《劳动年审合格证》正本

年审材料清单年审时间年审时间为2013年12月10日至2014年4月25日，年审分为两阶段。

第一阶段：2013年12月10日至2014年1月24日前为领取年审文件及培训时间。

第二阶段：2014年2月10日至2014年4月25日前为年审时间。

（一）劳动保障监察书面审查内容1、用人单位与劳动者订立和履行劳动合同的情况；2、用人单位禁止使用童工规定的情况；3、用人单位使用进城务工人员的情况；4、用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；5、用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；6、用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；7、用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；8、用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；9、用人单位遵守职业培训规定的情况。

（二）社会保险登记证验证和书面稽核的内容1、是否如实按工资总额申报缴费基数；2、是否如实申报参保缴费人数；3、是否按时足额缴纳各项社会保险费；4、是否按规定办理社会保险登记、变更、注销手续；5、遵守其他社会保险规定的情况。

（一）社会保险登记证年检和书面稽核1、企业单位应提供的资料（1）《社会保险登记证》、《2013年度全部职工工资明细表》，《2014年企业单位社会保险参保职工缴费基数申报表》、（2013年参保单位交纳社会保险费情况公示回执）；（2）工商营业执照复印件（营业执照内容发生变更或注销执照的，应提供工商行政部门审批的变更、注销文件）、组织机构代码证复印件、银行开户许可证复印件、法定代表人身份证明及复印件；（3）2013年度6、12月会计凭证（含工资发放表）原件及工资表复印件；（4）2013年度会计报表（资产负债表、损益表、现金流量表等）原件及复印件；（5）2013年度“应付工资”明细账、“应付福利费”明细账、费用成本明细账（“经营费用”、“管理费用”、“制造费用”、“生产成本”等）原件，2013年度会计总账原件。

参保单位中涉及下列人员须作出说明并提供有关证明材料（1）兼职人员属已参保人员须提供身份证及社保部门出具参保证明的复印件。

劳务工程安全环保生产协议书（精选3篇）劳务工程安全环保生产篇1发包单位(简称甲方)：承包单位(简称乙方)：根据《中华人民共和国安全生产法》(以下简称《安全生产法》)、《中华人民共和国环境保护法》、《中华人民共和国民法典》及相关法律、法规的规定，结合雁鸿小区二标段工程施工项目实际，本着“安全第一、预防为主”的原则，经甲乙双方等协商，达成一致意见，自愿签订本，并共同遵守本合同的各项规定。

一、甲方的责任、权利和义务1、甲方有权对乙方的安全生产资质(安全生产许可证)、健康安全环境业绩、设备设施安全状况、人员上岗资格等进行审查。

2、甲方应提供本单位HSE管理制度及有关规定，有权对乙方施工作业过程的安全环保情况进行监督检查，有权责成乙方对发现的问题和隐患进行整改。

乙方未按要求进行整改，甲方有权责令停工直至终止合同。

3、甲方有义务和责任监督约束本单位职工在进入乙方施工现场时，严格遵守有关安全环保，履行各自的安全环保责任。

二、乙方的责任、权利和义务1、乙方应严格遵守《安全生产法》及相关法律、法规和行业标准的规定。

2、乙方应依据《安全生产法》及相关法律、法规和行业标准，建立健全以安全生产责任制为核心的各项规章制度、操作规程和技术标准，并在施工作业过程中贯彻落实。

3、乙方必须持有政府部门核发的有效安全生产许可证。

4、乙方应为承包工程项目的施工作业配置符合安全环保要求的设备设施，保证合格的安全环保生产条件。

5、乙方应配置符合安全环保要求的人员进行施工作业，组织所有施工人员进行安全环保培训，特殊工种必须确保100%持证上岗。

6、乙方应按国家有关法规为参与项目施工的全体人员、设备办理保险，并为施工人员配发符合国家和行业要求的劳动防护用品。

7、乙方应当要求甲方人员在进入施工现场时，严格遵守双方安全环保规章制度和相关规程。

8、乙方有义务定期向甲方汇报安全环保情况，接受甲方的安全环保监督检查。

三、生产组织与协调1、施工作业过程的生产组织由乙方全面负责。

办理《生产能力证明》受理资料清单：新办企业：1、已填好数据的生产能力证明表格（表格在/jmdc/HomeIndex.html 下载或到外经办办事窗口领取）2、最新营业执照复印件；3、《劳动年审合格证》原件；4、《社会保险登记证》原件；5、《广东省排放污染物许可证》原件；6、“三来一补、内资”企业提供生产设备清单，设备是进口的提供进口报关单复印件，国内购买的提供发票复印件；“三资”企业提供批准证书复印件、批文复印件、验资报告复印件；“内资”企业提供协议书（协议书在受理时在办事窗口领取），已办理对外贸易经营者备案登记的，还须提供对外贸易经营者备案登记表复印件；7、经营场所产权证明或租赁协议复印件。

续期企业资料清单：1、已填好数据的生产能力证明表格（在上年度生产能力证明复印件上修改即可）；2、最新营业执照复印件；3、《劳动年审合格证》原件；4、《社会保险登记证》原件；5、《广东省排放污染物许可证》原件；6、“来料”企业提供上年度12月份的会计报表复印件及《三来一补企（业结汇情况申报表》《三来一补企业结汇情况申报表》在大朗政府公众网上可下载）；“三资”企业提供历次批文复印件、审计报告复印件；“内资”企业提供协议书（协议书在受理时在办事窗口领取），上年度12月份的会计报表复印件。

7、上年度至今增加设备的进口报关单复印件或发票复印件。

办理流程：“三资”、“三来一补”企业办理《生产能力证明》：企业提交资料（新厂需下厂核查，3个工作日）→初审、录入、打印→企业取回表格→企业法人签名、盖企业公章（一式三份）→表格交回外经办窗口→收费窗口交工本费→提交发票→外经办签章→办结取回表格。

民营企业办理《生产能力证明》企业提交资料（新厂需下厂核查，3 个工作日）→初审、录入、打印→企业取回表格，领《协议书》→企业法人签名、盖企业公章（一式三份）→表格交回外经办窗口→收费窗口交协作费、工本费→提交发票→外经办签章→办结取回表格。

2022年劳动保障监察网上审查操作流程一、业务办理准备二、年审数据上报用户成功修改密码后可进行登录。

成功登陆后可看见“单位上报”模块，其中有三个子模块，分别是“单位年审信息上报”、“单位年审结果查询”、“年审合格证证书打印”。

1.单位年审信息上报“单位年审信息上报”子模块中有四个选项模块：（1）年审公告：年审公告是由劳动保障监察发布的年审信息。

参审单位登录后首先要查看该信息，了解年审要求。

（2）单位基本信息：需要如实填写单位的基本情况。

（3）职工构成：职工构成中，存在“是否有用工情况”（机关、事业单位指是否有编制外用工）。

若单位在年审年度无用工，则选择“否”，但是必须进行说明（在备注里面，若所述原因不属实将承担法律责任），无用工时不需要填写“单位职工构成情况”、“单位用工情况”及“劳动合同、工资社保”。

若存在用工情况则选择“是”，再依次填写相应的信息，包括“单位职工构成情况”、“单位用工情况”及“劳动合同、工资社保”。

（4）劳动合同、工资社保2.单位年审信息保存、上报在填写过程中，点击“保存年审信息”，可随时对填写的数据进行保存。

在填写完毕相关数据并确认无误后点击“上报年审信息”，系统将对填写的数据进行校验，数据无误后，显示提交成功后等待劳动监察部门的审核。

三、审查结果查询用人单位在“上报年审信息”成功后在5个日之后可以通过年审结果查询审查是否通过。

四、审查结果处理1.年审合格证打印选中该行数据点击“打印证书”选择“直接打印”可能出现点击“安装插件”点击“运行”点击“安装”2.审查不合格温馨提示：今年网上审查系统按现行模式进行。

下年度起，将并入市人力资源和社会保障网上办事大厅，大厅可办理社会保障的多项业务。

根据办事大厅的规定，网上办理业务需缴纳相关“数字安全证书”使用费用，各用人单位可选择到现场参加免费审查或参加网上审查。

河北省用人单位劳动保障书面材料填报系统使用说明书河北省用人单位劳动保障书面材料填报系统使用说明书石家庄拓友科技有限公司1月目录第一部分：概述....................................................... 错误!未定义书签。

第二部分：系统安装 ............................................... 错误!未定义书签。

一、系统安装 .......................................................... 错误!未定义书签。

二、系统使用 .......................................................... 错误!未定义书签。

三、系统备份 .......................................................... 错误!未定义书签。

四、系统删除 .......................................................... 错误!未定义书签。

第三部分：业务处理 ............................................... 错误!未定义书签。

一、填写年度书面审查材料 ................................... 错误!未定义书签。

二、打印年度书面审查材料 ................................... 错误!未定义书签。

三、数据上报 .......................................................... 错误!未定义书签。

第四部分：填报说明 ............................................... 错误!未定义书签。

劳资保险新办所需材料《劳动书面审查合格证》和《工资手册》《劳动书面审查合格证》一．书面审查程序（一)用人单位可登陆沈阳市人力资源和社会保障网（/）在网页服务大厅：右下角点击：“劳动保障书面审查网上申报系统”。

（也可登陆http://218.25.90.184/scsb/pubinfoAction直接进入劳动劳动保障书面审查网上申报系统），点击“进入申报系统”点击“注册”填写单位信息（A.用户名及密码：必须用字母或者数字填写；B审查机关：系统自动生成；C经营地址所在区：必须选营业执照单位所在区；D注册登记机关：写对应所在区得分局；E社会保险编号：未办理社会保险登记的用人单位可暂填写为000000)，点击提交填写用户名、密码点击“登陆”点击“填报书面审查报审表”点击“申报”添加单位信息（*年度栏：系统自动生成）点击“保存”，点击“打印”打印《报审表》（二）用人单位携带《报审表》一式两份（由单位法人代表或负责人签字确认并加盖单位公章）和相关报审材料，到人社局书面审查窗口申请要件审查（三）用人单位提供报审材料。

新办：1.企业法人营业执照副本、地税登记证副本（原件和复印件)；2.企业内部员工规章制度（职工录用离职制度、职工考勤制度、职工奖惩制度）或员工手册及复印件（加盖公章）；初审1.企业法人营业执照副本、地税登记证副本（原件和复印件）；2.企业内部员工规章制度（职工录用离职制度、职工考勤制度、职工奖惩制度）或员工手册及复印件（加盖公章）；3.录用职工名册及复印件（上一年度）；4.劳动合同（上一年度）；5.工资手册（首页和核定页）及复印件（上一年度）；6.社会保险缴费凭证及个人缴费明细（最近一个月）及复印件；7.工资发放表（最近一个月）；8.职工考勤记录（最近一个月）及复印件（加盖公章）；*新增人员需提供录用职工名册及复印件。

减少人员需提供终止合同书和社保变动情况表及复印件*实行不定时工作制或综合计算工时制，需提供批准文件及复印件*使用劳务派遣人员，需提供劳务派遣协议及复印件年审1.企业法人营业执照副本、地税登记证副本（原件和复印件）；2.企业内部员工规章制度（职工录用离职制度、职工考勤制度、职工奖惩制度）；或员工手册及复印件（加盖公章）；3.劳动合同（上一年度）；4.工资手册（首页和核定页）及复印件（上一年度）；5.社会保险缴费凭证及个人缴费明细（最近一个月）及复印件;6.工资发放表（最近一个月）；7.职工考勤记录（最近一个月）及复印件（加盖公章）；*新增人员需提供录用职工名册及复印件。

吉林省劳动和社会保障厅关于开展2007年度劳动保障年审工作的通知文章属性•【制定机关】吉林省劳动和社会保障厅•【公布日期】2008.01.02•【字号】吉劳社监字[2008]1号•【施行日期】2008.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文吉林省劳动和社会保障厅关于开展2007年度劳动保障年审工作的通知（吉劳社监字〔2008〕1号）省直、中央驻省各用人单位：按照《劳动保障监察条例》、《吉林省劳动保障监察条例》的相关规定，决定对省劳动保障行政部门所管辖的省直、中央驻省用人单位2007年度执行劳动保障法律法规和规章情况进行年度审查。

现就有关事宜通知如下：一、年审时间2007年度劳动保障年审工作从2008年1月1日起开始，到2008年4月30日结束。

二、送审资料填报2007年度劳动保障年审申报表（一式两份）、用人单位2006年度《劳动保障年审合格证》（新办企业带工商营业执照副本）、劳动合同鉴证名册、劳动工资手册、12月份工资表、12月份社会保险缴费单（养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险）、办理劳动用工备案手续名册。

（以上资料除＜劳动保障年审合格证＞要原件外，其它资料可以提供复印件）三、年审方式用人单位有主管部门的，由主管部门统一组织取表、填表、报送相关资料，无主管部门的用人单位可自行前来办理。

年审的范围包括企业法人单位、企业非法人单位、事业单位和社会团体。

四、相关要求用人单位要按规定参加劳动保障年审工作，如实填报劳动保障年审表，认真开展自查自纠，对存在的问题应及时整改。

对逾期未参加劳动保障年审的用人单位，依据《劳动保障监察条例》第三十条第一款第（二）项规定处理。

联系人：陈霓联系电话：*************地址：长春市人民大街1551A 省政府6号楼735房间吉林省劳动和社会保障厅二ＯＯ八年一月二日。

劳动保护监督检查员证书摘要：1.劳动保护监督检查员证书的概述2.劳动保护监督检查员证书的申请条件3.劳动保护监督检查员证书的申请流程4.劳动保护监督检查员证书的作用5.劳动保护监督检查员证书的有效期和年审正文：劳动保护监督检查员证书是由国家相关部门颁发的一种职业证书，主要用于证明持证人在劳动保护监督检查方面的专业能力和技能水平。

在我国，劳动保护监督检查员的主要职责是确保企业遵守国家有关劳动安全卫生的法律法规，预防和减少劳动过程中的事故和职业病发生。

一、劳动保护监督检查员证书的概述劳动保护监督检查员证书是对劳动保护监督检查员从业能力的一种认可，也是其在劳动保护监督检查领域从事相关工作的凭证。

拥有该证书的人员可以在企业、事业单位、政府部门等机构从事劳动保护监督检查工作。

二、劳动保护监督检查员证书的申请条件申请劳动保护监督检查员证书的人员需具备以下条件：1.年满18 周岁，具有完全民事行为能力；2.具有初中及以上学历；3.具备一定的劳动保护监督检查理论知识和实际操作技能；4.符合国家规定的其他相关条件。

三、劳动保护监督检查员证书的申请流程1.提交申请：申请人需向所在地的职业技能鉴定机构提交申请，并提供身份证明、学历证明等相关材料。

2.参加培训：申请人需参加劳动保护监督检查员证书培训课程，学习相关理论知识和操作技能。

3.参加考试：培训结束后，申请人需参加由国家相关部门组织的劳动保护监督检查员证书考试。

4.考试合格后，颁发证书：考试合格者可获得劳动保护监督检查员证书。

四、劳动保护监督检查员证书的作用1.提升个人职业素质：拥有劳动保护监督检查员证书的人员，代表了其在劳动保护监督检查领域具备一定的专业素质和能力。

2.增加就业机会：拥有劳动保护监督检查员证书的人员，可在各类企事业单位、政府部门等从事劳动保护监督检查工作，提高个人就业竞争力。

3.提高薪资待遇：拥有劳动保护监督检查员证书的人员，通常能获得更高的薪资待遇和福利。

单位社会保险登记信息变更申报办事指南参保单位社会保险参保登记信息发生变更时，涉及修改支付社保费银行信息（开户银行、账号、户名）、征收社保费银行信息（开户银行、账号、户名）单位经办人、经办部门、主管部门名称、委托授权的，应于变更之日起30日内到省社保局局申请变更社会保险登记。

一、所需资料（一）《单位社会保险信息登记申请表》(一式二份)。

（二）修改主管部门或其它项目，提供工商营业执照（副本）复印件或有关批准机关变更的材料.（三）修改社保支付开户银行、开户账号或征收社保费开户银行、开户账号的需提供与我局签订的《委托银行自动结算社会保险资金授权书》（一式二份）和单位所报账户是社保基金专户还是一般结算账户的证明。

所提供的复印件均需用A4纸复印并加盖单位公章和“与原件相符”签注。

二、办理程序经办人员接收变更登记申请资料后，要当场对资料进行审核，符合条件的即时办理，同时发给更正后的资料。

三、其它事项（一）涉及修改社保管理机关代码、单位社保号、纳税人编码、组织机构代码、缴费人名称、社保登记状态、行业分类、缴费单位类型、登记日期、地税城市、缴费人地址、联系电话、登记机关代码、税务管理机构代码、法定代表人姓名、法人手机号码、变动类型、变动日期、经济类型、单位所在地、法人公民身份号码、邮政编码、征收社保费的银行信息（开户银行、账号、户名）的，请向地税部门申请办理。

（二）变更信息涉及《社会保险登记证》内容的，请先到地税部门更正，并于办理更正次日起30日内提供《社会保险登记证》（正本）原件到我局办理更换手续。

单位社会保险登记证年检办事指南每年，省社保局将对社会保险登记满一年的单位及其分支机构的《社会保险登记证》进行年度检查。

一、所需资料（一）《社会保险登记证》正、副本。

（二）《社会保险登记证年检表》。

（三）《工商营业执照》副本及复印件。

（四）《组织机构统一代码证》副本及复印件。

（五）上年度劳动年审合格证副本及复印件。

（六）有分支机构的单位另需提供下列资料：1、分支机构参加社会保险的情况说明。

劳动部、人事部关于颁发《职业资格证书规定》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 劳动部、人事部关于颁发《职业资格证书规定》的通知劳部发〔1994〕98号各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局），人事厅（局），国务院各有关部门，解放军总后勤部司令部、生产部：为了贯彻落实《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》中有关实行职业资格证书制度的精神，适应建立社会主义市场经济体制的需要，加强劳动人事科学化管理，保护社会公共利益，维护正常职业秩序，劳动部、人事部共同制定了《职业资格证书规定》，现颁发给你们，请遵照执行。

劳动部人事部一九九四年二月二十二日职业资格证书规定第一条为了深化劳动、人事制度改革，适应社会主义市场经济对人才的需求，客观公正地评价专业（工种）技术人才，促进人才的合理流动，制定本规定。

第二条职业资格是对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求。

职业资格包括从业资格和执业资格。

从业资格是指从事某一专业（工种）学识、技术和能力的起点标准。

执业资格是指政府对某些责任较大，社会通用性强，关系公共利益的专业（工种）实行准入控制，是依法独立开业或从事某一特定专业（工种）学识、技术和能力的必备标准。

第三条职业资格分别由国务院劳动、人事行政部门通过学历认定、资格考试、专家评定、职业技能鉴定等方式进行评价，对合格者授予国家职业资格证书。

第四条职业资格证书是国家对申请人专业（工种）学识、技术、能力的认可，是求职、任职、独立开业和单位录用的主要依据。

第五条职业资格证书制度遵循申请自愿，费用自理，客观公正的原则。

凡中华人民共和国公民和获准在我国境内就业的其他国籍的人员都可按照国家有关政策规定和程序申请相应的职业资格。