实用目标管理表[
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安全目标管理责任考核记录表
注:1、每个月进行安全目标管理责任考核。
2、考核分在90分(含90分)以上为优;考核分在80分(含80分)以上为良;考核分在75分(含75分)以上为合格;考核分在75分以下为不合格。
考核人(公司主管部门):考核对象(项目经理):
年月日年月日
安全目标管理责任考核记录表
2、考核分在90分(含90分)以上为优;考核分在80分(含80分)以上为良;考核分在75分(含75分)以上为合格;考核分在75分以下为不合格。
考核人(项目经理):考核对象(项目副经理):
年月日年月日
2、考核分在90分(含90分)以上为优;考核分在80分(含80分)以上为良;考核分在75
75
75
75
75
275 Array
分(含。
附表
安全生产目标管理考核表
被考评科室:负责人(签字):控制目标得分:工作目标得分:得分:加分:总分:填报时间:年月日联系人:电话:
表2(工作目标,总分60分)
表3(加分标准)
注:1、基本分为100分(控制目标基本分+工作目标基本分),采取倒扣计分法,每项扣分至该项基本分扣完为止。
总得分=(基本分得分+奖励加分项目得分)。
2、目标执行情况说明栏填写有数据要求的,请填写数据;贯彻情况填写文件名称,或补充材料说明,未作说明者按未进行考评。
3、申请加分的,要在加分理由及说明栏中予以明确表述,并提供相应的证明材料(或复印件),无证明材料的不作加分依据。
人生规划、个人时间管理实用表格cnmarket 发表于: 2008-6-02 10:54 来源: 品牌谷人生规划、时间管理的好书《人生审计》资料分享《人生审计》这本书是我去年10月份购买的,当时还在自己的博客上进行了分享:《人生审计》-人生规划、时间管理的好书。
之所以买是因为觉得这本书关于时间就是金钱,需要很好规划的理念非常好,也符合自己的时间管理理念,而且书中列举了生动具体的表格来对人生进行盘点、进行规划,很清晰完整,非常具有实践意义。
当时就想着如果有可能的话,将把书中列举的表格整理成Excel格式,一方面让自己填写,另外也可与大家分享。
说来惭愧,这件事却被耽搁下来,直到最近有网友在博客上留言询问表格的情况,我才发现这本书被束之高阁了很久。
所幸我将它带到苏州来了,这两天认真地阅读,收获不小,也已开始制作表格。
由于表格很多,达到48张之多,我只能选取其中有代表意义的表格来制作,希望对大家有所帮助。
我将每张表格的主要内容简述出来,并会分享自己的使用心得与时间管理实践,希望有兴趣的朋友一起交流心得体会。
苏格拉底说过:“未经省察的人生没有价值”,让我们一起通过持续不断地反省与思索,积极地行动,最终成就最好的自己。
1、个人信息表:1.png老子说过:“知人者智,自知者明”,西方的哲人也强调:“认识你自己”,在个人成长的过程中,不断地认识自己、反省自己是必要的前提,这张表格是打开通向人生审计道路的第一扇门,非常简单而又轻松。
但“千里之行始于足下”,千万不要因为它的简单而忽略了它的重要意义。
作者建议在这张表格上贴上自己的照片,她说:“感觉照片使我与自身产生了一种潜意识的“联系”,一直以为非常了解自己,现在看着照片中的自己却意识到原来那么陌生。
”最新回复cnmarket at 2008-6-02 10:57:252、真正的个人信息-梦想与挫折2.png这一表格将会帮你弄清楚你生活中的哪些方面是需要保持下去的而哪些是需要在条件允许的情况下改变的。
项目管理计划表(模板)背景本项目管理计划表为项目团队在实施某个具体项目时的指导框架。
通过规划和管理项目的各个方面,能够确保项目按计划进行,达到预期的目标和成果。
项目概述项目名称:[项目名称]项目目标:[项目目标的简要描述]项目范围:[项目的具体范围和限制]项目时间表:[项目的开始时间和预计完成时间]项目管理团队项目经理- 姓名:[项目经理姓名]- 职责:负责整个项目的规划、组织、协调和监督项目成员- [项目成员1姓名]:负责 [项目成员1职责]- [项目成员2姓名]:负责 [项目成员2职责]- [项目成员3姓名]:负责 [项目成员3职责]- ...项目管理方法项目规划- 制定项目目标和可达成的结果- 确定项目的时间表和里程碑- 确定项目的范围和限制- 确定项目的资源需求和分配项目执行- 分配项目任务和责任- 监督项目进展和问题解决- 协调项目成员合作和沟通项目控制- 监督并调整项目进度和资源分配- 管理项目风险和变更- 定期汇报项目进展和问题解决项目收尾- 完成项目交付物的验收和交付- 总结项目经验教训和反馈- 撰写项目报告和总结项目沟通与协作沟通方式- 定期会议- 电子邮件- 项目管理工具(如Trello、Jira等)信息共享与协作工具- 共享文档和文件夹(如Google Drive、Microsoft Teams等)- 实时聊天和讨论工具(如Slack、微信群等)项目风险管理风险识别- 分析项目可能面临的各种风险和障碍- 制定应对策略和计划风险控制- 监测项目中的风险并采取相应措施- 管理和减少不可避免的风险风险评估- 定期评估项目风险的潜在影响和可能性- 更新风险管理计划和应对策略项目质量管理质量目标- 设定项目的质量标准和目标- 确保项目交付物符合质量要求质量控制- 监督项目过程和交付物的质量- 采取纠正措施解决存在的质量问题质量保证- 定期评估和审核项目的质量管理过程- 持续改进项目的质量管理方法项目评估与总结项目评估- 对项目的目标和成果进行评估- 分析项目执行中的成功和失败因素项目总结- 总结项目的经验教训和收获- 归档项目文档和资料以上为项目管理计划表的简要内容,旨在为项目团队提供一个规范和系统的项目管理框架,以确保项目能够按计划顺利进行。
施工安全管理常用表格表格说明1。
填表单位可根据施工项目的的规模和复杂程度,采用其中的部分或全部表格;如果表格种类不能满足工程实际需要时,可按照表格的设计原则另行增加。
2.各表格脚注中年列单位和份数为基本单位和最少份数,工作中可根据具体情况和要求具体指定各类表格的报送单位和份数。
1. 施工安全管理常用表格目录AQ01安全生产目标管理计划审核表各一份。
AQ02施工单位安全生产目标管理计划变更审核表机构各一份。
安全生产目标管理考核表完成情况。
表中考核内容仅供参考,项目法人应根据目标责任书的内容制订考核办法。
安全生产管理目标考核表(20 年季度)无死亡事故、中毒事故、重大机械事故、火灾事故、重伤事故;4。
年度轻伤事故频率是指现场受轻伤人数与项目作业的平均人数之千分比率;5.安全达标指以《建筑施工安全检查标准》JGJ 59中的评分标准划分;6。
隐患治理率是指本月治理隐患与查出隐患数量之百分比率.8AQ05项目部管理人员安全生产管理目标考核表(年季度)910AQ06安全生产目标管理考核汇总表安全生产责任制审核表安全生产责任制考核表AQ09安全生产管理制度执行情况评估表安全生产管理制度学习记录表安全生产费用使用计划审核表存一份。
AQ12安全生产费用使用计划表安全生产费用投入登记台账专项施工方案报审表AQ15超过一定危险性较大单项工程安全专项施工方案专家论证审查表安全技术交底单安全生产教育培训计划表AQ18职工安全教育培训记录表三级安全教育培训登记表姓名:身份证号码: 单位名称:班组及工种:现场安全设施管理台帐AQ21现场机械设备安全管理台帐27AQ22消防设备设施安全管理台账28AQ23特种设备安全管理台帐29AQ24特种设备安全管理卡AQ25劳动保护用品采购登记台帐AQ26劳动防护用品发放台帐AQ27起重机械维护保养记录表起重机械维护保养记录表(续表)AQ28起重机械运行记录表AQ29施工机具及配件检查维护保养记录表AQ30施工现场临时用电设备检查记录表天工程名称:检查日期(星期)编号:AQ31施工现场临时用电设备明细表工程名称: 施工单位:填表人总容量合计:(kW)电气负责人填表日期:年月日说明:本表一式份,由施工单位填写,用于存档和备查。
目标管理及目标分解表格-概述说明以及解释1.引言1.1 概述概述部分的内容可以从以下几个方面展开:目标管理是现代管理中的一个重要概念。
随着社会的发展和竞争的加剧,企业和个人都面临着越来越多的挑战和机遇。
为了应对这些挑战和机遇,我们需要有一个明确的目标,并能够有效地管理和实现这些目标。
目标管理可以帮助我们明确自己的目标,并制定出实现目标的具体步骤和计划。
它涉及到对目标的设定、跟踪和评估,以确保我们的努力朝着正确的方向前进。
通过目标管理,我们能够更好地理解自己的使命和愿景,并为之努力奋斗。
目标分解表格是目标管理的一种重要工具,它可以帮助我们将一个大目标分解成一系列更具体、更可操作的子目标。
通过将目标分解成更小的部分,我们可以更好地掌控每个子目标的实现进度,并及时作出调整。
目标分解表格还可以帮助我们分配资源和优先级,以确保每个子目标都得到适当的关注和重视。
目标管理和目标分解表格在各个领域都有着广泛的应用。
不论是企业经营管理,还是个人事业规划,都可以借助目标管理和目标分解表格来实现自己的目标。
只有通过明确的目标和有效的管理,我们才能更好地应对竞争和挑战,实现个人和组织的可持续发展。
本文将从目标管理的概念和目标分解表格的作用两个方面进行阐述。
首先,我们将介绍目标管理的概念,包括其定义、特点和原则等内容。
然后,我们将详细讲解目标分解表格的作用和使用方法,包括如何制定目标、如何分解目标以及如何跟踪和评估目标的实现进度。
最后,我们将总结目标管理和目标分解表格的重要性,并指出在实际应用中需要注意的问题和挑战。
文章结构部分的内容应该介绍文章的整体结构安排和各个章节的主题内容。
文章结构如下:1. 引言1.1 概述1.2 文章结构1.3 目的2. 正文2.1 目标管理的概念2.2 目标分解表格的作用3. 结论3.1 目标管理和目标分解表格的重要性3.2 总结在这篇文章中,首先通过引言部分引入目标管理及目标分解表格的主题,概述目标管理的概念和目标分解表格的作用,明确文章的目的和意义。
时间管理计划图表时间管理是指合理地分配并利用时间资源来完成任务和实现目标。
一个有效的时间管理计划图表可以帮助我们更好地安排时间和管理任务,提高工作效率。
本文将介绍如何制作一个简单但实用的时间管理计划图表。
1. 确定目标和任务首先,我们需要明确自己的目标和任务。
这些目标和任务可以是长期的,如完成一个项目;也可以是短期的,如完成每天的工作任务。
明确目标和任务对于制定有效的时间管理计划至关重要。
2. 划分时间段接下来,我们可以将时间分为不同的时间段。
常用的时间段划分可以是每天、每周或每月。
根据具体情况,选择适合自己的时间段划分方式。
3. 制作时间管理计划图表在制作时间管理计划图表时,我们可以使用表格或列表的形式,将每个时间段的任务和目标列出来。
下面是一个示例:时间段任务上午8:00-9:00 查看和回复邮件,安排当天工作计划上午9:00-10:00 开始工作项目A上午10:00-10:30 休息和喝水上午10:30-12:00 继续工作项目A、处理紧急事务中午12:00-13:00 午餐休息下午13:00-14:30 开始工作项目B下午14:30-15:00 休息和喝水下午15:00-17:00 继续工作项目B、处理紧急事务下午17:00-18:00 处理邮件和总结当天工作晚上18:00-19:00 锻炼身体和放松娱乐晚上19:00-22:00 个人时间(学习、阅读、休息等)晚上22:00-次日8:00 休息和睡眠这只是一个简单的示例,具体的时间段和任务可以根据个人的情况进行调整。
4. 固定时间段和任务一旦制定了时间管理计划图表,我们需要坚持固定每个时间段的任务。
在实际执行中,可以设定提醒或闹钟来提醒自己。
同时,也要灵活应对一些突发情况和紧急任务,合理调整时间计划,确保高效地完成任务。
5. 监督和评估制定了时间管理计划后,监督和评估是不可忽视的一步。
我们可以每天或每周对照时间管理计划和实际完成情况,进行评估和调整。
实用目标管理表
编号:QC-02-01 版号:A0 NO :
次序 目
标
(项目及数值)
重要
性
工作计划
责任人 实绩 计划
工作进度(月) 目标达成率计算公式(方
法)
提供工作条件 3
6
9 12 1
培训计划
达成率98%。
70%
1.提高企业全体员工质量意识,确保质量体系有效运行。
2.加强对质量有影响的所有
员工的质量管理培训,发挥其管理水平。
3.监督“年度培训计划”准时完成并记录。
当季度
计划 100 100 96 96 实际培训次数
×100%
计划培训次数
1.部门提出的培训计划项目、人员。
2.公司培训室及相关培训设施。
3.企业提供培训教材和讲课老师。
4.有对培训后进行考核、考试办法。
实绩 累计
计划 实绩
2 人员流动
控制在
3%。
30% 1.负责对本公司每个员工建立人事档案,负责对人员流动情况进行登记。
2.公司建立起合理、合法、合情的人事管理制度和良好的福利条件。
3.人员流动控制在3%以内。
当季度
计划 5% 4% 1% 2% (公司全员数—离职人员数)÷工厂总人数×100% 1.建立企业优异的
工资制度,工资准时发放。
2.建立起完善的符
合企业利益和员
工利益的各项制度。
3.建立起优异的福利制度和员工发
展机制。
实绩 累
计
计划 实绩 编制: 审核: 批准:
工作部门 上级主管 目标执行人 办公室
总经理
主任
岗位职责
编号:QC—02—02 版号:A0 NO:所属部门:办公室职位/岗位:主任直属主管:总经理编号:本职/岗位工作职责工作时间须注意事项和要求职务第一代表人
1.在总经理的直接领导下,努力完成本部门的各项工作。
2.协助各部门搞好公司生产、技术、供销、质检等部门的
各项工作。
3.对上级主管部门送达的文件以及外单位来的文件资料,
要及时进行整理、报送、归
档。
4.做好企业人力资源开发和管理及工资管理工作。
5.搞好公司内生产区、办公区、后勤各部门的清洁卫生工作
以及接待工作。
6.对企业员工进行精神文明教育、法制教育、质量意识和
职工技术培训等工作。
7.开展一些有益的企业文化活动。
随时
随时
随时
每月
随时
随时
每季度
1.在开展工作时,注意各部门的衔接工作和
沟通。
2.对文件处理时,应进行归类、标识、区别、
保存好,注意防潮、防蛀,到期后进行处
理。
3.在进行职工培训工作时,应合理安排好时
间,保证全年培训计划完成,保持培训记
录,建立“员工档案”。
4.对清洁卫生工作,后勤工作应合理安排落
到实处。
5.做好企业的宣传形象塑造工作,根据形势
阶段不同,有目的地策划、制定宣传标语、
板报和墙报等。
编制:审核:批准:
岗位职责
编号:QC—02—02 版号:A0 NO:所属部门:办公室职位/岗位:管理员直属主管:主任编号:本职/岗位工作职责工作时间须注意事项和要求职务第一代表人
1.在办公室主任领导下,搞好
企业内外的文件管理工作。
2.文管员对企业相关文件进
行分类,整理、标识、编号、
归档做到一目了然,便于查
找和索取。
3.做好文件收、发记录工作,
未经领导许可不得外借任
何文件资料。
4.负责对公司员工进行职业
技术培训、质量培训记录和
保存好相关记录。
5.在每年的生产淡季适当安
排时间对全体员工进行质
量意识和精神文明教育、企
业文化、法制教育。
6.完成办公室主任交给的其
它工作。
随时
随时
随时
定期
定期
随时
1.在开展工作时,注意各部门的衔接工作
和沟通。
2.对文件整理时,应进行分类,未经许可
不得外借,注意防潮、防蛀,公司所有
文件均要妥善管理。
3.在搞职工培训时,应合理安排好时间,
并协助主办部门做好各种培训工作。
4.应保存好各相关培训记录、人事档案、
外来法规等文件。
5.收集、整理、分类、标识、存放企业各
部门前一年的各种记录及相关资料。
编制:审核:批准:。