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艺术设计学院07工业设计01班郭鉴波3107009865工业设计就业形势分析与自我应对方法——一个中心，两条主线一个中心，是指以工业设计为中心。
“大力发展工业设计”已被写入政府工作报告。
由这可以得到三个判断：一是政府开始重视站在创新前线的设计者了；二是在未来三到五年，国内的大部分公司、企业将会再次反思自主创新设计对他们的前途有多大的影响，他们会为了公司的长远发展，从社会和高校中大量吸纳工业设计类专业的人才；三是广大设计院校的相关设计类专业的毕业生和社会设计人员面临着既是机遇又是挑战的大好发展时机。
以上推断属于个人意见。
作为学工业设计的我，知道这个消息也挺振奋的。
这是一个机遇和挑战并存的发展契机。
工业设计在我国的发展历史并不是那么悠久。
把“大力发展工业设计”写入政府工作报告也是前不久的事。
这件事可以说得上是在中国工业设计发展的洪流中最激动人心的，最汹涌澎湃的一浪了。
广大学工业设计相关专业的靴子应该为之高兴，应该感谢政府和社会给了他们这样的一个好消息。
近两三年来，国内工业设计类相关比赛、展览如雨后春笋出现，而且来势凶猛，无可抵挡。
就拿东莞杯国际工业设计大赛为例，该比赛每年一届，已成功举办了六届。
由首届的鲜为人知，到零九年的国际化、奖金高、奖项丰富，都说明了这一点。
每年都如期举行的东莞杯在很大程度上推动了东莞乃至整个广东的经济发展。
众多的供应商积累比赛为高校学生和自由设计者提供了一个良好的平台。
只要您有创意、有热情、就能够在这些平台上找到属于自己的位置。
所以说，这是一个大好的机遇，前所未有的。
但是，这也是一个调整。
由于国内工业设计的发展起步较其他许多国家慢很多，专业的教育体系、结构并不是那么完善，有些地区还不知道何为工业设计。
这是十分悲哀的。
国内工业设计的发展状况决定了数量庞大的国内设计者要向国际有名的工业设计老大哥（如德国、丹麦、芬兰、美国、日本）学习。
学习不是抄袭照搬，这是国内设计类专业学生应该清楚知道的。
工程行业中的职业压力管理工程行业是一个高度竞争和充满挑战的领域。
在这个行业中，职业压力是不可避免的。
如何有效地管理职业压力，对于工程师们来说至关重要。
本文将探讨工程行业中的职业压力管理，并提供一些实用的建议。
一、认识职业压力职业压力是指在工作中面临的各种压力和挑战。
在工程行业中，职业压力主要来自以下几个方面：1. 时间压力：工程项目通常有严格的时间限制，需要在规定的时间内完成任务。
这给工程师们带来了很大的时间压力。
2. 工作量压力：工程项目往往需要处理大量的工作任务和复杂的问题，这给工程师们带来了巨大的工作量压力。
3. 质量压力：工程项目对质量要求非常高，一旦出现质量问题，将会对整个项目产生严重影响。
这给工程师们带来了巨大的质量压力。
4. 团队合作压力：工程项目通常需要与多个团队成员合作完成，需要在团队中保持良好的沟通和协作。
这给工程师们带来了团队合作压力。
二、职业压力管理的重要性职业压力管理对于工程师们来说至关重要。
有效地管理职业压力可以带来以下几个好处：1. 提高工作效率：合理管理职业压力可以帮助工程师们更好地应对各种挑战，提高工作效率。
2. 保持身心健康：过高的职业压力会给身心健康带来负面影响。
有效地管理职业压力可以帮助工程师们保持身心健康。
3. 提升职业发展：职业压力管理是一个重要的职业能力。
掌握职业压力管理技巧可以提升工程师们的职业发展。
三、职业压力管理的实用建议以下是一些实用的职业压力管理建议，可以帮助工程师们有效地管理职业压力：1. 设定合理的目标和计划：制定明确的工作目标和计划，合理安排工作时间和任务优先级，避免过度承载工作压力。
2. 学会时间管理：学会合理安排时间，合理分配工作任务，避免拖延和过度工作。
合理安排工作和休息时间，保持工作与生活的平衡。
3. 发展自我管理能力：提升自身的工作能力和技能，增强解决问题的能力，提高自我管理能力，有效地应对各种挑战和压力。
4. 寻求支持和帮助：在工作中遇到问题和困难时，及时寻求支持和帮助。
工业设计行业的发展瓶颈与解决办法引言：工业设计是一个涉及产品外观、功能和用户体验等多方面的综合学科。
随着科技的进步和消费者需求的变化，工业设计行业逐渐成为推动社会经济发展的重要力量。
然而，目前工业设计行业也面临着一些发展瓶颈，如市场竞争激烈、创新能力不足等问题。
本文旨在分析当前工业设计行业所面临的瓶颈，同时提出可行的解决办法，以促进该行业的健康发展。
一、市场竞争激烈在当今全球化的背景下，工业设计市场竞争已经日益激烈。
由于全球范围内不断涌现新兴设计公司和个人，传统大型设计公司面临来自新兴竞争对手的挑战。
这种局势使得传统大型设计公司更加保守，在投资和创新方面缺乏前瞻性思维。
解决办法：首先，传统大型设计公司应加强对储备人才的培养和引进。
通过积极招揽年轻设计师，引入新鲜思维和创造力。
同时，建立合理的激励机制，提高设计师的积极性和归属感，以促进他们的创新能力。
其次，在市场策略上，传统大型设计公司应注重品牌塑造和产品特色的打造。
通过加强品牌宣传推广和市场定位，增强消费者对公司产品或服务的认知度和好感度。
此外，建立独特的产品竞争优势，在细分市场中找到适宜自己发展的蓝海区域。
最后，传统大型设计公司应不断推动与其他领域的跨界合作。
与科技公司、材料供应商等进行紧密合作，共同开展创新研究和产业升级。
这样可以借助各方资源实现互补优势，提升工业设计在创新环节中的影响力。
二、创新能力不足工业设计行业需要不断创新以应对市场需求的变化。
然而目前行业存在着创新能力不足的问题。
一方面是由于某些工业设计企业过于注重短期经济利益而忽视了长期技术研发和创新的投入。
另一方面，一些设计师在技术和专业知识上存在欠缺，无法驾驭高科技产品的设计与开发。
解决办法：首先，在企业层面，工业设计企业应加大对技术研发和创新的投入。
这包括建立专门的研究开发部门，吸引高端人才参与相关项目，促进技术迭代升级。
同时，可以与科研院校以及国内外知名实验室合作，并通过联合研究项目提升创新能力。
设计师如何应对工作压力在当今快节奏的社会中，设计师面临着各种各样的工作压力。
从紧迫的项目截止日期到客户不断变化的需求，从创意的枯竭到竞争的激烈，这些压力如影随形。
然而，有效的应对策略能够帮助设计师保持良好的工作状态，提升工作满意度，甚至激发更多的创新灵感。
那么，设计师究竟该如何应对工作压力呢？首先，合理的时间管理是关键。
设计师常常需要同时处理多个项目，明确每个任务的优先级就显得尤为重要。
可以通过制定详细的工作计划和时间表，将大项目分解成小的阶段性目标，为每个阶段设定合理的时间节点。
这样一来，不仅能够清晰地看到工作的进度，还能避免因为任务堆积而产生的焦虑。
比如，每天开始工作前，列出当天需要完成的任务清单，并按照重要性和紧急程度进行排序。
在执行过程中，严格遵守时间安排，避免被无关的事务干扰。
同时，也要预留一些弹性时间，用于处理突发情况或者临时增加的任务。
其次，保持良好的沟通是减轻压力的重要途径。
与团队成员、客户以及上级领导之间的清晰、及时、有效的沟通至关重要。
对于团队成员，要明确各自的职责和分工，避免工作重叠或者遗漏。
在合作过程中，积极分享想法和经验，互相支持和帮助。
面对客户时，充分了解他们的需求和期望，在项目的关键节点及时沟通反馈，确保设计方向不偏离客户的预期。
当客户提出修改意见时，要耐心倾听并理性分析，尽量在满足客户需求的同时，坚守设计的原则和底线。
与上级领导保持良好的沟通，可以获得更多的资源支持和指导，也能让领导了解工作的进展和困难，为自己争取更多的时间和空间。
再者，不断提升自身的专业能力是增强抗压能力的根本。
随着设计行业的不断发展和创新，设计师需要持续学习和更新知识技能。
参加行业培训、研讨会、阅读专业书籍和文章，关注最新的设计趋势和技术应用，都能够拓宽视野，提升设计水平。
当面对具有挑战性的项目时，丰富的知识储备和熟练的技能能够让设计师更加自信从容地应对，减少因为能力不足而产生的压力。
同时，通过不断的实践和总结经验，能够提高工作效率，优化工作流程，从而更好地应对繁忙的工作节奏。
在职场没有压力基本是不可能的。
在现代生活中，面对着竞争力越来越激烈的社会，来自各方面的压力也越来越大。
在职场，无论你从事什么样的行业都要面对来自职场的压力。
而从事设计事业的人们不仅要面对着来自职场的重大压力，还要面临着精神上的重大考验。
如果你也是一名设计师，如果你也正面临着被职场压力打击中，那么让我们来看看该如何应对来之职场的压力。
1.对世界保持好奇心尤其是从事设计行业的同志们尤其要做到这点。
在工作中保持一颗求知的好奇心，不仅能收获知识，同时也能帮助缓解压力，在好奇心的陪伴下，体会工作的乐趣。
好奇心能够开阔设计师的视野，同时也会带来更多的灵感，更好地投入到生活之中去。
2.对待工作保持激情保持好奇心，树立合理的人生目标，就会对工作产生激情。
很多公司建设团队时并不单一地强调个人技术，而是更看重团队成员对待工作时所表现出的激情。
张天骄是一家室内设计师公司的设计总监，他坦言，对于应聘者，他们更多观察他的小处，观察“非商业性”的片刻，而不是正襟危坐谈论职位本身的技术，因为设计作品的优劣完全取决于创意的高低，这就要求室内设计师们具备不被任何束缚的激情和对设计工作的投入和热爱。
3.勤学好问不要把自己定位的太高，不要认为自己的能力很强不需要再学习了。
在职场里，只有那些勤学好问，知之为知之不知为不知的人才能走的更高更远。
4.设计是团队合作独善其身，真正健康的心态也应该包含合作。
团队合作的力量一旦被开发，其所具有的潜能将无可估量。
团队合作往往能激发出个体不可思议的潜力，集体协作得出的成果往往能超过成员个人业绩的总和。
合作精神通常是企业招聘过程中比较重视的一环，它比较强调个人的协调能力，组织、带动和融入团队的意识，以及个人的妥协能力。
一定的压力也是动力，完全没有压力也就没有了前进的动力。
因此要正确地面对压力，用开阔地心胸主动地去面对职场、面对压力，才能在职场在设计的道路上走的更高更远。
设计师如何有效管理工作压力在当今竞争激烈的设计行业中，设计师们常常面临着巨大的工作压力。
长时间的加班、频繁的修改、苛刻的客户要求以及紧迫的项目截止日期，都可能让设计师感到身心俱疲。
然而，有效地管理工作压力对于设计师保持创造力、提高工作效率以及维持身心健康至关重要。
工作压力对设计师的影响是多方面的。
首先，长期的高压状态可能导致设计师的创造力下降。
当大脑处于紧张和焦虑时，思维往往变得局限，难以产生新颖独特的设计理念。
其次，压力会影响工作效率。
过度的压力会让人感到疲惫和无力，无法集中精力完成工作任务，从而导致工作进度延误。
此外，压力还可能对设计师的身心健康造成损害，如引发焦虑、抑郁、失眠等问题。
那么，设计师应该如何有效地管理工作压力呢？合理规划时间是关键的一步。
设计师应该为每个项目制定详细的时间表，将工作分解成一个个小的阶段，并为每个阶段设定合理的时间节点。
这样可以避免在项目后期出现匆忙赶工的情况，减少压力的积累。
同时，要学会合理安排工作和休息的时间，避免长时间连续工作，给自己留出适当的放松和调整的机会。
学会有效地沟通也非常重要。
在与客户交流时，设计师要清晰地表达自己的设计理念和想法，同时也要认真倾听客户的需求和意见。
如果客户提出了不合理的要求或者修改意见，设计师应该以专业的态度和方式与客户进行沟通和协商，而不是一味地迎合。
此外，与团队成员之间保持良好的沟通也有助于提高工作效率，减少误解和冲突带来的压力。
提高自身的专业能力也是减轻压力的有效途径。
通过不断学习和提升自己的设计技能，设计师可以更加自信地应对各种工作挑战，减少因能力不足而产生的压力。
参加培训课程、学习新的设计软件、研究行业最新趋势等都是提高专业能力的好方法。
学会自我调节情绪也是设计师必备的能力之一。
当面临工作压力时，要学会运用一些心理调节的方法，如深呼吸、冥想、运动等，来缓解紧张和焦虑的情绪。
保持积极乐观的心态，相信自己能够克服困难，也是非常重要的。
设计师2023年工作总结：如何调整心态应对各种挑战如何调整心态应对各种挑战引言：随着科技的不断发展和社会的快速变化，设计行业也在不断演变和发展。
作为一名设计师，我非常感慨于过去一年的工作经历。
在2023年，我经历了许多挑战和机遇，学到了很多宝贵的经验教训。
与各位设计师分享一下我的2023年工作总结，希望能够为大家提供一些有益的参考和启示。
一、积极适应技术发展的变化在2023年，技术的发展速度迅猛，尤其是、虚拟现实和增强现实等领域的突破给设计行业带来了许多新的机遇和挑战。
作为设计师，我们需要积极适应这些技术的变化，并将其融入到我们的工作中。
例如，学习使用AI设计工具来提高设计效率，利用虚拟现实技术进行沟通和展示，探索AR技术在设计体验中的应用等等。
只有不断学习和掌握新的技术，设计师才能保持在激烈竞争中的竞争力。
二、加强与客户的沟通和合作在2023年，客户对设计作品的要求越来越高，他们希望设计师能够更好地理解和满足他们的需求。
因此，作为设计师，我们需要更加注重与客户的沟通和合作。
在项目开始之前，与客户进行详细的需求分析和讨论，确保我们能够准确理解并满足他们的期望。
在设计过程中，及时与客户进行沟通，听取他们的反馈和建议，并根据他们的意见进行调整和改进。
只有与客户保持良好的沟通和合作，我们才能够设计出更好的作品。
三、不断提高自身的设计能力和创新思维在2023年，面对激烈的市场竞争，作为设计师，我们需要不断提高自身的设计能力和创新思维。
设计师可以通过参加培训课程、研讨会和设计大赛等途径来提升自己的设计水平。
在日常工作中，我们应该保持对时尚和潮流的敏锐触觉，与时俱进地学习和研究新的设计理念和趋势。
同时，我们要鼓励自己跳出舒适区，勇于创新和尝试。
只有不断提高自身的设计能力和创新思维，我们才能够在激烈的市场竞争中脱颖而出。
四、保持积极乐观的心态面对挑战在2023年，设计师面临的挑战和压力仍然不可避免。
例如，项目紧张导致的工作压力、客户对作品的苛刻要求和竞争对手的激烈竞争等等。
设计师该如何应对巨大的工作压力发布：2021-01-06 15:43:21 | 作者：| 来源：设计师的压力每时每刻都存在，无论来自客户、自身还是职业开展等。
面对越来越大的压力，更多的设计师选择了放弃，而那些仍然坚持在设计岗位上的设计师们该如何应对巨大的工作压力呢？一:解压方式1、音乐减压：加班时累了最好听纯音乐，舒缓一点的，不要听很激昂的音乐，不然会更累。
听音乐时可以参加冥想，美国有心理学家说闭上眼睛是最好的减压方式。
随着音乐，想象自己正处于潺潺的小溪、泉水旁，听水声叮咚；也可以想象自己身处旷野中，感受到清风拂面〞能促进全身血液循环，为全身组织器官输送大量的氧气和营养，可以明显地减轻焦虑，到达放松心理的效果。
2、怀旧减压怀旧，能激发人的自我修复和自我调节能力，除了一个人的时候，放在加班中减压同样有效。
所以平时不妨就在办公室的抽屉里放本相册或者日记，在累的时候翻翻看看，以前的一幕幕场景，会随着相片和文字渐渐被回忆起来，因为工作带来的紧张感，很快就能抛于脑后了。
3、话疗减压这里指的话疗不是和人聊天，而是和动物聊。
在工作的桌子上养几条金鱼或者几只小乌龟，工作累了逗逗它们，有时候还能自言自语和它们说说话，把心里的烦恼都说出来，这样的“互动〞，既能为你找到一个倾诉的出口，还能保证隐私不被别人知道。
而且动物有时候的表情，还能让人开心一笑。
4、.暴力减压人在精神压力大的时候，最需要将这种压力宣泄出来。
随身携带一个网球、小橡皮球或是什么别的东西，遇到压力过大需要宣泄的时候，就偷偷地挤一挤、捏一捏，这样用不了几分钟，你就会感觉好了许多。
另外，也有建议压力过大时可以用力拉扯橡皮筋，或者撕碎废纸片。
二：专家建议工作一小时休息十分钟不管一个人的工作忙到什么程度，一定要在中途有适当的休息，在工作上要做百米运动员，而不是做马拉松运发动。
对一般人来说，能够在同一件事上保持五六十分钟的注意力，所以连续长时间工作的人，最好每隔一个小时就能休息十几分钟，放松紧张的神经和疲劳的身体。
设计师如何应对竞争激烈的市场环境在竞争激烈的市场环境中，设计师常常面临着巨大的挑战。
如何在竞争激烈的市场中脱颖而出，保持竞争力成为了设计师所面临的一个重要问题。
本文将讨论如何应对竞争激烈的市场环境，提出一些应对策略。
设计师需要不断提升自己的专业能力。
在竞争激烈的市场中，各行各业都在不断发展变化，新的设计潮流和技术不断涌现。
设计师需要保持学习的态度，不断更新自己的知识和技能。
可以通过参加各种培训课程、研讨会、展览会等活动来提升自己的专业能力，了解行业最新趋势和技术进展。
设计师需要建立一个有竞争力的作品集。
作品集是设计师展示自己能力和风格的重要方式，也是吸引客户的关键。
在设计作品集时，设计师需要选取自己最具代表性和优秀的作品进行展示，同时要注意呈现方式和排版风格的精细处理。
作品集的内容应该与目标市场相匹配，体现设计师的专业水平和创意能力，以吸引目标客户的注意。
设计师还应积极参与设计比赛和展览。
设计比赛是展示设计师才华与能力的绝佳机会，通过参与设计比赛可以提高自己的设计水平和知名度。
展览会是与设计师同行交流和学习的重要平台，设计师可以在展览会上展示自己的作品，与其他设计师进行交流和合作，拓宽自己的人脉圈。
面对竞争激烈的市场环境，设计师还需要不断改进自己的沟通和销售技巧。
与客户的良好沟通是设计师成功的关键。
设计师需要理解客户的需求和喜好，通过有效的沟通将客户的想法和自己的设计理念融合在一起。
设计师还应该善于推销自己的设计作品，通过准确简洁的陈述和演示，让客户了解并认可自己的设计能力。
设计师在应对竞争时还可以考虑合作共赢的方式。
与其他设计师、创意机构或者相关行业的合作可以提升自己的设计能力和资源，共同应对市场竞争。
设计师可以与其他设计师组成设计团队合作，在项目中分享资源和经验，共同提升设计质量和成果。
设计师在应对竞争激烈的市场环境时，要保持积极的心态和持续的创新精神。
市场环境持续变化，设计师需要紧跟时代潮流和客户需求的变化。
工业设计的瓶颈_中国工业设计的存在问题每个行业发展都会遇到瓶颈，工业设计也不例外，关键在于是如何去面对。
下面就由店铺为你带来工业设计的瓶颈，希望你喜欢。
工业设计的瓶颈这是工业设计发展的必然的过程，很正常。
工业设计师的瓶颈分析1、学徒期：设计师的入门阶段，跟着导师学习，处于听差办事的阶段，完成一些简单的执行，这个过程大概是入行的前1-2年2、生存期：可以独立完成部分项目，积累了少量的经验，你每次的设计对你来说可能都带有一些随机或不确定性。
能力并不稳定，处于摸爬滚打的阶段。
这个过程大概是从入行后的第2-3年。
3、适应期：你可以独立完成一些较大的设计项目，积累了一定的经验，也总结了一些零星的设计方法，但是这些方法并不成体系。
这个过程大概是从入行后的第3-5年，5年是一个坎，你会发现很多设计师要么就停滞了，维持当前的状态很久。
4、专业期：有设计方法，并且逐步完善个人的方法体系。
由上一个阶段进入到这个阶段是比较难的。
发展到这个阶段的设计师说明他们已经深入理解了设计师应该如何工作如何发展，并且按照自己的方法体系有序的发展下去。
5、影响期：这个阶段的设计师就是行业的精英了，他们由非常完善的设计方法论体系。
他们会经常用这些设计方法体系影响行业影响后辈的设计师们。
由适应期到专业期的发展是设计师蜕变成优秀设计师的一道坎。
这个瓶颈是很多设计师当前或未来都会遇到的一个问题。
但是从本质上来说，设计师的瓶颈基本都是源于知识的瓶颈。
中国工业设计的存在问题我国的工业设计与发达国家相比还存在较大差距。
其原因主要来自三个方面。
首先，大量的OEM(代工生产)使企业不断丧失设计能力。
在引进外资中大量OEM生产虽然使我国产品出口总量大幅度上升，GDP迅速增长，但同时也使我国企业在产品设计中形成对国外的依赖。
在一些产品中，即便是我国自主知识产权，但核心设计仍然是从国外购买的，这在汽车、机械以及计算机等高新技术产业很普遍。
许多大企业对设计缺乏专门的资金投入，更缺乏自己的设计师队伍。
第２９卷第８期宿州学院学报Ｖｏｌ．２９，Ｎｏ．８ ２０１４年８月ＪｏｕｒｎａｌｏｆＳｕｚｈｏｕＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙＡｕｇ．２０１４ｄｏｉ：１０．３９６９／ｊ．ｉｓｓｎ．１６７３－２００６．２０１４．０８．０１４工业设计师的职业压力分析及应对策略白 石，彭心勤蚌埠学院艺术设计系，安徽蚌埠，２３３０３０摘要：工业设计是制造业转型升级的核心推动力之一，我国的工业设计师数量不断增多，成为一支较为庞大和重要的职业群体。
在企业市场竞争极其激烈、设计行业发展还不够成熟规范的情况下，职业压力增大是设计师群体普遍存在的问题，主要包括创意的压力、竞标的压力和求新的压力。
为了维护设计师群体的身心健康和维持设计产业的良性发展，应当有针对性地采取一些必要的压力应对策略，比如建立宽松的外部环境、运用科学合理的设计流程和方法以及培养设计师自我调节心理状况的能力。
关键词：设计师；职业压力；心理调节；宽松环境；设计流程中图分类号：ＴＢ４７ 文献标识码：Ａ 文章编号：１６７３－２００６（２０１４）０８－００４７－０３收稿日期：２０１４－０３－２４基金项目：蚌埠学院人文社会科学研究项目“品牌建设过程中的工业设计要素及作用研究”（２０１３ＳＫ１３）。
作者简介：白石（１９８２－），安徽蚌埠人，硕士，助教，主要研究方向：工业设计工程。
在经济全球化的时代，为提高工业竞争力，我国正积极促进产业转型升级，由制造迈向创造，工业设计是其核心推动力之一。
在此背景下，随着工业设计产业规模的壮大以及各高校工业设计专业的持续扩招，我国工业设计师的数量不断增多，成为一支较为庞大的职业群体。
设计活动本身就是一项艰苦性、探索性、创造性的工作，设计师需要不断检验、修正、完善设计创意，使其能够转化为现实的产品，并为企业带来利益。
在市场竞争极为激烈以及设计行业发展还不够成熟规范的情况下，设计师群体的职业压力问题日益突出。
本文拟对工业设计师的普遍性职业压力进行分析，并提出相应的应对策略。
１ 工业设计师的职业概念国际工业设计协会联合会对工业设计师的定义：“工业设计师是受过训练，具有技术知识、经验和鉴赏能力的人；他能决定工业生产过程中产品的材料、结构、机构、形状、色彩和表面修饰等。
设计师可能还要具备解决包装、广告、展览和市场等问题的技术知识和经验。
”由此可见，工业设计师的工作范围包括设计研究、外观设计、结构设计和产业化设计等多个方面，在每个方面又包含着许多分支和细节。
比如，在设计研究当中需要设计师去做市场分析、趋势分析、用户调研、文化分析、色彩及材质分析、设计策略等工作。
而外观设计则包括设计探索、细节设计、设计完善、设计模型等；结构设计则是在各种要求和限制因素下，用最合理的构架方式实现产品设计，设计师既要构想一系列关联零件来实现各项功能，又要考虑产品结构紧凑、外形美观，既要安全耐用、性能优良，又要易于制造、降低成本；产业化设计则要求设计师从创意设计到生产销售的所有环节都持续参与并给予技术支持，始终将打造优良的设计品质和品牌形象作为终极目标。
工业设计师作为知识工作者和设计创新的主体，通常应具有丰富的创造力和较强的创新欲，善于探索研究新事物，并且保持自我完善的自觉性，对新知识、新技术能够不断地学习和运用［１］。
我国工业设计起步较晚，行业理念相对滞后，在传统的设计模式中，很多工业设计师往往只负责产品的外观及视觉造型的设计，与工程师之间缺乏衔接、配合，这种情况容易导致设计的主观性、随意性和易变性。
工业设计师不仅仅是扮演设计执行者的角色，而应当在企业的整个产业系统中发挥重要作用。
在产品同质化现象日益严重的当下，品牌的影响力和形象信誉成为影响消费者购买抉择的重要因素［２］。
对于全球众多著名企业而言，工业设计在为企业创建优质品牌的过程中发挥着极其重要的作用，工业设计师不仅策划和参与整个品牌战略工作，同时也是产品规划和品牌经营的中坚力量［３］。
因此，在国内企业越来越重视工业设计的同时，对工业设计师的知识技能和综合素质的要求也越来越高。
２ 工业设计师的职业压力分析心理压力是个体面对不能处理而又破坏其生活和谐的刺激事件所表现的行为模式，心理压力的大小取决于个体对刺激事件的评估以及自身心理承受能力［４］。
工业设计师的职业压力指的是从事工业设计工作的人士所承受的相关职业压力，这类压力存在于普通设计师群体中，也存在于其他具有类似压力源的职业群体中。
工业设计师的职业生涯中所承受的工作压力、生活压力、经济压力等，跟其他职业群体相比，既具有普遍性也具有特殊性，特殊性的压力来自于设计师职业的特殊性，主要包括创意的压力、竞标的压力和求新的压力。
２．１ 创意的压力工业设计属于创意产业的范畴，工业设计师的工作具有智慧型劳动的特点，不过设计创意的发挥并不是随时随地的，设计创意具有间断性、跳跃性特征。
根据设计心理学理论，人在情绪放松、心理环境宽松的状态下能最大程度地发挥创造力，但是设计工作跟产品开发、销售等环节紧密相连，受到企业和市场需求的制约，通常要求工业设计师在一定的时间内完成一定数量的优秀创意作品。
较高的创意要求、受限制的设计周期以及从设计创意转化为可销售的现实产品的过程中承受的重大责任和巨大压力，都将导致设计师无法在放松的心理状态下进行工作，这就是典型的创意压力。
２．２ 竞标的压力对在专业设计公司和机构任职的设计师来说，职业压力的最大来源应当是设计方案的投标与竞争，面对这无法避免的压力必须全力以赴。
竞标通常只能有一方胜出，而其余方的前期工作等于付诸东流，尤其是工业设计的实用属性、经济属性与经济效益直接关联，这就更加突显了设计师因竞标而造成的焦虑和压力。
很多有过设计经历的人会有这样的经验，当自己的设计创意与其他人的设计创意一同接受外界审视、评价的时候，会不自觉地产生紧张感，如果创意被采用或者受到好评，则会产生自豪和满足感。
任何设计师都有可能在某次竞标中失败，连同竞标失败带来的一系列负面效应，比如扣减奖金、领导责备、声望受损、信心下降等都可能对设计师造成巨大的压力，并且在一段时期内陷入情绪低谷。
２．３ 求新的压力人类的生物本质是不断新陈代谢，求新也是人的本能。
社会总是需要新设计的出现，一个原因是改良或革新的设计物能满足旧设计物所无法实现的特定需求；还有一个原因则是与人类追求新奇、刺激的本性有关。
传统文化的反叛者对新事物更加狂热，通过使用各种时尚新颖的物品来试图与普通大众拉开距离，形成差异。
作为工业设计师，有义务配合和利用出现的新技术、新科技，对产品进行改良和革新，使其更合理地在日常生活中发挥作用。
另外，设计师职业也正如社会学家布迪厄对“新型文化媒介人”的定义那样，从事着符号商品的服务、生产、市场开发和传播等工作。
新的符号商品能够满足追求时尚、与众不同的群体需要，设计师承载着这些创造性的工作。
在市场经济背景下，通过更新样式以刺激消费、增加利润是企业发展的必要手段，在消费社会中，产品通过设计所获得的附加值往往超过本身实用价值［５］。
因此，设计师成为创造经济价值、制造时尚趣味的工具。
当今消费者不断增强的个性化需求迫使设计师们必须不断提供丰富的新设计，因此求新的职业压力形成常态化，随着时代文化的发展和社会技术的进步，设计师需要投入大量时间和精力来进行知识技能的更新和补充［６］。
由于工业设计师可能会面对不同类的产品项目委托，比如灯具、家具、通讯工具等，所以就要求设计师必须根据项目类别学习、补充相关知识，这是典型的求新压力。
３ 工业设计师的压力应对策略压力应对是指个体依据自身已有经验，在人格特征、社会支持等影响下，面对压力情境所作出的相应的认知调节、情绪调节以及行为方式，压力应对过程是个体社会生活中一种综合的压力适应过程［７］。
通常有两种不同的途径来应对压力：一是直接通过压力源的行为改变压力源或者与它之间的关系，包括斗争、逃避、解决问题等；二是通过自身改变来缓解压力，包括使用药物、放松方法、自我暗示、自我想象和分散注意力等。
根据设计师职业特性造成的压力，可以采取一些积极的应对策略。
３．１ 建立宽松的外部环境整个社会应给予设计师群体更多的理解和支持，并提供相应的资源，使压力承受主体感受到自己处在一个彼此联系且互助互利的社会体系之中，从而减少孤立感。
社会支持所能提供的资源包括情感支持、物质支持（时间、金钱等）、信息支持（建议、咨询、反馈）。
建立宽松的外部环境就是将设计师置于社会支持网络中，给予其适当的物质支持和信息反馈，使其能不定期的获得学习、交流、培训、工作的机会，并采取激励机制，对工作中取得一定成绩的设计师及时给予相应的奖励。
对于在校学生也是如此，根据对学习设计专业的学生长期观察，那些经常得到老师肯定和正面评价的学生显示出的自信心更强、创意激情更高，这些因素有利于创造性思维的良性发展。
外部环境条件中，设计团体对于设计师的结构性影响最大，设计师的所有工作都在这个集体中展开，合作与竞争的关系都存在于团体内部，因此，重视对设计团体的构建是建立宽松外部环境的必要环节。
当设计团体处于相对和谐的状态时，即可称为创造型集体，内部成员之间的矛盾冲突得到很好的处理，成员的创意活力得到激发，并且能团结一致完成任务目标。
建立创造型集体有其基本的依据和准则，例如，在一个设计团体中，应当维持一种合作分工和互相补充的结构关系，大家为共同的设计目标而努力；在具体设计任务中，根据个体差异进行一定的分工，其中包括用户研究分析、客户沟通、概念设计、细节设计、模型建立等方面的工作，充分发挥每个人的特点，争取扬长避短，使不同个体各尽所能；领导成员要协调矛盾，管理体制要公开、规范，奖惩制度要公平、公正，努力避免团队内部无谓的竞争；尽可能地创造设计师之间的交流机会，增进相互了解，建立温馨友好的团队氛围。
随着设计产业的不断壮大和规范，设计所服务的产品对象越来越丰富，面对这种“大而全”的设计需求，设计师更倾向于设计分工的细化，因此，如何建立一个创造型设计团队是相关管理者不容忽视的问题，同样也是建立宽松的职业环境、缓解工业设计师压力的重要组成部分。
３．２ 运用科学合理的设计流程和方法按照科学的设计流程和适当的方法来工作，能够有效地完成设计、缓解创意压力。
工业设计师的思维并不能像艺术家那样自由驰骋而不受约束，标准流程与创意并不是简单的对立。
从减轻设计师工作压力的普遍性视角来看，使用科学的设计流程、合理的设计方法是最好的方式之一，虽然此举不一定适用于极少数的天才型设计师，但却保障了绝大多数职业设计师在任何时段和条件下都能相对稳定和顺利的进行设计创意。
早在上世纪５０年代，德国著名的乌尔姆设计学院就提出系统化设计的概念，运用工程化标准和系统的设计方法设计工业产品，这种理性的工作方式为实施和保证设计结果提供了可靠依据，尽管这类设计显得有些简单朴素，但其合理的功能、品质的优良都体现出技术美学的特征［８］。
