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KPIKPI关键绩效指标辞典KPI（Key Performance Indicators）是指关键绩效指标，用于评估和衡量一个组织、团队或个人在实现目标方面的绩效。
KPI可以帮助管理层更好地了解业务和工作的表现，通过对关键数据的跟踪和分析，找出问题，采取措施改进绩效。
KPI的设计应该符合SMART原则，即具体（Specific）、可衡量（Measurable）、可实现（Achievable）、相关（Relevant）和有时限（Time-bound）。
以下是一些常见的KPI及其解释：1. 销售额（Sales Revenue）：衡量组织或个人销售业绩的重要指标。
2. 销售增长率（Sales Growth Rate）：衡量销售额增长速度的指标。
3. 客户满意度（Customer Satisfaction）：通过调查和反馈来评估客户对产品或服务满意程度的指标。
4. 客户保留率（Customer Retention Rate）：衡量一个组织能够保留已有客户的能力的指标。
5. 市场份额（Market Share）：衡量一个组织在特定市场中所占的比例。
6. 营业利润率（Operating Profit Margin）：衡量一个组织每销售一单位产品或服务所获得的利润的指标。
7. 生产效率（Production Efficiency）：衡量生产过程中消耗的资源与产出的产品数量之间的比率的指标。
8. 员工满意度（Employee Satisfaction）：通过调查和反馈来评估员工对组织工作环境和福利待遇的满意程度的指标。
9. 项目进度（Project Progress）：衡量项目实施过程中的进展情况的指标。
11. 平均处理时间（Average Handling Time）：衡量团队或个人平均处理一个任务的时间的指标。
13. 员工流失率（Employee Attrition Rate）：衡量员工离职数量与总员工数量之比的指标。
公司关键绩效管理指标知识辞典公司关键绩效管理指标知识辞典绩效管理是企业管理的基本内容之一，关键绩效管理指标是企业度量和监控绩效的重要手段。
本文将介绍一些常见的关键绩效管理指标，帮助企业了解和运用这些指标，提高企业管理效率和业绩。
1.营收营收是企业最基本的指标之一，它直接度量企业的销售业绩。
企业需要持续提高营收来推动业务增长，提高企业市场占有率。
常见的营收指标包括总营收、每股收益等。
2.毛利率毛利率是企业的核心利润指标，它度量企业的营业收入减去相关成本后的利润率。
毛利率高意味着相同的营收收入下可以获取更多的利润，反之亦然。
企业可以通过优化成本结构和提高产品附加值来提高毛利率。
3.净利润率净利润率是企业利润指标中的另一个重要指标，它度量企业实际获得的净利润比例。
净利润率高意味着企业在扣除所有成本后仍有相对较高的收益，反之亦然。
正常的净利润率应该与行业水平相当。
4.流动比率流动比率是度量企业流动性的指标，它反映企业能够支付短期债务的能力。
流动比率高意味着企业有足够的资金储备来应对短期债务，反之亦然。
通常，流动比率应该大于或等于1。
5.固定资产周转率固定资产周转率是度量企业对固定资产进行经营活动的效率的指标，它反映企业如何有效使用固定资产来创造利润。
固定资产周转率高意味着企业能够快速、有效地利用其固定资产，反之亦然。
6.员工满意度员工满意度是企业人力资源管理的一项重要指标。
它反映员工对企业的工作环境、福利待遇、培训和晋升机会的认可程度。
员工满意度高意味着员工更愿意和企业共同发展，反之亦然。
7.客户满意度客户满意度是企业销售业绩的重要指标，它反映客户对企业产品和服务的认可程度。
客户满意度高意味着企业有更多的忠实客户和更稳定的市场份额，反之亦然。
8.资本回报率资本回报率是企业资本运营的效率指标，它度量企业获得的净利润和已投资资本的比例。
资本回报率高意味着企业在实现业务增长的同时，也成功管理和控制资本运营。
企业可以通过优化资本结构和扩大有益的投资来提高资本回报率。
最全绩效考核指标库词典引言绩效考核是企业中重要的管理工具之一，它可以帮助企业评估员工的工作表现，并为员工提供发展和奖惩的依据。
一个科学合理的绩效考核指标库对于提高绩效考核的效果和准确性非常重要。
本文档旨在提供一个最全的绩效考核指标库词典，帮助企业和管理者更好地进行绩效考核。
一、绩效考核概述绩效考核是指企业对员工工作表现进行评估和反馈的过程。
它通过量化和定量化的方式，评估员工的工作质量、效率和能力等方面，并根据评估结果进行奖励和激励。
绩效考核可以帮助企业建立公平公正的激励机制，激发员工积极性，提高整体绩效水平。
二、绩效考核指标库词典1. 任务完成情况指标•任务达成率：衡量员工完成任务的能力和效率。
•任务质量：评估员工完成任务的质量和准确性。
•任务进度：考核员工在规定时间内完成任务的进度。
•任务难度系数：评估员工完成任务的难度和挑战程度。
2. 工作能力指标•自我学习能力：评估员工主动学习和自我提升的能力。
•专业知识掌握：考核员工对所需专业知识的掌握程度。
•解决问题能力：评估员工解决问题的能力和方法。
•创新能力：考核员工提出新的想法和解决方案的能力。
3. 团队合作指标•沟通协作：评估员工与团队成员沟通和合作的能力。
•团队贡献：考核员工对团队目标的贡献程度。
•团队合作精神：评估员工在团队合作中的主动性和积极性。
•冲突处理能力：考核员工处理团队冲突和矛盾的能力。
4. 绩效考核指标•绩效得分：根据各项指标评估结果计算得出的绩效得分。
•绩效等级：根据绩效得分确定的绩效等级，如优秀、良好、合格、不合格等。
三、如何使用绩效考核指标库使用绩效考核指标库进行绩效考核需要步骤：1.确定绩效考核指标：根据企业的具体需求和要求，选择适合的绩效考核指标。
2.量化指标值：对每个绩效考核指标进行量化，确定评估标准和指标值的范围。
3.评估员工表现：根据每个指标的评估标准，评估员工在每个指标上的表现。
4.计算绩效得分：根据各项指标的评估结果，计算员工的绩效得分。
最全绩效考核指标库词典引言绩效考核是用来评估员工在工作中的表现和能力的一种管理工具。
它能够帮助组织识别和奖励高绩效的员工，并为低绩效员工提供改进的机会。
绩效考核指标是衡量员工绩效的具体标准，它们可以帮助组织确定员工是否达到了预期的绩效水平。
本文档提供了一个最全的绩效考核指标库词典，包括了各个方面的指标，帮助组织建立一个全面和公正的绩效考核体系。
1. 工作质量•准确性：工作的准确性和错误率。
•完整性：工作的完整性和完成度。
•及时性：工作的及时性和按时交付。
•创新性：工作的创造性和创新能力。
•自主性：工作的自主性和主动性。
2. 工作态度•责任心：对工作负责的程度。
•公平性：对待同事和客户的公平和平等。
•合作性：与他人合作和协作的能力。
•沟通能力：沟通交流和表达的能力。
•适应能力：适应和应对工作变化的能力。
3. 目标达成•目标设定：设定明确的工作目标和计划。
•目标达成：实现工作目标和计划的情况。
•绩效改进：提升工作绩效和持续改进的能力。
•反馈接受：接受和应用他人的反馈和建议。
4. 领导能力•激励能力：激励和鼓励团队成员的能力。
•团队管理：有效地管理和指导团队。
•决策能力：作出明智和高效的决策。
•沟通能力：有效地沟通和传达信息。
•冲突解决：处理和解决团队内冲突的能力。
5. 自我发展•学习能力：学习新知识和技能的能力。
•自我管理：自我评估和自我提升的能力。
•健康管理：保持身心健康和工作生活平衡的能力。
•创造力：有创造力和创新思维的能力。
6. 客户关系•客户满意度：满足客户需求和提供优质服务。
•客户沟通：与客户有效沟通和理解需求。
•客户关怀：关注客户需求和提供贴心服务。
•客户反馈：及时处理客户反馈和投诉。
•客户关系维护：建立和维护良好的客户关系。
7. 财务管理•预算管理：有效地进行预算规划和控制。
•资金管理：合理管理和使用资金资源。
•成本管理：控制和降低成本的能力。
•财务分析：进行财务数据分析和报告。
8. 创新与技术•创新思维：具备创新思维和创造性解决问题的能力。
KPI模板：KPI关键绩效指标辞典-10页KPI关键绩效指标辞典一. 财务类指标关键绩效指标指标定义/计算公式数据来源部门费用预算达成率(实际部门费用/计划费用)_100% 部门费用实际及预算资料项目研究开发费用预算达成率 (实际项目研究开发费用/计划费用)_100% 项目研究开发费用实际及预算资料课题费用预算达成率 (实际课题费用/计划费用)_100% 课题费用实际及预算资料招聘费用预算达成率 (实际招聘费用/计划费用)_100% 招聘费用实际及预算资料培训费用预算达成率(实际培训费用/计划费用)_100% 培训费用实际及预算资料新产品研究开发费用预算达成率 (实际新产品研究开发费用/计划费用)_100% 新产品研究开发费用实际及预算资料承保利润寿险各险种的死差损益情况死差损益=实际死亡率-预期死亡率理赔统计、精算部赔付率（本期实际赔付额+本期未决赔款-本期支付上期未决赔款）/本期经过的寿险风险保费理赔统计、精算部内嵌价值的增加将来保单价值的贴现值精算部、财务部人力成本总额控制率 (实际人力成本/计划人力成本)_100% 财务部标准保费达成率 (公司实际标准保费/计划标准保费)_100% 财务部附加佣金占标准保费比率 (附加佣金/营销标准保费)_100% 财务部续期推动费用率 (续期推动费用/“孤儿单”佣金)_100% 财务部业务推动费用占标准保费比率 (业务推动费/标准保费)_100% 财务部公司总体费用预算达成率 (公司实际总费用/预算总费用)_100% 管理费用实际及预算资料公司办公及物业管理费用预算达成率 (实际数/预算数)_100% 财务部车辆费用预算达成率 (实际数/预算数)_100% 财务部党办管理费用预算达成率 (实际数/预算数)_100% 财务部党办、工会费用预算达成率 (实际数/预算数)_100% 财务部日常办公费用预算达成率 (实际数/预算数)_100% 财务部办公费用预算达成率 (实际数/预算数)_100% 财务部会务、接待费用达成率 (实际数/预算数)_100% 财务部专项费用预算达成率 (实际专项费用/预算专项费用)_100% 财务部销售目标达成率 (实际销售额/计划销售额)_100% 销售报表理赔率 (理赔数量/销售数量)_100% 理赔报表产品/服务销售收入达成率 (实际销售收入/计划销售收入)_100% 销售月报表全部账户净投资收益率/同期 Benchmark 全部帐户净投资收益率/投资委员会选择的市场基准收益率（Benchmark=国债指数、企业债指数、封闭式基金指数、LIBOR、CFO评估的CD基准利率按计划的可投资比例加权的同期收益率）财务部/证券市场公布数据投资收益率计划达成率(董事会批准的年度计划收益率) 全部帐户净投资收益率/董事会批准及不时调整的的年度投资计划财务部不良帐款比率/Benchmark 按照中央银行贷款分类标准逾期不能收回的资产占可投资资产的比重/年初投资委员会确定的基准(Benchmark=投资委员会年初批准的比例) 财务部 (普通账户债券投资+全部账户直接投资净投资收益率)/同期Benchmark 所管辖帐户净投资收益率/总经理选择的市场基准收益率 (Benchmark=国债指数、企业债指数、LIBOR、CFO评估的CD基准利率按计划的可投资比例加权的同期收益率) 财务部普通账户基金投资净投资收益率/同期Benchmark 所管辖帐户净投资收益率/总经理选择的市场基准收益率(Benchmark=同期封闭式基金指数收益率) 财务部全部独立账户直接投资净投资收益率/同期Benchmark 所管辖帐户净投资收益率/总经理选择的市场基准收益率 (Benchmark=同期国债指数、企业债指数、封闭式基金指数及CD基准利率按可投资比例加权的同期收益率) 财务部所负责项目的净投资收益率/同期Benchmark 所管辖帐户净投资收益率/总经理选择的市场基准收益率 (Benchmark=相应项目的指数同期收益率水平) 财务部投资收益率计划达成率所管辖帐户净投资收益率/总经理批准及不时调整的的年度投资计划财务部销售目标达成率(资产管理中心) (实际直接销售资产管理产品收入/计划收入)_100% 综合管理部二.客户类指标关键绩效指标指标定义/计算公式数据来源包装水平客户满意度接受随机调研的客户对包装水平满意度评分的算术平均值包装水平客户满意度调研某重点产品市场占有率平均值：产品市场销售额/市场容量市场销售月报市场资料公共关系效果评定对与媒体、保险学会及社会的效果评定上级领导评定解决投诉率 (解决的投诉数/投诉总数)_100% 投诉记录及投诉解决记录客户投诉解决速度年客户投诉解决总时间/年解决投诉总数投诉记录营销计划达成率 (营销实际标保/营销计划标保)_100% 财务部新契约保费市场占有率 (新契约标保/新契约市场总容量)_100% 财务部新契约保费增长率（本年度新契约标保-上年度新契约标保）/上年度新契约标保财务部 13个月代理人留存率 (服务满12个月的人数/12个月前入司的人数)_100% 财务部续期任务达成率二次达成率=宽限期未实收的二次保费/考核期间应收的二次保费；三次达成率=宽限期未实收三次保费/考核期间应收的三次保费信息技术部续保率 (续保实收首期件数/续保应收首期件数) _100% 财务部出租率出租的面积/应出租的面积物控中心市场知名度接受随机调查的客户对公司知名度评分的算术平均值问卷调查媒体正面爆光次数在公众媒体上发表宣传公司的新闻报道及宣传广告的次数公众媒体危机公关出现次数及处理情况总公司级危机事件在中央级、全国性媒体出现的产生重大负面影响的报导次数及处理情况公众媒体、上级领导评价公共关系维护状况评定与媒体、保险学会及社会保持良好沟通和合作的状况上级领导评价网站用户满意度对客户进行随机调查的网站满意度评分的算术平均值支持满意度调研客户满意度接受随机调研的客户和代理人对服务满意度评分的算术平均值客户满意度调研客户投诉解决的满意率 (客户对解决结果满意的投诉数量/总投诉数量)_100% 客户投诉记录服务推广数量的达成率（服务实际推广数量/服务计划推广数量） _100% 服务统计资料新客户增加数量 (本期新客户数/总客户数)_100% 本期新客户数客户总数最终客户数量 (本期老客户数/客户总数)_100% 本期老客户数/客户总数_100% 新产品的开发数量产品上市的实际数量销售资料技术服务满意度对客户进行随机调查的技术服务满意度评分的算术平均值对客户技术服务满意度调查直销客户满意度对直销客户进行随机调查的满意度评分的算术平均值综合管理部组织评估三.内部营运类指标关键绩效指标指标定义/计算公式数据来源书面的流程和制度所占的百分率(ISO标准) (书面化的流程和制度数目/所有需要制订的流程和制度总数)_100% 需书面化的流程与制度规定工作目标按计划完成率 (实际完成工作量/计划完成量)_100% 工作记录报表数据出错率 (查出有误报表数量/提交报表总数)_100% 报表检查记录文书档案归档率 (归档文档数/文档总数)_100% 文档记录国内外市场调研报告的质量上级评定项目可行性分析报告质量项目可行性分析报告质量认证/上级评定财务报表出错率 (查出有误的财务报表数量/提交的财务报表总数)_100% 财务报表检查记录财务分析出错率 (有误的财务分析数量/提交的财务分析总数)_100% 财务分析记录各部门预算准确率 (1-超出或未达成预算/部门预算)_100% 各部门费用预算达成率 KPI辞典更新的及时性将新生成的KPI第一时间放入KPI辞典 KPI辞典策划方案成功率 (成功方案数/提交方案数)_100% 策划方案提交与成功记录提交项目管理报告及时性 (按时提交管理报告/报告总数)_100% 项目管理报告记录管理委员会对办公室服务满意度管理委员会对办公室服务工作的满意度调查的算术平均值满意度调查内部客户满意度接受民主测评的相关部门对被测评部门所提供服务的满意度内部客户满意度民主测评结果招聘空缺职位所需的平均天数空缺职位总数/招聘空缺职位所用的总天数招聘天数记录员工晋升评审活动的及时有效开展晋升评审记录及员工对晋升意见记录员工工资发放出错率错误发放的工资次数/发放的工资次数工资发放记录劳动争议处理及时性投诉记录绩效考核数据准确率 (实查有误数据/考核数据总数)_100% 投诉记录绩效考核按时完成率 (按时完成的绩效考核数/绩效考核总数)_100% 绩效考核记录内部网络建立的安全性内部网络安运行系统故障记录提交分析报告的质量个案完成及时性个案处理时间=个案完成的日期--个案上报的日期上报与批复的文件统计分析的准确性和及时性及时对各分公司的核保、核赔数据进行统计分析并使分析结果具有使用价值上级领导的评价分公司总经理室及相关部门满意度分公司总经理室及相关部门对客户服务部工作的满意度问卷调查提出新产品建议的数量和质量(鼓励创意性指标) 领导认可的新产品建议的数量和质量上级领导的评价建立与研究及政府部门的联系与国家研究部门及政府部门联系的广泛与密切程度相关部门及上级评价对外信息披露的及时性按照章程规定的时间向外界披露应该披露的信息披露的文件记载股东及董事满意度股东及董事对董办工作的满意度满意度调查与外部中介机构的沟通协调上级评价充分及时掌握相关政策、法规的变化对与董事会工作相关的政策法规的变化及时掌握及时应对上级评价与股东、董事沟通的及时性、准确性及时、准确地与股东、董事沟通的程度上级评价会议组织、安排的有效性及时、有效安排会议的程度上级评价英文资料翻译的准确率 (准确提供的英文资源的数量/按照章程规定应该提供的英文资料的数量)_100% 英文资料翻译检查记录信息的准确性内部及对外部发布的信息的准确性上级评价内部信息收集的及时性及时收集公司内部的与董办工作相关的信息发布的文件内部客户满意度（部门秘书）部门内部及相关部门的满意度满意度调查劳动合同签订的及时性劳动合同签订时间=劳动合同签订或续签时间-按照规定签定或续签劳动合同的时间工作记录入职离职手续办理的及时性员工入职或离职办理相关手续时间=员工入职或离职实际办理相关手续时间-按照规定办理员工入职或离职相关手续时间工作记录人员编制控制率(实际人力/计划人力编制)_100% 上报文件机构扩展达成率(实际扩展的机构/计划扩展的机构)_100% 上报文件机构内设控制率 (各机构下的实际部门及岗位设置数/计划数)_100% 上报文件法律意见建设性法律意见被提意见对象和法律部主管领导的认可上级领导的评价诉讼事件处理结果与公司方案的一致性公司批准的诉讼方案与诉讼结果的比较工作记录对于对外签署的法律文件提出意见的有效性经法律部审批的法律文件合法、合规或贯彻了公司领导的意图上级领导的评价稽核意见建设性（de）稽核意见被提意见对象和法律部主管领导的认可上级领导的评价稽核报告的质量1.符合内部稽核的工作规定；2.有无重大差错；3.稽核建议的针对性、有效性上级领导的评价 ISO9000质量手册有效性的维护 1.ISO工作内部协调、督导和培训；2.文件的及时修改与更新；3.ISO协会的评价（质量、效率）上级领导的评价会议组织质量会议组织安排的及时性形式、主题、材料准备是否充分会议记录、记要与各分公司日常联络与各分公司保持畅通的信息联络电话、文件、E-mail 文件传递效率按照文件的紧急程度按时、按质传递公司文件流转规定文件制作效率和准确性按照文件类型及时制作、印发公司公文管理规定机要档案和文件的归档机要、文件、档案及时归档公司公文管理规定公章使用准确性用章类型、流程、批准程序正确公章管理办法 OA系统使用管理OA系统的正常使用 OA系统使用状况总裁办对司机班服务满意度总裁评价外事信息管理的效率对外事信息及时处理的及时性与效率处理记录外部合作关系管理的效率与规范性对外合作项目开展的配合与管理效率总裁室满意度外事信息发布的及时性外事接待任务完成的效率与质量外事档案管理的系统性与规范性口译、笔议的及时性与准确性司机出车安全率 (安全出车次数/实际出车次数)_100% 出入库手续齐全率 (应办手续/实办手续)_100% 帐务差错数查出错误的帐务数帐务记录安全事故发生次数分公司基层组织和思想建设员工文体活动及福利规划与实施外部联系维护满意度企业文化建设任务达成率 (实际达到的企业文化建设效果/预期达到的效果)_100% 工作记录新闻审稿准确率 (准确发布的新闻稿件/全部发布的新闻稿件)_100% 工作记录内部刊物按时出刊状况及质量评定上级领导评价公司宣传品制作分公司业务指导宣传档案归档率(归档宣传文档数/文档总数)_100% 文档记录网站出错率(页面出错个数/总页面数)_100% 客户投诉记录设计制作出错率（设计制作规范/制作总页数）_100% 测试记录信息内容出错率 (信息内容及错别字出错数/总的信息更新量)_100% 检查记录信息更新延误率信息更新时间是否依照规定时间执行检查记录服务响应时间向客户提供服务的响应时间的平均值客户服务记录“泰康在线”知名度的提高对随机调研的业界和最终客户对“泰康在线”认知度的提高百分比市场调查媒体曝光次数有关“泰康在线”的文章在新闻媒体上发布的数量媒体剪报汇总记录媒体危机情况处理成功率 (媒体危机情况处理成功案例数/媒体危机情况案例总数)×100% 记录情况应用开发出错率 (出错的功能块个数/总功能块数)_100% 软件开发文档系统和网络故障率 (发生故障次数/（设备数_天数))_100% 系统故障记录业务管理规范程度及效率业务流程顺畅/业务管理规定书面化/业务流程高效化实际业务项目报告按时完成率 (按时完成的项目报告数量/需要完成的项目报告数量)_100% 工作记录项目成功率 (成功的项目数量/项目总数量)_100% 工作记录网站建设配合流畅度完备的策划案、编辑和设计制作的完整衔接客户档案和业务记录客户档案和业务单证完备率 (完备的客户档案和业务单证数量/客户档案和发生业务总数)_100% 客户档案和业务记录档案管理出错率 (查出管理有误的档案数量/档案总数)_100% 档案管理检查记录档案更新延误率 (延误档案更新的数量/档案总数)_100% 档案管理检查记录总经理满意度接受随机调研总经理对文章撰稿等方方面面满意度评分值总经理满意度调研项目调研报告的认可数量项目调研报告被认可的实际数量工作记录工作制度和工作流程实施、改进比率 (实施的新制度和流程数/制定的新制度和流程总数)_100% 中心综合管理部组织评估政策风险控制效果 (直接上级评估标准) 中心综合管理部组织评估组合经理指令执行效果 (直接上级评估标准) 中心综合管理部组织评估项目论证的参与程度、效果 (直接上级评估标准) 中心综合管理部组织评估工作文档管理的完整性和时效性 (直接上级评估标准) 中心综合管理部组织评估研究报告预测的明确与准确程度 (直接上级评估标准聘请外部专家、合作伙伴对每篇研究报告进行评价) 综合管理部组织评估研究报告数量 (直接上级评估标准) 综合管理部组织评估公开发表研究报告数量 (直接上级评估标准) 综合管理部组织评估数据引用、处理的合理性 (直接上级评估标准) 综合管理部组织评估研究报告深度 (直接上级评估标准) 综合管理部组织评估项目计划目标达成率 (直接上级评估标准) 综合管理部组织评估新产品开发及市场推广成功率 (研究开发部经理评估标准) 综合管理部组织评估新客户开发成功率 (研究开发部经理评估标准) 综合管理部组织评估新产品开发数量 (研究开发部经理评估标准) 综合管理部组织评估后台作业差错率 (中心总经理评估标准) 作业流程制度化和标准化程度 (中心总经理评估标准由总经理评估包括所有负责的后台系统) 中心综合管理部组织评估作业流程优化及实施程度 (中心总经理评估标准) 中心综合管理部组织评估后台作业的效率 (中心总经理评估标准) 中心综合管理部组织评估后台支持的主动性 (中心总经理评估标准) 中心综合管理部组织评估系统故障率 (综合管理部经理评估标准) 综合管理部组织评估系统危机处理效率 (综合管理部经理评估标准) 综合管理部组织评估系统管理标准化、制度化程度 (综合管理部经理评估标准) 综合管理部组织评估系统管理作业流程优化的实施程度 (综合管理部经理评估标准) 综合管理部组织评估工作文档管理的完整性和时效性 (综合管理部经理评估标准) 综合管理部组织评估清算数据时效与准确性 (综合管理部经理评估标准) 综合管理部组织评估清算作业流程标准化、制度化程度 (综合管理部经理评估标准) 综合管理部组织评估清算作业程序优化与实施程度 (综合管理部经理评估标准) 综合管理部组织评估行政服务工作量与效率 (综合管理部经理评估标准) 综合管理部组织评估资金划拨在途时间 (综合管理部经理评估标准) 综合管理部组织评估资金调拨作业流程制度化、标准化程度 (综合管理部经理评估标准) 综合管理部组织评估资金调拨作业流程优化及实施程度 (综合管理部经理评估标准) 综合管理部组织评估流动性报表及现金流量预测的有效性 (综合管理部经理评估标准) 综合管理部组织评估法定会计核算差错率 (综合管理部经理评估标准) 综合管理部组织评估工作管理信息报表的有效性、准确性和及时性 (综合管理部经理评估标准) 综合管理部组织评估工作未发现的交易差错比率 (综合管理部经理评估标准) 综合管理部组织评估工作法律文书起草的规范性 (综合管理部经理评估标准) 综合管理部组织评估工作法律文书服务的效率 (综合管理部经理评估标准) 综合管理部组织评估工作参与研究项目提供法律建议的有效性 (综合管理部经理评估标准) 综合管理部组织评估工作投资法律风险控制效果 (综合管理部经理评估标准) 综合管理部组织评估工作销售部门满意度 (满意度调查问卷评估标准) 中心综合管理部组织评估内部投资经理满意度中心投资经理采用满意度调查问卷评估中心综合管理部组织评估内部客户满意度(中心资产组合管理部、研究开发部评估) 资产组合部、研究开发部、总经理采用满意度调查问卷评估中心综合管理部组织评估内部投资经理/研究员满意度满意度问卷调查综合管理部组织评估投资经理/投资会计满意度满意度问卷调查综合管理部组织评估投资经理、财务经理满意度满意度问卷调查综合管理部组织评估四．学习与成长指标关键绩效指标指标定义/计算公式数据来源个人培训参加率 (实际参加培训次数/规定应参加培训次数)_100% 培训出勤记录部门培训计划完成率 (部门培训实际完成情况/计划完成量)_100% 部门培训计划记录提出建议的数量和质量(鼓励创意性指标) 领导认可的新产品建议的数量和质量上级领导的评价公司内勤培训规划的制定及实施制订公司总体及各岗位的培训规划并组织实施上级领导的评价团队建设成功率员工自然流动率(离职人数/现有人数)_100% 人力资源部员工合作性创新建议采纳率（被采纳的创新建议数量/部门建议总数量）_100% 创新建议采纳记录新技术掌握运用程度培训种类培训种类总计培训种类记录员工培训与激励满意度（包括培训计划完成率、员工激励等）下属员工用满意度调查表评分中心综合管理部组织评估研究开发部员工满意度满意度调查问卷评估中心综合管理部组织评估研究项目创新及项目规划、组织 (中心总经理评估标准) 中心综合管理部组织评估培训与研讨参与率 (实际参加培训与研讨的员工数/规定应参加培训与研讨的总人数)_100% 培训研讨出勤记录培训参与率 (实际参加培训的员工数/规定应参加培训的总人数)_100% 培训出勤记录内部员工满意度(综合管理部经理评估标准) 综合管理部组织评估工作。
企业关键绩效指标kpi辞典企业关键绩效指标KPI辞典是指企业在经营过程中，为了更清晰地把握自身的经营状况和快速发展的方向，在各个领域制定一个或多个简洁的、易于衡量的名词指标，这些指标被称为企业关键绩效指标(KPI)。
本文将从KPI的概念、KPI的作用、KPI的设计、KPI的实施以及KPI的衡量等方面对KPI进行详细地阐述。
一、KPI的概念KPI的全称是Key Performance Indicators，中文翻译为关键绩效指标。
KPI是企业管理中的一个重要工具，主要是利用定量或定性指标来衡量企业的绩效和效益，反映企业的成就和结果。
所谓的关键绩效指标(Critical Performance Indicators)，指的是与企业目标密切相关、对企业绩效产生较大影响的几个主要指标，其关键在于能够准确反映企业的目标、战略和业务过程。
二、KPI的作用1. 辅助企业管理层快速把握企业经营状况和发展方向。
KPI能够直观地反映出企业的经营状况和业务情况，对于企业管理层掌握企业实际情况和快速制定经营方针是至关重要的。
2. 促进企业提高运营效率和降低运营成本。
KPI能够衡量企业的过程效率和运营结果，通过KPI的实施和监控，企业能够在运营中快速发现问题，并针对性地进行改进。
3. 评估和激励企业内部员工和团队。
KPI是一种绩效考核工具，用于评估员工和团队的工作表现和成果，从而能够激励员工自觉提高绩效和贡献。
4. 促进企业战略目标的实现和发展。
KPI与企业战略目标直接相关，通过KPI的评估和监控，企业能够快速把握战略目标和业务发展方向，进而实现持续发展。
三、KPI的设计KPI的设计需要紧密结合企业的战略方向和具体业务环节，通过综合考虑企业要素、市场情况、行业竞争等因素，制定适合企业自身的KPI。
在设计KPI时，需要注意以下几点：1. KPI的选择应保证数据准确性和实现的可行性。
2. KPI的选择应具有关键性和度量性，能够客观地反映企业目标和业务经营过程的实际情况。
企业关键绩效指标辞典企业关键绩效指标辞典企业关键绩效指标（Key Performance Indicators，KPI）是一个企业用来记录和衡量其业务表现的衡量标准，这些标准衡量一个企业是否成功地实现了其战略目标。
这些指标涵盖了各个方面，包括销售、财务、生产和客户服务等。
通过对这些指标进行分析，企业能够知道自己在不同领域的表现，需要进一步优化的方面以及成功的领域。
本篇文章将重点介绍企业关键绩效指标的各个方面以及其用途。
1.销售类指标销售类指标主要用于评估企业的销售表现，包括销售额、销售数量、销售渠道和市场份额等。
这些指标通过分析销售过程，进一步衡量销售部门和销售人员的表现以及企业的市场的地位。
1.1 销售额：企业的销售额是一个衡量公司销售业绩成功的指标。
它是指企业实际销售的产品和服务的总收入。
销售额的增长是企业业务发展的一个关键方面。
1.2 销售数量：这个指标是企业销售业绩的另一个重要指标。
它是指企业实际销售的产品和服务的数量。
销售数量的增长可以直接导致销售额的增长。
1.3 销售渠道：销售渠道指的是企业如何销售其产品和服务。
良好的销售渠道能够帮助企业提高销售数量和销售额。
销售渠道由几个关键因素组成，包括分销渠道、合作伙伴和直接销售等。
1.4 市场份额：市场份额是企业占据市场的比例。
市场份额的增加可以提高企业的盈利和知名度。
市场份额可以通过市场调查和市场竞争情况来确定。
企业需要定期评估自己在市场中的地位，并努力提高其市场份额。
2.财务类指标财务类指标主要衡量企业财务表现，包括营业利润、毛利率、净利润和现金流等。
企业需要密切监测这些指标以确保其财务状况稳固。
2.1 营业利润：营业利润是企业销售收入减去成本和费用后的余额。
营业利润将企业的销售和成本、费用联系在一起，是企业盈利的重要指标。
2.2 毛利率：毛利率是企业销售收入与成本之间的比率。
高毛利率表示企业能够实现更高的利润率。
企业需要评估自己的产品和服务的成本，并应当控制成本以提高毛利率。
KPI指标库2005年月企业（一）关键绩效指标（KPI）辞典采购供应指标企业（二）关键绩效指标（KPI）辞典企业（三）关键绩效指标（KPI）辞典005年副总指标汇总表刚性否决指标本word为可编辑版本，以下内容请删除后使用，谢谢您的理解（2012·福州学业考）31.（9分）大雄的某一天是这样开始的：（1）闹钟响起，大雄匆匆起床。
这属于反射。
（2）经过了一夜，他感到了尿急了。
储存在膀胱中的尿液是由产生的。
（3）洗漱时，他从镜子里发现自己长出了胡子。
这是男孩生殖系统中的产生出雄性激素让身体发生了变化。
（4）大雄吃完牛奶和面包，背上书包出门。
这些动作是由骨骼肌牵动骨绕者活动完成的；早餐中的营养物质将主要在大雄消化道的里被消化，并吸收进入血液。
（5）一路小跑，他大口喘气，吸入的空气迅速在他呼吸系统的中发生了气体交换。
交换的结果，使血液中氧的含量。
（6）到校时，大雄心跳加速。
肺循环和循环正忙碌着，有机物和氧随血液源源不断地运往组织细胞，在细胞内的中完成呼吸作用，释放出的能量供应大雄的学习生活。
【解析】选。
本题综合考查人体生理卫生的知识。
（1）闹钟响，忙起床，是后天形成的复杂反射。
（2）尿液是血液流经肾脏形成的。
（3）男性最主要的生殖器官是睾丸，能够分泌雄性激素（4）人体运动是骨骼肌牵动骨完成的，人体生命活动的能量来源是有机物，有机物来自营养物质的消化。
（5）人体呼吸时，气体交换的场所是肺，气体交换的结果是静脉血变成动脉血，血液中的氧含量增加。
（6）人体的体循环和肺循环首尾相接，是同时进行的。
人体呼吸过程中，分解有机物是在细胞中的线粒体内完成的。
答案：（1）复杂（条件）（2）肾（3）睾丸（4）关节小肠（5）肺增加（6）体线粒体432. （2012·滨州学业考）【解析】本题考查反射的知识。
（1）从题干中“他想，小鸡能不能做出复杂的反射活动呢”可以看出，小明提出的问题是：小鸡能做出复杂的反射活动吗？（2）反射分为非条件反射和条件反射，小鸡听到哨声到指定地点取食，是小鸡经过多次训练后，在生活过程中逐渐形成的，属于条件反射。
