(招聘面试)某婚庆公司招聘计划书

婚介公司招聘工作计划范文一、招聘目标本次招聘旨在寻找具有丰富婚介服务经验、熟悉市场情况的人才，为公司提供更好的人才支持，提升服务质量，推动公司业务的健康发展。

二、职位需求1. 婚姻顾问：负责与客户沟通，了解客户需求，匹配合适对象，协助客户完成婚姻登记等相关事宜。

2. 婚礼策划师：负责婚礼策划工作，与客户沟通，了解客户需求，制定婚礼方案，协助客户完成婚礼筹备工作。

3. 业务拓展专员：负责开拓新客户资源，维护现有客户关系，推动业务发展。

三、招聘计划1. 岗位需求分析根据公司业务发展需求，确定招聘婚姻顾问2名、婚礼策划师3名、业务拓展专员2名。

2. 招聘方式（1）内部推荐：鼓励公司员工参与推荐，通过内部推荐可以更好地保证新员工的适应性和团队协作能力。

（2）网络招聘：在招聘网站、社交平台发布招聘信息，并积极寻找合适的候选人。

（3）校园招聘：与相关院校合作，通过校园宣讲、招聘会等方式吸引优秀毕业生加入公司。

3. 招聘流程安排（1）招聘需求确认：由招聘主管与相关部门负责人确认各职位的招聘需求及条件。

（2）招聘信息发布：根据招聘需求确认的信息准备招聘广告，并发布至相关渠道。

（3）简历筛选：对收到的简历进行初步筛选，确定符合条件的候选人名单。

（4）电话或面试：通过电话或面试对候选人进行初步了解，确定是否符合公司需求。

（5）岗位试岗：安排符合条件的候选人进行试岗工作，考察其工作能力和适应性。

（6）聘用和入职：根据试岗工作表现确定最终录用人选，安排入职手续。

四、薪酬福利1. 薪酬制度：制定合理的薪酬结构，根据员工工作表现和市场薪酬水平进行适当调整。

2. 福利待遇：提供完善的员工福利待遇，包括社保、商业保险、节假日福利、年终奖金等。

3. 培训发展：为新员工提供系统的培训，帮助其尽快适应工作环境，并为员工提供晋升、培训机会。

五、员工管理1. 签订劳动合同：与新员工签订正式劳动合同，明确双方的权利和义务。

2. 岗前培训：为新员工提供系统的岗前培训，让其尽快适应工作环境。

婚介公司招聘工作计划范文第一部分：职位需求分析1. 婚介顾问婚介顾问是公司的核心职位之一，主要负责与客户进行沟通，了解其需求和要求，并根据客户的条件和要求，为其匹配合适的对象。

2. 业务拓展专员业务拓展专员是负责开拓新客户资源，寻找途径与潜在客户接触，介绍公司的服务和优势，吸引客户并签订合作。

3. 婚礼策划师婚礼策划师是负责为客户提供专业的婚礼策划服务，根据客户的需求和要求，定制个性化婚礼方案，并协调各种资源，确保婚礼顺利进行。

第二部分：招聘流程1. 确定招聘需求根据公司的发展规划和业务需求，确定招聘的职位数量和招聘的时间节点。

2. 编写招聘广告根据招聘需求，编写各个职位的招聘广告，并在各个招聘渠道发布，如招聘网站、社交媒体等。

3. 筛选简历对投递的简历进行初步筛选，选择符合岗位要求的候选人进行面试。

4. 面试与候选人进行面试，了解其个人情况和工作经验，判断是否符合岗位要求。

5. 终面对通过初面的候选人进行终面，对其综合素质进行综合考察，并与相关部门协调，确定候选人录用事宜。

6. 录用通知与候选人联系，告知其录用结果，并制定录用合同和入职安排。

第三部分：培训计划1. 岗前培训对新员工进行岗位培训，包括了解公司的发展历程和业务模式，熟悉公司的产品和服务，了解公司的文化和价值观等。

2. 技能培训根据岗位需求，对员工进行相关的技能培训，如沟通技巧、销售技巧、婚礼策划技巧等，提高员工的工作效率和业务水平。

3. 实战培训将新员工派驻到实际工作岗位上，进行实战培训，让其在实际工作中逐步掌握工作技巧和经验。

4. 培训评估对培训效果进行定期评估，收集员工的意见和建议，并对培训内容进行调整和优化。

第四部分：福利待遇1. 健康保险为员工提供健康保险，保障员工和其家属的健康。

2. 公积金为员工缴纳公积金，保障员工的退休生活。

3. 年终奖金根据员工的绩效和贡献，给予相应的年终奖金，鼓励员工的积极性和工作热情。

4. 带薪年假为员工提供带薪年假，让员工能够休息和放松，保持工作的积极性。

婚庆公司招聘启事婚庆公司招聘启事范文招聘启事是用人单位面向社会公开招聘有关人员时使用的一种应用文书。

接下来小编为你带来婚庆企业招聘启事范文，希望对你有帮助。

客服招聘启事范文1一、招聘单位：江苏众志诚人力资源有限企业二、派遣岗位：江苏省分行客户服务中心客服中心坐席代表等三、招聘数量：若干(不少于20人)四、基本条件1、学历：2011年毕业的全日制本科学历应届毕业生;2、专业：经济、金融、财务会计及少量计算机应用专业;3、年龄：23周岁以内;4、身体健康、品貌端正、形象良好;5、恪守诚信，勤勉自律，作风踏实，愿意从事客服工作;6、原则上以南京市生源为主。

四、岗位要求1、有良好的普通话基础，声音质量较好，无语言障碍，善于沟通，有较强的语言表达能力。

2、能熟练使用五笔或者其他汉字录入方式。

3、思维清晰，善于倾听他人意见，具有较强的记忆复述能力。

4、责任心强，有较强的团队精神。

5、在校成绩优良，有一技之长者优先考虑。

五、应聘方法本次招聘统一采取网上报名的方式，借用中国农业银行招聘网上招聘平台发布公告并接受应聘者报名。

报名时间截止到2011年5月20日晚12:00。

详情可在5月初登陆网站查询。

六、其他信息除客户服务中心坐席岗位外，江苏省农行各地区的派遣制柜员岗位招聘工作也已经同步启动。

客服招聘启事范文2职位职责：1. 网上解答咨询者提问，促进咨询者上门咨询或直接实现销售；2. 获取客户有价值资料，将联系方式等有效信息传递咨询顾问；3. 准确收集、整理咨询数据，进行相应统计和分析。

任职要求：1．熟练使用办公软件、具备基本的'计算机操作能力；2．语言表达能力强，具有亲和力，善于网络沟通，反应机敏灵活，思路清晰；3．良好的学习能力，熟知产品知识，了解行业内的发展趋势及中心相关的促销政策。

职能类别：网络/在线客服分享联系方式上班地址：徐汇区航汇xxx企业信息企业构建基于长期发展战略，具有高激励性的薪酬管理体系，建立合理的薪酬结构、规范的薪资标准与动态调整机制，确保薪酬的外部竞争性与内部公平性。

武汉招聘婚礼策划书3篇篇一《武汉招聘婚礼策划书》一、招聘背景随着人们对婚礼品质和个性化的要求不断提高，婚礼策划行业在武汉市场呈现出蓬勃发展的态势。

为了满足日益增长的业务需求，提升公司在婚礼策划领域的竞争力，我们计划在武汉进行大规模的招聘活动。

二、招聘目标1. 招聘一批富有创意、责任心强、具备专业婚礼策划能力的人才。

2. 组建一支高效、协作的婚礼策划团队，为客户提供优质的婚礼服务。

三、招聘职位及要求1. 婚礼策划师具备丰富的婚礼策划经验，熟悉婚礼流程和各项细节。

2. 婚礼设计师熟练掌握相关设计软件，如 Photoshop、Illustrator 等。

能够设计出精美、符合婚礼主题的视觉元素，包括场景布置、道具设计等。

对色彩和空间有敏锐的感知能力。

3. 婚礼执行人员有较强的组织能力和应变能力，确保婚礼现场的顺利进行。

注重细节，能够认真落实婚礼策划方案中的各项任务。

四、招聘渠道1. 线上招聘平台，如智联招聘、前程无忧等。

2. 行业相关网站和论坛。

3. 校园招聘。

4. 人才市场。

五、招聘流程1. 发布招聘信息。

2. 接收简历并进行筛选。

3. 组织面试，包括初试和复试。

4. 对通过面试的人员进行背景调查。

5. 确定录用人员并发放录用通知。

六、培训与发展1. 为新入职员工提供全面的岗前培训，包括公司文化、业务知识、技能提升等方面。

2. 制定明确的职业发展规划，为员工提供晋升机会和广阔的发展空间。

七、薪酬福利1. 提供有竞争力的薪资待遇。

2. 五险一金、带薪年假等法定福利。

3. 丰富多彩的员工活动和团队建设。

八、时间安排1. [具体开始时间]启动招聘工作。

2. [具体时间段]进行简历筛选和面试。

3. [具体时间]完成招聘并入职。

[招聘单位名称][具体日期]篇二《武汉招聘婚礼策划书》一、招聘背景随着人们生活水平的提高和对婚礼品质的追求，婚礼策划行业在武汉市场呈现出蓬勃发展的态势。

为了满足日益增长的业务需求，提升公司在婚礼策划领域的竞争力，我们计划在武汉进行大规模的招聘活动。

（招聘面试）爱在四季婚庆公司招聘计划书2012年爱于四季婚庆公司招聘计划书爱于四季婚庆公司刚刚成立，本公司人力资源部门以公司发展提供强大的人力支持为宗旨，结合公司2012年度发展战略及关联计划安排，特制定公司2012年度招聘计划。

壹、2012年度岗位需求情况分析由于本公司刚刚成立，经几位合伙人反复统计和核算，2012年岗位需求涵盖各部门现有人员空缺、新上项目人员配备等方面，具体分析如下：1、根据公司初步建立的情况，经过2个月的磨合，初步分析2012年度招聘岗位信息如下：（1）公司业务扩大且不断繁忙，主持人手不够，需招聘主持人壹名；（2）由于业务需求，需要招聘有经验的婚礼策划壹名。

2、招聘原则：员工招聘严格按照公司既定的招聘流程，以面向社会公开招聘、择优录用为原则，从学识、品德、体格、符合岗位要求等方面进行审核，确保为企业选聘充分的人力资源。

3、各部门关键岗位选聘，根据个岗位职务不同按内部选聘办法和程序：（1）自愿报名；（2）集中面试；（3）分类考核；（4）调查摸底；（5）统壹研究决定。

二、2012年度招聘需求根据公司2012年年度运营计划及战略发展目标，各部门需提报年度人员需求计划，见下表：2012年度招聘需求（人员需求）表2012年度招聘计划表三、人员招聘政策1、招聘原则（1）聘得起的；（2）管得了的；（3）用得好的；（4）留得住的。

2、选人原则（1）合适偏高；（2）培训和职责的压力可培养大量的人才；（3）目前公司迫切需要的人才。

3、招聘方式（1）以网络招聘为主，兼顾报刊、猎头、内部推荐等。

网络招聘主要以前程无忧人才网、智联招聘、58同城、赶集网、中华英才网、百姓网、快点8网、驻马店人才网、百才招聘、百伯网、手递手、腾讯微博、新浪微博、搜狐微博等（具体视情况另定）；（2）报刊主要以专业性媒体和有针对性媒体为主；猎头荐才和熟人荐才视具体需求和情况确定；（3）校园招聘：辽宁工程技术大学、辽宁财贸学院；（4）现场招聘：葫芦岛市人才市场；（5）定向招聘：猎头公司；（6）其他方式（海报、传单）：于公司附近主要小区、公寓发放传单，张贴海报；（8）补充招聘途径：社会上组织的壹些免费招聘会、内部员工推荐、人才中介。

美燕婚礼策划招聘随着社会的发展，人们对于婚礼的需求越来越高。

婚庆行业也因此得到了迅猛的发展。

作为婚礼策划公司的佼佼者，美燕婚礼策划有着广阔的市场前景和无限的发展空间。

为了满足客户的需求，美燕婚礼策划决定招聘一批优秀的人才加入我们的团队。

一、招聘需求分析1.1 岗位名称及数量美燕婚礼策划招聘的岗位包括：婚礼策划师、婚礼执行师、婚礼摄影师、婚礼摄像师、婚礼化妆师、婚礼司仪等。

岗位数量根据市场需求情况而定，目前招聘计划为每个岗位招聘3-5人。

1.2 基本要求美燕婚礼策划对所有招聘岗位的基本要求如下：（1）具备相关专业知识和技能，对婚礼策划有较深的理解和独到的见解；（2）有较强的沟通能力和团队合作精神；（3）工作细致认真，有耐心和责任心；（4）具备较高的抗压能力和应变能力，能够在紧张的工作氛围下保持良好的工作状态。

二、招聘流程2.1 简历筛选本次招聘采用简历筛选的方式进行初步的人才筛选。

根据招聘岗位的基本要求，筛选出符合条件的候选人，并进行初步面试。

2.2 初步面试初步面试主要是对候选人的简历进行核实，并进一步了解候选人的能力和潜力。

通过面试，确定是否符合进入下一轮面试的要求。

2.3 综合面试综合面试是对候选人进行综合能力的考察。

主要包括：专业知识的了解程度、沟通能力的考察、团队合作意识的考核等。

2.4 背景调查在面试通过后，对候选人进行背景调查。

主要了解候选人的工作经历、教育背景、社会评价等。

2.5 录用通过以上环节的筛选和考察，最终确定符合要求的候选人，发放录用通知，并进行入职安排。

三、薪酬福利3.1 薪资待遇美燕婚礼策划对招聘岗位的薪资待遇进行了详细的规定。

根据候选人的工作经验、能力和职位等级，确定相应的薪资水平，具体面谈。

3.2 福利待遇美燕婚礼策划为员工提供完善的福利待遇，包括五险一金、带薪年假、节日福利、员工培训等。

四、工作环境美燕婚礼策划提供良好的工作环境和发展平台，公司氛围积极向上，注重团队合作和员工个人发展。

2012年爱在四季婚庆公司招聘计划书爱在四季婚庆公司刚刚成立，本公司人力资源部门以公司发展提供强大的人力支持为宗旨，结合公司2012年度发展战略及相关计划安排，特制定公司2012年度招聘计划。

一、2012年度岗位需求状况分析由于本公司刚刚成立，经几位合伙人反复统计与核算，2012年岗位需求涵盖各部门现有人员空缺、新上工程人员配备等方面，具体分析如下：1、根据公司初步建立的情况，经过2个月的磨合，初步分析2012年度招聘岗位信息如下：（1）公司业务扩大且不断繁忙，主持人手不够，需招聘主持人一名；（2）由于业务需求，需要招聘有经验的婚礼策划一名。

2、招聘原则：员工招聘严格按照公司既定的招聘流程，以面向社会公开招聘、择优录用为原则，从学识、品德、体格、符合岗位要求等方面进行审核，确保为企业选聘充分的人力资源。

3、各部门关键岗位选聘，根据个岗位职务不同按内部选聘办法与程序：（1）自愿报名；（2）集中面试；（3）分类考核；（4）调查摸底；（5）统一研究决定。

二、2012年度招聘需求根据公司2012年年度经营计划及战略发展目标，各部门需提报年度人员需求计划，见下表：2012年度招聘需求（人员需求）表2012年度招聘计划表三、人员招聘政策1、招聘原则（1）聘得起的；（2）管得了的；（3）用得好的；（4）留得住的。

2、选人原则（1）合适偏高；（2）培训和职责的压力可培养大量的人才；（3）目前公司迫切需要的人才。

3、招聘方式（1）以网络招聘为主，兼顾报刊、猎头、内部推荐等。

网络招聘主要以前程无忧人才网、智联招聘、58同城、赶集网、中华英才网、百姓网、快点8网、驻马店人才网、百才招聘、百伯网、手递手、腾讯微博、新浪微博、搜狐微博等（具体视情况另定）；（2）报刊主要以专业性媒体和有针对性媒体为主；猎头荐才与熟人荐才视具体需求和情况确定；（3）校园招聘：辽宁工程技术大学、辽宁财贸学院；（4）现场招聘：葫芦岛市人才市场；（5）定向招聘：猎头公司；（6）其他方式（海报、传单）：在公司附近主要小区、公寓发放传单，张贴海报；（8）补充招聘途径：社会上组织的一些免费招聘会、内部员工推荐、人才中介。

婚庆公司招聘公告范文
婚礼策划师
工作职责：负责邀约接待新人，通过跟新人的沟通，促使新人选择公司的婚庆服务，跟进新人，婚礼当天的现场执行。

工作要求：
2、有较好的沟通能力，性格外向乐观，积极热情。

3、头脑活跃，有创意。

4、能接受不定日工作时间，喜欢开心有挑战的工作。

婚礼策划师
1、根据婚礼项目要求负责跟进婚礼方面的所有事务;
2、负责优秀案例、及资源的整理;
3、前期接待及现场跟进执行，能按照公司要求保证婚礼品质。

任职资格：
1、诚信、有良好的沟通能力、服务意识强;
2、设计、平面设计等相关专业;及有1年以上相关工作经验者优先;
4、积极肯干，吃苦耐劳;具有创新精神及团队协作精神;
5、能适应不定时加班，责任心强，有团队合作精神。

婚礼设计师
主要负责婚礼项目的平面设计，以及公司所接的其他公司的平面设计，例如之前跟广州地铁公司合作部分设计项目
岗位要求：
1、设计类专业专科以上学历
2、1年或以上相关工作经验，具有婚庆公司或舞台设计方面的工作经验优先考虑
4、熟悉操作各类常用的设计制作软件
5、对婚庆行业充满热情
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打算去应聘一份婚庆策划工作,面试时候该注意些什么关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题：1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。

如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。

一点诚意也没有。

2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。

3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。

4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。

但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。

婚庆公司需要做哪些工作？婚庆公司是现在新人的婚礼上，普遍会用到的一个服务。

婚庆策划求职信
尊敬的招聘经理：
您好！我是XXX，非常荣幸能有机会向贵公司递交求职申请。

我毕业于XX大学，拥有X年的婚庆策划经验，并且热爱这
个行业。

我热衷于帮助新人打造梦幻的婚礼，让他们的人生中的重要时刻更加完美。

我相信我的专业知识、丰富经验和创新思维将为贵公司带来新的活力和机遇。

在我之前的工作中，我曾负责过各种类型的婚礼策划，包括传统婚礼、现代摩登婚礼、主题婚礼等。

我擅长与客户沟通，理解他们的需求和期望，设计并执行符合他们要求的独特婚礼方案。

我具有良好的执行力和团队合作能力，能够有效地组织协调各方资源，确保婚礼活动的顺利进行。

此外，我还注重细节，善于解决问题和处理突发情况，以确保婚礼的成功举办。

除了婚礼策划方面的经验，我还具备市场营销和商业管理的知识和技能。

我熟悉各种营销工具和渠道，能够制定有效的推广策略，吸引更多的客户。

我也有丰富的商务谈判经验，能够与客户、供应商和合作伙伴建立良好的合作关系，实现共赢。

我热爱婚礼策划这个行业，对自己的职业发展充满激情和动力。

我希望能够加入贵公司，与优秀的团队合作，共同打造更多精彩的婚礼。

我相信我的专业素养和工作态度将为贵公司带来积极的影响和价值。

非常感谢您对我的关注和考虑。

我期待着与您面谈，进一步了
解贵公司的需求和发展方向，并展示我的能力和潜力。

谢谢！此致
敬礼
XXX。