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《华为公司基本法》全文华为公司基本法第一章总则第一条为规范华为公司的运营，提高公司治理水平，保障公司的持续健康发展，根据国家法律法规，制定本基本法。
第二条华为公司是依据中华人民共和国法律注册成立的一家独立经济实体，享有独立的法人资格。
第三条本基本法是华为公司的基础法律文件，对公司全体员工具有约束力。
第四条华为公司的经营宗旨是以创新为驱动，为客户提供优质产品和服务，为员工提供良好的发展机会，为股东创造持续增值。
第五条华为公司的管理原则是民主、公平、透明、高效，依法经营，遵循市场规律。
第六条华为公司的价值观是诚信、奋斗、创新、共赢。
第七条华为公司的法定代表人是董事长，行使公司的最高权力。
第八条华为公司设立董事会和监事会，实行董事会负责制和监事会监督制。
第二章董事会第九条华为公司董事会是公司最高决策机构，由股东大会选举产生。
第十条董事会由董事长、副董事长和董事组成。
第十一条董事会行使以下职权：决定公司的经营战略、确定公司的组织机构、安排公司的经营活动、制定公司的内部管理制度等。
第十二条董事会会议由董事长召集，需至少半数董事出席方可开会，决议以多数通过。
第十三条董事会董事的任期为三年，连任不得超过两届。
第三章监事会第十四条华为公司监事会是公司监督机构，由股东大会选举产生。
第十五条监事会由监事组成，其中一人担任监事会主席。
第十六条监事会行使以下职权：监督董事会的决策和公司的经营管理活动、审议公司的财务报告、检查公司的内部控制制度等。
第十七条监事会会议由监事会主席召集，需至少半数监事出席方可开会，决议以多数通过。
第十八条监事会监事的任期为三年，连任不得超过两届。
第四章组织架构第十九条华为公司设立总裁办公室，由总裁领导。
第二十条华为公司设立各部门，包括研发部门、市场部门、运营部门等，按照分工负责的原则进行组织。
第二十一条华为公司设立办事处、分公司、子公司等经营机构，按照公司实际经营需要进行设立。
第五章经营管理第二十二条华为公司按照市场规律开展经营活动，遵守国家法律法规和政策，不得从事违法经营活动。
华为公司管理制度范文华为公司管理制度范一、公司治理结构华为公司的治理结构包括董事会、监事会和高级管理团队。
董事会是华为公司的最高决策机构，由执行董事、非执行董事和独立董事组成。
监事会负责对董事会决策的合法性和合理性进行监督。
高级管理团队由公司的总裁、副总裁和各个相关业务部门的总经理组成，负责具体的日常经营管理。
二、公司治理原则1.法律合规性：华为公司将始终遵守国家法律法规，合法合规经营。
2.公平公正性：华为公司将建立公平公正的招聘、晋升和福利机制，为员工提供公平的竞争环境。
3.透明度：华为公司将对公司决策和运营情况保持透明，向股东、员工和相关利益方提供详尽的信息。
4.风险管理：华为公司将建立健全的风险管理机制，及时识别、分析和应对可能出现的风险。
三、人力资源管理1.用人原则：华为公司依据岗位要求、个人能力和绩效评估进行招聘和晋升，不以任何其他因素为评判标准。
2.员工培训：华为公司重视员工培训，为员工提供各类培训机会，提高员工的专业素养和个人能力。
3.绩效评估：华为公司定期对员工进行绩效评估，将绩效作为晋升和薪酬调整的重要依据。
4.薪酬福利：华为公司将根据员工的工作表现和贡献，合理确定薪酬水平和福利待遇。
5.员工关怀：华为公司注重员工的身心健康，提供健康保险和健康体检等福利，以及必要的心理辅导服务。
四、业务管理1.市场经营：华为公司将根据市场需求和竞争状况，制定合理的市场经营战略和销售计划。
2.品质管理：华为公司将建立完善的品质管理体系，保证产品的质量和服务的满意度。
3.供应链管理：华为公司将建立合理的供应链管理机制，确保物资的及时供应和成本的控制。
4.项目管理：华为公司将建立项目管理体系，对各类项目进行有效的组织和管理。
5.知识管理：华为公司将积极推进知识管理，鼓励员工共享和创新知识，提高企业的核心竞争力。
五、信息安全管理1.信息保护：华为公司将制定严格的信息保护制度，防止未经授权的信息访问和使用。
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高公司运营效率，确保公司持续健康发展，特制定本制度条例。
第二条本制度条例适用于华为公司全体员工及下属子公司、分支机构。
第三条本制度条例遵循公平、公正、公开的原则，以激励员工积极进取，推动公司持续发展。
第二章组织架构与职责第四条华为公司实行董事会领导下的总经理负责制，下设总经理办公室、各事业部、职能部门等。
第五条董事会负责公司战略决策、重大事项审批和公司整体运营监督。
第六条总经理负责公司日常运营管理，组织实施董事会决策。
第七条各事业部负责本领域业务发展、市场拓展和团队建设。
第八条职能部门负责公司内部管理、人力资源、财务、行政等事务。
第三章人力资源管理第九条公司实行劳动合同制度，保障员工合法权益。
第十条公司根据岗位需求，通过招聘、选拔、培训等手段，优化人才队伍。
第十一条公司建立完善的绩效考核体系，对员工进行公平、公正的评价。
第十二条公司鼓励员工积极参与公司发展，为员工提供晋升通道。
第四章财务管理第十三条公司实行全面预算管理制度，确保财务状况稳定。
第十四条公司建立健全财务核算制度，规范财务流程。
第十五条公司加强成本控制，提高资源利用效率。
第五章安全生产第十六条公司高度重视安全生产，严格执行安全生产法规。
第十七条公司定期开展安全生产教育培训，提高员工安全意识。
第十八条公司建立健全安全生产责任制，落实安全生产措施。
第六章企业文化第十九条公司弘扬“以客户为中心、以奋斗者为本”的企业文化。
第二十条公司倡导创新、务实、高效的工作作风。
第二十一条公司鼓励员工积极参与公司文化活动，增强团队凝聚力。
第七章附则第二十二条本制度条例由华为公司董事会负责解释。
第二十三条本制度条例自发布之日起施行，原有相关规定与本制度条例不符的，以本制度条例为准。
第二十四条本制度条例的修订由华为公司董事会负责。
第二十五条本制度条例未尽事宜，由华为公司董事会另行规定。
《华为公司基本法》全文华为公司基本法第一章总则第一条为了规范华为公司的运营管理，提升公司的综合竞争力，保护企业利益和员工权益，根据相关法律法规，制定本基本法。
第二条本基本法适用于华为公司及其全资或控股子公司。
第三条本基本法的目标是建立一套有效的公司治理体系，健全的内部控制制度，切实保障公司的正常运营和发展。
第四条本基本法的原则是依法、公正、公平、公开，注重以人为本，保障员工的权益，维护公司内部的良好秩序。
第五条本基本法的内容包括公司治理结构、内部控制制度、员工权益保障等方面。
第二章公司治理结构第六条华为公司的公司治理结构由董事会、监事会、经营层组成。
第七条董事会是华为公司的最高决策机构，由董事组成。
第八条监事会是公司的监督机构，由监事组成。
第九条经营层是公司的执行机构，负责日常的业务运作。
第十条董事由股东大会选举产生，任期为三年。
第十一条监事由股东大会选举产生，任期为三年。
第十二条经营层由董事会任命，任期由董事会决定。
第三章内部控制制度第十三条华为公司建立完善的内部控制制度，确保业务的规范运作和风险的有效控制。
第十四条内部控制制度包括但不限于规章制度、流程规范、岗位职责等。
第十五条华为公司要加强对内部控制制度的宣传和培训，提高员工的法律意识和风险防范能力。
第十六条华为公司要定期进行内部控制制度的自查和评估，发现问题及时整改。
第四章员工权益保障第十七条华为公司要依法保障员工的权益，落实基本工资、福利待遇、工作时间、休假等方面的规定。
第十八条华为公司要建立健全的劳动争议处理机制，及时解决劳动纠纷。
第十九条华为公司要加强员工的职业培训和晋升机会，提高员工的综合素质和职业能力。
第二十条华为公司要建立员工参与决策的机制，充分发挥员工的主体作用。
第五章附件所涉及附件如下：- 公司章程- 股东大会规则- 董事会规则- 监事会规则- 员工手册- 内部控制手册第六章法律名词及注释所涉及的法律名词及注释如下：- 公司治理：指企业内部的权力机关和决策程序，以及其相关法律法规规定的组织和运作要求。
华为内部管理制度2021范文华为内部管理制度一、导言作为中国最具影响力的科技企业之一，华为技术有限公司（以下简称“华为”）已经成为全球主要的电信设备供应商和智能手机制造商。
为了保持竞争优势和持续发展，华为重视内部管理制度，确保员工遵守公司规定并履行职责，同时提供一个公正、公平和透明的工作环境。
本文将详细介绍华为内部管理制度2021年的具体内容和要求。
二、组织结构和职责分工华为内部管理制度建立了清晰的组织结构和职责分工，以确保高效的运营和流程管理。
华为的组织结构可分为以下几个层次：董事会、执行委员会、各业务部门和矩阵项目组。
1. 董事会：负责制定公司的战略和决策，对高级管理层进行监督和评估。
2. 执行委员会：由总裁和其他高级管理人员组成，负责日常经营管理和战略执行。
3. 各业务部门：按照不同的产品和服务划分，负责具体的运营和管理工作。
4. 矩阵项目组：由各业务部门派遣人员组成，负责跨部门协作和项目的执行。
华为内部管理制度要求各级管理人员要有明确的职责和权力范围，同时促进信息沟通和决策的透明度。
三、人力资源管理华为视人力资源管理为核心竞争力之一，致力于建设一个积极、创新和高效的员工团队。
以下是华为内部管理制度对人力资源管理的要求：1. 招聘和选拔：华为注重招聘和选拔高素质的员工，特别是对岗位技能和潜力进行评估。
2. 培训和发展：华为提供全面的培训和发展机会，帮助员工提升技能和知识水平，并鼓励员工主动学习和自我发展。
3. 绩效评估：华为采用全面、公正和尽职的绩效评估机制，对员工的工作表现进行定期评估和奖励。
4. 激励和福利：华为设立了丰富多样的激励和福利制度，包括薪酬激励、股权激励、职业发展机会、员工关怀等，以激励员工的工作动力和创造力。
四、内控管理内控管理是华为内部管理制度的关键要素之一，旨在保证公司的经营稳定和合规性。
以下是华为内部管理制度对内控管理的要求：1. 风险管理：华为建立了完善的风险管理体系，包括风险识别、评估和控制，以确保风险能够及时被识别并采取相应的应对措施。
《华为公司基本法》全文《华为公司基本法》全文第一章总则第一条为了规范华为公司的运营和管理，保护利益相关方的权益，制定本基本法。
第二条本基本法适用于华为公司及其子公司的全体员工和管理层。
第二章公司治理第三条华为公司采用合规治理模式，依法经营，严格遵守各项法律法规。
第四条华为公司实行内部监控机制，提高公司治理水平；建立健全公司章程和相关管理制度。
第三章经营活动第五条华为公司致力于提供优质的产品和服务，推动信息通信技术的发展和创新。
第六条华为公司依法开展商业活动，遵守市场规则，竞争公平；不得从事违法违规的经营行为。
第七条华为公司鼓励员工创新，保护员工的知识产权和创新成果。
第四章人力资源管理第八条华为公司本着公开、公平、公正的原则进行招聘和聘用员工。
第九条华为公司重视员工的培训和发展，提供职业发展的机会和平台。
第十条华为公司将员工的职业生涯发展和公司业务发展相结合，实现双赢。
第五章信息安全和保护第十一条华为公司重视信息的保护和安全，建立完善的信息安全管理体系。
第十二条华为公司强调员工对于商业秘密和客户隐私的保密义务。
第十三条华为公司建立紧急事件应对机制，及时应对和处置安全事件。
第六章社会责任第十四条华为公司积极履行社会责任，推动社会公正和可持续发展。
第十五条华为公司关注环境保护和资源的合理利用，努力实现绿色发展。
第十六条华为公司积极参与慈善事业，回报社会。
第七章法律责任第十七条华为公司强调合法经营，严格遵守相关法律法规。
第十八条华为公司依法承担侵权责任，积极采取措施维护消费者权益。
第十九条华为公司对违反公司治理规定的人员依法追究相关责任。
所涉及附件如下：1、华为公司章程2、华为公司内控制度3、华为公司招聘政策4、华为公司信息安全管理制度5、华为公司社会责任报告所涉及的法律名词及注释如下：1、合规治理模式：指企业依法合规经营和管理的模式。
2、商业秘密：指由企业拥有并具有商业价值的技术信息、经营信息等。
3、消费者权益：指消费者在交易活动中享有的合法权益。
华为内部管理制度范文华为内部管理制度一、引言作为一家全球领先的信息通信技术公司，华为拥有一套健全的内部管理制度，以提高企业的运营效率和员工的个人发展。
这些管理制度包括组织架构、职责分工、绩效评估、薪酬福利、晋升机制等方面。
本文将对华为内部管理制度进行详细介绍。
二、组织架构华为采用扁平化组织架构，由多个业务部门和职能部门组成。
业务部门负责产品研发、市场推广和销售业务，职能部门负责财务管理、人力资源和行政管理。
每个部门都设有经理和员工，形成层级关系。
此外，华为还设有一个决策委员会，由公司高层管理人员组成，负责制定公司战略和重大决策。
三、职责分工华为明确员工的职责和权力，通过岗位描述和职责清单来明确员工的工作内容。
每个员工都有自己的工作目标和KPI（关键绩效指标），并与部门经理定期进行绩效评估。
华为注重团队合作，鼓励员工互相合作、相互支持，共同完成工作目标。
四、绩效评估华为采用KPI绩效评估体系，根据员工的工作目标和绩效指标来评估员工的工作表现。
绩效评估结果将作为晋升、薪酬调整和奖励的依据。
同时，华为还注重员工的个人发展，会为员工提供培训和发展机会，帮助他们不断提高自己的工作能力和职业水平。
五、薪酬福利华为设有一套完善的薪酬福利制度，以激励员工的工作积极性和创造力。
薪酬由基本工资、绩效奖金和股权激励组成，绩效评估结果将直接影响员工的绩效奖金和股权激励。
此外，华为还提供一系列福利待遇，包括医疗保险、员工旅游、年度假期等。
六、晋升机制华为设有一套公平的晋升机制，员工可以通过优秀的绩效和个人能力得到晋升的机会。
晋升不仅仅是职位的提升，还包括更多的权力和责任。
华为注重员工的个人发展，会为员工提供培训和发展机会，帮助他们提升自己的能力和职业水平。
七、员工关怀华为非常重视员工的身心健康和福利，通过提供医疗保险、员工旅游、健身俱乐部等，为员工创造良好的工作环境和生活条件。
华为还注重员工的工作平衡，提倡工作与生活的平衡，鼓励员工积极参与社交和家庭活动。
《华为公司基本法》全文《华为公司基本法》全文第一章总则第一条根据中华人民共和国相关法律法规，为规范和保障华为公司（以下简称“本公司”）的运营，明确本公司的权利和义务，制定本基本法。
第二条本基本法适用于本公司的所有员工和合作伙伴。
第三条本基本法包括公司的组织结构、经营管理、员工权益、行为规范等方面内容。
第四条本公司遵守中华人民共和国的法律法规，尊重社会公德，构建良好企业形象。
第二章公司的组织结构第五条本公司设立董事会和管理层，由董事会负责公司的经营和决策，管理层负责公司的日常运营和管理。
第六条董事会由董事组成，董事长由董事会选举产生，董事长负责董事会的召集和主持。
第七条管理层由总经理和各部门经理组成，总经理负责管理层的组织和协调工作。
第八条各部门按照公司的运营需求设立，由相应部门经理负责管理。
第三章经营管理第九条本公司按照市场需求，制定公司的发展战略和目标，推动公司的持续发展。
第十条公司的决策和管理透明，建立健全的内部控制制度，保障公司的资产和利益安全。
第十一条公司遵守商业伦理规范，竞争合法合规，不从事非法或不道德的商业活动。
第四章员工权益第十二条本公司重视员工的权益保障，制定公平合理的薪酬体系，保障员工的合法权益。
第十三条公司鼓励员工培训和学习，提供良好的职业发展机会和环境。
第十四条公司建立员工激励机制，引导员工积极创新和贡献。
第五章行为规范第十五条本公司的员工应遵守国家法律法规，遵循公司内部行为规范，保护公司的商业机密和知识产权。
第十六条公司禁止任何形式的贪污、受贿、行贿等非法行为，员工应严格遵守公司的廉政准则。
第六章附件所涉及附件如下：1. 公司组织结构图2. 董事名单及任职期限3. 员工薪酬体系表4. 公司内部行为规范第七章法律名词及注释所涉及的法律名词及注释如下：1. 中华人民共和国法律法规：指中华人民共和国制定和发布的与本公司运营和管理相关的法律和行政法规文件。
2. 董事会：指本公司设立的董事会机构，负责公司的决策和管理工作。
华为基本法(完整版)华为基本法（完整版）第一章总则第一条本基本法以确保华为发展、提升公司治理水平、规范公司运营行为为目的，坚持以公开、公正、公平为原则，遵循市场化、法治化、国际化的要求，保障股东权益和员工权益，促使华为健康持续发展。
第二条华为的目标是在信息社会中推动普及让全球每个人能够分享信息，华为宗旨是成为全球信息和通信技术解决方案的供应商和服务提供商。
第三条华为的核心价值观是以客户为中心，持续创造价值，坚持艰苦奋斗，合作共赢。
第二章公司治理第四条华为实行股权分离的公司治理结构，公司权力机构由股东大会、董事会、监事会和公司高级管理层组成。
第五条股东大会是华为的最高权力机构，负责行使股东权益，审议和决定重大事项，并选聘和罢免董事长、董事、监事。
第六条董事会是华为的决策和执行机构，由董事长、副董事长、总裁、执行董事、非执行董事组成。
第七条监事会负责对董事会的决策和公司管理层的工作进行监督，保障法律合规和内部控制的有效运行。
第三章公司治理规范第八条华为要遵守中华人民共和国的相关法律法规，并遵守各国和地区的法律法规。
第九条华为以市场为导向，坚持公平竞争原则，不进行不正当竞争行为。
第十条华为要保护知识产权，尊重他人的合法权益，妥善处理知识产权纠纷。
第四章人力资源管理第十一条华为要坚持公正公平的招聘原则，选用合适的人才，提供平等的发展机会。
第十二条华为要为员工提供良好的工作环境，积极关注员工的职业发展和心理健康。
第十三条华为要依据绩效和能力评价员工，提供有效的激励机制，激发员工的工作动力。
第五章风险管理与合规第十四条华为要建立健全的风险管理体系，识别、评估和管理各类风险，降低公司面临的风险。
第十五条华为要建立有效的合规体系，确保公司的运营符合法律法规和行业规范，预防和避免违法违规行为。
第十六条华为要建立内部控制制度，保障资产安全，防止财务舞弊和不正当行为。
本所涉及附件如下：1. 华为股东大会章程；2. 华为董事会章程；3. 华为监事会章程；4. 华为人力资源管理制度；5. 华为风险管理与合规制度。
华为管理制度范文华为管理制度范华为是中国最大的私营高科技企业之一，也是全球领先的信息和通信解决方案提供商。
华为的成功离不开其良好的管理制度，在全球范围内实施并遵守。
本文将介绍华为的管理制度范，着重描绘华为独特的文化和管理特点。
一、华为的公司治理结构华为的公司治理由董事会、监事会和高级管理层三大组织构成，以及公司内部的一系列决策机制和流程。
董事会是公司的最高决策机构，承担着监督和指导公司发展的重要职责。
董事会由一届不超过19人的董事组成，具有高度的专业背景和丰富的决策经验。
监事会负责监督公司的各项经营活动，确保合法合规。
高级管理层由公司的总经理和各业务领导人组成，他们负责制定和实施公司的战略目标和计划，确保公司圆满完成各项任务。
二、华为的核心价值观与文化华为的核心价值观是“客户至上，持续创新”，即以客户为中心，不断创新。
这一价值观已经深入到公司的各个层面，如员工的日常行为准则和激励机制。
华为强调服务客户、超越客户期望，同时鼓励员工不断学习和创新，以提升产品和服务的竞争力。
华为有着独特的文化，即“追求卓越、坚定奋斗”。
这一文化要求员工积极进取，不断挑战自我。
华为鼓励员工不断学习、勇于创新，并提供相应的培训和晋升机会。
此外，华为还强调团队合作，通过各种沟通和协调机制促进团队的精诚合作，实现共同的目标。
三、华为的人力资源管理华为致力于建立一个公正、透明、全球化的人力资源管理系统。
人力资源管理部门负责招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等各项工作。
华为注重人才的引进和培养，鼓励员工参与各种学习和培训计划，提升其技术和管理水平。
华为的绩效评估制度是其人力资源管理的核心。
绩效评估通过对员工的工作业绩和个人素质进行全面评估，以确定其岗位的绩效等级。
华为采用“9+2”绩效评分体系，即将员工绩效分为9个等级，并将评分结果作为晋升和薪酬调整的依据。
此外，华为还实行竞争晋升机制，即员工之间通过竞争来提高绩效。
这种制度激励了员工的工作热情和创新能力，促进了公司的发展。
华为公司委员会管理法第一章总则第一条目的为贯彻公司的民主决策、权威管理制度，规范公司各委员会、部门首长办公会议的运作，定位其职责，提高其效能，特制定本管理法。
第二条性质本管理法对委员会和部门首长办公会议的设置、职能、运作及管理具有强制性规范和指导作用。
第三条范围本管理法所涉及的范围包括公司各类委员会、分委员会及其相关秘书机构，以及部门首长办公会议。
第二章委员会与部门首长办公会议第四条委员会制度委员会制度是公司民主集中制度的体现与实现形式，是公司走向职业化管理的重要举措，是权力智慧化、互补化的保证。
第五条部门首长办公会议部门首长办公会议是公司各行政职能部门贯彻集体管理的形式，也是公司各部门业务与事务处理的权威管理机构。
第六条设置宗旨公司设立委员会，在进行决策与监控管理过程中，对目标、方针政策和干部选拔实行委员会集体审议，以提高决策的质量和科学性。
通过部门首长办公会议的集体管理方式，贯彻落实目标、方针、政策和路线。
避免和减少首长在权威管理过程中个人决策的失误。
第七条职能委员会务虚，部门首长办公会议务实。
委员会是决策做正确的事，部门首长办公会议是正确地去做事。
委员会负责确定管理的目标、政策措施，评议和挑选干部，并在实行中进行监控。
部门首长办公会议负责推动目标的实现，组织与调动资源，进行层层考核与测评，促使人的因素转化成物质力量。
第八条运作各委员会的运作实行定期或不定期的委员会会议方式。
第九条分委员会委员会可根据需要设立二级或多级分委员会，分委员会接受委员会的领导。
分委员会在相关的组织层次行使职责。
第十条秘书机构委员会日常事务和会务由指定秘书机构负责处理。
委员会的秘书机构为对应的同级专业、职能部门。
分委员会设立秘书机构需报上级委员会批准。
第三章委员会的组成第十一条委员会组成委员会一般由资深行政人员、资深专业人士，以及相关部门的行政与专业技术首长三部分人组成。
委员的选拔贯彻“从贤不从众”的原则。
委员会设主任一人，必要时可设副主任数人。
委员与主任之间不存在行政上的隶属关系，委员之间具有平等的表决权。
委员的资格由上一级委员会，或总裁办公会议批准。
第十二条委员的职责委员会及分委员会委员的主要职责是：珍视公司赋予的民主决策权力，积极、系统地思考公司的长远发展问题，广泛地听取和及时、客观地反映各方面的意见和建议，积极地参与委员会的议事活动，对委员会审议和决议的事项充分地发表建设性的意见、建议和观点。
委员对自己的表决负责任。
委员不得泄露尚未公开或不宜公开的会议内容。
第十三条委员的权力委员会及分委员会委员拥有充分正确地行使其职责的权力，有充分发表个人意见且不论正确与否不受歧视或打击的权利。
对决议的执行以及各级部门的管理负有监督责任，但不得以任何理由滥用职权。
第十四条新增或更替委员各委员会及分委员会可视具体情况不定期地新增或更替委员，新增或更替的委员必须经过上级委员会或公司总裁办公会议委员资格审查。
新增或更替委员数量不得超过委员会原人数的1/3。
第十五条委员的更换当委员的工作变动，不再担任相关工作，在完成工作交接或延续两个月后应由新任委员补足。
第十六条委员任期委员会委员任期为一年半，可以连任三届。
每次换届更替的委员数量不得低于委员人数的1/3。
卸任的委员，原则上在委员会中仍保留半年与其他委员权力相等的参加会议与表决的权力，以推进委员会工作的继往开来。
第四章委员会会议第十七条会议召集委员会会议及分委员会会议的召集人为委员会主任或分委员会主任，也可以是由主任或上级委员会临时指定的其他委员。
有1/3以上的委员要求召开临时会议，可以及时召开。
第十八条会议通知委员会会议应在会前通知与会者，并告知会议目的、会议议题和所需准备的会议资料。
因故不能出席者应书面申明理由，同时可提交书面发言。
第十九条会议议题会议议题由委员会委员通过提案提议，主任确定。
有1/3的与会委员共同提案，可自动纳入议题。
会议期间的动议，如与会者希望讨论原定议题以外的事项，经主持人同意后，可以转入临时议题的讨论。
第二十条会议主持会议主持人为委员会主任，主任因故不能出席时，可以委托或指定他人主持会议。
第二十一条议事规则委员会会议的研究、讨论和审议活动，必须依据以下规则进行。
1、每个委员必须就议题作简短发言，阐明自己的观点。
然后进入讨论活动。
2、与会者只要不脱离议题，可以自由发表自己的观点、建议和意见。
但主持人出于会议时间的考虑，可以中断发言或采取限时发言的方式。
3、与会者的讨论必须从公司整体利益出发，发言应具有诚意和建设性，语言尽量简洁明确。
4、与会者的发言应集中于会议主题，多动脑筋，多谈对策、建议和方法。
在评论他人观点时，不允许讽刺、挖苦和人身攻击，第五章委员会决议第二十四条决议的形成委员会会议形成的决议必须有2/3以上委员参加，且占半数委员以上赞成方可通过，如赞成与反对人数相等，由委员会主任裁决或上报。
委员会对不能形成决议的议案或提案，以报告的方式提交至上一级委员会，由上一级委员会审议或授权复议。
第二十五条决议的内容和格式决议的内容须包括会议议题、会议决议、执行部门、相关配合部门及执行决议所需的资源。
决议的格式参照附件：委员会决议记录格式。
第二十六条决议的执行决议经委员会主任或会议主持人签发后生效。
委员会及分委员会会议形成的决议，由执行部门部门首长办公会议负责研究、组织、实施和执行。
相关配合部门有责任协助或支持执行部门的工作。
第二十七条决议的修正决议执行过程中，如发现原决议有失误或决议执行环境发生变化时，按决议程序重新审议。
第二十八条追踪与监督必须给行政系统执行决议有一个准备时间，以及足够的贯彻落实时间。
委员会及分委员会有权对决议的实施过程和实施结果进行追踪检查和评估。
并委托执行秘书机构进行监督。
必要时可就决议执行情况向有关部门或部门主管提出质询。
后者有予以说明解释的责任和义务。
委员会休会期间，委员以个人身份就决议的执行情况进行调查、研究和评估，并向委员会提出有关报告。
第二十九条报告委员会必须将每次会议纪要与决议上报上一级委员会或行政机构，并分发给全体委员和执行决议涉及的相关行政部门。
第六章部门首长办公会议第三十条职责部门首长办公会议主要负责上级委员会决议的组织和落实，并向上级委员会报告。
第三十一条成员部门首长办公会议的成员由本部门正职、副职及直属下级部门主管构成。
必要时可指定有关人员出席或列席。
第三十二条会议主持部门主管为同级会议的召集人和主持人。
主管因故不能出席时，由其指定代理者召集和主持。
第三十三条会议时间部门首长办公会议原则上应采用例会的形式。
同时，依据需要主持人可召集临时会议。
第三十四条内容部门首长办公会议的主要内容是： 1、汇报上期布置工作的执行情况； 2、布置下期工作；3、就与本部门有关例外性的管理、业务和事务处理事项进行研究、协商和决定；4、就上级部门的指令和相关委员会的决议的贯彻执行进行研究、协商和决定；5、对执行人事进行考核、推荐与提议罢免。
第三十五条决定部门首长办公会议的最终决定事项由部门最高主管决裁，并对决裁结果负责。
其他与会者有提出建议与发表个人意见的权力和服从决裁的责任。
第三十六条决定执行对部门首长办公会议形成的决定，各部门主管必须无条件地予以执行，并对执行结果承担领导责任。
第三十七条报告部门首长办公会议的报告制度参照委员会会议运作的有关规定。
第七章工作协调会第三十八条目的工作协调会的目的是界定部门之间接口和工作关系，明确各自的职责，解决工作中出现的跨部门的问题，并促使例外事项向例行管理转化。
第三十九条召集工作协调会由申请协调的部门负责人召集并任会议主持，由需参与协调的部门负责人或主管领导参加。
会议召集部门会前应就需协调的问题和解决方案准备书面报告，会前提交给参与协调部门的与会者。
在协调会上由与会人员研究讨论。
会后形成会议纪要，并发放至相关部门。
相关部门应按会议的商定事项执行，并有责任纳入有关例行管理的文件中。
对不能达成一致意见的重要事项，报上级部门裁决。
第四十条执行权威经过充分的协商，达成一致的决议，必须坚决执行。
相关部门必须对时间与执行结果负责，并接受主管部门和上级机构的检查。
第八章委员会的解散第四十一条警告委员会所辖行政系统或所管辖的事情，长期没有进步；或者该委员会长期不报告工作；在干部的使用与推荐上，是非不清，长期用人不当。
上一级委员会或行政领导机构，有权力提出警告，限期改正。
第四十二条解散和重组连续二次警告后，仍无明显改进，或未作出清晰的改进承诺，上一级机构有权力解散或改组该委员会。
委员更换的数量不受第十四条限制。
第九章附则第四十三条实施与修订本管理法经批准后，自1998年8月1日起实施。
本管理法的制定、修改和废止权属公司总裁办公会议。
