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第1题：同步强化练习题(多选)(本题:2分)根据劳动合同法律制度的规定，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）确认。
A.工会B.劳动争议仲裁机构C.人民法院D.工商行政管理机关第2题：同步强化练习题(多选)(本题:2分)根据劳动合同法律制度的规定，下列对无效劳动合同的表述中，正确的有（）。
A.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效B.对劳动合同的无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认C.无效劳动合同自劳动争议仲裁机构或者人民法院确认无效之日起没有约束力D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬第3题：同步强化练习题(多选)(本题:2分)根据劳动合同法律制度的规定，下列用人单位中，职工连续工作1年以上，可以享受带薪年休假的有（）。
A.事业单位B.民办非企业单位C.有雇工的个体工商户D.社会团体第4题：同步强化练习题(多选)(本题:2分)根据劳动合同法律制度的规定，下列关于试用期的表述中，正确的有（）。
A.劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期B.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过2个月C.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限D.对同一劳动者，试用期结束后，不管是在劳动合同期限内，还是劳动合同续订，用人单位不得再约定试用期第5题：同步强化练习题(多选)(本题:2分)根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位不得再约定试用期的有（）。
A.在试用期内由用人单位解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的B.在试用期内由劳动者解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的C.劳动合同终止后一段时间又招用该劳动者的D.用人单位与劳动者续订劳动合同的第6题：同步强化练习题(多选)(本题:2分)根据劳动合同法律制度的规定，在试用期内，下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的有（）。
A.劳动者被依法追究刑事责任的B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的C.劳动者不能胜任工作的第7题：同步强化练习题(多选)(本题:2分)根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，即使用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者仍可以主张解除劳动合同，用人单位不得要求劳动者支付违约金的有（）。
第二单元劳动合同的内容【考点3】带薪年休假【例题3·判断题】国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
（）（2015年）【答案】√【例题4·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于职工带薪年休假制度的表述中，正确的有（）。
（2015年）A.职工连续工作1年以上方可享受年休假B.机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工均可依法享受年休假C.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期D.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入【答案】ABCD【考点4】劳动报酬1.工资的发放（2013年判断题、2013年多选题、2015年多选题）（1）工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
（2）约定支付工资的日期遇节假日或者休息日的，应“提前”在最近的工作日支付。
（3）工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
（4）对完成一次性临时劳动或者某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或者合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
【相关链接】用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2.节假日的工资（1）劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
（2）在“部分公民放假”的节日期间（如三八妇女节、五四青年节），对参加社会活动或者单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。
如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。
【例题1·判断题】工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
（）（2013年）【答案】√【例题2·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动报酬支付的下列表述中，正确的有（）。
第二章劳动合同法律制度一、单选题1、根据社会保险法律制度的规定，下列关于基本养老保险的表述中，不正确的是( )。
A. 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成B. 个人缴纳养老保险费计征个人所得税C. 城镇个体工商户和灵便就业人员的缴费基数为当地上年度在岗职工月平均工资D. 职工按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，不得提前支取本题考核基本养老保险。
个人缴费不计征个人所得税。
所以，选项B 错误。
2、根据劳动合同法律制度的规定，不正确的是( )。
A. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或者部份无效B. 无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力C. 劳动合同部份无效，则劳动合同其他部份也无效D. 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬考核劳动合同的效力。
劳动合同部份无效，不影响其他部份效力的，其他部份仍然有效。
答案C3、根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动合同的履行与变更，下列说法不正确的是( )。
A. 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥作业的，不视为违反劳动合同B. 用人单位变更投资人不影响劳动合同的履行C. 用人单位发生合并，原劳动合同继续有效D. 劳动合同的变更是签订新的劳动合同考核劳动合同的履行。
劳动合同的变更是对原合同内容的修改、补充或者删减，而不是签订新的劳动合同。
(D) 4、黄某在A 公司任2 年会计，在B 公司任3 年出纳，在C 公司做了4 年财务总监。
C 公司安排黄某在五一期间休带薪年休假。
则黄某应当享有的带薪年休假为( )天。
A. 3B. 5C. 7D. 10 ( B )解析：黄某在ABC 三个公司累计工作时间是9 年，不满10 年。
根据规定，职工累计工作已满1 年不满10 年的，年休假5 天；因此黄某应享有5 天带薪年休假(不包括五一法定休假日和年休假期间的周六、周日法定歇息日)。
5、根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动合同订立主体的义务，下列表述正确的是( )。
2018年度全国会计专业技术资格考试《经济法基础》试题及答案解析一、单项选择题正确答案：D答案解析非法人组织包括个人独资企业、合伙企业、不具有法人资格的专业服务机构等。
选项AC，基金会、事业单位属于非营利法人；选项B，有限责任公司属于营利法人。
2、根据会计法律制度的规定，下列人员中负责监交一般会计人员办理会计工作交接手续的正确答案：C答案解析一般会计人员办理交接手续，由会计机构负责人（会计主管人员）监交；会计机构负责人（会计主管人员）办理交接手续，由单位负责人负责监交，必要时主管单位可以派人会同监交。
正确答案：C答案解析伪造会计资料，是以虚假的经济业务为前提来编制会计凭证和会计账簿，旨在以假充真；变造会计资料，是用涂改、挖补等手段来改变会计凭证和会计账簿的真实内容，以歪曲事实真相。
选项AD属于变造会计资料。
正确答案：D答案解析选项ABC，均应保存30年。
正确答案：C答案解析单张记名预付卡资金限额不得超过5 000元，单张不记名预付卡资金限额不得超过1 000元。
6、甲公司将一张商业承兑汇票背书转让给乙公司，乙公司于汇票到期日2022年5月10日正确答案：B答案解析持票人对前手的追索权，自被拒绝承兑或者被拒绝付款之日起6个月。
7、根据支付结算法律制度的规定，下列关于个人网上银行子系统业务的表述中，不正确的正确答案：A答案解析B2B网上支付是企业网上银行子系统的功能。
8、甲公司为增值税一般纳税人，2019年6月销售新型冰箱50台，每台含税价格5 650元；采取以旧换新方式销售同型号冰箱20台，收回的旧冰箱每台作价226元，实际每台收取款项5 424元。
已知增值税税率为13％，计算甲公司当月增值税销项税额的下列算式中，正正确答案：C答案解析纳税人采取以旧换新方式销售货物的，应按新货物的同期销售价格确定销售额，不得扣减旧货物的收购价格。
同时含税价格要做不含税的换算。
9、2021年9月甲酒厂将自产的1吨药酒用于抵偿债务，该批药酒生产成本35 000元/吨，甲酒厂同类药酒不含增值税最高销售价格62 000元/吨，不含增值税平均销售价格60 000元/吨，不含增值税最低销售价格59 000元/吨，已知消费税税率10%，计算甲酒厂当月该正确答案：C答案解析纳税人用于换取生产资料和消费资料、投资入股和抵偿债务等方面的应税消费品，应当以纳税人同类应税消费品的最高销售价格作为计税依据计算消费税。
第二章劳动合同与社会保险法律制度一、单项选择题1、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区市级人民政府公布本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿标准按职工月平均工资（）数额支付，向其支付经济补偿年限最高不超过（）。
A、3倍、10年B、3倍、12年C、3倍、15年D、3倍，在本单位实际工作年限2、小李在某单位工作已两年，签订劳动合同服务期为三年，如果从2013年3月15日起第一次病休，则该职工医疗期应在（）时间段确定。
A、3月15日至6月14日B、3月l5日至9月14日C、6月15日至9月14日D、6月15日至12月14日3、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同证明，并在一定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，该期限是（）。
A、15日B、20日C、30日D、10日4、根据《劳动合同法》规定，下列各项中，劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同是（）。
A、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全C、用人单位未及时足额支付劳动报酬D、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费5、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起一定时间内未达成调解协议，当事人可以依法申请仲裁。
该期限为（）。
A、10日B、15日C、20日D、30日6、劳动合同期限不满3年，试用期最长时间是（）。
A、1个月B、2个月C、3个月D、6个月7、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同，应当法定期限内订立书面劳动合同。
该法定期限是用工之日起（）。
A、15日内B、1个月内C、2个月内D、3个月内8、下列情形中，订立劳动合同当事人具备主体合法性是（）。
A、未满16周岁小张与某餐厅签订劳动合同B、未满16周岁小李与某杂技团签订劳动合同C、未满16周岁小王与某快递公司签订劳动合同D、未满16周岁小赵与某保安公司签订劳动合同9、根据劳动合同法律制度规定，下列描述中正确是（）。
第二章劳动合同与社会保险法律制度（课后作业）一、单项选择题1.根据劳动合同法律制度的规定，下列选项中，不属于劳动者与用人单位签订劳动合同时应遵循的原则的是（）。
A.平等自愿原则B.诚实信用原则C.从属原则D.协商一致原则2.根据劳动合同法律制度的规定，除文艺、体育和特种工艺单位录用的人员外，用人单位招用的劳动者须年满（）周岁。
A.10B.12C.16D.183.甲公司招聘了5名服务人员，在签订劳动合同时要求该5名聘用人员每人缴纳500元的服装押金。
劳动行政部门发现甲公司这一违法行为后对其进行了处罚，下列处罚措施中，不符合规定的是（）。
A.责令限期向5名劳动者每人退还收取的500元押金B.处以总额为2000元的罚款C.处以总额为2500元的罚款D.处以总额为10000元的罚款4.2014年3月1日，钱某开始在P公司工作（全日制用工），3月10日，P公司书面通知钱某签订劳动合同，但是钱某拒绝签订。
3月20日，P公司通知钱某终止劳动关系。
根据劳动合同法律制度的规定，下列表述正确的是（）。
A.P公司无需向钱某支付经济补偿B.P公司可以口头通知钱某终止劳动关系C.P公司可以与钱某不签订书面劳动合同而订立口头协议D.P公司可以拒绝向钱某支付其实际工作时间的劳动报酬5.根据劳动合同法律制度的规定，关于无效劳动合同法律后果，下列表述不正确的是（）。
A.无效劳动合同，从订立时起就没有法律效力B.劳动合同部分无效的，不影响其他部分的效力，其他部分仍然有效C.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，只能由劳动争议仲裁机构确认D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬6.根据劳动合同法律制度的规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，除有特殊情况外，每日不得超过（）小时，每月不得超过（）小时。
A.1小时36小时B.1小时40小时C.3小时36小时D.3小时40小时7.周某为R公司职工，月工资1800元，当地月最低工资标准为1600元。
经济法基础练习题库与答案1、根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的是（）。
A、经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付B、经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，不满6个月的，向劳动者支付1个月工资的经济补偿C、劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限不计入新用人单位的工作年限D、原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，仍需计算劳动者在原用人单位的工作年限答案：A2、根据企业所得税法律制度的规定，企业应当自纳税年度终了之日起一定期限内，向税务机关报送年度企业所得税纳税申报表。
该期限为( )。
A、4个月B、3个月C、6个月D、5个月答案：D3、甲公司为增值税一般纳税人，2019年10月将两台自产的A型洗衣机奖励给职工，已知A型洗衣机的生产成本为1500元/台，成本利润率为10%，市场最高不含税售价为2500元/台，平均不含税售价为2200元/台，则甲公司当月该笔业务增值税销项税额的下列计算中，正确的是（）。
A、1500×2×13%＝390（元）B、1500×（1＋10%）×2×13%＝429（元）C、2200×2×13%＝572（元）D、2500×2×13%＝650（元）答案：C4、老李拥有一套价值72万元的住房，老张拥有一套价值52万元的住房，双方交换住房，由老张补差价20万元给老李。
已知，本题涉及的价值、价格均不含增值税，契税的税率为3%，下列各项中，正确的是（）。
A、老李应缴纳契税2.16万元B、老张应缴纳契税0.6万元C、老李应缴纳契税0.6万元D、老张应缴纳契税2.16万元答案：B5、下列各项中，属于会计核算依据的是（）。
A、实际发生的会计业务事项B、实际发生的经济业务事项C、计划发生的会计业务事项D、计划发生的经济业务事项答案：B6、根据个人所得税法律制度的规定，下列各项中，应缴纳个人所得税的是（）。
参考答案及解析一、单项选择题1.【答案】C【解析】（1）选项ABD：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则；（2）选项C：劳动者与用人单位的法律地位是平等的；一旦双方签订了劳动合同，在履行劳动合同的过程中，用人单位和劳动者就具有了支配与被支配、管理与服从的从属关系；从属原则不属于劳动者与用人单位签订劳动合同“时”应遵循的原则。
2.【答案】C【解析】禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人；文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
3.【答案】B【解析】用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以“每人”500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
在本题中，罚款总额应大于等于2500元（500×5），小于等于10000元（2000×5）。
4.【答案】D【解析】用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
5.【答案】A【解析】（1）选项ABD：自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当“书面”通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是“应当”依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬；（2）选项C：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，但是，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
6.【答案】B【解析】用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资。
因Q公司无拖欠工资的行为，已经支付过一倍工资，所以只需再支付一倍工资即可，1800×11=19800（元）。
7.【答案】C【解析】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
8.【答案】C【解析】选项C：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
经济法基础第二章课后习题(总11页)-本页仅作为预览文档封面，使用时请删除本页-第二章劳动合同法律制度一、单项选择题1. 关于劳动合同订立主体的义务，下列表述正确的是（）。
A.用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、职业危害、劳动报酬等情况B.用人单位有权了解劳动者工作与生活的各种情况，劳动者应当如实说明C.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证，但是可以扣押其他证件D.用人单位在招用劳动者时，可以要求劳动者适当提供押金2、根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是（）。
A.自用工之日起B.自劳动合同签订之日起C.自用工之日起一个月内D.自劳动合同备案之日起3、根据劳动合同法的规定，建立劳动关系,应当订立劳动合同的形式是（）。
A.要有律师担保的B.口头C.公证D.书面4、2009年1月10日，张某应聘到某餐厅工作；2009年3月10日，张某与某餐厅订立了劳动合同；2009年5月10日，张某在餐厅老板胁迫下修改了劳动合同，减少了一些劳动者权利；2009年7月10日，有关部门裁定张某与餐厅修改后的劳动合同无效。
修改后的劳动合同没有法律约束力起算时间是（）。
年1月10日年3月10日年5月10日年7月10日5、根据《劳动合同法》的规定，以下属于劳动合同必备条款的是（）。
A.劳动报酬B.试用期C.保守商业秘密D.福利待遇6、下列选项中，不属于我国法定假日的是（）。
A.新年B.春节C.青年节D.劳动节7、用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额的一定标准向劳动者加付赔偿金。
该标准是（）。
%以上80%以下%以上100%以下%以上150%以下%以上200%以下8、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的比例是（）。
%%%%9、劳动合同期限不满3年的，试用期的最长时间是（）。
个月个月个月个月10、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。
《经济法基础》综合练习（附答案解析）一、单项选择题（每小题1分，共40分）1、税务机关对外地来本辖区从事临时经营活动的单位和个人申请领购发票的，可以要求其提供保证人领购发票。
下列单位或组织不能作为保证人的是（）。
A、商业企业B、外贸公司C、教育局D、日化厂【参考答案】：C【解析】：本题考核“保证人”的资格。
税务机关对外地来本辖区从事临时经营活动的单位和个人申请领购发票的，可以要求其提供保证人领购发票。
所谓“保证人”是指在中国境内具有担保能力的公民、法人或其他经济组织。
国家机关不得作保证人，教育局属于国家机关不能作为保证人提供担保。
2、符合条件的技术转让所得免征、减征企业所得税，是指一个纳税年度内，居民企业技术转让所得不超过（）万元的部分，免征企业所得税；超过的部分，减半征收企业所得税。
A、30B、100C、300D、500【参考答案】：D【解析】：3、下列项目中，不计人进口完税价格的有（）。
A、货物价款B、由买方负担的包装材料和包装劳务费C、进口关税D、买方为购买进口货物向代表买卖双方利益的经纪人支付的劳务费用【参考答案】：C【解析】：进口关税及其他国内税不得计人完税价格。
4、甲将一工艺品寄存乙处。
2008年2月10日，乙告知甲寄存的工艺品丢失。
2008年8月2日乙找到了丢失的工艺品并将其归还给甲，甲发现工艺品损毁严重。
根据《民法通则》的规定，甲向人民法院请求保护其民事权利的诉讼时效期间为（）。
A、自2008年2月10日至2009年2月10日B、自2008年8月2日至2009年8月2日C、自2008年2月10日至2010年2月10日D、自2008年8月2日至2010年8月2日【参考答案】：B【解析】：本题考核点是诉讼时效期间。
甲的工艺品失而复得，所以甲请求保护的民事权利是针对工艺品的损毁。
诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害(发现工艺品损毁严重)时，即2008年8月2日起计算。
寄存财物被丢失或损毁的，属于特殊诉讼时效，诉讼时效期间为1年。
第二单元劳动合同的内容【考点7】劳动合同的履行（P328）（★）1.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
2.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
3.劳动规章制度（1）用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。
如果用人单位的劳动规章制度未经公示或者未对劳动者告知，该规章制度对劳动者不生效。
（2）用人单位公示或者告知劳动者规章制度可以采用张贴通告、员工手册送达、会议精神传达等方式。
【例题1·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同履行的表述中，正确的有（）。
（2016年）A.用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可以依法向人民法院申请支付令B.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同不再继续履行C.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同D.用人单位变更名称的，不影响劳动合同的履行【答案】ACD【解析】选项B：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
【例题2·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，劳动合同无效或者部分无效的有（）。
（2013年）A.以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同C.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同D.劳动合同订立后，用人单位变更名称的【答案】ABC【解析】选项D：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行，劳动合同继续有效。
【考点8】劳动合同的变更（P329）（★）1.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
2.变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更劳动合同超过“1个月”，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。
【例题·单选题】2014年10月，张某到甲公司工作。
2015年11月，甲公司与张某口头商定将其月工资由原来的4500元提高至5400元。
双方实际履行3个月后，甲公司法定代表人变更。
新任法定代表人认为该劳动合同内容变更未采用书面形式，变更无效，决定仍按原每月4500元的标准向张某支付工资；张某表示异议，并最终提起诉讼。
关于双方口头变更劳动合同效力的下列表述中，正确的是（）。
（2016年）A.双方口头变更劳动合同且实际履行已超过1个月，该劳动合同变更有效B.劳动合同变更在实际履行3个月期间有效，此后无效C.因双方未采取书面形式，该劳动合同变更无效D.双方口头变更劳动合同但实际履行未超过6个月，该劳动合同变更无效【答案】A【解析】变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过1个月（本题双方已经实际履行3个月），且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。
第三单元劳动合同的解除和终止【考点1】劳动合同的协商解除（P330）（★）1.由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的，必须依法向劳动者支付经济补偿。
2.由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
【考点2】劳动者可单方面解除劳动合同的情形（P330）（★★★）1.劳动者“提前通知”解除劳动合同的情形（1）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同；（2）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
【解释】由于劳动者主动要求走人，劳动者不能获得经济补偿，而且劳动者必须履行法定的通知程序。
如果劳动者没有履行通知程序，则属于违法解除，因此给用人单位造成损失的，劳动者应承担赔偿责任。
2.劳动者可以“随时通知”解除劳动合同的情形（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（7）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；（8）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
【解释1】因用人单位犯错在先，劳动者据此解除劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
【解释2】如果用人单位与劳动者约定了“服务期”，因上述情形，劳动者可以随时解除劳动合同，无需向用人单位支付违约金。
3.劳动者“不需要事先告知”即可解除劳动合同的情形（1）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；（2）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
【解释】劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位（随时都有生命危险，抓紧时间逃命吧），而且用人单位需向劳动者支付经济补偿。
【例题1·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，劳动者不需要通知用人单位即可解除劳动合同的情况有（）。
（2014年）A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的C.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的【答案】BC【解析】（1）选项AD：劳动者可以“随时通知”解除劳动合同；（2）选项BC：劳动者“不需要事先告知”即可解除劳动合同。
【例题2·多选题】下列劳动者中，可随时通知用人单位解除劳动合同的有（）。
（2016年）A.所在单位规章制度违法，损害其利益的王某B.所在单位未依法为其缴纳社会保险费的李某C.所在单位未及时足额向其支付劳动报酬的张某D.所在单位未按照劳动合同约定为其提供劳动保护的赵某【答案】ABCD【考点3】用人单位可以单方面解除劳动合同的情形（P331）（★★★）1.用人单位可以“随时通知”劳动者解除合同的情形（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下，订立或者变更劳动合同的；（6）劳动者被依法追究“刑事责任”的。
【解释】因劳动者存在过错，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
2.无过失性辞退有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
【解释】由于劳动者不存在过失，用人单位依法解除劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿。
3.经济性裁员用人单位有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10％以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（1）依照《企业破产法》规定进行重整的；（2）生产经营发生严重困难的；（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
【解释1】用人单位裁减人员的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
【解释2】裁减人员不足20人且占企业职工总数不足10％的，无需执行上述程序。
【例题1·单选题】甲公司现有职工100人，因生产经营发生严重困难需裁员。
根据劳动合同法律制度的规定，该公司裁减人员达到一定人数或者一定比例以上，甲公司应当向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告，甲公司可不执行该程序的裁减人员的最多数量是（）。
（2014年）A.11人B.8人C.9人D.10人【答案】C【解析】裁减人员不足20人且占企业职工总数不足10％（小于10人）的，无需执行上述程序。
【例题2·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于用人单位可依据法定程序进行经济性裁员的情形有（）。
（2016年）A.企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的B.依照企业破产法规定进行重整的C.企业重大技术革新，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的D.生产经营发生严重困难的【答案】ABCD【考点4】劳动合同的终止（P332）（★★★）1.劳动合同终止的情形（1）劳动合同期满的；（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）劳动者达到法定退休年龄的；（4）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（5）用人单位被依法宣告破产的；（6）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（7）法律、行政法规规定的其他情形。
2.劳动合同解除和终止的限制性规定劳动者有下列情形之一的，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。
【例题1·单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，不属于劳动合同终止情形的是（）。
（2014年）A.劳动者达到法定退休年龄的B.用人单位被吊销营业执照的C.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的D.劳动者不能胜任工作的【答案】D【解析】选项D：劳动者不能胜任工作的，应先经过培训或者调整工作岗位，如果没有经过培训或者调整工作岗位就解除劳动合同的，属于违法解除。
【例题2·多选题】下列情形中，用人单位可单方面解除劳动合同的有（）。
