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中国最好十大职业排名今年你想换份新工作吗？与以往每年的调查相同，今年，就业指导专家依旧对200个职业进行了评估，并评选出今年最好职业TOP10。
其评选考核因素包括工资、就业前景、工作环境、压力等等。
以下就是最令人满意的十大工作。
（注：工作评估得分越低越好）1、数学家薪酬中位数：101,360美元预计就业增长率（2020年）：23%工作评估得分：632、终身大学教授薪酬中位数：68,970美元预计就业增长率（2020年）：19%工作评估得分：733、统计学家薪酬中位数：75,560美元预计就业增长率（2020年）：27%工作评估得分：964、精算师薪酬中位数：93,680美元预计就业增长率（2020年）：26%工作评估得分：1035、听觉病矫治专家薪酬中位数：69,720美元预计就业增长率（2020年）：34%工作评估得分：1106、牙科医生薪酬中位数：70,210美元预计就业增长率（2020年）：33%工作评估得分：（此处原网站数据有误，暂不摘录）7、软件工程师薪酬中位数：93,350美元预计就业增长率（2020年）：22%工作评估得分：1258、计算机系统分析师薪酬中位数：79,680美元预计就业增长率（2020年）：25%工作评估得分：1269、职业理疗师薪酬中位数：75,400美元预计就业增长率（2020年）：29%工作评估得分：12910、语言病理学家薪酬中位数：69,870美元预计就业增长率（2020年）：19%工作评估得分：138xdrtubdrt。
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中国十大高薪职业排行榜2023中国十大高薪职业排行榜网优工程师上榜理由：目前国内3g、4g发展迅猛，各类移动网优公司不断增加，网优人才的需求量也在不断增加;据最新的统计显示目前全国移动网优人才的需求量超过10万人。
网优行业的发展前景相当之大，是一个当之无愧的朝阳产业!精算师我国被世界保险界认可的精算师不足10人，“准精算师”40多人，在当今的国内人才市场上，精算师可谓凤毛麟角。
随着国际保险巨头在中国开拓市场以及国内企业的需要，精算师是几年后保险业最炙手可热的人才，目前在国外的平均年薪达10万美元，国内目前月薪也在1万元以上。
4年以后，随着人们对于保险认识的加强，保险行业的兴起必然会需要更多的精算师。
海关报关员随着我国的对外贸易的飞速增加，海关报关员从业人员存在大量人才缺口。
海关报关员目前的月薪基本在6000元左右，沿海发达地区报关员的月收入都在万元以上。
软件工程师上榜理由：作为职场中的常青树——软件工程师仍将是人才市场上的热点。
据专家指出，竞争加剧，同时在该行业的迅速发展下，此类人才也将呈两极分化趋势，高端软件工程师和复合型人才将是职场中的宠儿，特别是软件测试人员，非常吃香。
律师作为传统的高薪职业，律师的社会地位及收入水平一直处于较高阶层。
在美国，排名前50的律师事务所的律师平均年收入超过500万美元，英国律师最高年收入也达100万英镑以上。
据统计以苹果公司与三星公司持续发酵的知识产权纠纷案为例，根据加州地方法院做出的一审判决，三星电子因侵犯苹果若干专利而需支付的赔偿高达10.5亿美元。
网络新媒体行业目前，普通的网站编辑月收入都在6000元左右、中等职务的收入基本过万。
整个网络新媒体行业是个上升发展趋势。
企业盈利收入蒸蒸日上，行业人才收入自然非常可观。
同声传译随着中国对外贸易发展，需要非常多的的同声传译从业人员。
那么行业有句话，同传的薪水不是按照年收入和月收入来算的，是按照具体多少小时和多少分钟来算的，目前同传每小时稳定收入能在6000元左右。
中国十大高薪职业职业2010-05-15 10:41:15 阅读135 评论0 字号：大中小订阅中国的十大高薪职业2008-07-29 15:24第一，销售人才稳居榜首优秀的销售人员月薪可达万元以上。
上榜理由：好的销售人才每个行业都非常抢手。
营销人才约占所有招聘职业类别的10%至15%。
第二，房地产稳居收入前三甲房地产从业人员月薪在8000-10000元左右。
上榜理由：随着奥运概念和世博概念的渐渐清晰，房产业越烧越热。
未来4到5年北京市将投资2800亿元用于奥运工程等。
今年建筑及房地产业人才缺口达6.4万人。
第三，金融行业魅力不减金融行业经理人，月薪7000元左右。
上榜理由：外资银行不断进入，合资基金公司逐渐增加，银行和基金对人才的需求增加较快，人才的争夺也十分激烈。
第四，物流业“钱途”愈来愈好运输/物流行业经理人，月薪7000元左右。
上榜理由：目前，我国物流人才供不应求，用人单位对物流职业认证的品牌、培训质量、教学优势和证书的含金量都很关注。
第五，IT业复苏回暖人才势头难挡计算机行业经理人，月薪6000元以上。
上榜理由：我国软件业发展势头强劲，计算机人才的需求每年将增加100万。
第六，咨询业行情走高，MBA有优势资深顾问月薪在8000元左右。
上榜理由：咨询机构注册登记数量猛增，咨询业人才奇缺，高学历的咨询人员更是大受欢迎。
第七，网络游戏业人员奇缺但潜力巨大月薪约8000元，少有人问津。
上榜理由：到2006年，中国网络游戏用户总数将达到4490万，网络游戏的市场规模将超过80亿元，有望成为全球最大的网络游戏软件市场。
第八，医药人才骤然升温平均月薪可达4500元。
上榜理由：人口的老龄化和生活的日益富裕，将使医疗卫生成为21世纪初最赚钱的职业之一。
第九，网络传媒职位需求增加平均月薪在4000-5000元，高的有1万元以上。
上榜理由：网络技术的飞速发展，促使了网络编辑职位的需求增加。
第十，教师成了职场上的“香饽饽”高校教师月薪5000元以上。
中国最有前途的十大职业推荐中国最有前途的十大职业推荐职业，即个人所从事的服务于社会并作为主要生活来源的工作。
以下是店铺帮大家整理的中国最有前途的十大职业推荐，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
一、体育经营管理代表人物：马克·库班当体育形成一定规模时，体育与经济之间的关系就变得更加密不可分。
虽然体育服饰与用具已经造就了李宁，丁世宗，丁水波与徐景南等富豪，但中国体育产业与体育产业强国相比，还有一定发展空间。
二、传媒相关专业：新闻学、广告学、新闻采编与制作、传媒经济专业等。
代表人物：克莱斯·默多克中国电视、互联网、手机用户、网民数量已经是全球第一，广告收入增长迅猛，媒体是增长最快的消费品。
但人均广告支出只有美国的2%到3%，前景看好。
中国新媒体用户大多小于三十岁，其中四分之一具有大学本科以上学历。
新媒体上市公司是传统媒体的二到三倍。
2007年中国网络广告市场规模已经超过100亿元人民币，年度增幅更是达到75%。
中国网络广告市场展示出令人期待的高速增长势头。
未来的三到五年，是中国新媒体迅猛发展时期。
三、卡通产业相关专业：美术、动漫设计与制作等。
代表人物：罗伊·迪斯尼我国目前人均GDP已经超过3000美元，但第三产业比重长期徘徊在30%—45%之间。
而作为现代第三产业核心的以文化产业为主的现代服务业却仍然发展缓慢。
因此我国文化市场供需缺口巨大，特别是卡通产业，即以卡通形象及品牌为核心，由动漫，动画，影视，图书，音像制品以及衍生产品和特许经营产品等所形成的产业链。
四、本土服装品牌相关专业：服装设计等。
代表人物：丁世忠在二三线城市的大街上我们看到的越来越多是本土的消费品牌。
除了安踏、特步、361度、李宁等体育服饰品牌，雅仕和卡宾等也纷纷向乔治·阿玛尼和杰尼亚等品牌发起挑战。
这些原本在十几年前扮演西方品牌的外包制造者角色的工厂，慢慢开始自主创新建立自己品牌。
虽然创新程度有待加强，自然界的规律却慢慢被打破了。
十大高压职业财务会计排第二名十大高压职业财务会计排第二名导读：最近网上公布了十大高压职业的排名情况：1.公司高管;2.财务会计;3.销售人员;4.理财顾问;5.建筑师;6.医务人员;7.人力资源主管;8.IT程序员;9.记者/编辑;10.行政人员。
财务人员排名第二，原因为：面对的工作事无巨细，包括报销、票据汇总，以及做账、编报表、制定财务规划等，劳动强度大且要求严苛。
你处于哪个职业呢?会计网讯最近网上公布了十大高压职业的排名情况：1.公司高管;2.财务会计;3.销售人员;4.理财顾问;5.建筑师;6.医务人员;7.人力资源主管;8.IT程序员;9.记者/编辑;10.行政人员。
财务人员排名第二，原因为：面对的工作事无巨细，包括报销、票据汇总，以及做账、编报表、制定财务规划等，劳动强度大且要求严苛。
你处于哪个职业呢?财务部都做些什么?1.起草公司年度经营计划;组织编制公司年度财务预算;执行、监督、检查、总结经营计划和预算的执行情况，提出调整建议。
2.执行国家的财务会计政策、税收政策和法规;制订和执行公司会计政策、纳税政策及其管理政策。
3.整合公司业务体系资源，发挥公司综合优势，实现公司整体利益的最大化。
4.公司的会计核算、会计监督工作;公司会计档案管理及合同(协议)、有价证券、抵(质)押法律凭证的保管。
5.编写公司经营管理状况的财务分析报告。
6.负责公司股权管理工作，实施对全资子公司、控股公司、最大股东公司、参股公司的日常管理、财务监督及股利收缴工作。
7.组织经济责任制的实施工作，下达各中心核算与考核指标，组织业务考核和评价。
8.综合统计并分析公司债务和现金流量及各项业务情况。
9.研究公司融资风险和资本结构，进行融资成本核算，提出融资计划和方案;防范融资风险。
10.负责公司存货及低值易耗品盘点核对。
会同公司综合部、技术部、采购部、仓库等有关部门做好盘点清查工作，并提出日常采购、领用和保管等工作建议和要求。
中国最好的10个职业排名1、销售(顾问型销售)提名理由：在每一个发展正常的公司，销售人员开的车都比老总的好。
千万别因为各个行业销售人才缺口的百万量级就一脚踏进来，专家们说，做到了顾问型销售的才是一流，并非人人都能练就九阳神功第十重。
2、IT工程师提名理由：无论是熬夜干活的软件工人还是闲着数辆保时捷跑车没时间开的金领新贵，这个行业给了每个从业者均等的朝阳曙光，不信?看看那些跟刀抗母有关的公司股票吧。
3、建筑设计师提名理由：房地产有多热，建筑设计师就有多热。
更何况，他们的衡量标准不是工作量，而是创意。
国内高级建筑设计师的年薪在30-100万人民币之间，那些因为一项设计而改变城市的设计师的年薪则不可计也4、高级技师提名理由：哪所大学能培养出高水平的汽车修理工?培养出一个高技术的蓝领会比写字楼里案头工作的白领更有价值，因为他们并非理想中工作的主流，高级技师已经成为稀缺资源5、公务员提名理由：100万人争考公务员的场面已经很能说明问题了，一个来自清华大学的应届生说：前几年，几乎所有同学都一窝蜂考托出国，现在大家都忙着备战公务员考试。
公务员的工资可能不吸引人，但有钱难买我得闲。
6、职业经理人提名理由：职业经理人!这个游戏只适合有才能有野心的人玩。
在这个职业，你有权调配手中资源和千军万马;有可观的收入，有受人尊重的理由，有实现价值的平台。
7、人力资源总监提名理由：二十一世纪最贵的是什么?人才?非也!找人才的人。
千里马易得，千里马经难求。
人力资源部门的位置正在上升成为组织管理者的重要战略合作伙伴8、投资经理提名理由：首先，只有极少一部分人才能成为投资经理;其次，优秀的投资经理永远是被钱追着跑;最后，生产工具只有一副头脑而已。
投资经理目前的人才缺口为3-5万，未来三年的需求量将成倍增长。
9、咨询业项目经理提名理由：未来几年的咨询行业必然会以高于两位数的速度高速增长，需求无可估量。
而他们本身的要求非常高：集专业能力和管理能力于一身。
IT行业十大热门职位1. 数据分析师在信息时代，大量的数据产生和积累，数据分析师就成为了IT行业中的热门职位之一。
数据分析师负责收集、整理和分析大数据，帮助企业做出合理决策。
他们使用各种数据分析工具，掌握数据科学和统计学知识，通过数据挖掘和数据可视化技术来发现潜在的商业机会和问题。
2. 人工智能工程师人工智能是当前IT行业的热门领域之一，而人工智能工程师就是在这个领域中扮演关键角色的职位。
人工智能工程师负责设计、开发和测试智能系统和机器学习算法，并使用深度学习和神经网络等技术来实现自动化和智能化。
3. 网络安全工程师随着互联网的快速发展，网络安全成为了IT行业不可忽视的问题。
网络安全工程师负责保护企业的网络系统和数据不受黑客攻击和信息泄露的威胁。
他们需要具备网络安全和防御知识，并利用安全工具和技术来建立和维护网络安全防护体系。
4. 云计算工程师随着云计算技术的兴起，云计算工程师的需求也越来越大。
他们负责构建和维护企业的云计算基础设施，包括云存储、云服务器和云网络等。
云计算工程师需要具备云计算平台的知识和技能，能够根据企业需求进行规划和部署。
5. 软件工程师作为IT行业中最基础和核心的职位之一，软件工程师一直是热门职位之一。
他们负责软件开发的整个过程，从需求分析、设计、编码到测试和维护。
软件工程师需要精通编程语言和开发工具，并具备良好的逻辑思维和系统设计能力。
6. 前端开发工程师随着移动互联网的发展，前端开发工程师的需求也越来越高。
他们负责设计和开发网站和移动应用的前端界面，保证用户体验和界面交互的良好。
前端开发工程师需要了解HTML、CSS和JavaScript等技术，并具备良好的设计能力和创造力。
7. 数据库管理员数据库管理员是负责管理和维护数据库系统的专业人员。
他们需要负责数据库的设计、安装、配置和优化，并处理日常的数据库维护和故障排除。
数据库管理员需要具备良好的数据库管理知识，熟悉各种数据库技术和工具。
中国最好的职业TOP10-职业,工作,销售-商务指南-这些职业同样不能小觑在我们本期的专题调查中，还有很多比较另类和有趣的职业提名，虽然不能进入前10名的榜单，但我们还是愿意把它们展示出来和读分享。
这些不熟悉的领域也许在不久的将来成为主流职业。
室内设计师对个性化与品位的追求，是现代办公、家居的主要消费来源，新功能、创新和个性化效果实现是室内设计师的价值创造形式。
设计与采购、施工的结合是关键的商业模式，要求设计师既有艺术创新能力，又要有良好的沟通、管理能力，经济头脑尤其不可缺少。
依托有规模、成熟的企业组织，很容易获得品牌效应，继而带动个人品牌。
月入数千元，如果能建立工作室，将实施环节分配至助手，专心于创新设计，月入可达数万元。
随着城市升级、农村城镇化，人才需求将持续旺盛。
运动健身教练在技巧类如网球、高尔夫、器械运动、体操（瑜伽、健身操、体育舞蹈）和户外类方面有着优秀技能和专业知识，对运动生理、运动心理有所研究，才能满足优秀运动健身教练的要求。
市场单元已从城市级渗透到区级，发达地区已经渗透到社区，有利于凭借个人魅力获得认知和客户。
目前主要依托企业品牌，随着学员的流转，累计人数的增加，运动健身教练的个人品牌开始逐步建立。
月收入在数千元，部分高端运动项目已升至万元以上。
人才需求随着俱乐部的社区化将迅速增加。
社区经理社区已逐步成为主要的生存居住单元，要求社区经理承担区域内的全面管理责任。
随着法制的健全、特权公司的淘汰、所有与居住着的分离，符合商业原则的、通过服务改善而获得市场的模式将成为必然，社区管理与居住关系将会迅速转化为商业服务关系，并融洽起来。
全方位、多角度的贴身服务将带来数倍的商业现金流，能够支持高级人才的薪酬需要，用以吸引具备整体规划管理小区服务所需的人才。
以其服务人口计算，甚至抵得上国外小城市的市长。
月收入将会在万元以上。
投行高管管理知名投行控股公司的总经理，职位要求具备10年以上企业管理经验，英文流利，知名外资企业背景。
中高端热门职位-职能和行业排行各职能职位的薪资参考曲线
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中高端热门职位-职能和行业排行
各职能职位的薪资参考曲线
各职能职位的城市需求参考曲线
各主要职能的职业概述
人力资源职能类职业概述
人力资源总监（CHO或者HRD），是现代公司中最重要、最有价值的顶尖管理职位之一,CEO的战略伙伴、核心决策层的重要成员。
作为一名人力资源总监，必须从战略高度努力构建高效实用的人力资源管理系统，成功进行人才选拔，建立科学的考核与激励机制，最大限度地激发人才潜能，创建优秀团队，塑造卓越的企业文化，推动组织变革与创新，最终实现组织的持续发展。
常见职位要求
1、本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业；
2、有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程；对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验；
4、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力；
行政职能类职业概述
行政总监，又称行政总裁、首席执行官、总裁、执行长或最高执行长；是在一个企业中负责日常事务的最高行政人员。
其专业与领导能力，让公司的股东代表(董事)愿意聘请他们，负责公司的经营管理，并对公司及股东们负责。
他向公司的（股东代表）董事会负责，而且往往可能就是董事会的成员之一。
在公司或组织内部拥有最终的执行权力。
在比较小的企业中首席执行官可能同时又是董事会主席和公司的总裁，但在大企业中这些职务往往是由不同的人担任的，避免个人在企业中扮演过大的角色、拥有过多的权力，同时也可以避免公司本身与公司的所有人（即股东）之间发生利益冲突。
常见职位要求
教育培训行政管理、企业管理等相关专业的本科学历。
工作经验至少8年以上的行政工作经验，至少3年以上的行政管理经验，注重细节管理，善于团队建设，能承受工作压力，具有较强统筹管理能力和亲和力。
战略规划职能类职业概述
战略规划师，或者战略规划总监，战略规划总监依据企业外部环境和自身条件的状况及其变化来制定和实施战略,并根据对实施过程与结果的评价和反馈来调整,制定新战略的过程。
一个完整的战略规划必须是可执行的,它包括两项基本内容:企业发展方向和企业资源配置策略。
职位要求
根据董事会决议与总经理的经营方略，协助制定并实施对公司的战略发展、规划建设；
负责公司所属市场拓展业务，参与公司发展、经营策划等重大问题的研究工作； 负责制订公司的规章制度、管理办法与工作流程，并进行管理；
产品管理职能类职业概述
产品总监（英语：Chief Product Officer，英文缩写：CPO），直接向行政总裁或首席执行官（英语：Chief Executive Officer，英文缩写：CEO）报告的高级执行人员。
执行并负责企业的产品营运，是公司内部高阶的专业经理人。
主要职责是负责整体研究、策划、设计和完善公司的各个产品；负责公司主要产品线策略制定、实施及产品生命周期管理；确认产品路线图；产品调研、产品策划、产品发布。
综合各方面产品需求和技术平台，撰写产品需求书，详细阐述产品功能和操作流程。
综合产品需求和技术平台，撰写产品需求书，对产品的各项运营指标负责；
营销策划和相关项目管理；协调产品经理进行产品之间的人员流动、产品之间的协调等；负责产品部日常管理工作。
对产品的各项运营指标负责（流量用户数点击率等）。
联络、协调与支持产品相关的内部与外部人员，如技术、QA、UX(UE、UI团队)、Builder、内容、市场、商业合作等。
信息技术职能类职业概述
信息总监（Chief Information Officer，CIO，又常称为信息长或首席信息官）是企业团体里的高阶主管职位之一，通常是负责对企业内部信息系统和信息资源规划和整合的高级行政管理人员。
技术总监一般负责一个企业的技术管理体系的建设和维护，制定技术标准和相关流程，能够带领和激励自己的团队完成公司赋予的任务，实现公司的技术管理和支撑目标，为公司创造价值！一个好的技术总监不仅要自身具有很强的技术管理能力，同时，也要有很强的技术体系建设和团队管理的能力，要对企业所在行业具有深入理解，对行业技术发展趋势和管理现状具有准确的判断。
技术总监是企业团体里的高阶主管职位之一，是企业内负责技术的最高负责人，类似总工程师。
技术总监需要有多年的行业内技术开发工作经验，精通行业相关技术及了解同行技术发展状况，并且还要有一定的技术前瞻性和团队领导能力。
销售职能类职业概述
销售总监，或者营销总监，如果说企业老板是战略决策者的话，营销总监则是方针制定、战术运用的指挥者和实践者。
甚至更多时候，后者由于贴近市场更了解市场而承担了决策者的角色。
作为一名营销总监，在公司的发展战略和品牌规划上应有自身独到的见解，尤其与公司老板要在充分沟通基础上统一思想，以保持市场理念和管理办法的高度一致。
应该讲，营销总监由于经常置身市场，对产品的定位、机会创新、推广有着敏锐感觉和独到见解，而这些恰恰是制定经营方针、明确营销策略以及落实团队管理的具体表现。
对上要及时和老总沟通，以求得支持和帮助，对下，要善于求得团队理解并为之努力。
无庸置疑，作为公司老板，他掌管全局，从产品研发、生产、销售等多方面都要倾注心血，营销总监的职责就是如何把多年养成的市场经验的综合优势与老板的战略意图形成高度统一。
市场营销职能类职业概述
市场总监（CMO）是指企业中负责市场运营工作的高级管理人员，在部分企业又称作市场部经理、营销总监。
主要负责在企业中对营销思想进行定位；把握市场机会，制定市场营销战略和实施计划，完成企业的营销目标；协调企业内外部关系，对企业市场营销战略计划的执行进行监督和控制；负责企业营销组织建设与激励工作。
市场总监具有特殊的地位。
其作用可以概括为以下几点：
1. 市场总监实现企业的效益；
2. 营销是企业运营的最后一个关键环节；
3. 代表企业与客户建立良好的关系；
4. 促进产品的研制与开发；
5. 市场总监是战胜对手的筹码；
6. 市场总监可以帮助企业建立需求型的管理体制；
7. 市场总监帮助企业运作正确的目标市场，扩大市场规模，提高竞争力。
为什么选择优士网求职频道？
（1）优士网求职频道：
优士网求职频道只提供年薪12万以上，且经过优士网客服严格审核之后而发布出来的高端职位。
而且这些职位大都是来自求贤若渴的全球性知名企业，同时还包括优士的战略合作伙伴、猎头公司、国际性招聘网站等提供的真实有效的高端职位，各类职位都有严格的审核标准和区分图标。
比起职位数量，优士网更侧重职位的质量，优士网建议求职者跳出思维定势，在优士网建立个人职业品牌，主动创造职业机遇的同时，积极主动应聘企业HR发布的职位。
（2）普通的招聘网站：
由于招聘端企业需要付费才能够发布职位，或者处于人才储备的考虑，HR主观上往往对职位的招聘有效期不会加以明确控制，且对职位年薪、职位背景和工作内容介绍等信息都缺乏客观详细的说明。
对于应聘端的人才而言，因为对普通招聘网站所发布的职位信息的了解处于不对称的状态，寻找到一个适合自己的职位以及有效率的成功应聘比较困难。
（3）猎头类职位网站：
猎头类职位网站的职位信息招聘端主要是猎头公司的猎头顾问，猎头岗位本身就是属于二手的职位信息，职位招聘的有效性，真实性同样给应聘端的人才带来一定的盲目。
期待通过猎头带来职业上薪水的升值是职业经理人的普遍心里侥幸，这样一个生态循环对求职招聘的效率打了折扣，对应聘端的人才而言，时间和选择成本都在无形增加，只是很容易被您个人忽略而已。
截至目前有以下企业使用优士网进行中高级人才招聘（部分LOGO）。
