搞好干部考察工作写好干部考察材料

如何写好干部考察材料撰写干部考察材料,是干部考察工作的重要环节,它用静态的文字记载考察者的考察过程和被考察者一段时期的德、能、勤、绩、廉。

总体来说,干部考察材料要实事求是地反映干部的思想品德和工作表现,准确、全面而客观地描述其特长和缺点,有一说一,给组织部门、用人单位和上级领导选拔使用干部提供了科学的依据。

笔者从事干部人事工作多年，对干部考察材料的写法有一定的了解，并学习了一些考察材料写作特点。

笔者认为考察材料一般写法要体现以下内容：一是要写出干部政治素质，特别是选拔任用干部所需要的政治素质和政策理论水平。

比如,干部善于学习，坚持党性锻炼，具有较高的思想政治素质。

该同志能自觉学习政治理论和业务知识，注重理论联系实际，坚持用现代化新知识充实自己，不断提高自身素养，完善知识结构。

几年来，先后积极参加了市委党校县（处）级干部进修班、市第三期组工干部苏州培训班、上海“干部教育与人才”工作专题研修班等的学习培训，同时还参加了中央党校函授学院经济管理专业本科学习，取得了第二个本科学历。

此外，还利用时间及时学习了邓小平理论和“三个代表”重要思想以及党的十六届四中、五中全会精神，系统地自学了经济学、管理科学和组织人事理论等。

通过学习，使自己在政治上始终保持了清醒，理想信念更加坚定，能够做到在政治上、思想上、行动上始终与党中央、省市委保持高度一致，认识和解决复杂问题的能力也得到进一步提高。

二是要写出干部能力素质,特别是要反映干部工作中能力和拟提拔使用所需要的能力。

比如,干部勤于思考，工作有思路，业务精熟，开拓创新精神较强。

该同志能够直面社会经济转型时期干部工作中的各种矛盾和问题，以高度政治责任感和事业心，大胆改革，不断提高干部工作的质量和水平。

2002年以来，市直经济改革中“撤、并、建”幅度较大。

仅2002年当年撤消、合并机构就达16家，更名机构18家，新成立机构10家，总数达44家，涉及342多人。

同时，对因单位撤并、更名的16家单位中42名担任非领导职务的人员重新明确了单位和职务，园满完成了市直机构改革任务。

干部个人考察材料,干部考察材料范文三篇（例文）干部个人考察材料干部考察材料模板三篇（精选范文）***同志考察材料能够紧密结合党员干部纪律作风整顿和学习实践科学发展观活动，及时组织干部职工学习党的各项路线、方针、政策，致力于干部思想政治素质及业务技能的提高，增强服务群众的意识及能力。

具有较高的政治素质，扎实的理论功底，又有丰富的实践经验。

参加工作以来，无论在哪个工作岗位，都能做到爱岗敬业，认真钻研，特别是在担任公用事业管理局副局长期间，工作扎实认真，工作业绩突出。

在工作中，能够经常深入街道社区、居民住户、建设工程一线解决各类矛盾纠纷。

能够认真调查研究，制定详实的县城绿化方案，并抓好落实。

她加班加点，通过多次实地查看，精心编制了XX县创建省级园林城市实施方案和县城绿化五年规划，为县城绿化工作提供了科学依据。

为了能够将工作抓到手上，她多次带领市政建设管理处的同志深入街道社区，对城区的道路、路灯、环卫设施、供排水管网等进行了普查建档，建立了公用设施档案，为今后公用事业管理工作打下了坚实基础。

为了保证县城供热，她带领供热管理干部经常深入供热企业一线和居民住户，督促供热单位对供热管网、锅炉等各种设备进行检修，督促供热企业提高供热质量，为城区供热事业作出了较大贡献。

该同志忠诚于党和人民的事业，能够竭尽全力地贯彻党的各项路线方针政策，时刻与党组织保持高度一致，讲政治，顾大局，立场坚定，是非分明，敬业勤奋，具有良好的思想作风、工作作风和生活作风，为人公道正派，清正廉洁，具有良好的群众基础。

在公用事业管理工作中，认真负责，扎实苦干，工作业绩突出。

该同志不论是在日常工作中，还是在平常的生活交往中，时刻以一名党员的标准严格要求自己，时刻注意言行情操，能够开展批评与自我批评，从不计较个人恩怨得失，凡事往大处着想，顾大局，识大体，自觉维护了班子的团结。

思想政治素质高，工作能力强，识大体，顾大局，有强烈的事业心和责任感，作风正派，有较高的理论素质和组织领导能力，公用事业管理局党支部经过集体讨论，并根据民意测评，一致同意推荐***同志担任正科级领导职务。

如何写好干部考察材料写好干部考察材料, 是组工干部的基本功。

考察材料直接体现干部考察工作的质量和成果, 是党组织决定干部任免的重要依据。

从某种程度上说, 考察质量的高低, 直接影响干部的使用。

因此, 组工干部必须练好基本功, 撰写好考察材料。

(一基本要求1. 客观公正, 真实准确。

客观公正, 真实准确地将干部考察情况实事求是地写入考察材料中, 既是组工干部党性强不强, 职业道德好不好的表现, 也是考察材料的生命线。

考察材料写得好不好, 最重要的就是这一条。

必须做到:一是事实准确, 引用的每一事例, 包括时间、地点、人物、数字和原话等都要经过认真核实, 准确无误; 二是评价准确, 对被考察对象的德才表现分析要中肯, 定性分析要客观, 定量分析要适度, 恰如其分地概括出干部的本质特征; 三是表达准确, 切忌使用描绘、渲染、夸张等文学创作上的表现手法, 应该平铺直叙, 用词得当。

要做到这一条, 必须建立在对干部认真考察的基础上。

2. 全面具体, 重点突出。

考察材料既要全面地、历史地反映干部成长的全过程, 又要看其在关键时刻的表现。

关键时刻是对干部的严峻考验, 往往能够反映出一个干部的政治素质、党性观念和政策水平、工作能力。

譬如, 在严峻的政治斗争中和在大是大非的政治原则面前持何立场; 在自己负责的工作的关键时期, 能不能抓住机遇, 正确决策; 在个人利益、局部利益同党和人民的利益、整体利益发生矛盾时作何选择; 在某种错误东西出现时, 能不能加以识别并坚决斗争; 在工作调动、职务安排不合自己意愿时, 能否服从组织需要; 在资产阶级腐朽思想诱惑面前, 能否坚决抵制, 保持革命气节等等。

对这些情况都应把它放到一定的历史条件下, 结合其一贯表现作全面分析。

考察材料要求比较全面具体地反映一个干部的表现情况, 但又不能面面俱到, 记流水账。

而应该坚持“两点论”和“一点论”的统一, 既比较全面, 又重点突出, 写出此干部与彼干部的不同之处来。

干部考察材料
尊敬的领导：
我是XX单位的干部，现在向您提交我的考察材料，希望能够得到您的认可和支持。

首先，我想向您介绍一下我在工作岗位上所取得的成绩。

自从担任这个职位以来，我始终以积极的态度投入工作，努力提高自身的业务水平和管理能力。

在工作中，我注重团队协作，善于沟通，能够有效地组织和协调各项工作。

同时，我也注重学习和提升自己，不断参加各种培训和学习，努力提高自己的综合素质。

其次，我在工作中具有较强的执行力和责任心。

在处理工作中遇到的问题时，我总是能够迅速做出决策，并且承担起责任，确保工作任务能够顺利完成。

在困难和挑战面前，我能够保持乐观的心态，不断寻求解决问题的方法，确保工作的顺利进行。

另外，我还具备良好的人际关系和团队合作能力。

在工作中，我能够与同事和下属保持良好的关系，能够有效地协调各方利益，确保工作团队的和谐和稳定。

在团队合作中，我能够充分发挥自己的优势，协助团队完成各项工作任务，取得了一定的成绩。

最后，我在工作中也存在一些不足之处，比如在某些特定情况下处理问题时可能存在一定的犹豫和迟疑，还需要不断提高自己的决策能力和应变能力。

同时，我也意识到自己在某些方面还需要进一步提升，比如领导力和团队管理能力等方面。

总的来说，我在工作中取得了一定的成绩，也意识到了自己在一些方面还需要进一步提高。

我将继续努力学习和提升自己，争取在工作中取得更好的成绩，为单位的发展贡献自己的力量。

谢谢您对我的考察和支持！
此致。

敬礼。

校长干部考察情况汇报校长、各位领导：根据学校工作安排，我于近期对校内干部进行了考察，现将考察情况进行汇报如下：一、考察对象。

此次考察对象为学校各部门的主要负责人和干部，共计20人。

二、考察内容。

1. 工作业绩，对干部在本职工作中的表现进行了全面考察，包括工作态度、工作效率、工作成绩等方面的情况。

2. 遵纪守法，对干部在工作中是否遵守国家法律法规和学校规章制度进行了考察，包括廉洁自律、廉洁从业等方面的情况。

3. 服务意识，对干部在服务学校师生和家长方面的表现进行了考察，包括服务态度、服务水平、服务效果等方面的情况。

三、考察结果。

1. 工作业绩，大部分干部在本职工作中表现出色，工作态度端正，工作效率高，取得了一定的工作成绩。

但也有个别干部存在工作不够主动、不够积极的情况，需要加强。

2. 遵纪守法，干部在遵守国家法律法规和学校规章制度方面表现较好，大部分人廉洁自律，但也有个别干部存在违纪违法问题，需要引起重视。

3. 服务意识，干部在服务学校师生和家长方面普遍表现较好，服务态度热情，服务水平高，受到了师生和家长的一致好评。

四、存在问题及建议。

1. 针对工作不够主动、不够积极的干部，建议加强岗位培训，提升工作技能，激发工作激情，提高工作效率。

2. 针对个别干部存在的违纪违法问题，建议严肃处理，加强廉洁教育，强化监督管理，确保干部廉洁从业。

3. 针对服务意识较好的干部，建议加强表彰奖励，激励其发扬优良传统，树立典范形象，带动全体干部向优秀方向发展。

五、总结。

通过此次考察，我对学校干部的工作情况有了更加全面的了解，也发现了一些存在的问题和不足。

希望学校领导能够重视考察结果，及时采取有效措施，加强对干部的管理和培训，推动学校各项工作取得更好的成绩。

以上就是此次校长干部考察情况的汇报，谢谢各位领导的关注和支持。

此致。

敬礼！。

干部考察报告范文
《干部考察报告》
尊敬的领导：
根据您的委托，我们对XX干部进行了深入的考察和调研，就其个人品行、工作表现、群众评价等方面进行了全面的了解和分析。

现将考察报告如下：
一、个人品行
XX干部自律性强，工作作风端正，为人诚实守信，心系群众，具有较高的政治觉悟和思想品德。

在工作中，他勤奋敬业，积极主动，严守纪律，作风务实，受到广大干部群众的一致好评。

在日常生活中，他慷慨大方，善于交际，人际关系良好，具有较高的道德修养和社会责任感。

二、工作表现
XX干部工作作风严谨，能够不畏艰辛，主动承担责任，富有
奉献精神。

在工作中，他具有较强的组织协调能力和执行力，能够有效地推动工作落实。

他敢于担当，善于创新，能够灵活应对各种复杂局面，成绩斐然。

三、群众评价
根据我们对群众的调查了解，XX干部深受群众欢迎和尊重，
广大干部群众对他的工作和为人给予了高度评价。

他在所工作的单位和所辖的群众中，享有崇高的声誉，被誉为模范干部，受到了良好的口碑。

总体而言，XX干部在个人品行、工作表现和群众评价方面表现良好，是一名优秀的干部人选。

我们对其今后的工作和发展充满信心，并提出有关建议，希望领导考虑。

特此报告。

考察组
XXXX年X月X日。

某某同志干部考察材料干部考察该同志
根据考察材料，该同志在工作中表现出了以下优点：
1. 积极主动：该同志在工作中表现出了积极主动的态度，能够主动承担任务并积极寻求解决方案，对工作充满热情。

2. 勤奋工作：该同志在工作中表现出了勤奋的态度，能够按时完成任务，并且愿意加班加点以保证工作质量和进度。

3. 团队合作：该同志在团队中表现出了良好的合作精神，能够与同事们互相支持、协作，并且能够妥善处理团队内部的合作问题。

4. 独立思考能力：该同志具备独立思考和解决问题的能力，能够对工作中遇到的困难和挑战进行分析，提出合理的解决方案。

5. 良好的沟通能力：该同志在工作中具备良好的沟通能力，能够与上级、同事以及下属进行有效的交流和沟通，能够清晰表达自己的意见和观点。

综合以上考察材料，该同志在工作中表现出了较好的综合素质和工作能力，具备担任干部职责的潜力和能力。

干部考察材料范文
尊敬的领导：
您好！我是某公司的员工，最近有幸参与了干部考察活动。

在考察过程中，我收集了大量的材料，并进行了整理和分析。

现将考察材料范文如下：
1.个人履历：通过查看干部的个人履历，可以了解其教育背景、工作经历、职务履历等情况。

这些信息为我们评估干部的能力和素质提供了重要的参考。

2.个人表现：在干部考察中，我们还需要关注干部的个人表现。

例如，干部在工作中的业绩、工作态度和团队合作能力等方面的表现都对其能力进行了评估。

3.同事评价：除了个人表现，干部的同事对其评价也是考察的重要参考。

通过和同事们的交流，我们可以了解到干部在团队中的角色和影响力，以及他们是否具备良好的协作精神和领导能力。

4.员工反馈：员工对干部的反馈也是考察过程中的重要参考。

员工的反馈可以从另一个角度反映干部的领导能力和管理效果，帮助我们更全面地评估干部的绩效。

5.自我评价：在干部考察中，一些干部可能会进行自我评价。

通过自我评价，我们可以了解干部对自己的认知和定位，以及他们对自己能力的客观性评估。

考察材料的分析对于评估干部的能力和素质非常重要。

在分析材料时，我们应尽量客观公正地评估干部的能力，充分考虑各个方面的因素，避免主观偏差。

以上是我整理的干部考察材料范文，希望能对您的工作有所帮助。

如果需要，我还可以提供更详细的材料和分析报告。

谢谢！
此致敬礼。

如何撰写干部考察材料3篇下文是我为您精心整理的《如何撰写干部考察材料3篇》，您浏览的《如何撰写干部考察材料3篇》正文如下：如何撰写*考察材料第1篇*考察，是*组织对*的德、能、勤、绩、廉等方面的情况进行鉴别和评价的活动。

考察材料是在考察的基础上所形成的综合材料。

它是*考察结果的基本表现形式，是选拔任用*的重要依据；是全面、历史地了解熟悉*的重要途径；是鞭策教育*的重要方法；是探索*成长规律，本站原创总结*队W建设经验的重要资料。

*考察材料的质量，直接关系到*工作的质量，同时也是组工*综合素质的反映。

如何撰写好*考察材料，才能客观、公正、科学准确地评价*，我认为应该从以下几个方面上功夫。

一、在作风建设上下功夫⒈要树立好的思想作风。

在撰写*考察材料中，坚持实事求是的思想路线和作风。

一方面，必须从*德才表现和客观实际出发。

必须选取准确无误的材料，注意用实事说话。

一是要善于运用事例。

要选择一些最有代表性、最能说明问题、最能打动人的事例，才能使评语实实在在，令人信服。

二是要善于运用数据。

一个*的德才表现如何，有无实绩，有了事实和数据说明，就会一目了然。

三是要善于运用*的工作成果。

考察材料中，不仅要写*做了哪些工作，而且要写这些工作有无成果，不能满篇都是些工作思路、工作措施。

另一方面，必须要有正确的思想方法。

首先，对考察中了解到的大量的第一手材料，要认真进行分析，善于抓住本质性的东西。

考核时，由于谈话对象所处地位的局限性和认识问题的复杂性，决定了他们的看法并不完全等于客观事实，有的可能掺杂着个人好恶和偏见。

所以，不能简单地把考核中得到的第一手材料当成客观事实，不加核实地写进考察材料中。

其次，要避免思想上的片面性。

思想认识的片面性最容易导致德才评语偏离实际或以偏概全。

因此，撰写考察材料时，必须坚持一分为二的观点。

在看待优秀*时，要在充分肯定成绩的同时，善于发现他们的缺点和不足，防止一好百好，差也是好的倾向；在看待后进*时，要在准确把握其缺点、问题的基础上，注意发现其成绩和优点，防止一坏百坏，好也是坏的倾向。

要下功夫写好干部考察材料3篇要下功夫写好干部考察材料第1篇干部考察材料是选拔任用干部和加强干部管理的重要依据，撰写干部考察材料是干部考察工作的一个重要环节，也是组工干部必备的一项基本功。

干部考察材料质量的高低，直接关系到能否选准用好干部，关系到领导班子和干部队伍建设的整体水平。

要写好干部考察材料，应该从以下几个方面入手：一、提高综合素质，为写好干部考察材料把好＂关口＂作为具体负责干部考察工作的组织部门，要认真组织考察人员学习《党政领导干部选拔任用工作条例》，充分认识提高干部考察材料质量的重要性，努力使考察工作实事求是，客观公正。

组织部门应逐步建立和完善干部考察工作责任制，把考察责任具体分解落实到考察的每个环节和每个考察参与者身上。

建立干部考察责任制，既能有效的避免用人失误，又能提高干部考察水平，也能促进干部考察材料写作质量的提高。

对在干部考察中认真负责、识人准确、撰写材料质量较高的同志，要给予表彰和奖励；对业务能力较弱、是非判断不清、考察不准或不敢坚持原则讲真话的，要及时取消其考察资格；对因责任心不强而导致考察失实，甚至弄虚作假、隐瞒歪曲事实造成用人失误的，要追究考察人和考察组负责人的责任。

组织部门也可以通过考试，在考察队伍中试行发放考察资格证书，增强考察者的压力和责任感，促使考察者严明考察工作纪律，努力钻研考察业务，提高知人识人能力和考察材料写作质量，不断促进干部考察工作水平的提高。

二、认真组织谈话，为写好干部考察材料备足＂原料＂要为写好干部考察材料备足＂原料＂，考察者在考察中还要注意提高谈话质量。

干部考察中的谈话，是干部考察工作中必不可少的一个重要环节。

谈话质量的高低，在一定程度上影响着考察材料撰写的质量。

首先，要精心准备，做好考察谈话前的准备工作。

谈话准备从哪几个方面着手，要拟好初步谈话提纲，而不能想到什么就问什么，没有针对性。

其次，要讲究谈话艺术，注意考察谈话的方法。

通常情况下，考察者采用的是漫谈法，对被谈话对象说明一下考察的目的，让其围绕被考察对象的德、能、勤、绩、廉等几个方面展开。

怎样写好干部考察材料一、引言1. 写作目的及背景2. 考察材料所起的作用3. 本文写作意义二、干部考察材料的撰写原则1. 精准性：详细记录干部工作表现2. 全面性：综合记录考察对象的各方面情况3. 客观性：不带个人偏见，实事求是地记录情况4. 真实性：数据和事实的准确性，必须堪称无可挑剔5. 相对完备性：应对干部的优点和不足进行恰当评价三、干部考察材料的撰写方法1. 侧重点的安排：强调工作成就，突出工作中的亮点和创新2. 记录口径的明确：记录内容应以事实为主，并注重引用各种证据证明所记录的表现3. 语言表述的清晰：杜绝空洞、敷衍、含糊、精雕细琢，言简意赅、通俗易懂结束语：干部考察材料对于干部选拔任用至为重要，因此，撰写干部考察材料不可忽视这一过程，而撰写好的干部考察材料能够保证干部选拔任用工作的有效和正确运行。

一、引言考察材料是领导干部选拔任用的重要参考依据，对于中央和地方干部选拔过程至关重要。

因此，怎样写好干部考察材料成为了一个重要的研究课题。

本篇提纲主要从三个角度出发，阐述如何撰写好干部考察材料。

在本章中，将着重介绍写作目的和背景、考察材料所起的作用以及本文写作意义等方面。

写作目的及背景：干部考察材料一般包括领导干部的履历、工作报告、业绩奖励、受处分情况等。

撰写干部考察材料是选拔任用干部大局的一项非常重要的工作。

它的目的是评估干部的工作表现和潜力，为领导层提供重要决策依据。

写好干部考察材料不仅能够帮助选拔出合适的干部，而且能够帮助干部自我调整、不断提升个人素质和工作水平，有利于公司和国家长期的良性发展。

考察材料所起的作用：干部考察材料的主要作用是对干部进行全面、准确、客观的记录，以确保领导们在选拔任用中，打破传统的人际关系，避免任何偏袒或走过场的认可。

同时，干部考察材料也起到了备案、参考和审查的作用。

当领导层需要查看干部的工作表现时，需要借助干部考察材料，从而更容易了解整个组织、企业中干部的分布情况和工作状态，为下一步工作作出科学决策，保障组织、企业的健康发展。

干部考察怎样发言材料干部考察发言材料（1000字）尊敬的各位领导、同事们：大家好！今天，我很荣幸能够在这里向大家汇报我们近期的干部考察结果。

考察过程中，我们深入基层、虚心倾听群众声音，不断总结经验、发现问题，并采取相应措施加以解决。

以下是我们的工作总结和建议。

首先，我想强调的是，干部考察的目的在于了解基层干部的真实表现和工作情况，促进干部队伍的优化和提升。

在过去的一段时间里，我们以全区为重点，对各级干部开展了深入细致的考察工作。

通过实地走访、座谈交流以及听取群众意见等多种途径，我们对干部的工作能力、执行力以及担当精神有了更全面的了解。

在干部考察中，我们发现了一些值得关注的问题。

首先是一些干部在工作中存在急功近利的倾向，过于追求短期成绩，忽视了持续的长远发展。

其次是一些干部的工作责任心和对大局的把握有待提高，缺乏主动解决问题的能力。

此外，还有一些干部存在脱离群众、不贴近实际的问题，需要更多地了解和关注基层的实际需求。

针对这些问题，我们提出了以下几点建议。

第一，要加强干部培训和教育，提高干部的理论水平和工作能力。

只有不断学习、提升自我，才能更好地适应新时代的工作需求。

第二，要加强沟通和协作，促进各级干部之间的信息共享和工作配合，形成合力。

作为领导者，必须树立正确的工作导向，带领团队共同奋斗。

第三，要积极倾听群众声音，深入基层了解实际情况，及时调整工作方向和方法，确保工作的针对性和实效性。

此外，我们还要积极引导干部正确处理好个人利益和公共利益的关系。

大家都是为人民服务的，应当坚守为民、务实从事工作，毫不动摇地为人民群众的利益而努力。

只有发扬创新精神、勤奋工作，才能实现更好的工作业绩。

最后，我希望各级干部能够从干部考察中汲取经验，虚心听取意见，并将考察结果成为自身进步的动力。

干部是党的重要骨干，只有不断地接受考验和磨砺，才能更好地服务群众，更好地完成党的使命。

谢谢大家！。

干部考察情况的汇报材料尊敬的领导：根据您的要求，我整理了干部考察的情况汇报材料，文中不包含任何标题。

一、考察背景现阶段，我们单位面临重大改革和发展的任务，需要选拔和培养一批具有优秀素质和能力的干部，以推动工作的顺利进行。

二、考察对象在此次考察中，我们共考察了10名干部，包括部门经理、中层干部和一线管理人员。

三、考察内容和方法1. 考察内容我们主要从以下几个方面对干部进行了考察：- 工作表现：考察干部在过去一年的工作中展现出的能力、执行力、创新力等。

- 领导能力：考察干部在团队管理、组织协调、决策能力等方面的表现。

- 沟通协调能力：考察干部在与上级、下级以及团队成员之间的交流和合作能力。

- 抗压能力：考察干部在面对紧急情况和工作压力时的应变能力。

- 道德品质：考察干部在工作和生活中的廉政、诚信等方面的表现。

2. 考察方法我们采用了多种考察方法：- 应用性面试：通过面对面的问答形式，考察干部的专业知识、解决问题能力等。

- 观察考察：通过观察干部的日常工作、办公风格等行为表现来评估其工作表现和领导能力。

- 360度评估：向干部的上级、下级、同事以及相关单位的同事收集反馈意见。

- 考核材料分析：通过查阅干部的工作报告、汇报材料、奖惩记录等，了解其工作表现和成绩。

四、考察结果和建议根据以上的考察内容和方法，我们对每位干部进行了综合评价，得出了以下结论和建议：1. XXX干部：工作表现突出，领导能力突出，建议加强沟通协调能力。

2. XXX干部：工作表现一般，领导能力有待提升，建议加强团队管理能力。

3. ...五、考察总结通过本次考察，我们对干部的优劣势有了更深入的了解，为今后的干部选拔和培养提供了重要参考依据。

同时，也发现了一些干部存在的问题和不足，接下来我们将制定相应的培训计划和措施，加强干部队伍建设，提高工作效能和质量。

以上就是本次干部考察的情况汇报材料，如有其他需要，请指示。

感谢您对我们工作的支持与关注。

干部考察现实表现材料（3篇）干部考察现实表现材料(一)**,1974年12月出生，1995年7月参加工作，中共党员，大专文化，现任——乡党委委员、副乡长，分管组织、办公室、财税等工作。

一年来，该同志在乡党委政府的正确领导下，能认真贯彻党在农村的方针、政策、路线，积极履职尽责，开创性地开展工作，圆满完成各项工作任务，并取得实际成效。

其具体表现如下：一、政治坚定，素质能力较强该同志政治思想坚定，能认真学习政治理论，用科学理论武装自己的头脑，在思想上行动上和党中央、上级党委政府保持高度一致，能严格执行贯彻落实党委政府的决议。

能勤抓理论和业务知识学习，注重培养和提高各方面素质，具有较强的文化素养、理论素质和文字写作能力，工作适应能力强，是一个全面发展的优秀农村基层干部。

二、作风正派，奉献意识浓厚该同志具有较强党性，为人厚道，诚实正派，敢作敢为，善于团结同志，搞好协调，不利于团结的话不讲，不利于团结的事不做，能大事讲原则，小事讲风格。

对待得与失，能树立一颗平常心，无论党委政府分派何种工作，从不斤斤计较，乐于奉献，总是默默无闻，无怨无悔，尽职尽责抓好落实。

在工作中从不好大喜功，力求戒骄戒躁。

对待同志谦虚和善，能为之尽力而为，不搞虚情假意，不推诿扯皮。

三、求真务实，工作作风踏实该同志能深入基层，勤于调研，和农民深交朋友，及时了解和掌握民情动态，为领导决策提供第一手资料。

能模范遵守乡里规章制度，严格执行廉洁从政有关规定，作执行制度的表率。

在工作中能沉下去，能结合农村实际提出一定独到的见解，能从大局出发，从长远出发，为群众办事，为党委政府分忧解难。

四、恪尽职守，工作效能较高该同志忠于职守，在分管工作方面肯下苦功夫，善于统筹兼顾，提高工作效率，突出工作效绩。

在分管办公室工作方面，注重抓好完善机关制度建设，搞好协调衔接，健全内勤管理，规范工作流程，较好地调动各方面积极性，办公室各项工作规范有序，井然有条。

在财税工作方面，能积极协助乡长组织财政收入，深入一线，带领工作人员破解遗留税收问题，整顿和打击偷税漏税行为，XX年清收旧欠税费16万元。

撰写干部考察材料方法干部考察材料是干部工作中的重要文字材料，它既是干部考察结果的体现，也是对干部的综合评价，更是组织部门了解干部情况，精准选好人用好人的重要依据。

因此，撰写好考察材料，保证考察材料的质量，在整个干部考察工作过程中具有不可替代的重要作用。

下面，就如何撰写好干部考察材料和大家做简要探讨。

主要探讨三个方面内容，一是当前撰写考察材料存在的突出问题；二是干部考察材料的主要内容；三是撰写好干部考察材料的几点注意事项。

一、存在的主要问题当前，在干部考察材料的撰写上，存在的问题主要是概念化、公式化和雷同化气息较浓，缺少个性，准确度不高。

具体表现在以下几个方面：（一）特征画像不够精准。

主要表现为对考察对象的情况把握不准，不能准确传神地描述其主要特点。

比如在写干部的思想政治素质时，往往流于几句套话；写干部的能力和工作实绩时，习惯于以工作取代个性，以成绩代替能力，以集体的作用代替个人的努力；写干部的廉洁自律时，虚的多，实的少，也是一些套话。

至于个人的个性特点、所做的具体工作、所起的具体作用则难以体现，所描述的干部不像考察对象，所勾画的“人”似曾相识，谁都像，又谁都不像优点不优，特点不突，千人一面。

在写干部的不足时，要么是生拼硬筹，大多表述为“有时工作不注意方式方法，脾气比较急躁，工作不够大胆泼辣”；要么就含糊其辞，不痛不痒，写成“希望式”或“建议式”。

（二）材料观点不够统一。

主要表现为逻辑混乱，语法不通。

有的对素材不加选择，缺乏提炼，表达混乱，堆砌重复；有的概念化的叙述较多，量化分析和典型事例等写实性表述较少，有的仅罗列一些事实和数据；有的观点和事实不一致；如观点是“组织领导能力较强”，事例却是工作能吃苦，经常加班加点，节假日很少休息等；有的前后自相矛盾，前面说“工作有魄力，敢抓敢管，一抓到底”，后面却说“抓落实的力度不够大”。

（三）语言表述过于空洞。

主要表现为套话多，空话多，定式话的语言多，表述往往比较机械，不能通过生动具体的事例来体现。