英国十一郎电子竞技学校人事管理制度总则草案.doc

第一章总则第一条为加强电竞学校的日常教学管理，提高教学质量，培养高素质的电竞人才，特制定本制度。

第二条本制度适用于我校全体教师、学生及工作人员。

第三条电竞学校教学日常管理应遵循以下原则：1. 教育教学与电竞产业发展相结合；2. 德育、智育、体育、美育、劳动教育全面发展；3. 教学管理规范化、科学化、人性化；4. 建立健全教学质量监控体系。

第二章教学组织与实施第四条教学组织1. 教学计划：根据电竞行业发展需求和学校实际情况，制定科学合理的教学计划，明确教学目标、教学内容、教学方法、教学进度等。

2. 教学大纲：根据教学计划，制定各门课程的教学大纲，明确教学要求、考核方式、学分分配等。

3. 教学安排：合理分配教师工作量，确保教学任务的完成。

教师应按照教学计划和时间表进行教学活动。

第五条教学实施1. 教师备课：教师应根据教学大纲和教学进度，提前备课，准备好教学资料，确保课堂教学质量。

2. 课堂教学：教师应按照教学计划，认真组织课堂教学，注重教学方法，提高课堂效率。

3. 课后辅导：教师应认真组织课后辅导，解答学生疑问，帮助学生巩固所学知识。

4. 实践教学：组织学生参加各类电竞实践活动，提高学生的实践能力和综合素质。

第六章考核与评价1. 平时成绩：包括课堂表现、作业完成情况、实践表现等，占总成绩的30%。

2. 期末考试：以笔试、实践操作等形式进行，占总成绩的70%。

3. 考核成绩评定：按照考核标准，对学生的考核成绩进行评定。

第八条教师考核1. 教学质量：根据教学计划、教学大纲、课堂教学表现等，对教师的教学质量进行考核。

2. 教学成果：根据科研成果、教学成果、社会服务等方面，对教师的教学成果进行考核。

3. 考核成绩评定：按照考核标准，对教师的教学成绩进行评定。

第四章教学秩序与纪律第九条学生纪律1. 严格遵守学校规章制度，尊重师长，团结同学。

2. 课堂纪律：上课不迟到、不早退、不旷课，认真听讲，积极参与课堂讨论。

电竞培训规章制度范本第一章总则第一条为了规范电竞培训行为，保障电竞培训质量和培训参与者的合法权益，根据国家相关法律法规，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于我国境内的一切电竞培训机构和培训活动。

第三条电竞培训应坚持质量第一、学员至上的原则，注重培养电竞人才的实际操作能力和综合素质。

第四条电竞培训机构应具备合法的经营资格，遵守国家法律法规，诚实守信，公平竞争。

第二章培训管理第五条电竞培训机构应制定详细的培训计划，包括培训课程、培训时间、培训师资、培训场地等，并按照计划进行培训。

第六条电竞培训机构应选拔具备相应资质和经验的教师从事培训工作，保证培训质量。

第七条电竞培训机构应建立健全学员管理制度，包括学员报名、入学、考核、毕业等环节，确保学员信息的真实性和培训过程的顺利进行。

第八条电竞培训机构应定期对学员进行考核，对通过考核的学员发放相应的电竞技能证书，对未通过考核的学员给予必要的辅导和补考机会。

第九条电竞培训机构应注重学员的道德教育和法律法规教育，培养学员遵纪守法、诚实守信的良好品质。

第三章培训内容第十条电竞培训机构应根据市场需求和学员实际情况，设置合理的培训课程，包括电竞基础知识、游戏操作技巧、团队协作、心理素质等方面的内容。

第十一条电竞培训机构应注重学员的实际操作能力的培养，提供充足的实践机会，使学员能够熟练掌握电竞技能。

第十二条电竞培训机构应开展团队协作训练，培养学员的团队精神和沟通能力，提高学员在电竞比赛中的竞争力。

第十三条电竞培训机构应开展心理素质训练，帮助学员建立良好的比赛心态，提高学员在比赛中的心理承受能力。

第四章培训环境第十四条电竞培训机构应提供良好的培训环境，包括合适的培训场地、设备、网络等，保证培训的顺利进行。

第十五条电竞培训机构应保证培训设备的正常运行，为学员提供稳定的训练环境。

第十六条电竞培训机构应建立健全安全管理制度，保障学员的人身安全和财产安全。

第五章违规处理第十七条电竞培训机构如有违反本规章制度的行为，由国家相关部门依法予以查处。

目录第一部分：招聘、录用、调动、离职制度及流程第二部分人事档案管理第三部分：培训管理制度及流程第四部分：薪酬管理制度第五部分：考勤管理制度第六部分：奖惩、晋级制度第一部分：招聘、录用、调动、离职制度及流程第一条招聘一、原则和招聘方式1、招聘原则：公平竞争、择优录用。

2、招聘方式：分为外聘和内聘。

外聘：内部员工推荐、面向社会登报招聘、到学校招聘、参加人才交流会、现场招聘会、网络招聘等形式。

内聘：公司内部员工都可以根据所需岗位要求并结合自身能力参与竞聘，但需要参与公司组织的面试和考核；二、招聘需求1、每年行政人事部根据公司的发展战略和年度经营计划进行人员需求预测，制定公司人力资源规划和费用计划，报总经理审批。

2、当部门有员工离职、工作量增加等出现空缺岗位需增补人员时，可向行政人事部（人事专员）提出招聘申请，填写《人才需求申报表》，注明需要招聘人员的原因，提出招聘的职位、岗位说明、人数及要求等3、行政人事部根据现有人力资源配置及人才储备情况，与各部门充分沟通后提出初步意见，报总经理审核，批准后执行招聘。

4、公司管理层通过年度计划会议制定的人才需求、各部门根据公司项目进展情况提出的人才需求或总经理/副总经理根据业务进展口头提出的招聘需求，均可立即执行招聘5、各用人部门应于每季度最后一个月初提出人员调整计划，报备行政人事部。

临时招聘要提前一个月报备行政人事部。

6、未按要求提前报备，耽误工作开展，由部门经理担负全责。

三、招聘准备1、行政人事部根据招聘人员的资格条件、工作要求和招聘数量，结合人才市场情况，确定选择什么样的招聘渠道。

2、人力资源部根据招聘需求，准备以下材料：(1)招聘广告。

招聘广告包括本企业的基本情况、招聘岗位、应聘人员的基本条件、报名方式、报名时间、地点、报名时需携带的证件、材料以及其他注意事项。

(2)公司宣传资料。

(3)《求职申请表》、《面试评价表》、面试准备的问题及笔试试卷等四、招聘程序公司部门填写《人员需求表》，经部门经理、副总签字，报公司行政部，经审批后方可采取招聘方式和发布招聘信息。

电子竞技管理制度第一章总则第一条根据国家有关法律法规和政策规定，依据电子竞技发展的具体情况，制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于电子竞技相关活动的组织、实施和管理，旨在规范行为，促进发展，保障权益。

第三条电子竞技管理工作由相关主管部门、行业协会和运营方共同负责，各自发挥专业优势，密切配合开展工作。

第四条各方必须遵守本管理制度的规定，认真履行职责，维护行业形象，推动电子竞技事业健康发展。

第二章组织机构第五条设立电子竞技管理委员会，是电子竞技管理工作的最高机构，负责制定和修订管理制度，统筹协调各方工作。

第六条电子竞技管理委员会由主管部门、行业协会和运营方代表组成，设主任委员、副主任委员，设立秘书处协助日常工作。

第七条主管部门负责电子竞技管理的政策指导和监督检查，行业协会负责行业自律和规范，运营方负责具体活动的组织与实施。

第三章赛事组织第八条电子竞技赛事需提前向主管部门备案，包括赛程安排、奖金设置等内容，获得备案凭证后方可开展活动。

第九条赛事组织方应制定详细的比赛规则，确保公平公正，保护选手权益，依法对违规行为进行处理。

第十条为了保障选手的利益，赛事组织方应当为选手购买相关的保险，确保在比赛过程中能够得到及时有效的保障。

第四章选手管理第十一条选手参与赛事前需接受相关的身体检查和心理测评，确保身体健康和承受能力。

第十二条选手需签订《选手合同》，明确双方的权利和义务，保障选手合法权益。

第十三条选手在参与比赛时需遵守相关纪律和规则，严禁使用外挂、作弊等行为，一经查实将受到惩罚。

第五章观赛管理第十四条观众应保持良好的比赛秩序，不得喧哗、扰乱比赛，否则将被禁止进入赛场。

第十五条观众可通过购票、注册等方式进入赛场观赛，但需遵守相关规定，不得随意进入选手区域或干扰赛事正常进行。

第十六条赛事组织方有权对观众行为进行管理和处理，如发现有严重违规者，有权采取逐出赛场等措施。

第六章奖励与处罚第十七条电子竞技赛事设有奖金和荣誉等奖励措施，以奖励表现突出的选手和团队。

第一章总则第一条为加强学校人事管理工作，保障学校教育教学秩序，提高教育教学质量，根据国家有关法律法规和上级教育主管部门的指导精神，结合学校实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于我校全体教职工，包括管理人员、教师、教辅人员、工勤人员等。

第三条学校人事管理工作遵循以下原则：（一）依法治校原则：严格执行国家法律法规，依法保障教职工的合法权益，维护学校正常教育教学秩序。

（二）公开、公平、公正原则：人事管理工作公开透明，确保教职工的知情权、参与权、监督权。

（三）民主集中制原则：充分发挥教职工代表大会、工会等组织的作用，广泛听取教职工意见，实行民主决策。

（四）激励与约束并重原则：建立科学合理的人事管理制度，激发教职工工作积极性，同时强化责任意识和纪律约束。

（五）分类管理原则：根据不同岗位和职责，实行分类管理，确保各项工作的顺利开展。

第二章组织机构第四条学校成立人事工作领导小组，负责学校人事管理工作的组织、协调和监督。

第五条人事工作领导小组下设办公室，负责日常人事管理工作。

第六条人事工作领导小组办公室设主任一名，副主任若干名，具体负责以下工作：（一）贯彻执行国家法律法规和上级教育主管部门的指导精神，制定学校人事管理制度。

（二）组织实施学校人事管理工作，确保各项制度的落实。

（三）负责教职工的招聘、调配、考核、培训、奖惩等工作。

（四）处理教职工申诉、投诉等事宜。

（五）建立健全教职工档案，做好人事信息管理。

第三章教职工管理第七条教职工招聘：（一）学校根据教育教学工作需要，制定招聘计划，公开招聘。

（二）招聘程序严格按照国家法律法规和上级教育主管部门的要求进行。

（三）学校对招聘的教职工进行试用，试用期满合格者，予以正式聘用。

第八条教职工调配：（一）学校根据教育教学工作需要，合理调配教职工。

（二）教职工调配应充分尊重教职工意愿，确保教育教学工作顺利进行。

（三）教职工调配程序公开透明，确保教职工的知情权、参与权。

第九条教职工考核：（一）学校建立健全教职工考核制度，定期对教职工进行考核。

深圳十一郎电子竞技俱乐部人事管理计划深圳十一郎俱乐部人员编制1、员工招聘(1)酒店的用工主要是招聘，招聘人员可分为酒店合同工和临时工(2)招聘人员必须严格按照拟定的聘用条件和要求(如个人素质、管理能力、工作类型、业务和知识水平等)进行选择。

)，并接受相关部门的面试和批准2、招聘原则(一)为岗位，因岗位选择；(2)先在店内，后在店外；先是城市，然后是另一个地方；(3)公开招聘、平等竞争和择优录用3、招聘条件(1)学历要求:1、前台办公室、公关营销、收银一线人员必须具有高中以上学历2、一般服务员必须具有初中以上学历3、特殊岗位必须有相应等级的职称4、国家规定必须持证上岗，必须有相应的资格证书(2)年龄要求: 1，一线经理35岁以下2、一般服务员18-28岁3、后勤人员可以放宽到50岁4、如特殊岗位聘用退休人员的年龄可适当放宽(3)身体要求:1，健康，无传染病，五官端正，反应灵敏，无不良习惯，双眼视力良好2.高度:男性1.60米-女性1.80米-1.50米-1.70米深圳市一郎深圳市一郎俱乐部3，无犯罪记录4、招聘管理程序(1)根据部门的人员编制和管理，部门经理有权向办公室申请录用，并在文件中附上录用人员的标准就业部门必须提前15天至1个月编制就业招聘计划，并及时向办公室提交详细的申请报告。

(2)办公室将根据酒店各部门的人员配备情况审核所有招聘申请。

如果就业部申请超编，办公室应视情况提交总经理批准。

办公室一般在收到用人部门的申请之日起一周内给予必要的答复。

(3)招聘必须坚持“任人唯贤”的原则，招聘由酒店部门通过公开招聘、内部推荐或内部调动进行。

劳工处亦会采用此表格向该处推荐合适的人选。

(4)根据酒店的人事管理要求和就业部的需要，办公室将安排相关部门对应聘人员进行文化和职业技能评估，并与就业部进行面试(5)招聘部门负责人以上的管理人员在受聘前必须经过总经理亲自面试并签字。

招聘部门负责以下员工，由办公室和就业部门共同进行面试，并写出面试意见。

第一章总则第一条为规范电竞教育培训机构内部管理，提高教学质量，保障学员权益，促进机构健康发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于电竞教育培训机构的全体员工、学员及与机构相关的各项工作。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，实行分级管理、责任到人。

第二章机构组织架构第四条机构设立以下组织架构：1. 机构董事会：负责机构的战略规划、重大决策和监督执行。

2. 机构管理层：负责日常运营、教学管理和人事管理。

3. 教学部门：负责课程设置、教学计划制定、师资力量培养等。

4. 学务部门：负责学员管理、考勤、成绩统计等工作。

5. 财务部门：负责财务管理、经费预算、报销审核等。

6. 市场部门：负责市场推广、招生宣传、客户关系维护等。

第三章教学管理第五条教学内容应符合国家相关法律法规，符合行业标准和市场需求。

第六条教学部门应制定详细的课程计划，包括课程大纲、教学目标、教学进度等。

第七条教师应具备相应的教学资质和实际操作经验，通过专业培训和考核。

第八条教师应严格按照教学计划进行授课，不得擅自更改教学内容和进度。

第九条教学部门应定期对教学质量进行评估，对教师进行绩效考核。

第四章学员管理第十条学员报名需提交相关资料，经审核合格后方可入学。

第十一条学员应遵守学校规章制度，尊敬师长，团结同学。

第十二条学员应按时参加课程学习，不得无故缺课。

第十三条学员如有特殊原因需请假，需提前向学务部门申请，并办理相关手续。

第十四条学务部门负责学员的考勤、成绩统计和档案管理。

第五章市场管理第十五条市场部门应制定市场推广计划，包括广告投放、活动策划等。

第十六条市场部门应定期收集市场信息，分析市场动态，为机构决策提供依据。

第十七条市场部门应与学员、家长保持良好沟通，及时反馈市场信息。

第六章财务管理第十八条财务部门应严格执行国家财务制度，确保财务收支合法合规。

第十九条财务部门应定期进行财务审计，确保财务数据的真实性。

第二十条财务部门应建立健全成本控制体系，降低运营成本。

学校人事管理规定模版第一章总则第一条为了加强学校人事管理，规范人事管理行为，保障教职工合法权益，提升学校人才队伍建设水平，根据有关法规和教育部门要求，制定本人事管理规定。

第二条本规定适用于学校所有教职工的人事管理工作，涵盖招聘、录用、晋升、薪酬、考核、激励、奖惩等方面。

第三条学校人事管理应坚持公平、公正、公开原则，遵循能者上、平者让、庸者下的用人导向，充分发挥人才在学校发展中的重要作用。

第二章人事招聘第四条学校人事招聘应根据学校发展需要和岗位职责，按照公开、公正、公平的原则进行。

第五条学校人事招聘应通过公开招聘，广泛听取社会意见，注重招聘程序的透明度和公正性。

第六条学校人事招聘应按照学校规定的招聘程序和条件进行，任何个人或组织不得利用权力或其他手段影响招聘结果。

第七条学校人事招聘应根据岗位要求和应聘者的能力、知识、经验等综合素质进行综合评估，确保选聘到最适合的人才。

第三章人事录用第八条学校人事录用应严格按照有关法律法规和学校规定的条件和程序进行。

第九条学校人事录用应坚持公开、公正、公平的原则，任何个人或组织不得干扰或介入录用工作。

第十条学校人事录用应从应聘者中选取最适合的人才，并在录用合同中明确工作职责、薪酬待遇、福利保障等内容。

第十一条学校人事录用应做好新员工的入职指导和培训，确保其熟悉工作环境、明确工作要求，并适时进行适应性培养和考核。

第四章人事晋升第十二条学校人事晋升应根据岗位职责和绩效考核结果，按照学校职称评定标准和程序进行。

第十三条学校人事晋升应公开、公正、公平，确保晋升机会公平分配，避免人为干预和腐败行为。

第十四条学校人事晋升应重视个人实际工作业绩和职业发展规划，逐步提升教职工的技能和能力水平。

第十五条学校人事晋升应加强职称评审工作的监督和管理，确保评审程序的公正和透明。

第五章人事薪酬第十六条学校人事薪酬制度应与学校发展战略和绩效考核相匹配，兼顾教职工个人贡献和绩效表现。

第十七条学校人事薪酬应坚持公平、合理原则，根据不同岗位的技能要求和市场行情进行合理调整。

制定电竞馆工作规章制度第一部分：总则第一条为规范电子竞技馆的运营和管理，保证电子竞技比赛的公平公正，维护参赛选手和观众的利益，特制定本规章。

第二条本规章适用于所有电子竞技馆的经营者、运营者以及工作人员，以及所有参与电子竞技比赛的选手、裁判和观众。

第三条电子竞技馆应当遵守国家相关法律法规，维护社会公共秩序，促进电子竞技事业的健康发展。

第四条电子竞技馆应当依法取得相关证照，经营合法合规，保障参赛选手的合法权益。

第五条电子竞技馆应当建立健全的管理制度，加强对员工和参赛选手的培训和管理，确保比赛的顺利进行。

第二部分：电子竞技馆工作规定第六条电子竞技馆应当定期进行设备维护和检查，保证设备的正常运行，确保比赛的顺利进行。

第七条电子竞技馆应当配备专业裁判和工作人员，保证比赛的公平公正。

第八条参赛选手应当遵守比赛规则，尊重裁判和对手，保持良好的竞技精神。

第九条参赛选手应当注重自身形象和言行举止，维护比赛的秩序和尊严。

第十条观众应当遵守比赛场地的规定，不得进行打扰比赛秩序的行为。

第十一条电子竞技馆应当加强安全管理，确保比赛期间的安全和秩序。

第十二条电子竞技馆应当建立健全的投诉处理机制，及时处理观众、选手和员工的投诉。

第三部分：电子竞技馆工作制度第十三条电子竞技馆应当建立健全的工作制度，明确员工的工作职责和权限。

第十四条电子竞技馆应当根据员工的实际情况制定工作岗位说明书，明确工作目标和标准。

第十五条电子竞技馆应当对员工进行定期的培训和考核，提高员工的素质和能力。

第十六条电子竞技馆应当加强内部沟通和协作，建立和谐的工作氛围。

第十七条电子竞技馆应当保护员工的合法权益，加强劳动保护和安全生产教育。

第四部分：电子竞技馆监督管理第十八条电子竞技馆应当建立健全的监督管理制度，明确监督部门和监督程序。

第十九条监督部门应当对电子竞技馆的运营和管理进行定期检查和评估，发现问题及时整改。

第二十条电子竞技馆应当积极配合监督部门的工作，接受监督部门的监督和管理。

电竞管理制度第一章总则第一条为规范电竞管理，保障电竞比赛的良性发展，制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于组织、协办、承办电竞活动的单位及个人，包括但不限于电竞俱乐部、赛事主办方、参赛选手、裁判等。

第三条本管理制度应当遵循国家法律法规和政策，尊重市场规律，保护公平竞争，促进电竞的健康发展。

第四条各方参与电竞竞赛、活动应当尊重职业道德规范，遵守比赛纪律，提倡团队合作精神，弘扬体育精神。

第五条电竞比赛、活动应当注重公平公正，保护参赛选手、裁判及相关人员的合法权益，维护比赛的公信力和权威性。

第六条电竞管理机构应当加强自身建设，完善组织架构、管理制度，提高管理水平，不断改进服务质量，不断推动电竞事业的健康发展。

第七条关于电竞管理的其他规定，以本管理制度为准，各单位个人不得擅自修改。

第二章电竞活动管理第八条电竞活动包括但不限于电竞比赛、赛事展示、培训指导等。

第九条举办电竞活动的单位应当依法取得相关证照，保证活动场地和设施的安全，提供良好的比赛环境。

第十条举办电竞活动的单位应当合理安排竞赛日程，确保活动的顺利进行。

第十一条举办电竞活动的单位应当制定完善的赛事规则和操作流程，保证比赛的公平公正。

第十二条举办电竞活动的单位应当积极宣传推广活动，提高社会关注度和赛事知名度。

第十三条举办电竞活动的单位应当加强对参赛选手的安全保障和心理疏导，保障其身体健康和心理健康。

第三章电竞选手管理第十四条电竞选手应当注重职业道德修养，保持良好的品行和形象。

第十五条电竞选手应当遵守组织和赛事规则，不得使用作弊软件或外挂，保证比赛的公平公正。

第十六条电竞选手应当尊重裁判和其他参赛选手，保持良好的团队合作精神。

第十七条电竞选手应当合理安排训练和比赛，保障自身身体和心理健康。

第十八条电竞选手应当提高自身素质、技能水平，不断学习和钻研，做到知行合一。

第十九条电竞选手应当加强自我管理，不参与赌博、暴力等违法行为，树立良好的社会形象。

第四章裁判管理第二十条电竞比赛应当设立专业的裁判团队，保证比赛的公平公正。