安全生产责任制考核细则

安全生产责任制考核实施细则安全生产责任制考核实施细则一、考核目的和原则⑴考核目的本考核实施细则旨在建立和完善企业安全生产责任制度，促进安全管理工作的规范化、科学化，提高安全生产管理水平，确保员工和公众的安全与健康。

⑵考核原则（1）公平公正原则：考核实施过程中，要坚持公平、公正、公开的原则，确保考核结果真实可信。

（2）科学合理原则：考核实施要科学、合理，建立科学的考核指标体系，确保考核结果为企业提供真实有效的参考依据。

（3）综合评价原则：考核实施要全面、综合评价企业的安全生产管理水平，包括事故防范、安全设施、应急管理等多个方面。

二、考核内容和指标体系⑴考核内容（1）安全生产管理体系建设情况（2）安全风险评估和管控情况（3）安全设施和装备维护情况（4）安全培训教育情况（5）应急管理和事故处理情况（6）事故隐患整改情况（7）其他与安全生产相关的方面⑵考核指标体系详见附件一《安全生产责任制考核指标体系》，该指标体系包括以上的各个考核内容，并对每个指标进行了详细的说明和评分标准。

三、考核方式和周期⑴考核方式（1）内部自查自评：企业内部按照考核指标体系进行自查自评，形成考核报告。

（2）外部监督检查：相关监管部门按照考核指标体系进行监督检查，并形成检查报告。

（3）第三方评估：委托第三方机构进行安全生产责任制考核，并形成评估报告。

⑵考核周期（1）自查自评周期：按照企业自身情况确定，一般不超过一年一次。

（2）监督检查周期：根据相关法律法规和监管部门规定执行，一般不少于一年一次。

（3）第三方评估周期：根据企业需要和实际情况，自行决定是否委托第三方评估机构，并根据需求执行。

四、考核结果和奖惩措施⑴考核结果（1）自查自评结果：根据自查自评报告，企业进行内部整改，并形成整改报告。

（2）监督检查结果：监管部门根据检查报告，对企业进行督促整改，如有必要，可以进行罚款、责令停产等处罚措施。

（3）第三方评估结果：第三方评估机构根据评估报告，对企业的安全生产管理状况进行评价，并提出改进建议。

安全生产责任制考核实施细则安全生产责任制考核实施细则一、考核目的与意义安全生产是企业发展的重要保障，为了推动企业实施安全生产责任制，提升企业安全生产管理水平，制定安全生产责任制考核实施细则的目的在于：1. 促使企业落实安全生产责任，加强对员工的安全教育与培训，防范和减少安全事故的发生；2. 增强企业的安全意识，推动安全生产管理规范化，减少因安全事故带来的经济损失；3. 规范企业安全生产考核流程，定期评估企业安全生产工作的执行情况，发现问题并及时改进；4. 为企业安全生产责任制改进提供参考和指导。

二、考核内容根据安全生产责任制的要求，安全生产责任制考核的内容包括但不限于以下方面：2.1 安全生产责任制建立与完善情况- 企业是否建立安全生产责任制，明确各级责任人的安全生产职责；- 安全生产责任制是否得到有效执行，责任人是否熟悉并履行其职责；- 安全生产领导小组是否成立，并开展有效运作。

2.2 安全生产规章制度建设- 企业是否建立健全安全生产管理制度，包括安全生产责任制、应急预案、职业危害防护等方面；- 相关制度的执行情况，是否得到员工的有效遵守和执行。

2.3 安全培训与教育- 对员工的安全培训与教育情况，包括新员工的安全入职培训、岗位培训以及定期的安全培训等；- 培训与教育的有效性，员工是否能够掌握必要的安全知识与技能。

2.4 安全设施与环境治理- 企业内部的安全设施是否建立与维护完好，包括但不限于排水系统、消防设施等；- 生产环境的治理情况，是否存在明显的安全隐患。

2.5 安全事故的预防与应急处理能力- 安全事故预防的措施是否得到有效落实，是否存在安全风险；- 安全事故发生时的应急处理能力，包括组织应急演练情况、事故报告与调查等。

三、考核周期与方式3.1 考核周期安全生产责任制考核的周期为每年一次，按照年度计划进行。

3.2 考核方式考核方式采用定性和定量相结合的方法，包括但不限于以下形式：- 安全生产责任制考核问卷调查；- 安全生产责任制考核现场检查；- 安全生产责任制考核记录审查等。

安全生产责任制考核实施细则安全生产责任制考核实施细则一、考核目的和依据为了更好地落实安全生产责任制，提升企业的安全生产管理水平，确保人员生命财产安全，制定本考核实施细则。

本细则依据以下法律规定：1.《中华人民共和国安全生产法》2.《中华人民共和国安全生产事故报告和调查处理条例》3.《安全生产责任制实施办法》二、考核内容和指标1.安全制度落实1.1 安全生产责任制度是否建立并明确责任人1.2 安全目标和任务是否制定和落实到位1.3 重大危险源的管控措施是否完善2.安全培训教育2.1 安全培训计划是否全面、及时制定并执行2.2 安全培训教育记录是否完整2.3 安全培训效果是否达到预期3.安全生产设施3.1 安全生产设施的维护保养情况3.2 安全生产设施的性能是否符合要求3.3 安全生产设施的更新改造情况4.安全生产风险评估与管控4.1 安全生产风险评估是否全面、客观4.2 安全生产风险管控措施是否有效4.3 定期安全检查与隐患排查是否到位5.安全生产事故应急预案5.1 安全生产事故应急预案是否健全5.2 安全生产事故应急预案的演练情况5.3 事故应急预案的修订和完善情况6.安全生产管理责任追究6.1 安全生产责任追究制度是否健全6.2 安全生产责任追究的实施情况6.3 安全生产责任追究的效果评估三、考核程序1.考核准备1.1 制定安全生产责任制考核计划1.2 确定参与考核的工作人员和考核时间1.3 收集相关资料和文件，做好备案2.考核实施2.1 向被考核单位进行通知，明确考核的目的、内容和程序2.2 制定考核方案，明确考核的具体要求和指标2.3 进行现场检查和实地考核2.4 进行文件和资料的审核和评估3.考核总结与报告3.1 根据考核情况，编制考核总结报告3.2 提出改进和完善的意见和建议3.3 将考核报告及意见反馈给被考核单位四、考核结果和奖惩措施根据考核结果，采取相应的奖惩措施，具体奖惩内容由被考核单位和主管部门协商确定，追究相关责任人的管理责任。

安全生产责任制考核实施细则安全生产责任制考核实施细则一、总则为了进一步推进安全生产责任制落实和加强安全生产工作的监督管理，制定本《安全生产责任制考核实施细则》（以下简称“细则”）。

二、考核目标本细则的考核目标主要包括但不限于以下几个方面：1.责任制度建设情况。

2.安全生产责任制的落实情况。

3.事故隐患排查管理情况。

4.安全培训和教育情况。

5.事故应急管理情况。

6.安全生产投入和安全设施配备情况。

7.其他与安全生产责任制相关的内容。

三、考核标准1.责任制度建设1.1.各单位是否明确安全生产责任制的主体责任、岗位责任和个人责任。

1.2.是否建立健全安全生产责任制管理制度和工作规范。

2.责任制的落实情况2.1.各单位是否成立安全生产责任制委员会，并履行其职责。

2.2.责任制委员会是否定期召开会议，制定并调整安全生产责任制细化措施。

2.3.各单位是否建立健全责任追究机制，对责任不落实、未及时发现、隐瞒事故等问题进行追责。

3.事故隐患排查管理情况3.1.各单位是否定期进行全面的事故隐患排查，制定整改方案并按时完成整改。

3.2.对已发现的事故隐患，是否采取措施阻塞漏洞，避免事故的发生。

4.安全培训和教育4.1.各单位是否按要求制定安全培训和教育计划，并进行全员培训。

4.2.安全培训和教育是否达到预期效果，是否真正提高了员工的安全意识和安全技能。

5.事故应急管理情况5.1.各单位是否建立健全事故应急预案，并进行演练。

5.2.事故应急管理措施是否得到有效落实，能否以最快速度处置事故，减少事故造成的损失。

6.安全生产投入和安全设施配备情况6.1.各单位是否按要求投入足够的资源用于安全生产。

6.2.安全设施的配置是否到位，是否符合相关标准和规范。

附件：1.安全生产责任制管理制度2.安全生产责任制考核细则自评表3.安全生产责任制考核细则年度评审报告法律名词及注释：1.安全生产责任制：指企业或者单位在安全生产工作中明确各级责任主体、建立相应责任机构、创新相应责任制度，完善责任追究机制，使责任分解到具体的人员岗位，形成一套有利于预防事故的运行机制。

安全生产责任制考核制度和考核标准一、安全生产责任制考核制度第一条考核目的为加强安全生产管理，落实“一岗双责”，强化安全责任意识，做到安全生产，人人有责，实现安全生产稳定，特制定本制度。

第二条考核范围办法适用于分区管理层、作业队班组、各类人员的安全生产责任的考核。

第三条考核机构分区设立安全生产责任制考核小组，由分区安全生产领导小组组成，负责对分区领导、各系统业务部门、作业层进行考核。

考核小组办公室设在分区安质部，负责分区安全生产责任制考核的具体事务。

第四条考核内容1、分区管理层安全生产责任考核为过程+结果综合考核。

既考核安全生产责任制履行情况，又考核安全管理效果。

2、分区作业层考核主要注重结果考核，在内部承包合同、分包合同中给予规定，并在每月的结算中予以体现，进行考核，不再作单独考核。

3、安全生产责任制考核内容参考附表执行。

第五条考核程序分区管理层、作业层考核每月进行一次。

分部管理层每年年初1月10日前将考核汇总表报公司安质会办公室备案，作为评先及年度安全考核奖罚的依据。

第六条考核评分1、安全生产责任制考核采用打分法。

90分以上为优秀，80-90分为合格，80分以下为不合格。

2、项目部安全生产领导小组每月对各管理人员责任制履行情况进行考核打分。

第七条考核结果及应用1、为实现考核目的，考核结果与个人经济利益直接挂钩。

分区管理层考核评定结果为“优秀”的人员、部门，其次月安全奖金基数上浮10%〜30%；“合格”的不奖不罚；“不合格”的，其次月奖金基数下浮10%〜30%。

2、考核“优秀”的人员，其职位晋升将优先推荐。

3、凡出现安全质量责任事故的单位，按照责任大小，相关责任人当月按不合格进行考核。

第八条其他1、本制度自发布之日起执行。

在分区安全生产责任考核办法设定、执行过程中的有关问题，由公司安质部负责进行相关解释。

2、本制度与公司安全生产责任制度相配套，形成公司的安全生产责任体系。

二、安全生产责任制考核标准各级各部门及管理人员安全生产责任制考核标准注：1、总得分在85分及其以上者为优良；2、总得分在70分及其以上者为合格；3、总得分在70分以下者为不合格。

安全生产责任制考核实施细则安全生产责任制考核实施细则一、总则为加强企业安全生产责任制的落实和考核，确保生产安全，保障职工生命财产安全，根据《安全生产法》等相关法律法规，制定本考核实施细则。

二、考核内容1. 安全生产责任制的建立情况：包括企业是否制定了安全生产责任制管理制度，是否明确了相关责任人员，是否建立了安全委员会等。

2. 安全生产责任人的履职情况：包括安全生产责任人是否履行了岗位职责，是否进行了相关培训，是否及时报告生产安全事故等。

3. 安全生产措施的执行情况：包括企业是否制定了安全生产操作规程，是否落实了必要的安全防护设施，是否进行了必要的安全培训等。

4. 安全生产事故的处理情况：包括企业是否及时报告安全生产事故，是否进行了调查处理，是否采取了有效的预防措施等。

5. 安全生产宣传教育情况：包括企业是否定期组织安全生产宣传教育活动，是否制作了相关安全宣传资料，是否进行了安全培训等。

三、考核办法1. 考核周期：每年进行一次，以年度为单位。

2. 考核方式：采取现场检查、查阅文件资料、访谈等方式进行。

3. 考核对象：所有涉及安全生产的责任人员和部门。

4. 考核标准：根据相关法律法规和企业内部管理制度，制定相应的考核指标和评分办法。

5. 考核结果的处理：对考核结果进行评分，按照得分情况进行奖惩，对考核不合格的责任人员进行追责问责。

四、考核结果的公示和监督1. 考核结果公示：将考核结果在企业内部公示，接受职工监督和社会监督。

2. 监督机制：建立安全生产责任制考核结果的监督机制，通过定期召开安全生产会议、组织安全检查等方式进行监督。

3. 根据考核结果，及时对存在的问题进行整改，确保安全责任制的有效实施。

五、附则本考核实施细则自颁布之日起施行，如有需要进行修订的，由企业安全生产委员会提出，并经企业领导同意后进行修订。

以上为安全生产责任制考核实施细则的内容，希望各位同事能够认真遵守，确保企业的生产安全，共创美好！。

可编辑修改精选全文完整版一安全生产责任制及考核奖惩制度一、全员安全生产责任制第一条安全生产委员会职责1、统一领导公司的安全生产工作，每月度召开安全生产会议，研究决策项目部安全生产的重大问题；2、督促各部门和专业队落实国家现行有关安全生产法律法规、行业安全生产标准及上级规章制度。

3、依照有关法律、法规、标准设置职责明确的安全管理部，配备足够的专职安全生产管理人员。

4、审查公司的安全生产管理策划方案、批准各项安全生产管理制度及生产安全事故应急预案。

5、保证公司安全生产投入有效实施；6、组织开展项目部安全生产考核，定期开展专业队平安工地建设评价，按照有关制度及合同实施奖惩；7、协助上级主管部门进行伤亡事故的调查、分析和处理等。

8、法律、法规规定的其他安全生产职责。

第二条总经理安全职责1、对公司安全生产工作负全面管理责任，为公司安全生产第一责任人；2、贯彻落实国家相关安全法律法规及上级主管部门的安全方针、目标和安全生产规章制度及操作规程；3、建立、健全项目部安全生产责任制，建立公司安全生产保证体系；4、保障公司安全生产所需资源的持续有效投入；5、督促、检查项目部的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；6、组织制定并实施项目部的生产安全事故应急处置措施；7、主持召开项目部安全生产会议，掌握安全生产形势；8、批准项目部安全经费的使用计划及安全生产检查计划；9、及时、如实上报项目部安全生产事故。

第三条公司分管安全副经理安全职责1、对公司安全生产工作的综合监管、协调指导负领导责任，为项目部安全生产直接责任人；2、落实执行国家相关法律法规及上级主管部门安全方针、目标，协助安全第一责任人实现项目部安全生产目标；3、组织项目实施性安全策划工作；4、组织编制项目部安全生产工作计划与安全经费的使用计划；5、组织公司安全生产检查工作，掌握公司安全生产状况，向第一责任人提出安全生产工作存在的重大问题及解决办法；6、组织公司各部门实施本部门的职业健康安全管理体系的危险源辨识、风险评价及风险控制策划；7、组织公司生产安全事故应急处置措施的演练及其评价工作；8、组织公司信息化系统安全管理模块的管理工作；9、督促检查项目部安全生产部安全生产职责的落实；10、发生安全生产伤亡事故后，及时赶赴现场，积极组织抢救工作，协助事故调查及善后处理工作。

安全生产责任制考核实施细则.doc范本一：安全生产责任制考核实施细则一、考核目的及背景1.1 考核目的：为确保企业安全生产责任制的有效落实，加强对安全生产责任制的监督和管理。

1.2 背景：根据《安全生产法》及相关法律法规的要求，本企业制定安全生产责任制考核实施细则，以明确各级责任主体的责任和义务，推动企业安全生产工作的全面提升。

二、考核内容2.1 安全生产责任制建立和完善情况考核2.1.1 职责明确：对各级责任主体的职责进行明确，包括企业安全管理机构、安全生产责任人等。

2.1.2 制度健全：评估企业制定的相关安全生产管理制度的完善程度。

2.1.3 资源保障：考核企业是否为安全生产投入足够的人力、物力和财力。

2.2 安全生产责任制执行情况考核2.2.1 风险防控：评估企业针对各类风险隐患的防控措施和应急预案的制定情况。

2.2.2 安全教育培训：考核企业对员工进行安全教育培训的频率和效果。

2.2.3 安全检查与隐患整改：评估企业安全检查的频率和隐患整改的及时性。

三、考核方法与流程3.1 考核方法：采用定量和定性相结合的方式进行考核，包括数据统计、实地考察、文件审查等。

3.2 考核流程：确定考核的时间节点和责任人，开展考核工作，编制考核报告，进行结果反馈和整改。

四、考核指标与评分标准4.1 考核指标：制定考核指标，包括责任明确程度、制度健全程度、资源投入程度等。

4.2 评分标准：根据考核指标，制定相应的评分标准，以量化考核结果。

五、考核结果处理与奖惩措施5.1 考核结果处理：根据考核结果，确定责任主体的考核等级，并采取相应的奖惩措施。

5.2 奖惩措施：对考核结果较好的责任主体予以表彰和奖励，对考核结果较差的责任主体进行通报批评和责令整改。

附件：无法律名词及注释：1.《安全生产法》：指中华人民共和国国家安全生产法。

范本二：安全生产责任制考核实施细则一、考核目的及背景1.1 考核目的：为加强对企业安全生产责任制的监督和管理，促进安全生产工作的落实和推进。

劳资员安全生产责任制以及考核细则安全生产责任制和考核细则是确保劳资员工在工作过程中遵守安全规定和措施，降低事故风险的重要措施。

以下是常见的劳资员工安全生产责任制和考核细则：一、安全生产责任制：1.企业领导层责任：企业领导层应建立安全生产责任制度，确定安全管理组织机构，明确安全工作职责和权限，并定期进行安全生产工作情况的检查和评估。

2.中层管理人员责任：中层管理人员应根据工作职责，制定安全生产措施和应急预案，并组织实施，对本部门的安全生产工作负总责。

3.劳资员工责任：劳资员工应严格遵守安全操作规程和工艺流程，正确使用劳动防护用品，及时报告和处理安全事故隐患。

4.外包单位责任：外包单位应与企业签订安全生产责任协议，明确安全生产管理要求，落实安全生产工作，确保安全生产。

二、安全生产考核细则：1.安全生产目标考核：根据企业的安全生产目标，制定年度、季度、月度的安全生产指标，并对完成情况进行考核。

2.事故隐患排查考核：企业应定期组织开展安全检查和事故隐患排查，对检查结果进行考核，要求相关部门及时整改。

3.培训教育考核：对劳资员工的安全培训情况进行考核，包括参加培训的人数、培训内容和培训效果等。

4.安全生产责任制执行情况考核：对各级责任人履行安全生产责任的情况进行考核，包括责任划分、责任执行、应急处置等。

5.安全生产事故处理考核：对发生的安全事故进行调查和处理，并对处理情况进行考核，评估事故处理的及时性和适当性。

6.安全投入考核：对企业安全生产投入的情况进行考核，包括安全设施的建设和维护、安全培训经费的投入等。

以上是一些常见的劳资员工安全生产责任制和考核细则，企业可根据实际情况进行具体制定和实施，以提高劳资员工的安全意识和责任意识，确保安全生产。

劳资员安全生产责任制以及考核细则（2）一、认真学习并严格执行国家有关安全生产法律、法规和公司安全生产管理制度，在自身安全的前提下完成本职工作。

二、做好人力资源的安全保密工作，各类人力资源信息未经领导同意不得对外公布。