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同志们：今年是中国共产党成立一百周年，百年来，中国共产党团结带领全国各族人民，披荆斩棘，勇往直前，开辟了伟大道路，建立了伟大功业，铸就了伟大精神，创造了中华民族发展史和人类社会发展史上令人刮目相看的奇迹。
一百年来，变化的是时空方位，不变的是中国共产党人的精神品格、精神气质、精神风范。
一个人自立于社会是需要有一种精神的，一个政党永葆生机活力是需要有一种精神的，一个国家、一个民族永续繁荣更是需要有一种精神。
人无精神不立，党无精神不进，国无精神则不强。
习总书记说“我们党之所以历经百年而风华正茂、饱经磨难而生生不息，就是凭着那么一股革命加拼命的强大精神”。
这些伟大的精神诞生于民族危亡的关键时期、继承于国家复兴的伟大征程，引领着我们党在历史的洪流中披荆斩棘、奋勇向前，深刻改变了国家发展的方向和进程，深刻改变了中国人民的前途和命运。
我们国有企业作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。
它的地位和作用，承担的责任和使命，决定了国有企业更需要这些伟大红色精神的指引。
而将红色精神继承好，就是国企的凝聚力；发扬好，就是国企的竞争力；践行好，就是国企的生产力。
红色精神是百年大党的精神基因，更是照耀新时代国企前进的灯塔。
今天，我就来谈一谈这些伟大精神中的典型代表，同时对我们这些东北老国有企业实现振兴和高质量发展具有重要实践意义的“大庆精神”。
“大庆精神”产生于20世纪60年代初的石油会战，当时我们年轻的共和国经济建设急需石油资源，在困难时期、困难地区和困难条件下，以“宁肯少活二十年，拼命也要拿下大油田”的王进喜为代表的一批“大庆石油人”凭借着艰苦奋斗、无私奉献的精神开发建设了当时全中国最大的油田，从此大庆油田为国家源源不断地输送着石油，结束了中国人石油全部依赖进口的时代，集中体现了中华民族和中国工人阶级的优良品质，是中华民族精神的重要组成部分。
“大庆精神”的主要内涵是：为国争光、为民族争气的爱国主义精神；独立自主、自力更生的艰苦创业精神；讲求科学、“三老四严”的科学求实精神；胸怀全局、为国分忧的奉献精神。
党建政工722019 / 03DANGJIANZHENGGONG大庆精神铁人精神是大庆油田宝贵的精神财富，是社会主义核心价值体系的重要组成部分，是油田思想政治工作的主要内容，是推进企业发展的不竭动力。
面对新形势，如何发挥好以大庆精神铁人精神为主要内容的思想政治工作这一独特的政治优势，使之有效融入到服务百姓出行、保障油田生产的实践中，具有重要意义。
随着经济的飞速发展，社会的不断进步，国有企业获得了更多的发展机遇，同时也面临着更大的挑战，尤其是对思想政治工作提出了新的要求。
目前，企业思想政治工作面临着诸多问题和挑战。
传承大庆精神铁人精神，以思想政治工作助力企业高质量发展新时期企业思想政治工作面临的问题和挑战一、干部职工思想观念的多样化随着各种思想观念的渗入和企业改革步伐的推进，各种新矛盾、新问题大量涌现，企业职工尤其是新入厂的九零后，自我意识较强，因年龄结构、知识结构、接受能力的不同，思想意识、思维方式和心理状态受到不同的影响，思想观念比较丰富多样。
二、部分职工对思想政治工作存在许多模糊的认识九零后新职工由于没有吃过苦，感受不到油田创业时期形成的大庆精神铁人精神的凝聚激励作用，有的认为思想政治工作比较虚，看不见、摸不着、效果也不能立竿见影；有的认为企业的主要任务就是抓生产、提效益，思想政治文 / 瞿炜珂DOI:10.16857/11-5903/u.2019.03.009732019 / 03党建政工/DANGJIANZHENGGONG 总第111期工作做得好与坏无所谓；还有的认为思想政治工作是软指标，做得多与少都一样。
三、思想教育内容和形式陈旧当前的思想教育不能完全满足干部职工越来越丰富的精神文化需求，缺少与干部职工关心的热点问题和难点问题相关的体现时代特点、立足时代发展前沿的新知识、新理论。
思想教育方法创新力度不大，不同程度地存在形式呆板、缺乏新意、手段落后的问题，教育效果不理想。
以传承大庆精神铁人精神为主线，确保企业思想政治工作在基层落地生根大庆精神铁人精神是对大庆人自力更生、艰苦创业伟大实践的科学总结和高度概括，始终是推动企业发展前进的不竭精神动力。
做大庆精神铁人精神传承者作者：曹沛斌来源：《现代企业文化·理论版》2012年第08期“自力更生、奋发图强，艰苦创业、无私奉献”的大庆精神、铁人精神是我们宝贵的精神财富，长期以来始终激励着一代又一代石油人不懈的拼搏。
大庆油田会战初期到现在已经50多年了，我是在大庆成长起来的中年人，经历了油田的转变和飞速发展，见证了大庆日新月异的变化，对我们父辈们所创立的大庆精神和铁人精神有更深刻的理解和感受。
今日的大庆，财富与精神齐飞，干劲与科学比翼。
在新的历史时期，如何传承大庆精神和铁人精神，是摆在我们面前艰巨而重要的任务。
一、认真学习，深刻理解精神之内涵学习增加理解，理解增加动力。
深刻理解什么是大庆精神和铁人精神，重温大庆精神、铁人精神的历史，把握其内涵实质对于我们做好大庆精神、铁人精神的传承发扬，是很有必要的。
当年，国家正值三年严重困难时期，国外对我们实施技术封锁。
生产生活条件极端艰难困苦，以铁人王进喜为代表的几万石油大军，坚持“有条件要上，没有条件创造条件也要上”，以“宁肯少活二十年，拼命也要拿下大油田”和“誓把我国石油落后的帽子甩到太平洋里去”的豪迈气概，独立自主，自力更生，仅用三年时间就拿下了大油田。
这场石油大会战，开创了我国石油工业发展的新纪元，孕育了后来成为中华民族精神重要组成部分的大庆精神、铁人精神。
随着“新时期铁人”王启民这一新典型的选树，大庆油田又在以往基础上，总结形成了“新时期铁人”精神：国家利益高于一切的爱国主义精神。
中央领导多次肯定的大庆精神是：为国争光、为民族争气的爱国主义精神，独立自主、自力更生的艰苦创业精神，讲究科学、“三老四严”的求实精神，胸怀全局、为国分忧的奉献精神。
它的核心就是：“爱国、创业、求实、奉献”。
《中国石油天然气集团公司企业文化建设纲要》对“爱国、创业、求实、奉献”的大庆精神做了系统全面的诠释，那就是：爱国：爱岗敬业，产业报国，持续发展为增强综合国力作贡献。
新时期如何传承和发扬大庆精神、铁人精神作者：曾超来源：《现代企业文化·理论版》2014年第01期大庆精神、铁人精神是爱国主义、集体主义、社会主义思想的具体体现。
是我国社会主义现代化建设巨大的精神财富，也是大庆油田实现4000万吨原油持续稳产，继续搞好油田建设发展的强大精神动力。
习近平总书记等党和国家领导人在对大庆油田视察的题词、批示和讲话中，反复强调传承和发扬大庆精神、铁人精神，为国家做出更大贡献。
在当前油田不断深化改革和经济走向全球化的新时期，如何传承大庆精神、铁人精神，我就这个问题谈几点粗浅认识。
一、传承大庆精神、铁人精神，要澄清职工思想上的模糊认识在实行30多年社会主义市场经济过程中，必然带来人们思想价值取向的变化，在如今市场经济条件下，人们思想价值取向变化中有积极向上的一面，但也有消极的一面。
有些职工由于受到拜金主义、利己主义、极端个人主义思想的影响，价值取向明显失衡，产生了精神价值的逆反心理，对大庆精神、铁人精神在新时期的巨大作用，在思想产生一些模糊意认识。
主要表现在三个方面：一是“特定”论。
认为大庆精神、铁人精神是在特定历史条件下产生和发展的，只适合特定环境；二是“过时”论。
认为大庆精神、铁人精神是计划经济的附属品，在当今深入推行市场经济的形势下，大庆精神、铁人精神和旧体制一样已经和不适宜，过时了；三是“无用”论。
认为市场经济条件下，应该遵循经济规律和逐利思想，大庆精神、铁人精神已经无用了。
这些思想上的模糊认识，对我们在新时期传承和发扬大庆精神、铁人精神无疑会产生阻滞作用，我们必须加大职工思想教育力度，对职工的思想价值取向加以正确引导，澄清职工思想上的模糊认识。
一是要加强思想道德教育。
教育职工树立正确的世界观、人生观、价值观。
在目前市场经济条件下，重利的价值取向已日趋强化，在这种情况下，我们尤其要加强职工思想道德灌输教育，使职工认识到，追逐经济利益不是人生全部追求，作为大庆油田国有型企业职工，既要追求物质利益，还要有高层次的精神追求。
对如何继承和弘扬大庆精神、铁人精神的思考大庆精神、铁人精神，是大庆会战优良传统的宝贵精神财富，是中华民族当代精神的重要组成部分，具有丰富的内涵和时代意义，将其发扬光大，对于加强企业文化建设，推进油田可持续发展，具有重要的现实意义和深远的历史意义。
“爱国、创业、求实、奉献”的大庆精神是民族之魂，国之瑰宝。
在艰难困苦的条件下，我们靠这股精神激发了民族的凝聚力、战斗力，形成了势不可挡的强大力量，克服和战胜了一个又一个困难，取得了一个又一个胜利。
下面，就如何继承和弘扬大庆精神、铁人精神谈几点认识：一、继承和弘扬大庆精神、铁人精神，必须深刻理解大庆精神、铁人精神的丰富内涵与时代意义。
大庆精神、铁人精神，形成于轰轰烈烈的石油会战年代，又在不同时期不断丰富与发展，她是历史的，又是时代的。
她代表了石油工业的优良传统作风，又体现了中华民族的优秀品质，她是石油的，又是民族的。
她擎起了我国工业战线的一面旗帜，又沐浴着党和国家的亲切关怀，她是经济的，又是政治的。
她展示了中国石油职工的核心价值观、唯物辩证观及行为道德观，其本质就是我为祖国献石油，精髓就是艰苦奋斗。
二、继承和弘扬大庆精神、铁人精神，必须发挥领导干部的引领和示范作用。
“一级带着一级干，一级做给一级看”，是大庆的优良传统。
以身作则、发挥表率作用，是对我们各级领导干部的基本要求，也是大庆精神、铁人精神得以传承和发扬的重要保证。
要带头发扬大庆精神、铁人精神，艰苦奋斗，身体力行，率先垂范，用人格的力量带队伍。
要牢记“两个务必”，全面加强思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风建设，大力改进学风和文风，反对形式主义、官僚主义和弄虚作假，反对奢侈浪费，坚持勤俭节约，做到勤勉敬业，把全部精力集中到干事业求发展上来。
要增强自律意识，带头遵守廉洁自律有关规定，思想上保持高度警惕，行动中自觉防微杜渐，时时处处以自己的模范行为带动广大员工。
同时更要切实转变工作作风，牢固树立为基层服务的思想，心中装着基层，决策想着基层，不断提高服务基层的质量和效能。
学习大庆精神铁人精神，做好“三个注重”一年来，龙庆供热分公司通过深入学习大庆精神铁人精神，从三个方面引导干部员工强化责任意识、增强服务本领、提升服务水平，以务实的举措，促进分公司又好又快发展。
一、学习大庆精神铁人精神，注重学习教育。
思想是行动的先导，为学好大庆精神铁人精神，做好本职工作，分公司运用多种学习方式，提高干部员工的思想境界。
领导带头，形成了“学做”活动的上下联动机制。
为深入学习领会大庆精神、铁人精神，分公司成立了学习组织领导机构，建立了领导责任制、定期检查制、信息报送制3项活动制度，采取领导领学、集中共学、交流互学、参观促学、结对帮学、考评督学等“六学”方式，形成了一级抓一级、一级带一级、一级促一级，层层抓落实的格局。
班子成员先后深入到5个客服部进行思想动员，对每个时段的学习进行细致安排，带头学做铁人，带头谈体会。
通过微信平台、QQ 群等形式，把大庆精神铁人精神的内容发给员工，将学习变得灵活多样。
分公司领导班子还不定期抽查员工学习情况，通过早会提问、督促报送信息等形式，有效地激发了干部员工的学习热情多种方式，形成“学传统，讲奉献，促发展”的氛围。
各班组班长利用早会、收班会时间，带领大家集中共学，一日学两页，一日一提问。
分公司还结合师带徒，将4名师傅和青工结对，鼓励青工学习老师傅身上“甘为奉献，踏实肯干”的优良作风，学习铁人“不求回报，吃苦耐劳”的传统美德。
为了引导干部员工学做铁人，于6月组织青年员工、在职党员共计18人进行“大庆精神、铁人精神”座谈讨论。
8月底，分公司开展了“学铁人精神，做最好的自己”讲故事比赛，各客户服务部主任、书记带头讲，和大家一起分享了自己的工作感受。
通过座谈和讲故事，让员工再一次领会了大庆精神、铁人精神的实质和深刻内涵。
员工纷纷表示：要以“铁人”的事迹为榜样，以“铁人”的精神为依托，用实际行动立足于本职工作，为矿区发展贡献自己的力量，形成了学传统、促发展的浓厚氛围。
“大庆精神”、“铁人精神”新的文化内涵刘先明/文大庆石油管理局把2003年确定为该局及其所属企业的“推进发展年”，其中在企业文化战略方面，提出要通过赋予“大庆精神”、“铁人精神”以新的文化内涵，来促进大庆石油管理局及其所属企业的发展。
最近，笔者应邀到大庆进行了实地考察和调研，通过与大庆石油管理局有关部门和有关企业同志的接触、交流，深感赋予“大庆精神”、“铁人精神”以新的文化内涵的重大意义和作用，那就是：如果不与时俱进，不通过科学、合理的实践活动来系统性、有效创新性地赋予“大庆精神”和“铁人精神”以新的文化内涵，“大庆精神”和“铁人精神”将有可能会在大庆本土上逐渐失去文化的资源性力量以及现实性的生命力；换句话讲：如果大庆石油管理局以及所属企业能在“推进发展年”中，结合企业的经营、生产、管理等实践活动，科学、合理、有效创新地赋予“大庆精神”和“铁人精神”新的内涵，那就是真正、最好地继承和发扬“大庆精神”和“铁人精神”的体现，也只有与时俱进地赋予“大庆精神”、“铁人精神”新型的、科学的、适用的、实效的文化内涵，才能保持“大庆精神”和“铁人精神”的特点、生命力以及产生推进企业发展的强劲动力。
那么，在新的时期和环境里，大庆石油管理局及其所属企业需要怎样科学、合理、创新、有效赋予“大庆精神”、“铁人精神”以新的文化内涵呢？笔者体会和建议如下：一、提高和统一大庆石油管理局及其所属企业的全体员工对于赋予“大庆精神”、“铁人精神”新的文化内涵的重要性和紧迫性的认识：从文化的形成、表现、发展过程中的历史性、企业性、社会性的特征和角度来看，大庆石油管理局及其所属企业的全体员工宜充分认识“大庆精神”、“铁人精神”的文化财富或资源对大庆石油管理局及其所属企业、对大庆市的企业、对我国众多企业文化建设和实践中、甚至对日本、美国等国外一些企业的企业文化建设都曾经发挥过直接或间接的借鉴性、示范性作用。
“大庆精神”、“铁人精神”的文化财富或资源不像大庆地下蕴藏的石油只是在大庆的土地上可以采取，“大庆精神”、“铁人精神”不只是大庆所在地企业可以运用的财富、资源，而且是我国众多企业可以借鉴性运用或曾经借鉴性运用过的财富、资源，甚至还曾是世界范围内的文化财富、资源；所以，在新的时期和环境里，大庆石油管理局及其所属企业要紧迫性地认识到：如果我们大庆石油管理局及其所属企业只是停留在以前人创造的“大庆精神”和“铁人精神”等文化资源或财富为荣，不是与时俱进地加以丰富性发展和充分性地有机运用、发扬之，那么，“大庆精神”、“铁人精神”的文化资源将很有可能转化成为其他企业、甚至竞争对手的文化资源或竞争性武器。
新时代国有企业需要继承和弘扬“大庆精神”新时代国有企业需要继承和弘扬“大庆精神”随着改革开放的深入推进，我国经济一飞冲天，而这也为国有企业带来了前所未有的机遇。
尤其是在新形势下，国有企业要继承和弘扬“大庆精神”，才能更好地适应市场经济的发展，获得更高的经济效益和社会效益。
下面我就来谈谈这个话题。
一、“大庆精神”的内涵“大庆精神”是指大庆油田在复杂、恶劣环境下所创造出来的那股顽强拼搏、迎难而上的精神。
它包括以下几个方面：1. 勇攀高峰，追求卓越。
大庆油田在勘探、开发、生产等方面始终追求卓越，突破技术和理论上的瓶颈，不断刷新各项记录。
2. 精诚合作，共谋发展。
大庆油田员工间相互支持、携手合作，共同谋划企业的发展，形成了团结、和谐的企业氛围。
3. 保持创新，开拓进取。
大庆油田始终保持创新精神，不断研发新技术，开发新产品，在探索未知领域中积累经验，在实践中总结经验，并不断实现进取。
4. 精益求精，追求品质。
大庆油田始终追求品质，注重产品质量，不断加强质量管理，推动公司品牌更上新台阶。
二、“大庆精神”对于国有企业的意义“大庆精神”对国有企业的意义在于，它为企业的成长和发展提供了有益的借鉴和经验。
1. 勇攀高峰，追求卓越。
国有企业要勇攀高峰，突破自身的技术和管理瓶颈，敢于挑战市场的竞争，不断追求卓越和创新，才能在市场竞争中取得自己的一席之地。
2. 精诚合作，共谋发展。
国有企业要培养团结、和谐的企业文化，促进员工间相互支持、携手合作，共同谋划企业的发展，形成一支忠诚、高效的团队。
3. 保持创新，开拓进取。
国有企业要注重技术研发和创新，不断在未知领域中积累经验，在实践中总结经验，实现更高的进取。
4. 精益求精，追求品质。
国有企业要注重产品质量，加强质量管理，打造优秀的品牌形象，以满足消费者对于产品质量的不断提升的需求。
三、如何继承和弘扬“大庆精神”1. 建设学习型组织，狠抓人才培养。
国有企业要注重人才引进和培养，建设一个学习型组织，建立起完善的人才培养和激励机制，培养出一支技术娴熟、管理精良的专业队伍。
新形势下如何继承发扬⼤庆精神和铁⼈精神2019-08-25⼤庆油⽥从1959年诞⽣以来，通过⽯油会战和长期的开发建设实践，不仅创造了⽯油⼯业诸多的辉煌业绩，⽽且培育了“求实、创业、爱国、奉献”的⼤庆精神、铁⼈精神，成为激励⼀代⼜⼀代⽯油⼈为油拼搏、⽆私奉献的精神航标和宝贵财富。
然⽽，随着社会的变⾰和发展，⽯油企业所⾯对的内外部环境也随之发⽣了很⼤的变化，如长庆油⽥在努⼒实现“3000万吨、5000万吨”发展⽬标的同时，发展的形势⽇益严峻，发展的道路仍然崎岖，员⼯思想价值观念多元、需求层次多元、⽤⼯形式多元的特点⽇益凸显，⼀些员⼯对⼤庆精神和铁⼈精神的看法和理解发⽣了改变，个⼈主义、享乐主义思潮涌动，献⾝⽯油事业的使命感和责任感以及融⼊⽯油⽂化的内在驱动⼒相对缺失，给队伍管理带来了新的挑战，⼀定程度上影响和制约了企业的快速发展。
如何在新形势下继续继承和发扬⼤庆精神和铁⼈精神，⽂章结合长庆油⽥第五采油⼚企业发展实践，基于对⼤庆精神和铁⼈精神⽂化价值的理解，谈⼏点意见。
⼀、继承与发扬⼤庆精神和铁⼈精神，要全⾯理解其内涵1.思想内涵。
⼤庆精神主要内容有：发奋图强，⾃⼒更⽣，以实际⾏动为中国⼈民争⽓的爱国主义精神和民族⾃豪感；⽆所畏惧，勇挑重担，靠⾃⼰的双⼿艰苦创业的⾰命精神；⼀丝不苟，认真负责，讲究科学，“三⽼四严”，脚踏实地做好本职⼯作的求实精神；胸怀全局，忘我劳动，为国家分担困难，不计较个⼈得失的献⾝精神。
“铁⼈”精神内涵丰富，主要是：“为国分忧、为民争⽓”的爱国主义精神；为“早⽇把中国⽯油落后的帽⼦甩到太平洋⾥去”，“宁肯少活20年，拼命也要拿下⼤油⽥”的忘我拼搏精神；为⾰命“有利条件要上，没有条件创造条件也要上”的艰苦奋⽃精神。
2.管理内涵。
“三⽼四严”是⼤庆⽯油职⼯在会战实践中形成的优良作风。
所谓“三⽼四严”指的是“对待⾰命事业，要当⽼实⼈，说⽼实话，办⽼实事；对待⼯作，要有严格的要求、严密的组织、严肃的态度、严明的纪律”。
国企关于弘扬大庆精神典型研讨交流报告一、深刻理解大庆精神（铁人精神）的时代价值实现中华民族伟大复兴中国梦的精神动力。
习近平总书记指出，实现中国梦必须弘扬中国精神。
弘扬以爱国、创业、求实、奉献为核心内容的大庆精神和以爱国主义、忘我拼搏、艰苦奋斗、科学求实、无私奉献为核心内容的铁人精神，可增强人们的忧患意识，激发必胜信念，形成乐观进取的精神状态，凝聚干事创业的精神力量。
大庆精神（铁人精神）是中国共产党伟大精神在社会主义建设时期的开篇之作，是石油人凝心聚力的最大〃公约数〃，团结奋斗的思想''力量核〃，彰显中国特色，反映民族精神。
培育和践行社会主义核心价值观的重要支撑。
社会主义核心价值观，体现了全社会共同遵守的价值准则。
习近平总书记多次强调，把培育和弘扬社会主义核心价值观作为凝魂聚气、强基固本的基础工程。
社会主义核心价值观为大庆精神（铁人精神）提供了精神滋养，对培育和践行起到支撑作用。
大庆精神（铁人精神）历经60多年思想涵养、实践蕴泽，已成为社会普遍认同和信守的思想品格和价值准则。
倡导和弘扬大庆精神（铁人精神）的过程，实际上就是培育和践行社会主义核心价值观的过程Q弘扬党的优良传统和作风的光辉典范。
伟大建党精神是中国共产党精神谱系之源，是党之魂、国之魂、民族之魂的源泉。
大庆精神作为中国共产党人的精神谱系重要组成部分，是伟大建党精神在社会主义革命和建设时期的生动体现，是中国共产党和中国人民在社会主义革命和建设时期伟大奋斗的生动写照。
在大庆油田开发建设中，培养锻造了一支铁人式队伍，培育形成了一整套优良传统和作风。
〃三老四严〃〃四个一样〃是石油职工过硬作风的集中体现；〃三个面向、五到现场〃是领导机关工作的基本指导思想；岗位责任制是大庆油田最基本的生产管理制度；〃三基〃工作是加强基层建设的基本经验；〃两抓〃是抓思想政治工作的基本方法。
这些优良传统和作风形成于石油大会战时期，在几代大庆人中薪火相传、生生不息。
传承大庆精神铁人精神是企业严格管理的基本方法―――学习《价值观大讨论读本》的思考副厂长：杨满员“大庆精神、铁人精神是办好国有企业的行动指南，….以及“三个面向、五到现场”、岗位责任制、“三基”工作等作法和经验，始终是国有企业加强管理、提高素质的根本。
今天我们虽然初步建立起现代企业制度，运用了现代化管理手段，但决不能弱化传统的经验和作法，必须在继承中创新、在创新中发展，依靠严格管理、精细管理、科学管理，实现又好又快发展。
”集团公司总经理蒋洁敏在大庆精神、铁人精神高层论坛上的讲话鲜明地阐述了传承大庆精神铁人精神是企业严格管理的基本方法的要义。
同时也提出实现精细化管理的整体平衡推进，必须要有一个核心思想作指导。
严格管理具有全员性、全面性和全过程性的特点，它是一种全面系统的管理模式。
从我们动力系统自身上看，无论是工作性质、员工构成，还是组成系统的重要性、文化理念各方面，继承发扬大庆精神、铁人精神，对于实施严格管理来讲，都极具指导意义。
一、传承大庆精神铁人精神，有利于严格管理的主体达成共识，从而形成全员践行理念。
管理学告诉我们，企业管理的主体是员工。
企业管理从其实施的决策、计划、执行、改进、完善的过程和效果上看，员工作为一个重要因素贯穿各个环节。
所以，员工价值观、尊从的标准是否达成共识，是直接关系到能否达到全员践行共同理念的问题。
大庆精神铁人精神对严格管理的支撑点。
以“爱国、创业、求实、奉献”为内涵的大庆精神铁人精神，是在石油大会战中坚持弘扬井冈山精神、长征精神、延安精神等中华民族精神的结果，是在汲取中华民族传统文化和党的优良传统基础上形成的。
大庆精神铁人精神是中华民族精神的重要组成部分，是社会主义核心价值体系在中国石油天然气集团公司的具体体现，是中国石油企业文化的核心和灵魂。
今天站在“十二五”开局的门口，我们实施新举措、树立新理念实现新发展，更要大力发扬大庆精神、铁人精神。
我们必须清醒的认识到：无论过去、现在还是将来，大庆精神、铁人精神永远是鼓舞全体员工奋勇前进、不断胜利、再创辉煌的不竭动力和强大精神支柱。
1、继承发扬大庆精神就是弘扬民族精神。
站在实施严格管理、精细化管理的角度上，重温大庆精神、铁人精神，我们在感到其博大精深的同时，更是看到了许多可借鉴之处，尤其是“三老四严”、“四个一样”（即“当老实人、说老实话、办老实事；严格的要求、严密的组织、严肃的态度、严明的纪律；黑天白天一个样、下雨不下雨一个样、领导在与不在一个样、有人检查无人检查一个样。
）等优良传统，不但培育了以铁人王进喜为代表的一大批企业英雄，更建立了闻名全国的岗位责任制，形成了企业的管理文化。
这对我们今天的实施各种管理举措，有着极大的现实指导意义。
2、大庆精神铁人精神与严格管理的结合点。
结合当代管理学的理念，重新审视大庆精神、铁人精神，我们发现“四严”精神与今天公司所倡导的严格管理有着惊人的相似。
“严格的要求、严密的组织、严肃的态度、严明的纪律”把它和严格管理的理论相结合，就会领会到公司的严格管理的思路。
2007年动力厂首次提出了“铸可靠品牌，打造可靠员工”的管理理念。
从实质上讲，可靠是指通过教育、培养和良好习惯养成，提高广大干部员工的责任心和敬业精神，以提高岗位责任心落实各项规章制度，努力打造符合公司发展需求，符合职业化要求的干部员工队伍；严格管理是指通过重细节、重基础、重执行、重效果、重责任的方式，以提高管理标准和执行效果，达到提高管理水平的目的；这是大庆精神、铁人精神中的“四严”在现代企业里的重新发掘和运用。
是大庆精神、铁人精神及大庆石油会战传统中从严、从细、认真履行岗位职责，提高管理绩效优良传统的继承和发展。
3、大庆精神铁人精神和严格管理的共识点。
如前所诉，实施严格管理的主体既然是企业的员工，我们就得分析清楚员工队伍的组成主体和共同思想基础。
因为员工队伍的价值观、情感取向、推崇理念是实施严格管理的重要基础。
宏观上讲，作为为兰州石化公司炼油区提供动力能源的生产单位，兰州石化公司动力厂——从建厂初期的中央变电所、中央空压站到80年代后期集机械、动力、电气、仪表、通讯、给排水、检维修等于一体的机械动力中心，又经近20年的重组整合，直至今天，成为拥有6.8亿元固定资产，主要承担水、电、汽、风、氮等动力能源生产和供应任务的生产厂。
无论是当年的炼厂直属生产单元，还是现在专业化管理的生产型分厂，作为“炼厂生命线工程”的动力厂，始终坚持以“可靠保供、优质服务，保炼化装置安全稳定运行”作为追求目标和中心任务。
另一方面动力厂主要承担着炼油生产装置水、电、汽、风氮等主要动力能源供应任务，动力系统点多面广，系统牵一发而动全身，系统的每一项操作不仅影响的是一个点，而是一个面，所以，动力厂必须要严格管理，而员工必须要练就一颗高度责任心来共同提高系统管理水平、抵御风险能力、实现安全环保生产受控。
客观的讲，严格管理的核心本体就是责任心。
大庆精神、铁人精神在为我们提供巨大的精神动力同时，更为我们提供了宝贵的管理经验。
其中的“三个面向、五到现场”、岗位责任制、“三基”工作等做法和经验，不仅是当时的行动指南，更是我们今天实施严格管理和精细化管理、提高素质的根本。
我们必须在继承中创新、在创新中发展，依靠精细管理，提高应变能力，才能健康稳定的发展，才能在未来的竞争中立于不败之地。
二、学大庆精神铁人精神对实施严格管理的重要意义：（一）、大庆精神铁人精神，使我们明确了践行“学做”理念要充满信心。
几年来，公司将学大庆精神铁人精神的“学做”理念，纳入到公司文化理念体系中，并以主题实践活动的方式，助推了大庆精神铁人精神在广大干部员工中进一步内化于心。
先后进行专题讲座讨论，参观“兰州石化教育基地”等活动，增加干部员工对活动理解。
这都为严格管理的实施奠定了良好而广泛的思想基础。
（二）、大庆精神铁人精神，使我们明确了实施严格管理要依靠责任心。
公司对“四精”理念的解释中明确指出：精心工作是实施精细化管理的基础，强调的是工作态度和敬业精神，态度决定一切，这是对每名员工的基本要求，其实质就是提高广大干部员工的责任心和敬业精神。
所以我们要首先辨别清楚两个问题：一是为什么要树立责任心？二是树立什么样的责任心？只有这两个问题明晰了，精细化管理的主体——员工才找到工作的入手点和落脚点。
实事求是的讲，每名员工都想为企业做贡献，都希望企业发展，因为企业发展了，他们的自身利益才有了保障。
所以，我们实施精细化管理，要努力培养广大干部员工的岗位责任心。
要按照厂长汪治淳在“可靠管理基础年”启动大会上的讲话中指出那样：从我做起、求真务实夯基础，从现在做起、提升素质强执行，从小事做起、精益求精提效能。
这也是我们实施严格管理入手点。
高素质的职工队伍要有高度的责任心和爱岗敬业、矢志奋斗的精神。
重温大庆精神、铁人精神，我们看到爱岗敬业是石油人严格的自我要求和自觉行动，更是实践大庆精神铁人精神的具体表现。
同时，也看到了“为油田负责一辈子”和“干工作经得起子孙后代检查”等等，关于责任心的具体写照，这正是我们工作的落脚点。
实践再一次启示我们，大庆精神、铁人精神具有超越时代的价值，仍然是我们搞好企业发展的不竭动力。
三、传承大庆精神铁人精神，有利于精细化管理的个体明确标准，从而实现整体平衡推进。
任何事物的整体都是由个体组成的，整体的先进性要由大多数个体的先进性来体现。
实施精细化管理也不例外，需要各个层面的努力，在树立共同理念、建立信心的同时，还要把大庆精神、铁人精神与自身实际结合起来，分别确定标准，稳步推进，精细化管理才会使企业从量变实现质变。
（一）领导干部要做学习和发扬大庆精神铁人精神的带头人。
领导干部带头学习和发扬大庆精神铁人精神，是对我们各级领导干部的基本要求，也是大庆精神铁人精神得以传承和发扬的重要保证。
发扬大庆精神铁人精神，做勤奋好学、学以致用的带头人。
只有领导干部以身作则，身体力行，才能为群众带好头、起表率。
在任何时候、任何情况下，党员领导干部都应该走在时代前列，走在群众前面，以自己的表率作用宣传员工、教育员工、凝聚员工。
面对新形势新任务，首先要做学习的模范，要认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习科学发展观、构建社会主义和谐社会等重大战略思想，真正学懂弄通，掌握精神实质，提高理论素养，不断加强对工作的理论指导；要自觉学习现代科学文化知识，从领导工作的实际需要出发，本着缺什么补什么的原则，加快知识更新，优化知识结构，不断丰富做好领导工作的知识武装和知识储备；要自觉成为学以致用、用有所成的表率，着眼于解决改革发展稳定中的实际问题，把学习的体会和成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、领导工作的本领；要牢固树立终身学习的思想，坚持理论联系实际的马克思主义学风，以谦逊的态度、顽强的毅力抓好学习，既从书本知识中学习，又从职工群众的生动实践中学习，努力在学习和发扬大庆精神铁人精神中站排头，在建设学习型企业中走在前列。
发扬大庆精神铁人精神做艰苦奋斗、无私奉献的带头人。
要树立和保持长期艰苦奋斗的思想，带头保持发扬艰苦奋斗的优良作风，自觉保持在思想上艰苦、作风上艰苦和工作中艰苦，提倡多讲奉献、多比贡献、多讲责任，不追求个人名利，自觉抵御各种消极腐败现象。
要做关爱职工、密切联系群众的带头人。
职工群众是企业的主人，必须牢固树立马克思主义的群众观点，坚持党的群众路线，时刻摆正自己和职工群众的位置，恪尽职守，做到任何时候任何情况下与职工群众同呼吸共命运，全心全意为职工群众服务。
要做“有感领导”，凡事为基层着想，心中时刻装着基层群众，想问题、作决策都要从基层实际出发，从有利于解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题出发，深入群众，深入一线，到条件艰苦、问题集中、矛盾突出的地方去，掌握实际情况，分析问题矛盾，体会群众感受，集中群众智慧，科学指导工作。
（二）广大职工立足本职，学习和发扬大庆精神铁人精神在新的历史时期，广大职工要立足岗位，进一步学习和弘扬大庆精神铁人精神，在发展改革的大潮中，创造新的业绩。
学习和发扬大庆精神铁人精神，胸怀全局、增强责任感，担当起历史的重任。
当年“铁人”王进喜等老一辈石油人心里装着国家、装着整个石油事业，面对国家缺油局面，他们立志“这一辈子就是要为国家办一件事，快快地发展我国的石油工业”。
今天我们正处在加快推进社会主义现代化，建设具有国际竞争力的现代化企业的时机，这是难得的历史机遇，我们要发扬“铁人”当年那种胸怀全局的精神，把石化公司又好又快发展作为我们的光荣使命和神圣职责，增强事业心和责任感，聚精会神抓生产，一心一意带队伍，任何情况下都不分心、不偏离、不动摇，以感恩的心回报企业。
学习和发扬大庆精神铁人精神，勤奋学习、提高本领，争做知识型职工。
