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研发类的职业规划引言研发类工作在科技行业中具有重要地位，为公司的创新和发展做出了重要贡献。
对于从事研发工作的人员来说，一个良好的职业规划可以帮助他们实现个人目标并在职业生涯中获得成功。
本文将探讨研发类职业规划的重要性以及如何规划一个成功的职业道路。
1. 研发行业的发展前景研发类工作所在的行业，如软件开发、电子工程和生物技术等，正处于迅速发展的阶段。
随着科技的不断进步，对创新和研发的需求也在增加。
因此，研发工作的就业前景非常广阔。
研发人员有机会在不同行业中发展，包括科技公司、制造业、大学研究机构等。
2. 设定短期和长期目标在规划研发职业生涯时，首先要设定短期和长期目标。
短期目标可以是完成一个特定的研发项目，学习一门新的技术或者提升某个专业领域的知识。
长期目标可以是成为一个研发团队的领导者，或者在某个领域成为专家。
设定目标有助于明确方向和重点，为个人职业发展提供指导。
3. 持续学习和自我提升研发类工作要求持续学习和不断自我提升。
技术发展日新月异，研发人员需要不断跟进最新的技术和行业动态。
通过参加培训课程、研讨会和职业发展活动，可以提升自身技能，并与同行进行交流和合作。
此外，阅读相关的专业书籍和研究论文也是提升自己的有效方式。
4. 积累项目经验在研发职业生涯中，积累项目经验非常重要。
通过参与各种项目，研发人员可以不断学习和提升自己的实践能力。
与此同时，项目经验也是评估一个研发人员能力和经验的重要依据。
通过参与多个项目，并在其中发挥重要作用，可以积累丰富的经验，从而在职业生涯中获得更多的机会。
5. 发展沟通和领导能力研发类工作并非只关注技术能力，良好的沟通和领导能力同样重要。
研发人员需要与团队成员、上级和其他部门进行有效的沟通，以确保项目的顺利进行。
此外，作为团队的一员，发展领导能力也是研发人员的重要任务。
通过承担一些领导角色，如项目经理或团队负责人，可以锻炼领导技能，并为未来的职业发展打下基础。
6. 寻求职业发展机会在职业发展过程中，寻找并抓住合适的机会至关重要。
药品研发职业规划1. 引言药品研发领域是医药行业中的核心，具有巨大的发展潜力和前景。
药品研发职业规划是指在药品研发领域中制定并追求个人职业目标的过程。
本文将从行业背景、职业发展路径以及必要的技能与素质等方面探讨药品研发职业规划。
2. 行业背景药品研发是指通过药物研发来解决人类疾病、改善生活质量的过程。
药品研发涉及药物发现、预临床研究、临床试验和上市等多个环节。
近年来，随着医学科学的不断进步和人们对健康的需求增加，药品研发领域呈现出快速发展的态势。
药品研发行业主要包括制药企业、生物技术公司、研究机构等，这些机构需要拥有一支专业化、高素质的研发团队。
因此，药品研发职业在医药行业中具有重要地位。
3. 职业发展路径3.1 入门级职位药品研发的入门级职位主要包括科研助理、实验员等。
在这些职位上，主要负责协助项目组进行实验室实验、数据分析等工作。
入门级职位是药品研发职业发展的基础，通过积累实践经验和技能，为日后的晋升打下基础。
3.2 中级职位中级职位主要包括研究员、项目经理等。
这些职位要求具备一定的研发经验和专业背景，能够独立承担项目管理和技术工作。
中级职位的晋升主要取决于个人的能力和绩效，同时需要不断学习和提升自己的技术水平。
3.3 高级职位高级职位主要包括高级研发经理、研发总监等。
这些职位要求在药品研发领域具备丰富的经验和出色的管理能力。
高级职位的晋升需要持续取得卓越成果，并在团队管理、项目决策等方面有一定的成绩。
3.4 高级管理者在药品研发职业的最高阶段，个人可以成为企业的高级管理者，如研发副总裁、CTO等。
这些职位要求具备全面的专业知识、资源整合能力和战略规划能力。
高级管理者在公司中担当重要角色，决策着企业的研发方向和发展战略。
4. 技能与素质要求4.1 科学素养药品研发人员需要具备扎实的科学基础知识，包括化学、生物学、药理学等。
他们应该能够理解和运用科学的原理和方法，进行实验设计和数据分析。
4.2 技术能力药品研发人员需要具备熟练的实验操作技巧和仪器设备的使用能力。
食品研发员职业生涯规划食品研发是一个充满挑战和机遇的行业，对于那些热爱食品科学和创新的人来说，成为一名食品研发员是一个令人向往的职业。
本文将从教育背景、技能培养和职业发展等方面，介绍食品研发员职业生涯规划。
教育背景首先，成为一名食品研发员需要具备扎实的教育背景。
通常，食品科学、食品工程、化学等相关专业的本科学历是进入这一行业的基本要求。
在大学学习期间，学生可以选择参加相关实验室的实践项目或者食品制造企业的实习，以增加实践经验。
随着食品研发行业的不断发展，一些高水平的研究型硕士或博士学位也变得越来越重要。
这样的学位不仅可以为个人奠定更加坚实的专业知识基础，还可以提供更多的研究机会和学术资源，从而有助于事业的长远发展。
技能培养除了学历背景外，食品研发员还需要不断培养和提升各种专业技能。
以下是几个关键技能的介绍：1. 知识储备：食品研发员需要全面了解食品科学、食品营养学、食品工程学等相关领域的知识。
这涉及到食材性质、加工工艺、微生物学等方面的知识，以及国家食品安全法规和市场需求等知识。
2. 实验技能：食品研发过程中需要进行各种实验，因此具备良好的实验技能是必不可少的。
这包括实验设计、样品制备、数据分析等方面的操作技能。
3. 创新能力：作为一名食品研发员，创新能力是重要的竞争优势。
通过关注市场趋势、了解消费者需求以及持续学习和思考，可以不断提出新的产品概念和技术创新。
4. 团队合作：食品研发通常是多个团队合作的结果，所以具备良好的团队合作能力非常重要。
能够有效地与食品工程师、食品营养师、市场营销人员等各个领域的专家协作，能够更好地推进项目的进展。
职业发展一旦步入食品研发行业，职业发展需要有明确的规划和目标。
以下是一些建议：1. 从基层开始：作为新入行的食品研发员，最好从基层开始，通过参与各类项目和任务来积累经验。
这将帮助你更好地了解整个研发流程，并发展实践操作和解决问题的能力。
2. 不断学习：食品研发是一个不断变化和进步的领域，新的技术和新的需求不断涌现。
中国医药行业药品研发人员的职业规划中国医药行业一直以来都是备受关注的领域之一。
而在这个行业中，药品研发人员扮演着至关重要的角色。
他们负责开发新药、改良现有药物以及进行临床试验，为人类健康事业做出了巨大贡献。
然而，在这个竞争激烈的行业中，药品研发人员需要有清晰的职业规划，以便有更好的发展。
第一阶段：学历与技能的培养作为一名药品研发人员，首要的是取得相关的学历和技能。
一般而言，本科学历是进入医药行业的最低要求。
然而，随着行业竞争的加剧，研究生学历将成为更为普遍的入门要求。
因此，考虑到未来的发展，有意从事药品研发的人员应考虑攻读硕士或博士学位。
此外，药品研发人员还需要具备多方面的技能。
这包括但不限于：良好的科研能力、数据分析能力、团队合作精神以及扎实的专业知识。
因此，在大学阶段，学生应该注重培养科研能力，积极参与实验室项目并争取发表自己的科研成果，同时也要加强自身的数据分析能力和团队协作能力。
第二阶段：实习与实践经验的积累获得良好的学历和技能后，药品研发人员应该积极寻找实习与实践机会。
这是为了获得实践经验，了解行业内的工作环境和流程。
实习的过程中，药品研发人员可以通过与企业内部的专业人员合作，深入了解药品研发的各个环节，从而增加自己的专业知识储备。
此外，实习还有助于建立自己在行业内的人脉网络。
通过与企业内部的专业人士交流，药品研发人员可以获得更多的就业机会和发展机会。
因此，在实习过程中，要维护好与他人的良好关系，努力展示自己的工作能力和潜力。
第三阶段：职业发展与晋升机会药品研发人员在职业生涯中还应考虑职业发展和晋升机会。
通常情况下，他们可以选择在国内著名的医药企业工作，或者加入国内外的研究机构。
其中，医药企业提供更多商业化的机会，而研究机构则更注重学术性和科研性的发展。
在职业发展过程中，药品研发人员可以逐步晋升为项目负责人、研发团队的领导或者科研机构的高级研究员。
然而，要实现晋升和职业发展的目标，药品研发人员需要不断提升自己的能力和专业知识。
化工行业研发工程师的职业发展规划一、引言随着科技的不断进步和社会的不断发展，化工行业在国民经济中的地位越来越重要。
而作为化工行业的核心力量之一，研发工程师的职业发展规划至关重要。
本文将从学历背景、技术能力、职业发展路径和个人素质等方面探讨化工行业研发工程师的职业发展规划。
二、学历背景化工行业研发工程师的学历背景通常要求本科及以上学历。
本科阶段主要学习化学、化工及相关领域的基础知识，奠定扎实的学科基础。
研究生阶段可以选择专业学习研究方向，进行更深入的学术研究和实践操作。
在职业发展过程中，可以通过学习项目管理、商务技巧等相关课程提升综合能力。
三、技术能力作为研发工程师，技术能力是必不可少的。
首先，研发工程师需要具备扎实的化学、化工理论基础，能够理解和熟练运用相关的科学原理和技术方法。
其次，研发工程师需要具备良好的实验技能，能够准确地开展实验研究和数据分析。
此外，熟练掌握各类研发设备、仪器和测试方法也是必备的技术能力。
随着科技的不断进步，研发工程师还需要具备不断学习和掌握新技术的能力，不断创新和改进产品、工艺和方案。
四、职业发展路径化工行业研发工程师的职业发展路径多样化。
一般来说，初级工程师会通过在团队中参与项目研发，积累实践经验和技术知识。
随着职业发展，可以晋升为高级工程师，在项目中担任技术负责人或者团队负责人，负责项目的规划、设计和执行。
在更高的职位上，可以成为研发部门的经理，负责整个部门的研究发展工作。
同时，也可以选择进入高等院校从事教学和科研工作，培养更多的人才。
五、个人素质除了学历和技术能力，个人素质也在化工行业研发工程师的职业发展中起着重要作用。
首先，研发工程师需要具备团队合作精神和良好的沟通能力，能够与各个领域的专家、技术人员和管理人员进行有效的合作和交流。
其次，研发工程师需要具备问题解决能力和创新能力，能够独立思考、分析和解决问题。
此外，积极的工作态度、耐心和细致的工作作风也是职业发展中必不可少的素质。
中国芯片厂员工职业生涯的规划和发展方向可以根据个人的兴趣、技能和公司需求来确定。
以下是一些可能的职业发展路径：
1. 技术研发：作为芯片厂员工，可以参与芯片设计、研发和测试等工作。
通过不断学习和积累经验，可以逐渐从初级工程师晋升为高级工程师、专家等职位。
2. 生产制造：在芯片厂中，生产制造是不可或缺的环节。
从事生产制造的员工可以通过不断提高技能和效率，逐步晋升为班组长、生产线经理等职位。
3. 市场营销：作为芯片厂的市场营销人员，可以负责产品的推广、销售和客户关系管理等工作。
通过拓展市场和开发新客户，可以逐步晋升为销售经理、区域经理等职位。
4. 质量管理：在芯片厂中，质量管理是非常重要的环节。
从事质量管理的员工可以通过不断提高技能和质量意识，逐步晋升为质量工程师、质量经理等职位。
5. 项目管理：作为芯片厂的项目经理，可以负责项目的计划、组织、协调和控制等工作。
通过管理项目进度、质量和成本，可以逐步晋升为高级项目经理、项目总监等职位。
无论选择哪种职业发展路径，都需要不断学习和积累经验，提高自己的技能和能力，以适应不断变化的市场需求和公司发展需求。
同时，也需要与同事、上级和客户保持良好的沟通和合作关系，以实现个人和公司的共同发展。
研发⼈员职业规划书研发⼈员职业规划书（通⽤9篇） 时间象奔腾澎湃的急湍，它⼀去⽆返，毫不流连，我们的⼯作⼜迈⼊新的台阶，为了今后在⼯作中取得更⼤的进步，让我们做好职业规划，在今后的⼯作中奋勇争先吧。
什么样的职业规划才是好的职业规划呢？下⾯是⼩编为⼤家整理的研发⼈员职业规划书（通⽤9篇），欢迎⼤家分享。
研发⼈员职业规划书1 ⼈是从历练中成长的，古⼈云：三⼗⽽⽴，形容的不是⼀个⼈的社会地位，经济来源，⽽是形容⼀个⼈对未来的⽬标，对⼈⽣的意向。
要成为⼀个成功⼈，就应该早⽇为⾃⼰定下长期的发展⽬标，作为⼀个开发者也当如此。
随着⼈的性格，取向各有不同，⼤家为⾃⼰所选择的路也有不同： 1.⾃⽴门户，勇敢创业 快30岁了，很多⼈会认为要想真正赚得了钱，就应该⾃⽴门户，为⾃⼰创业建⽴⼀个基础。
像北京、上海、⼴州这些⼀级城市，要买房⼦，⼀⼿楼基本要在 2万~4万元/平⽅⽶左右，⽽在⼀家普通的IT公司当上⼀个项⽬经理，基本收⼊⼀般都在1.5万~3万之间(除⾮在⼤型的跨国企业内⼯作，那另当别论)，要买⼀间100平⽅⽶左右的房⼦，就算不吃不喝也⼏乎要10年的年薪，所以选择⾃主创业，是很多IT开发⼈员的⼀个未来⽬标，想要达到这个⽬标，就应该更多地把业务作为重点。
不可否认的⼀件事，在中国社会⾥很多时候讲的是“关系”，即使这30年的改⾰开放使中国的经济蓬勃地发展起来，但⼏千年来留下的歪风还是不能完全的磨灭。
所以想要创业的⼈事建议你要多跟客户打好关系，与合作伙伴保持互利互动的模式，这将有利于⽇后事业的发展。
2. 急流勇退，退居⼆线 这也是不少⼈的选择。
很多⼈在有了家庭以后，感觉到压⼒太⼤，⼈的⼀⽣并⾮只有事业，他们想把更多时间⽤于对亲⼈的照顾，对孩⼦的关⼼上。
所以很多⼈会选择⼀份像系统分析、系统维护、⾼校教师、专业学院讲师这⼀类的⼯作。
收⼊稳定，⽽且往往没有⼀线开发⼈员那么⼤的压⼒。
3. 不懈努⼒，更进⼀步 ⽆论你是⼀个Project Manager或者是Team Leader，如果你想继续晋升⼀级，那还是会两极分化的。
研发管理人员的职业生涯规划研发系统的这些管理者或者精英在猎头这样的一个领域里一直是个非常走俏非常受欢迎的非常紧缺的资源，在过去的当中也接触了非常多的来自于五百强和中国的优秀企业的一些研发的精英和一些高管，那我从中感受到同样是从事研发的人员，但是他们在经历了若干年之后，会发生非常大的变化，有的职业生涯走到了非常好的高度，有的还在原地踏步，或者说进步比较慢。
我一直在分析是什么原因在影响这样一种情况，昨天得到这样一个资讯之后，我简单地去整理了一下，下面我想用大概20分钟的时间和大家分享。
我看了一下在座的大多数研发人员的年龄在26岁到36、37岁之间，大概10年这样一个区间。
我想今天要讲的会跟大家有一些关系。
首先我想分享一下的就是关于研发管理人员的职业生涯，其实谈到职业生涯规划，现在越来越多的人会关注，它和你自身的成长会直接的相关。
在十年前或十五年前，人们谈到职业生涯规划还是比较少的，这两年大家会重视到一个人在他的职业过程当中，如何去规划自己，让自己少走一些弯路，或者说用更短的时间，更接近或实现自己所预期的目标。
对我们研发人员来讲，其实这个难度更大，它比起市场人员或其他人员难度更大。
因为根据人力资源的价值观念来看，研发人员他的性格特质和更多的一些人士是不一样的，对他们而讲，选择的路更宽还是更窄，那是需要因人而异，依不同人的目标来确定，今天我们想讨论下面几个主题：一个是我们现在所处的职业环境，还有一个是我们的职业化之路和面临的挑战，再有一个是我们如何得到一个可持续的发展和成长的机会。
研发人员究竟如何在他们的职业生涯中进行规划，达到自己理想的预期呢？这会我想简单谈一下在猎头眼中，什么样的研发人员更加值钱，或者说更受欢迎。
首先我们先看看我们所处的职业环境。
从现在的社会来讲，其实绝大部分企业都有更强大的研发能力。
在深圳，倾注（研发精力）最多的是华为、中芯这些公司。
从研发（人数）的角度来讲，目前从行业上看最大的是IT，IT业的研发人员是最多的，第二是制药。
制药的研发人员的需求量很大，很奇缺，第三是新兴的金融行业的研发人员。
金融行业的研发人员之前没有被重视，这两年由于更多的外资金融机构进入中国，在研发方面的需求空前的大。
我们从这三个大的行业看，从全球的角度看，在中国研发的需求和投入都派在前三位。
因此对我们中国的研发人员来讲，在今后的十五年里，会有非常多的机会。
个人成长的机会和个人实现创业成就事业的机会（会非常大），我们会给出数据。
第二个就是研发能力，有些机构有些企业有研发能力，但是研发能力能不能够变成真正大价值，这需要一些管理体系的支持，必须要研发人员良好的管理能力才能实现。
第三个是我们在日常的工作当中切身的体会。
我们觉得一些企业在研发体系里面它的研发的成果是否能够更好地被社会所接受，能否更好地被它的客户所认可，使它产生价值，产品经理非常重要。
我有一个感叹是说在过去的六年里面，我们可能会比较多地找到一些研发总监、研发的经理，但是我们发现真正最难找的是产品经理，一个好的产品经理，其实是非常不容易做到的，而对一个企业来讲，产品经理有些时候他的功能他的作用是远远大于一个普通的经理和总监，因为他承载着公司更多的目标和实现（方法）。
我们知道产品经理他有一个特质，首先基本上都是工科背景，本身都具有非常好的专业能力和技术，但是他们与普通研发者的区别在于他对社会的、市场的需求有更好的理解，对客户的需求有更好的体会。
他们能够把公司的产品、把公司的研发成果以更容易被接受的方式传递给他的客户，传递给他的目标和受众，因此在这一点上，在我看来产品经理是非常难做好的，也很难胜任的，但是对企业来讲又是非常迫切和需要的。
我不妨透露一个小的秘密，在过去的5年里，一个前华为的高管，在过去的5年里从华为吸纳了不少的研发技术人员到全国各地不同的企业做产品经理，其实来讲，为什么他会这样想，他认为华为在产品经理的训练方面有非常独到的地方，这是他们市场做的好的地方。
这个系统培养了很多好的产品经理。
从现在来讲，每个大的企业都有一个大的研发部，那么研发部门之间在这里面，普通研发人员本身竞争非常激烈，这个公司研究院有300个员工，真正能担任产品经理这个层面的从研究到企业市场层面上来讲是非常少的，因此研发人本身之间的竞争是非常激烈的。
那么我们也发现了一个情况，通过统计，在绝大多数情况下，我们的研发人员当他大学毕业、25岁研究生毕业，工作4，5年以后，大约29岁左右，在这之后持续的4、5年的时间里，他们会遇到一个非常明显的成长瓶颈。
因为做研发的来讲，可能从某种角度来看，是吃青春饭。
那么研发这个工作在做了5年之后，他不知道自己该去做市场？没有接受过市场的他没有接受过管理培训，如果去做管理，干什么。
．训练。
他们往往非常的困惑。
我们还有个统计，大约有87%的研发人员，因为缺乏经营管理方面的训练，后来由于干了5年之后不想干了，出来创业，这些人创业大多数以失败而告终。
这里还有一份内部数据统计，大约在2003年的时候，企业里面研发高管的需求和市场的供给需求的比例是10：4.5。
到了2004年，这个数据就发生了变化，有10个需求只有3个资源可以。
因此可以看到，企业界对研发高管的需求越来越大，但社会上所能提供的这样的好的资源远远不能满足需求。
下面我们再看看比较直观的职业人比较关注的问题——薪酬，在薪酬增长方面我们有个统计，大概2003年的时候，产品经理、部门经理以上的人员，他的年薪酬增长是9.6%。
在2004年我们的统计达到了13.8%。
下面我们分享一下研发人员的职业过程。
其实，我们从大学毕业之后，通过一个培训之后，工科背景的，第一个职位就是工程师，那么工程师呢，其实学生毕业之后很单纯，事实上社会对你的要求不是你想的那样，社会要求你通过一段时间的适应之后，要成为一个职业人。
因为企业的竞争环境和在学校的环境是不相符的，它具有很多的竞争，有很多人事的纷争。
你需要很好的成为一个职业人，从学生、工程师转变成一个职业人。
那么接下来讨论的是工资问题，我们工作一两年之后，会看看工资，对每个单位的工资进行一个比较，比较之后，它可能会有一个变动，这个是一个非常初级的一个想法。
其实，当他工作两年之后，他会看重自己的上司或者老板对自己具有的专业能力的认同，就是我的专业水准究竟是怎么样的，是否能够的到公司或者老板的认同，这方面会有一些想法。
再接下来，三年之后，我的同学、校友、同事，他的职业经历、职业高度发生变化，这自觉不自觉地产生了一种比较，有时候是主动的比较，有时候是自觉不自觉地被动地进行比较。
那么再晚一点你会说比较看重公司给自己承担责任的机会。
工作四年之后研发人员会想，难道我还是研发工程师吗？或者说我还是一个项目研发小组的组长？或者说还是一个产品经理、项目经理？或者说已经达到了研发项目的经理？再进一个阶段，他就会看看我这四年的工作是否能承载我未来的职业计划、职业生涯的一个目标？大概一个研发人员的八年的职业之路中，我们遇到的挑战是什么呢？在很多的企业里边，老板会觉得我的研发部门有60个员工，或者中央研究院有500个员工，那我们的研发人员的职业他没有过多的想想，么这些员工是什么？都是技术员工。
．成长。
我们也希望在很快的时间里买到车，买到房。
如果你是个工程师，可能10年买到房都不容易。
这是一个非常残酷的现实。
再一个来讲，行业的竞争更加激烈，我们看到象华为这样的研发中心、中研部，工程师上完人，真正能够脱颖而出的只有5%。
现在还有一种情况，社会分工在进一步细化，现在正有一些专业的研发机构逐渐取代普通的研发人员，有些公司采用研发外包的方案，这种情况使我们间接地减少了工作机会。
从技术的各方面来讲，这个社会也许国外的大公司很快地进入中国带来的更多新的技术，另外，社会对我们成果的快速变迁提出更高的要求。
第六个方面来讲讲我们本土的研发人员存在的问题。
他们不太关注市场的变化，只知道埋头干活。
但是我要告诉你，你要为自己留一个未来，多想一个主意。
从自己的方面来讲呢，对我们从事研发的人来讲，怎么样还能够获得新的个人成长，更通俗地讲，在整个职业的过程当中，我们如何去实现自我增值？我们要看到年薪80万、30万美圆的研发人员，他们是怎么走过来的。
你作为一个研发管理者，要想在你的同事当中，取得更好的机会，获得更高的更快的成长，你唯一要做的或者更需要做的就是要掌握研发之外的更关键的能力。
只懂研发，远远不够。
除非你做到60岁，当研发工程师。
你做为一个研发管理者，不管是中层还是高级管理人员，你是否需要一些研发之外的关键能力呢？我想从以下几个方面来分析。
首先要清楚你自己本身对职场成功的定义。
有人说我的兴趣就是做一名研发工程师，我的工程师可以做到退休，如果你认为这就是你的成就，很好，你就这样做就可以了。
至于你买不起楼买不起车，那是你自己的选择。
第二，我们考虑自己的职业过程需要看你长期的兴趣是什么、兴奋点是什么？一个人能干好什么工作，首先解决你的兴趣，而这个兴趣必须是长期的、连贯的，其次，你所具备的能力必须能够支持这个兴趣。
因此，每个人设立自己的目标一定要基于自己的兴趣和能力。
有兴趣没能力不行，有能力，你的兴趣不在这也不行。
第三，你是否很希望自己担任一个高的职位，用自己的理解去主导一个产品的开发？还有一个，如果你25岁研究生毕业，到了55岁连续30年你就是一个工程师，你厌不厌倦？你烦不烦？如果你烦，我的建议是趁早改变，如果你的兴趣就在这，成为基本上没有你这样的在企业的生存环境之下，那在研究所里多好，一个科学家，空间。
企业的研发队伍需要不断地更新，从企业的资源配置上来讲，它需要不断的创新新的能力的产生。
因此研发人员需要提高自己的职业的高度和承担责任的能力。
下面我们谈谈在猎头的眼中什么样的研发人员更有价值，或者说什么样的研发人员更能够创造高的价值，更受企业和社会欢迎。
第一是基础，每个研发人员的基础就是你具有深厚的专业的水准。
受过非常系统的教育这个没有问题，因为大家都受过很好的教育。
但是，最重要的是，你还要掌握社会上的更多信息，掌握更多资源，掌握更多的资讯，我们中国的研发人员与印度的研发人员在掌握资讯方面有差距。
这些是研发人员必须去考虑的问题。
第二，作为在企业里做研发的人员，你最少可以通过各种渠道去了解资讯，去了解市场。
方法就是去研究院或者研究生院学习。
研发人员中比较成功的人，都是做研发时不老实的人，他们除了研发之外的能力，市场、管理、客户服务这几个意识都非常强的人，这样的人成功的概率很高。
那么我想呼吁，在座的各位有20%的人打算将来创业当老板的话，你们需要掌握研发之外的能力，而掌握这个能力，我想产品经理这个系统是个有效的渠道或者是渠道之一，因为产品经理给你的是一个比较系统的、能够和市场结合的和与客户结合的一个经验。
