组织关系、工会关系等按照相关规定进行转移和管理。
(二)公司定期组织退休员工座谈会、活动等,关心退休员工的生活和健康。
(公司)企业从业人员退休办法1. 退休基本规定1.1 退休年龄按照国家有关规定,企业从业人员普遍退休年龄为60周岁,具体年龄参照国家相关规定,如有特殊情况,可以经过公司考虑特殊申请。
1.2 退休福利公司退休人员可以享受以下福利(具体待遇大体参照国家有关规定):•退休金:退休人员按照工龄、工资等因素享受相应的退休金待遇。
•退休补贴:公司会视乎实际退休人员数量补贴其退休金。
•医疗保健:退休人员可以和其家属(其配偶和无配偶的未成年子女)享受公司提供的医疗保健服务。
•员工福利:退休人员也可以像在职员工一样享受一部分员工福利服务,如节日福利、购房购车优惠等。
1.3 退休申请退休人员应该在离职前一个月向公司提交退休申请书。
公司资产管理部门会对其提交的申请进行初步审核,并将审核结果传达给相关部门,如需要的话,复查人事部门确认后,由资产管理部门出具相关退休手续,完成退休手续交由法务完成。
1.4 退休职工的权益退休职工按照有关政策享有下列权益:•享有退休金和退休补贴。
•享有医疗保健。
•享有与在岗人员一样的人身安全保障和劳动报酬待遇。
2. 退休金支付标准2.1 退休金计算方法退休人员的退休金将根据其工资(或工资收入)、工龄、缴费年限、个人补充存款余额等因素进行计算。
计算公式为:月平均工资×个人缴费比例×总缴费月数+个人补充存款余额×(1+2%)×存款的实际使用年限其中,月平均工资是指在计算所在公司缴费的前12个月的月平均工资;总缴费月数是指退休前缴纳社保的月数。
2.2 退休金的调整公司将根据国家有关规定,按照物价水平变化情况和公司收支状况,不定期进行调整退休金。
退休金调整幅度往往不高于物价上涨幅度,但具体情况以公司公告为准。
3. 其他注意事项3.1 退休与领取公司根据国家有关规定,将退休金支付到退休人员本人的银行账户上。
退休金的领取将在退休职工最后一个工作日后,即退休后一个月内开始领取。
公司员工退休办法一、退休年龄公司员工退休年龄以国家规定为准,男性为60周岁,女性为55周岁。
在特殊情况下,经公司高层批准,可提前或延迟退休年龄。
二、退休待遇公司为退休员工提供丰厚的退休待遇,具体包括以下几个方面:1.福利待遇退休员工可享受公司规定的福利待遇,包括医疗保险、生育保险、工伤保险、住房公积金等,具体标准按照公司相关规定执行。
2.经济补贴退休员工按照其工龄和工作年限等情况,享受公司的退休经济补贴。
经济补贴的金额与具体情况有关,具体标准按照公司相关规定执行。
3.职工待遇退休员工根据公司相关政策,可继续享受部分职工待遇,如车贴、话费补贴、过节费等。
4.退休金退休员工应按照公司相关规定缴纳社保、公积金等费用,取得相应的公司和国家福利待遇。
退休金的金额应按照国家相关法律法规和政策规定执行。
三、退休程序1.办理手续当员工退休时,应在离职前提出书面申请,经由上级领导审批,报经人事部门审批通过,并领取一份《离职申请书》。
2.合法权益在退休期间,员工享有合法权益,不得因退休而受到任何歧视或不公平待遇。
公司要确保员工的合法权益得到保障,营造积极和谐的退休氛围。
3.工作交接员工退休前,应完成自己的日常工作,并按公司相关规定完成工作交接手续。
离职员工应将手头的资料、设备和工作用品按照规定归还给公司。
四、其他条款1.存在的问题员工退休前如有存在未了结的问题,公司将根据情况及时解决。
2.条款修改本退休政策如部分条款需要调整或修改,应经公司高级管理层讨论确定,并在合法程序下公布实施。
3.文本解释针对本文本规定存在的任何疑问或争议,公司将以本文件正式编号版本为准进行解释和处理。
五、结论以上公司员工退休办法是本公司的行业规定,旨在为合法退休员工提供优厚的待遇和完善的服务。
公司将本着“公平、公正、公开”的原则办理退休手续,使员工真正享受到来自公司的关心和回报。
公司员工退休管理规定公司员工退休管理规定第一条本公司所属员工的退休,除另有规定或特殊情况外,均依本规定进行管理。
第二条本公司员工退休分下列两种情况:1.自愿退休。
2.命令退休。
第三条本公司员工有下列情形的一者,可自愿退休,但因需要可酌情延缓。
1.服务期满15年,年满60岁者。
2.服务期满25年,成绩优异,年满50岁者。
3.服务期满10年,年满50岁,因身体衰弱不堪任职者,但需有公立或指定医院诊断证明。
第四条对于前一条中年龄规定,可根据工作性质酌情减低,但不得小于50岁。
第五条本公司员工具有下列情况之一者,应命令退休:1.年满60岁者。
2.因公伤致残、衰弱或心神丧失不堪任职者。
3.因病长期未能治愈者。
第六条员工满60岁,尚能胜任工作且公司确实需要可暂缓退休。
一般以2年为一延长期,以2期为限。
第七条因病退休员工病愈后,可凭医院诊断证明申请复职。
但准予复用后发现仍不堪胜任时,应令其退休。
第八条前条准予留用的人员,如经发现不能胜任现职的,应命令退职。
第九条按本规定退休的员工,照下列规定,核发一次性退休金及每月退休金;1.符合第三条或第五条第3款的规定,且服务已满10年的,给予一次性退休金及每月退休金。
2.服务不满10年的,给予一次性退休金。
3.按第五条第2款或第三条规定的命令退休者,按其留用年资,给予一次性退休金,并可按前面的年资,核发每月退休金,但第五条第3款人员,留用后按以前计算年资不满10年的,不给每月退休金。
第十条前条所规定的退休金,由核准退休的机构支给,该机构不存在时,由其兼并企业或上级机构支给。
第十一条退休金的数额,按退休人员最后在职时的月薪及职务津贴合计为1个月退休金应给的数额,并按下列规定核发。
1.一次性退休金:服务1~20年的,每隔1年,给予1个月退休金,20年以上的,每隔1年加给半个月退休金。
2.每月退休金:服务1~20年的,每满1年按月给予1个月退休金的25%,21年至30年的,每满1年加给1.5%,30年以上的,每满1年加给0.5%。
公司工友退休办法一、前言退休是每个人都必须面对的问题,对于公司的工友来说,公司应该为其提供相应的退休制度,使其能够在退休后有一个安稳的生活。
本文将从以下几个方面阐述公司工友退休办法的制定和实施。
二、退休制度的制定在制定公司工友退休办法时,需要考虑以下几个方面:1. 法律法规的要求根据《劳动法》等相关法律法规规定,公司应当为工友提供相应的退休制度。
因此,公司制定退休制度需要遵循相关法律法规的规定。
2. 公司的实际情况公司应该根据自身的实际情况制定相应的退休制度,考虑到公司规模、经济实力、行业特点等情况。
3. 工友的需求在制定退休制度时,应当充分考虑工友的需求,让退休制度符合工友的期望和现实需求。
三、退休制度的具体内容公司工友退休制度应当包括以下几个方面的内容:1. 退休年龄公司应当规定工友的退休年龄,一般情况下应当在60岁左右。
2. 退休福利公司应当为工友提供相应的退休福利,包括养老金、医疗保险等,以保障工友在退休后有一个稳定的生活来源。
3. 退休申请流程公司应当规定工友退休申请的流程和时间,明确工友在何时、何地进行退休申请。
4. 退休经济补偿公司应当为工友提供相应的退休经济补偿,以鼓励工友积极退休并为公司做出贡献。
四、退休制度的实施退休制度的实施需要遵循以下几个原则:1. 公开透明公司应该让工友知晓相关退休制度的内容,并且可以向工友提供相应的解答。
2. 保障权益在退休后,公司应该将工友的权益保障到位,提供相应的配套服务。
3. 灵活实施退休制度应该灵活实施,针对特殊情况进行具体分析和处理。
五、总结公司工友退休制度的制定和实施是公司必须要面对的问题,需要公司在制定和实施过程中充分考虑工友的需求和公司的实际情况,制定符合相关法律法规和工友期望的退休制度,并且在实施过程中保障工友的权益,提供相应的配套服务。
(工厂) 公司工友退休办法一、退休对象该公司工友满足下列条件之一,即可申请退休:•女性年满 50 岁•男性年满 55 岁同时必须满足以下条件之一:•该员工与公司签订过固定期限合同并达到约定的合同期限。
•该员工与公司签订过无期限合同,并在公司内任职 10 年以上。
二、申请退休在满足退休条件后,员工应在一个月的时间内提交退休申请,申请书应写明以下内容:•个人基本信息,包括姓名、身份证号码、联系方式等;•退休日期,可以选择立即退休或推迟退休;•退休前需要完成的事项,如处理个人资料、工作交接等;•申请退休原因。
三、退休福利待遇1.基本养老金公司工友退休后,可按国家和地方规定享受社会基本养老金福利待遇。
同时,公司将根据员工的实际缴纳情况,提供相应的补充养老金,以确保员工的经济生活稳定。
2.退休金公司按照《劳动合同法》的相关规定,给予员工一次性离退休金。
计算标准为:•员工在公司服务年限 x 月工资 x 系数其中,月工资不得高于本市职工平均工资的三倍。
系数根据员工的服务年限和等级不同而定。
3.健康保险公司将继续为退休员工办理健康保险,以保障员工的身体健康。
具体的保障范围和标准将参考国家和地方的相关政策法规。
4.其他福利待遇退休员工还可以享受公司提供的其他福利待遇,包括:•退休生活服务:提供休闲娱乐、文化教育、健康保健等服务;•退休技能培训:提供有针对性的技能培训,并按照培训结果给予相应奖励;•退休荣誉称号:根据员工的业绩和贡献情况,颁发不同级别的荣誉称号和证书。
四、注意事项1.退休前需要处理的事项员工在申请退休时,需要提前安排好个人资料、工作交接等事项。
退休前,员工应主动与公司人力资源部、税务部门等部门联系,了解具体的要求和流程。
2.退休后注意事项退休后,员工应密切关注自己的保险情况和健康状况,并及时向公司报告。
员工必须遵守公司规定,不得公开或私自泄露公司机密信息。
若有需要,员工可以联系公司提供的退休生活服务和技能培训等服务。
公司员工退休制度范本第一章总则第一条为保障公司员工合法权益,规范员工退休行为,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规,结合公司实际情况,制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工,包括管理人员、技术人员和一线工人。
第三条公司员工退休实行社会养老保险制度,员工退休待遇按照国家和地方政策规定执行。
第四条公司应当为员工提供完善的退休保障,确保员工退休后生活无忧。
第二章退休条件第五条员工达到法定退休年龄,且符合国家规定的退休条件,可以申请退休。
第六条法定退休年龄按照国家相关政策规定执行。
男性员工一般为60岁,女性员工一般为50岁。
特殊工种和特殊岗位的退休年龄根据国家规定执行。
第七条员工申请退休前,应当累计缴纳养老保险满15年。
第三章退休待遇第八条员工退休后,按照国家和地方政策规定享受基本养老保险待遇。
第九条员工退休后,根据个人缴费年限和缴费基数,按照国家和地方政策规定计算养老金。
第十条员工退休后,按照国家规定享受医疗保险待遇。
第十一条员工退休后,根据公司规定享受其他福利待遇。
第四章退休手续第十二条员工达到退休年龄且符合退休条件时,应当向公司提出退休申请。
第十三条公司人力资源部门对员工退休申请进行审核,符合条件的员工办理退休手续。
第十四条员工退休手续办理完毕后,公司应当为员工办理养老保险关系转移和医疗保险关系转移。
第十五条员工退休后,公司应当为其办理退休证和身份证复印件等相关手续。
第五章监督管理第十六条公司应当加强对退休员工的日常管理,确保退休员工待遇的落实。
第十七条公司应当定期对退休员工进行慰问,关心退休员工的生活状况。
第十八条公司应当对退休员工进行培训,提高退休员工的职业技能和生活技能。
第六章附则第十九条本制度自发布之日起实施,原有相关规定与本制度不一致的,以本制度为准。
第二十条本制度的解释权归公司所有。
第二十一条公司可以根据国家政策和公司实际情况,对本制度进行修订。
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优质参考文档 纤维工业股份有限公司工友退休办法 第一条
第二条本办法所称工友,系指在本公司工厂直接从事生产的工人及公司与工厂所有辅助生产的工人(警卫、信差、司机、木工、电工、杂工) 第三条 第四条
(一)工作15年以上年龄满
55
(二)工作满
25
前项工作的年资认定,以公司或各厂的人事资料为准,年龄的认定以身份证为准。
工作年资以连续在本公司或各厂服务者为限,离职后再返公司或厂工作者,
其离职前的年资不得
第五条
(一)年龄已满
60
(二)合于本规则第四条各款规定尚未退休,后因心神丧失或身体残废不能胜任工作者。
第六条凡合于第四条或第五条第二款规定退休工友由本公司按照其申请退休月份的底薪(包括生活津贴)一次发给至少
30
第七条年满60岁之退休工友,其工作年资未满15年者,按其实际服务年资每满一年发给二个月的退休金。
工作年资满
15
第八条工友合于退休条件而自愿继续工作者,
本公司可视实际需要及其健康状况准其继
第九条本办法经总经理核准后实施,修正时亦同。