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民营企业法律风险书面报告一、概述本报告旨在分析和评估当前民营企业面临的法律风险，并提供相应的解决方案和建议，以保护企业利益并合法经营。
二、风险分析与评估1. 劳动法律风险劳动法是民营企业面临的最主要的法律风险之一。
劳动合同的签订与解除、劳动关系的稳定性、工时和加班、工伤保险等方面都存在着潜在的风险。
如不妥善处理，可能引发劳动纠纷和法律诉讼，严重影响企业的运营。
解决方案：为了降低劳动法律风险，民营企业应当建立健全的劳动合同管理制度，明确员工权益与义务，细化薪水、福利、休假等制度，并与员工进行有效的沟通和培训，确保员工理解并遵守相关法律和规定。
2. 知识产权法律风险在知识经济时代，知识产权成为企业的核心竞争力。
然而，民营企业在创新和知识产权保护上面临较大风险。
盗版、仿冒、窃取商业秘密等行为频繁发生。
一旦知识产权争议发生，可能导致公司声誉受损和经济损失。
解决方案：民营企业应加强对知识产权的保护，例如通过专利申请、商标注册、版权申请等手段确保技术和产品的合法性和独立性。
此外，企业应建立知识产权管理体系，加强员工的知识产权教育和培训，提高对知识产权的保护意识。
3. 税务法律风险税务合规是企业必须面对的重要问题。
民营企业常面临的税务风险包括逃税、偷税漏税、税务检查等。
如不正确申报和征收税款，企业可能面临严重的经济处罚和声誉风险。
解决方案：为降低税务风险，企业应严格遵守国家税法和相关规定，及时准确地申报和缴纳税款。
此外，企业可以主动寻求专业税务顾问的帮助，以确保合规，并及时了解最新的税法政策。
4. 合同法律风险合同是民营企业日常经营的基础，但合同纠纷也是常见的法律风险之一。
合同的格式、订立和履行过程中存在的不规范行为、争议解决机制等都可能引发法律纠纷。
解决方案：为规避合同风险，企业应注重合同的书面化和约束力，确保合同的有效性。
在与合作伙伴签订合同之前，进行充分的尽职调查，并与对方明确约定双方的权利与义务。
如出现纠纷，及时寻求法律援助和解决方案。
公司法律风险调查报告范文Legal Due Diligence Investigation Report Template.Executive Summary.The purpose of this legal due diligence investigation report is to provide a comprehensive review of the target company's legal and regulatory compliance. The report includes an analysis of the target company's corporate structure, ownership, filings, contracts, and other relevant documents. The report also includes an assessment of the target company's compliance with applicable laws and regulations.The legal due diligence investigation was conducted in accordance with industry best practices and applicablelegal requirements. The investigation was conducted by a team of experienced legal professionals with expertise in corporate law, securities law, and regulatory compliance.The findings of the legal due diligence investigation are summarized below:The target company is a Delaware corporation in good standing.The target company has no outstanding liens or judgments against it.The target company is in compliance with all applicable laws and regulations.The target company has a strong legal and regulatory compliance program in place.Based on the findings of the legal due diligence investigation, the target company is a good investment opportunity. The target company has a strong legal and regulatory compliance program in place, and it is in compliance with all applicable laws and regulations.Detailed Findings.The following is a detailed summary of the findings of the legal due diligence investigation:Corporate Structure: The target company is a Delaware corporation in good standing. The target company has a single class of common stock outstanding. The target company's authorized share capital is 10,000,000 shares. The target company has issued and outstanding 5,000,000 shares of common stock.Ownership: The target company is owned by a group of individual investors. The largest shareholder of the target company is John Smith, who owns 25% of the outstanding shares of common stock.Filings: The target company is current on all of its filings with the Securities and Exchange Commission (SEC). The target company has filed all required annual reports, quarterly reports, and proxy statements.Contracts: The target company has reviewed all of itsmaterial contracts. The target company has identified no material breaches of its contracts.Other Relevant Documents: The target company has provided all of the other relevant documents requested by the legal due diligence team. The legal due diligence team has reviewed these documents and has identified no material issues.Compliance with Laws and Regulations: The target company has reviewed all of its operations to ensure compliance with all applicable laws and regulations. The target company has identified no material violations of any laws or regulations.Assessment of Legal and Regulatory Compliance Program.The target company has a strong legal and regulatory compliance program in place. The program is designed to ensure that the target company complies with all applicable laws and regulations. The program includes the following components:A code of conduct that sets forth the target company's ethical standards and compliance requirements.A compliance committee that is responsible for overseeing the target company's compliance program.A team of compliance officers who are responsible for implementing and enforcing the target company's compliance program.A training program that educates the target company's employees about their compliance obligations.A system of internal audits that reviews the target company's compliance program and identifies any areas for improvement.The legal due diligence team has reviewed the target company's legal and regulatory compliance program and has concluded that it is well-designed and effective. The program is comprehensive and covers all of the targetcompany's operations. The program is also well-implemented and enforced. The target company has a team of experienced compliance professionals who are committed to ensuring compliance with all applicable laws and regulations.Conclusion.The legal due diligence investigation has concluded that the target company is a good investment opportunity. The target company has a strong legal and regulatory compliance program in place, and it is in compliance with all applicable laws and regulations.中文回答：执行摘要。
企业法律风险监控报告模板1. 概述本报告旨在对企业目前存在的法律风险进行监控和评估，以便企业能够采取相应的措施来应对和管理这些风险。
通过对法律风险的全面分析和监测，企业可以避免潜在的法律纠纷和损失，保证公司的合法经营和可持续发展。
2. 法律风险概述2.1 现有法律风险在过去的一个季度，企业所面临的主要法律风险如下：1. 劳动法风险：在过去的季度内，企业收到多起劳动纠纷的投诉，其中主要涉及劳动合同解除、工资支付等问题。
2. 知识产权侵权风险：公司的某个产品在市场上备受欢迎，但同时也引发了知识产权纠纷，对公司的声誉和利益造成了一定影响。
3. 环境法合规风险：公司的某个生产基地被检查人员发现存在环境违法行为，公司可能面临罚款和停产的风险。
4. 合同履行风险：由于疫情的影响，公司与供应商签订的合同无法按时履行，可能导致违约纠纷。
2.2 新近法律风险在最近一个季度内，公司新近发现的法律风险包括：1. 数据安全合规风险：公司在进行数据分析时，发现了一些潜在的数据安全问题，如果不加以解决，可能面临用户隐私泄露的纠纷。
2. 网络传播权纠纷风险：公司在广告宣传中使用了他人的文字、图片等内容，可能面临版权纠纷的风险。
3. 动产质押权纠纷风险：某家公司向我公司提供了动产质押贷款，但目前该公司面临严重的财务危机，可能无法按时归还贷款。
3. 监测和评估方法为了对企业的法律风险进行监测和评估，我们采取了以下方法：1. 定期法律审查：与外部律师事务所合作，对公司的合同、劳动关系、知识产权等方面进行定期审查，及时发现潜在的风险。
2. 内部体系建设：加强公司内部法律部门的建设，完善公司的法规制度和风险管理流程，提高对法律风险的预警和应对能力。
3. 行业信息收集：及时关注行业新闻和法规变动，了解最新的法律风险，以便公司能够迅速响应和调整经营策略。
4. 应对策略基于对当前法律风险的监测和评估，我们建议企业采取以下策略来应对和管理法律风险：1. 加强内部合规培训：通过加强对员工的法律培训，提高他们对法律合规的认识和意识，减少合规风险的发生。
企业法律风险控制调研报告企业法律风险控制调研报告一、调研目的和背景随着市场经济的发展，企业法律风险不断增加，对企业的经营活动带来了严重的挑战。
为了帮助企业有效控制法律风险，本次调研针对企业法律风险的现状和控制措施进行了深入研究和分析，旨在为企业提供法律风险控制的有效方法和建议。
二、调研方法本次调研采用了问卷调查和案例研究相结合的方法。
通过问卷调查了解企业对法律风险的认识和控制情况，并选取了几个典型企业进行案例研究，以得出科学的结论。
三、调研结果1. 法律风险的认识根据问卷调查结果显示，大部分企业对法律风险的认识还比较模糊，只有少数企业认识到法律风险对企业经营的重要性。
部分企业认为法律风险只是理论上的东西，没有实际操作的必要。
2. 法律风险的分类和来源法律风险可分为外部法律风险和内部法律风险。
外部法律风险主要来自于政府法规政策、经济环境变化等因素；内部法律风险主要来自于企业自身的经营活动、合同纠纷等。
3.法律风险实例分析通过对几个典型企业的案例研究，发现企业面临的法律风险主要有：劳动法风险、合同法风险、知识产权风险等。
同时也发现企业法律风险往往与管理不善、法律意识薄弱等问题有关。
四、法律风险的控制对策1. 加强法律意识教育企业应加强员工法律意识教育，提高员工对法律风险的认识，增强法律合规意识，避免法律风险发生。
2. 建立完善的内部控制制度企业应建立完善的内部控制制度，明确部门职责，规范员工行为，及时发现和解决法律风险。
3. 合理规避法律风险企业应通过合理规避法律风险，如与合作伙伴签订明确的合同，保护知识产权等，来避免因不可预见的法律风险给企业带来损失。
4. 寻求法律支持企业在面临法律风险时，应及时寻求法律专业人士的支持和帮助，以便及时解决法律纠纷，降低法律风险。
五、结论通过本次调研，我们发现企业对法律风险的认识还有待加强，很多企业并没有有效的措施来控制法律风险。
我们建议企业加强员工法律意识教育，建立完善的内部控制制度，合理规避法律风险，并及时寻求法律支持，以提高法律风险的控制能力。
法务部年终总结及法律风险调查报告尊敬的领导、各位同事：在过去的一年里，法务部积极履行职责，认真负责地开展工作，旨在为公司提供全面的法律支持和风险管理服务。
在法务部全体员工的共同努力下，取得了一定的成绩。
现将我们的年终总结及法律风险调查报告向大家汇报如下：一、工作总结1. 法律咨询服务在过去的一年里，法务部共为公司各部门提供了大量的法律咨询服务。
通过深入了解公司业务，我们及时解答了各类法律问题，为公司决策提供了可靠的法律依据。
同时，我们还加强了与外部律师事务所的合作，为公司提供综合性的法律支持。
2. 合同管理与风险防控合同管理与风险防控一直是法务部的核心工作之一。
在过去一年里，我们对公司各类合同进行了全面管理，确保合同的合法性和有效性。
同时，针对涉及高风险的合同，我们制定了详细的风险防控方案，并及时做好风险的排查和处理，确保公司利益的最大化。
3. 诉讼与仲裁事务处理在诉讼与仲裁事务处理方面，法务部主动跟踪各类纠纷案件的进展，并及时提供专业的法律意见。
我们与律师事务所密切合作，积极参与庭审和调解工作，为公司取得了一定的胜诉率和友好解决率。
4. 法律培训与知识共享为增强全员法律意识，我们定期组织法律培训，让公司员工了解最新的法律法规和政策要求。
同时，我们还积极开展法律知识共享活动，定期发布法务部简报，向全公司传递重要的法律风险信息。
二、法律风险调查报告根据公司的要求，我们在过去的一年里开展了一系列的法律风险调查工作。
通过对公司各业务领域的风险点进行排查分析，我们发现了一些潜在的法律风险，并提出了相应的风险防控建议。
具体包括但不限于以下几个方面的内容：1. 合同风险对公司各类合同进行细致的审查，发现了一些合同中存在的风险点。
主要包括合同条款的不明确、合同履行过程中可能出现的纠纷等。
我们建议加强合同管理，明确各方责任，合理分配风险，以防止合同纠纷的发生。
2. 知识产权保护针对公司的知识产权情况，我们发现了一些存在的保护隐患。
关于关于企业法律风险问题调查报告随着国有资产管理体制改革的不断深化，建立和完善企业法律风险防范机制，加快提高运用法律手段防范和化解经营风险显得日趋重要。
据了解，许多法律纠纷产生的主要原因是企业内部责任不清、制度不健全、监管失控、法律意识淡薄等造成的，这在一定程度上反映出企业在依法经营观念、风险防范意识和内部管理等方面存在着较大差距。
因此，积极构建企业法律风险防范体系不仅是企业参与市场竞争和实现自身改革发展的客观需要，同时也是加强国资监管和实现国有资产保值增值的必然要求。
一、增强企业法律风险防范意识在我国，无论是在计划体制下设立的国有企业，还是在市场引导下催生的民营企业，法律风险管理往往处于次要地位，事前、事中、事后的系统防范机制多数没有形成，因而，应对复杂的国内外市场环境，在遭受法律风险时往往处于被动局面。
市场经济就是法制经济，作为市场经济主体的企业必须依法经营管理、依法开展各种经济活动，这是对企业最基本的要求。
企业的各种行为如改制、并购重组、对外投资、契约合同和产销行为等都存在不同程度的法律风险，因此任何企业都要重视风险、防范风险、化解风险。
国有企业一定要树立强烈的法律风险意识，企业的管理人员一定要注重提高自身的法律素养和法制观念，依法制定重大经营决策，切实将企业改制改组、经营管理、兼并重组、纠纷处理等工作纳入规范的法制轨道。
增强企业的法律风险防范意识，要注重加强对全体人员的法律知识培训，尤其是企业高管人员的培训。
通过培训使大家了解法律风险是什么，会对企业有什么样的影响。
如果高层管理人员能理解到法律风险可能会产生的影响，他们肯定会有意识地去防范风险。
目前已经有一些案例对企业做出了警示，企业高层对此也逐渐重视。
例如这些年企业贷款担保纠纷比较多，有些企业缺乏对贷款人资产状况及偿债能力的详细了解和分析，只凭借业务关系或是私人关系就为人提供贷款担保；有些甚至是贷款人与银行双方串通，骗取保证人提供保证的，这些都为企业带来了承担连带清偿责任的法律风险。
法律风险分析报告总结第1篇今年，风险处在深圳局党组的正确领导下，紧扣“发挥传统优势，建设大局强局；创新机制模式，打造一流口岸”两大工作目标，抓好“千方百计保安全，一心一意促发展，聚精会神抓建设”三大重点任务，以开展群众路线教育实践活动为契机，切实加强作风建设，着力解决民主生活会整改问题和基层反映问题，全力推动风险管理处各项工作开展，确保工作目标的顺利实现。
一、深入开展群众路线教育实践活动风险处高度重视群众路线教育实践活动，始终把“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求贯穿于群众路线教育实践活动中，坚决不走过场，通过深入开展政治理论学习、密切联系基层，认真查摆和梳理“sf”问题，全力解决民主生活会涉及风险处的2个问题、分支机构提出的5方面问题和企业反映的3个问题，以及风险处牵头解决的业务督察4个问题，全年共制修订7项规范性文件，科学制定年度绩效考核指标，并将质量体系内审同业务工作质量检查有效结合开展。
同时，针对自我剖析发现的“sf”问题，风险处党支部班子，通过制定15条整改措施，进一步加强作风建设，主动改变一切不适应基层愿望的做法，确保群众路线教育实践活动取得工作实效。
二、完善制度，全面规范风险管理工作一是风险评估系统规范稳定。
通过制定系统操作规范和维护作业指导书，将3类进口动物产品，2类进出口植物产品，2类进出口食品，36类进出口轻纺产品，7类出口化矿产品、160类机电产品以及ccc入境验证产品等纳入第一批系统适用范围，确保业务规则在业务处室的严格控制下准确指导一线工作。
同时，制定风险布控工作要求。
截止今年底，系统实施一级布控1条，二级布控38条，三级布控612条，为进出口产品实施及时有效检验检疫监管提供了有理保障。
二是风险管理工作规范受控。
结合质量管理体系建设工作，引入iso31000《风险管理原则和指南》的管理理念，将风险管理工作嵌入到质量管理体系框架，建立《风险管理控制程序》，并对全局开展培训工作，确保各单位风险评估工作规范受控，今年各单位报告较大以上业务风险24项。
法务企业风险报告范文1. 概述本报告旨在对XYZ公司的法务风险进行分析和评估，并提供相应的风险管理建议。
法务风险是指公司业务运营中可能涉及的法律问题和法律风险。
公司在合规和法律风险管理方面的不足可能导致重大的经济损失和声誉风险。
2. 法务风险分析2.1 相关业务风险2.1.1 合同风险公司作为供应商和采购商，与多个客户和供应商签订合同。
存在以下合同风险：- 合同条款缺失或不合理，导致公司权益受损；- 合同履行不到位，影响业务运营和客户满意度；- 合同违约纠纷导致经济赔偿和声誉损失。
2.1.2 知识产权风险公司在研发和生产过程中产生知识产权，存在以下风险：- 未及时申请和保护知识产权，导致他人侵权；- 未及时发现他人侵权，导致损失无法追回；- 知识产权维权困难，导致公司核心竞争力下降。
2.1.3 劳动法风险公司雇佣大量员工，存在以下劳动法风险：- 未能严格遵守劳动法规定，导致劳动纠纷频发；- 未能提供良好的工作环境和福利待遇，影响员工满意度；- 高管和核心员工离职，对公司运营造成不利影响。
2.2 内部管控风险2.2.1 合规意识不足公司在一些业务环节中存在合规意识不足的问题，如：- 未建立完善的合规制度和流程；- 缺乏必要的法律培训和沟通机制；- 对新政策和法规变化反应较慢。
2.2.2 内部信息保护不严密公司内部信息安全保护措施较弱，存在以下风险：- 泄露公司商业机密，导致竞争力下降；- 触犯数据隐私保护法规，受到法律制裁；- 内部信息被不法分子利用，对公司造成损失。
2.2.3 反腐败风险公司业务涉及政府机构和公共事务，存在以下反腐败风险：- 未建立完善的反腐败制度和流程；- 未进行必要的反腐败培训和宣传教育；- 采购和市场活动中存在贿赂行为。
3. 风险管理建议根据对法务风险的分析，我们提出以下风险管理建议：3.1 建立健全的合同管理制度- 审查合同条款，确保符合公司利益；- 定期对合同履行情况进行评估和检查；- 提升员工对合同管理的意识和能力。
企业法律风险评估报告范例_公司运营情况法律风险评估报告*****律师事务所接受*****有限公司的委托，通过问卷调查、审核企业提供的书面材料、电话询问的方式对企业进行法律风险体检，并据此对该公司所存在的法律风险做出评估，制作本法律风险评估报告。
本报告系根据本报告出具日之前已经发生或存在的事实，依据截至报告日所适用的中国法律、法规和规范性文件的规定而出具。
一、公资质方司面1、公司符合法人条件。
根据《中华人民共和国民法通则》第37条规定，法人必须同时具备四个条件，缺一不可。
依法成立、有必要的财产和经费、有自己的名称、组织机构和场所、能够独立承担民事责任。
******有限公司完全符合法人的条件。
2、公司行政许可齐全。
依照《公司法》的相关规定，xx川港中汇能源有限公司办理了工商营业执照、组织机构代码证和税务登记证，并开设了银行帐号，行政许可手续健全。
3、公司成立于20xx年3月1日之前，之后国家对《公司法》进行了修改。
所以公司在20xx年3月1日之前的行为受旧的《公司法》调整，之后的行为要受20xx年3月1日开始施行的新《公司法》调整。
二、公司治理方面1、*****有限公司法人治理结构健全，管理运作科学规范。
公司依法制定了公司章程，并依法设立了股东会、董事会、监事会。
股东会是公司的最高权力机构，决定公司的重大事项。
董事会是股东会或企业职工股东大会这一权力机关的业务执行机关，监事会为公司经营活动的监督机构。
三机构密切配合，共同实现公司的科学治理。
2、*****有限公司基本按照《公司法》、《公司章程》的规定召开股东会、董事会、监事会，重大决策基本是股东会或董事会按照章程议事规则作出，有时还会有行业、法律、财务、税务等专业人士提供咨询意见。
这些无疑都是对公司有利的。
但是，作为一家从事新型能源产业的新公司，它的每一步都必须慎之又慎，将风险控制在最低限度之内。
公司应严格依法依章程行事。
重大决策应当要有行业、法律、财务、税务等专业人士提供咨询意见。
法律风险排查报告一、概述本报告旨在对XXX公司进行法律风险排查并提供相关解决方案。
通过对公司涉及的合同、法规、行政许可等方面进行全面的调查和分析，我们旨在为公司的经营管理提供法律合规建议。
二、合同法律风险排查1.合同审查我们对公司涉及的合同进行了全面审查，重点关注合同的履行义务、违约责任、解除方式等条款是否合法合规，并就发现的问题提出了相应解决方案。
2.合同管理针对合同管理方面的问题，我们提出了以下建议：- 建立合同档案管理制度，确保合同及其相关文件得到妥善保管；- 加强对合同履行情况的监督和跟踪，及时处理履约纠纷，避免经济损失；- 合同签署方应详细审查与公司签订的合同，确保合同内容与公司实际需求一致。
三、知识产权法律风险排查1.商标法律风险根据我们的调查，公司部分产品的商标注册存在一定的法律风险。
我们建议公司采取以下措施：- 完善商标注册流程，确保商标及时申请注册；- 定期进行商标风险评估，防止他人侵权；- 建立知识产权保护意识，加强员工培训，提高知识产权保护意识。
2.著作权法律风险公司在产品研发过程中涉及到的软件、文案等著作权存在一定的法律风险。
我们建议公司采取以下防范措施：- 加强知识产权保护意识，建立保密制度和技术防护措施，避免公司机密信息泄露；- 对公司内部涉及知识产权的员工进行相关培训，提高知识产权保护意识；- 定期进行著作权登记和维权工作。
四、劳动与雇佣法律风险排查1.劳动合同法律风险针对公司的劳动合同管理方面存在的问题，我们提出以下解决方案：- 完善劳动合同制度，明确各方权益和义务；- 合理规范公司员工的工作时间、休假和加班等情况，防范劳动纠纷的发生；- 加强对劳动合同的履行监督和管理，确保合同的合法性和完整性。
2.劳动保障法律风险公司未按规定缴纳社会保险、住房公积金等问题可能导致劳动保障法律风险的发生。
我们建议公司采取以下措施：- 加强对员工福利待遇的了解，确保及时足额缴纳社会保险、住房公积金等；- 定期对公司的员工福利待遇进行审核，避免法律纠纷的发生；- 按照相关法规规定进行劳动保障的合规运营，避免行政处罚和损失。
公司法律风险调查报告范文
篇一：公司法律风险调查报告
目录
1.本次调查的目的。
2.本次调查的工作期间及参与人员。
3.本次调查中公司各部门提出的问题及信息收集情况。
4.对公司各部门问题的具体审查意见和建议。
提示：
1、本报告中提出的法律意见和建议均以在公司调查所获得的资料和信息为依据，公司如需对其中所涉事项提供进一步的法律意见和建议，应提供补充资料，以便张冬冬律师能够做出更为全面、准确的判断。
2、为方便公司各部门对报告内容的了解，本报告分为总、分报告，除向公司董事会提供总报告外，同时根据调查时各部门提出的具体问题提供相应的分报告。
3、鉴于对公司法律风险的调查将获得公司多方面的信息，包括具有保密价值的商业秘密等信息，为此，我们郑重承诺：我们对已经和将要收集的公司所有信息将进行严格的保密，除诉讼、仲裁等法律方面的原因外，将不向任何第三人公开，以维护公司的利益。
4、本报告的提供建立在公司与张冬冬律师订立法律服务合同的基础之上，除为公司提供法律服务而使用外，张冬冬律师拥有对该报告的知识产权，公司如需将报告内容向第三人公开，须经张冬冬律师事务所同意。
一、本次调查的目的
任何与张冬冬律师签订法律服务合同的单位，我们均对其提供最大诚意和最高质量的全方位法律服务。
本次调查是为了对有限公司（下简称公司）的法律风险管理状况和人员法制素质进行全面的了解，并为进一步提供深入的法律服务和公司法律风险的防范与控制做好准备。
二、本次调查的工作期间（使用什么工作方法
调查问卷方法
三、本次调查中公司各部门提出的问题及信息收集情况
本次调查的内容主要是围绕公司的涉法事项展开的，同时考虑到公司管理方面的部分信息，具体涉及以下几个方面的内容。
上述调查表向公司各部门调查，经询问后记录。
（一）调查时各部门提出的问题
根据上表中的统计结果，公司的法律分险分布情况如下：
从以上列表及法律风险分布图可以看出，公司各部门总共提出6个需要解决的法律问题，这些问题按一定的标准可以分为合同、行政、诉讼、法律培训、公章使用及知识产权等六大类，其中合同领域的问题最多达12个，分别涉及到合同的起草（修订）、主体资格审查、履行、违约、解除、时效、乃至诉讼等各个阶段的问题，占到此次调查中所汇总问题的52﹪，如果考虑到诉讼、培训、用章等问题中也有部分属于合同问题的话，这个比重会更大。
由此可以得出结论，从
本次调查的情况看，公司一半以上的风险都来自合同管理方面和劳动人
事管理方面，因此公司法律风险管理的重点应放在加强合同管理领域。
本报告的重点也将围绕此点展开。
四、张冬冬律师对公司所提问题的具体审查意见和建议
1、关于《劳动合同书》有关章节、条款
存在的问题：根据法律，各章题目需要修改完善，部分条款需要细化。
建议：将合同按法律规定分为十一章：一、试用及试用期；
二、劳动合同期限；三、工作内容和工作地点；四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；五、工作时间、休息时间和劳动报酬；六、劳动纪律；
七、教育和培训；八、社会保险；九、合同的终止、变更、解除和续订；十、违约责任；十一、劳动争议处理及其他。
2. 劳动合同法律风险防范与控制
（一）、劳动者不与企业签订书面劳动合同的应对办法
企业不与劳动者签订书面合同所导致的法律风险法律已有明确规定。
但是，在用工后企业提出签订书面劳动合同时，如果劳动者不与企业签订，企业如何应对呢？
1、分别不同时间，确定处理办法
如果尚在一个月内，劳动者不与企业签订书面劳动合同，企业可通知劳动者终止劳动关系，支付劳动报酬，不须支付补偿金。
如果自用工之日起已满一个月未满一年，劳动者不与企业签订书面劳动合
同，企业可通知劳动者终止劳动关系，支付第一个月工资及第二个月开始至劳动关系终止时的双倍工资，并须支付补偿金。
自用工之日起已满一年的，视为企业已与劳动者建立无固定期限劳动合同关系，自用工之
日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，双方应当立即补订书面劳动合同。
2、终止劳动关系的法律风险防范
在上述前两种情况下，即自用工之日起未满一月或已满一月未满一年的情况下，劳动者拒绝与企业签订书面劳动合同的，企业应履行两次书面通知义务，第一次书面通知劳动者及时与企业签订书面劳动合同；如果劳动者在接到第一个书面通知后，在通知规定的时间内仍不与企业签订书面劳动合同的，企业应再次书面通知劳动者终止劳动关系，并及时办理报酬结清手续。
书面通知主要注意以下三个问题：（1）通知书内容规范，意思明确，以免产生不必要的分歧；（2）书面通知书最好由劳动者本人亲笔签收并按手印；（3）书面通知应入档保存，一旦发生纠纷，可以作为证据使用。
3、面对现实，谨慎处理
如果自用工之日起已满一年，劳动者与用人单位还没有签订劳动合同，根据法律视为双方已建立无固定期限劳动合同，双方应补订书面劳动合同。
这时企业应面对现实，总结经验以防止类似事情的再次
出现，并及时书面通知劳动者补订书面劳动合同，书面通知的要求同上，防止劳动行政部门行政处罚风险。
（二）、试用期约定中的法律风险及其防范
1、试用期制度的主要内容
（1）按照劳动合同的长短确定试用期，见《劳动合同法》第十九条
第一款。
（2）对试用期的最低工资标准进行了强制性规定，见《劳动合同法》第二十条。
（3）对试用期内用人单位解除合同的条件和程序做了规定。
2、实践中可能存在的法律风险及其防范
（1）签订单独的试用期合同不可行(详见第一部分)
（2）用人单位在试用期内解除劳动合同的风险防范
试用期内解除劳动合同，对于用人单位来说曾经不是什么问题。
但现在，用人单位在试用期内解除劳动合同，必须符合《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的理由，除此之外不准解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同必须说明理由。
如果在试用期内用人单位在法定理由之外以其他理由解除劳动合同，或者解除劳动合同时未说明理由，则构成违法解除劳动合同，劳动者可能会根据《劳动合同法》第八十七条的规定，要求用人单位支付相当于补偿金的两倍的赔偿金。
防范措施：A、加强试用期考核，对劳动者履行劳动合同情况做到有记录，劳动者有严重违反劳动纪律的行为时，可以让劳动者作出书面检查，作为解除劳动合同的证据。
B、用人单位在试用期内解除劳动合同时，最好以书面形式说明理由，既可在解除劳动合同通知书中一并予以说明，也可专门进行说明。
C、解除劳动合同通知书和解除劳动合同理由说明书应当让劳动者签收。
篇二：法律风险评估报告书
法律风险评估在咱们国内应该说是一个比较新的一个事物，在国际上说，也是比较新的。
首先我说一下关于法律风险评估的基本知识，先从法律风险开始。
第一部分企业法律风险理论简介
一、企业法律风险的概念及特征
（一）企业法律风险的概念
认识和防范企业法律风险，首先应当从把握“风险”的概念，界定“企业法律风险”的范围入手。
当今国际上对风险的概念有多种角度的定义，归纳起来看，风险是指预期与未来实际结果发生差异而带来负面后果的可能性。
也就是说，如果存在预期结果与实际发生结果出现差异的可能性，并且这种差异将给主体带来负面后果，即存在风险。
因此，企业法律风险，是指由于企业外部法律环境发生变化，或由于包括企业自身在内的法律主体未按照法律规定或合同约定有效行使
权利、履行义务，而对企业造成负面法律后果的可能性。
（二）企业法律风险的特征。
