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7月19日，全国煤矿安全生产经验交流现场会在神华宁夏煤业集团召开。
国务委员兼国务院秘书长马凯要求，煤矿行业要牢固树立科学发展安全发展理念，认真学习借鉴神华集团加强煤矿安全生产工作的经验做法，切实强化安全风险预控管理，不断提高煤矿安全生产保障能力，扎实推进煤矿安全生产形势持续稳定好转。
《经济参考报》记者在采访中了解到，马凯所说的“安全风险预控管理”，正是国务院要向全国推广的“神华经验”的核心内容。
神华集团董事长张喜武在现场会发言时指出，强化安全风险预控管理，就是要树立“煤矿能够做到不死人”理念，把煤炭从高危行业变成安全行业，让采煤成为一个安全的、幸福的、受人尊重的职业。
神华集团临危受命探寻中国煤矿安全之道长期以来，煤矿作为我国国民经济的支柱产业，在保障国家能源安全、促进国民经济以及维系社会稳定等方面具有无可替代的战略地位。
然而，多年来因煤矿安全事故频发，百万吨煤死亡率居高不下，煤炭行业由此成为名副其实的高危行业。
特别是2005年，一份统计材料显示，我国煤矿产量占世界的33%，但煤矿死亡人数却占了世界煤矿死亡人数的79%，我国煤矿开采百万吨死亡率是美国的100倍，是波兰和南非的10倍。
“带血的煤”成为中国煤矿洗不掉的耻辱。
这一年的元旦，亿万中国人通过电视画面看到了共和国总理的眼泪。
在陕西铜川，温家宝与一位因煤矿特大瓦斯爆炸事故成为孤儿的10岁男孩相拥而泣。
温总理难掩悲情：“我们一定不能再让这样的悲剧发生。
”这一年2月，国家安全生产监督管理局升格为国家安全生产监督管理总局，同时专设由总局管理的国家煤矿安全监察局，全面加强煤矿安全监察执法。
但是，这一年的煤矿安全生产形势却并未出现根本好转。
统计数据显示，2005年全国煤矿百万吨死亡率虽略有下降，但煤矿重特大事故却呈多发势头。
其中，一次死亡10人以上特大事故及其造成的死亡人数分别上升34.9%和66.6%，一次死亡30人以上特别重大事故及其造成的死亡人数分别上升37.5%和83 .7%。
班组安全管理心得体会班组安全管理是确保工作场所安全的重要环节。
通过有效的班组安全管理可以减少事故发生的可能性，并最大程度保障员工的健康和安全。
下面就是一些关于班组安全管理的心得体会。
首先，建立良好的安全文化是班组安全管理的关键。
班组成员应养成良好的安全意识，理解和遵守相关安全规定和程序。
这需要领导者起到示范作用，并通过培训和宣传活动提高员工的安全意识。
只有当每个人都将安全看作是自己的责任，才能够真正做到预防事故的发生。
其次，班组应建立健全的安全管理体系。
这包括制定明确的安全政策和目标，明确各自的责任和义务。
班组应定期进行安全检查和隐患排查，发现问题及时整改。
同时，应建立健全的事故报告和记录机制，及时分析和总结事故原因，并采取有效的措施进行改进。
只有通过建立有效的安全管理体系，才能够做到事故的预防和控制。
另外，加强对员工的培训是班组安全管理的重要手段。
班组应根据员工的工作内容和特点，制定相应的培训计划，并及时进行培训。
培训内容应包括相关安全规定和操作规程，紧急情况处理方法等。
通过培训，可以提高员工对安全风险的认识和应对能力，提升他们的安全操作水平。
同时，应定期组织演练和模拟演习，检验员工的应急能力，强化培训效果。
此外，班组应建立良好的沟通机制和协作机制。
班组成员之间应互相配合，密切协作，共同维护工作场所的安全。
班组领导应倾听员工的意见和建议，并及时解决问题。
通过良好的沟通和协作，可以及时发现和解决安全隐患，保障员工的安全和健康。
总之，班组安全管理是确保工作场所安全的关键环节。
通过建立良好的安全文化，建立健全的安全管理体系，加强员工的培训和提高沟通协作能力，可以有效预防事故的发生，保障员工的安全和健康。
班组成员应时刻牢记安全意识，做到安全第一，做到真正的安全管理。
扩展分析：在实际工作中，班组安全管理的效果受到多种因素的影响。
首先，领导者的作用至关重要。
领导者应起到榜样和示范作用，树立正确的安全价值观，引领班组成员树立安全意识。
班组建设的心得体会5篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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班组长培训的心得报告篇1侯村煤矿培训中心：张海燕这次能够参加了“乌金蓝领工程”培训班的学习，我感到了十分荣幸，同时我也很珍惜这次的学习机会。
通过这次“乌金蓝领工程”学习，参观神华宁煤集团示范基地，以及和学员、授课老师的交流互动中，无论是在理论知识学习，还是自己思想认识的提高上，我都有了较大的进步。
现将本次学习一些心得体会与大家分享如下:目前我国的煤矿生产安全虽然有了明显的好转，但是在此基础上如何更好强化和进一步提高煤矿安全生产水平，强化企业安全工作，其中很重要的环节就是强化企业安全生产的关键基础环节——加强班组建设和提高班组长的安全管理能力。
煤矿安全生产的基础在于班组建设。
班组是企业安全生产的前沿阵地和第一道防线，在企业安全生产中起着“堡垒”和“堤坝”的作用。
班组是企业最重要的工作群体，班组的安全氛围直接影响到工人的安全行为和企业的安全生产。
加强班组建设是企业增强竞争力和实现安全生产发展的迫切需求，可以调动职工的安全生产的积极性、激发职工的责任意识、发挥职工的创造热情。
加强班组建设可以建立健全的班组安全生产、学习培训、设备设施等标准化作业和管理制度，通过有效的激励和约束机制，把企业安全生产任务落到实处。
煤矿班组长素质直接决定了班组人员的素质。
班组长的素质决定着生产现场的人、财、物等各种资源的使用效率以及效果。
班组长不但是煤矿一线生产的直接组织者，也是煤矿安全生产的最后防线。
在正常的生产条件下，班组长领导工人安全高效的完成生产任务;在发生突发事件时是班组长领导工人及时正确应对、自救互救、减少损失。
今后，我将更加认真学习煤矿安全生产管理知识、提升班组有效沟通、班组执行力、文化修养和价值认同观，为我矿安全稳定发展贡献力量。
班组长培训的心得报告篇304月15日，本人有幸参加了公司举办的第二期班组长培训班学习，收获很大。
此次培训，其传授的管理方法形式新颖，指导性强，对班组长提高管理水平有很大的帮助，这是一次难得的学习机会。
神华集团“五个一”经验学习提纲神华集团作为煤炭行业的龙头企业之一 为我国煤炭工业的改革发展和安全生产作出了突出贡献。
2005年以来 全集团累计生产原煤22亿吨 原煤百万吨死亡率0.02 两次实现一周年“零死亡”。
2011年全集团百万吨死亡率0.018 约为全国水平 0.564 的三十分之一 达到世界先进产煤国家水平。
经过多年实践 神华集团在煤矿安全生产方面探索和积累许多宝贵经验。
这些经验可以概括为“五个一” 树立一个理念 即事故可防可控的理念。
坚决破除煤矿灾害不可控制、事故难以避免的陈旧观念和错误认识。
在此基础上 提炼出一系列富有生命力的安全管理理念 如“从零开始 向零奋进”、“无人则安 人少则安”、“瓦斯超限就是事故”等 这些科学理念为煤矿安全发展奠定了坚实思想基础。
构建一套体系 即安全风险预控管理体系。
运用系统原理 对人、机、环、管各个环节的不安全因素进行全面辨识、分析、评估和管控 使各类危险因素始终处于动态受控状态。
探索一条途径 即安全高效现代化矿井建设新途径。
在矿井生产布局上 把工作面走向延长到6000 米 面长拓展到400 米 同时采用大断面、多通道的巷道布置方式 满足了以风定产的要求 采用无轨胶轮化运输 提高了运输效率有效防范了轨道运输跑车掉道等事故 采用地面钻孔直接向井下供电 满足了采区长距离供电要求。
在矿井装备和信息化建设上 煤机实现了电气系统的自我调节和机械故障的自动诊断 支架实现了电液控制系统双向自动控制和成组顺序控制 胶带运输和辅助生产系统全部实现自动化 井上下变电所、风机房、水泵房等实现了自动控制和无人值守 全部生产矿井建立了较为完善的监测监控和人员定位系统 所有固定设备均实现了远程控制、监测和诊断 全部生产过程及设备控制均可以在地面调度室完成。
这些新技术及现代化装备的使用 大大提升了煤矿安全保障能力。
打造一支队伍 即素质过硬的员工队伍。
建立健全了公开竞聘、“三推三考”制度 使大批人才脱颖而出。
班组安全标准化管理是指在企业的日常运作中，面对安全生产工作的各种问题和挑战，通过制定和实施安全管理标准和规范，以达到确保员工安全和保障企业生产运营的目的。
班组安全标准化管理能够规范班组成员的工作行为和安全操作，提高员工的安全意识和管理水平，从而降低安全事故的发生率，保障员工的身体健康和企业的正常生产运营。
一、安全生产管理的重要性安全生产是现代企业的首要任务，也是企业可持续发展的保障。
安全生产管理的重要性主要体现在以下几个方面：1.员工健康安全企业的最大财富是人，员工的健康安全是企业的首要责任。
安全生产管理可以减少和防止工作中的各种事故和伤害，降低员工因工作受伤或患病的风险，保护员工的生命和健康。
2.生产效率和质量安全生产管理可以规范生产操作，提高工作效率和质量，减少误工和工作中的错误，提高生产效益和降低生产成本。
安全生产管理可以使员工在一个安全、舒适的环境中工作，提高工作积极性和创造力，促进企业的良好发展。
3.保障企业利益安全生产管理可以减少事故和伤害对企业形象和声誉的影响，减轻企业的法律责任和赔偿风险，维护企业的正常运营和利益。
4.社会责任企业作为社会组织，应该承担起社会责任，为员工提供一个安全和稳定的工作环境，为社会和谐稳定提供保障。
二、班组安全标准化管理的基本要素班组安全标准化管理主要包括以下几个基本要素：1.制定安全管理制度和规范企业应该制定一系列的安全管理制度和规范，明确班组成员的安全职责和权利，规范班组成员的工作行为和操作步骤，明确安全事故的防范措施和应急处理程序。
2.建立安全管理体系企业应该建立健全的安全管理体系，包括设立安全管理组织机构，明确安全管理职责和权限，制定安全培训和教育计划，开展安全检查和审核工作，及时发现和纠正存在的安全隐患。
3.加强安全宣传教育企业应该通过各种途径和方式，加强安全宣传教育工作，提高员工的安全意识和管理水平。
可以组织安全培训班和讲座，开展安全知识竞赛和宣传活动，制作安全宣传资料和标语，提醒和警示员工的安全注意事项。
浅谈如何加强班组风险控制措施工务段：陈颖斌随着我公司归入神华集团后，根据神华集团的风险预控管理工作的深入，要求我们必须强化安全风险防范意识，引入安全风险管理的方法后，构建安全风险控制体系，通过对风险因素的有效控制,达到最大限度减少或消除安全风险的目的.班组是企业的细胞，亦是作为铁路运输单位各项工作的落脚点。
运输单位实行安全风险管理、加强安全基础工作及落实各项制度措施最终的依托是班组这个管理链条末端的基本单元。
所以,铁路运输单位实行安全风险管理离开班组这个基本单元，则一切都是“镜中花、水中月"。
就要求我们必须采用多种有效方式，认真做好班组安全风险预控工作。
要达到该目的我认为应该把握以下几个环节：一、提高班组成员对铁路全面推行安全风险预控的认识运输单位实行安全风险管理，是在现有安全管理的基础上，对安全意识的强化、安全理念的提升、工作思路的优化,尤其是现阶段随着我公司外运任务的加大，对线路的要求更加严格，随着新技术、新设备的大量投入使用，管理及作业人员对新规章、新技术、新设备的认识过程客观的存在理解和使用技能上的缺陷,构成了铁路运输安全生产的风险。
所以,只有提高班组对铁路运输安全风险的认识并将其关键技术运用到实际工作中,才能达到控制铁路安全风险事件发生的目的.通过神华集团多年对本质安全体系的运用和风险预控管理工作不断推进，对该管理方法的实践证明该管理方法的运用有利于促进企业安全基础工作的加强和各项措施的落实.二、班组安全风险控制应该严把“风险四关”1、严把设备质量风险关.各班组要根据所使用的设备特性和维修规程维修制度的要求，认真查阅班组所管理的设备维修档案、检修记录、检测数据、事故案例、设备故障案例分析等各种资料，全面排查设备设计、制造、定期检修、日常维修和日常使用等环节中可能导致事故的关键控制项点和安全风险点。
结合段所公布的本班组的关键控制项点和安全风险点，由班组长带领班组全体职工对其进行再次确认后制定详细的风险防范措施，通过组织学习使每一名与设备接触的工作人员均能够彻底了解设备性能及使用标准，并将确保设备质量良好的责任落实到人头，进行设备使用全过程的监控，发现问题及时处理并做出详细记录，制订防范措施以彻底杜绝该问题的再次发生，彻底阻断设备在使用过程中可能发生的安全风险。
( 安全管理 )单位：_________________________姓名：_________________________日期：_________________________精品文档 / Word文档 / 文字可改认真总结安全经验全面提升安全管理水平(最新版)Safety management is an important part of production management. Safety and production are inthe implementation process认真总结安全经验全面提升安全管理水平(最新版)一、2011年安全工作重点回顾。
一是着力提升了安全队伍素质。
根据国务院办公厅关于深入开展“安全生产基层基础年活动”的通知精神，按照各级政府和安监部门的部署要求，狠抓安全监管和安全队伍建设，有力提高了安全保障能力。
二是明确目标，实现科学发展，创新发展。
过去的一年，集团公司继续解放思想、明确目标，围绕“安全生产基层基础深化年”各项目标任务，按照上级要求，先后深入开展了“春季安全生产整治”、“雨季三防”、“安全生产月”、“安康杯”、“冬季四防”、“安全生产大讨论”等一系列生产活动。
活动中密切联系实际，创新安全管理、严现场、严制度、严落实，取得了显著的安全效果。
三是大力加强了安全教育培训工作和岗位技术练兵工作，2011年，集团公司以科学发展观为指导，坚持安全第一，以人为本，管理培训并重的原则，切实加强安全培训机构建设，完善培训制度，深入开展各类安全教育培训工作，有力普及提高了全员安全思想和技术素质。
四是企业安全文化建设和职业健康管理成效显著。
2011年集团公司在安全核心价值观的统领下，精心打造以海力品牌为主要内容的企业形式文化，以双基建设和创建本质安全型矿井、本质安全型员工为主要内容的安全文化，以提升企业管理水平、打造卓越团队为主要内容的安全文化、以关心职工、造福职工、奉献社会为主要内容的关爱文化等为基本框架的系列行为。
班组管理是安全生产的基础班组管理在安全生产中发挥着重要的作用，它是安全生产的基础。
本文将阐述班组管理的重要性以及如何进行有效的班组管理，以确保安全生产。
首先，班组管理是安全生产的基础。
一个组织内的班组是实施安全措施和保障工作场所安全的重要环节。
班组负责员工的日常管理、安全培训和工作监督等。
只有通过有效的班组管理，才能确保员工对工作场所的安全有正确的认识和操作，从而减少事故发生的可能性。
其次，班组管理可以提高员工的安全意识。
通过定期的安全培训和宣传，班组可以提高员工的安全意识和风险意识，使他们能够正确应对各种潜在的安全隐患。
此外，班组还可以制定相应的安全规章制度，确保员工遵守安全操作规程，从而降低事故发生的概率。
另外，班组管理可以加强安全监督和检查。
班组应当对工作场所进行巡查和检查，及时发现和排除安全隐患。
通过定期组织安全检查和隐患排查，班组能够及时发现和解决存在的安全问题，确保工作场所的安全。
此外，班组还应当建立健全的管理体系。
首先，班组应当制定相应的安全管理制度，详细规定各项安全操作规程，确保员工能够正确操作。
其次，班组应当建立相应的安全档案，记录员工的安全培训和工作记录，为安全管理提供依据。
最后，班组应当建立健全的安全考核体系，对员工的安全工作进行考核和评价，激励员工的安全行为。
为了进行有效的班组管理，还需要注意以下几点。
首先，领导干部应当重视班组管理，明确安全工作的重要性，加强对班组的指导和支持。
此外，领导干部应当树立榜样，亲自参与安全工作，对违反安全规程的行为进行严肃处理，以起到警示和示范作用。
其次，在培训方面，班组应当根据员工的实际工作需求，设计相应的培训计划，并确保培训内容科学合理、操作实用。
总之，班组管理是安全生产的基础。
通过班组的有效管理，可以提高员工的安全意识、加强安全监督和检查、建立健全的管理体系。
因此，各级领导干部和班组成员都应当重视班组管理，加强对班组的指导和支持，以确保工作场所的安全。
神华宁夏煤业集团有限责任公司办公室文件神宁办〔2008〕266号关于印发集团公司班组建设指导意见暨考核实施细则(试行)的通知集团公司所属各单位：根据《神华集团公司关于加强班组安全管理的指导意见(试行)》及要求，结合集团公司实际，制定了《神华宁夏煤业集团有限责任公司班组建设指导意见(试行)》和《神华宁夏煤业集团有限责任公司基层单位班组建设考核实施细则（试行）》，现印发给你们，望认真遵照执行。
自2008年四季度开始，班组建设工作纳入集团公司统一考核。
附件：1.神华宁夏煤业集团有限责任公司班组建设指导意见(试行)2. 神华宁夏煤业集团有限责任公司基层单位班组建设考核实施细则（试行）二〇〇八年十月十五日附件1：神华宁夏煤业集团有限责任公司班组建设指导意见(试行)为不断提高神华宁夏煤业集团有限责任公司(以下简称：集团公司)所属单位班组建设的质量和水平，切实增强班组的凝聚力、执行力和战斗力，提升企业整体安全水平，根据《神华集团公司关于加强班组安全管理的指导意见(试行)》及要求，结合集团公司实际，现就进一步加强基层班组建设提出以下指导意见。
一、班组建设的目标通过持续有效地加强班组建设，力争用3—4年时间，高起点培养一批优秀班组长，高质量创建一批管理型、学习型、创新型、和谐型、本质安全型班组，逐步实现班组安全管理从“零事故”向“零三违”转变。
二、班组建设的组织领导为加强对集团公司班组建设工作的领导，成立集团公司班组建设指导工作领导小组。
组长由集团公司总经理担任；副组长由集团公司工会主席、分管安全工作的副总经理担任；成员由集团公司人力资源部、办公室、安全监察局、经营管理部、纪检监察部、组宣部负责人及工会和安全监察局相关工作人员组成。
工作领导小组下设办公室，设在集团公司工会，负责集团公司班组建设的日常工作。
办公室主任由集团公司工会有关工作人员担任。
集团公司所属单位应结合实际，成立相应组织机构，并结合《神华宁夏煤业集团有限责任公司基层单位班组建设考核实施细则》，尽快制定符合本单位实际的班组考核细则和奖惩办法，认真做好本单位班组建设工作。
( 安全管理 )单位：_________________________姓名：_________________________日期：_________________________精品文档 / Word文档 / 文字可改学习神华经验完善班组管理实现安全生产(最新版)Safety management is an important part of production management. Safety and production are inthe implementation process学习神华经验完善班组管理实现安全生产(最新版)同志们：神华集团是一个以煤为基础、煤电路港航油（化）一体化运营的特大型国有企业，2011年生产原煤4亿吨。
神华集团共有52处生产矿井、12处在建矿井，其中有9处高突矿井，20处水文条件极为复杂的矿井。
“十一五”期间，神华集团煤矿百万吨死亡率为0.028，2011年为0.018，达到世界先进水平。
52处生产矿井中，有12处矿井实现了开建以来“零死亡”，6处矿井安全生产达10年以上，25处矿井安全周期超过1000天，全部建成安全质量标准化矿井。
神华集团之所以取得上述成效，是因为他们能够抓住制约和影响煤矿安全生产的突出矛盾，遵循煤矿安全生产的一般规律，探索出了一条具有神华特色的煤矿科学发展、安全发展之路。
其安全管理的主要经验可以集中概括为“树立一个事故可防可控理念、构建一套安全风险预控管理体系、探索一条安全高效现代化矿井建设新途径、打造一支素质过硬的员工队伍、培育一种具有神华特色的安全文化”。
下边我从班组建设入手，重点学习神华三个方面的经验，即树立一个事故可防可控理念、构建一套安全风险预控管理体系、打造一支素质过硬的员工队伍。
一、树立一个事故可防可控理念，为实现安全发展奠定了坚实的思想基础煤矿安全生产的好坏，首先取决于广大煤矿员工，特别是各级“一把手”对安全生产的认识。
神华集团提出并践行“煤矿能够做到不死人”的理念，彻底改变了“煤矿生产难免不死人”的传统认识，把对煤矿安全生产的认识提升到了一个新高度。
煤矿虽然是高危行业，但安全生产的决定因素是人。
充分发挥人的主观能动性，积极引进和运用先进的科学技术，实施严格管理，事故就可以避免。
--在煤矿安全发展的目标上，坚持“从零开始，向零奋进”。
煤矿安全生产只有起点、没有终点，必须警钟长鸣、常抓不懈。
为了实现“零死亡”的奋斗目标，神华集团严格执行各生产环节的“零目标”控制，努力做到系统运行零隐患、设备状态零缺陷、工程质量零次品、生产组织零“三违”、操作过程零失误、隐患排查零盲区、隐患治理零搁置、责任落实零距离。
--在煤矿的安全定位上，力争把煤矿建设成为安全的产业。
谈起煤矿，人们往往会联想到事故。
因为煤矿生产，时刻面临水、火、瓦斯、煤尘、顶板等灾害威胁，因事故多发，历来被认为是高危行业。
神华集团果断提出要“把高危的煤炭行业建设成为安全的产业”，彻底颠覆了煤矿安全传统的思维定势，并采取了一系列重要措施，主动赶超世界先进水平。
经过神华集团上下的共同努力，煤矿百万吨死亡率、千人重伤率等一些主要指标都居世界先进国家煤炭企业的前列。
--在煤矿瓦斯治理上，坚持“瓦斯超限就是事故”。
瓦斯历来被认为是煤矿“一号杀手”。
神华集团坚持认为，只要做到科学管理，将各类隐患当作事故进行处理，就能够将瓦斯控制在安全范围内，从根本上控制和消除隐患，防止瓦斯事故的发生。
这一理念进一步强化了科学管理的重要性和有效性，集中体现了关口前移、超前防范的安全管理思想。
神华集团的煤矿安全理念，在广大员工中焕发出强大的生命力，并在实践中不断升华。
“只有感悟不到的隐患，没有避免不了的事故”；“收入﹦安全+质量+任务”、“安全﹦细节+流程+执行力”；“安全是干部的政治生命，安全是员工的最高利益”等一系列全新的理念。
这些理念改变了干部员工对煤矿灾害不可控制的认识，成为推动煤矿安全发展的强大力量。
二、构建一套风险预控管理体系，为实现安全发展提供了有效的管理手段风险预控管理体系由五部分构成：一是风险辨识与管理。
主要规定了煤矿危险源辨识、风险评估流程和职责、风险控制措施的制定和落实以及危险源监测、预警和消警等要求，其作用是将风险预控的思想和理念全面贯彻到体系运行的全过程。
二是不安全行为控制。
主要规定了煤矿各岗位不安全行为的梳理、机理分析和管控纠正的要求，其作用是保障每个岗位能严格执行正确的安全程序和标准，防止人的失误而导致事故和伤害。
三是生产系统控制。
主要规定了煤矿采、掘、机、运、通等生产活动，特别是防突防瓦斯、防灭火、防治水等系统的管控要求，其作用是将煤矿安全生产的法律法规以及安全质量标准化的标准全面贯彻到生产各环节，实现动态达标。
四是综合要素管理。
主要规定了生产系统以外的其他煤矿生产辅助系统安全管理的要求，其作用是实现煤矿安全管理全过程、全方位和全员参与。
五是预控保障机制。
主要规定了体系运行组织机构及其安全责任制、体系方针和目标、体系文件化以及体系评价等要求，其作用是保障体系能推动起来和运行下去。
三、打造一支素质过硬的员工队伍，为实现安全发展构筑了坚强的人才保障在安全生产工作中，人的因素始终是决定性的因素。
提高人的素质，不仅可以实现自保，更能实现互保。
（一）着力构建人岗相宜、人尽其才的选人用人机制，充分发掘人力资源的潜能。
2000年以后，面对煤炭市场好转、人才竞争愈加激烈的形势，神华集团及时调整人才引进策略，变招工为招生，大力引进大中专毕业生。
在选人用人方面，坚持大学毕业生到基层锻炼，从工人做起，从班组长做起，建立了干部选拔任用机制，健全了公开竞聘、“三推三考”制度，即根据任职条件，由员工自我推荐、职工联名推荐、单位推荐，经过书面考试、答辩面试、组织考核来选拔人才，同时根据安全状况实行“一票否决”。
（二）建设培训中心和实训基地，转变培训方式，进一步提升培训质量和效果。
神华集团成立了神华管理学院，在教育培训工作中，大力推进“三个转变”：一是在培训内容和项目上，推进由基础性培训向专业化培训转变，进一步提升培训的针对性与超前性。
二是在培训的方式和方法上，推进由分散无序的单一培训向系统化、规范化的体系培训转变，建立“教材、课程、课件、实操、师资、考务”六大培训管理系统，进一步提升培训效果。
三是在教育培训管理上，推进由单一课堂模式向多元教学模式的转变，充分利用实操基地进行实践教学，极大地促进了员工职业技能水平的提高。
（三）加强班组建设和班组长的培养，重点提升班组长的安全技能和综合素质。
一是深化班组建设。
推行了“四、五、六”班组管理新模式，即坚持安全、工作、学习、活动四位一体，创建学习、安全、创新、专业、和谐五型班组，构建班组建设组织、制度保障、现场安全风险管控、教育培训、文化引领、考核评价六大体系。
深入推进“手指口述”和“准军事化”管理。
二是加强班组长培养和选拔。
始终注重对员工的理论培训和实践锻炼，把优秀员工选拔到班组长的岗位上来。
三是打造班前“第一课堂”。
把煤矿每天30分钟的班前会作为对班组安全教育的最前沿阵地，组织员工进行安全教育学习，使班前会真正成为安全生产的第一道工序、安全教育的第一课堂和安全管理的第一道防线。
我们西坡煤业是一个高瓦斯、承压水带压开采的矿井，年设计能力120万吨，属于高瓦斯矿井。
自2010年10月徐矿集团托管以来，成立了生产部、安监部、地测部、机运部、通风部、调度室、综合部、综采队、综掘队等机关部室部门及生产区队。
一年多来，经过广大干部群众和在座各位同仁的共同努力，西坡煤业被柳林县人民政府授予“安全高效矿井”、“瓦斯治理示范矿井”、“安全保障型企业”，被山西省人民政府授予“安全模范企业”等荣誉称号，企业安全质量标准化发生了翻天覆地的变化。
7月4日山西省煤矿安全质量标准化建设工作会议、8月13日吕梁市煤矿百日安全生产集中清理整顿暨质量标准化矿井建设推进会先后在西坡煤业进行观摩，由此西坡煤业成为全市乃至全省的标杆企业。
但是，在肯定成绩的同时也应该清醒的看到，我们的安全质量标准化建设工作还存在很多不足之处，诸如在生产过程中，还存在着人的不安全行为、物的不安全状态、管理的缺陷；在系统方面，轨道运输、通风设施等专业还有很多需要完善的地方；在安全方面还有不少零打碎敲的事故发生等等。
我们如何做好班组管理，实现安全生产呢？神华经验告诉我们，只要我们树立一个事故可防可控理念，为实现安全发展奠定了坚实的思想基础，打造一支素质过硬的员工队伍，为实现安全发展构筑了坚强的人才保障，通过构建一套风险预控管理体系，为实现安全发展提供了有效的管理手段，干煤矿就可以做到不死人，就可以把高危的煤炭行业建设成安全的产业。
抓好班组管理是煤矿安全工作的重中之重，它贯穿于安全生产的全过程。
班组是直接从事生产的基本单位，同时也是安全事故最可能发生的地方，要想抓好安全管理工作，必须从班组入手，班组安全管理的好坏，不但影响到班组的安全生产，而且影响到整个企业的安全状况。
为此完善班组管理是实现企业安全生产的最有效好、根本的手段。
一、职工业务技能培训是实现安全生产的基础职工是构成班组的最基本的要素，职工的业务知识和专业技能关系到班组的安全水平，“职工技能培训不合格是最大的安全隐患”。
为了全面提升职工的安全知识和实际操作水平，确保安全生产，将安全质量标准化拓展到安全生产的每一个环节。
干部、职工同时进行安全培训，务必掌握规程措施以及本工种操作规程，确保做到5个必须，即：一是必须每班进行安全危险预知预想，落实风险预控管理；二是班组长任职前必须进行安全管理知识考核；三是职工上岗前必须进行安全准入考核；四是特种作业人员上岗前必须进行专业安全准入考核。
五是必须坚持班前会、职工安全活动日安全培训和“手指口述操作法”，坚持每日一题学习，每天进步一点点，不断增强职工安全意识，不断规范职工安全行为，使职工在现场工作中能自觉做到遵章守纪按章作业，努力提高自我保安能力，不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害，保护他人不被伤害，彻底消除人的不安全行为。
二、抓好现场安全管理是实现安全生产的关健现场管理是否到位，是直接关系到安全工作是否真正落到了实处。
首先是严把班前会关，工区领导根据生产计划和调度会安排，根据当班的实际情况进行统一安排，职工精神与健康状态确认，班长强调安全重点。
每个班做好交班记录，把出现的隐患、遗留的工作逐一登记，开工前班长带头做好安全隐患排查，并对当班所存在的安全隐患，安全注意事项详细地对职工讲解，做到人人知晓，把好现场安全关。
从每一个细节入手，任何一个安全细节不放过，彻底消除物的不安全因素。
三、精细化管理是实现安全生产的手段安全工作也是一项长期的、细致的重要工作。
安全工作无小事，细节决定成败。
