下载文档原格式
PDCA与职业健康安全管理体系PDCA与职业健康安全管理体系1. 简介PDCA（Plan-Do-Check-Act）是一种连续改进的管理方法论，被广泛应用于各个领域，包括职业健康安全管理体系。
本文将探讨PDCA与职业健康安全管理的关系，以及如何利用PDCA循环来实现职业健康安全的持续改进。
2. PDCA循环与职业健康安全管理PDCA循环是一种管理方法，旨在通过不断循环的计划、执行、检查和行动来实现持续改进。
在职业健康安全管理中，PDCA循环可以用来评估、控制和改善工作场所的安全、健康环境。
2.1 计划（Plan）在PDCA循环中的“计划”阶段，组织需要对职业健康安全管理体系进行规划。
这包括确定和建立目标、制定策略和计划、确定所需资源等。
在职业健康安全管理中，这意味着确定安全政策、制定操作规程、培训员工等。
2.2 执行（Do）在PDCA循环中的“执行”阶段，组织需要执行事先制定的计划。
这包括实施安全措施、进行培训、监督工作场所的安全状况等。
通过执行计划，组织可以提供一个安全、健康的工作环境给员工。
2.3 检查（Check）在PDCA循环中的“检查”阶段，组织需要对执行的结果进行评估和检查。
这包括收集和分析数据、检查职业健康安全管理体系的有效性等。
通过检查，组织可以确定已实施的措施是否有效，是否需要进一步改进。
2.4 行动（Act）在PDCA循环中的“行动”阶段，组织根据检查的结果进行相应的改进和措施。
这包括纠正和预防措施、修订和更新管理体系、提供培训和教育等。
通过行动，组织可以不断改进职业健康安全管理体系，并提高工作场所的安全性和健康性。
3. PDCA循环的优势PDCA循环作为一种管理方法，具有以下几个优点，使其在职业健康安全管理中得以广泛应用。
3.1 持续改进PDCA循环的核心理念是持续改进。
通过循环的计划、执行、检查和行动，组织可以不断地评估和改进职业健康安全管理体系，提高工作场所的安全性和健康性。
（一）我国职业安全健康管理体系发展状况我国职业安全健康管理体系发展状况——管理组织机构及工作现状。
（犇跑在路上）为促进我国职业安全健康管理体系工作的顺利发展，使职业安全健康管理体系工作更加规范，2000年7月，国家经贸委发文成立了全国职业安全卫生管理体系认证指导委员会、全国职业安全卫生管理体系认证机构认可委员会和全国职业安全卫生管理体系审核员注册委员会，为推动我国职业安全健康管理体系工作的进展，提供了组织和机制上的保障。
2002年3月，国家安全生产监督管理局下发了“关于调整全国职业安全健康管理体系认证指导委员会及工作机构组成人员的通知”，对全国职业安全健康管理体系认证指导委员会及其下设机构组成人员进行了调整和充实。
全国职业安全健康管理体系认证指导委员会是全国职业安全健康管理体系认证工作的组织协调机构，负责统一管理和指导全国职业安全健康管理体系认证工作。
其秘书处的日常工作由国家安监局信息与技术装备保障司承担。
全国职业安全健康管理体系认证机构认可委员会是负责全国职业安全健康管理体系认证单位的资格认可机构，负责对全国职业安全健康管理体系认证单位的资格认可与咨询单位的备案及监督管理工作。
其办公室的日常工作由中国劳动保护科学技术学会秘书处承担。
全国职业安全健康管理体系审核员注册委员会是负责全国职业安全健康管理体系审核员的资格注册机构，承担全国职业安全健康管理体系审核员的培训、考核、注册工作。
其办公室的日常工作由国家经贸委安全科学技术研究中心承担。
在认证机构的认可方面，先后收到全国近60家机构申报体系认证业务的认可。
在按程序进行选择和积极、稳妥地推进认可工作的思路的操作下，对其中的18家机构受理了认可申请，开展了初审、文审、初访、见证、办公室审察等一系列认可环节的活动，并颁发了临时认可证书。
与此同时，还有40多家机构申请了咨询机构的备案。
根据咨询机构备案的规定，在进行审核的基础上，已经做出了44家咨询机构备案登记的决定并予以公布。
什么是双体系
双体系即环境、职业健康安全管理体系，简称EHS管理体系，是环境管理体系(EMS)和职业健康安全管理体系(OHSMS)两体系的整合。
EHS是环境Environment、健康Health、安全Safety的缩写。
环境和职业健康安全管理体系是目前世界范围内应用最广泛的管理标准，在世界上具有很强的权威性、指导性和通用性，体现了企业可持续竞争发展的思想。
双体系标准分别立足于环境管理和职业健康安全管理这两个关键生产要素，利用PDCA过程循环管理模式，对企业进行规范化、系统化的管理，提升企业核心竞争力，是对我们企业以往管理体系的补充和完善。
通过体系认证，我们可以提高自己的管理水平，这是毫无疑问的。
我公司的双体系方针
我公司的环境和职业健康安全管理体系方针是“以人为本，预防为主，规范操作，保障安全”
建立推行双体的目的
建立推行EHS管理体系的目的就是保护环境，改进我们工作场所的健康性和安全性，改善劳动条件，维护员工的合法利益。
它的推行和实施，对增强工厂的凝聚力，完善工厂的内部管理，提升工厂形象，创造更好的经济效益和社会效益将起到极大的推动作用。
双体系管理的模式。
职业健康安全管理体系pdca以职业健康安全管理体系PDCA为标题职业健康安全管理体系是企业为保障员工的职业健康安全而采取的一系列措施和管理方法。
其中，PDCA循环是职业健康安全管理体系的核心内容之一，它包括计划（Plan）、执行（Do）、检查（Check）和改进（Act）四个阶段。
本文将通过对PDCA循环的解析，探讨职业健康安全管理体系的运作机制和重要作用。
一、计划（Plan）计划阶段是职业健康安全管理体系的起点，也是整个循环的第一个环节。
在这一阶段，企业需要制定职业健康安全政策和目标，并确定实施职业健康安全管理体系的具体计划和措施。
这包括制定相关政策文件、明确工作职责和权限、确定资源需求等。
通过计划阶段的工作，企业能够全面了解职业健康安全管理的要求和目标，为后续的执行提供指导。
二、执行（Do）执行阶段是将计划阶段确定的措施和计划付诸实施的过程。
在这一阶段，企业需要组织实施各项职业健康安全管理措施，并确保其有效运行。
这包括制定操作规程、开展培训教育、设立安全设施等。
在执行阶段，企业需要确保员工对职业健康安全管理的政策和目标有清晰的认识，并积极配合相关工作的开展，落实各项安全措施。
三、检查（Check）检查阶段是对执行阶段的工作进行评估和检查的过程。
在这一阶段，企业需要进行职业健康安全管理的监测和评估，以确保各项措施的有效性和合规性。
这包括组织内部的自查和审核、定期进行风险评估和危害识别等。
通过检查阶段的工作，企业能够及时发现和解决职业健康安全管理中存在的问题和隐患，为下一阶段的改进提供依据。
四、改进（Act）改进阶段是根据检查阶段的评估结果，采取相应措施进行改进和优化的过程。
在这一阶段，企业需要根据评估结果，对职业健康安全管理体系进行调整和完善。
这包括修订职业健康安全管理的政策和目标、优化工作流程、加强员工培训等。
通过改进阶段的工作，企业能够不断提高职业健康安全管理水平，降低职业风险，确保员工的身心健康。
安全、环保、职业、健康、消防相关的英文缩写1. TQM：是total quality management的英文缩写，国外称谓“综合质量管理”，我国称之为全面质量管理。
2. PDCA：PDCA 循环也叫“戴明环”,最早由美国贝尔实验室提出的一种科学工作程序,后由戴明博士带到日本推广应用,近年来被世界各国广泛应用到产品质量管理过程中。
现在ISO9004 : 2000 标准中提到“增强满足要求能力的循环活动”即是指PDCA 循环。
PDCA 循环中英文字母所代表的含义为:P-(Plan) —计划,确定目标;D(Do) —执行,实地去做;C(Check) —检查,检查执行计划的结果,找出问题;A(Action) —行动,对总结检查结果进行处理,成功经验加以肯定及推广,便于遵循。
失败教训加以总结,以免重现,未解决的问题应提给下一PDCA 循环中解决。
其特点是:(1) PDCA 循环的四个过程不是运行一次就完结,而是周而复始的进行,一个循环结束了,解决一部分问题,可能还有新的问题出现,还需要进行下一次循环。
(2) 如果把整个工作看成一个大的PDCA 循环,那么各部分之间还存在一些小的PDCA 循环,大环带动小环,小环保大环,推动大循环。
(3) PDCA 循环不是在同一水平上循环,每循环一次,取得一定成果,工作就向前推动一步,呈阶梯形上升。
3. OHSMS：职业健康安全管理体系4. HSE：HSE，是健康Healthy、安全Safety和环保Environmental的英文缩写。
HSE管理最早源于英国壳牌石油公司，现在全世界范围内广泛运用于石油化工行业。
HSE管理体系通过事前风险管理和体系化运作，以实现减少生产过程中各种人员伤害、财产损失和环境污染。
5. PSM：Process Safety 工艺安全6. JSA: JOB SAFETY ANAL YSIS GUIDANCE 作业安全分析7. SRS：安全气囊防护系统(Supplemental Inflatable Restraint System,简称SRS)。
职业健康安全管理体系缩写留意职业健康安全管理体系(OSHMS)，是一个旨在保护工作场所员工免受伤害和疾病影响的体系。
它提供了一种综合的方法，可以确保组织中所有人的健康和安全，从而提高生产力和质量。
OSHSMS是一种全面且有效的管理体系，它可以帮助组织减少事故、节约成本和遵守法律法规。
OSHSMS可分为五个关键方面，使用了缩写PDCA的管理循环：计划(Plan)、执行(Do)、评价(Check)和持续改进(Action)。
计划——在这一阶段，组织需要了解其职业健康安全现状，并确定目标和指标。
通过评估当前的职业安全问题和危险，组织需要制定有效的职业健康安全计划。
这包括确定职业健康安全标准、识别危险因素、为员工提供培训并标识职责和权利。
执行——在这一阶段，组织需要实施制定的职业健康安全计划。
这包括推广安全行为、提供必要的培训和管理岗位风险。
通过实施职业健康安全管理体系，组织可以为员工提供一个安全和健康的工作环境。
评价——在这一阶段，组织需要监督职业健康安全计划的执行情况，并检查其有效性和可行性。
通过对职业健康安全计划的评估，组织可以确定其职业健康安全计划是否达到了目标和指标。
持续改进——在这一阶段，组织需要持续改进其职业健康安全计划。
为了更好地满足组织和员工的需求，组织需要不断寻求改进职业健康安全计划的方式。
组织需要监测和评估职业健康安全计划的效果，并采取措施来改进。
总之，职业健康安全管理体系(OSHSMS)是一种全面的管理体系，它可以帮助组织保障员工的安全和健康，并提高生产力和质量。
组织需要了解OSHSMS的关键方面，并在实施计划时采取有效措施。
通过持续不断地改进职业健康安全管理体系，组织可以不断提高员工的安全和健康状况，并实现组织经济和社会效益的双赢目标。
职业健康安全管理体系pdca以职业健康安全管理体系PDCA为标题PDCA（Plan-Do-Check-Act）是一种管理方法论，被广泛应用于各个领域，包括职业健康安全管理体系。
本文将围绕职业健康安全管理体系PDCA展开阐述，介绍其基本原理和应用。
一、职业健康安全管理体系PDCA的基本原理PDCA是一个循环过程，包括四个阶段：计划（Plan）、实施（Do）、检查（Check）和行动（Act）。
这四个阶段相互关联、相互作用，形成了一个不断改进的循环。
1. 计划（Plan）阶段：在这个阶段，制定职业健康安全管理的政策和目标，确定工作计划，并制定相应的工作程序和控制措施。
这一阶段的核心是风险评估和管理，通过对工作场所风险的评估，制定相应的控制措施，以确保员工的健康和安全。
2. 实施（Do）阶段：在这个阶段，按照计划进行实施，执行工作计划和控制措施，并对员工进行培训和教育，提高他们的职业健康安全意识和技能。
同时，建立健全的职业健康安全管理制度和流程，确保管理体系的有效运行。
3. 检查（Check）阶段：在这个阶段，对实施的结果进行检查和评估，通过内部审核和管理评审，检查管理体系的运行情况和效果，发现问题和不足之处，并进行改进。
这一阶段的关键是收集和分析数据，评估管理体系的有效性和改进的需要。
4. 行动（Act）阶段：在这个阶段，根据检查的结果，采取相应的行动，包括纠正和预防措施，改进管理体系，提高工作场所的职业健康安全水平。
同时，制定改进计划，推动管理体系的持续改进。
二、职业健康安全管理体系PDCA的应用职业健康安全管理体系PDCA的应用可以帮助组织建立健全的职业健康安全管理体系，提高工作场所的职业健康安全水平，保护员工的身体健康和生命安全。
1. 改进工作场所的职业健康安全管理：通过PDCA循环，不断改进工作场所的职业健康安全管理制度和流程，确保各项控制措施的有效实施。
同时，定期进行内部审核和管理评审，发现问题和不足之处，并采取相应的纠正和预防措施，以持续改进管理体系。
职业健康与安全管理体系（Occupational Health and Safety Management System，简称OHSM）是指企业为保护员工的职业健康与安全而建立的一套有效管理的体系。
职业健康与安全管理体系的核心目标是预防和控制工作场所的职业疾病和工伤事故，确保员工的健康和安全。
职业健康与安全管理体系的建立与实施需要企业积极履行相关的法律法规要求，并结合企业自身的特点和实际情况，制定和实施一系列的政策、程序和措施，来确保职业健康与安全的管理工作能够有效进行。
下面将从制定政策与目标、组织和责任、培训与沟通、操作控制、监测和评价以及持续改进等方面对职业健康与安全管理体系进行详细介绍。
首先，制定政策与目标是职业健康与安全管理体系的基础。
企业需要建立相应的政策，明确安全和健康管理的目标和原则，将职业健康与安全工作纳入企业的整体发展战略之中，并承担相应的职业健康与安全责任。
政策与目标应该具有可操作性和可衡量性，以便能够被具体地实施和评估。
其次，组织和责任是职业健康与安全管理体系的重要组成部分。
企业应该设立专门的职业健康与安全管理职责并明确相应的职责和权限，确保职业健康与安全工作能够得到有效的组织和管理。
同时，企业应该建立紧密的沟通和协作机制，推动职业健康与安全管理工作的顺利开展。
第三，培训与沟通也是职业健康与安全管理体系中的重要环节。
企业应该通过多种方式提供职业健康与安全培训，确保员工具备相关的职业健康与安全知识和技能。
同时，企业应该建立健全的沟通机制，使员工能够了解和参与职业健康与安全管理工作，并提供渠道让员工能够及时地报告职业健康与安全问题。
操作控制是职业健康与安全管理体系的实施过程中的关键环节。
企业应该制定一系列的操作规程和措施，确保各项职业健康与安全管理工作能够按照要求有效进行。
企业还应该建立适当的职业健康与安全风险评估和管理措施，监测和控制工作场所的职业危害因素，保障员工的职业健康与安全。
健康安全与环境管理体系基本计划实施检测改进的运行模式原理职业健康安全与环境管理体系的运行模式PDCA模式将职业健康安全与环境管理体系要素分为五个部分(1)方针：方针是组织职业健康安全与环境管理的宗旨与核心，是由组织的管理者制定的，以文件的方式表述出职业健康安全与环境管理的意图与原则。
(3)实施与运行：包括组织结构和职责、培训、意识与能力、信息系统、职业健康安全与环境管理体系文件、文件控制、运行控制和应急准备和响应等7个管理体系要素。
在实施与运行阶段要明确组织各职能与层次的机构与职责，任命管理代表；要实施必要的培训，提高员工的职业健康安全与环境保护意识和工作技能；及时有效地沟通和交流有关职业健康安全与环境因素和管理体系的信息，注重相关方所关注的环境问题；形成管理体系文件并纳入严格的文件管理；确保与重大因素有关运行与活动均能按文件规定的要求进行，使组织的各类因素得到有效控制；对于潜在的紧急事件和事故采取有效的预防措施和应急响应。
(4)检查和纠正措施：包括监测和测量、不符合、纠正与预防措施、记录和职业健康安全与环境管理体系审核等4个要素。
在检查和纠正措施阶段要对影响职业健康安全与环境状况的重大活动与运行中的关键特性进行监测，及时发现问题并及时采取纠正与预防措施解决问题，防止问题的再次发生，监测的内容包括组织的职业健康安全与环境(绩效)表现、运行控制和目标指标的符合情况等；管理活动应有相应的记录以追溯职业健康安全与环境管理体系实施与运行，对产生的记录应进行良好管理。
组织还要定期进行管理体系的内部审核，从整体上了解组织管理体系的实施情况，判断其有效性和对本体系的符合性。
(5)管理评审：由管理评审一个要素组成，它是由组织的管理者进行的评审活动，以在组织内外部变化条件下确保职业健康安全与环境管理体系的持续适用性、有效性和充分性，支持组织实现持续改进。
[例题2]PDCA模式将职业健康安全与环境管理体系要素分为（）部分。
注：括号中的数字表示本标准的相应章节。
图2 公司质量管理体系PDCA循环图示图3 公司环境管理体系PDCA循环图示图4公司职业健康安全管理体系PDCA循环图示0.3.3 基于风险的思维“基于风险的思维是实现质量管理体系、环境管理体系和职业健康安全管理体系有效性的前提。
本手册已经隐含基于风险思维的概念，例如：采取风险应对措施消除潜在的不合格，对发生的不合格进行分析，并采取与不合格的影响相适应的措施，防止其再发生。
应对风险和利用机遇可为提高质量管理体系、环境管理体系和职业健康安全管理体系有效性、实现改进结果以及防止不利影响奠定基础。
机遇的出现可能意味着某种有利于实现预期结果的局面，例如：有利于公司吸引顾客、开发新产品和服务、减少浪费或提高生产率的一系列情形。
利用机遇所采取的措施也可能包括考虑相关风险。
风险是不确定性的影响，不确定性可能有正面或负面的影响。
风险的正面影响可能提供机遇，但并非所有的正面影响均可提供机遇。
”0.4 与其他管理体系标准的关系本手册在ISO 质量管理体系、环境管理体系和职业健康安全管理体系的基础上编制的。
本标准不包括针对财务管理、保密管理等其他管理体系的特定要求。
0.5 本手册基于武器装备特殊要求的考虑本手册在等同采用国家标准GB/T 19001-2016的基础（A部分）上增加装备质量管理体系的特殊要求（B部分）。
这样做的意义在于：a)质量管理体系特殊要求突出装备的可靠性、维修性、保障性、测试性、安全性和环境适用性等通用质量特性要求；突出标准化、软件工程化、技术状态管理等控制要求；突出新产品试制、试验和关键过程控制的要求；突出装备交付后的维修、保障和质量事故处理要求。
b)贯彻军民融合国家战略，突出军品必为精品的要求。
引导公司在构建质量管理体系。
职业健康安全和环境管理体系基础知识自:安全管理网（）详细出处：答：ISO是“国际标准化组织”的简称，成立于1947年2月，负责制定除电工产品以外的国际标准的制定工作。
2、目前我单位实施的环境管理体系执行的是哪个版本标准？答：是2004版标准，即：ISO14001：2004标准。
3、职业健康安全管理体系标准和环境管理体系的运行模式是什么？答：环境管理体系、职业健康安全管理体系是以企业传统管理模式“德明模式”为基础的，也称为“PDCA模式”，即规划(Plan)，实施(Do)，检查(Check)，改进(Act)等四个关联的环节。
德明(Deming)模式在环境和职业健康安全管理体系工中得到充分地运用并取得了成功。
德明模式将企业活动分为四个阶段：①规划，即策划阶段—建立企业的总体目标以及制定实际目标的具体措施。
②实施，即行动阶段—为实现企业目标而执行计划和采取措施。
③检查，即评估阶段—检查按规划而执行的有效性和效率，并将结果与原规划进行比较。
④评审和改进，即纠正措施阶段—改进识别出来的缺点和不足，修改规划使之适应变化的情况，必要时对程序予以加强或重新确定。
这是一个动态循环的管理过程框架，以持续改进的思想指导组织系统地实现目标，并使环境和职业健康安全管理体系与企业传统管理相融合。
4、ISO14001的主要内容是什么答：SO14001中文名称是环境管理体系——规范及使用指南，于1996年9月正式颁布。
2004年进行第一次换版。
ISO14001是组织规划、实施、检查、评审环境管理运作系统的规范性标准(见图)，该系统包含五大部分，17个要素。
五大部分内容概括如下：五大部分是指：①环境方针②规划③实施与运行④检查与纠正措施⑤管理评审这五个基本部分包含了环境管理体系的建立过程和建立后有计划地评审及持续改进的循环，以保证组织内部环境管理体系的不断完善和提高。
5、建立环境和职业健康安全管理体系的步骤有哪些答：主要步骤分为：1）、领导决策与准备；2）、初始评审；3）、体系策划与设计4）、环境和职业健康安全管理体系文件编制5）、体系运行6）、内部审核及管理评审6、在环境和职业健康安全管理体系建立过程中各部门经理主要工作任务有哪些？答：1）、组织本部门人员进行环境因素和危险源的辨识评价工作；2）、对本部门适用的环境和职业健康安全法律法规及其他要求的获取和传达工作；3）、落实本部门的环境和职业健康安全目标、指标和管理方案；4）、组织本部门人员进行环境和职业健康安全管理培训工作；5）、负责组织对本部门相关文件的编制和管理工作；6）、负责本部门所管辖区域内环境、安全管理责任；7）、负责组织对本部门潜在突发环境和职业健康安全事件编制应急预案，并实施培训和演练。
职业健康管理体系及保障措施职业健康安全管理体系（1）职业健康安全目标坚持“以人为本”的指导思想，认真贯彻《职业安全健康管理体系》文件有关要求，严格执行国家、工信部、及地方政府有关劳动保护的法律、法规、规定，确保施工人员合法权益得到保证、健康得到保障（2）职业健康管理体系为了有效控制本公司活动、产品及服务过程中的环境因素，以实现公司的环境安全方针，公司依据G B/T24001-2004和G B/T28001-2011的要求建立、实施、保持并持续改进环境安全管理体系。
并由公司最高管理层发动，通过确定职责和作用、提供资源、技术和技能、建立文件化程序和相关运行标准、监测方法等实现这些要求。
为此，公司做了如下工作：识别公司活动、产品和服务中的环境因素和危险源，并评价出重要环境因素和需控制危险源；收集、识别与这些环境因素和危险源相关的法律、法规和其他要求；以满足相关的法律、法规和其他要求为前提，制定控制环境因素和危险源的目标、指标以及达成这些目标、指标的控制方案、职责的分配、运行控制的基准和程序；提供相关的资源、技术和技能，确保控制要求能得到顺利实施和监测；监测运行控制的结果、环境和安全的绩效；采取措施，确保环境和安全绩效得到实现；按戴明管理模式(即P D C A模式)的思想指导公司持续提高环境绩效。
环境安全方针满足：某某采用的职业健康安全管理体系是经中国质量体系认证机构国家认可委员会（C N A S）认可的，中国认证认可协会质量认证单位颁发的的职业健康安全管理体系认证证书。
职业健康安全保障措施（1）人员的劳动保护措施防尘措施施工现场采取防尘、降尘措施。
施工前对必须接触防尘操作的施工人员进行技术交底及必要的防护知识培训,配备口罩、耳罩、防尘眼镜等防护用品。
对接触粉尘的劳动者进行一次尘肺病普查；对有活动性肺结核、严重慢性呼吸道疾病、显著影响肺功能的肺部疾患、严重的心血管系统疾病患者严禁从事接触粉尘工作。
防毒措施对有毒原材料、半成品等采取严格控制保管措施，严格执行领取登记制度，杜绝有毒物质向外流放、扩散。
GBT45001-2020标准要素PDCA过程图GB/T45001-2020标准要素PDCA过程图ISO 45001:2018职业健康安全管理体系标准(国际标准化组织<ISO>已于2018年3⽉12⽇发布)的国家标准《职业健康安全管理体系要求及使⽤指南》正式发布，标准号为GB/T 45001-2020，原GB/T 28001-2011标准、GB/T 28002-2011标准同时废⽌。
新标准的发布⽇期为2020年3⽉6⽇，实施时间也是2020年3⽉6⽇。
标准转换的有效期为3年，也就是到2021年3⽉11⽇截⽌，此⽇期后，原GB/T 28001-2011标准证书作废。
为了帮助更好地牢记GB/T45001-2020职业健康安全管理体系标准知识和更准确地理解GB/T45001-2020职业健康安全管理体系标准知识，⼩编整理出了GB/T45001-2020职业健康安全管理体系要素P-D-C-A过程图（供您参考学习），谢谢。
标准转版⼯作核⼼步骤如下：▼1-提前计划公司内部新版职业健康安全管理体系标准的培训安排▼2-组织⼈员新旧标准内容⽐对，列出差异对⽐分析表▼3-按照新标准的要求对照公司旧版职业健康安全管理体系⽂件，找出⽂件存在的不⾜或缺失▼4-针对公司旧版职业健康安全管理体系⽂件存在的不⾜或缺失列出清单▼5-修订或聘请专业的管理顾问公司辅导修订公司旧版职业健康安全管理体系⽂件▼6-组织培训学习修订后的新版职业健康安全管理体系⽂件▼7-按照新版职业健康安全管理体系⽂件的要求实施各项⼯作▼8-组织培训新版职业健康安全管理体系内审员，颁发新版内审员证书▼9-组织新版职业健康安全管理体系第⼀次内审⼯作▼10-组织新版职业健康安全管理体系管理评审⼯作▼11-组织新版职业健康安全管理体系第⼆次内审⼯作▼12-迎接认证机构现场审核前对公司职业健康安全管理体系重点场所检查，必要时整改▼13-认证机构现场审核前，组织培训新版职业健康安全管理体系迎审指导▼14-迎接认证机构对新版职业健康安全管理体系审核▼15-针对认证机构开出的不合格整改，提交认证机构确认▼16-等待认证机构颁发新版的职业健康安全管理体系证书。
仅供参考[整理] 安全管理文书安全生产责任制与职业健康安全管理体系日期：__________________单位：__________________第1 页共7 页安全生产责任制与职业健康安全管理体系安全生产责任制，就是企业各级领导应对本单位的安全工作所负的总的组织领导责任；各级工程技术、职能科室和生产工人在各自的职责范围内，对安全工作应负的相应责任。
1安全生产责任制安全生产责任是根据“管生产必须管安全”的原则，对企业各级领导和各类人员明确地规定了在生产中应负的安全责任，这是企业岗位责任制的一个组成部分，是企业中最基本的一项安全制度，是劳动保护规章制度的核心。
《安全生产法》第四条规定：“营单位必须遵守本法和其他有关安全生产的法律、法规同，加强安全生产管理，建立健全安全生产责任制度，完善安全生产条件，确保安全生产。
”《安全生产法》第五条规定：“生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产工作全面负责。
”从以上两条可以看出，生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产工作全面负责，指的就是对遵守《安全生产法》及其它有关法律、法规负责，对加强安全生产管理负责，对完善安全生产条件负责。
《安全生产法》第十七条又进一步生产经营单位的主要负责人有建立、健全本单位安全生产责任制等职责。
建立、落实责任制的目的是加强安全生产工作的领导，把安全生产的职责明确落实到各级、各类人员，提高职业安全卫生绩效，减少可能的安全事故。
2职业健康安全管理体系职业健康安全管理体系是通过策划、实施与运行、检查与纠正措施、第 2 页共 7 页管理评审等活动，达到组织既定的职业安全卫生方针，并通过管理评审等活动，对职业安全卫生方针不断进行修订、完善，即进入下一个PDCA （计划、执行、检查、纠正）循环，从而使组织的职业健康安全管理体系不断改进、不断完善。
在职业健康安全管理体系中，策划是一个关键的过程，它包括：1）危险源辨识、风险评价和风险控制策划（其范围包括常规或非常规的活动、所有进入作业场所人员的活动、作业场所的设备）；2）识别和获取应遵守的职业安全卫生法律及其它要求；3）建立并保持文件化的职业安全卫生目标；4）制定并保持旨在实现职业安全卫生目标的管理方案。
pdca和职业健康安全管理体系
PDCA和职业健康安全管理体系
PDCA是一个管理方法，它代表计划、执行、检查和行动。
这个方法
可以用于各种不同的管理领域，包括质量管理、环境管理和职业健康
安全管理。
PDCA的目标是通过不断地循环计划、执行、检查和行动
来改进过程。
在职业健康安全方面，PDCA可以用于建立一个完整的职业健康安全
管理体系。
这个体系包括以下几个方面：
1. 计划阶段：在这个阶段，组织需要确定其职业健康安全政策和目标，并制定实现这些目标的计划。
这可能包括评估风险、确定控制措施和
培训员工等活动。
2. 执行阶段：在这个阶段，组织需要实施其计划，并确保所有员工遵
守相关政策和程序。
这可能包括提供必要的设备和培训员工如何使用
它们。
3. 检查阶段：在这个阶段，组织需要评估其职业健康安全管理体系是
否有效，并确定任何必要的改进措施。
这可能包括进行内部审计或外
部审核。
4. 行动阶段：在这个阶段，组织需要实施任何必要的改进措施，并确保其职业健康安全管理体系得到持续改进。
建立一个完整的职业健康安全管理体系可以带来许多好处。
首先，它可以帮助组织遵守法律法规和标准，从而减少罚款和诉讼的风险。
其次，它可以帮助组织提高员工的安全和健康水平，从而减少事故和疾病的发生率。
最后，它可以提高组织的声誉和可持续性。
为了实现这些好处，组织需要采取一些关键步骤。
首先，他们需要确定其职业健康安全政策和目标，并将其传达给所有员工。
其次，他们需要评估风险，并确定适当的控制措施。
这可能包括使用个人防护设备、培训员工如何使用设备、监测员工暴露于有害物质的程度等等。
除此之外，还有一些其他重要的因素需要考虑。
例如，在建立职业健康安全管理体系时应考虑员工反馈，并确保他们对管理体系的实施有参与感。
此外，组织应确保其职业健康安全管理体系得到持续改进，并考虑使用一些度量标准来衡量其成功。
总之，PDCA和职业健康安全管理体系是建立一个安全、健康和可持续的工作环境的重要工具。
通过采取适当的步骤，组织可以确保其员工的安全和健康，并遵守法律法规和标准。
