劳动合同到期后公司不续签!

劳动合同到期不续签有补偿吗劳动合同到期不续签有补偿吗。

劳动合同到期不续签是劳动者经常碰的到问题，劳动合同到期不续签有错吗?下面!一、假如单位不续签，需要进展经济补偿用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;假如劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位回绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;二、假如员工不续签，要看详细情况又细分为两种情况：1、假如单位维持或者进步原来劳动条件，员工仍然不续签的，那么不进展经济补偿。

2、假如单位降低原来劳动条件，员工不续签的，那么单位还要进展经济补偿。

值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利程度等。

三、假如不续签，如何进展经济补偿，补多少理论操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开场满一年补一个月工资;第二种认为从20xx年1月1日起满一年补一个月工资。

赞同第二种观点，理由如下，员工在单位工作的时间应该分为两个局部计算，20xx年1月1日之前的应该适用原《劳动法》，而原来的劳动法规定，合同自然期满的，无需进展经济补偿;第二局部是20xx年1月1日之后的，根据《劳动合同法》规定，需要进展经济补偿。

既然《劳动合同法》无溯及力，那么其对20xx年1月1日之前的期限无法律效力。

因此，我们认为第二种观点是正确的，事实证明，我所代理的一些劳动案件，也是根据第二种观点进展裁判的。

从20xx年1月1日起满一年补一个月工资，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。

综上所述，除了单位维持或者进步原来劳动条件，员工仍然不续签这种情况以外，单位需要对员工对员工进展经济补偿，补偿的数额为从20xx年1月1日起满一年补一个月工资。

《劳动合同法》第46条规定，有以下情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者进步劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，按照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;第四十四条【劳动合同终止】有以下情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开场依法享受根本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提早解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。

劳动合同到期但是公司没说续签怎么办公司应在⼀⽉内与劳动者订⽴劳动合同。

如果公司不续签合同，公司将⽀付你2个⽉⼯资作为的经济补偿⾦。

劳动法第四⼗六条有下列情形之⼀的，⽤⼈单位应当向劳动者⽀付经济补偿：除⽤⼈单位维持或者提⾼劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四⼗四条第⼀项规定终⽌固定期限劳动合同的：第四⼗七条经济补偿按劳动者在本单位⼯作的年限，每满⼀年⽀付⼀个⽉⼯资的标准向劳动者⽀付。

六个⽉以上不满⼀年的，按⼀年计算：不满六个⽉的，向劳动者⽀付半个⽉⼯资的经济补偿。

根据《劳动法》第⼆⼗条之规定，⽤⼈单位应当与劳动者签订⽆固定期限劳动合同⽽未签订的，⼈民法院可以视为双⽅之间存在⽆固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双⽅的权利义务关系。

劳动合同期满，⽤⼈单位与劳动者没有续签，但劳动关系继续延续，这种情况在法律上视为前⼀个劳动合同的延续，如前合同是三年，就视为该合同延续三年。

如果延续的劳动合同期不到单位要求解除劳动关系，应当双倍⽀付经济补偿⾦。

如果协商不成可以申请仲裁。

附赠劳动仲裁申请书范本劳动仲裁申请书申请⼈：____________，男，______年______⽉______⽇⽣，原系__________市_______________旅游汽车服务有限公司副总经理，住__________省__________市____________________村__________巷__________号电话：________________________被申请⼈：__________市__________旅游汽车服务有限公司, 地址：__________市_______________区__________街__________号(通讯地址:__________路__________号东⿍⼤厦__________号)法定代表⼈：____________ 电话：______________________________________________请求事项：1、被申请⼈向申请⼈⽀付所⽋⼯资____________________元;2、⽀付克扣申请⼈应得出差补贴及申请⼈出差垫付款____________________元;3、⽀付经济补偿⾦__________个⽉(每⽉⼯资_________________________元，⼯资报酬的百分之⼆⼗五)共_________________________元;4、被申请⼈承担劳动仲裁费⽤;事实与理由：申请⼈于_________年______⽉正式到被申请⼈_________________________旅游汽车服务有限公司上班，担任其副总经理⼀职，当时由于公司经营不规范，没有签订劳动合同，申请⼈在职期间兢兢业业为公司出谋划策，在总经理审批后举办了⼀系列活动使公司逐步从最初的⼏辆车发展到现在的七⼗余辆车。

劳动合同到期公司不续签有补偿吗劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。

劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。

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劳动合同到期公司不续签有补偿吗劳动合同到期公司不续签有补偿的;当用人单位与员工的劳动合同到期之后，如果用人单位不愿意与员工继续续签，则应当向劳动者支付一定的经济补偿金。

根据《劳动合同法》相关的规定，经济补偿的计算标准为：经济补偿按照员工在用人单位的工作年限计算，其中工作每满一年，则需要向员工支付一个月工资的标准;对于工作满六个月以上不满一年的，则按照一年进行计算;对于工作时间未满六个月的，则统一按照半个月工资向员工支付经济补偿。

上述所提到的“月工资”，主要指员工在与用人单位解除劳动关系、或终止劳动合同前12个月的平均应发工资。

相关法规《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

员工劳动合同甲：_________乙：_________根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条项。

一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为_________期限合同。

本合同生效日期：_________年_________月_________日，终止日期：_________年_________月_________日，其中试用期_________。

年底公司不续签劳动合同，是否可以要求年终奖照发和经济补偿金？1. 引言在年底公司不续签劳动合同成为员工普遍关注的问题时，一个常见的疑问是：在不续签劳动合同的情况下，员工是否有权要求公司支付年终奖和经济补偿金？本文将分析这一问题，解释员工的权益以及相关规定。

2. 劳动合同到期及续签劳动合同是公司与员工之间约定的一份合同，规定了双方的权益和义务。

一般情况下，劳动合同都有一定的合同期限，到期后需要根据双方的意愿进行续签。

2.1. 劳动合同到期当劳动合同到期时，如果不进行续签，双方的劳动关系自然终止。

此时，员工享有相应的权益，包括年终奖和经济补偿金（如果适用）。

2.2. 劳动合同续签在劳动合同到期前，双方可以协商续签并达成一致。

如果续签成功，员工将继续享有公司提供的各项待遇和福利，包括年终奖。

然而，如果公司决定不续签劳动合同，员工需要了解他们的权益和能否要求年终奖和经济补偿金。

3. 年终奖的要求年终奖是公司对员工在过去一年工作表现的奖金，通常作为一种激励手段，以鼓励员工继续努力。

对于年底公司不续签劳动合同的员工来说，他们仍然有权要求公司支付他们应得的年终奖。

3.1. 劳动合同和公司政策首先，员工需要仔细阅读自己的劳动合同和公司政策。

这些文件可能会有明确的规定，说明员工在合同到期后是否有资格获得年终奖。

如果劳动合同或公司政策中没有相关规定，员工可根据法律规定来维护自己的权益。

3.2. 涉及法律法规根据中国劳动法和相关法律法规，劳动者在合同到期后，即使不续签劳动合同，也有权获得应得的年终奖。

劳动者的工资、奖金等待遇，不受合同期限的影响。

3.3. 维权措施如果公司拒绝支付年终奖，员工可以采取以下行动维护自己的权益：•与公司进行沟通和协商，寻找解决方案；•咨询劳动法律专家或劳动仲裁机构，寻求法律支持和帮助；•在付款期限内向劳动监察机构投诉；4. 经济补偿金的要求在某些情况下，劳动者在劳动合同到期后，还有权要求公司支付经济补偿金。

终止劳动合同通知书（到期不续签）3篇篇1尊敬的XXX先生/女士：根据双方所签署的劳动合同，您的劳动合同将于XXXX年XX月XX 日期限届满。

经过公司慎重考虑，决定不再与您续签劳动合同。

在此，我们向您发出本终止劳动合同通知书，以明确表达此决定。

一、合同到期情况说明您与本公司所签署的劳动合同期限为XXXX年XX月XX日至XXXX 年XX月XX日，合同期满之后，公司决定不续签劳动合同。

在合同期间，您的工作表现一直受到公司的高度认可，您的付出和努力为公司的发展做出了重要贡献。

二、终止劳动合同原因本次决定不续签劳动合同的原因如下：1. 公司业务调整：鉴于公司业务发展和战略调整的需要，公司需要对人力资源进行优化配置。

2. 到期不续签：劳动合同期限届满，经公司评估后决定不再续签。

在合同期间，您的工作表现良好，公司对您在岗位上的付出表示感谢。

同时，公司与您之间的分手，并非因为您在工作中的过失或疏忽，公司对您在任职期间的表现予以充分肯定。

三、离职手续及待遇请您在收到本通知书后，按照公司规定办理离职手续，包括但不限于工作交接、物品归还、报销结算等。

公司将按照相关法律法规及劳动合同约定，为您办理社会保险和住房公积金等相关手续。

同时，您有权享受公司规定的离职补偿及福利待遇。

具体事宜请与人力资源部联系沟通。

四、知识产权保护及竞业限制请您在离职后，遵守公司的知识产权保护政策，不得泄露公司的商业机密和客户信息。

同时，按照公司与您签署的竞业限制协议（若有），您在离职后一定期限内不得在与公司业务相竞争的其他公司从事相关工作。

若违反竞业限制协议，公司将有权追究您的法律责任。

五、纠纷解决方式本终止劳动合同通知书的解释权归本公司所有。

如因本通知书引起任何纠纷，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

六、其他注意事项请您在离职后继续关注公司官方网站、内部邮件等渠道，以便获取与公司相关的最新信息。

领导对于员工不续签合同的讲话
1.劳动合同到期，公司不续签。

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期满，公司维持或者改善劳动条件，劳动者不续订的，合同自然终止，不支付经济补偿金。

这不是用人单位本身的错，而是劳动者觉得自己不想看到这份工作，我做着觉得不舒服。

我要离开，所以自然没有补偿，也没有赔偿。

此外，用人单位不维持或者改善劳动条件，而是低于原劳动条件，要求劳动者续订劳动合同。

劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金，具体按照工作年限。

2.关于两次违反考勤制度，公司认为劳动合同到期不续签，严重违反公司规章制度。

合法吗？个人认为是违法的。

公司解除劳动合同是变相的。

试想，员工迟到两次或旷工一天，都不足以严重违反规章制度。

经过仔细分析，公司说你两次违反考勤制度。

第一，有没有证据，这是一点。

二是两次考勤违规是否视为解除劳动合同的条件。

第三，公司的规章制度是否健全，只有结合以上三点才能分析出结论。

3.如何计算经济补偿金？这是一个老话题，很多律师或者法律界人士已经回答过了。

再说吧，按工作年限支付经济补偿金。

比如工作三年，要发六个月工资。

后期如有细节需要协助，可以在文末下方或者主页发起「向咨询」，祝好运！。

May you experience the deep malice in this world as soon as possible, and then start the happy life of loving himand who.精品模板助您成功（页眉可删）合同到期了公司不续签有赔偿吗？导读：合同到期了公司不续签有下列的情形才需要赔偿：双方签订的固定期限劳动合同期满的，用人单位不同意续订劳动合同;双方签订的固定期限劳动合同期满的，劳动者不同意续订劳动合同等情形。

合同到期了公司不续签有赔偿吗合同到期了公司不续签是否有赔偿需要看具体情况。

根据法律规定，劳动合同到期后，用人单位在这5种情形下拒绝继续与劳动者签订书面劳动合同的，应该向劳动者及时支付经济补偿金。

1、用人单位与劳动者签订固定期限的书面劳动合同到期时，双方均同意终止固定期限的书面劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

2、双方签订的固定期限劳动合同期满的，用人单位不同意续订劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

3、双方签订的固定期限劳动合同期满的，劳动者不同意续订劳动合同，但除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位仍需向劳动者支付经济补偿金。

4、双方签订无固定期限劳动合同期满，劳动者提出续订合同，用人单位不续签合同的，属于违法终止劳动合同。

根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当以经济补偿金的2倍支付赔偿金。

5、劳动合同到期后，单位没有与劳动者续签合同，但劳动者仍在单位工作，用人单位应从第二个月起支付劳动者双倍工资。

但要注意一年的诉讼时效。

在日常用工管理中，合同到期未续签的现象比较普遍。

没有及时办理劳动合同续签或终止的原因有很多，有可能是因为疏忽，有可能是因为以为期满后可以随时终止劳动合同，有可能是因为要等领导出差回来等。

合同到期公司不续签通知书尊敬的_____先生/女士：您好！首先，感谢您在过去的一段时间里为公司所做出的贡献。

我们非常珍视您在工作中展现出的专业能力和职业素养。

您与本公司签订的劳动合同将于_____年_____月_____日到期。

经过公司的综合评估和审慎考虑，决定不再与您续签劳动合同。

在此，我们向您正式发出这份合同到期不续签通知书。

公司做出这一决定并非对您个人工作表现的否定，而是基于多种因素的综合考量。

当前的市场环境和公司业务发展方向的调整，使得公司的组织架构和人力资源配置需要进行相应的优化和调整。

这一决策是为了更好地适应市场变化，确保公司的持续发展和竞争力。

在接到本通知书后，您的劳动合同将于期满日终止。

按照公司的规定和相关法律法规，您在合同终止前仍需履行工作职责，遵守公司的规章制度，并完成工作交接。

我们建议您在剩余的工作时间内，与您的上级主管或相关部门负责人沟通，确保工作交接的顺利进行。

关于您的工资和福利待遇，公司将按照劳动合同的约定和相关法律法规，结算至合同终止日。

您应得的工资、奖金、津贴等将在公司规定的发薪日发放。

关于离职手续的办理，我们将安排专人协助您。

请您在合同终止日前，按照公司的要求准备好相关的文件和资料，并与人力资源部门联系，预约办理离职手续的时间。

在办理离职手续时，您需要归还公司提供的工作设备、工具、文件等物品，并完成离职手续的各项签字和确认流程。

我们理解这一决定可能会给您带来一定的影响和不便，但请相信这是公司经过慎重考虑后做出的决定。

我们会尽力为您提供必要的支持和帮助，确保这一过渡过程的平稳进行。

再次感谢您在公司工作期间的付出和努力。

如果您对此决定有任何疑问或需要进一步的沟通，请随时与人力资源部门联系，我们将竭诚为您解答。

祝您未来的职业生涯一切顺利！＿____公司＿____年_____月_____日1、语言表达要清晰、准确，避免产生歧义。

通知书中的每一句话都应该能够被员工清楚地理解，不留下模糊或容易引起误解的表述。

上海合同到期公司不续签有补偿吗
根据上海市劳动合同法规定，如果雇主在劳动合同期满后不与
员工续签劳动合同，雇主应当向员工支付经济补偿。

具体的补偿标
准和计算方法需根据具体情况和相关法律法规进行综合分析和处理。

在劳动合同到期后，雇主如不续签劳动合同，应当提前通知员工，并在合同到期前30天内与员工进行协商，如双方无法就续签达
成一致，雇主应当向员工支付经济补偿。

补偿标准包括但不限于劳
动者已经连续工作满一年的，支付一个月工资；已经连续工作满十
年的，支付十二个月工资。

需要注意的是，如果劳动者在劳动合同期满后自行提出不续签
劳动合同，雇主不需要支付经济补偿。

另外，具体的补偿标准和计
算方法还需结合具体的劳动合同内容、员工工龄、工资水平等因素
进行综合分析和处理。

作为合同范本专家，我会根据具体情况和相关法律法规，为您
提供高质量的合同范本，并确保合同的合法性和有效性。

如有任何
疑问，欢迎随时与我联系，我会为您提供准确而全面的建议和指导。

劳动合同到期公司不续签怎么办5篇篇1甲方（公司）：___________________________乙方（员工）：___________________________鉴于甲乙双方签订了劳动合同，合同期满日期即将到来，现就甲方不续签劳动合同的情况，经双方友好协商，达成如下协议：一、协议背景甲乙双方劳动合同期限届满，甲方经过综合考虑决定不再续签劳动合同。

为确保双方权益得到妥善处理，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，双方经协商一致，达成以下协议内容。

二、协议内容1. 劳动合同到期终止通知：甲方应当在劳动合同到期前向乙方发出书面通知，明确不再续签劳动合同。

本通知内容包括终止劳动合同的日期及不再续签的原因等。

乙方收到通知后应在通知上签字确认并保存相关证据。

2. 工资结算：对于乙方已履行的合同期间的工作，甲方应按照约定支付全部工资报酬及福利。

所有应支付款项应在劳动合同终止前支付完毕。

双方确认，本合同终止时甲方已经支付完毕所有应支付乙方的工资及相关福利。

3. 补偿事宜：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲方应当支付乙方经济补偿金等费用。

具体金额按照相关法律法规及公司政策执行。

补偿金应当在劳动合同终止后一定期限内支付完毕。

4. 离职手续：乙方应当按照公司规定办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财物等。

乙方办理完毕离职手续后，甲方应当及时出具离职证明。

5. 保密义务：双方同意，本合同终止后，乙方仍应履行对公司的保密义务，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息。

三、争议解决方式双方在本合同履行过程中发生争议的，应当友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

如仲裁结果仍无法解决的，可以向人民法院提起诉讼。

四、其他条款篇2甲方（公司）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲乙双方此前签订了劳动合同，现因劳动合同到期，甲方决定不续签劳动合同。