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就业指导讲座致辞总结发言稿尊敬的各位老师、亲爱的同学们：大家好！今天，在这个美好的日子里，我很荣幸有机会为大家总结一下本次就业指导讲座的发言。
首先，我要向各位老师和专家表示衷心的感谢。
是你们的辛勤付出和专业知识，为我们提供了宝贵的就业指导信息，让我们有机会获得更多的就业机会。
回顾本次讲座，我深感受益匪浅。
讲座中，我们不仅了解到了当前就业市场的形势与趋势，还得知了各个行业的就业前景和发展方向。
通过专家的详细讲解，我们了解到了就业的全过程，从职业规划到求职技巧，再到入职后的职业发展，每个环节都给予了我们很多宝贵的指导和建议。
在职业规划方面，我们被教导要明确自己的目标，了解自己的优势和劣势，并合理安排自己的时间和学习资源。
只有明确了自己想达到的职业目标，我们才能更有针对性地进行努力，提高就业竞争力。
在求职技巧方面，我们了解到了编写简历的要点，如何撰写个人陈述，如何进行面试准备等等。
专家们的经验分享让我们明白了求职中的重要性，并教会了我们如何突出自己的优势以及如何应对可能的挑战。
通过这些技巧的学习和实践，我们相信会更加自信和从容地应对求职过程。
当然，就业指导讲座最为重要的一点是为我们提供了与企业代表面对面交流的机会。
这不仅让我们了解了不同行业的招聘需求，还为我们建立了更多的人脉资源。
在与企业代表的接触中，我们感受到了职场的规则与氛围，并明白了自己需要具备哪些技能和素质才能胜任工作。
通过这样的交流与了解，我们可以更准确地把握自己的就业方向，并为未来的职业发展做好准备。
讲座的收获还不仅仅在于就业知识的学习，更重要的是我们对于就业问题的态度和观念的转变。
在过去，很多人对于求职都只注重于找一个工作，而现在，我们明白了工作和职业发展的区别，开始重视我们的长远职业规划。
我们意识到，每一个工作岗位都是我们人生路上的一个重要阶段，而良好的职业规划和发展策略则是我们实现人生目标的基石。
最后，我希望通过这次就业指导讲座，每一个参与的同学都能认识到自己的价值和潜力。
毕业就业讲座策划书3篇篇一毕业就业讲座策划书一、活动主题“助力毕业，成就未来”二、活动目的1. 为即将毕业的学生提供就业指导和建议，帮助他们更好地了解就业市场和求职技巧。
2. 邀请成功的校友分享职业发展经验，为学生树立榜样，激励他们追求自己的职业目标。
3. 促进学生与企业之间的交流，增加学生的就业机会。
三、活动对象全体应届毕业生四、活动时间[具体时间]五、活动地点[具体地点]六、活动准备1. 确定活动主题和目标，制定活动方案。
2. 邀请专业人士、成功校友担任讲座嘉宾，并与嘉宾沟通讲座内容和形式。
3. 宣传活动，包括制作海报、发放传单、在学校官网发布通知等，吸引更多学生参加。
4. 确定活动场地，进行场地布置和设备调试。
5. 准备活动所需的物资，如礼品、证书等。
6. 安排工作人员，负责活动的组织和协调。
七、活动流程1. 开场致辞（10 分钟）主持人介绍活动背景和目的。
欢迎嘉宾和学生参加讲座。
2. 主题演讲（40 分钟）就业市场分析：邀请专业人士分析当前就业市场的形势和趋势，帮助学生了解就业市场的需求和变化。
求职技巧分享：请成功校友分享自己的求职经验，包括如何制作简历、如何准备面试等，帮助学生提高求职竞争力。
3. 互动环节（20 分钟）学生提问：学生可以就自己关心的问题向嘉宾提问，嘉宾进行解答。
小组讨论：将学生分成小组，就某个就业话题进行讨论，然后请小组代表发言，分享讨论结果。
发放小礼品，作为对学生参与活动的鼓励。
八、活动预算1. 场地租赁费用：[X]元2. 嘉宾出场费：[X]元3. 宣传费用：[X]元4. 物资费用：[X]元5. 其他费用：[X]元九、注意事项1. 活动现场要保持安静，不得随意喧哗。
2. 学生要遵守活动纪律，不得早退。
3. 工作人员要认真履行职责，确保活动顺利进行。
4. 如遇突发情况，要及时启动应急预案。
[时间]篇二毕业就业讲座策划书一、活动背景随着高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。
大学生就业指导讲座开场白尊敬的各位大学生朋友们，大家好！首先，我代表大学就业指导中心全体工作人员，对各位莅临参加本次就业指导讲座表示热烈的欢迎和诚挚的感谢！我很荣幸能有机会在这里与各位分享关于大学生就业的经验和心得。
作为即将毕业的大学生，踏入社会就业是我们面临的重要挑战和任务之一。
在这个竞争激烈的就业市场上，我们需要更多的辅导和指导，以增加我们获得理想工作的机会。
因此，我们特别邀请了本校的优秀企业家、经验丰富的人力资源专家和成功就业的校友们在此与我们分享他们的经验和看法，希望能帮助到大家。
大学生在就业过程中常常会面临很多问题和困惑，如职业规划、实习经验、简历撰写、面试技巧等等。
所以，在此我将为大家介绍一些关于大学生就业的指导原则，希望能够帮助到大家。
首先是职业规划。
职业规划是我们在就业之前必须要做的一项重要工作。
我们需要通过自我评估，了解自己的兴趣、专业技能和个人能力，并结合对职业市场的了解，为自己设定一个明确的职业目标。
只有有了明确的职业目标，我们才能更加有针对性地进行求职准备，提高我们的竞争力。
其次是实习经验的积累。
实习是大学生就业过程中非常重要的一环。
通常来说，很多企业更倾向于录用有相关实习经验的应聘者。
通过实习，我们可以接触到真实的职场环境，积累实践经验，了解自己所学专业的实际应用，并扩展人际关系网。
因此，我建议大家在校期间多参加实习机会，尽量接触不同类型的企业和岗位，积极争取实习机会。
再次是简历的撰写。
简历是我们向用人单位展示自己的重要工具。
一个好的简历可以突出自己的优势和特长，吸引用人单位的关注。
在撰写简历时，我们要注意简洁明了、重点突出，突出自己的教育背景和实习经验，并注重语言的准确性和格式的规范性。
另外，我们也要不断根据不同的岗位要求和个人情况对简历进行调整和完善。
最后是面试技巧。
面试是我们与用人单位进行第一次正式接触的机会，面试的表现将直接影响到我们是否能够获得工作的机会。
在面试时，我们要保持积极向上的态度，注意仪表仪容，言语干净利落，回答问题要简洁明了。
就业指导知识讲座策划书(精选多篇)为了让07级新生正肯定位自己的专业，及时调整面对本专业迷茫的心态，让他们清楚本专业在社会中的动向和发展前景，并让他们了解学分制的概念，咱们特举行这次讲座。
一、内容：由老师讲如何计算学分。
由老师讲近几年就业情况。
由老师阐明这3个专业的就业方向及发展前景。
二、活动对象：大一全部成员。
3、讲座地址：阶梯教室4、讲座时间；xx年12月4日五、主办单位：分团委信息工作部、外联部以上就是咱们对本次会议的计划，咱们会尽力把这次座谈会开到更好！电子学院分团委信息工作部、外联部第二篇：就业指导知识讲座策划书为了让xx级新生正肯定位自己的专业，及时调整面对本专业迷茫的心态，让他们清楚本专业在社会中的动向和发展前景，并让他们了解学分制的概念，咱们特举行这次讲座。
一、内容：由老师讲如何计算学分。
由老师讲近几年就业情况。
由老师阐明这3个专业的就业方向及发展前景。
二、活动对象：大一全部成员。
3、讲座地址：阶梯教室4、讲座时间;xx年xx月x日五、主办单位：分团委信息工作部、外联部以上就是咱们对本次会议的计划，咱们会尽力把这次座谈会开到更好!电子学院分团委信息工作部、外联部一,活动名称绿色环保征文比赛二,活动时间xx年xx月xx日——xx年xx月xx日三,活动地址扬州工业职业技术学院四，活动对象扬州工业职业技术学院全院学生五、活动目的：增加大学生的环保知识，提高环保意识。
六、活动内容：前期做好宣传工作，给同窗必然的时间进行写作，然后咱们搜集文章，请老师进行评比!七、资金预算：1)活动宣传费用海报纸张3元/张*2张6元颜料、彩笔10元/份*1份10元2)活动奖品费用150元(一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，鼓励奖若干名)共计166元绿色环保征文比赛活动总结一、活动目的：增加大学生的环保知识，提高环保意识。
二、活动时间：xx年xx月xx日——xx年xx月xx日三、活动地址：扬州工业职业技术学院四、活动对象：扬州工业职业技术学院全院学生五、活动结果：一等奖：xx二等奖：xx，xx三等奖：xx，xx，xx六、活动总结：这次征文比赛增加了学生的环保知识，提高了环保意识!让他们意识到环境保护的重要性!咱们会以高度的热情去建设咱们校园，使咱们的校园成为现代与“绿色”相结合的学校!第三篇：就业指导讲座策划书大学生就业指导公益讲座-----熟悉职场与社会主办方：创业社策划书协办方：四川朗沃信息技术— 1 —活动集体安排：1．活动时间：11月12日（本周五），中午12点202．活动地址：4号教学楼阶梯教室3．活动主题及简介：（见附件）4．费用支出：由于此活动为公益性质活动，故所需费用仅为宣传所需费用。
就业指导知识讲座策划书一、背景介绍随着社会的发展，就业问题越来越引起人们的关注。
尤其是对于应届毕业生来说，如何找到一份理想的工作成为了一项艰巨的任务。
为了帮助大学生更好地应对就业压力，我们计划举办一场就业指导知识讲座，以提供相关的职业规划和实用技巧，帮助他们顺利适应职场。
二、目标人群该讲座主要针对当前的大学生群体，特别是即将面临毕业或已经面临毕业的学生。
我们将邀请一些具有丰富经验和专业知识的人士为他们分享和传授就业指导知识，帮助他们在就业市场中脱颖而出。
三、讲座内容1. 职业规划：包括如何制定明确的职业目标、了解自己的兴趣和优势以及职业发展的长远规划。
2. 求职技巧：介绍如何撰写一份出色的简历和求职信，以及如何在面试中展现自己的能力和特长。
3. 职业素养：讲解职场礼仪、沟通技巧、职业道德等方面的知识，帮助学生适应职场环境。
4. 职业发展：介绍不同产业的就业前景和趋势，以及如何通过自我学习和个人成长实现职业的长远发展。
5. 实用工具：推荐一些应用程序和在线资源，帮助学生更好地管理自己的职业发展和求职过程。
四、讲座形式1. 主讲人演讲：邀请专业就业指导专家和有丰富实践经验的职业人士，进行主题演讲，向学生传授相关的就业指导知识。
2. 互动问答：设置互动环节，鼓励学生提问，并由主讲人进行解答和指导。
3. 分组讨论：将学生分成小组，让他们通过小组讨论的方式分享彼此的想法和经验，促进学习和交流。
4. 实践活动：组织一些实践活动，例如模拟招聘过程、编写个人简历和求职信等，帮助学生应用所学知识和技巧。
五、时间和地点我们计划将该讲座安排在下个学期的开学前举办，以提前帮助学生做好就业准备。
讲座的地点将在学校内部确定，并提供适当的音响和投影设备。
六、宣传推广1. 海报宣传：制作彩色海报，张贴在学校各大楼和公共区域，吸引学生的注意力。
2. 班级宣讲：请班长或学生干部在班级会议上宣讲该讲座内容，并鼓励同学们踊跃参加。
3. 社交媒体推广：在学校相关的社交媒体账户上发布讲座相关信息，吸引更多的学生关注和参与。
《毕业生就业指导讲座》目录目录 (1)第一课为什么工作? (1)第二课跨入公司，走好第一步 (2)第三课给你的大脑贴上标签 (4)第四课你的外表决定别人看你的眼神 (5)第五课谁是你真正的主人 (6)第六课尊重公司的价值观 (7)第七课路在你脚下 (8)第八课灵活应对办公室政治 (9)第九课助跑——为高效工作创造环境 (11)第十课谁敢喝马桶里的水 (11)第十一课自信地投入工作 (12)第十二课适可而止，不要工作太热情 (14)第十三课不要轻易说：“是别人的错，与我无关” (14)第十四课不要无所事事 (15)第十五课“二八定律”使你更高效地完成工作 (16)第一课为什么工作?对于在社会上工作的人来说，那些对自己的未来满怀希望、为理想而奋斗的人和那些只是为了每个月能拿到薪水养活自己的人，在工作中的表现肯定是截然不同的。
换句话说，对待工作的态度，决定了一个人在工作中的表现。
每个人在做这样、那样的事情时，实际上都是在满足自己的各种需求和欲望。
那么作为一名公司的员工，你是出于哪种需求或是欲望，去完成自己的工作呢？（1）生存需求要生存，每个人都离不开衣食住行，但如果一个人仅仅是为了满足自己生存上的最低需求而去工作的话，那这样的话标准就太低了。
确实，对于一个人来说，生存是第一位的，工作赚钱养活自己无可厚非。
但是没有任何主动性、迫于无奈去工作的人，只是金钱的奴隶，他们永远都不可能成为自己生活真正意义上的主宰者。
（2）寻求生活保障这类人的初衷非常简单，就是想有个铁饭碗。
既不会因为经济的不景气而朝不保夕，也不会为下岗失业而惶惶不可终日。
他们希望凭借自己的工作，过上比较安稳舒服的日子。
相信抱着这样的心态每日忙碌在工作岗位上的人不在少数。
虽然这些人在自己的工作岗位上也能勤勤恳恳，但这种贪图安逸的心理未免太过消极。
（3）没个性，随大流处在这一阶层的人们，个性一般比较随和。
他们往往不想成为特例独行的人，总希望能和大家保持一致，随大流。
就业指导讲座的演讲稿5篇就业指导讲座的演讲稿1今天讲的主题主要是大学生就业心态，我就随便聊一下，因为当初我自己大学毕业的时候，不需要有就业心态，因为我们毕业的时候是国家分配，国家指向哪儿我们就打向哪儿。
当初国家没有把我分到西藏去，把我留在了北京大学，所以有了我的今天，如果在西藏的话，我现在应该是西藏大学的某个教授，反正是国家说到哪儿我们就走向哪儿，这是当初我们的心态。
但是现在即使你有这样的心态，也不一定能做得到，因为现在国家不告诉你到哪儿去，国家告诉你，你自己怎么活由你自己来，是这样一个状态。
在大学生扩招的前提之下，并没有为大学生的就业市场做好准备，扩招的目的想让中国的大学生多一点，中国整个的知识层次高上去，但是大学生毕业以后的就业市场没有准备好。
找不到工作对于一个大学生来说是非常痛苦的事情。
因为他们在大学已经花了很多的学费，父母非常的辛苦，而毕业出来工作对于他们来说是人生中最重要的事情。
但是由于大市场没有做好准备，这个问题就不仅仅是我们大学生的工作能力问题，也不仅仅是我们有没有工作经验的问题，实际上是一个市场没有办法一下子吞吐这么多大学生的问题。
怎么办?我每次在电脑上打事业这两个字的时候，跳出来的总是失业两个字。
失业和事业的拼音是一样的，这似乎体现了一种宿命。
能够放低自己的人，通常将来能够走得更高我一直把工作分成三个步骤，这三个步骤叫就业、职业和事业，只有一个不能做，就是千万不能失业。
我每次在电脑上打事业这两个字的时候，跳出来的总是失业两个字。
失业和事业的拼音是一样的，这似乎体现了一种宿命，就是对于很多学生来说，谈事业目前离你们还太远，真正要谈的是能够不失业的问题。
真能不失业就要从就业做起。
什么叫就业?我有一个定义，就是找一份工作，不管你喜欢不喜欢干，你能干上这份工作，有了一份业，就可以赚自己的钱，不至于再花父母的钱，这就叫就业。
我对学生讲课的时候有一个口头禅就是，22岁以前父母给你经济资助来帮助你大学毕业，如果说这是父母的应尽之职的话，那么到了22岁以后，大学毕业了，不管你是读书上研究生，还是工作，如果再多花父母一分钱都是卑鄙的。
就业指导专题讲座心得体会优选5篇就业指导专题讲座心得体会1__月__日下午3点半，学院主办了《赢在职场就业指导专题讲座》，由__人才中心的熊主任主讲。
讲座中，熊主任强调了对信息的有效捕捉和能力与面试技巧的培养。
对我们即将进入大三，面对就业的学生来说受益匪浅。
在信息技术无限蔓延和拓展的二十一世纪，我们更应该把握好市场需求，快速准确的筛选择业信息，是我们今后顺利的找到工作的重要基础之一。
第一，建立不错的人际关系。
熊主任强调了不错的人际关系在错综复杂的社会分外重要。
学会洞察他人的言语、动作细节、发现他人的优点，使用正确的方法，借用别人的优点补充自己，就会很快的争取到属于自己的有效市场。
第二，要养成不错的生活、工作习惯。
现在我们还是生活在大学的象牙塔里。
每天的晨练、上课、自习都是很好培养不错习惯的方法。
要坚持自己的路勇敢的`走下去。
讲座中还就我们要如何学好专业知识及选定方向做出了明确指导。
整场讲座的的亮点就是对大学生的就业指明了很清晰的方向。
让我们更加清楚我们要如何去努力。
自己得到的启示很多。
就业指导专题讲座心得体会2作为全国高等高校的应届毕业生，我深切地感受到所面对的就业压力。
学校毕分办组织的就业指导课正好为这样迷茫着的大学生提供了宝贵的信息。
从指导课中，我总结出了以下几点内容。
大学生求职，实际就是求职信息传播，就是大学生通过书信、上网、登门或引荐等渠道，向可能的聘用单位，表达欲求任职的意愿。
大学生怎样才能成功求职呢?从信息传播成功关键因素分析，主要有以下四个方面。
第一，自己首先是合格的大学毕业生。
也就是，自己本身是有用之才。
是才或非才，主要体现在三个方面：1、有无过硬的专业知识和技能，如外语、计算机等级证书是高或低，有无其他的如编程、会计、律师等任职资格证书或获奖证书。
2、是否具备较强的敬业爱岗和开拓进取精神，如为什么向贵单位求职。
专业学习中取得了哪些成果如文章、论文、作品等。
3、是否具有巨大的发展潜力，如有何特长爱好，当过学生干部没有，是否吃苦耐劳，是否是三好学生等。
《应届毕业生就业指导讲座》目录目录 (1)第一课为什么工作？ (1)第二课跨入公司，走好第一步 (2)第三课给你的大脑贴上标签 (4)第四课你的外表决定别人看你的眼神 (5)第五课谁是你真正的主人 (6)第六课尊重公司的价值观 (7)第七课路在你脚下 (8)第八课灵活应对办公室政治 (9)第九课助跑一一为高效工作创造环境 (11)第十课谁敢喝马桶里的水 (11)第^一课自信地投入工作 (12)第十二课适可而止，不要工作太热情 (14)第十三课不要轻易说：是别人的错，与我无关” (14)第十四课不要无所事事 (15)第十五课二八定律”使你更高效地完成工作 (16)第一课为什么工作？对于在社会上工作的人来说，那些对自己的未来满怀希望、为理想而奋斗的人和那些只是为了每个月能拿到薪水养活自己的人，在工作中的表现肯定是截然不同的。
换句话说，对待工作的态度，决定了一个人在工作中的表现。
每个人在做这样、那样的事情时，实际上都是在满足自己的各种需求和欲望。
那么作为一名公司的员工，你是出于哪种需求或是欲望，去完成自己的工作呢？1）生存需求要生存，每个人都离不开衣食住行，但如果一个人仅仅是为了满足自己生存上的最低需求而去工作的话，那这样的话标准就太低了。
确实，对于一个人来说，生存是第一位的，工作赚钱养活自己无可厚非。
但是没有任何主动性、迫于无奈去工作的人，只是金钱的奴隶，他们永远都不可能成为自己生活真正意义上的主宰者。
（2）寻求生活保障这类人的初衷非常简单，就是想有个铁饭碗。
既不会因为经济的不景气而朝不保夕，也不会为下岗失业而惶惶不可终日。
他们希望凭借自己的工作，过上比较安稳舒服的日子。
相信抱着这样的心态每日忙碌在工作岗位上的人不在少数。
虽然这些人在自己的工作岗位上也能勤勤恳恳，但这种贪图安逸的心理未免太过消极。
（3）没个性，随大流处在这一阶层的人们，个性一般比较随和。
他们往往不想成为特例独行的人，总希望能和大家保持一致，随大流。
这类人往往不缺钱，他们的想法是：既然大家都工作，那我也找一份工作吧！（4）希望得到自身价值的认可这一阶层的人工作都非常努力。
他们希望通过自己的努力工作，使别人充分认识到自己的价值，从而得到社会的认可和尊重。
但是这类人往往自尊心太强，在事业上一旦受到挫折便很容易气馁。
正因为如此，成功常常和这些人失之交臂。
（5）希望实现自我价值只有这一阶层的人对待工作的态度是最为理想的，也是我们所提倡的。
他们希望通过努力的工作给自己所属的整体部门作出更大的贡献。
更希望在工作中通过不断的挑战自我，发挥出自己的创造性潜质，最终实现自身的价值。
只有祝贺中为自己的理想而努力奋斗、魏实现自我价值而去工作的人，才能成为真正优秀的员工。
第二课跨入公司，走好第一步1）切忌迟到某次，一家公司为新员工进行这种培训，一个员工不仅上课迟到了，还大摇大摆地从全体员工面前走进教室，这名员工的做法是非常错误的，对公司和个人都带来了巨大的消极影响。
因为，一个公司开展新员工培训，不仅要付给员工工资，还要花钱请老师，交书本费、场地费、伙食费，等等，开销是非常大的。
公司花这么多的钱为的是什么呢？不就是想通过培训使新员工尽快成为对公司有用的人吗？那么一个对公司有用的人，最起码应该做到上班不迟到吧。
在企业工作的每个人，都应该明白其中的意义。
特别对那些初入社会的毕业生来说，更要分清学生和员工这两个角色的不同要求。
因为学生和员工的社会属性有着根本性的区别。
学生是花钱到学校去学习，而员工则不然，公司是花钱请你来工作的，你的所作所为要对得起公司付给你的钱。
（2）遵守公司制度公司的规章制度是保证这个组织正常运行的基础，如果没有这些约束，也就谈不上是一个组织了。
作为一名员工，遵守公司中成文的（如工作守则、员工礼仪、操守规范）和不成文的（公司惯例）各项规章制度，也是员工必须做的事情。
（3）掌握专业知识相信大家在看棒球比赛的时候，绝不会因为某个职员刚刚大学毕业升入职业队，就能容忍他在场上有拙劣的表现吧。
因为对于专业球员来说，打球就是他的工作，只有打好球，才算是完成了工作。
同样，对于新员工来说，也不能因为自己是新来的，就指望大家对自己工作中的差错能够原谅。
这种心态是不对的。
员工在公司就像球员在球场上一样，必须全力以赴。
因为这是你的专业、你的工作。
作为一名新员工，你的闹钟应是时时刻刻有着这样的意识：每天都是一场考验，并且没有从头来过的机会。
你必须细心观察老员工以及上级的一言一行，必须得时候还应该做一些记录，尽早掌握有关工作的所有知识，这将会对你以后的工作大有好处。
（4）努力营造良好的人际关系公司中的人际关系基本上都是围绕工作展开的。
无论是上级还是老员工，或是其他部门同事甚至是你要面对的顾客，和所有这些人打交道都是你的工作，你要明白，你所要接触的每一个人，其身份、地位、家庭状况、教育程度等都不一样。
这也意味着你所要面对的人际关系会十分复杂。
恰当地处理好公司中的人际关系，会对你今后工作的顺利开展起到非常重要的作用第三课给你的大脑贴上标签进到一个企业，你首先要想到和关注的一个问题就是：你的大脑被贴上什么标签？这意味着，你将感受到一个企业独特的氛围，并将通过培训的摸索逐渐认同这种氛围，直至最后完全融入到这种氛围。
IBM ：给大脑贴上蓝色标签无论你进IBM时是什么颜色，经过培训，最后都会变成蓝色。
”这是IBM新员工培训时流行的一句话。
人们戏称IBM 新员工培训是“魔鬼训练营”，这不是说IBM 将员工训练成“魔鬼”，这不是说IBM 将员工训练成“魔鬼”，而是指这个培训过程充满艰辛和考验。
IBM 大体上有三类培训，第一类是内部员工的，称为International Education, 由教育部主管；第二类是给Business Partner和客户的，称为Customer Education;还有一类是专门针对经理的，称之为经理加速培训( Leadership Acceleration Education ).在IBM员工之间传递着这样一个玩笑：在一间黑屋里坐满了多个公司胡不认识的员工，突然打开灯，IBM 的员工可以准确地相互认出自己公司的人。
这个玩笑喻示着这样一个事实：IBM 的员工相互之间有一种说不清楚的默契，就像钞票上的水印标签，虽然不很显眼，但它确实存在。
在外国人眼里，广东人和上海人没什么区别，但在IBM 员工眼里，本公司员工和其他公司员工之间的差别非常明显，这就是IBM 教育形成的员工气氛。
联想的三种血型联想认为，企业是有血型的，符合这个血型的人，就能成为联想的员工；不符合这个血型的人，联想与之无缘。
联想管理学院就是要培养出具有联想血型的人。
联想需要三种血型的人：第一种就是能独立做事的人；第二种是能够带领一帮人做事的人；第三种能审时度势，把握全局的领军人物。
如果你还不知道自己被贴上什么标签，我们奉劝你要赶紧行动起来，最好是用最快的速度找到这个标签，并赶紧到自己的大脑上。
只有这样，你才能自信地告诉大家：我属于这个企业的一分子。
否则，你就很有可能面临“走人”的危险——因为，绝大多数的企业是不能容忍一个“异类”的存在的。
第四课你的外表决定别人看你的眼神在职场上,你一定想证明自己是一位魅力、受欢迎的,有能力又很专业的新员工.为此你需要做几件事,但其中首要的就是注意自身的形象.因为在你开口寒暄前,你已经把外表展示给对方了.对你来说,挑选出来与新公司相符的职业着装根本不应该是什么难事.至少你已经在面试时接触过那家公司了.并且了解那里的着装要求.除此之外,人们一般在进入职业生涯前九应当知道,在着装选择上一本存在着行业间的区别.比如在银行或保险公司工作的员工着装多庄重而精致,而在广告公司或世上且也工作的员工穿着风格就多种多样了,请记住:服饰时我们展示自我的包装.它的重要性在一句谚语中得到了充分的证明—“人靠衣装马靠鞍”.衣着是很重要的.在任何情况下,人的穿着都应该与周围的环境相吻合.当你为特定的场合选择了相应的服饰时,那就表明,你懂得在什么场合下穿什么样的衣服.相反,如果你系着领带、穿一身深色的西服出现在一家小手工作坊里,而且要在那里工作,就说明你没有正确地认识所处的环境.看看周围的同事们,他们要么穿着作坊规定的工作服,要么起码穿着适合工作的服装.恰当的衣着还会表现处你很有品位,另外,懂得穿着合适的服装,也是对你要见面的人的一种尊重.比如,你应邀出席一家公司的纪念活动,在这种场合你却穿着羊毛衫,外面配一件宽松的休闲外套,脚穿一双旅游鞋,那么邀请者就会感到你不是很尊重他.因此,邀选择好你第一天上班的服饰你的着装既要符合周围环境,又邀适合你本身的气质.应届大学生培训第五课第五课谁是你真正的主人在一般人眼里，可能会认为企业的主人是那些拥有”经理、厂长、董事长”之类头衔的人，认为是他们在管理着企业,理所当然他们就应该是主人了.其实,这种观点是及其错误的美国的科学家曾做过这样一个实验:给每个实验者几个脑筋的智力测试题和一些枯燥乏味的校对工作,就在他们对付手头的这两项工作时,室内突然响起刺耳的录音带声音和其他噪音.参加实验的一半人掌握控制噪音的电钮,其余的一半人则没有这种电钮.实验的结果时那些掌握电钮的人解决的问题的难度笔没有电钮的人多5倍,校对出的错误是后者的4倍.然而,令人惊奇的是竟没有一个人按过电钮.这表明,只要人们感到自己可以掌握自己的命运—有可能去按动电钮时,工作效率就会极大提高.这个实验证明,主人翁意识可以驱使人们去获得良好的工作效果.事实上,企业的每一个员工都是企业的主人.因为只有齐心协力,共同为企业的发展和兴旺而努力,企业才能拥有更美好的明天,否则,少数的几个管理人员无论怎么努力.也是不可能拖动企业长足发展的.因此,作为新员工,如果只是被动地等待上司地指派,来完成工作,不是站在企业的立场上来考虑如何将工作做得更好,是不可能真正从工作中获得快乐和成就感的.美国企业界有这么一位传奇般的女强人,她在退休之后不甘寂寞创办了一家化妆品公司,创业之初只有9名雇员,因为经营有方,20年后,公司拥有5000名雇员,并有20万推销员在美国各地为她的公司推销产品,公司年销售额超过3亿美元.这就是大器晚成的女企业家玛丽?凯.她在谈到企业成功的年个月年时告诫人们,邀想得到部下全力支持,就必须让他们参与创业,而且越快越好,因为人们总是会支持自己帮助建立起来的东西.作为职场人士,个人成败与企业的成败密切相关.当员工做”企业主任”的意识后,企业也就能很快走向成功,那么员工也就能在企业发展的同时获得长足的发展.两者相辅相成,相得益彰.第六课尊重公司的价值观作为一名新员工，公司如同是他的“第一顾客”，让你的顾客满意这是最为重要的一点。
让公司的标准融化进你的行动和思想，这是第一要务，也是适应新环境的核心所在。
