下载文档原格式
员工提出离职后单位不给开具离职证明离职证明是单位对员工离职的确认和记录，是员工离职后必要的证明文件之一、对于员工而言，离职证明在找新工作、申请社会保险、证明工作经历等方面具有重要作用。
然而，当员工提出离职申请后，单位不给开具离职证明，这无疑给员工带来了很大的困扰和不便。
下面，我将从法律、管理和沟通的角度分析这种情况，并提出相应的解决方法。
首先，单位不给开具离职证明涉及法律问题。
根据《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》，单位有责任向离职员工出具离职证明，并保证证明内容真实、准确。
如果单位故意拖延或拒绝开具离职证明，侵犯了员工的合法权益，员工可以依法维护自己的合法权益，提交劳动争议仲裁或者向劳动人事争议调解机构投诉。
因此，单位应该认清法律的约束力，积极履行相关义务，为员工办理离职手续，包括开具离职证明。
其次，单位不给开具离职证明可能是管理问题所导致。
一方面，单位可能存在管理混乱、流程不规范的情况，导致离职证明的办理流程不明确，相关部门之间没有明确的责任分工，因此在员工提出离职申请后，出现了不愿意开具离职证明的情况。
另一方面，单位可能存在对员工背景调查工作的担心，担心离职证明会泄露企业的商业秘密或给企业造成不良影响。
针对这些问题，单位应该加强内部管理，明确离职证明办理的程序和责任人，同时通过与员工的沟通，解释和消除员工的担忧，保证员工的权益和单位的利益。
最后，单位不给开具离职证明可能是沟通不畅导致的。
离职证明对员工而言非常重要，因此在员工提出离职申请时，单位应该及时与员工沟通，了解员工的离职原因和需求，并解释办理离职证明的流程和时间。
此外，单位还应该向员工明确表态，表达愿意并将尽快办理离职证明的决心，增加员工的信任和对单位的理解。
如果单位没有进行充分的沟通和解释工作，员工可能会误解单位的意图，产生不满和抵触情绪。
总之，单位不给开具离职证明对员工来说是一种不公平和不负责任的做法。
在解决这一问题时，双方都需要从法律、管理和沟通等多个角度进行思考和努力。
离职后，单位不给开离职证明，你该这么操作！
跳槽时，一般新单位都会要求你提供原单位的离职证明，或者你直接去领失业金，离职证明也是必备的。
但是总有些黑心企业，为了报复员工跳槽去别的单位，或者别的目的不肯给劳动者开具离职证明，你该怎么办呢？
《劳动合同法》规定，解除或者终止劳动合同，用人单位应当为劳动者出具解除或终止劳动合同证明。
可见，员工离职时，出具离职证明是单位的一种义务，但是却不是每个单位都会守法。
今天介绍2种情况下，该如何操作？
1、新单位需要离职证明，不存在双重用工的风险
1.1试用期内提前3天提交辞职信，转正提前一个月提交辞职信。
如果公司不给你处理，到第三天或者一个月你可以自己走，记得复印好你的辞职信！（证明你在原单位是合法离职)
1.2公司理应在一个月内帮你办理好辞职手续，主要是办理社保减员。
所以也可以拉停保证明，证明你已从原单位离职。
2、你需要领取失业金、提取公积金等
单位一直不肯开证明，保留离职申请书，向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令改正，给你造成损失的，可以要求公司赔偿。
（如你因为没有离职证明，导致失去新单位的报道机会等。
）。
不开具离职证明不能入职的真实案例1. 小明是一位刚刚从大学毕业的应届生，他在一家知名企业通过了笔试和面试，准备入职。
然而，企业却要求他提供离职证明。
小明想了很久，却无法提供这样的证明，因为他之前的工作单位已经倒闭，无法开具离职证明。
于是，小明只能遗憾地放弃了这个工作机会。
2. 王先生是一位有着多年工作经验的职场人士，他在一家外企面试成功，准备入职。
然而，企业要求他提供离职证明。
王先生非常为难，因为他之前的老板并不愿意为他开具离职证明，理由是他在离职时并未遵守完整的离职流程，导致公司出现了一些问题。
最终，王先生只能向新公司解释清楚，希望能够理解他的困境。
3. 小李是一位在家庭教育行业有着丰富经验的老师，她在一家知名培训机构通过了面试，准备入职。
然而，培训机构要求她提供离职证明。
小李感到非常为难，因为她之前的工作单位非正规，没有办法开具离职证明。
最终，小李只能无奈地放弃这个入职机会，重新寻找下一个工作机会。
4. 张女士是一位在IT行业有着多年工作经验的专业人士，她在一家外企通过了多轮面试，准备入职。
然而，企业要求她提供离职证明。
张女士感到非常为难，因为她之前的工作单位已经解散，无法开具离职证明。
最终，张女士只能向新公司解释清楚，希望能够得到谅解。
5. 李先生是一位有着多年从事销售工作经验的职场人士，他在一家知名公司通过了面试，准备入职。
然而，公司要求他提供离职证明。
李先生感到十分为难，因为他之前的老板并不愿意为他开具离职证明，理由是他在离职时并未完成完整的交接工作，导致公司遭受了一定损失。
最终，李先生只能向新公司解释清楚，希望能够得到理解和支持。
6. 王小姐是一位有着多年从事市场营销工作经验的专业人士，她在一家外企通过了面试，准备入职。
然而，公司要求她提供离职证明。
王小姐感到非常为难，因为她之前的工作单位已经倒闭，无法开具离职证明。
最终，王小姐只能向新公司说明情况，希望能够得到理解和支持。
7. 张先生是一位有着多年人力资源管理经验的职场人士，他在一家知名企业通过了面试，准备入职。
_无法出具离职证明说明
无法出具离职证明说明
兹证明本人，身份证号码：，原工作单位全称，原工作单位工作期限自年月日至年月日。
无法出具离职证明原因如下：
□ 1、上家工作单位破产倒闭，无法出具离职证明；
□ 2、本人于年月日至年月日在国外工作，国外公司无法出具离职证明；
□ 3、本人于年月日至年月日在国外学校就读，于年月日回国后未与任何公司建立过劳动关系。
□4、原单位出具的离职证明中未能明确劳动关系终止时间点。
□ 5、其他情况详细说明：。
本人实际已于年月日与原单位解除/终止劳动关系，离职至今未与任何公司建立劳动关系。
以上所述属实，如有任何不符，后果本人自负。
本人签字：
签字日期：。
离职证明是员工离职后，由原公司出具的一份书面材料，证明员工在该公司的工作经历和离职时间。
对于员工来说，离职证明是一种重要的个人档案材料，对于求职和办理相关手续有着重要的作用。
然而，有些情况下，员工可能无法获得离职证明，本文将探讨一些可能导致无法提供离职证明的原因。
首先，员工与公司存在纠纷。
在员工离职过程中，如果员工与公司存在薪资、福利、晋升等方面的纠纷，公司可能会拒绝出具离职证明。
在这种情况下，员工可以尝试与公司沟通，解决纠纷，以便获得离职证明。
如果沟通无果，员工可以寻求法律途径，维护自己的权益。
其次，员工违反公司规定。
在员工离职时，如果员工违反了公司的规定，如泄露公司机密、损害公司利益等，公司可能会因此拒绝出具离职证明。
为了避免这种情况，员工在离职前应确保自己遵守公司规定，不要给公司留下负面印象。
第三，公司管理不规范。
有些公司的管理不规范，没有为员工建立完整的人事档案，或者在员工离职时未能及时更新档案信息，导致无法出具离职证明。
在这种情况下，员工可以尝试与公司的人力资源部门沟通，催促其尽快更新档案信息，或者提供其他证明材料，以便顺利完成离职手续。
第四，公司恶意阻挠。
在某些情况下，公司可能出于恶意阻挠员工离职，如担心员工跳槽到竞争对手公司、担心员工带走客户资源等。
在这种情况下，员工可以尝试与公司高层沟通，说明自己的离职原因和权益，寻求理解和支持。
如果公司仍然拒绝出具离职证明，员工可以寻求法律途径，要求公司履行义务。
第五，公司倒闭或注销。
如果公司因经营不善等原因倒闭或注销，员工可能无法获得离职证明。
在这种情况下，员工可以尝试联系公司的法定代表人或股东，了解公司的后续处理方案，以便获取相关证明。
同时，员工应关注公司财产清算情况，以便在清算过程中维护自己的权益。
总之，在离职过程中，员工可能因各种原因无法获得离职证明。
面对这种情况，员工应保持冷静，与公司积极沟通，寻求解决方案。
如果沟通无果，员工可以寻求法律途径，维护自己的合法权益。
原公司倒闭离职证明怎么办理
⼤家都知道职⼯如果和单位之间解除了劳动关系的话是有⼀份离职证明的，很多时候离职是因为公司倒闭了，那么这个时候应该怎样办理离职证明呢?下⾯就由店铺⼩编为⼤家解释⼀下相关内容，供⼤家参考学习，希望对于⼤家有帮助。
⼀、原公司倒闭离职证明怎么办理
1.可以把公司倒闭时的相关通告、通知或那家公司的相关注销⽂件(当地⼯商局有)或其它可以说明倒闭⼀事的相关材料复制下来，作为要求开离职证明的理由。
2.也可以找当地的单位或社区给保管档案的单位发函调档。
3.由⽼单位的负责⼈给开离职证明到⼯商局企业管理科盖⼀个章即可。
⼆、公司离职证明范本
离职证明
xxx先⽣/⼥⼠/⼩姐(⾝份证号为)⾃20**年01⽉01⽇⼊职我公司担任⼈⼒资源部⼈⼒资源助理职务，⾄20**年07⽉31⽇因个⼈原因申请离职，在职期间⽆不良表现，经协商⼀致，已办理离职⼿续。
因未签订相关保密协议，遵从择业⾃由。
特此证明。
公司名称(加盖公章)
20xx年xx⽉xx⽇
通过上⽂的解释，我们可以了解到公司如果倒闭可以在办理离职⼿续的时候向单位提出申请办理离职证明，⼀般单位都是会开具的，这个证明也⽐较重要。
以上这些就是店铺⼩编为⼤家整理的相关内容，如果还有什么疑问，可以咨询店铺相关律师。
公司倒闭离职证明模板公司倒闭了还能开离职证明吗?下面为大家了公司倒闭离职证明模板，欢迎阅读参考!_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于___个人______原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。
特此证明!公司名称(加盖公章)20xx年xx月xx日xxx先生/女士/小姐(身份证号为)自20**年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20**年07月31日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
公司名称(加盖公章)20xx年xx月xx日兹证明xxx先生/女士/小姐原系我公司市场开发部职员，在职时间为20xx年01月01日至20xx年07月31日。
现已办理完所有离职手续。
特此证明!公司名称(加盖公章)20xx年xx月xx日《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
”《劳动合同实施条例》第二十四条规定：“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
”《劳动合同法》第八十九条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
”从上面的两项规定中可以看出：提供离职证明的用人单位的法定义务，不能以任何理由拒绝;同时，离职证明的内容也具有法定约束性，不能随意乱写。
更多相关文章推荐：1.离职证明模板下载模板2.离职证明word下载3.离职证明模板下载4.医院离职证明模板下载5.企业离职证明模板下载6.个人离职证明模板下载7.教师离职证明模板下载8.银行离职证明模板下载9.离职证明模板10.离职证明模板txt下载。
公司倒闭了怎么开离职证明书公司倒闭了怎么开离职证明书公司倒闭了开离职证明书如下：1.可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。
一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。
2.可以由老单位的负责人给开离职证明，到工商局企业管理科盖一个章即可。
3.可以找当地的单位或社区给保管档案的单位发函调档。
4.可以把公司倒闭时的相关通告、通知或那家公司的相关注销文件(当地工商局有)或其它可以说明倒闭一事的相关材料复制下来，作为要求开工作证明的理由。
公司倒闭有赔偿吗根据劳动合同法规定，补偿金是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
公司倒闭要认缴资金吗公司申请破产后，是否需要出认缴资金，主要还是由具体的情况来决定。
根据企业破产法的相关规定，公司宣告破产后，如果企业的出资人没有如实履行出资责任的，那么投资人就需要支付相应认缴资金。
但是如果企业在公司申请破产之后，认真履行了出资责任的，那么投资人就不需要出认缴资金。
公司申请破产清算需要多久公司申请破产清算一般需要一年，也有可能需要更长时间，具体需要的时间以实际需要的时间为准，法律未作出限制性的时间规定。
根据《企业破产法》第一百一十一条的规定，管理人应当及时拟订破产财产变价方案，提交债权人会议讨论。
公司倒闭申请破产的流程是什么公司破产要经以下法定程序：1.破产的申请：破产申请，是指当事人向法院提出的宣告公司破产的请示。
2.破产的受理：人民法院裁定或受理公司破产案件后，应当在10日内通知债务人和已知的债权人，并发布公告。
公司倒闭的离职证明范本
公司断市倒闭离职证明
本人XXX在公司某某有限公司任职期间，公司于XXXX年
XX月XX日正式宣布倒闭，现已解散并停止运营。
特此出具
离职证明，以便本人申请新的工作。
本人于XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日期间
在公司担任职位XXX。
期间本人履行了自己的职责并按照公
司要求完成了各项工作任务。
由于公司的倒闭和解散，本人被迫离开工作岗位。
本人工作期间的表现良好，得到了上级及同事的一致认可和好评。
工作期间，本人表现出了优秀的沟通能力、团队合作能力和独立解决问题的能力。
在这段时间里，本人努力工作，不断进取，为公司的发展做出了自己的贡献。
在公司倒闭后，本人尽最大努力协助公司进行交接工作，并积极参与整理文件、报销以及其他与离职相关的事宜。
本人现在面临失业的困境，希望贵单位能够考虑我的应聘申请，给予机会展示我的能力和才华。
本人相信自己具备良好的工作态度和专业知识，能够胜任担任XXX职位。
特此证明。
XXX（公司名称）
日期：XXX年XX月XX日。
【优质文档】原公司离职证明怎么开-范文word版
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！
== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==
原公司离职证明怎么开
原公司离职证明怎么开?下面小编为大家解答一下，希望能帮到您!
原公司离职证明怎么开?
1、按照劳动合法规定，无论是辞职、辞退、离职，用人单位都应该出具离职证明。
2、如果用人单位拒不开具证明，可以向劳动局投诉，责令其改正和出具证明。
3、法律依据：劳动合同法第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
原单位离职证明格式离职证明
XXX 同志于 X年 X 月X日至 X 年X月X日任职于XXX公司，于X年X月X日正式与我公司解除劳动关系，特此证明。
XXX公司(或人力资源部人事处)盖章
X 年 X 月 X 日
离职证明范文（1）
甲方：XXXX公司
乙方：身份证号：
乙方原为甲方职工，于2xx-x年月日经双方协商一致解除劳动合同。
甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清，不再有需向劳动争议仲裁委员会及人民法院申请处理的任何争议和纠纷。
同时，乙方已完成离职交接工作。
特此证明。
甲方(签章)：乙方签字：。
原单位倒闭开不了离职证明公司不给开离职证明怎么办对于应届生而言，可能还在从事人生中的第一份工作，还没有接触到离职证明。
离职证明是什么呢？离职证明有什么用呢？公司不给开离职证明怎么办呢？本期乔布简历就将和大家聊一聊，公司不给开离职证明怎么办，对离职证明不太了解的小伙伴们一起来看看吧~离职证明是什么呢？离职证明即是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
在找到新工作办理入职手续的时候，应聘者往往会被要求出具原单位的离职证明。
单位是否有义务为员工开离职证明呢？自xx年起实施的《劳动合同法》第五十条对此有明确规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
”公司如果不给开离职证明怎么办呢？根据《劳动合同法》第八十九条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
”由此，如果公司拒绝为你开具离职证明，你有两种处理方式：①向劳动行政部门投诉，主要是劳动监察部门；②当未来到新单位报到时因为没有离职证明造成无法报到等后果产生损失时，你可以要求原来的单位给予赔偿。
这样的安排，一来可以避免劳动者向单位索取离职证明时无法可依的状况。
另一方面也鼓励单位在招录劳动者时核实以往的工作经历，鼓励在用工双方之间建立诚信。
现在小伙伴们知道公司不给开离职证明要怎么办了吗~乔布简历提醒，在决定求职换工作之后，要记得向原单位开具离职证明，以避免后期新单位办理入职手续时受阻~本文简历企业最新招聘信息<<<点这里辞职不开离职证明？后果很严重！！《劳动合同法》规定，解除或者终止劳动合同，用人单位应当为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，通常称为离职证明。
离职证明中应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。
最近，从原单位离职的老张为了一份“离职证明”，已和原单位闹得不可开交，而更让他恼火的是，因为迟迟拿不到“离职证明”，新单位已经给他下了最后通牒，眼看新的工作就要“泡汤”了。
《劳动合同法》规定，解除或者终止劳动合同，用人单位应当为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，通常称为离职证明。
离职证明中应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。
_原单位倒闭开不了离职证明。
为了避免用工风险，很多用人单位在劳动者入职时，要求劳动者提供原用人单位出具的《解除或终止劳动合同证明》，这样，劳动者才能获得和新单位签约的机会。
一个有需要，一个不愿开，造成实务中出现了很多劳动争议。
今天就来说说，用人单位拒开离职证明这档事。
企业最新招聘信息<<<点这里不仅要出具离职证明，还要办理社保转移《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
《社会保险法》第五十条规定，用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的 ___自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。
不出具离职证明，要赔偿《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
为什么要出具离职证明，主要是基于便于劳动者办理失业登记而考虑的。
《社会保险法》规定失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。
失业人员凭失业登记证明和个人 ___明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。
失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。
用人单位出具的终止或者解除劳动关系证明是劳动者进行失业登记的必备条件。
没有离职证明，劳动者可能无法享受失业待遇。
企业最新招聘信息<<<点这里不交接工作也必须为其开离职证明吗？实务中很多用人单位不出具离职证明是因为劳动者不配合办理离职交接手续。
那么，用人单位能否以这个理由进行抗辩?《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
_原单位倒闭开不了离职证明。
从上述法律规定看，出具离职证明是用人单位的法定义务，劳动者是否交接并非用人单位出具离职证明的前提条件，因此，用人单位以劳动者未进行工作交接而拒开离职证明，但可以在劳动者办结工作交接前拒付经济补偿金。
_原单位倒闭开不了离职证明。
不出具离职证明如何赔偿？如用人单位不依据法律规定给劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，可能会给劳动者享受失业保险待遇，享受自主创业、再就业的优惠政策等造成阻碍，损害劳动者的合法权益。
因此，法律规定用人单位应当对劳动者因此造成的损害，依法承担赔偿责任。
用人单位无法提出正当理由，拒绝出具离职证明，给劳动者造成损失的，劳动者有权索赔。
索赔的途径有以下三种方式：与用人单位协商一致要求企业最新招聘信息<<<点这里用人单位赔偿损失;劳动者有权向劳动监察部门投诉协调要求用人单位赔偿损失;劳动者有权向当地的劳动争议委员会提起赔偿之诉要求用人单位赔偿损失。
劳动者主张赔偿的举证责任法律虽规定了用人单位有赔偿责任，但根据劳动争议调解仲裁法的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
也就是说，劳动者应当举证证明存在具体损失及损失的金额，并且证明该损失与用人单位不出具离职证明存在因果关系，否则难以获得支持。
有HR可能存有侥幸心理，认为员工举证很难，其实，以下这些证据，都能证明是用人单位拒开离职证明而使劳动者遭受了损害：劳动者的辞职信，证明劳动者与用人单位已存在书面辞职的事实;快递签收单，证明劳动者再次书面辞职的事实及与原单位已收到该辞职信的事实;《离职交接单》，证明劳动者从原单位离职前进行了离职交接手续;劳动者与新单位的劳动合同，证明劳动者在新公司的月薪标准。
其立论的依据是：如果劳动者没有提出辞职，何来随后的工作交接。
同时，对于劳动者工资损失系因原单位拒绝出具“离职证明”而造成的事实认定。
为了证明该事实，劳动者提供了与新单位的劳动合同，拟证明新单位录用了劳动者并许以月薪工资。
企业最新招聘信息<<<点这里事实上，如果劳动者可以证明新单位不能录用劳动者是因为与原单位的劳动关系尚未解除的缘故，那么，同样的证据亦可证明劳动者与原单位的劳动关系解除后，原单位拒绝出具离职证明，导致劳动者不能入职新单位而遭受工资损失。
还必须要提醒HR的是？办理入职手续应在签订劳动合同前办理，以便核查员工的信息是否真实，手续是否齐全。
工作交接不是开具离职证明的必要条件。
企业在工作交接制度中明确离职证明的开具是离职流程中的最后环节;但千万不能写“不交接即不开具证明”之类的明显违法条款。
在劳动者因严重违反规章制度被辞退的情形下，用人单位应当在行使单方解除权解除劳动合同的同时出具证明。
在劳动者违反《劳动合同法》解除劳动合同的情形下，法律已经对其行为规定了相应的违法后果——给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，此时用人单位亦应当提供劳动合同解除的证明。
损害赔偿责任包括但不限于因影响劳动者重新就业，以及失业保险待遇而造成劳动者的损失。
如劳动者因无法提供离职证明，而无法被新单位录用或遭到新用人单位解除劳动合同。
问：原单位倒闭如何开离职证明，不开证明怎么办?第一，关于离职证明。
离职证明原单位有义务给你开，如果他不给你开，也别那么死心眼。
你就跟现有单位说，原单位破产了。
领导都找不到了。
就完了。
到时候新单位的人力会让你写一个保证函，大概意思是你保证已经辞职了，而且跟原单位没有任何关系了。
如果有，那自己承担一切责任。
仅此而已。
第二，档案是证明你一辈子履历的东西，一般存在单位的档案中心或者人才。
毕业后转到户口所在地的人才就可以了。
第三，保险。
社保现在和档案相分离了。
社保只要上班，单位就给你上。
跟档案在哪没关系了。
[本文出处：励志天下 分享励志人生经历]你的假离职证明有没有加盖公章啊?如果有的话就没有问题了。
只是一份“离职”证明而已，不会对你有什么影响的，如果你的新单位想对你的其他方面作调查，相信早就做了不会等到现在的。
以下是了离职证明能看出真假吗，希望你喜欢。
一、离职证明不是必要条件。
一般情况下，原单位办理中止保险的时候需要单位填写一份减员表、开具一份离职证明;而新单位在办理新员工续保的手续时，社保局的工作人员不要离职证明，只要有前一单位的保险减员表、和新单位填写的保险增员表即可。
二、对于你自制假离职证明，本人是不支持的，但为了生活，为了找份好工作，给别人一个好印象也可以理解。
三、你的假离职证明有没有加盖公章啊?如果有的话就没有问题了。
只是一份“离职”证明而已，不会对你有什么影响的，如果你的新单位想对你的其他方面作调查，相信早就做了不会等到现在的。
不会查的,一般只是例行查询,你到街边刻个防伪章),然后自己开个离职证明,离职证明的文本格式最好正规些你可以在网上找一下范本. 如果每进一个新员工都要亲自核查原公司的是不太可能.电话是你朋友要提前沟通好从个人保险上可以查出在职情况，即便你入职之后，被公司查出有虚假的情况，公司也可以依照劳动合同法第二十六条合同无效情形：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，到时公司解除劳动合同，也是得不偿失。
建议还是提供上家公司的离职证明。
另外给大家提个醒，还是要真实为好，否则对个人信誉、信用及将来职业选择都会产生影响。
唐骏的“简历门”已经闹得满城风雨了。
公司人事部可以去你留的公司地址，查询原公司的电话，来查询!不过如果你不是什么总监以上的高职位的话，公司人事一般不会去查，他要这个只是为以后出了事情避嫌，如社保没转移，和原公司有什么纠纷之类的!没交社保的话，新公司可以直接吧你社保转过来的上海的离职证明统一的是“退工单”，劳动者拿的那份是绿底黑字的30克联单纸，需要有用人单位的人事负责人的签名和用人单位的公章，你要造假恐怕不太现实。
如果原单位发现你与新单位建立了劳动关系，可以依法追究你和新单位的法律责任，造成损失的要赔偿。
而新单位如果发现你造假实际没有办理离职手续，那么可以立即辞退你的，这是一定的!因为没有办理离职手续的，你的工作关系还在原单位，社保关系也在原单位没有转到社保中心，新单位是无法为你办理社保的，从这点上就可以说明你有问题。
