退休返聘人员不适用劳动合同法的规定

退休人员返聘没有签订劳动合同违法近年来，随着我国老龄化问题的日益突出，退休人员返聘成为一种常见现象。

然而，一些单位在返聘退休人员时却没有签订劳动合同，这种做法实际上是违法的。

1. 法律法规对劳动合同的规定根据《中华人民共和国劳动法》第十六条的规定，劳动者与用人单位应当依法订立劳动合同。

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的基本依据，具有法律约束力。

根据劳动合同的规定，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，并提供工作保障和权益保护。

2. 退休人员返聘的定义退休人员返聘是指退休后继续为原工作单位工作或在其他单位就业，继续从事原工作内容或类似岗位工作的行为。

退休人员返聘一般是由于用人单位对退休员工的经验和技能的认可，或是为了填补用人单位在某些岗位上的人员缺口。

3. 为何返聘退休人员没有签订劳动合同违法3.1. 违背劳动法律法规的规定退休人员返聘没有签订劳动合同违背了我国劳动法律法规的规定，违反了劳动者与用人单位应当依法订立劳动合同的原则。

这意味着退休人员没有得到相应的劳动保障和权益保护，用人单位也没有履行提供工作保障和支付劳动报酬的义务。

3.2. 增加劳动争议的风险没有签订劳动合同，劳动关系的权益保障机制就无法真正发挥作用。

一旦发生劳动纠纷，退休人员将面临诉讼的困扰，而用人单位也可能面临法律风险和赔偿责任。

此外，没有劳动合同作为约束双方行为的准则，劳动双方的权益和义务将容易产生模糊和纠纷。

4. 应如何处理退休人员返聘问题4.1. 依法签订劳动合同对于退休人员返聘的情况，用人单位应当严格按照劳动法律法规的规定，与退休人员签订书面劳动合同。

通过签订劳动合同，明确双方的权益和义务，保障退休人员的工作保障和劳动报酬。

4.2. 加强退休人员劳动权益保护用人单位应当加强对退休人员劳动权益的保护，对退休人员进行同等对待，确保其享有合理的工作条件和报酬水平。

同时，对于劳动纠纷的处理，应当依法解决，确保双方的合法权益。

退休返聘管理制度退休返聘管理制度1第一章总则第一条为加强公司劳动用工管理，规范返聘人员管理程序，依据国家有关政策，结合公司实际状况，制定本规定。

其次条本规定适用于股份公司本部及各子公司。

第三条本规定所称返聘人员，是指离开原工作岗位，已按国家规定办理了正式退休手续，但因生产工作急需，在肯定期限内临时由公司聘用的人员。

第四条各单位返聘人员工作应坚持“一事一聘”的原则。

用人单位属以下状况之一方可提出返聘申请：一、临时性、阶段性工作难题、技术攻关等所需人员无法在集团范围内调剂解决的；二、各单位业务工作的开展需要专业人员进行指导的；三、办理内部退养手续人员原则上不予返聘。

其次章返聘条件和程序第五条返聘人员必需符合如下条件：一、身体健康，经指定的县级及以上医院检查，符合工作要求；二、被聘人员年龄：原则上男不得超过65周岁，女不得超过60周岁；三、从事特别工种工作的，需持有特别工种操作证。

第六条聘用审批程序一、各子公司因生产、工作急需，打算使用返聘人员时，原则上应提前十五个工作日向股份公司人力资源部出具书面申请，并填报《返聘审批表》。

人力资源部负责统一组织符合返聘条件的人员进行应聘，在十五个工作日内确定出聘用人选、聘用期限、聘用待遇等事项，并将最终结果反馈到各子公司。

各子公司依据审批结果与应聘人员签订《返聘协议》。

二、股份公司本部各职能部门需使用返聘人员时，由用人部门出具书面申请，并填写《返聘审批表》报人力资源部进行审批，《返聘协议》由人力资源部与聘用人员签订。

第三章聘用期限及薪酬、协议管理第七条返聘人员的聘用期限，分为有固定期限及完成肯定工作任务为期限两种形式，有固定期限的聘期最长不超过一年，详细时间长短由公司人力资源部依据工作量核定。

返聘人员聘用期满或工作任务结束后，各用人单位应准时办理终止手续，未经人力资源部审核批准，均不得连续聘用。

确因工作需要，应连续使用时，各用人单位须重新填写《返聘审批表》，由人力资源审核批准后，方可使用。

退休返聘⼈员算劳动者吗有的⼈虽然已经退休了，但是仍然是有很出⾊的业务能⼒的，⽤⼈单位可能会重新聘任。

如果是在⽤⼈单位⼯作，并且受⽤⼈单位管理的，就属于劳动者。

但是退休返聘⼈员已经享受养⽼保险待遇了，那么，退休返聘⼈员算劳动者吗?店铺⼩编马上为您答疑解惑。

退休返聘⼈员不算劳动者《劳动合同法》第⼆条规定：中华⼈民共和国境内的企业、个体经济组织、民办⾮企业单位等组织(以下称⽤⼈单位)与劳动者建⽴劳动关系，订⽴、履⾏、变更、解除或者终⽌劳动合同，适⽤本法。

……我国劳动法律相关规定，在签订或履⾏劳动合同时，劳动者必须具备法定的资格，即劳动者要有劳动权利能⼒和劳动⾏为能⼒，是符合法律要件的劳动者。

现阶段，劳动法规中给劳动者规定的劳动权利能⼒和⾏为能⼒开始于16岁，终⽌于60岁(⼥性55岁)。

劳动者⼀旦丧失了劳动权利能⼒，即丧失了与⽤⼈单位签订或履⾏劳动合同的法定资格，不能再与⽤⼈单位签订劳动合同。

不具备劳动法律规定劳动资格的⾃然⼈签订的劳动合同，不具备劳动法律上的效⼒。

被⽤⼈单位聘⽤或者被返聘回原单位的离退休⼈员，与⽤⼈单位聘⽤或者原⼯作单位之间不存在劳动关系，⽽是劳务关系，不⽤再次签订劳动合同。

所以与劳动关系相应的各种法定的待遇⽤⼈单位可以⽆需给予这些特殊“劳动者”。

如果⽤⼈单位⾃愿给以这些“劳动者”相关待遇，并以书⾯合同形式明确约定，⽤⼈单位可能就要履⾏⾃⼰的承诺或者约定义务了。

劳务关系属于民事法律关系，⽤⼈单位和劳动者之间是完全平等的民事主体，双⽅签订的合同属于民事雇⽤合同，适⽤《民法通则》和《合同法》等民事法律进⾏调整，⽽不属于《劳动合同法》的调整范围。

由民事雇⽤关系所引发的法律纠纷，不属于劳动争议的处理范围，当事⼈可以依法提起民事诉讼，直接按照民事诉讼程序予以处理。

根据《劳动部关于实⾏劳动合同制度若⼲问题的通知》的规定，已享受养⽼保险待遇的离退休⼈员被再次聘⽤时，⽤⼈单位应与其签订书⾯协议，明确聘⽤期内的⼯作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。

企业退休人员返聘规定第一章总则第一条为加强公司劳动用工治理，标准返聘人员治理程序，依据国家有关政策，结合公司实际状况，制定本规定。

其次条本规定适用于股份公司本部及各子公司。

第三条本规定所称返聘人员，是指离开原工作岗位，已按国家规定办理了正式退休手续，但因生产工作急需，在肯定期限内临时由公司聘用的人员。

第四条各单位返聘人员工作应坚持“一事一聘”的原则。

用人单位属以下状况之一方可提出返聘申请：一、临时性、阶段性工作难题、技术攻关等所需人员无法在集团范围内调剂解决的；二、各单位业务工作的开展需要专业人员进展指导的；三、办理内部退养手续人员原则上不予返聘。

其次章返聘条件和程序第五条返聘人员必需符合如下条件：一、身体安康，经指定的县级及以上医院检查，符合工作要求；二、被聘人员年龄：原则上男不得超过65周岁，女不得超过60周岁；三、从事特别工种工作的，需持有特别工种操作证。

第六条聘用审批程序一、各子公司因生产、工作急需，规划使用返聘人员时，原则上应提前十五个工作日向股份公司人力资源部出具书面申请，并填报《返聘审批表》。

人力资源部负责统一组织符合返聘条件的人员进展应聘，在十五个工作日内确定出聘用人选、聘用期限、聘用待遇等事项，并将最终结果反应到各子公司。

各子公司依据审批结果与应聘人员签订《返聘协议》。

二、股份公司本部各职能部门需使用返聘人员时，由用人部门出具书面申请，并填写《返聘审批表》报人力资源部进展审批，《返聘协议》由人力资源部与聘用人员签订。

第三章聘用期限及薪酬、协议治理第七条返聘人员的聘用期限，分为有固定期限及完成肯定工作任务为期限两种形式，有固定期限的聘期最长不超过一年，详细时间长短由公司人力资源部依据工作量核定。

返聘人员聘用期满或工作任务完结后，各用人单位应准时办理终止手续，未经人力资源部审核批准，均不得连续聘用。

确因工作需要，应连续使用时，各用人单位须重新填写《返聘审批表》，由人力资源审核批准后，方可使用。

遇到劳动纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>医院退休人员返聘合法吗医生越老，在医学上的成就和见解就会越深，医疗病患也会更加厉害，所以很多医生在退休之后，也会被单位返聘回去，继续服务于病人。

由于医生退休了，那么，医院退休人员返聘合法吗?赢了网小编详细告诉你有关知识。

医院退休人员返聘合法吗符合相关要求就合法。

相关劳动保障的法律法规：《劳动法》第七十条国家发展社会保险，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

第七十一条社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。

第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。

用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：(一)退休;(二)患病;(三)因工伤残或者患职业病;(四)失业;(五)生育。

劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。

劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。

劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

【法律链接】【一】《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》劳部发〔1996〕354号13、已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。

【二】《劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制若干问题的请示》的复函》劳办发[1997]88号二、关于离退休人员的再次聘用问题。

各地应采取适当的调控措施，优先解决适龄劳动者的就业和再就业问题。

对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员，根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发〔1996〕354号)第13条的规定，其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。

离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。

随着我国社会经济的快速发展，退休人员返聘现象日益普遍。

然而，一些退休人员在返聘过程中往往面临未签订劳务合同的问题，一旦发生劳动纠纷，他们的权益往往难以得到保障。

针对这一问题，本文将从以下几个方面探讨未签劳务合同退休人员的补偿问题。

一、未签劳务合同退休人员的权益保障1. 退休人员与用人单位之间的关系属于劳务关系，而非劳动关系。

根据《劳动合同法》的相关规定，劳务关系不适用《劳动合同法》的规定，因此，退休人员与用人单位之间的纠纷不适用《劳动合同法》的相关条款。

2. 退休人员与用人单位签订的劳务合同属于民事合同，双方在签订合同时应当遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则。

二、未签劳务合同退休人员的补偿标准1. 双倍工资：根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 社会保险费：如果用人单位未为退休人员缴纳社会保险费，退休人员可以要求用人单位补缴。

3. 经济补偿：根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

4. 其他补偿：根据具体情况，退休人员还可以要求用人单位支付医疗费、交通费、误工费等合理费用。

三、未签劳务合同退休人员的维权途径1. 协商解决：首先，退休人员可以与用人单位协商解决纠纷，争取双方达成一致意见。

2. 劳动仲裁：如果协商无果，退休人员可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相关补偿。

3. 法律诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，退休人员可以向人民法院提起诉讼，依法维护自身权益。

四、总结未签劳务合同退休人员的补偿问题，关系到他们的合法权益。

在实际工作中，用人单位应严格按照法律规定，与退休人员签订劳务合同，保障他们的合法权益。

1．退休人员已依法退出劳动领域并享受社会保险待遇，不具有劳动法律法规所规定的劳动者主体资格，退休人员被用人单位聘用后，两边成立的关系不属于《劳动法》和《劳动合同法》调整的范围，两边所发生的争议不适用《劳动法》和《劳动合同法》的规定； 2．用人单位聘用退休人员应及时签定聘用协议，而不签定劳动合同；3．聘用协议的具体内容可由用人单位与退休人员协商确信，但聘用协议中应当明确约定聘用期内返聘人员的工作内容、报酬、劳保待遇等；4．用人单位不承担为返聘人员缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房gong积金的义务；5．用人单位支付返聘人员的劳动报酬可不受最低工资限制；6．用人单位在解除聘用协议时可不依据劳动法律法规的规定支付经济补偿金；7．返聘人员在工作进程中发生伤亡事故的，由用人单位参照工伤保险的相关待遇标准妥当处置；8．应尽可能减少聘用退休人员，确需聘用退休人员的，应充分了解返聘人员躯体健康状况，并尽可能安排返聘人员在非危险性职位工作，且聘用期限一样不宜太长，用人单位可采取为返聘人员购买意外损害保险等方式以幸免可能显现的风险，聘用协议签定以1~2年为宜，尽可能不要签定3年或3年以上；缘故是此刻社会复杂，平安及健康问题是公司面对的风险加大的因素，一旦显现问题容易把公司牵涉其中，纠缠不清。

因为劳务合同关系不能成立社会保险关系。

因此在合同中要就意外损害、医疗、劳动保障、报酬的支持方式等进行细致的约定3：由于已达到退休年龄，因此社会保险系统自动锁死达到退休年龄的人员不能参加社会保险，如此一来，风险，按《最高人民法院关于审理人身损害补偿案件适用法律假设干问题的说明》第十一条“雇员在从事雇佣活动中蒙受人身损害，雇主应当承担补偿责任。

雇佣关系之外的第三人造成雇员人身损害的，补偿权利人能够请求第三人承担补偿责任，也能够请求雇主承担补偿责任。

雇主承担补偿责任后，能够向第三人追偿。

”1、退休人员已依法退出劳动领域并享受社会保险待遇，不具有劳动法律法规所规定的劳动者主体资格，退休人员被用人单位聘用后，两边成立的关系不属于《劳动法》和《劳动合同法》调整的范围，两边所发生的争议不适用《劳动法》和《劳动合同法》2、劳动部《关于实行劳动合同制度假设干问题的通知》第13条规定：“已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘历时，用人单位应与其签定书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利和义务。