就业统计

学校就业统计情况汇报近年来，学校就业形势日益严峻，学校就业统计情况备受关注。

为了更好地了解学校学生的就业情况，我们对近几年的就业数据进行了统计和分析，并将情况进行了汇报。

首先，我们对毕业生的就业情况进行了调查。

根据数据显示，近三年来，学校毕业生的就业率呈现出逐年上升的趋势。

2019年，毕业生就业率达到了80%，2020年上升到85%，2021年更是达到了90%。

这表明学校毕业生的就业竞争力逐年增强，就业形势较为乐观。

其次，我们对毕业生的就业去向进行了详细的分析。

数据显示，大部分毕业生选择留在本地就业，占比约为60%，而外地就业的毕业生占比约为40%。

其中，一线城市的就业比例略有增加，显示出学校毕业生对于一线城市就业的向往之情。

此外，部分毕业生还选择了创业或者继续深造，这也为学校的就业形势增添了一抹亮色。

另外，我们还对毕业生的就业行业进行了分析。

数据显示，近年来，互联网、金融、教育、医疗等行业一直是学校毕业生就业的热门选择。

而随着社会经济的发展，新兴行业如人工智能、大数据、电子商务等也逐渐成为毕业生就业的新选择。

同时，传统行业如制造业、建筑业等仍然吸引着一部分毕业生就业。

最后，我们对毕业生的就业薪酬情况进行了统计。

数据显示，近年来，学校毕业生的就业薪酬整体呈现出上涨的趋势。

平均薪酬水平逐年提高，就业薪酬也在不断增加。

这表明学校毕业生的就业能力和竞争力得到了市场的认可，薪酬水平也在逐步提升。

综上所述，学校毕业生的就业统计情况总体呈现出向好的趋势。

学校将继续加强就业指导，提升学生的就业竞争力，为毕业生的顺利就业提供更多的支持和帮助。

希望通过我们的努力，学校的就业形势能够继续保持良好的态势，为学生的就业之路铺平坦坦。

尊敬的领导、同事们：大家好！随着我国经济的快速发展，就业问题日益受到广泛关注。

在过去的一年里，我局紧紧围绕就业工作目标，认真贯彻落实国家政策，积极开展就业统计工作，现将工作总结如下：一、提高认识，强化责任我们充分认识到就业统计工作的重要性，将其作为一项政治任务来抓。

一是召开专题会议，对就业统计工作进行部署，明确工作目标、任务和责任。

二是加强学习，提高业务水平。

组织全体统计人员学习国家相关政策和统计业务知识，确保统计数据的准确性。

二、严守规定，做好前期准备1. 统筹协调统计工作。

全体党员干部以求真务实的作风，在繁重的统计工作任务中，做到边学、边干、边改，坚持把解决问题、完善制度作为促进统计工作的动力来抓。

2. 深入开展调研活动。

围绕党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠这一总要求，采取召开座谈会、问卷调查等形式，认真查找本单位、本区域群众反映强烈的突出问题、影响发展的突出问题，明确学习实践活动的着力点。

三、规范管理，提高数据质量1. 建立健全统计制度。

修订和完善《统计数据质量评估办法》、《统计行政执法责任制》、《计算机信息管理与维护办法》、《统计服务工作制度》等相关制度，进一步规范管理。

2. 严格数据审核。

对上报的数据进行严格审核，确保数据的真实性和准确性。

四、加强宣传，营造良好氛围1. 深入宣传国家就业政策，提高全社会对就业工作的重视程度。

2. 加强与新闻媒体合作，广泛报道就业工作动态，营造良好的舆论氛围。

五、存在问题及改进措施1. 存在问题：部分基层统计人员业务水平有待提高，统计数据质量有待加强。

2. 改进措施：加强业务培训，提高基层统计人员的业务水平；加大对统计工作的监督检查力度，确保统计数据质量。

总之，过去的一年，我局在就业统计工作中取得了一定的成绩。

在新的一年里，我们将继续努力，紧紧围绕国家就业政策，不断提高就业统计数据质量，为我国就业工作提供有力支撑。

谢谢大家！。

大学生就业情况统计调查报告大学生就业情况统计调查报告（通用8篇）在想要了解某一情况或某一事件时，需要认真地调查研究清楚，调查结束以后，还需要写调查报告。

怎样写调查报告才规范呢？以下是小编整理的大学生就业情况统计调查报告（通用8篇），欢迎大家分享。

大学生就业情况统计调查报告1校漂族越来越多。

针对该问题我们随机调查本院学生对就业问题准备得如何，对将来就业前景的态度，并且将数据总结处理，发现以下几点：只有xx%的学生有一直关注就业前景，几乎没有人想要创业因为需要资金门路关系，xx%的人选择要继续深造，而且近乎百分百的大专生认为毕业实习需要关系人脉，专业成绩倒是其次。

少部分学生认为个人素质很重要，应该注重提高自己的素质和修养。

能否充分的准备就业对当代求职大学生来说是相当重要的，它决定你是否能在将来的社会生存中胜出。

对你将来发展做出正确的判断。

一、问卷调查（1）调查范围：xxxxxxx（2）调查目的：了解xxx对就业的准备情况，使他们能正确认识到未来的就业情势。

（3）调查方式：网上问卷调查结果表明本院学生对就业的准备情况不是很好，大多数求职大学生都不能充分地准备就业，导致出现了一些问题，随着各大高校连年扩招，每年毕业生人数也在逐年增长。

虽然政府在不断地增加就业机会，而面对不断增加的就业人群，那只是一点皮毛而已，供不应求的现象依然存在。

求职大学生就业的问题仍然不容乐观。

（一）大学毕业生的就业情况有以下几个特点：1、就业岗位与毕业生人数差距太大大家都知道，大学毕业为的就是能找到好的工作，可是，就业问题一直让大家困扰呢。

从经济学的角度来说，就是供过于求。

每年毕业的求职大学生的数量比社会上所需要的就业岗位数量多得多；而且，这个差距还在逐年的增大。

然而，用人岗位增加的比例却远远小于此。

这也是大学毕业生就业困难的一个直接原因。

2、热门专业人才过剩前些年，出现了几个热门专业，如计算机，土木工程等等。

不可否认，这些专业至今仍然是热门专业，仍然是社会的焦点问题。

高校毕业生就业情况统计说明和要求根据教育部的工作部署，为便于各高校信息统计工作人员及时掌握统计方法、较好完成就业工作统计任务，特就统计的有关事宜说明如下：一、毕业生就业类别统计说明（一）毕业生就业统计数据以学生处反馈的方案数据为基础，毕业生就业统计到个人的就业情况主要分三类：1．已就业毕业生情况，主要指以下几类形式：⑴毕业生参加公务员、事业单位考试被录用。

⑵毕业生与有关用人单位（含国有企、事业单位，非公企、事业单位等）建立了长期稳定的劳动合同关系。

⑶定向、委培毕业生回原定向、委培单位就业。

⑷灵活就业。

指毕业生在《中华人民共和国劳动法》规定的全日制用工形式以外，以临时性、弹性工作或以小时为劳动时间单位等灵活多样形式，与一个或一个以上用人单位建立劳动关系，履行相应劳动义务而获得相应劳动报酬的就业形式。

⑸自主创业。

指毕业生参与创立企业或是新企业的所有者、管理者，包括个体经营和合伙经营两种类型。

⑹自由职业。

指毕业生以个体劳动为主的一类职业，如作家、自由撰稿人、翻译工作者、中介服务工作者、某些艺术工作者等。

⑺升学：包括专升本、考取研究生、考取第二学士学位（考虑到统计口径的连续性，暂列入就业统计范围）。

⑻毕业生出国、出境留学、工作等。

⑼部队（含士官、志愿服兵役、武警）⑽毕业生参加国家项目（特岗计划、西部志愿者国家项目）；地方项目（包括“科研助理”、“外包服务”、“到村任职”、“西部志愿者云南地方项目”、“三支一扶”以及“就业见习”）。

科研助理指由高校、科研机构和企业所承担的973计划、863计划、以及国家自然科学基金会的重大重点项目等，聘用作为研究助理或辅助人员参与研究工作的高校毕业生。

外包服务指到外包服务企业就业的毕业生数，而外包服务企业是指其与服务外包发包商，签订中长期服务合同，承接服务外包业务的企业，即企业将其非核心的业务外包出去，利用外部最优秀的专业化团队来承接该业务，从而使其专注核心业务，达到降低成本、提高效率、增强企业核心竞争力和对环境应变能力的一种管理模式。

高校毕业生就业统计规范要求第一部分：毕业生就业率统计口径。

目前主要有以下7种形式可以统计在就业率范围之内：1．毕业生通过学校与用人单位签订就业协议书，领取就业报到证，到用人单位就业。

对应到具体工作中来说，这种就业形式在开具报到证的时候，需要提供毕业生与用人单位签订的就业协议书，以及单位的上级人事主管部门、或者是单位办理人事代理的档案保管机构出具的同意接受该毕业生的证明材料。

以教育系统举个例子：南京大学、东南大学是教育部直属的高校，他们有用人自主权，只要学校同意接受，在学生的审核备案表上盖章，然后到我们就业指导中心备案以后就可以给毕业生签发报到证；如果是南京信息工程大学、南京林业大学等，由于是省属高校，人事权在省教育厅，接收毕业生必须先经过省教育厅人事处的审批，再办理备案，这种情况在研究生到高校就业占很大一部分比例。

再比如南京晓庄学院，是南京市属的高校，进人必须通过南京市的批准，即南京市人才开具接收函。

而民办高校，比如三江学院，金肯职业技术学院，他们用人的人事关系一般是托管在人才市场的，那么跟毕业生签的协议就要由人才市场来盖章同意接收。

所以说不同的情况要由不同的主管部门来审批，仅仅用人单位在学生协议书上盖章表示接收是肯定不行的。

2．毕业生与用人单位已签订劳动合同，或用人单位出具接收函，毕业生不需要就业报到证，直接到用人单位工作的。

这里主要是一些民营企业引进毕业生的时候，他们的用人机制相对灵活，毕业生也不希望受到太多的束缚，所以相当一部分都选择户档留校，或者托管在人才服务机构。

对于这一类毕业生，应当将他们的就业情况及时的反馈上来，要提供用人单位的用工证明。

必须要有四要素：单位地址、单位联系电话、联系人以及毕业生本人签字确认。

同时，证明应该是用工证明，而不是实习证明。

如果证明上写的是，某某某在我单位实习等内容，这个是不可以的。

3．定向、委培毕业生回原定向、委培单位就业。

这一类毕业生一般是直接回原单位的，就不需要报到证了。

就业统计工作汇报范文推荐
1. 前言
就业是人们生计的基础，是社会稳定发展的重要保障。

在如今竞争激烈的就业市场，就业统计工作更显得至关重要。

本文将介绍一份如何撰写就业统计工作汇报的范文，供大家参考。

2. 就业统计工作汇报范文
2.1 工作概述
自去年11月份以来，我所在单位对全市各区县就业情况进行了全面排查和统计。

此次排查主要目的在于解决就业瓶颈，掌握就业市场趋势和相关政策变化，为就业工作提供科学依据。

2.2 就业要素分析
通过一系列的数据分析，我们得到了以下结论：
1.本市就业市场总体持续增长，但增长速度逐渐放缓；
2.在就业人群中，年龄在20-30岁的年轻人占比较高，但年龄在30-40
岁之间的中年人追赶的速度较快；
3.教育程度较高的人更容易找到稳定的工作，但找到高薪工作的概率不
高；
4.政策调整对就业市场影响巨大，政府的就业扶持政策对就业市场形成
积极影响。

2.3 联系总结
通过数据分析，我们进一步了解了就业市场及其相关变化。

但我们需要进一步地加强对就业市场的关注，为国家和地方政府制定更有针对性、更有效果的就业政策提供参考。

总之，我单位将继续进行就业调查，努力为更好的就业服务提供更多数据和信息。

3. 总结
就业市场调研是不断深入推进改革的必要条件。

我们需要时刻关注就业市场的动态，为实现更加公正、更高效、更普遍的就业服务而不断努力。

虽然目前就业形势依然严峻，但我们应该有信心和决心面对困难，共同发掘新动力、新资源，开创新未来。

高校毕业生就业统计与分析近年来，随着高等教育的不断普及和高校毕业生数量的快速增长，毕业生就业问题备受社会关注。

本文将通过对高校毕业生就业情况的统计与分析，探讨当前形势下毕业生就业面临的挑战和可行的解决方法。

一、就业人数统计根据最近一年的数据统计，我国高校毕业生就业人数超过1000万人，其中本科毕业生占据绝大多数，而硕士和博士毕业生的数量也逐年递增。

由于高校毕业生数量庞大，就业市场竞争激烈，因此如何提供足够的就业机会成为摆在我们面前的一道难题。

二、就业率统计就业率是衡量高校毕业生就业情况的重要指标之一。

根据统计数据显示，目前我国高校毕业生总体就业率达到了90%以上，这一数据相对较高，对高校毕业生有一定的吸引力。

然而，尽管就业率较高，但是就业质量和职位匹配度仍然存在一定的问题，很多毕业生并未能就业到自己理想的行业或职位。

三、就业状况分析1. 就业岗位结构从就业岗位结构来看，大多数高校毕业生选择就业的领域主要涵盖教育、金融、互联网、制造业等，其中服务业和创新创业领域逐渐受到更多毕业生的青睐。

与此同时，一些传统行业的需求量有所减少，导致竞争更加激烈。

2. 地域分布差异根据就业地域的分布情况来看，一线城市拥有更多的就业机会和更高的薪资待遇，吸引了大量高校毕业生前往发展。

而二线城市和三线城市的就业形势相对较为严峻，就业机会有限。

四、就业问题分析1. 技能与就业需求不匹配许多高校毕业生在就业过程中面临技能与就业需求不匹配的问题。

高校教育过于理论化，与实际工作要求相差较大，使得毕业生在求职时缺乏实际操作经验或技能。

这种不匹配导致了毕业生找工作的难度增加。

2. 就业观念和心态问题一些高校毕业生对就业观念和心态存在一定的问题。

他们对就业岗位过于追求名利，过于重视薪资待遇，而忽视了职业发展前景和个人能力的提升。

这种过于功利化的就业观念对毕业生的职业发展带来了一定的困扰。

五、应对策略分析1. 加强实践教育与课程设置高校应该加强实践教育与课程设置，使得毕业生能够更好地掌握实际工作所需的技能和知识。

就业率统计方法
就业率可是个超级重要的指标呢！它关系到社会的稳定、经济的发展，还有无数人的未来呀！那就业率到底是怎么统计出来的呢？
首先呀，就业率的统计一般有这么几个步骤。

要确定统计的范围和对象，比如是某个地区、某个行业还是某个学校的毕业生。

然后收集相关的数据，这就包括就业的人数、未就业的人数等等。

在这个过程中可得注意数据的准确性和完整性呀，不能有丝毫马虎！就像盖房子，根基不牢可不行。

而且要明确就业的标准，什么样才算真正就业了，是有正式合同呢，还是有稳定收入就行？这些都得考虑清楚，不然统计出来的结果可就不准确啦。

接下来讲讲过程中的安全性和稳定性。

就好比走钢丝，必须稳稳当当的。

统计数据的过程中要确保信息不被泄露，不然会给人们带来很多麻烦呢。

同时系统要稳定运行，不能关键时刻掉链子呀。

这就需要有可靠的技术支持和严格的管理措施，让就业率统计这条“钢丝”走得稳稳当当。

那就业率统计有啥应用场景和优势呢？哎呀，这可多了去啦！对于政府来说，可以根据就业率来制定政策，引导就业方向，促进经济发展。

对于学校来说，可以了解毕业生的就业情况，改进教学质量。

对于企业来说，可以知道人才市场的供需情况，更好地招聘人才。

它就像一个指南针，为大家指引方向呢！
咱再看看实际案例。

比如说某个地区通过准确的就业率统计，发现了当地新兴产业的就业潜力，于是大力扶持，结果吸引了大量人才，促进了经济的快速发展。

这不就是就业率统计的实际应用效果嘛！
我觉得呀，就业率统计真的超级重要！它就像一面镜子，反映出社会的就业状况和经济的活力。

我们一定要重视它，让它发挥出最大的作用！。