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第1篇一、选择题1. 当你面对困难时，以下哪种心态是你最常有的？A. 认为困难是暂时的，相信自己能够克服B. 认为困难是无法克服的，选择逃避C. 认为困难是别人的问题，与自己无关D. 认为困难是自己的问题，感到无助答案：A解析：A选项表明你有积极的心态，相信自己能够克服困难，这是情商高的表现。
2. 以下哪种行为最能体现你的同理心？A. 当朋友遇到困难时，主动提供帮助B. 当朋友遇到困难时，表示同情但不愿意帮忙C. 当朋友遇到困难时，选择忽视D. 当朋友遇到困难时，批评指责答案：A解析：A选项表明你具有同理心，愿意主动帮助他人，这是情商高的表现。
3. 在团队合作中，以下哪种行为最能体现你的团队精神？A. 主动承担责任，为团队成功贡献力量B. 把个人利益放在首位，不关心团队整体利益C. 与团队成员关系紧张，不愿意配合D. 对团队工作不感兴趣，只想完成自己的任务答案：A解析：A选项表明你具有团队精神，愿意为团队的成功贡献力量，这是情商高的表现。
4. 以下哪种沟通方式最能体现你的沟通能力？A. 善于倾听，能够准确理解他人的意图B. 说话直接，不考虑他人感受C. 时常打断他人，不尊重他人意见D. 不愿意与他人交流，认为沟通无用答案：A解析：A选项表明你具有沟通能力，能够善于倾听，准确理解他人意图，这是情商高的表现。
5. 以下哪种行为最能体现你的情绪管理能力？A. 面对压力，能够保持冷静，理性分析问题B. 面对压力，容易情绪失控，影响工作C. 面对压力，选择逃避，不愿意面对问题D. 面对压力，抱怨抱怨，认为是别人的问题答案：A解析：A选项表明你具有情绪管理能力，能够保持冷静，理性分析问题，这是情商高的表现。
二、判断题1. 情商比智商更重要。
（正确）解析：情商指的是一个人在情感、社交、人际关系等方面的能力，这些能力对于个人的成长和成功至关重要。
2. 情商可以通过后天培养提高。
（正确）解析：情商并非天生的，通过后天的学习和实践，可以逐步提高自己的情商。
第1篇1. 请简要介绍自己。
2. 你为什么选择这个职位？3. 你认为自己的优势和劣势是什么？4. 你在以往的工作或学习中遇到过哪些困难？你是如何克服的？5. 请描述一次你成功地完成一个项目的过程。
6. 你如何处理工作中的压力？7. 请举例说明你具备团队合作精神的一次经历。
8. 你如何看待加班？9. 请谈谈你对公司所在行业的了解。
10. 你对我们公司有什么了解？11. 你对我们公司的产品或服务有什么看法？12. 你对薪资有什么期望？13. 你有什么问题要问我们吗？二、面试答案参考1. 简要介绍自己：您好，我叫张三，毕业于XX大学，专业是计算机科学与技术。
在校期间，我积极参加各类实践活动，曾担任班级干部，锻炼了我的组织协调能力和沟通能力。
毕业后，我在一家互联网公司从事软件开发工作，积累了丰富的实践经验。
2. 为什么选择这个职位：我对软件开发行业充满热情，这个职位与我的专业和兴趣相符。
同时，贵公司在行业内的地位和口碑让我非常向往，我相信在这里我可以不断学习和成长。
3. 优势和劣势：优势：具备扎实的计算机基础知识，熟悉多种编程语言，有丰富的项目实践经验；具有较强的学习能力和适应能力，能够快速掌握新技术；具备良好的沟通能力和团队合作精神。
劣势：由于工作经验相对较少，在某些技术领域可能不够深入。
4. 遇到困难及克服方法：在一次项目中，由于时间紧迫，我需要在一个星期内完成一个功能模块的开发。
在项目初期，由于对部分技术不够熟悉，进度一度滞后。
为了确保项目进度，我利用业余时间查阅资料、请教同事，最终在规定时间内完成了任务。
5. 成功完成项目的过程：在项目中，我负责前端开发。
首先，我仔细阅读需求文档，与团队成员沟通，明确开发目标。
其次，根据项目需求，选择合适的框架和技术方案。
接着，进行代码编写、调试，确保功能正常。
最后，进行单元测试和集成测试，确保项目质量。
6. 处理工作压力：我认为，面对工作压力，首先要保持良好的心态，学会调整自己的情绪。
第1篇一、自我认知1. 你认为自己最大的优点是什么？答案：诚实守信。
我认为诚实守信是做人的根本，也是我最引以为豪的优点。
2. 你认为自己最大的缺点是什么？答案：过于追求完美。
有时候过于追求完美会让我在一些细节上过于纠结，但这也让我在工作和生活中不断追求卓越。
3. 你如何描述自己的性格？答案：开朗、乐观、积极向上。
我性格开朗，善于与人沟通，乐观面对生活中的困难，积极向上地追求自己的目标。
4. 你如何处理工作中的压力？答案：首先，我会保持冷静，分析压力来源，然后制定合理的应对措施。
同时，我会学会放松自己，进行适当的休息和调整。
5. 你如何描述自己的团队合作能力？答案：我具备良好的团队合作能力。
在团队中，我能够尊重他人，倾听不同意见，并发挥自己的优势，共同完成团队目标。
二、情绪管理1. 当你遇到挫折时，你会如何应对？答案：我会先分析挫折的原因，然后调整自己的心态，积极寻找解决办法。
同时，我会向朋友或家人倾诉，寻求他们的支持和鼓励。
2. 当你与同事发生矛盾时，你会如何处理？答案：我会保持冷静，主动沟通，了解彼此的立场和需求。
在沟通中，我会尊重对方，寻找共同点，寻求解决问题的方法。
3. 当你遇到负面情绪时，你会如何调节？答案：我会尝试深呼吸、冥想等方法，让自己平静下来。
同时，我会寻找兴趣爱好，转移注意力，让自己从负面情绪中解脱出来。
4. 你如何看待自己的情绪波动？答案：我认为情绪波动是正常的，关键是要学会控制。
我会努力提高自己的情绪管理能力，让自己在面对压力和挑战时更加从容。
5. 当你感到焦虑或紧张时，你会如何应对？答案：我会进行深呼吸、放松肌肉等方法，让自己放松下来。
同时，我会调整自己的心态，相信自己有能力应对当前的情况。
三、人际交往1. 你如何描述自己的沟通能力？答案：我认为自己具备良好的沟通能力。
在与人交往中，我能够倾听他人的意见，表达自己的观点，并尊重他人的感受。
2. 你如何处理与上级的关系？答案：我会尊重上级的决策，主动汇报工作进展，并及时反馈问题。
测试面试题目及答案一、选择题1. 以下哪一项是计算机科学中算法的基本概念？A. 数据结构B. 程序设计C. 软件工程D. 操作系统答案：A2. 在HTML中，用于插入图片的标签是？A. <img>B. <image>C. <picture>D. <photo>答案：A3. 以下哪个选项不是Java语言的特性？A. 面向对象B. 编译型C. 平台无关性D. 多线程答案：B二、填空题1. 在Python中，用于创建列表的语法是____。
答案：list = []2. 数据库管理系统（DBMS）的主要功能是____。
答案：数据的存储、检索和修改3. 在JavaScript中，用于定义函数的关键字是____。
答案：function三、简答题1. 请简述什么是云计算，并列举至少两个云计算服务提供商。
答案：云计算是一种通过互联网提供计算资源、软件、数据访问等的技术服务模式。
云计算服务提供商包括Amazon Web Services（AWS）和Microsoft Azure。
2. 解释什么是区块链技术，并说明其在金融领域的应用。
答案：区块链技术是一种分布式账本技术，它通过去中心化和加密的方式确保数据的不可篡改性和透明性。
在金融领域，区块链技术可以用于加密货币、智能合约、证券交易等，提高交易的安全性和效率。
四、编程题1. 编写一个Python函数，计算并返回一个整数列表中所有数字的和。
答案：```pythondef sum_of_list(numbers):return sum(numbers)```2. 给定一个字符串，请编写一个JavaScript函数，反转该字符串并返回。
答案：```javascriptfunction reverseString(str) {return str.split('').reverse().join('');} ```。
测试面试题目及答案一、自我介绍答：非常荣幸能够参加这次面试，我叫xxx，本科毕业于xxx大学xxx专业。
毕业后在一家xxx公司工作，负责xxx。
通过几年的工作经验，我积累了丰富的xxx经验，善于xxx。
我性格开朗，做事认真负责，具备良好的团队合作精神。
希望通过这次面试能够展示自己的能力，加入贵公司，共同发展。
二、为什么选择我们公司？答：首先，贵公司在业界具有良好的声誉，并且在xxx领域占据领先地位。
我对贵公司的产品和服务非常认可，也非常认同贵公司的企业文化和价值观。
其次，贵公司的发展前景广阔，给予员工很好的晋升和成长空间。
我相信，在贵公司我可以发挥自己的专业技能，实现个人价值，并且为贵公司做出积极的贡献。
三、你认为自己具备哪些优势？答：首先，我具备扎实的专业知识和丰富的工作经验，能够独立完成工作任务并具备解决问题的能力。
同时，我具备良好的沟通能力和团队合作能力，在项目中能够与他人有效配合，达到共同的目标。
此外，我具备较强的学习能力和适应能力，能够快速融入新的工作环境并适应不同的工作内容。
四、在工作中遇到的最大挑战是什么？如何解决的？答：在以往的工作中，我遇到的最大挑战是项目进度紧张，任务繁重。
面对这个挑战，我采取了以下几个方法来解决。
首先，我会合理安排工作时间，根据优先级进行任务分解和排序，确保能够高效完成任务。
其次，我会积极与团队成员沟通合作，协调资源，共同努力完成项目。
同时，我也会定期反思自己的工作方式和方法，寻找提高工作效率的方法和途径。
五、你如何看待团队合作？答：我认为团队合作是一个项目成功的关键因素。
在团队合作中，每个成员都有自己的专业领域和优势，需要擅长各自的角色和任务。
在团队合作中，我会积极分享自己的专业知识和看法，倾听他人的意见和建议，共同讨论并制定解决方案。
我相信通过团队合作，可以充分发挥团队成员的优势，实现项目的共同目标。
六、你如何处理工作中的冲突？答：面对工作中的冲突，我会采取以下几个方法来处理。
面试选拔测试题及答案一、选择题（每题2分，共20分）1. 以下哪项不是计算机硬件的基本组成部分？A. CPUB. 内存C. 操作系统D. 硬盘2. 在Excel中，若要将单元格A1中的数值与B1中的数值相加，应使用哪个函数？A. SUM(A1, B1)B. AVERAGE(A1, B1)C. COUNT(A1, B1)D. +A1+B13. 以下哪个不是项目管理的五大过程组？A. 启动B. 规划C. 执行D. 测试4. 以下哪个是敏捷开发方法的特点？A. 强调文档B. 强调计划C. 强调迭代D. 强调预测5. 以下哪个不是网络协议？A. HTTPB. FTPC. TCPD. JPEG6. 在数据库设计中，规范化的目的是什么？A. 提高查询速度B. 降低数据冗余C. 增加数据存储量D. 提升用户体验7. 在软件开发中，重构是指什么？A. 重新设计软件架构B. 重新编写代码以优化结构C. 重新测试软件D. 重新部署软件8. 以下哪个不是面向对象编程的特性？A. 封装B. 继承C. 多态D. 过程9. 在软件开发过程中，哪个阶段是进行代码编写？A. 需求分析B. 设计C. 编码D. 测试10. 以下哪个是敏捷宣言的价值观？A. 遵循计划B. 尊重个人和交互C. 重视文档D. 预测变化答案：1. C2. A3. D4. C5. D6. B7. B8. D9. C10. B二、简答题（每题10分，共30分）1. 请简述软件开发生命周期（SDLC）的主要阶段。
答：软件开发生命周期（SDLC）的主要阶段包括需求收集、系统设计、实现、测试、部署和维护。
2. 什么是版本控制系统，它在软件开发中的作用是什么？答：版本控制系统是一种软件工具，用于记录文件和目录的历史更改。
在软件开发中，它帮助开发者跟踪代码的变更历史，支持多人协作开发，并允许回退到旧版本的代码。
3. 请解释什么是API，并给出一个实际应用的例子。
答：API（应用程序编程接口）是一组预定义的函数、协议和工具，用于构建软件应用。
测试面试题及答案一、选择题1. 在面试中，自我介绍的目的是什么？A. 展示个人背景B. 突出个人技能C. 建立良好的第一印象D. 所有以上选项答案：D2. 以下哪项不是面试前的准备工作？A. 了解公司背景B. 准备着装C. 携带个人作品集D. 了解面试官的个人爱好答案：D3. 面试中，如何处理难以回答的问题？A. 诚实回答B. 转移话题C. 请求更多时间思考D. 给出一个模糊的答案答案：C4. 面试结束后，以下哪项行为是推荐的？A. 立即离开面试室B. 发送感谢信C. 询问面试结果的时间D. 与面试官讨论薪资答案：B5. 在团队合作的面试问题中，以下哪种回答最能体现团队精神？A. 我通常独立完成任务B. 我喜欢领导团队取得成功C. 我乐于支持团队成员，并共同解决问题D. 我倾向于按照自己的方式来完成任务答案：C二、简答题1. 描述一次你解决冲突的经历，并说明你采取了哪些步骤来解决它。
2. 谈谈你在过去的工作或学习中遇到的一个挑战，以及你是如何克服这个挑战的。
3. 举例说明你如何在紧迫的截止日期下管理并完成多个任务。
4. 描述一次你如何通过创新思维解决了工作中的问题。
5. 讲述一个你领导项目或团队的经历，包括你采取的领导策略和取得的成果。
三、论述题1. 论述在面试中展示个人优势的重要性，并提供具体的例子说明你是如何在以往的面试中成功展示这些优势的。
2. 分析面试中的非语言沟通如何影响面试结果，并提出一些改善非语言沟通技巧的建议。
3. 讨论在面试过程中提问的艺术，解释为什么向面试官提出有洞察力的问题对候选人有利，并给出一些可能的问题示例。
4. 描述一个你认为理想的工作环境，并解释为什么这样的环境能够帮助你更好地发挥你的能力和潜力。
5. 论述在职业发展中持续学习和自我提升的重要性，以及你是如何计划在未来的职业生涯中实现这一点的。
四、案例分析题阅读以下案例，回答问题：李明是一名软件工程师，他在一家科技公司工作已经三年。
面试做性格测试题目及答案简介：面试时，雇主通常会要求应聘者完成一些性格测试题目，以便更好地了解应聘者的个性特点。
本文将提供一些常见的面试性格测试题目及答案，帮助应聘者准备面试。
第一部分：个人特点1. 你认为自己最大的优点是什么？为什么？答案：我认为自己最大的优点是责任心。
我非常注重工作的细节，始终保持高度的自我要求。
对于自己承担的任何任务，我都会尽力做到最好，并保证按时完成。
2. 谈谈你的缺点及改进计划。
答案：我的缺点是有时候过于追求完美，可能会花费过多的时间在细节上。
为了改进这一点，我已经学会了更好地管理时间，合理分配任务的优先级，并且尽量不让追求完美影响工作的进度。
第二部分：团队合作3. 你在过去的项目中如何与团队合作？答案：在过去的项目中，我始终坚持与团队密切合作。
我主动与团队成员沟通，分享我的想法和观点，并尊重他人的意见。
我非常注重协调团队的关系，确保大家能够以和谐的方式共同完成项目。
4. 如果你与团队成员发生了不同意见，你会如何解决？答案：如果我与团队成员发生了不同意见，我会先主动倾听对方的观点，并尝试理解他们的立场。
然后，我会提出明确的事实和理由来支持自己的观点，并试图找到双方都能接受的妥协方案。
第三部分：应变能力5. 你如何在工作中应对压力和挑战？答案：我认为面对压力和挑战是不可避免的，而且也是个人成长的机会。
当我面临压力时，我会先冷静下来，分析问题的根源，并制定一个详细的解决方案。
我也会寻求他人的帮助和建议，以及利用合理的时间管理方法来有效应对。
6. 请描述一个你在工作中遇到的具体挑战，并说明你是如何克服的。
答案：在我上一份工作中，我们面临一个紧迫的项目任务，时间非常有限。
我决定与团队密切合作，并根据每个人的优势分配任务。
我自己负责管理项目进度，制定了详细的时间表，并确保每个人都能按时完成任务。
最终，我们成功地在截止日期前完成了项目。
第四部分：适应能力7. 你能适应快速变化的工作环境吗？请给出相关的例子。
第1篇一、选择题1. 以下哪个选项不属于情商的四个核心能力？A. 自我认知B. 自我调节C. 社交技巧D. 情感认知答案：D解析：情商的四个核心能力包括自我认知、自我调节、社交技巧和同理心。
情感认知不属于情商的核心能力。
2. 以下哪种情况说明一个人具有高情商？A. 面对困难时，能够迅速调整自己的情绪，保持积极的心态B. 面对批评时，能够理性分析，接受并改正错误C. 在团队中，能够与同事和谐相处，共同完成任务D. 以上都是答案：D解析：高情商的人在面对困难、批评和团队合作时，都能够展现出良好的情绪管理能力和人际交往能力。
3. 以下哪个选项不属于情商高的人的特质？A. 良好的沟通能力B. 强烈的自信心C. 高度的同情心D. 主动承担责任答案：B解析：情商高的人通常具备良好的沟通能力、高度的同情心和主动承担责任的能力，但并不意味着他们具有强烈的自信心。
过于自信可能导致自大和忽视他人意见。
4. 以下哪种情况说明一个人缺乏情商？A. 面对挫折时，情绪失控，无法控制自己的情绪B. 在团队合作中，无法与他人和谐相处，经常发生冲突C. 面对批评时，无法理性分析，固执己见D. 以上都是答案：D解析：缺乏情商的人在面对挫折、团队合作和批评时，往往表现出情绪失控、无法与他人和谐相处和固执己见的特征。
5. 以下哪个选项不属于情商训练的方法？A. 情绪日记B. 角色扮演C. 冥想D. 长跑答案：D解析：情商训练的方法包括情绪日记、角色扮演和冥想等，而长跑不属于情商训练的方法。
二、判断题1. 情商只与个人的情感体验相关，与智商无关。
（）答案：×（错误）解析：情商与智商密切相关，两者共同影响着一个人的心理素质和社交能力。
2. 情商高的人更容易获得他人的信任和喜爱。
（）答案：√（正确）解析：情商高的人通常具备良好的沟通能力、同理心和人际交往能力，这些特质有助于他们获得他人的信任和喜爱。
3. 情绪调节能力是情商的核心能力之一。
面试测试题及答案1. 自我介绍答：大家好，我是XXX。
我拥有XXXX的学历和XXXX的工作经验。
我擅长XXXX，并对此充满热情。
在之前的工作中，我曾经负责XXXX，并取得了不错的成绩。
我具备良好的沟通能力、团队合作精神和解决问题的能力。
我期待能够在这次面试中与您深入交流，展示我的能力与价值。
2. 请描述一个你在工作中遇到的挑战，并说说你是如何解决的。
答：在我之前的工作中，遇到了一个项目进度无法按时完成的挑战。
为了解决这个问题，首先我仔细分析了项目的进度计划和瓶颈所在。
其次，我与团队成员进行了沟通，确保每个人都清楚任务的优先级和时间安排。
然后，我与相关部门进行协调，争取更多的资源支持。
最后，我制定了详细的行动计划，并严格监督执行。
通过这些努力，我成功地按时完成了项目，并得到了领导的肯定。
3. 你认为在工作中最重要的是什么？为什么？答：我认为在工作中最重要的是团队合作。
一个团队的成功离不开每个成员的共同努力和协作精神。
只有团队内部的紧密配合与互助，才能更好地完成工作任务并取得优异的业绩。
团队合作还能够提高沟通效率、创造更好的工作氛围，让工作更加有成就感。
因此，我视团队合作为工作中最重要的因素之一，并会积极与团队成员合作，推动工作的顺利进行。
4. 你如何处理工作压力？能举例说明吗？答：我处理工作压力的方法是分解任务、合理安排时间，并寻求他人的帮助。
举个例子，曾经在项目中，由于时间紧迫和任务繁重，我感到压力很大。
为了缓解压力，我首先将整个任务分解成小步骤，并为每个步骤制定了详细的计划。
然后，我合理地安排了自己的时间，根据优先级完成任务。
最后，我向团队成员和领导请教，寻求他们的建议和帮助。
通过这些方法，我成功地处理了工作压力，并顺利完成了任务。
5. 请谈谈你对公司文化的理解，并说说你如何融入这个文化。
答：我认为公司文化是一个公司内部的核心价值观和信念体系。
它体现了公司的价值观、行为准则以及员工之间的互动方式。
与人交往时你是哪类人请对下列问题作出“是”或“否”的选择：1. 碰到熟人时我会主动打招呼。
2. 我常主动写信给友人表达思念。
3. 旅行时我常与不相识的人闲谈。
4. 有朋友来访我从内心里感到高兴。
5. 没有引见时我很少主动与陌生人谈话。
6. 我喜欢在群体中发表自己的见解。
7. 我同情弱者。
8. 我喜欢给别人出主意。
9. 我做事总喜欢有人陪。
10. 我很容易被朋友说服。
11. 我总是很注意自己的仪表。
12. 如果约会迟到我会长时间感到不安。
13. 我很少与异性交往。
14. 我到朋友家做客从不感到不自在。
15. 与朋友一起乘公共汽车时我不在乎谁买票。
16. 我给朋友写信时常诉说自己最近的烦恼。
17. 我常能交上新的知心朋友。
18. 我喜欢与有独特之处的人交往。
19. 我觉得随便暴露自己的内心世界是很危险的事。
20. 我对发表意见很慎重。
第1、2、3、4、6、7、8、9、10、11、12、13、16、17、18题答“是”记1分，答“否”不记分，第5、14、15、19、20题答“否”记1分，答“是”不记分。
1~5题分数说明交往的主动性水平，得分高说明交往偏于主动型，得分低则偏于被动型。
6~10题得分表示交往的支配性水平，得分高表明交往偏向于领袖型，得分低则偏于依从型。
11~15题得分表示交往的规范性程度，高分意味着交往讲究严谨，得分低则交往较为随便。
16~20题得分说明交往的开放性偏于开放型，得分低则意味着倾向于闭锁型，如果得分处于中等水平，则表明交往倾向不明显，属于中间综合型的交往者。
由于人的气质、个性等特点不同，表现在人际关系中也有不同的类型。
正如不同气质类型的人适合做不同工作一样，不同人际关系类型的人所适合的工作也不同。
主动型的人在人际交往中总是采取积极主动的方式，适合于需要顺利处理人与人之间复杂关系的职业，如教师、推销员等。
被动型的人在社交中则总采取消极、被动的退缩方式，适合不太需要与人打交道的职业，如机械师、电工等。
领袖型的人有强烈的支配和命令别人的欲望，在职业上倾向于管理人员、工程师、作家等。
依从型的人则比较谦卑、温顺，惯于服从，不喜欢支配和控制别人，他们意愿从事那些需要按照既定要求工作的、较简单而又比较刻板的职业，如办公室文员等。
严谨型的人有很强的责任心，做事细心周到，适合的职业有警察、业务主管、社团领袖等，而随便的人则适合艺术家、社会工作者、社会科学家、作家、记者等职业。
开放型的人易于与他人相处，容易适应环境，适合会计、机械师、空中小姐、服务员等职业，闭锁型的人适合的职业有编辑、艺术家、科学研究工作等。
经典面试试题及答案试题1：为什么你是这份工作的最佳人选？A、我干过不少这种职位，我的经验将帮助我胜任这一岗位。
B、我干什么都很出色。
C、通过我们之间的交流，我觉得这里是一个很好的工作地点。
D、你们需要可以生产出“效益”的人，而我的背景和经验可以证明我的能力，例如：我曾经……例题1：A、错误。
经验是好的，但“很多相同职位”也许更让人觉得你并不总能保证很好的表现。
B、错误。
很自信的回答，但是过于傲慢。
对于这种问题合适的案例和谦虚更重要。
C、错误。
这对雇主来说是一个很好的恭维，但是过于自我为中心了，答非所问。
应该指出你能为雇主提供什么。
D、最佳答案。
回答问题并提供案例支持在这里是最好的策略。
试题2：描述一下你自己。
A、列举自己的个人经历、业余兴趣爱好等。
B、大肆宣扬一下自己良好的品德和工作习惯。
C、列举3个自己的性格与成就的具体案例。
例题2： A、错误。
一般来说，招聘者更想通过这个问题了解你的习惯和行为方式。
个人的详细资料对他们来说没有任何意义。
B、自大并不能让你从竞争中脱颖而出。
回答完问题以后，你必须得到招聘者的信任并让他/她记住你。
这样的宣扬并不成功。
C、最佳答案。
案例是你能力最好的证据。
一个清晰简明有力的案例能让你从人群中脱颖而出，给招聘者留下好印象。
因此，在面试以前最好考虑一下这份工作需要自己什么样的品质，做好准备。
如果你被问到一个判断性问题，例如：你有没有创造性？你能不能在压力下工作？最好的答案是什么？a) 回答“是”或“否”。
b) 回答“是”或“否”，并给出一个具体的例子。
c) 回答“是”或“否”，并做进一步的解释。
a) 错误。
没有支持的答案总是显得不可信。
即使是这种只需要回答“是”或“否”的问题也需要具体的解释。
b) 最佳答案。
一个简短的具体安全可以很好地支持你的答案，同时，也能表明你的自信和真诚。
c) 错误。
具体案例可以更简单有力地说明你的能力。
在解释的时候，人们往往会跑题，夹杂不清。
同时，最好不要用《应聘指南》之类上面的“经典”套话，那会让你像个“职业”应聘的。
你期望在这个职位中找到什么？a) 我想找到一个好机会，使得我可以运用自己的知识为公司发展做出贡献，同时也能为自己创造进一步的机会。
b) 我想找到一个可以认同我的努力和工作成果的公司。
c) 我想找到一个可以提供给我足够薪水的公司。
我的工作很努力，值得给我那么多钱。
a) 最佳答案。
这个答案展示了你的雄心壮志及愿意为好机会努力工作的品质。
这个答案充满了信心和能量。
b) 错误。
这个答案显得有些一相情愿意，招聘者也许会怀疑你日后为公司的好处（而不是为了你的个人实现）努力工作的可能性。
c) 错误。
尽管我们工作在一定程度上是为了钱，但在面试中需要更好的处理。
大部分招聘者寻找的是可以努力工作的员工并完成业绩的员工。
过分强调收入在招聘中一般不会有好结果。
对我们公司都知道些什么？a) 我事先看过一些贵公司的介绍，就我所知贵公司……b) 我看过和听过的关于贵公司的一切都深深地吸引着我想加入这个团队。
我知道这个行业是……，你们的客户是……。
我最感兴趣的还有你们是……c) 关于你们公司，我知道很多，我喜欢在你们公司工作。
a) 错误。
这种描述方式显得你对自己所知的不太有信心，而且给跑题留下了大量的空间。
b) 最佳答案。
尽管要说得这么准确需要好好准备一下，但是会使你的面试受益匪浅。
(我每应聘一家公司，都会通过各种渠道，了解公司情况，且打印下来，面试时带上，有意无意表达出来，表示你很在乎公司，很在乎这份工作，你也早就成为公司的人）c) 错误。
这显得你对该公司什么都不知道。
在面试中，充分的准备是无可替代的。
你有什么弱点？a) 我的同事们什么事都抱怨的时候我总是很有挫折感。
b) 我不大看重个人名誉。
对我来说，只要把事情做好，我不在乎谁得到名声。
c) 我不觉得自己有弱点。
a) 最佳答案。
这个总是很圆滑地表现出你关注并且评价他人表现的能力。
同时，也显示了你有很好的批评技巧，这对什么职位都重要。
b) 错误。
这显得你不大重视别人，过分看重结果，并且不大可能有很强的能力帮助他人发展。
c) 错误。
弱点也是了解一个人价值的重要方式，这种一维的答案很可能使得你忽略了招聘者想要的东西。
你的短期目标是什么？a) 短期内我只想得到一份工作。
b) 我已经有很多欠账了，所以短期内我想找到一份工作，然后尽我应有的责任。
c) 短期内我想找到一份适合自己的工作，对公司做出自己的贡献。
今天我们谈的这份工作看起来是一个好机会，您能告诉我这份工作更详细的情况吗？a) 错误。
很久以来这样就行不通了。
b) 错误。
这有可能是真实情况，但是没有公司会希望他的员工仅仅和公司是赤裸裸的金钱关系，而跟公司的长期目标没有关系。
而且，公司并不喜欢有很多债务问题的员工。
c) 最佳答案。
这个答案结合了“贡献”和“索取”两个方面，并重新回到了对这份工作的讲座上面来。
5年之后你会在什么地方？a) 我还没想那么远，但是我真的想得到这份工作。
b) 如果选定的话，我会在公司的工作中不断地学习，在5年内和5年后尝试不同的岗位。
我希望能在这样的公司里开始我的职业生涯。
c) 在远期，我会开一家自己的公司。
a) 错误。
这个问题也许很容易将招聘者“吓跑”。
b) 最佳答案。
这个答案显示了你追求“上进”的一面，又表现出你明白提升的过程是受多种因素影响的，而不会急功近利。
同时，这个答案暗示了你将安于一家公司，而这正是招聘者喜欢的。
c) 错误。
这将暗示你将通过这份工作学习，然后很有可能成为这家公司的竞争者。
为什么公司会培养一个竞争者？你对薪水的要求是什么？a) 我觉得我至少值年薪6万。
b) 我觉得薪水可以协商。
贵公司在员工待遇上声誉一向不错，我相信我的待遇也不会差。
c) 钱对我来说并不重要，工作环境才是最重要的a) 错误。
在面试中我们总是应该更精巧地处理金钱问题。
b) 最佳答案。
这很好地显示了你愿意为该公司工作的意愿。
c) 错误。
这个答案显得有些一相情愿，招聘者也许会怀疑你日后只是为公司的好处而工作。
（当然，关于待遇，我应聘时如果企业提出，我会给个数，这与个人情况关系很大，所以还是选B好些）如果我录用你，你认为你在这份工作上会待多久呢？A.这问题可能要等我工作一段时间后，才能比较具体地回答。
B.一份工作至少要做3年、5年，才能学习到精华的部分。
C.这个问题蛮难回答的，可能要看当时的情形。
D.至少2年，2年后我计划再出国深造。
解答：选择B最多，A次之。
B的回答能充分显示出你的稳定性，不过，这必须配合你的履历表上，之前的工作是否也有一致性。
A的回答则是非常实际，有些人事主管因为欣赏应征者的坦诚，能够接受这样的回答。
除了我们公司之外，你还应征了其它哪些公司呢？A.除了向贵公司这样的计算机外设产品公司外，我还应征了××饮料公司、××软件设计公司及××化工公司。
B.因为是通过人才网站，所以有很多公司与我联络，不胜枚举。
C.由于我只对计算机公司较感兴趣，因此除贵公司外，我还应征了××及××公司。
D.我不是很积极地想换工作，这半年多来陆陆续续寄了一些履历，公司名字不太记得。
解答：最理想的回答是C。
C的回答可以显示出应征者的目标明确，对于自己的下一个工作应该在哪里，思考得很清楚。
如果你离开现职，你认为你的老板会有什么反应？A.很震惊，因为老板对我算是很信赖，我就如同他的左右手一样。
B.还好吧，他大概心里也有数，反正公司现在也不忙。
C.他大概习惯了，反正他手下的人来来去去已是司空见惯。
D.我想他一定会生气地破口大骂，他是一个相当情绪化的人。
解答：最理想的回答是A。
面谈者想藉此了解，你和前（现）任主管的相处情形，以及你在主管心目中的地位如何？（我认为A有点过，可以说，前部门工作短期会有一定的问题，但如果能进入贵公司，我会先处理好XX公司的业务，做好工作交接，这是最基础的，我想咱们公司应该也如此）微软试题1、为什么下水道的井盖是圆的？答案：因为下水道是圆的2、有个农民挑了一对竹筐，赶集去买东西。
当他来到一座独木桥上，对面来了个孩子，他想退回去让孩子先过桥，但是回身一看，后面也来了个孩子。
