面试小贴士：让简历一投即中的妙

教你简历一发即中的三大秘诀简历制作是求职过程中的第一步，也是相当关键的一步。

用人单位通过简历上的信息，对应聘者进行初步的资格筛选。

求职者最终能否获得面试机会，简历就起着至关重要的作用。

那么在撰写个人简历时应注意哪些技巧，怎样才能吸引用人单位的眼球，增加面试的机会呢？新职教育面试专家认为，成功的简历应具备以下几点：简历版面必须有条理快就业网表示，简历的版面必须有条理、一目了然。

因为HR喜欢的简历结构清晰、一眼就能找到相应的信息在哪里。

而在描述个人信息时，必须像议论文一样用数字与事实来说话。

尤其是“自我介绍”这个环节，通过实例来说明自己的优点，而不是一味只说“有责任感、组织能力强”这种空泛的表术。

为了吸引HR的眼球，求职者还必须在简历中“秀”出自己与众不同的亮点，即使它与应聘的职位没有直接联系，但这往往能体现出求职者的“可转移能力”。

简历制作必须有针对性在制作简历时，求职者还必须对简历进行“客户化”，也就是说简历必须有针对性，针对每一个公司和职位制作不同的简历。

在简历中重点列举与所申请公司及职位相关的信息，弱化甚至删除对方可能并不重视的内容。

尤其是把符合招聘启事中明确列出的职位具体要求的信息点放在一个黄金位置(一般在A4纸的上1/3处)。

在编排信息点时，要进行逻辑分类，从而体现出求职者的逻辑性思维能力。

最后，简历的语言表达必须做到简练，一页为好。

在完成简历之后，一定要找至少五个人让他们圈出不明白的信息和感兴趣的信息，对简历再次润色，逐步完善自己的简历。

不要以附件形式发电邮简历当简历完成后，下一步就是投简历。

那么，如何才能把简历顺利提交到HR的面前呢？这个小小的细节在求职过程中也充满了学问。

写电子邮件简历时，一般情况建议使用中文，即使很多外企使用英文作为招聘语言，但是阅读求职电子邮件的都是中国人，使用汉语更加方便。

但是，如果你申请的是一些相对高级的职位，对方的招聘启事完全是英文的，则尽量使用英文写电子邮件。

简历投递必中的十大绝招不少求职者遇到这种问题，发了数百份简历没有回音。

是HR 没有收到还是自己投递简历的程序有问题？为提高求职的命中率和更快的找到工作，我们在网上投递简历时应掌握一些技巧。

1、简历针对性的改动你的简历不要万年不变。

一份简历包含的内容很多，而你心仪的职位相信也不只一个。

如果你投什么职位都用一份相同的简历的话，你的吸引力就会急剧降低；而为每一个职位都专门准备简历也是不切实际的。

怎么办呢？其实你在投递不同职位时，只需改动简历的一小部分即可，求职意向一定要把你投递的职位放在首位；工作经验与你投递的职位相关的工作经验要尽量详细以便HR了解；兴趣爱好。

2、求职信的写法求职信尺度要掌握好。

相信大多数同仁在网投简历时都会附上求职信，这已经不是什么秘密武器了。

问题在于，你的求职信，会写些什么。

首先你不要寄希望HR会很详细地看你的求职信，所以求职信最忌讳篇幅过长以及与简历内容重复。

求职信篇幅以两三百字为宜，说些对于你所申请职位的见解以及你针对这个职位所具备的优势等等。

3、新颖的邮件标题人事经理每天收到大量的求职电子邮件，求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：应聘xx职位，怎样才能吸引人事经理的眼球，让他先打开自己的邮件？可以在邮件题目上做文章。

一天人事经理收到几百封邮件，只有标题新颖的才有机会被打开。

4、简历最好放照片简历附照片，还是好一点，毕竟看起来全面一点，多少也表示了你对这份工作的诚恳、认真的态度，也是对面试官的尊重。

没有照片，别人会觉得你这个人没有诚意，连个照片都没有，不是没有诚意就是没有本事，用个证件照或半身照就可以了。

5、让你的邮件永远在最前面你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历邮件他们最多只看前5页，你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回。

所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件？只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，如2010年，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到2010年以后才会被排在后面。

让简历一发即中的三大绝招简历版面必须有条理杨萃先老师表示，简历的版面必须有条理、一目了然。

因为HR喜欢的简历结构清晰、一眼就能找到相应的信息在哪里。

而在描述个人信息时，必须像议论文一样用数字与事实来说话。

尤其是“自我介绍”这个环节，通过实例来说明自己的优点，而不是一味只说“有责任感、组织能力强”这种空泛的表术。

为了吸引HR的眼球，求职者还必须在简历中“秀”出自己与众不同的亮点，即使它与应聘的职位没有直接联系，但这往往能体现出求职者的“可转移能力”。

简历制作必须有针对性在制作简历时，求职者还必须对简历进行“客户化”，也就是说简历必须有针对性，针对每一个公司和职位制作不同的简历。

在简历中重点列举与所申请公司及职位相关的信息，弱化甚至删除对方可能并不重视的内容。

尤其是把符合招聘启事中明确列出的职位具体要求的信息点放在一个黄金位置（一般在A4纸的上1/3处）。

在编排信息点时，要进行逻辑分类，从而体现出求职者的逻辑性思维能力。

最后，简历的语言表达必须做到简练，一页为好。

在完成简历之后，一定要找至少五个人让他们圈出不明白的信息和感兴趣的信息，对简历再次润色，逐步完善自己的简历。

不要以附件形式发电邮简历当简历完成后，下一步就是投简历。

那么，如何才能把简历顺利提交到HR的面前呢？这个小小的细节在求职过程中也充满了学问。

写电子邮件简历时，一般情况建议使用中文，即使很多外企使用英文作为招聘语言，但是阅读求职电子邮件的都是中国人，使用汉语更加方便。

但是，如果你申请的是一些相对高级的职位，对方的招聘启事完全是英文的，则尽量使用英文写电子邮件。

发送简历时，最好直接将简历粘贴在正文中（粘贴后要重新排版），不要以附件的形式发送（除非公司要求）。

电子邮件中的“subject”千万不能空白，必须写上自己的姓名以及应聘职位。

同时还要写下有针对性的附言，说明你符合HR最基本的几点要求。

在结尾时，可以适当写上祝“工作愉快”、“心想事成”等祝福话语。

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用人单位通过简历上的信息，对应聘者进行初步的资格筛选。

求职者最终能否获得面试机会，简历就起着至关重要的作用。

那么在撰写个人简历时应注意哪些技巧，怎样才能吸引用人单位的眼球，增加面试的机会呢？广州新东方求职面试专家杨萃先认为，成功的简历应具备以下几点：简历版面必须有条理简历的版面必须有条理、一目了然。

因为hr喜欢的简历结构清晰、一眼就能找到相应的信息在哪里。

而在描述个人信息时，必须像议论文一样用数字与事实来说话。

尤其是“自我介绍”这个环节，通过实例来说明自己的优点，而不是一味只说“有责任感、组织能力强”这种空泛的表术。

为了吸引hr的眼球，求职者还必须在简历中“秀”出自己与众不同的亮点，即使它与应聘的职位没有直接联系，但这往往能体现出求职者的“可转移能力”。

间历制作必须有针对性在制作简历时，求职者还必须对简历进行“客户化”，也就是说简历必须有针对性，针对每一个公司和职位制作不同的简历。

在简历中重点列举与所申请公司及职位相关的信息，弱化甚至删除对方可能并不重视的内容。

尤其是把符合招聘启事中明确列出的职位具体要求的信息点放在一个黄金位置(一般在a4纸的上1/3处)。

在编排信息点时，要进行逻辑分类，从而体现出求职者的逻辑性思维能力。

最后，简历的语言表达必须做到简练，一页为好。

在完成简历之后，一定要找至少五个人让他们圈出不明白的信息和感兴趣的信息，对简历再次润色，逐步完善自己的简历。

不要以附件形式发电邮简历当简历完成后，下一步就是投简历。

那么，如何才能把简历顺利提交到hr的面前呢？这个小小的细节在求职过程中也充满了学问。

写电子邮件简历时，一般情况建议使用中文，即使很多外企使用英文作为招聘语言，但是阅读求职电子邮件的都是中国人，使用汉语更加方便。

但是，如果你申请的是一些相对高级的职位，对方的招聘启事完全是英文的，则尽量使用英文写电子邮件。

简历一发即中的三大绝招简历制作是求职过程中的第一步，也是相当关键的一步。

用人单位通过简历上的信息，对应聘者进行初步的资格筛选。

求职者最终能否获得面试机会，简历就起着至关重要的作用。

那么在撰写个人简历时应注意哪些技巧，怎样才能吸引用人单位的眼球，增加面试的机会呢？成功的简历应具备以下几点：简历版面必须有条理杨萃先老师表示，简历的版面必须有条理、一目了然。

因为HR喜欢的简历结构清晰、一眼就能找到相应的信息在哪里。

而在描述个人信息时，必须像议论文一样用数字与事实来说话。

尤其是“自我介绍”这个环节，通过实例来说明自己的优点，而不是一味只说“有责任感、组织能力强”这种空泛的表术。

为了吸引HR的眼球，求职者还必须在简历中“秀”出自己与众不同的亮点，即使它与应聘的职位没有直接联系，但这往往能体现出求职者的“可转移能力”。

简历制作必须有针对性在制作简历时，求职者还必须对简历进行“客户化”，也就是说简历必须有针对性，针对每一个公司和职位制作不同的简历。

在简历中重点列举与所申请公司及职位相关的信息，弱化甚至删除对方可能并不重视的内容。

尤其是把符合招聘启事中明确列出的职位具体要求的信息点放在一个黄金位置（一般在A4纸的上1/3处）。

在编排信息点时，要进行逻辑分类，从而体现出求职者的逻辑性思维能力。

最后，简历的语言表达必须做到简练，一页为好。

在完成简历之后，一定要找至少五个人让他们圈出不明白的信息和感兴趣的信息，对简历再次润色，逐步完善自己的简历。

不要以附件形式发电邮简历当简历完成后，下一步就是投简历。

那么，如何才能把简历顺利提交到HR的面前呢？这个小小的细节在求职过程中也充满了学问。

写电子邮件简历时，一般情况建议使用中文，即使很多外企使用英文作为招聘语言，但是阅读求职电子邮件的都是中国人，使用汉语更加方便。

但是，如果你申请的是一些相对高级的职位，对方的招聘启事完全是英文的，则尽量使用英文写电子邮件。

发送简历时，最好直接将简历粘贴在正文中（粘贴后要重新排版），不要以附件的形式发送（除非公司要求）。

让简历直接命中的六大绝招符合3/4职位要求马上行动当下的'求职市场可谓竞争已达白热化，对求职者为说，要找到一份称心如意的工作，要得到至少23个工作机会，从中进行筛选。

而为了得到这23个工作机会，求职者就至少要行到610家有职位空缺的公司的面试机会。

为了得到这610家公司的面试机会，求职者就肯定要事先联系N家公司投递简历。

因此，在竞争如此激烈的现实状况下，若你的力量到达企业聘请要求的3/4时，即可发出简历了。

回应时尽量简洁、真实在简历中可以引用一部分聘请广告中的特别要求，然后将自己的符合之处或相关经受一一列举，把它们归纳后进行排列，在每个要点前用加重符号进行突出，以增添你与职位要求的匹配度。

假如不具备广告中一些技术要求，至少要表现出对此布满了爱好。

当然，要真实地表达内心的想法，不能为了争取得到职位而假装有爱好。

薪酬要求不要主动提及通常，聘请广告里未提及薪酬要求时，不要自作主见地写薪资要求。

比方企业明明准备花2500元聘请一个部门助理，而你在简历中期望薪资写的是3000元，这时即便你的简历写得再好，与聘请的要求多吻合，HR很可能会因此而把你当作不适合人选予以排解。

假如聘请广告中要求写明薪资的，可以结合行业薪资标准以及自己的期望薪资水平，标出一个范围，比方25003000元间，这样就不会太被动。

与聘请无关的内容别乱加比方将工作地点、上下班时间、是否双休、餐费及交通费补贴标准等，这些与聘请广告无直接关联的内容写在应聘信上的话，都可能是HR们将你拒之门外的缘由所在。

就像两个相亲的人，第一次见面时，要先找感觉，看对眼了才能谈进一步深化的了解和如何相处。

全部，把你的问题先登记来，等到面试的时候，再一一向面试官求证吧。

确保信件简历不犯低级错误这是在简历中到处可见的低极错误。

许多HR反映，收到的简历中总会有明显的信息错乱，工作经受重复填写，重要信息漏填，语句不通，错字连连，消失断句，表达混乱，甚至滥用省略号、破折号。

简历一投即中十绝招
简历一投即中十绝招
如果是通过各种求职网站投寄时，一定要严格按照网站上要求的格式输入邮件标题。

比如说“姓名+应聘岗位+信息来源”。

否则，会被一些企业的内部邮件系统自动归类到“垃圾邮件”中。

您如果在该网站已建立了最新的与该职位相匹配的简历，那么不妨点击“申请该职位”通过该网站发送简历，这样做的好处是：HR能及时收到你的简历，而不会当做垃圾邮件删除，而且对你应聘的职位一目了然。

9、要用私人邮箱
在给用人单位发送简历的时候，要用自己的私人邮箱，切勿用公司的信箱。

还要选择稳定性、可靠性高的邮箱，尤其是免费邮箱的选择更要注意，如果不稳定，发送的简历对方没有收到，或者对方回邮的过程信件丢失，那太可惜了。

10、投递简历的时间
投递时间的掌握是一门学问，一个好的职位，应聘的人何止千万，如何让你的简历脱颖而出呢？如果你的简历时间上最后投出，它的位置就是在HR邮箱最上层，而又如果HR在这个时候恰好打开邮箱，你的简历见天日的机会不就大大增加？相信你看东西也不是从最后一页看吧？所以，了解HR的工作习惯就十分重要了。

HR一般会在上午9点半左右以及下午两点左右打开邮箱，在上午11点、下午三点左右通知你面试；每周二、周五看邮箱的几率稍大。

阅读本文的人同时还阅读了如下相关范文供参考：。

简历一发即中的三大绝招简历制作是求职过程中的第一步,也是相当关键的一步。

用人单位通过简历上的信息,对应聘者进行初步的资格筛选。

求职者最终能否获得面试机会,简历就起着至关重要的作用。

那么在撰写个人简历时应注意哪些技巧,怎样才能吸引用人单位的眼球,增加面试的机会呢?广州新东方求职面试专家杨萃先认为,成功的简历应具备以下几点简历版面必须有条理杨萃先老师表示,简历的版面必须有条理、一目了然。

因为喜欢的简历结构清晰、一眼就能找到相应的信息在哪里。

而在描述个人信息时,必须像议论文一样用数字与事实来说话。

尤其是自我介绍这个环节,通过实例来说明自己的优点,而不是一味只说有责任感、组织能力强这种空泛的表术。

为了吸引的眼球,求职者还必须在简历中秀出自己与众不同的亮点,即使它与应聘的职位没有直接联系,但这往往能体现出求职者的可转移能力。

间历制作必须有针对性在制作简历时,求职者还必须对简历进行客户化,也就是说简历必须有针对性,针对每一个公司和职位制作不同的简历。

在简历中重点列举与所申请公司及职位相关的信息,弱化甚至删除对方可能并不重视的内容。

尤其是把符合招聘启事中明确列出的职位具体要求的信息点放在一个黄金位置一般在4纸的上13处。

在编排信息点时,要进行逻辑分类,从而体现出求职者的逻辑性思维能力。

最后,简历的语言表达必须做到简练,一页为好。

在完成简历之后,一定要找至少五个人让他们圈出不明白的信息和感兴趣的信息,对简历再次润色,逐步完善自己的简历。

不要以附件形式发电邮简历当简历完成后,下一步就是投简历。

那么,如何才能把简历顺利提交到的面前呢?这个小小的细节在求职过程中也充满了学问。

写电子邮件简历时,一般情况建议使用中文,即使很多外企使用英文作为招聘语言,但是阅读求职电子邮件的都是中国人,使用汉语更加方便。

但是,如果你申请的是一些相对高级的职位,对方的招聘启事完全是英文的,。

三一文库（）/个人简历
十大妙招简历一投即中
1、有针对性地改动简历
在投递不同职位时，有针对性地改动简历的一小部分，把你投递的职位放在首位，与你投递职位相关的工作经验要尽量详细以便HR了解。

2、求职信的写法
求职信最忌篇幅过长以及与简历内容重复。

求职信篇幅以两三百字为宜，说些对于你所申请职位的见解以及你针对这个职位所具备的优势等。

3、新颖的邮件标题
在邮件题目上做文章。

HR一天收到几百封邮件，只有标题新颖的才有机会被打开。

4、简历放照片
简历附照片，多少也表示了你对这份工作的诚恳、认真的态度，也是对面试官的尊重。

用证件照或半身照就可以了。

让简历一发即中三大绝招想找到一份好工作，一个好简历是必不可少的。

一封好的简历需要包含许多必要的信息，并鲜明地显示出来。

如何营造一个吸引人的简历呢？下面是让简历一发即中的三大绝招。

细节决定成败细节是决定简历成败的关键，一个简单的错误可能会让您失去求职机会。

许多就业者会犯一些常见的错误，例如文档排版不整齐，卡片空间不清晰等等。

所以，如果您要制作一个吸引人的简历，一定要关注细节。

注意以下几个方面：•字体：选择一种简单易读的字体，例如Arial、Helvetica或Times New Roman等。

保持一个一致的字体，并将字体大小限制在10至12号之间。

•排列：使简历简洁易读，确保您的简历内容清晰而有条理。

可以考虑使用标题和小标题使您的简历更易读。

•拼写和语法：检查拼写和语法错误很重要。

如果您的简历出现任何错误，雇主会看到您的细心程度受到怀疑。

•操作和修剪：您的简历不应该超过两页。

删除旧的、无关紧要的信息，确保您的简历突出重点并有意义。

突出成就我们的简历是一个展示自己的机会，而不是一个简单的工作描述。

因此，我们需要强调我们的成就，突出我们自己的闪光点。

成就可以体现您在过去的项目中的工作经验、获得的奖项、语言技能、管理能力、技术技能等方面。

在简历中强调您所具有的技能也可以引起雇主的注意。

如果您是一名应届毕业生，请介绍任何关于您的实习或项目经验。

还可以说明您在学校的成就，如所发表的论文或获得的荣誉。

强调您的成就很重要，但是，我们也要注意，并不是每一个成就都值得被强调。

我们需要关注招聘信息中的职责，并在简历中强调与职位相关的成就。

这样一来就可以让您与其他申请者区别开来。

突出特殊技能您的简历应该是突出您的技能和能力的。

您可以强调您的亮点，例如：您会说多种语言或具有领导能力等。

将技能与职位要求相匹配，以便更好地引起雇主的兴趣。

例如，如果您申请一份技术岗位，您可以突出以下几点：•证明您有编写代码的能力；•解释您的网络安全技能；•说明你对某种特定产品的专业知识；•强调您在解决技术问题时的能力。