员工早退处罚通知

员工行政处罚通知单员工行政处罚通知单亲爱的员工：根据公司的管理规定和相关法律法规，经过调查研究，我们发现您在工作中存在以下违规行为：1.迟到早退：根据公司规定，员工须按时上下班，但您在过去的一个月内共有5次迟到和6次早退，严重影响了工作效率。

2.低效率工作：我们收到来自多个部门的投诉，反映您的工作效率较低，迟延了不少项目进度。

3.工作态度不端正：您在工作过程中的态度不积极，不负责任，对工作缺乏热情和敬业精神，给同事和部门带来了困扰。

基于以上事实，我们决定对您进行行政处罚。

具体处罚如下：1.底薪降低：从下个月起，您的底薪将被降低50%。

2.住手晋升机会：您暂时将失去晋升和加薪的机会，需在接下来的半年内重新证明自己的能力。

3.调整岗位：鉴于您当前的工作表现，我们决定将您从原有职位调入其他更适合您的职位，以期更好地发挥您的才干。

请您在收到本通知后的5个工作日内与人力资源部门进行面谈，解释您的行为并接受相应的处罚。

如果您希翼提出申诉，请在面谈前准备好相应的证据和解释材料。

我们希翼您能认真对待这次行政处罚，并及时调整并改进您的工作态度和行为。

如若未能改善，公司将被迫采取更进一步的措施。

希翼您能对此次处罚有所警省，重新审视自己的问题，并做出积极的改变。

附件：1.公司管理规定：附件12.调查报告：附件23.工作投诉记录：附件34.面谈记录：附件4法律名词及注释：1.公司管理规定：指公司为管理员工行为而制定的各项规范和制度，用于规范员工的工作行为和纪律。

2.行政处罚：指根据公司规定或者法律法规对违反规定的员工进行的处罚措施，如减薪、住手晋升等。

3.迟到早退：员工在规定的上班时间之前到岗或者在规定的下班时间之后离岗。

4.低效率工作：员工在工作中完成的速度和质量不符合公司的要求，导致项目进度延误或者效率低下。

5.工作态度不端正：员工在工作过程中表现出消极、不负责任、缺乏热情和敬业精神的行为。

迟到早退处罚通告为规范公司的，加强对员工迟到、早退的管理，以下为公司现有并再执行的员工考勤规范及惩罚制度：一、公司上班时间为周一至周五，上午8:00—11：30，下午13:30—17:00。

(销售员周六轮流值班，调班需提前一天向人事部提交调班申请，批准后方可调班，无申请单按原安排值班，没有到岗按旷工处理)。

二、在规定时间内迟到10分钟者算迟到，5分钟以上算早退;迟到一个小时以上算半天矿工。

如遇特殊情况，需及时向人事部请假并告知原因。

三、迟到10分钟以上、早退5分钟以上，扣10元;30分钟以上扣20元;1小时以上算旷工半天，扣除半天工资;3小时以上算旷工一天，扣除一天工资;累计旷工三天公司予以开除处理。

以上规定即日实行。

X有限公司年10月10日各部门：近期员工上班迟到现象比较严重，且经公司多次通报警示后，仍有部分员工置若罔闻。

为严肃公司纪律，杜绝随意违纪现象，现规范相关事宜如下：1、迟到、早退半小时以内的罚款50元;超过半小时(含)的，罚款50元，并扣半天工资;超过2小时(含)不足1天的，按旷工1天处理，罚款100元，并扣1天工资。

2、人力资源部、行政部、监管部负责对上述制度执行情况进行专项检查。

请全体员工遵照执行!特此通知!人力资源部12-11XX公司各部、各班队：为了执行XX公司的劳动纪律，在20xx年6月18日上午进行公司内部检查，发现有部分员工不遵守公司劳动纪律，存在早退现象。

为避免以后出现迟到早退现象，现对下列违纪人员进行安装分公司内部警告批评，希望各部、各班队严格抓好劳动纪律，抓好职务履行情况的督查，如发现还有个别员工不遵守劳动纪律，将给予严肃处理。

XX公司行政年6月19日公司各部、室：针对近期员工出现纪律涣散的苗头，X年10月9日上午，人力资源部会同企管部、监察部对公司办公区的劳动纪律执行情况进行了抽查。

抽查中，查出测漏队,,三人不在岗，经核实，,二人加班后调休，但没有调休手续;迟到，依据《职工考勤管理制度》，扣款20元;鉴于其认错态度较好，根据公司《人事劳资管理制度》第五章第十七条第二款规定，对其予以通报批评，并扣罚50元。

迟到早退通告三篇迟到早退通告一尊敬的全体员工：大家好！最近我们公司发现了一些员工迟到早退的情况，这不仅严重影响了工作效率，也给公司形象带来了负面影响。

为了营造一个良好的工作环境，提高工作效率，公司决定从即日起对迟到早退问题进行严格管理。

特向全体员工发出以下通告：上班时间：公司规定上班时间为早上9点，要求员工在9点之前到岗，准备好开始工作。

请大家严格遵守上班时间，不得迟到。

下班时间：公司规定下班时间为下午6点，要求员工在6点之后才能离岗。

如果有特殊情况需要提前离岗，请提前向直属主管请假，并得到批准。

迟到早退处罚：对于迟到早退的员工，公司将采取如下处罚措施：第一次迟到早退给予口头警告，记录在员工档案中；第二次迟到早退将扣除当天工资，并在员工档案中做出书面记录；第三次迟到早退将扣除当天工资并停职一天，同时向直属主管报告，由主管根据情况决定是否进行正式处罚。

严禁迟到早退现象：对于发现有员工迟到早退现象的同事，请积极配合公司管理，向直属主管或人力资源部门进行举报。

公司将严肃处理并保护举报人的权益。

希望全体员工能够认真对待上班时间，遵守公司规定，共同营造一个高效、和谐的工作环境。

只有我们每个人都做到守时，才能为公司的发展贡献自己的力量。

谢谢大家！人力资源部日期：xxxx年xx月xx日迟到早退通告二尊敬的全体员工：大家好！我们公司一直致力于提高员工的工作效率和团队凝聚力，但最近我们发现一些员工存在迟到早退的问题，这严重影响了公司的正常运转。

为了解决这一问题，提高公司的整体绩效，我们决定从即日起对迟到早退进行管理。

具体通告如下：上下班时间：公司规定上班时间为早上9点，下班时间为下午6点。

请各位员工务必严格遵守这一时间，不得迟到早退。

如果因特殊情况需要提前离岗，请提前向直属主管请假，并得到批准。

迟到早退记录：从本月开始，公司将对员工的迟到早退情况进行记录。

对于每次迟到早退，都将在员工档案中做出书面记录。

记录将作为员工绩效考核的依据之一。

重要通知公司将对迟到早退行为进行处罚尊敬的各位员工：
近期公司发现部分员工存在迟到早退的情况，这严重影响了公司的正常运转和工作效率。

为了规范员工的作息时间，提高整体工作纪律，公司决定对迟到早退行为进行严肃处理。

特此发布本通知，请各位员工务必严肃对待，共同遵守公司规定。

一、迟到行为处罚措施
第一次迟到：将被口头警告，并记录在个人档案中。

第二次迟到：扣除当天工资10%。

第三次迟到：扣除当天工资20%。

第四次及以上迟到：扣除当天工资30%，并记入个人绩效考核，影响年终奖金。

二、早退行为处罚措施
第一次早退：将被口头警告，并记录在个人档案中。

第二次早退：扣除当天工资10%。

第三次早退：扣除当天工资20%。

第四次及以上早退：扣除当天工资30%，并记入个人绩效考核，影响年终奖金。

三、其他注意事项
请各位员工务必按时上班下班，如有特殊情况需请假，请提前向主管汇报并经批准。

迟到早退的定义是指未经允许提前离开或未按规定时间到达工作岗位。

公司将加强考勤管理，对于恶意迟到早退者将视情节严重程度给予相应处罚，包括但不限于停职、降薪、辞退等处理。

希望各位员工能够严格遵守公司规定，自觉维护公司形象和团队利益。

任何违反规定的行为都将受到严肃处理。

谢谢大家的配合！
祝好！
公司管理部敬上。

员工违反制度处罚通告
《员工违反制度处罚通告》
尊敬的全体员工：
为了维护公司的正常运营秩序，确保员工的工作效率和公司利益，根据我国相关法律法规和公司规章制度，特制定本通告。

现将员工违反制度的相关处罚措施通告如下：
一、迟到、早退
1. 员工每月迟到、早退累计超过3次，将在当月工资中扣除相应的绩效奖金。

2. 员工每月迟到、早退累计超过5次，将被警告一次。

3. 员工每月迟到、早退累计超过10次，将面临调岗或辞退的处理。

二、旷工
1. 员工每月旷工一次，将在当月工资中扣除相应的绩效奖金。

2. 员工连续旷工两天以上，将被警告一次。

3. 员工连续旷工三天以上，将面临调岗或辞退的处理。

三、工作纪律
1. 员工在工作时间私自离岗、串岗、玩游戏的，将被警告一次，并扣除当月绩效奖金。

2. 员工在工作时间饮酒、赌博的，将被辞退，并承担相应的法律责任。

3. 员工泄露公司机密的，将被辞退，并承担相应的法律责任。

四、其他违规行为
1. 员工违反公司其他规章制度，视情节严重程度，给予警告、罚款、调岗或辞退处理。

2. 员工对公司的处罚决定不服的，可以在接到处罚通知后的五个工作日内向公司人事部门提出书面申诉，公司将对申诉进行核实并作出答复。

请全体员工严格遵守公司规章制度，共同努力，为公司的发展贡献力量。

本通告自发布之日起生效，如有未尽事宜，公司将根据实际情况予以补充。

特此通告！
公司管理部门
[[今天日期]]。

公司规章制度处罚通知文章
近期公司发现部分员工违反公司规章制度，严重影响了公司的正常运转和形象。

为了规范公司的管理秩序，保障公司的正常运作，特制定了以下处罚通知：
一、关于迟到早退：
公司规定上班时间为早上9点，下班时间为下午6点。

迟到超过15分钟者，每次扣除当日工资30元；累计三次迟到者，将视情节轻重采取相应的处罚措施，包括警告、扣工资等。

早退超过30分钟者，每次扣除当日工资50元；累计三次早退者，将按照公司规章制度进行相应处罚。

二、关于工作懈怠：
公司规定员工需认真履行工作职责，不能擅自请假或旷工。

发现有员工工作懈怠、推卸责任或不认真完成工作任务者，将严肃批评教育，情节严重者将给予警告、扣工资等处罚。

三、关于违规行为：
公司严禁员工偷窃、贪污、行贿等违法违规行为。

一经发现，公司将立即开除涉事员工，并向有关部门报案。

四、关于违反安全规定：
公司规定员工需严格遵守安全制度，严禁私自翻越安全栏杆、擅自进入禁止区域等行为。

如发现员工违反安全规定，将给予警告、停职、辞退等处理。

以上处罚通知仅为公司管理规定的一部分，公司将在日常管理中继续完善规章制度，提高公司管理水平，确保公司的正常运转和发展。

希望各位员工自觉遵守公司规章制度，共同维护公司的正常秩序，共同创造公司的辉煌未来。

谢谢大家的理解与支持！
特此通知。

公司管理部
日期：XXXX年XX月XX日。

尊敬的全体员工：
为了加强公司的管理，确保的正常运营，提高工作效率，根据我国相关法律法规和公司规定，特制定本考勤制度罚款通知。

一、迟到、早退罚款规定
1. 迟到或早退5分钟以内，罚款3元/次。

2. 迟到或早退5-10分钟，罚款5元/次。

3. 迟到或早退10-30分钟，罚款10元/次。

4. 迟到或早退超过30分钟，按半天工资进行处罚。

二、旷工罚款规定
1. 旷工半天，扣除1天工资。

2. 旷工1天，扣除2天工资。

3. 旷工5天以上，按自动离职处理。

三、代人打卡、未打卡罚款规定
1. 严禁代替他人打卡和委托他人打卡，一经发现，将进行重罚。

2. 对举报者给予奖励。

四、请假规定
1. 请假1天以内（含一天），由组长直接签字批准。

2. 请假3天以内（含三天），向组长请假，组长签字后报上一级领导批准。

3. 请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。

五、其他规定
1. 每周对考勤记录进行一次公布，月底对人员出勤情况进行汇总。

2. 对于违犯劳动纪律者，将按本通知规定进行处罚。

以上规定自发布之日起执行，请各位员工严格遵守，共同维护公司的正常运营。

希望每位员工都能自觉遵守公司的考勤制度，做一个遵纪守法、有责任心的员工。

最后，祝愿大家工作顺利，身体健康！公司管理部门
日期：年月日。

员工违纪处罚通知
尊敬的员工，。

我们很遗憾地通知您，我们收到了关于您违反公司规定的投诉。

根据公司的纪律管理条例，我们不得不对您进行相应的处罚。

经过调查，我们发现您在工作中存在以下违纪行为：
1. 迟到早退。

2. 无故缺勤。

3. 工作懈怠。

4. 不遵守公司规定。

基于以上行为，我们决定对您进行如下处罚：
1. 警告一次。

2. 扣除相应工资。

3. 限制晋升机会。

4. 监督考核。

我们希望您能认真对待这次处罚，并且在今后的工作中严格遵守公司的规定和纪律。

我们相信您能够改正错误，成为一名优秀的员工。

谢谢您的合作。

人力资源部门敬上。

员工处罚通知书
尊敬的员工：
根据公司的规章制度，我们不得不对您采取处罚措施。

经过调查，我们发现您
在工作中存在以下违规行为：
1. 迟到早退，您在过去一个月内多次迟到或早退，严重影响了工作效率和团队
合作。

2. 工作懈怠，您的工作表现不尽如人意，经常拖延或推卸责任，严重影响了部
门的正常运转。

3. 不遵守公司规定，您多次违反公司规章制度，包括违反禁酒、吸烟和使用手
机等规定。

基于以上违规行为，我们决定对您采取以下处罚措施：
1. 薪酬扣减，根据公司规定，我们将对您的薪酬进行相应扣减。

2. 工作调整，您将被重新分配工作任务，并且需要在一定期限内完成相关工作。

3. 警告处分，此次违规行为将作为您的警告处分记录，如再次发生同类行为，
将采取更严厉的处罚措施。

我们希望您能认真对待此次处罚通知，及时改正错误，重新树立良好的工作态
度和形象。

我们相信您有能力克服困难，成为优秀的员工。

谢谢您的合作。

此致。

人力资源部敬上。

员工迟到早退处罚通知
员工迟到早退处罚通知
尊敬的全体员工：
我们注意到最近有部分员工在工作时间内存在迟到和早退的情况。

作为一家注重时间管理和员工纪律的公司，我们认为这种行为严重影响了工作效率和团队合作。

为了维护公司的正常运转和员工的权益，我们决定采取以下措施来处理此问题：
1. 迟到处罚：
- 第一次迟到：口头警告。

- 第二次迟到：书面警告。

- 第三次迟到：扣除当天工资的10%。

- 第四次迟到：扣除当天工资的20%。

- 第五次迟到：扣除当天工资的30%。

2. 早退处罚：
- 第一次早退：口头警告。

- 第二次早退：书面警告。

- 第三次早退：扣除当天工资的10%。

- 第四次早退：扣除当天工资的20%。

- 第五次早退：扣除当天工资的30%。

我们希望每位员工都能够严格遵守公司的工作时间要求，准时上班和下班。

如果您因特殊情况需要请假或调整工作时间，请提前向您的直属经理提出申请，并获得批准。

此外，我们也希望每位员工能够相互监督和提醒，共同营造一个守时守纪的工作环境。

如果您发现有同事存在迟到或早退的情况，请及时向人力资源部门或直属经理报告，我们将会进行相应的处理。

请注意，以上处罚措施将从本通知发出之日起开始执行。

我们相信，通过大家的共同努力，我们能够改善员工的守时意识，提高工作效率，为公司的发展贡献力量。

谢谢大家的理解与支持！
人力资源部门。

公司处罚通知范文
尊敬的全体员工：
根据公司规定，我们对部分员工的违规行为进行了调查，并做出了相应的处理决定。

现将处罚通知如下：
1. 员工姓名，张三。

违规行为，迟到早退。

处罚内容，扣除当月绩效奖金，并进行书面警告。

2. 员工姓名，李四。

违规行为，私自调休。

处罚内容，取消调休并扣除当月绩效奖金。

3. 员工姓名，王五。

违规行为，工作中使用手机。

处罚内容，口头警告并限制其使用手机时间。

4. 员工姓名，赵六。

违规行为，擅自离岗。

处罚内容，扣除当月绩效奖金并进行书面警告。

以上处罚决定经过公司领导层讨论并确认，希望各位员工引以为戒，严格遵守公司规定，共同营造良好的工作环境。

另外，我们也欢迎员工们提出建议和意见，帮助公司更好地管理和运营。

希望大家能够团结一致，共同努力，为公司的发展贡献自己的力量。

最后，再次提醒各位员工，公司的规定是为了保障公司和员工的利益，希望大家能够严格遵守，共同维护公司的形象和利益。

特此通知。

公司管理部。

日期，XXXX年XX月XX日。

员工迟到早退处理通知
尊敬的各位员工：
为了确保公司的正常运转和提高工作效率，公司将严格执行员工迟到、早退管理制度。

现将有关规定通知如下：
一、迟到管理
迟到定义：上班时间准时为标准，迟到包括但不限于上班时间未按时到岗、返回午休时间未按时到岗等情况。

迟到处罚：首次迟到15分钟以内，口头警告；15分钟以上，扣除当日工资50元。

连续迟到3次及以上或严重影响工作秩序者，将做出相应的处理。

恶意迟到：恶意迟到行为将被记录并报部门经理审核，情节严重者将向人事部备案，视情节轻重给予警告、记过、降级等处罚。

二、早退管理
早退定义：下班时间未按规定时间离岗或临时请假离岗。

早退处理：首次早退将扣除半天工资；连续早退3次及以上将根据具体情况进行相应处理。

请假制度：员工如需提前请假，需提前向直接主管请示并填写请假单，经批准后方可离岗。

三、其它事宜
公司所有规定均须遵守，请各位员工严格遵守公司规章制度，共同维护公司形象。

所有处罚相关，在签署劳动合同时已确认知悉，请自觉遵循相关规定。

特此通知，希望各位员工自觉遵守公司规章制度，共同营造一个和谐、高效的工作环墋。

感谢大家的理解与支持！
HR部门
日期：XXXX年XX月XX日。

通知公告员工迟到早退处罚通知尊敬的员工：鉴于最近部分员工频繁迟到早退的情况严重影响了公司正常的办公秩序和工作效率，为了规范员工的行为，加强管理，确保公司的正常运营，特发出以下通知公告：一、迟到早退政策说明为了保持办公室的工作秩序和效率，公司对员工实行迟到和早退处罚制度。

具体规定如下：1. 迟到：指员工上班时间后15分钟内到达工作岗位，按迟到一次计算；2. 早退：指员工下班前15分钟内离开工作岗位，按早退一次计算。

二、处罚措施根据公司相关管理政策和劳动法规定，对于迟到和早退的员工，公司将采取相应的处罚措施。

具体处罚如下：1. 迟到或早退次数不超过3次的，将视情况给予口头警告，并要求员工做出书面检讨；2. 迟到或早退次数超过3次但不超过5次的，将扣除当月绩效奖金10%；3. 迟到或早退次数超过5次的，将扣除当月绩效奖金15%，并记入个人档案，影响员工升职晋级及相关评优活动；4. 迟到或早退次数严重或屡教不改的，公司将根据情况采取进一步的纪律处分，包括但不限于停职、降薪、甚至解除劳动合同。

三、其他事项1. 为了保证上班准时，请各位员工在上班前合理安排好作息时间，提前做好上班前的准备工作，确保按时到岗；2. 各部门负责人要加强对员工的考勤管理，及时发现并记录迟到早退的情况，并将记录上报人力资源部；3. 员工应自觉遵守公司的规章制度，共同维护良好的工作环境。

请各位员工务必认真阅读本次通知公告，并严格遵守公司规定。

希望大家共同努力，提高自身素质和意识，积极配合公司的管理工作，共同维护公司的正常运行和良好的工作氛围。

最后，希望我们每一位员工都能够以积极的态度和高度的责任心对待自己的工作，共同为公司的发展做出更大的贡献。

谢谢大家的支持与配合！特此通知。

人力资源部日期：xxxx年xx月xx日。

关于公司员工迟到早退处罚的通知范文模
版
关于公司员工迟到早退处罚的通知范文模板
尊敬的全体员工：
根据公司的规定和制度，迟到早退是员工不遵守工作纪律的表现。

为了维护公司的正常运转和员工的工作秩序，特发出如下通知：
一、迟到早退的定义和标准
1.在上班时间内，未经允许或批准擅自离开工作岗位的，视为
早退。

2.在上班时间前或之后未按规定时间到达或离开工作岗位的，
视为迟到。

3.迟到早退次数累计超过三次的员工，将被视为严重违反工作
纪律。

二、迟到早退处罚措施
1.首次迟到早退的员工，将受到口头警告。

2.第二次迟到早退的员工，将面临书面警告，并被要求写下对应迟到早退原因的解释。

3.第三次迟到早退的员工，将被立即停职，并进行进一步调查和处理。

4.对于严重违反工作纪律的员工，将视情节严重程度进行相应的处罚，包括但不限于降低职务、扣除绩效奖金、降低薪资等。

三、迟到早退的补救措施
1.员工如果因突发事情导致迟到早退，应当及时向直接上级或行政部门报备，并提供事后证明。

2.员工发现自己有迟到早退的情况时，应当主动向直接上级说明原因，并提出补救措施。

请全体员工严格遵守公司的规定和制度，高度重视工作纪律。

为了确保公司的正常运转和提高团队协作效率，请大家共同努力，提供出色的工作表现。

谢谢大家的合作！
公司行政部
日期：[日期]
Note: Please replace [日期] with the actual date when using this template.。

员工工作失职处罚通告三篇通告一：员工工作失职处罚通告尊敬的全体员工：根据公司相关规定，我们对发现的员工工作失职行为进行了严肃处理。

以下是具体情况：某员工（姓名：张三，工号：123456）在工作中存在以下失职行为：违反工作纪律：张三经常迟到、早退，且未经请假擅自离岗，严重影响了工作进度和团队协作。

工作质量不合格：张三在完成工作时经常出现疏忽大意，导致工作品质低下，影响了公司形象和客户满意度。

擅自泄露公司机密：张三将公司内部资料传给了竞争对手，严重损害了公司利益和信誉。

针对以上失职行为，公司决定对张三做出如下处罚：调整工作岗位：张三将被调整到一个适合其能力和兴趣的工作岗位，以提高工作效率和质量。

罚款：张三将被罚款1000元作为对其迟到、早退等行为的惩罚。

绩效奖金扣减：张三的绩效奖金将被扣减50%，以作为对其工作质量不合格的惩罚。

解除劳动合同：鉴于张三擅自泄露公司机密的严重后果，公司决定解除与其的劳动合同，并保留追究法律责任的权利。

我们希望通过此次处罚，能够引起全体员工的重视，明确工作纪律和责任感的重要性。

同时，我们也将加强对员工的培训和管理，确保公司的正常运营和发展。

谢谢大家的支持与配合！公司管理部日期：xxxx年xx月xx日通告二：员工工作失职处罚通告尊敬的全体员工：鉴于公司对员工工作失职行为的严厉态度，我们对某员工（姓名：李四，工号：234567）的失职行为进行了严肃处理。

具体情况如下：工作态度恶劣：李四对工作充满抵触情绪，经常敷衍塞责，不认真对待工作，严重影响了工作效率和质量。

违反工作纪律：李四经常迟到、早退，且未经请假擅自离岗长时间，给团队合作造成困扰。

丢失重要文件：李四未能妥善保管重要文件，导致文件丢失，给公司造成了不可挽回的损失。

针对以上失职行为，公司决定对李四做出如下处罚：罚款：李四将被罚款2000元作为对其迟到、早退等行为的惩罚。

岗位调整：李四将被调整到一个更适合其能力和工作态度的岗位，以提高工作质量和效率。

员工迟到早退处罚通报5篇员工迟到早退处罚通报 (1) XX公司各部、各班队：为了执行XX公司的劳动纪律，在20xx年6月18日上午进行公司内部检查，发现有部分员工不遵守公司劳动纪律，存在早退现象。

为避免以后出现迟到早退现象，现对下列违纪人员进行安装分公司内部警告批评，希望各部、各班队严格抓好劳动纪律，抓好职务履行情况的督查，如发现还有个别员工不遵守劳动纪律，将给予严肃处理。

XX公司行政室年6月19日员工迟到早退处罚通报 (2) 由于×××、×××两位员工，在×年×月×日上班时间违反公司规定，擅自在非吸烟区抽烟，给公司带来不良的影响。

现根据公司有关规定研究决定给予警告处分一次，并处罚款××元，希望广大员工相互转告，引以为戒。

望×××、×××两位员工见通知后3日内，到财务室缴纳罚款，逾期不交，将从下月工资中自动扣除，特此通知。

×××(落款)年月日员工迟到早退处罚通报 (3) 3月20日上午和4月2日上午，公司先后发生两起员工打架事件，造成了极坏的影响。

据查，3月20日上午，供销科黄建霞因加班费一事，与生产科唐丽云发生争执，唐丽云对黄建霞骂出脏话，黄建霞就动手打了唐丽云一耳光，双方当场在供销科办公室扭打起来。

4月2日上午，总装车间员工肖国民因小推车领料一事，与胡秋莲发生争执，肖国民动手将胡秋莲当场打晕，造成胡秋莲受伤休息半天。

根据公司“安全生产、文明办公”的精神，按照公司《加强内部管理若干规定》的要求，员工在上班时间不准打架斗殴，肖国民等人无视上述管理规定，上班期间打架斗殴，造成极坏的影响。

为严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定，对打架事件作如下处理：扣打架事件当事人供销科黄建霞四月份岗位工资100元，扣企管科唐丽云四月份岗位工资50元，罚责任部门供销科100元;扣打架事件当事人总装车间肖国民四月份岗位工资100元，胡秋莲受伤休息半天，扣当日工资74.13元，由肖国民承担;罚责任部门总装车间100元。

关于员工迟到早退处理的通知尊敬的各位员工：为了更好地规范公司的管理制度，提高员工的工作效率和责任意识，特制定了关于员工迟到早退处理的通知，希望各位员工认真遵守并配合执行。

一、迟到处理办法每位员工应严格遵守公司规定的上班时间，如有特殊情况需迟到，请提前向直接主管请假并说明理由。

迟到时间在15分钟以内的，视为轻微迟到，需在当天加班相应时间进行补偿。

迟到时间超过15分钟的，将被记为一次迟到，需填写迟到记录表，并按照公司规定的扣款标准进行处罚。

连续3次迟到或者累计5次迟到以上的员工，将被列入考核对象，并可能影响年终绩效评定。

二、早退处理办法每位员工应按照公司规定的下班时间离开岗位，如有特殊情况需提前向直接主管请假并说明理由。

早退时间在15分钟以内的，视为轻微早退，需在当天加班相应时间进行补偿。

早退时间超过15分钟的，将被记为一次早退，需填写早退记录表，并按照公司规定的扣款标准进行处罚。

连续3次早退或者累计5次早退以上的员工，将被列入考核对象，并可能影响年终绩效评定。

三、通知执行本通知自发布之日起正式执行，所有员工必须严格遵守公司规定的上下班时间。

各部门主管要加强对员工出勤情况的监督和管理，及时发现并处理迟到早退现象。

对于严重迟到早退行为或者恶意规避处罚的员工，公司将视情节严重程度采取相应的纪律处分措施。

希望各位员工能够自觉遵守公司规定，珍惜工作机会，提高自身素质和责任意识。

只有每一位员工都能够做到守时守纪，才能共同营造一个和谐、高效的工作环境。

特此通知。

公司管理部日期：XXXX年XX月XX日。

尊敬的全体员工：为加强公司内部管理，规范员工行为，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利进行，特制定本罚款通知。

现将有关事项通知如下：一、罚款范围1. 违反公司规章制度的行为；2. 影响公司形象和团队协作的行为；3. 违反劳动纪律的行为；4. 损坏公司财产的行为；5. 其他违反公司规定的行为。

二、罚款标准1. 迟到、早退：每次迟到或早退超过10分钟，罚款人民币50元；超过30分钟，罚款人民币100元。

2. 无故缺勤：每次无故缺勤半天，罚款人民币200元；每次无故缺勤一天，罚款人民币400元。

3. 工作时间聊天、玩手机：每次被发现，罚款人民币50元。

4. 违反保密规定：每次泄露公司机密，罚款人民币500元。

5. 损坏公司财产：根据损坏程度，每次罚款人民币100-500元。

6. 违反公司规章制度：根据违规情节，每次罚款人民币100-1000元。

三、处罚程序1. 员工违反公司规定，由所在部门负责人进行调查核实。

2. 调查核实后，将调查结果报公司人力资源部审批。

3. 人力资源部审批通过后，通知违规员工，并要求其在规定时间内缴纳罚款。

4. 若员工在规定时间内未缴纳罚款，公司将采取强制措施。

四、其他事项1. 本通知自发布之日起生效，请全体员工严格遵守。

2. 本通知未尽事宜，由公司人力资源部负责解释。

3. 员工对罚款决定有异议，可在接到通知之日起3个工作日内向公司人力资源部提出申诉。

敬请全体员工高度重视，自觉遵守公司各项规章制度，共同维护公司良好的工作秩序。

如有违反，将严格按照本通知执行罚款。

特此通知。

公司名称：发布日期：____年____月____日。

早退处罚通知范文
亲爱的小伙伴们：
咱们公司就像一个大家庭，大家每天一起努力工作，就为了让这个家越来越好。

但是呢，最近咱们这个家里出现了一点小状况。

[姓名]同志啊，你可知道你最近早退的事情就像一颗小石子，在咱们平静的工作湖水里激起了涟漪。

你看啊，大家都在按部就班地努力工作，而你就像一阵早退的风，“嗖”的一下就提前溜了。

这让团队里的其他小伙伴们很是惊讶呢。

咱们公司的工作安排都是有规划的，你这早退，就像是一个齿轮突然少转了几圈，虽然可能看起来是个小问题，但也可能会影响到整个机器（工作流程）的正常运转呀。

就好比一场接力赛，你提前交棒走了，那后面接棒的小伙伴得多措手不及呀。

不过呢，咱们也不是那种不通情理的“老古板”。

考虑到这可能是你一时疏忽或者有特殊情况，但是公司的规定还是要遵守的嘛。

所以经过讨论，我们决定给你一个小小的处罚。

这个处罚呢，就像一个小警钟，提醒你以后要按时上下班，和大家一起并肩作战。

具体的处罚是[具体处罚内容，如扣除当月绩效奖金的[X]%，或者要求写一份检讨等]。

希望你能理解这个处罚的意义，这不是为了为难你，而是希望咱们这个大家庭能够更加有序、和谐地发展。

其他的小伙伴们呢，咱们也都要以此为戒。

咱们每天一起工作的时间虽然很长，但这也是为了咱们共同的目标呀。

咱们就像一群大雁，一起朝着温暖的南方飞翔，要是有一只大雁提前脱离队伍，那可不行哦。

希望咱们都能遵守公司的规定，每天开开心心上班，踏踏实实工作，一起把咱们这个大家庭建设得更棒！
[公司名称]
[通知日期]。