工作服的6大分类

工程施工工作服一、工程施工工作服的种类工程施工工作服的种类很多，根据不同工种和施工环境的需求，可以分为多种不同的类型。

比较常见的有：1. 电焊工作服：电焊工作服主要用于电焊工作人员，在面对高温、火焰和飞溅金属的情况下提供保护。

2. 砌筑工作服：砌筑工作服主要用于泥水工和瓦工等施工工种，在面对泥浆、水泥和石料等材料时提供保护。

3. 高空作业工作服：高空作业工作服主要用于在高空作业的施工人员，能够防止坠落和提供身体支撑。

4. 包装工作服：包装工作服主要用于包装工人员，在搬运、装箱和封箱等工作时提供保护。

5. 清洁工作服：清洁工作服主要用于清洁工人员，在清洁危险区域和有害物质时提供保护。

二、工程施工工作服的特点1. 耐磨抗撕裂：工程施工工作服需要经常接触尖锐物体、粗糙材料和高温火焰等危险因素，所以需要具有很强的耐磨和抗撕裂性能。

2. 透气透湿：长时间穿戴工程施工工作服容易出汗，所以需要具有一定透气和透湿性能，保持施工人员的舒适度。

3. 防水防油：工程施工工作服可能会接触到水泥、油漆等液体材料，需要具有防水和防油性能，防止液体渗透导致身体受损。

4. 耐高温：部分工作环境可能会有高温火焰等危险，所以工程施工工作服需要具有耐高温的性能，有效防止火灾事故的发生。

5. 可调节：工程施工工作服需要具有一定的可调节功能，可以根据施工人员不同的身材和需求进行调整，提高穿着舒适度。

三、工程施工工作服的选购注意事项1. 材料：工程施工工作服的材料必须具有强度高、阻燃性好、防静电等特点，选择适合工种和环境需求的材料。

2. 尺码：工程施工工作服的尺码必须合适，不宜过紧或过大，以保证施工人员的舒适度和工作效率。

3. 品牌：选择知名品牌的工程施工工作服能够保证质量和售后服务，提高施工人员的安全和保护水平。

4. 外观：工程施工工作服的外观设计要简洁大方，颜色要鲜艳明亮，提高施工人员的形象和职业感。

5. 功能：工程施工工作服的功能要满足施工工种的需求，比如防火、防水、防尘等功能，确保施工人员的安全和健康。

公司工作服管理制度范文为规范公司工作服的管理(工作服的申请、验收、发放、领用及折旧标准，领用核签、检查考核及着装要求)，提高员工素质和公司整体形象，特制定本制度。

第一条工作服的发放标准1、公司的工作服包括冬装和夏装。

2、新员工进入公司任职十天后可申请工作服，第一年新入职人员发放工作服冬、夏装各两套；满一年后，公司每年统一给在职人员发放工作服冬、夏装各一套。

第二条工作服的申请(定制)及领用1、工作服使用年限。

(冬、夏)工作服各两年。

2、行政人事科后勤仓库要定期盘点工作服，并根据员工进出情况和库存情况，及时向总部申请，备足数量以便使用；并根据使用年限、季节变化及时组织更换。

3、工作服做好到厂时，由行政人事科组织进行验收工作，合格后交由行政人事科后勤保管。

4、行政人事科依照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸，通知各部门统一到后勤仓库领取，并做好领用登记，交行政人事科存入个人档案、备查，管理员按行政人事科的要求如数发放。

第三条工作服的折旧标准1、员工在工作服领取之日起三个月内，自动离职或正常辞职的，收取全额工作服成本费用并从工资中扣除。

2、员工工作服在使用过程中因丢失、损坏等原因造成无法穿着上班的，可由本人申请，科室负责人批准，向行政人事科购买，缴纳一定费用后方可到后勤仓库领取。

若属故意损坏的除加价赔偿外，还将视情节严重情况进行处理。

3、员工因岗位或作业特殊性需增发冬、夏装的，可由员工所在科室申请，经行政人事科审批后由管理员发放，并要做好相关登记工作。

4、员工离、辞职工作服折旧标准：员工离、辞职，行政人事科在办理手续时，要仔细核对个人档案，根据领用工作服登记信息，按下列标准给予折旧处理。

工作服折旧：(1)工作年限在____个月之内(含)折旧费为____%；(2)工作年限在____个月之内(含)折旧费为____%；(3)工作年限在____个月之内(含)折旧费为____%；(4)少件、丢失按原价赔偿，一年以上按半价赔偿。

工作服管理规定办法【6篇】【导语】工作服管理规定办法怎么写受欢迎？本为整理了6篇优秀的工作服管理办法范文，为便于您查看，点击下面《目录》可以快速到达对应范文。

以下是为大家收集的工作服管理规定办法，仅供参考，希望对您有所帮助。

【第1篇】工作服管理规定办法工作服管理规定工作制服管理规定为了提高公司形象,增强管理力度,展示员工的精神面貌。

公司决定全体员工穿着统一制服上班,现就制服的着装管理作出如下规定: 一、服装分类季节管理人员办公室文员保安员清洁工厨工修理工司机夏装衬衣西裤(裙)(两套,400元/套)衬衣西裤(裙)(两套,300元/套)保安服(两套,250/元套)蓝领工装(两套,100/元套)白工衣(两套,100/元套)蓝领工装(两套,100/元套)蓝领工装(两套,250/元套)冬装西装制服(两套,600元/套) 西装制服(两套,500元/套) 保安服(两套,400元/套) 蓝领工装(两套,150/元套)白工衣(两套,150/元套)蓝领工装(两套,150/元套)蓝领工装(两套,400/元套)使用期限二年二年二年一年一年一年二年二、换季时间夏装:5月1日至10月31日冬装:11月1日至次年4月30日三、制服的使用及发放凡本公司所属员工在职期间均有权利享受制服待遇。

1. 制服在使用期限内如有损坏或遗失,由使用者个人按月折价从工资中扣回制服款,并由行政人事部统一补做制服。

2. 员工如有离职,按规定的使用期限,折价扣回制服款,不收回制服。

3. 新员工入职,试用期满后,方可配备制服,如有特殊情况需在试用期间着制服的,制服的使用期限从试用期满之日算起。

4. 员工上班,必须按规定统一着装。

未按规定着装者,一经发现罚部门经理100元/人次。

5. 未能及时领取制服和制服不合身者,各部门应在三个工作日内将名单及型号报人事部,否则按不着装处理。

人事部必须在10个工作日内解决,否则罚人事部经理100元/人次。

6. 部门经理以上(不含部门经理)日常上班可不统一着装,大型*或有关活动按通知要求着装。

女衬衫标准尺码对照表"型"指人体的胸围和腰围，以cm为单位，是设计和选购服装肥瘦的依据。

体型分类：以人体的胸围与腰围的差数为依据来划分体型，并将体型分为四类，体型分类代号分别为Y(偏瘦)、A（正常）、B（偏胖）、C（肥胖）连衣裙尺码对照表160/84A，其中160为身高，代表号，84为胸围，代表型，A代表体型代号；下装160/68A，其中160为身高，代表号，68为腰围，代表型，A代表体型代号。

女裤子尺码对照表如何测量腰围：经脐点(om)的腰部水平围长标准腰围计算方法：腰围=身高的1/2减19厘米(如:身高160cm的标准腰围=160cm /2-19=61cm ) 男衬衫尺码对照表型差异较大，本尺码仅作参考之用。

请您在试穿之后量身选择适合自己的尺寸。

西装尺码对照表男裤子尺码对照表婴童尺码对照表上述提供的计算公式是根据经验得到的数据参数，试用于绝大多数人群，不适用于特殊体型要求。

注意：表格中尺码项即为小孩身高，中童尺码对照表大童尺码对照表文胸尺码对照表女式内裤：男式内裤：按贴身腰围为准。

相同码数，但因款式不同、材料不同等因素，会有2cm左右偏差，男鞋：女鞋：一.购买衣料如何进行巧计算？＊幅宽布若是90厘米，计算的方法是：男上衣：衣长乘以3加上10厘米；女士上衣：衣长乘3；男女裤：裤长乘以2中上10厘米。

＊幅宽为143厘米的双幅呢，做男便服算法：衣长加上袖长加上10厘米。

针对这种方法，现有疑问：1.此算法是适用于针织布还是棱织布？还是都适用？2.上方法算出的是长度，正常我们算的不是面积吗？3.为什么会这样算，上述各公式代表的含义能详解一下吗？4.有更简单明了（通俗易懂）的算法吗？（不求很精确，报价估计大概用量）二.针织服装用料公式：（1）衣服大身用料：（胸围+6CM）X（身长+6CM）X 24 X 克重 X （1+总损耗）袖子用料：（挂肩+袖口+4CM）X（袖长+4CM）X 24 X克重 X（1+总损耗）领子用料：（领宽X2+2）X领高 X 12 X 克重 X （1+总损耗）每打衣服用料=大身用料+袖子用料+领子用料（2）裤子（横档+腿围+4CM）X（裤长+8CM）X 24 X克重X （1+总损耗）备注：以下仅供参考罗纹：18% 汗布：15-16% 网眼：15-16% 氨纶汗布18-20%绒布：17-18% 色织布（大）：27-32% 色织布（小）：22-25%面料计算公式：面料价格=成本价格+织造价格+染价+其它（包括印花、开副定型、后道各工序）（一般地，开副定型价格：2000元/T）针对这种方法，现疑问如下：1.大身面料中乘以24是2X12（1打12件），2表示胸片面积有两片，可为什么要乘以克重呢?这样算出的是面积单位平方米吗？2.袖子算法中：挂肩+袖口，是表示1个袖片的宽度吗?再乘以袖长（袖片的长度）就是1个袖片的面积吗?后面为什么要乘以克重？3.领子算法中：领宽（总长）为什么要乘以2，后面乘以克重代表什么？4.总之，此算法最大不解就在于：为什么要乘以克重？各部分算出的是面积吗？5.顺问：“罗纹：18% 汗布：15-16% 网眼：15-16% 氨纶汗布18-20%绒布：17-18% 色织布（大）：27-32% 色织布（小）：22-25%”这些是什么意思呀？三.计算衣服用料妙法购买幅宽为2.7的衣料时，计算用料方法有：1.男上衣的用料为：用3个衣长，另加边料0.3尺如某人衣长为2.3尺则所需衣料数量为：2.3×3＋0.3＝7.2（尺）。

工作服管理规定格式1. 引言为了保证员工的工作安全、保障员工的健康，规范企业的日常管理，特制定本工作服管理规定。

2. 适用范围本规定适用于公司内所有员工的工作服管理。

3. 工作服的种类和要求1.工作服可以分为内穿和外穿两种。

内穿服：包括工作鞋、工作帽、隔离服等；外穿服：包括工作衣、工作裤、工作围裙等。

2.工作服颜色：根据各个岗位的特点确定颜色，不同的岗位颜色也不相同，一般工作服的颜色要素现代、明亮、时尚，反映出现代化的企业形象。

3.工作服质量：要求耐用、透气、防静电、防紫外线、防污染、易清洗、环保等特点。

4.工作服标志：员工工作服必须具有公司标志和员工姓名（或编号）等标志，以便于确保工作服的归属。

4. 工作服的管理要求1.工作服的配发：单位应根据各个岗位的特点确定配发工作服的数量和种类，并保证服装的质量合格，数量充足。

2.工作服的穿着要求：员工应按规定要求穿着工作服，不得随意更换和穿着不符合要求的服装。

3.工作服的保管：员工需自己保管好自己的工作服，严禁私自洗涤，离开公司时应将工作服归还到指定地点。

4.工作服的清洗：企业应根据实际情况，制定有关工作服的清洗管理规定，保证工作服在使用中保持一定的清洁度，以免影响员工健康。

5.工作服的更换：长时间使用的工作服应经过检验后，如发现有破损或其他质量问题应及时更换。

5. 工作服管理制度1.工作服的配发：单位应严格按照各个岗位配备工作服的标准，保证服装的质量合格，数量充足。

2.工作服的尺寸：企业应根据员工的身体情况和性别等因素进行统一尺码管理，以便员工穿着舒适。

3.工作服的更换：按实际情况，制定有关工作服的更换规定，确保工作服始终保持整洁、安全、耐用。

4.工作服的清洗：企业应根据实际情况，制定有关工作服的清洗管理规定，保证工作服在使用中保持一定的清洁度，以免影响员工健康。

6. 工作服管理的责任和义务1.工作服管理的责任：公司应制定工作服管理制度，并把规定公告到各个部门，确保员工知晓和遵守。

工作服管理制度为树立公司形象，促进员工素质、礼仪形态和管理水平的提升，使员工总体礼仪形象达到一定要求，公司根据不同岗位为员工配备上岗工作服。

为加强对员工工作服规范化管理，现对工作服管理和员工着装制定以下制度。

一、工作服根据其用途、工种不同分为车间工作服、行政工作服及其他工作服。

(一)车间工作服1、车间工作服是指需在车间工作或需经常进入车间的工作服。

2、车间工作服按每人夏装一套、春秋冬装一套配备(机修工配备两套)。

3、需要配备的员工包括。

车间主任、工人、技术员、机修、库管、门卫、装卸工、厨师、司机和各行政勤杂人员。

4、车间工作服由公司根据实际情况，每年年初____库管对工作服进行盘点。

根据各岗位编制及实际需要进行补给申购。

5、工作服的申购由办公室核实在职或编制人数，报仓库管理员根据库存量和领用台账进行复核，向采供部提出需补给的申购申请，采供部审核后，报公司领导审批后采购或制作。

6、工作服由保管库管理员验收、发放和管理，要做到领用有登记、回收有记录，工衣台账、实物相符。

7、发放到员工手中的工作服由员工自行保管，自行清洗，如因员工个人原因造成丢失或损坏，由员工按原价进行赔偿。

(二)行政工作服、工牌第1页共1页____有限公司1、行政工作服是指在行政办公场所办公的员工配备的工作服。

工牌(胸牌)是明确职务、工种区分、为接待外来访客接受内部监督需上班佩戴的标识。

2、需配备行政工作服、工牌(胸牌)的人员有。

办公室主任、办公文员、生产主任、销售总监、财务科长、会计、出纳、保管、采供、销售内勤、技术品控主任、机电主任、技术员、品控员、司机等。

3、行政工作服按每人夏装一套(男半袖衬衣西裤、女半袖衬衣一步裙一套)、春秋冬装一套(西服一套、长袖衬衣一件)的标准给予配备。

工牌(胸牌)按每个职务三个配备(每人发放一个，办公室备份两个)4、行政工作服、工牌(胸牌)的申购由办公室根据岗位编制及实际人数提出申请，总经办审核，领导审批后由采供部统一采购或制作。

工装发放制度____公司员工工装发放和使用管理规定为进一步规范公司员工工装的配发和使用管理，提升公司管理水平和企业形象，结合公司实际，特制定本规定。

第一条本管理办法适用于公司全体职工。

第二条工装类别公司员工工装分为a、b、c、d四类。

a类为标准工装(藏蓝色西服套装、衬衣、领带)；b类为生产工装(红领蓝底套装)；c类为夏季工装(短袖t恤、浅蓝色长袖夏装)；d类为冬季工装(蓝色警用制式棉衣)。

第三条配发范围和标准公司所有在岗职工每人配发a、b、c、d类各一套。

第四条工装使用要求1、工装系本公司员工工作时间所着服装，不得将工装赠予他人，并按规定着装。

2、着装要求：(1)后勤机关部门职工：①春秋季工作日统一着b类工装；②夏季工作日统一着c类工装；③冬季工作日酌情着b类或d类工装；④因工作需要，去生产区生产车间时着b类工装。

(2)生产及辅助生产部门职工：①春秋季工作日统一着b类工装；②夏季工作日酌情着b类或c类工装；③冬季工作日酌情着b类或d类工装；(3)迎接各类上级检查或兄弟单位学习考察、举行集体活动、召开班组长以上人员参加的所有会议、中层管理人员会议、各专题汇报会等所有职工统一着b类服装，其他活动按通知要求着装。

(4)外出重要接待活动及承办各类会议公司所有人员统一着a类服装。

(5)公司保卫处、后勤福利部、计量质量部化验室工作人员，着本岗位特制工装。

3、工作时间着装应注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方，以保持良好的精神风貌，树立良好公司形象。

4、着工装时，应在左胸前佩戴公司统一配发的工作胸牌，着标准工装时应搭配得体的鞋袜和配饰。

不得胡乱搭配影响着装形象和效果。

第五条工装管理1、由企业管理部、人力资源部联合不定期进行抽查。

2、各部门负责人要督促本部门员工按规定着装，抽查中发现员工工作时间不着工装或不按规定佩戴胸牌者，视为当天缺岗，并扣罚____元，一个月累计违反____次以上(含____次)的部门，扣罚该部门负责人____元。

一件防静电工作服可以穿多久，使用寿命是多长时间？在现代工业生产中，防静电工作服被广泛使用，尤其是在电子、半导体、医药等领域。

防静电工作服的主要作用是防止静电干扰，保护产品和操作人员，确保生产质量和生产安全。

但是，如何正确的使用和维护防静电工作服是非常重要的，因为它们也有寿命。

防静电工作服使用寿命防静电工作服的使用寿命和保养方式、频率、材质、使用环境有关。

在同样的使用环境下，维护得当的防静电工作服可以穿更长时间，而使用频繁、工作强度大、材质差的防静电工作服则需要更频繁更换。

通常情况下，一件防静电工作服的使用寿命在6个月至一年左右，这也是国际上的一般标准。

当然，如何使用和清洁也是影响寿命的重要因素。

防静电工作服的使用注意事项1.防静电工作服应与身体贴合，不能有过大的空隙，才能达到正确的防静电保护效果。

2.防静电工作服应定期清洗，但不要使用漂白剂、柔顺剂等有害化学物质。

3.防静电工作服不宜多次洗涤，干洗可以使用对材质无害的干洗剂进行清洗。

4.防静电工作服不应在强烈的阳光下暴晒，也不宜与其他有色衣物一起洗涤。

5.防静电工作服在使用过程中应避免与尖锐物质、酸、碱等有害物质接触，以免损坏材质。

6.防静电工作服应存放在阴凉、通风、干燥的环境中，避免潮湿、霉变等现象。

防静电工作服的更换时机1.衣服磨损：当防静电工作服出现明显磨损、织物开裂、掉毛等情况时，需要及时更换。

2.功能失效：当防静电工作服出现颜色变浅、导电性能降低等情况，说明防静电材料已经失效，也需及时更换。

3.污渍、异味：当防静电工作服出现较严重的污渍、异味、漏水等情况时，也需及时更换。

4.工作时间：按照标准来说，防静电工作服需要定期更换，如6个月至一年左右，需要根据实际情况来决定是否更换。

5.定期检查：防静电工作服需要定期检查，如发现使用状况不良或功能失效，需立刻更换。

总结防静电工作服是现代工业生产中的必备品，使用寿命和正确认识、正确维护、正确使用密不可分。

工作服配发及使用管理规定一、工作服配发规定1.1 工作服的配发原则工作服应当依据工作环境的特别性和工作职责的要求与工作中的卫生保护，以及劳动人员的生产要求作为启程点，遵从均衡调配、合理使用的原则。

1.2 工作服的颜色和款式工作服的颜色和款式应适合公司的形象，符合相关的卫生要求和劳动保护规定。

在实际运用过程中，应当合理地考虑工作环境、季节以及员工的性别、年龄等因素，选择符合需求的工作服。

1.3 工作服配发的对象及周期工作服配发的对象包括正式入职的员工，派遣、临时用工等相关人员。

工作服的配发周期通常以一个使用年度为周期，需要在每年提前2至3个月开始订立配发计划，依照相关的程序进行执行。

在新员工入职时进行配发，退役员工退还其工作服后，经过消毒处理后可以连续配给新入职的员工。

1.4 工作服的维护和保养为确保工作服在使用中的卫生和长期度，建议全面、透彻地进行维护和保养，加添其使用寿命和防止传染疾病扩散的可能性。

重要包括衣物洗涤、消毒、虫害防治等方面的措施，建议采纳安全、具有专业技术的清洗服务或指定专人负责。

1.5 工作服的检查管理为避开工作服被污损、丢失或损坏等因素造成的不便和经济损失，公司应实行定期检查的制度，以规范员工工作服的使用管理，进一步强化安全、生产教育。

要求员工在开始使用前进行确认，并在使用中随时记录，每年统一进行定期检查，对于不符合库存要求的需要特别检查处理。

二、工作服使用管理规定2.1 工作服使用前的检查为保证员工聘用和使用工作服的权益，确保工作服的质量和数量符合要求，建议进行严格的验收工作，检查工作服是否符合公司订立的配发标准，避开数量或质量等方面的问题。

一旦发觉实际数量或质量存在问题，应立刻联系供应商或厂家进行协商并解决。

2.2 工作服的个人使用为确保工作服的卫生和安全性，在个人使用时应遵守相关的制度和要求，避开使用多人装的衣裳。

在公司订立的工作区域内，员工应穿上与任务相关的衣裳，并遵从公司的相关安全和职业规范，避开带来不安全和卫生问题。

工作服发放与管理制度模版一、目的和适用范围本制度旨在规范和管理公司工作服的发放和使用，确保员工职业形象，并提高工作效率和安全性。

适用于公司全体员工。

二、工作服的定义工作服是指公司为员工在工作场所穿着而准备的统一服装，以区分员工身份、提升职业形象及安全保障。

三、工作服的分类根据工作需求的不同，工作服分为以下几类：1. 前台接待类工作服：设计简洁、大方，颜色以浅色系为主，由公司提供。

2. 生产车间类工作服：具备防护功能，由安全部门根据工作环境和员工需求确定。

3. 物流仓储类工作服：耐磨、耐脏的材质为主，并有明显的反光条，由物流部门统一配发。

4. 销售类工作服：设计时尚、舒适，符合公司形象，由销售部门根据品牌要求确定。

五、工作服管理流程1. 工作服的预订员工上岗前，需向各部门提前预订工作服，填写相关信息，包括员工姓名、工号、所属部门等。

2. 工作服的领取员工携带有效身份证明、工卡和相关预订信息到指定地点领取工作服。

3. 工作服的使用员工需按照规定的时间和场合穿着工作服，严禁私自更改或丢弃工作服。

4. 工作服的保养员工应自行保养工作服，注意避免破损、污渍等情况。

如工作服损坏或无法清洗，应及时向上级报告并更换。

5. 工作服的退还员工离职时，应将工作服按照规定被项目部门收回，否则将承担相应的损失赔偿。

六、工作服的管理责任1. 项目部门应负责保管和管理工作服，建立相应的档案，做好入库、出库、归还等记录。

2. 各部门主管需加强对员工使用工作服的管理，确保员工按照规定使用工作服。

七、违纪处罚对于违反本制度的行为，将按照公司相关制度进行相应处理，包括但不限于口头警告、书面警告、扣发工资、处罚款等。

八、附则本制度由人力资源部负责解释和修订。

本制度自发布之日起生效，废止以前相关规定。