政策调整：2016年军队文职人员招聘政策三大调整

2016事业单位工资改革：事业单位工资调整方案细则2017年国家电网公司高校毕业生招聘（总部）根据《国务院办公厅转发人力资源社会保障部财政部关于调整机关事业单位工作人员基本工资标准和增加机关事业单位离休人员离休费三个实施方案的通知》(国办发〔2016〕62号)精神，制定本方案。

一、调整基本工资标准的办法从2016年7月1日起，调整事业单位工作人员基本工资标准，同时将部分绩效工资纳入基本工资。

调整后的岗位工资标准，专业技术人员由现行的每月1150元至3810元分别提高到每月1390元至4850元，管理人员由现行的每月1150元至3770元分别提高到每月1390元至4770元，工人由现行的每月1130元至1640元分别提高到每月1360元至2010元;薪级工资标准，专业技术人员、管理人员由现行的每月170元至5795元分别提高到每月215元至6355元，工人由现行的每月150元至1855元分别提高到每月185元至2047元。

将部分绩效工资纳入基本工资后，绩效工资水平相应降低。

二、其他有关政策问题(一)适当提高直接从各类学校毕业生中录用的事业单位工作人员见习期和初期工资标准。

提高后的标准为：初中毕业生每月1285元，高中、中等专业学校毕业生每月1320元，大学专科毕业生每月1500元，大学本科毕业生每月1610元，获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生每月1755元，获得硕士学位的研究生每月1960元，获得博士学位的研究生每月2165元。

上述人员相应将部分绩效工资纳入基本工资，纳入的额度按转正后所聘岗位相应纳入。

(二)事业单位新参加工作的技术工人和普通工人，实行学徒期和熟练期制度。

取得初中及以下毕业学历的技术工人实行两年学徒期，学徒期工资标准为：第一年1410元，第二年1470元;取得高中、中专和技校及以上毕业学历的技术工人，实行一年学徒期，学徒期工资标准为1470元;普通工人实行一年熟练期，熟练期工资标准为1410元。

2016湖南军队文职人员招聘公告【导语】中公教育军队文职考试网消息，从总政干部部了解到，2016年度军队文职人员统招工作即将全面展开，今年10月上旬发布招聘信息，10月中下旬开始网上报名，11月下旬组织统一考试。

与往年相比，此次统招主要有3个方面的政策调整：一是扩大中高级岗位招聘数量，为高层次成熟人才进入军队工作创造条件。

二是优化招聘岗位专业匹配度，在更大范围遴选适合到军队工作的优秀人才。

三是首次定向招聘军队烈士、因公牺牲军人的配偶子女以及现役军人配偶，体现对烈属军属的关心厚爱。

具体的招聘信息可以参考一下2015年湖南军队文职人员招聘公告【相关公告】2016年军队文职人员招聘10月12日起报名2015年军队文职人员招聘公告2015年军队文职人员招聘职位表：湖南省（189人）下面是湖南军转干考试网为大家准备的考试备考资料，更多考试资料可以前往湖南军转干考试网查看。

2016军队文职考试科技精华考点：科学技术发展的社会条件【科学技术发展的社会条件】科学技术的发展是在由各类社会活动和各种社会关系构成的社会大系统内进行的。

因此，在研究科学技术对社会发展的推动作用的同时，也应当研究对科学技术的发展起重要作用的各种社会条件。

这些条件可以概括为三方面，即社会生产、社会制度和社会思想文化。

一、社会生产决定科学技术的发展物质生产是人类社会赖以存在和发展的基础，是决定其它社会活动的最基本的实践活动。

“科学的发生和发展一开始就是由生产决定的”，人类早期的生产活动，是产生原始科学知识和生产技能的源泉。

近代科学技术的迅速发展也是由社会生产的需要所决定的，如18世纪的蒸汽技术革命，就是在英国大规模的世界贸易已发展到以人力为动力和手工劳动不能满足市场需求的时候发生的。

在现代社会中，生产实践对科学技术的需求越来越迫切，要求也越来越高，从而不但促使了科学技术在20世纪突飞猛进，还导致科学技术研究成为独立的社会事业和社会部门，研究方式也发生了根本性变革，由个人研究、集体研究转变为国家规模甚至国际规模。

论军队院校文职人员制度现状及改进措施实行非现役文职人员制度,外军已有百余年历史。

实行这一制度既可以把一些现役军人从机关或业务部门中替换出来,充实到作战部队,又可以有效吸引保留优秀人才,因此世界各国军队都把广泛吸纳文职人员作为推进现代化进程的一项重要军事制度。

我军编制体制几经调整,官兵比例结构不断优化,我军文职人员制度则是为了顺应形式而诞生。

2005年6月23日,国务院总理温家宝、中央军委主席胡锦涛签署了中华人民共和国国务院、中华人民共和国中央军事委员会令第438号,公布《中国人民解放军文职人员条例》(以下简称文职人员条例),自2005年8月1日起全军施行。

毕竟军队院校聘请非现役文职人员这一新生制度在我国还处于探索阶段,在很多方面还不完善,借鉴外军院校文职教员制度的成功经验,提出以下几项改进意见。

1 建立公正、公开、公平的聘用制度外军院校聘用文职教员都有严格的选拔程序、选拔标准和专门的选拔委员会负责考核与评审。

各国普遍实行公开考试、平等竞争、优先录用制度。

对文职教员的学历、年龄、职务等基本条件都有明确规定,突出强调文职教员应具备较高理论水平和精深的专业知识。

以美国陆军军事学院为例,文职教员中硕士占100％,其中58％是博士。

推行非现役文职教员制度关系着军队院校的发展,要组建公正的聘任机构,公开公平的开展聘用工作是此项制度顺利进行的保证。

为保证非现役教员聘用工作的顺利开展,院校应组建具有广泛的代表性和最高的权威的聘任机构,由学校首长负责,干部部门具体执行和操作。

其职责是根据岗位设置的原则,提出岗位数额、岗位设置方式等方案报上级审批。

此外,应建立监督和申诉机制,保证聘任工作的公正性。

聘任工作要严格遵循公正、公开、公平原则,让有才能的人能在公正、公开的环境下进行公平的竞争,不漏聘一个优秀的人才,也不多聘一个滥竿充数之人,真正构建一支能为院校所用的教员队伍。

首先,应面向全社会通过各种有效的渠道发布岗位信息,将所需岗位、岗位工作职责、岗位人员的要求,准确详细清楚地予以公布。

2024年军队文职人员招聘之军队文职公共科目题库附答案（典型题）单选题（共45题）1、中国是社会主义国家，实行和平外交政策，走和平发展道路，有着“和为贵”的优秀文化传统，这就从根本上决定了我们始终奉行防御性国防政策。

A.反恐维稳B.海上维权执法C.处置社会突发事件D.防卫作战【答案】 D2、2015年4月，居住在B市（直辖市）东城区的林剑与居住在B市西城区的钟阳（二人系位于B市北城区正和钢铁厂的同事）签订了一份借款合同，约定钟阳向林剑借款20万元，月息1%，2017年1月20日前连本带息一并返还。

合同还约定，如因合同履行发生争议，可向B市东城区仲裁委员会仲裁。

至2017年2月，钟阳未能按时履约。

2017年3月，二人到正和钢铁厂人民调解委员会（下称调解委员会）请求调解。

调解委员会委派了三位调解员主持该纠纷的调解。

A.双方自行协商达成和解协议B.在双方均同意的情况下，要求林剑居住地的街道居委会的人民调解委员会组织调解C.依据借款合同的约定通过仲裁的方式解决D.通过诉讼方式解决【答案】 A3、甲、乙、丙三人决定成立普通合伙企业，协商约定甲提供资金，但不从事管理，企业事务由乙、丙负责；甲不承担企业的债务，但是按出资比例分配收益，则该约定的效力：（ )A.无效,合伙企业不得成立，因其违反法律的强制性规定B.部分无效，乙、丙成为该合伙企业的合伙人，但甲不得成为合伙人C.部分无效,甲、乙、丙三人都是合伙人，应当由三人共同承担企业的亏损D.有效，因合伙企业协议出自当事人的意思自治【答案】 C4、中国甲公司委托成都铁路国际运输港运送一批货物途径数个国家最终到波兰。

根据《国际铁路货物运输协定》的规定，下列说法错误的是：A.该运输合同从铁路部门签发运单时起成立B.如果货物在运输途中发生损坏，则甲公司只能要求该区域的铁路运输部门承担责任C.该次运输的责任期间从铁路部门收到货物时起至交付货物时止D.到达国的运费由收货人承担，收货人只能在到达国境内变更收货人和到达站【答案】 A5、严重危险级单具灭火器最小配置灭火级别在固体类火灾场所灭火器的最低配置基准为（）。

解放军发布文职人员管理规定明确岗位等级设置原标题[四总部发布《军队文职人员管理规定》]本报北京9月27日电：经中央军委批准，总参谋部、总政治部、总后勤部、总装备部近日发布《军队文职人员管理规定》（以下简称《规定》），自2018年1月1日起施行。

《规定》认真贯彻胡主席关于国防和军队建设的一系列重要论述，着眼提高文职人员管理的科学化规范化水平，依据《中国人民解放军文职人员条例》和国家、军队有关政策规定，充分吸纳了近年来文职人员工作的成功经验和有益做法，对文职人员招、训、考、用、出等各个环节进行系统规范。

《规定》的发布施行，对于加强军队文职人员队伍建设，完善我军新型用人机制，为国防和军队建设提供有力人才支撑，具有十分重要的意义。

《规定》共9章73条，对文职人员的招聘、续聘、解聘，文职人员岗位等级设置，文职人员工资、住房、社会保险、福利待遇政策，文职人员教育管理、考核和奖惩制度等，都作出明确规定。

此外，还对文职人员培训、着装、证件以及专业技术资格评定办法等，作出了具体规定（《规定》全文见第二、七版）。

据悉，总部有关部门将依据《规定》，陆续制定下发文职人员岗位等级套改、工资发放和着装管理办法等配套政策文件。

军队文职人员管理规定第一章总则第一条为了完善文职人员制度，加强文职人员管理，根据《中国人民解放军文职人员条例》以及其他有关法规，制定本规定。

第二条文职人员管理，应当贯彻党管人才、以人为本、依法管理的要求。

第三条各级党委对文职人员管理工作实施统一领导，指导和督促所属机关、部门认真履行管理职责，及时研究解决有关问题。

第四条各级司令机关、政治机关、后勤（联勤）机关、装备机关按照下列规定，履行文职人员管理职责：（一）司令机关主要负责文职人员的编制、训练、行政管理、安全管理工作；（二）政治机关主要负责文职人员的聘用、培养、考核、思想政治教育、党（团）组织、奖惩、子女入托入学、抚恤、档案和有关计划生育工作；（三）后勤（联勤）机关主要负责文职人员的工资、服装、住房、卫生医疗、社会保险、生活福利和有关计划生育工作；（四）装备机关主要负责文职人员履行职责以及训练等所需的有关装备、器材保障工作。

军队文职考试招聘公告
尊敬的军人，
自2013年以来，中国人民解放军文职干部调整工作已正式启动。

根据要求，2016年9月1日起，召开“军队文职考试招考公告”，对编制内文职干部进行统一招考。

招考对象为符合国家有关规定，持有大学本科以上（含本科）学历、最低年龄20岁，职前教育过程未受到教育行政机关重大处分的中国公民。

经学历审核，符合本公告要求者，可下载本招考公告，并按照其规定进行网上报名，上报报考资料，参加统一联考或招聘考试。

此外，将在2016年9月1日至2016年10月20日期间，开展全国文职干部推荐招聘实施方案的报名活动。

在此，我们提醒考生仔细阅读和了解本招考公告，完成报考手续，参加招考，争取做好准备。

祝招考顺利！
中国人民解放军文职干部调整工作组2016年8月31日。

军队文职招聘条件军队文职招聘条件是国家为维护军事安全，加强军队建设，招收有志之士，推进军事现代化发展的一项重要措施。

一、性别要求男性为主，女性少数，也可以招收不少于18岁的适龄女性。

根据军队文职招聘管理条例，女性应当有良好的思想道德修养和精神素质，同时具备良好的文体素养和团队协作能力。

二、学历要求本科以上学历者优先，大专或中专及以上学历者可考虑招收。

在军队内部，拥有更高学历的人员将会获得更大的发展机会，所以学历要求是十分重要的。

三、年龄要求通常是18-28岁，部分岗位可以放宽到30岁，有的岗位甚至可以放宽到35岁，但一般情况下，年龄越大，职位空缺会越少。

四、健康要求健康是军队文职招聘的重要条件，招募人员必须经过体检，体检结果必须符合《中华人民共和国武装力量现役军人身体检查规定》的要求，才能参加招录。

五、政治考核招募人员须接受政治考核，必须符合《中华人民共和国公民政治权利和义务法》中对公民政治权利和义务的规定，方可符合招录要求。

六、军衔要求军衔是军队文职招聘的重要条件，一般情况下，招募人员需要拥有相应的军衔，如士官、少尉、中尉、上尉等。

七、录取程序军队文职招聘的录取程序包括：报名、笔试、体检、面试、考核、录取、报道等几个环节。

报名时，招募人员需要提供真实有效的身份信息和学历证明等文件，经过笔试、体检、面试、考核等环节，最终录取合格人员，并报到军队。

八、其他要求1、招募人员必须具备良好的思想道德修养，具备正确的家庭观念；2、招募人员应具备良好的文体素养，熟悉军队文件及军队相关的内容；3、招募人员应具备较强的团队协作能力，能够在团队中发挥作用；4、招募人员必须具备较强的忍耐力和抗压能力，能够承受较高的工作压力；5、招募人员必须具有较强的技术能力，能够胜任军队文职岗位要求的工作；6、招募人员应具备较强的学习能力，能够不断的学习新的知识和技能； 7、招募人员应具备较强的职业道德，能够恪守军队的职业道德要求。

教育部、公安部、人事部等关于贯彻执行《中国人民解放军文职人员条例》若干问题的意见(试行)文章属性•【制定机关】教育部,公安部,人事部(已撤销)•【公布日期】2006.01.09•【文号】政联[2006]1号•【施行日期】2006.01.09•【效力等级】军事规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】军事综合规定正文教育部、公安部、人事部、总参谋部、总政治部、总后勤部、总装备部关于贯彻执行《中国人民解放军文职人员条例》若干问题的意见（试行）（2006年1月9日政联〔2006〕1号）为促进军队文职人员制度的顺利实施，根据《中国人民解放军文职人员条例》和国家、军队的有关规定，现就有关问题提出以下意见。

一、聘用单位和岗位（一）聘用单位所在地。

聘用单位所在地一般是指聘用文职人员的单位机关所在地。

聘用单位的下属单位与机关不在同一地域的，文职人员的保险、住房、落户等事项，按照下属单位所在地的有关政策执行。

（二）岗位设置。

专业技术文职人员和非专业技术文职人员的岗位名称，分别按照军队同类岗位现役军官、文职干部专业技术职务名称和非专业技术文职干部职务名称确定。

专业技术文职人员的岗位等级及其结构比例，比照聘用单位同类岗位专业技术职务的结构比例执行。

职务不明确的非专业技术文职人员的岗位等级及其结构比例，按照编制标准执行。

（三）岗位职责。

文职人员的岗位职责，由聘用单位或者上级机关参照同类岗位现役军官和文职干部的岗位职责，结合本单位和部门的实际制定。

二、招聘对象和条件（四）招聘对象。

文职人员的招聘对象为普通高等学校毕业生或者档案存放在人才中介服务机构的社会流动人才。

（五）执业资格和专业技术资格。

国家实行执业资格制度的岗位，应聘对象应当具有相应的执业资格。

对应聘专业技术岗位的人员，应当按照岗位要求和条件，统一衡量，择优聘用。

同等条件下，具有相应岗位专业技术资格的人员可优先聘用。

（六）学历要求。

应聘对象应当具备普通高等学校全日制本科以上学历。

军队文职招录方式一、背景介绍随着中国经济的快速发展和国家安全形势的变化，军队的建设也日趋重要。

为了满足国防建设的需要，军队需要大量的文职人员提供支持和管理。

文职人员在军队中发挥着重要的作用，负责后勤保障、人事管理、信息化建设等工作。

因此，军队文职的招录方式备受关注。

二、军队文职招录方式的意义军队文职招录方式对于军队建设具有重要意义。

通过科学、公正、透明的招录方式，可以选拔到具备专业知识和技能的人才，提高军队组织运转的效率和质量。

同时，合理的招录方式可以增加文职人员队伍的凝聚力和稳定性，促进军队的长远发展。

三、军队文职招录方式的类型军队文职招录方式主要分为公开招聘和定向招录两种类型。

1. 公开招聘公开招聘是指通过广告、招聘网站等形式向社会公开发布文职岗位，并在一定的时间范围内接收报名和材料，通过笔试、面试等环节筛选人才的方式。

公开招聘方式具有公正、公平、公开的特点，能够吸引更多的优秀人才参与到军队文职工作中。

2. 定向招录定向招录是指针对特定的人群，根据其特殊需求或背景进行招聘的方式。

定向招录可以通过与高校、科研院所等机构合作，或者与军内部门协作的方式进行。

定向招录可以针对军队内部已经服役的军人或军属进行，也可以针对某些特定人才进行，如研究生、专业技术人员等。

四、公开招聘的流程公开招聘的流程一般包括以下几个步骤：1. 编制招聘计划根据军队的实际需求和招录标准，制定文职招录计划，明确需要招录的人数、岗位要求等。

招聘计划一般由军队相关部门组织编制，并经过上级机关批准。

2. 发布招聘信息发布招聘信息是公开招聘的重要环节。

招聘信息应包括招聘岗位、岗位要求、报名方式、考试方式等内容。

招聘信息可通过媒体、招聘网站、公告栏等渠道进行发布。

3. 报名及材料审核报名阶段，应提供报名表和相关材料，包括身份证、学历证书、职称证书等。

军队招聘部门负责审核报名材料，确保报名者的资格符合招聘要求。

4. 笔试笔试是公开招聘的重要环节，通过笔试能够初步筛选出具备基本知识和能力的人才。