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第1篇一、引言安全是企业发展的基石，员工的生命安全是企业最宝贵的财富。
为了提高新员工的安全意识，确保员工在岗位上的人身安全，现将新员工进场安全教育培训内容如下：二、培训目的1. 提高新员工的安全意识，使员工充分认识到安全生产的重要性。
2. 帮助新员工掌握岗位安全操作规程，提高操作技能。
3. 减少安全事故的发生，确保企业安全生产。
三、培训对象本次培训对象为新入职的员工。
四、培训时间根据实际情况安排，一般为1-2天。
五、培训内容1. 安全生产法律法规及政策（1）介绍国家安全生产法律法规、政策及行业标准。
（2）讲解企业安全生产规章制度。
2. 安全生产基本知识（1）安全生产的基本概念、目的和意义。
（2）事故发生的原因及预防措施。
（3）安全标志、标识的含义及识别方法。
3. 岗位安全操作规程（1）详细介绍各岗位的操作流程、安全注意事项。
（2）讲解岗位设备、工具的正确使用方法。
（3）分析典型事故案例，提高员工的安全防范意识。
4. 应急处理与救援（1）讲解常见事故的应急处理方法。
（2）介绍火灾、触电、中毒等事故的现场急救措施。
（3）组织应急演练，提高员工应对突发事件的能力。
5. 个人防护用品的使用与维护（1）讲解个人防护用品的种类、使用方法和注意事项。
（2）介绍防护用品的维护保养方法。
6. 安全文明生产（1）讲解文明生产的基本要求。
（2）介绍安全生产的文明行为规范。
（3）强调安全生产与环境保护的关系。
七、培训方法1. 讲座：邀请专业讲师进行授课，讲解安全生产知识。
2. 视频教学：播放安全生产宣传片、事故案例等，使员工直观了解安全生产的重要性。
3. 案例分析：结合实际案例，分析事故原因，提高员工的安全意识。
4. 实操演练：组织员工进行应急演练，提高员工应对突发事件的能力。
5. 考试：对新员工进行安全生产知识测试，检验培训效果。
八、培训考核1. 考核方式：笔试、实操、考试。
2. 考核标准：根据培训内容，制定考核标准，确保员工掌握安全生产知识。
新员工入职培训安全培训方案范文（10篇）新员工入职培训安全培训方案范文（10篇）新员工入职培训安全培训方案怎么制定为了确保大家的努力取得实效，往往需要预先制定好方案，方案是计划中内容最为复杂的一种。
下面是小编为大家搜集整理的关于新员工入职培训安全培训方案10篇，供大家参考，快来一起看看吧!新员工入职培训安全培训方案篇1随着社会经济的快速发展，公司对员工提出了更高的要求与标准。
同时，在今年多个项目同步进行的境况下，培训工作更显重要。
制定公司全年培训计划，逐步调整员工知识结构，培养员工敬业心态，形成良好的职业素质，提高公司整体管理水平及员工综合素质，这也是培训计划方案编制的出发点。
培训提纲：1、培训基础2、培训目标3、培训方法4、培训内容5、培训所要达到的效果6、培训考核(培训效果评估)7、培训时间安排员工不知道什么是企业，什么是公司，甚至不知道本人和企业的关系，在很多人的脑海中，国营单位才是稳定的铁饭碗，才是退休养老的保障，那么私营企业到底是什么我能依靠它养老吗它是我一生所追求的事业吗一、培训目标：1、要使大多数人知道什么是民营企业什么是我能长期工作生活所能依赖的单位2、为什么要提倡大家不断学习学历低不可怕，可怕的是不求上进，不要求进步，固步自封;一个人要进步，就要从一点一滴做起，要脚踏实地，不断追求更高的目标;3、要使大家知道，什么是企业管理企业为什么要管理企业的管理主要包括哪些内容企业管理的基本手段是什么企业管理的重要性是什么要使大家明白企业管理是使企业不断发展、上台阶、出效益的根本保障;4、房地产投资企业应该如何实施企业管理我们的企业现阶段又如何实施企业管理如何保障我们的企业不断发展壮大5、我们的员工应如何适应企业不断发展的需要6、我们的员工如何坚定信心，随着企业的发展而使自己不断进步成长总之，培训的主要目标是要我们的员工明白我们的企业是什么我为什么要在这个企业工作我能从这个企业得到什么我能给企业带来什么企业的发展对自己意味着什么我离开这个企业我会是什么样子二、培训方法：1、结合培训基础、公司现状从实际出发让员工理解企业管理的重要性;2、结合生动案例和公司中存在的现象，让我们的员工知道为什么要实施企业管理;3、提问形式，充分发挥员工的主观能动性;4、答辩形式，检验培训效果和员工的理解能力;5、考核形式，检验员工对企业管理重要性的认识和培训的效果。
新员工入职安全教育培训课件一、引言新员工是企业发展的新鲜血液，也是企业安全生产的重要力量。
为了提高新员工的安全意识和安全技能，确保企业安全生产，本课件对新员工进行入职安全教育培训，帮助新员工了解企业安全生产的基本知识，掌握安全操作技能，提高安全防范意识，为企业安全生产做出贡献。
二、安全生产的基本知识1.安全生产的概念安全生产是指在生产过程中，采取各种措施，防止发生人身伤亡和财产损失的事故，消除和控制职业危害，保障人身安全和健康，保护生态环境，促进经济社会可持续发展的一系列工作。
2.安全生产的原则（1）安全第一：在生产过程中，安全始终是第一位的，任何生产活动都必须以保障人身安全为前提。
（2）预防为主：安全生产的核心是预防，通过风险评估、隐患排查、事故预警等手段，提前发现和消除安全隐患。
（3）综合治理：安全生产需要政府、企业、员工和社会各方面共同参与，形成合力，实现安全生产的目标。
（4）科学管理：安全生产需要科学的管理方法，包括安全生产规章制度、安全生产标准化、安全生产信息化等。
3.安全生产法律法规新员工应了解和熟悉国家安全生产法律法规，包括《安全生产法》、《消防法》、《职业病防治法》等。
三、安全操作技能1.机械设备操作安全（1）了解机械设备的基本结构和工作原理。
（2）掌握机械设备的操作规程和安全操作方法。
（3）注意机械设备的安全防护装置，不得随意拆除或损坏。
（4）发现机械设备故障或异常情况，应立即停机检查，并及时报告。
2.电气安全（1）了解电气设备的基本知识，掌握电气安全操作规程。
（2）正确使用电气设备，不得私拉乱接电气线路。
（3）定期检查电气设备，发现异常情况及时处理。
（4）发生电气火灾或触电事故，应立即切断电源，并采取相应措施。
3.高处作业安全（1）了解高处作业的安全知识，掌握高处作业的安全操作规程。
（2）正确使用安全带、安全绳等防护设备。
（3）注意高处作业平台的稳定性和防护栏杆的牢固性。
（4）遇到恶劣天气或特殊情况，应停止高处作业。
第1篇一、引言安全是企业发展的基石，是企业可持续发展的保障。
为了提高新进职员的安全意识，降低安全事故的发生，确保企业生产运营的顺利进行，我们特此开展新进职员安全教育培训。
本次培训旨在使新进职员充分了解企业安全生产的重要性，掌握基本的安全知识和技能，养成良好的安全习惯，为企业的安全生产贡献自己的力量。
二、培训目标1. 使新进职员了解国家安全生产法律法规及企业安全管理制度；2. 提高新进职员的安全意识，树立“安全第一”的理念；3. 增强新进职员的安全防范能力，降低安全事故的发生；4. 使新进职员掌握基本的安全操作技能和应急处置方法；5. 培养新进职员良好的安全习惯，为企业的安全生产贡献力量。
三、培训内容1. 国家安全生产法律法规及企业安全管理制度（1）国家安全生产法律法规：介绍《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规的基本内容，使新进职员了解国家安全生产的法律要求。
（2）企业安全管理制度：介绍企业安全生产责任制、安全操作规程、应急预案等制度，使新进职员熟悉企业安全管理的基本要求。
2. 安全生产基本知识（1）安全生产的基本概念：介绍安全生产的定义、重要性、目标等基本概念，使新进职员认识到安全生产的重要性。
（2）事故分类及原因分析：介绍事故的分类、原因分析及预防措施，使新进职员了解事故发生的原因，提高防范意识。
（3）安全防护用品的使用：介绍安全帽、安全带、防护眼镜等安全防护用品的正确使用方法，使新进职员掌握安全防护用品的使用技巧。
3. 安全操作技能（1）机械设备操作：介绍机械设备的安全操作规程、注意事项及应急处理方法，使新进职员掌握机械设备的安全操作技能。
（2）电气设备操作：介绍电气设备的安全操作规程、注意事项及应急处理方法，使新进职员掌握电气设备的安全操作技能。
（3）高空作业：介绍高空作业的安全操作规程、注意事项及应急处理方法，使新进职员掌握高空作业的安全操作技能。
4. 应急处置（1）火灾应急处置：介绍火灾的预防、扑救及逃生方法，使新进职员掌握火灾应急处置技能。
第1篇一、引言为确保公司安全生产，保障员工的生命安全和身体健康，提高员工的安全意识和自我保护能力，根据我国《安全生产法》和公司相关规定，特制定本新员工入职安全教育培训计划。
本次培训旨在使新员工充分了解公司的安全生产制度，掌握必要的安全知识和技能，养成良好的安全习惯，为公司的发展贡献自己的力量。
二、培训目标1. 使新员工了解我国安全生产法律法规，增强法制观念；2. 使新员工掌握公司安全生产规章制度，提高安全意识；3. 使新员工了解本岗位的安全风险，掌握安全操作规程；4. 使新员工掌握常见事故的预防、应急处理和逃生技能；5. 培养新员工良好的安全习惯，提高自我保护能力。
三、培训对象公司所有新入职员工。
四、培训内容1. 国家安全生产法律法规及公司安全生产规章制度2. 安全生产基本知识3. 公司安全生产现状及主要危险源4. 本岗位安全操作规程5. 常见事故的预防与处理6. 应急处理和逃生技能7. 安全生产案例分析8. 安全生产考核与奖惩五、培训方法1. 课堂教学：邀请安全生产专家、部门负责人进行授课，讲解安全生产相关知识和技能；2. 实地参观：组织新员工参观公司生产现场，了解生产流程和安全生产设施；3. 案例分析：通过分析安全生产事故案例，提高新员工的安全意识和防范能力；4. 安全技能训练：组织新员工进行安全技能训练，如逃生演练、消防器材使用等；5. 安全生产考核：对培训内容进行考核，确保新员工掌握相关知识和技能。
六、培训时间新员工入职后一个月内完成培训。
七、培训考核1. 考核形式：笔试、实操、现场问答等；2. 考核内容：安全生产法律法规、公司安全生产规章制度、本岗位安全操作规程、常见事故的预防与处理、应急处理和逃生技能等；3. 考核成绩：合格分数线为80分，不合格者需重新培训。
八、培训效果评估1. 通过培训，新员工对安全生产的认识和重视程度是否提高；2. 新员工是否掌握本岗位的安全操作规程和安全生产技能；3. 新员工在安全生产实践中能否自觉遵守规章制度，提高自我保护能力。
2024年车间级新员工入职安全教育培训课件课件一、教学内容1. 安全意识与安全法规2. 车间常见安全事故类型及预防措施3. 个人防护用品的正确使用4. 事故应急处理与逃生自救二、教学目标1. 提高新员工的安全意识，使其认识到安全生产的重要性。
2. 掌握车间常见安全事故类型及预防措施，降低事故发生率。
3. 学会正确使用个人防护用品，提高自我保护能力。
三、教学难点与重点难点：事故应急处理与逃生自救的方法。
重点：安全意识与法规的了解；车间常见安全事故类型及预防措施；个人防护用品的正确使用。
四、教具与学具准备1. 教具：PPT课件、安全教育培训视频、实物模型。
2. 学具：个人防护用品（如安全帽、防护眼镜、耳塞等）。
五、教学过程1. 导入：通过观看安全事故案例视频，引发学生对安全的关注。
2. 讲解：（1）安全意识与安全法规：讲解安全意识的重要性，普及相关法规知识。
（2）车间常见安全事故类型及预防措施：结合PPT课件，讲解各类事故案例，分析原因及预防措施。
（3）个人防护用品的正确使用：现场演示个人防护用品的使用方法，并让学生进行实际操作。
3. 随堂练习：分组讨论，针对不同安全事故类型，设计预防措施。
六、板书设计1. 安全意识与安全法规2. 车间常见安全事故类型及预防措施3. 个人防护用品的正确使用七、作业设计1. 作业题目：（1）简述安全意识在安全生产中的作用。
（2）列举三种车间常见安全事故类型，并分别给出预防措施。
（3）描述个人防护用品的正确使用方法。
2. 答案：（1）安全意识在安全生产中的作用：提高员工对安全的重视，降低事故发生率，保障生产顺利进行。
（2）车间常见安全事故类型及预防措施：①机械伤害：加强设备维护保养，操作人员遵守操作规程。
②触电：定期检查电气设备，使用绝缘工具，避免带电作业。
③火灾：严禁烟火，定期检查消防设施，提高员工消防意识。
（3）个人防护用品的正确使用方法：参照教材或课堂演示进行描述。
2024年新员工入职安全培训教育课件一、教学内容本课件基于《企业安全生产标准化教程》第四章《员工安全教育与培训》展开，详细内容涉及新员工入职安全意识、安全知识、安全技能及安全法规等方面的教育。
二、教学目标1. 提高新员工的安全意识，使其认识到安全生产的重要性。
2. 掌握基本的安全生产知识和技能，提高事故防范能力。
3. 了解我国安全生产法律法规，增强遵纪守法的意识。
三、教学难点与重点1. 教学难点：安全技能的掌握，事故案例分析。
2. 教学重点：安全意识培养，安全生产知识，法律法规了解。
四、教具与学具准备1. 教具：PPT课件，安全教育视频，事故案例图片。
2. 学具：笔记本，笔，安全操作手册。
五、教学过程1. 导入：通过一起典型的安全事故案例，引发新员工对安全的思考，引出本节课的主题。
2. 理论讲解：（1）安全生产的定义、意义。
（2）安全生产的基本知识，包括事故成因、事故预防原则、事故应急处理等。
（3）我国安全生产法律法规，如《安全生产法》、《职业病防治法》等。
3. 实践情景引入：结合企业实际，设置安全事故场景，让新员工学会如何识别安全隐患，提高事故防范能力。
4. 例题讲解：通过具体案例，分析事故原因，讲解事故防范措施。
5. 随堂练习：针对讲解内容，设计练习题，巩固所学知识。
六、板书设计1. 安全生产的重要性2. 安全生产基本知识事故成因事故预防原则事故应急处理3. 安全生产法律法规《安全生产法》《职业病防治法》七、作业设计1. 作业题目：（1）简述你对安全生产的认识。
（2）结合所学，分析一起安全事故案例，并提出防范措施。
（3）了解并整理我国安全生产法律法规。
2. 答案：（1）安全生产是保障员工生命安全、企业财产安全的重要措施，关系到企业和社会的稳定发展。
（2）以某企业火灾事故为例，分析原因：电气线路老化，消防设施不完善，员工安全意识淡薄。
防范措施：定期检查电气线路，完善消防设施，加强员工安全培训。
新员入职安全培训教材第一章企业安全意识教育1.1 安全意识的重要性入职员工需明确安全意识对企业和员工个人的重要性。
只有树立正确的安全意识，才能降低工作中的风险，保护自己和他人的健康与生命安全。
1.2 公司安全政策和规定公司的安全政策和规定是为了保障员工的安全与健康。
新员工需熟悉并遵守这些政策和规定，以确保工作环境的安全。
1.3 安全事故案例分析通过分析安全事故案例，新员工能够认识到危险行为和忽视安全规定的后果。
这对于培养员工的安全意识至关重要。
第二章劳动防护2.1 工作场所的安全设施介绍工作场所的安全设施，如紧急疏散通道、防火设备、安全标识等。
并指导新员工在工作中如何正确使用这些设施。
2.2 劳动防护用品的选择和使用详细介绍各种劳动防护用品的选择和使用方法，包括头盔、防护眼镜、耳塞、防护手套等。
并提醒新员工在工作中必须佩戴相应的防护用品。
第三章电气安全3.1 电气设备的安全操作告知新员工电气设备的操作要求和注意事项，包括正确接地、避免过载、不随意拔插电源等。
3.2 电气事故防范与应急措施在电气事故发生时，新员工需要了解正确的应急措施。
包括立即切断电源、迅速寻求帮助等。
第四章高处安全4.1 高处作业安全措施介绍高处作业中的安全措施，包括佩戴安全帽、使用安全绳具、搭设脚手架等。
4.2 安全绳具的使用与检查详细讲解安全绳具的正确使用方法，并提醒新员工每次使用前都要进行检查，确保其完好无损。
第五章灭火与逃生5.1 灭火器的使用方式教导新员工学会正确使用灭火器，并告知不同类型的火灾应该采取哪种灭火器进行扑灭。
5.2 火灾逃生与自救方法在火灾情况下，新员工需要掌握逃生和自救的方法。
包括保持冷静、就近选择逃生通道等。
第六章应急事件处理6.1 不同类型应急事件的处理介绍不同类型的应急事件处理方法，包括火灾、地震、化学泄露等。
6.2 应急联系人和联系方式告知新员工公司应急联系人及其联系方式，以便在紧急情况下及时求助。
最新新员工入职安全培训方案（精彩3篇）新员工入职安全培训方案篇一企业员工的安全素质决定企业安全生产的水平，只有员工具有强烈的安全意识，自觉遵守安全管理制度和安全操作规程，企业的安全生产才有保证。
而员工安全意识的建立，遵章守规自觉性的形成，安全认识和安全技能的提高，只有通过安全教育培训的实施来达到。
特别是企业新入职的员工，对企业的认识如同一张白纸。
认识决定意识，意识决定态度，态度决定行为效果。
因此对新员工开展入职安全教育，向新职工进行安全思想、安全知识、安全技能等生产所必须要做好的教育和训练，使新员工建立安全意识，形成安全理念，自觉辨识危险和隐患，打好安全基础，这是落实安全生产的关键。
对新员工的安全生产教育是企业在安全生产管理工作的重要内容。
一、对新员工安全教育的认识1、安全教育培训是企业安全管理的重要内容。
通过安全教育培训对企业安全生产重要性的讲解，提高企业广大员工搞好安全生产的责任感和自觉性；通过对安全知识和技术的普及和提高，使广大员工掌握安全生产的技能和客观规律，提高安全技术水平；通过学习掌握安全检测技术和控制技术，学会预防和消除工伤事故和预防职业病的技术，保障自身的安全和健康，为搞好安全生产，提高劳动生产率以创造更好的环境条件。
2、开展新员工培训是法律赋予企业的责任。
《安全生产法》中规定对新员工进行安全生产教育和培训，是生产经营单位的法定义务，也是贯彻落实“安全第一，预防为主”方针的必然要求，更是关系到新员工生命安全的大事。
因此，开展入职安全教育，实行先培训后上岗作业，是“防患于未然”的重要措施，也是对员工生命和财产安全负责的重要体现。
按法律规定，生产经营单位必须保证新员工都经过了安全生产教育培训并合格后上岗，如果发现未经安全生产教育培训合格的新员工上岗作业，生产经营单位要承担法律责任。
3、开展安全教育培训是企业安全生产的重要保证。
安全教育是预防事故的主要途径之一，它在各种预防措施中占有极为重要的地位。
新员工安全培训教案第一章安全生產的概念一、生產必須管安全的原則管生產必須管安全是所有企業各級幹部及員工在生產過程中必須堅持的，在抓生產的同時必須抓安全，是所有企業必須遵循的基本原則。
二、安全生產法規的形成隨著社會進步，許多手工業者，基本都被機械化設備所替代，工業化造成設備自動化程度越來越高，及生產技術規模和速度不斷的變化，各種大型事故越來越多。
不僅給企業造成了巨大的經濟損失，更主要地是給受傷的員工及其家屬造成無法彌補的經濟損失及精神上的傷害，甚至有可能會毀掉員工一生的幸福，會剝奪員工一生的工作權力及生命，會毀掉員工整個家庭。
三、員工的八大權利1. 知情權：員工有權瞭解其作業場所和工作崗位存在的危險因素、防範措施和事故應急措施；2. 建議權：員工有權對本單位的安全生產工作提出建議；3. 批評、檢舉、控告權：員工有權對本單位安全生產管理工作中存在的問題提出批評、檢舉、控告；4. 拒絕權：員工有權拒絕違章作業指揮和強令冒險作業；5. 緊急避險權：員工發現直接危害人身安全的緊急情況時，有權停止作業或者採取可能的應急措施後撤離作業場所；6. 依法向本單位提出要求賠償的權力；7. 獲得符合國家標準或者行業標準的勞動防護用品的權力；8. 獲得安全生產教育和培訓的權力。
四、員工的四項義務1. 員工在作業過程中應當遵守本單位的安全生產規章制度和操作規程，服從管理，正確佩戴勞動防護用品；2. 員工必須掌握本職工作所需要的安全生產知識，提高安全生產技能，增強事故預防和應急處理的能力；3. 員工發現事故隱患或者其他不安全因素時，必須立即向現場主管及本單位負責人報告；4. 在其他員工發生工傷時，員工必須迅速向上級報告，並在可能的情況下對傷者進行救護。
五、員工的安全生產職責1. 認真學習和嚴格遵守各項規章制度，不違反勞動紀律，不違章作業，對本崗位安全生產負直接責任；2. 精心操作，嚴格執行操作規程，做好各項記錄，交接班必須交接安全情況；3. 正確分析、判斷和處理各種事故隱患，把事故消滅在萌芽狀態，如果發生事故要正確及時處理，如實向上級報告，並保護現場作好詳細記錄；4. 按時認真執行巡查，發現異常情況及時處理和報告；5. 正確操作，精心維護設備，保持作業環境整潔搞好文明生產；6. 上崗必須按規定著裝，妥善保管和正確使用各種防護器具和滅火器材；7. 積極參加各種安全活動；8. 拒絕違章作業的指令，對他人違章作業加以勸阻和制止。
第二章發生工傷的處理程式一、員工一旦發生工傷，首先要進行呼救以便得到及時救治，如果呼救無效，即想辦法儘快離開危險場所。
二、一旦發現其他員工受傷，應立即報告現場主管，並採取有效的措施減少傷患的危害，在有把握的情況下對傷患進行急救。
三、員工受到傷害後，無論傷情輕重，都必須到醫院進行救治，避免發生後遺症，而引起日後的糾紛，並及時報主管安全的總務，以便總務協助治療。
四、員工受傷住院，總務協助治療及解決醫療費用，傷患部門負責派人培護。
五、員工進行治療後，需及時將病歷、身份證影本及工傷報告交給總務，以便總務及時處理醫療費用及向人事報告。
首診後一周內未交病歷、身份證影本及工傷報告的員工，醫療費用自理，日後的人事糾紛自己負責；員工復診需要病歷可向總務領取，用完後交還存檔。
六、住院員工需在一周內提供身份證影本及工傷報告。
七、員工受傷後必須在半個月內以書面形式向人事課提出工傷認定，逾期未提報的人事課不予受理。
八、員工受傷請工傷假，必須持縣級以上或公司指定醫院開具的有效醫事證明（需有醫院蓋章），本部門主管可根據實際情況准假（醫事證明只是建議），否則按曠工處理。
九、員工因傷需動二次手術，應提前向公司申請，部門主管將根據實際情況安排員工二次手術，否則醫療費用自理並按曠工處理。
十、員工住院期間（包括培護人員），由公司安排在醫院就餐，如果不在醫院就餐，按公司規定的誤餐費給予報銷，個人日常用品自理。
十一、員工治療期結束三個月後，方可以書面申請形式向人事部門提出工傷鑒定，否則人事部門無法受理（工傷鑒定委員會也不會受理）。
十二、工傷鑒定報告出來後，受傷員工需根據鑒定結果據實以書面形式向人事部門提出賠償要求。
十三、員工發生工傷後，必須依法與公司協商賠償事宜，如果對公司處理結果有疑義，可通過正常法律程式處理，不得以消極怠工、尋釁滋事等手段要脅公司。
第三章員工工傷所受到的損失員工一旦發生工傷，公司與員工均受到很大的損失，特別是員工個人所受到的損失是最大的，特別是重大工傷造成傷殘的員工尤為嚴重，不僅是肉體上遭受巨大的痛苦，而且經濟上也會造成重大損失。
有些員工可能會說：如果發生工傷造成傷殘根據國家規定會給予一定的經濟補償。
是的，如果員工發生工傷造成傷殘的根據國家規定是要給予一定的經濟補償，但補償多少呢？縱觀多年的處理各種工傷糾紛的案例經驗，即使公司根據國家規定的經濟補償，賠付給員工，也根本無法彌補員工個人所受到的經濟損失，更不要說因為員工工傷其家人受到的經濟損失及精神上所受到的痛苦。
因為經濟補償只是傷殘補助和就業補助，本身就少得可憐，這還是按國家規定的賠償。
但在實際處理工傷賠償的工作中，還有許多員工提出私了，要知道私了會賠得更少，有的不到國家規定的一半。
這裏大家可能問，是不是員工傻了，為何要少賠？事實上員工不傻，要知道私了最大的特點就是快，只要雙方認可馬上就可以得到解決，如果按規定程式辦，上章所談的工傷處理程式，員工從工傷開始到拿到工傷鑒定結果，最短需在半年以上，有的需要2-3年。
等到工傷鑒定結果出來，公司還要與你協商賠償方案，作為公司方當然是賠得越少越好，作為員工總想賠得越多越好，雙方立場不同就很難談到一起，這樣員工就會申請勞動仲裁或上訴法院，也就是進入司法程式，就是所謂的打官司。
要知道，一旦打起官司來，員工是弱勢群體。
首先打官司要請律師，公司有自己的常年法律顧問，都是當地有名的律師，而我們的員工能請怎樣的律師，從經濟經濟角度來看，員工不可能請到有名的律師，只能請到一般的（甚至有些不法律師，為了提高其律師費在受傷員工諮詢時有意抬高傷殘賠償金額，此種作法屢見不鮮）。
可想而知員工的勝算機率有多大。
無論官司是贏還是輸，可律師費是一分錢也少不了的。
打官司不是我們說贏就贏的，有些官司表面上來看員工勝算的機會很大，但也不一定，我們在影視作品及文學作品中也常能看到往往理由很充分的案例打不贏的官司時有發生。
再說，即使能打贏官司，可員工要靠打工吃飯還要工作，打官司經常要出庭，我們員工能保證按時出庭嗎？何況即使判員工勝訴，但執行難又是一個實際的問題。
總之，等員工拿到錢，也已經是筋疲力盡，精神上會造成極大的痛苦，會有許多意想不到的煩惱。
當然我們在這裏不是要求員工遇事自認倒楣，我們該爭取的權力一定要爭取，只是要我們少找麻煩，怎樣才能避免麻煩，那就要求我們注意生產安全避免工傷事故的發生。
第四章發生工傷的原因上面我們談了注意生產安全避免工傷事故。
可能員工會提出，工傷事故誰也不願意出，都是沒辦法的。
可事實上從我從事多年安全工作中瞭解的上百起工傷案例中，得出的結論，可以說所有工傷事故中95%以上是員工人為因素造成的，從以下案例中足以說明問題：一、嚴重違章造成工傷事故：公司所訂的所有操作規程均是用鮮血換來的，不是憑空想像出來的，可是我們有些員工就是不重視，給自己造成重大傷害。
1、99年9月昆山市開發區的一個大型企業，有一名電工在下午3點多時需要到地溝內檢修大型設備，按照操作規程要求，凡是檢修設備必須要在電閘處掛禁止合閘的警示標誌，到地溝作業必須是2人以上，一人在電閘處看守避免其他人員誤合閘，可是這名電工急著下班，既沒有在電閘處懸掛警示標誌，也未請其他人在電閘處看守，擅自一個人到地溝檢修設備。
到了下午4時左右，上中班的人員在白班交接班不清楚的情況下合閘並啟動設備，由於地溝內空間較小，這名電工被絞進巨大的齒輪內竟無人發現，一直到夜裏24時多夜班人員發現設備異常並有異味，又派夜班維修人員到地溝檢查時發現人頭，才立刻停機打開地溝蓋檢查。
當時我是淩晨1時趕到公司處理事故，我到現場一看慘不忍睹，在地溝內這名電工除了頭還是完整的，其餘身體包括衣物最大一塊不超過5CM2，整個人被絞成肉醬，最後沒辦法從招待所拿被子請民工將殘留物捧到被子裏。
這名電工28歲，上有老下有小，在處理事故的過程中看到家屬悲痛欲決的樣子，至今難忘。
2、04年8月，衝壓課一名衝壓操作工嚴重違規。
眾所周知衝床操作是一項比較危險的工作，為了確保衝壓工的安全，專門將衝床開關設為雙手開關，即雙手同時按下開關衝床方可起動。
可是我們這名員工用左手按右開關，左手臂左開關，右手隨意進入模具，結果操作失誤，右手3個指頭被衝床沖掉，造成中等傷殘。
3、05年7月，衝壓課技術員在日常巡檢中發現正在運轉的送料機上有鏽漬，按照操作規程應停機後擦拭，可是我們這名技術員手戴手套隨手就擦，結果整個手臂被卷送料機內，造成右手臂被掰成兩節，使這名技術員永遠脫離衝壓的崗位。
4、05後12月，拋光課工員在操作自動拋光機時，拋光機鏈條脫落，按照操作規程，應停機後重新安裝鏈條，可是我們這名拋光工，圖省事居然未停機直接安裝，結果鏈條安好後迅速將其手帶入鏈條，整個手指跟鏈條轉了一圈，幸好鏈條較松只是皮肉傷，如果鏈條再緊一點，那整個手指將會變成肉醬。
5、06年6月，拋光課一名18歲的女工，操作攻牙機要更換攻牙，換攻牙的操作規程為首先要切斷電源，腳離開腳踏板，手拿扳手換攻牙，可是我們這名女工當時正與其他員工聊天忘記切斷電源，腳也未離開腳踏板，就拿扳手換攻牙，聊天一激動，一腳踏下去，攻牙機迅速運轉，把扳手打飛，打到小姑娘嘴上，敲掉小姑娘兩顆門牙，上嘴唇打掉一塊肉，二片嘴唇變成三片嘴唇，俗稱兔子嘴，這們一位18歲的小姑娘面部毀了容。
6、07年9月，衝壓課一名實習生下班前清理模具雜物。
根據操作規程，清理模具內的雜物，應該先將衝床緊急開關關閉，然後在正面（正面有電子眼防護）用鐵鉤（以防萬一）清理模具內的雜物。
可是我們這位實習生急著下班，沒有關閉緊急開關，圖省事在衝床側面（無電子眼的防護）用右手指直接清理模具內的雜物，這時候他的一位女同學（在其他機台作檢驗）無事到機台前與其聊天，女同學在聊天過程中圖新鮮，雙手隨意將左右開關同時啟動，由於機台無任何防護，模具飛速落下，幸好這名實習生手快速收回，只將右手食指最遠端沖掉，如果稍微慢一些，整個右手將被全部沖掉。
二、不懂裝懂，擅自操作不熟悉的設備造成的工傷：所有設備操作，必須經過技術人員培訓，經技術人員考核後方可操作，但我們一些員工（特別是新進員工），不懂裝懂，串崗擅自操作不熟悉的設備，或者雖然懂技術，但不熟悉本公司的設備，憑在其他公司的操作經驗，在無老員工指導下操作造成的工傷。
1、06年8月衝壓課一名新進員工，在模具尚未固定好，技術人員一再囑咐不要啟動衝床，在別人的教唆下，在技術人員取工具的瞬間，擅自啟動衝床，導致模具崩裂，濺出的碎片，不但將自己的臉部擦傷，還將旁邊衝床上正常操作的技術員屁股打傷，造成一起事故二起工傷，一個臉一個屁股損傷的嚴重後果；2、09年1月成型課一名女工，本應在第三站工作（輔助工），但在第一站技術員（注塑機操作人員）因事暫時離崗的情況下，擅自操作不熟悉的第一站設備，因不懂技術，動作變形，造成右手小拇指被截斷。
