文明科室评选细则

文明科室考核细则（精选3篇）文明科室考核细则篇1为加强机关文明建设，进一步改进机关作风，提高机关工作效率，创建文明机关，以良好的精神状态和高水平的监管效率促进药品监管事业的发展，决定在局机关开展创建"文明科室"工作。

一、文明科室标准《"文明科室"考核评分表》(见附件)为文明科室考核评选基本标准，实行百分制考评。

处室自查自评后总分在90分以上方有资格申报"文明科室"。

考核采取扣分制。

凡检查、抽查发现有不合格之处，按规定扣分，每项扣分不超过其满分值。

二、文明科室考核办法文明科室实行每季一评，年终总评的方法。

1、每季度各科室按《"文明处室"考核评分表》进行自查评分，由局创建领导小组对各科室进行检查，评选出每季度的文明科室，并在局内进行公示。

2、年终各科室根据《"文明科室"考核评分表》，自查自评，符合考核条件的，可向局创建文明机关领导小组申报(申报处室需要报送创建文明科室总结、申报表以及提供有关基础台帐)。

3、局创建领导小组对申报科室进行检查考核。

同时，征求其它科室的意见，并充分听取管理相对人和行风监督员的意见，在此基础上，报局党组研究决定。

4、文明科室考核实行平时考核与年终考核相结合的方法。

平时考核占最终考核分的60%，年终考核占最终考核分的40%，两者结合起来作为各科室的最终考核得分。

三、奖惩对评上的文明处室，授予"文明科室"称号，挂"文明科室"牌，并按局有关规定给予奖励。

季度考核不满85分的科室或有违纪违法受处分的，由局创建领导小级予以摘牌。

附："文明科室"必备条件1、在科长(主任)的带领下，科室全体成员能自觉地坚持以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导，坚持党的基本路线，坚持"以监督为中心，监、帮、促相结合"的工作方针，在精神文明建设和食品药品监督管理工作中作出显著成绩。

文明先进科室评选标准创建部机关文明科室，是机关思想作风建设的重要内容，也是“双满意”建设的重要载体。

开展创建文明科室的活动，旨在进一步深化部机关思想作风建设，树立组织部门及组工干部良好形象。

一、环境要求1、科室环境整洁。

因地制宜美(绿)化科室环境，地面无杂物，物品摆放整齐有序，整洁简朴，空气清新。

2、秩序井然。

工作时间严肃认真，不嘻笑喧闹，不串岗闲聊，不做与工作无关的事，上班时间不迟到早退。

3、仪表端庄。

精神状态好，衣着整洁，服饰得体，佩带工作证。

4、举止庄重。

在公务场所行起坐立姿态端庄，待人接物热情大方，用语文明礼貌。

5、礼节周到。

公务接洽礼貌热情，态度谦和，服务周到。

二、工作要求1、工作效率高。

明确工作职责，强化效率意识，弘扬务实高效作风，办事雷厉风行，逐步形成快捷高效的工作机制。

科室工作能够不断创新。

2、服务质量优。

公道正派，按章办事，实行文明办公，提供优质服务，杜绝“门难进，脸难看，人难找，事难办”的不良现象。

3、工作作风实。

发扬唯实、求实精神，讲真话，讲实话，言行一致，表里如一，杜绝弄虚作假、文过饰非等不良风气，提倡扎扎实实的作风，埋头苦干，真抓实干，力求实效，努力为各级党组织和广大党员、干部办实事、办好事、多办事。

4、基础建设强。

文档资料建设达标，管理有序。

重视政治理论和业务学习，积极参加部内组织的各项活动，热心公益事业，熟练掌握组织工作、本职岗位和本处相关工作业务知识和技能，有较好的理论水平、文化素质和业务综合能力。

5、团结协作好。

大局观念强，科室之间和同志之间工作交流与合作好，及时沟通工作信息，主动协调搞好配合，同志之间互相尊重，互敬互谅，胸怀豁达，坦荡真诚，能力互补，形成良好的人际关系，有较高的思想道德水准和文明程度。

每年年底或年初根据各科室的现实表现，评选出3-4个文明科室，给予表彰奖励，其他科室要对照先进科室查找差距，加强科室自身建设，积极进行争创活动。

2023年文明科室评比细则1. 目的和背景2023年文明科室评比旨在鼓励各科室在工作中积极践行社会主义核心价值观，提高服务质量，增强职工文明素质，为单位营造和谐的工作环境。

通过评比活动，激励科室形成良好的工作氛围和团队合作精神，促进单位全面发展。

2. 评选标准2.1 工作效率2.1.1 实际工作成果：科室工作的实际贡献、项目计划的完成情况、工作任务的完成度等。

2.1.2 工作进度：工作任务是否按时完成、工作进度是否合理、工时利用是否高效等。

2.1.3 工作质量：工作报告、项目论文等文件的质量，以及工作中可能存在的错误和纰漏。

2.2 服务质量2.2.1 内部服务：科室间的合作和协调、对其他科室的支持和帮助、对上级领导的配合等。

2.2.2 外部服务：对单位内部其他员工的服务态度、对外部客户的服务质量等。

2.2.3 服务意识：科室成员是否具有积极的服务意识，是否主动关心他人需求、主动向他人提供帮助等。

2.3 文明素质2.3.1 遵纪守法：科室成员是否遵守公司制度和规章制度，是否遵循工作纪律和职业道德。

2.3.2 沟通协作：科室成员之间相互沟通的方式和效果、信息共享的效率、协同工作的效果等。

2.3.3 社会责任：科室成员在工作中对社会、对环境的责任感以及对公共事务的参与度。

3. 评选流程3.1 提名阶段：科室成员推荐自己所在科室申请参与评选，由科室领导审核后确定参选科室名单。

3.2 展示阶段：参选科室根据评选标准进行展示，包括撰写科室工作报告、提交实际工作成果和相关证明材料等。

3.3 评审阶段：评委会对参选科室进行评审，根据评选标准进行综合评分，确定获奖科室。

3.4 公示和表彰：公示评选结果并进行表彰，为获奖科室颁发奖项和荣誉证书。

3.5 效果评估：对获奖科室的工作效果进行跟踪评估，并在后续工作中进行继续鼓励和激励。

4. 奖项设置4.1 优秀科室奖：根据参选科室的评分情况，评选出表现优异的科室，颁发荣誉称号和奖金奖励。

文明科室评选细则（精选15篇）文明科室评选细则篇1第一章总则第一条为了实行规范化管理，全面提高学校文明程度，提升学校教职员工的文明素质，促进各项工作的顺利完成，特制定本考核办法。

第二条本考核办法坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，树立社会主义荣辱观，以“提升省级文明单位，推进作风建设活动”为目标，充分发挥文明科室和文明员工的示范作用。

第三条文明科室是在科室建设、政治学习、工作业绩、和谐有序、遵纪守法等方面取得显著成绩，成为思想建设、工作业绩、和谐文明等全面协调发展的科室。

文明员工是在思想品德、爱岗敬业、举止文明、团结协作、遵纪守法等方面做出表率的工作人员。

第二章组织机构第四条为认真实施文明科室和文明员工评选活动，学校将成立文明科室和文明员工评选工作领导小组(以下简称双文明评选工作领导小组)。

陈岚校长任组长，魏斌书记任副组长，王晓云、顾良、乔青山、顾晓晴、夏永英、陆素霞六位同志为成员。

学校文明办负责文明科室和文明员工评选日常工作。

第五条各科室负责人是争创文明科室和文明员工的第一责任人，全面负责本科室的文明科室和文明员工建设工作。

第三章文明科室评选细则第六条文明科室评选范围包括办公室、教导处、教科室、总务处、名师工作室、安全办、德育处、大队部、图书室。

第七条基本条件：(一)科室建设。

注重思想、政治和校园文化建设，积极投入学校规划建设，能够紧紧围绕学校中心任务开展工作;坚持民主集中制原则，科室长善于掌握和解决本科室人员思想问题，关心科室人员的成长进步;科室人员集体观念强、爱岗敬业，恪尽职守，工作中坚持高标准、严要求，有较强的工作责任心，无重大责任事故。

(二)政治学习。

科室人员认真遵守学习制度，积极参加政治理论和业务知识学习，宣讲党的路线、方针和政策;科室人员积极参加学习和集体活动，不无故缺席;认真做好和撰写，学习方法得当，效果明显。

(三)工作业绩。

科室工作职责、工作目标和工作任务明确，科室长能够以身作则，真抓实干，所属人员工作积极性高;服务意识强，注重开拓业务，创新载体，努力为学校增收、增效，工作实绩显著;科室人员团结协作，锐意进取，努力提高工作质量和办事效率，积极完成各项工作任务，没有误时、误事现象。

文明科室评比标准及办法一、文明科室标准一、思想教育,廉洁自律,遵守规章制度1、贯彻执行党的基本路线,旗帜鲜明地同党中央保持高度一致,党团活动好、作用发挥好;2、科室工作人员关系融洽,团队精神好,科室之间协作互助,配合默契;3、严格遵守各项规章制度;上班不迟到、不早退,不擅自离岗;4、严格遵守职业道德和廉政及行风建设有关规定,不利用业务之便吃、拿、卡、要;二工作效率高,圆满完成各项1、科室工作有全年目标、阶段安排,能出色地完成业务工作和领导交办的其它任务,未出现拖拉和推诿扯皮等现象;2、工作高标准、高质量,人员技术精、业务熟;行文规范、准确,办事快捷高效,办公缜密细致,未出现造成不良影响的工作失误;3、积极参加各项集体、公益和社会活动,无借故支持、不参与现象;三、卫生良好,环境优美1、办公室室内卫生保持好;经常清理、打扫,办公室地面、门窗和办公用品等保持干净整洁,物品摆放有序;2、办公室门口整洁,无杂物堆放;自觉维护公共区域环境卫生;3、节约意识、安全意识强;人走关电,人离关门,无安全责任事故;有下列行为之一者,不得评为文明科室：1、干部职工有出现政治问题者；2、组织的政治学习、党日活动,每月2人次以上无故不参加者；3、工作制度不落实,形同虚设者；4、服务意识不强,质量不高,工作失误、失职,造成工作被动或基层有重大反映者；5、举报查实在公务活动中收受贿赂,受到各类警告或任何党政纪律处分者；6、室内及责任区卫生差,在检查评比中屡次评为落后者；7、干部职工与他人争吵打架造成不良影响者；10、本科室业务工作失误,受到上级有关部门通报批评者;二、评选办法及奖励措施一、评选办法1、考评以当年度工作表现为准,跨年度处理的问题以处理结论时间为准;每半年进行一次初评,年底总评;2、办公室卫生检查每周进行考评,年底进行总评;二奖惩办法1、凡当年被评为文明科室的科室,由我队进行表彰,并发文明科室标牌,给予适当的物质奖励;2、凡当年没被评为文明科室的科室,应摘掉上年底文明科室标牌;。

文明科室文明职工文明家庭评比细则一、背景和目的为提高职工的文明素质，营造文明和谐的工作环境，促进家庭和谐稳定发展，公司制定了文明科室、文明职工、文明家庭评比细则。

通过评比活动的开展，鼓励广大员工自觉遵守公司各项规章制度，争做文明职工、文明家庭的表率，为公司发展做出积极贡献。

二、评选依据和指标1.文明科室评选依据：（1）遵守公司规章制度，爱岗敬业，无违纪违规行为；（2）注重团队合作，工作踊跃参与；（3）积极向上，关心公司发展，主动提出建议和意见；（4）工作学习成绩突出，有创新思维和探索精神。

2.文明职工评选依据：（1）模范遵守公司规章制度，无违纪违规行为；（2）工作认真负责，积极配合团队工作；（3）积极参与公司活动，为公司文化建设做出积极贡献；（4）热情帮助他人，严格自律，积极向上。

3.文明家庭评选依据：（1）夫妻和睦，家庭关系和谐稳定；（2）全家积极参与社会公益活动，关心社会发展；（3）积极传承家庭传统文化，注重子女教育；（4）合理安排家庭财务，生活习惯良好。

三、评比流程和要求1.文明科室评比流程：（1）公司统一通知，开展文明科室评比活动；（2）各科室自愿参与，报名参赛；（3）公司安排评选小组进行评审，根据评选依据和指标进行评分；（4）评选出优秀科室，并进行表彰和奖励。

2.文明职工评比流程：（1）公司通知开展文明职工评比活动；（2）职工自愿参与，填写申请表；（3）公司安排评选小组进行评审，根据评选依据和指标进行评分；（4）评选出优秀职工，并进行表彰和奖励。

3.文明家庭评比流程：（1）公司通知开展文明家庭评比活动；（2）员工自愿参与，填写申请表；（3）公司安排评选小组进行评审，根据评选依据和指标进行评分；（4）评选出优秀家庭，并进行表彰和奖励。

四、奖励措施1.文明科室奖励措施：（1）奖励奖金；（2）发放荣誉证书；（3）颁发奖牌；（4）在公司内部宣传表彰。

2.文明职工奖励措施：（1）奖励奖金；（2）发放荣誉证书；（3）颁发奖牌；（4）在公司内部宣传表彰。

文明职工文明科室评选方案一、评选目的为了加强文明职工和文明科室的建设，树立先进典型，提高全体职工的工作意识和道德修养，形成文明和谐的工作环境，特制定此文明职工、文明科室评选方案。

二、评选内容1.文明职工评选：评选对象为全体在本单位工作的职工。

2.文明科室评选：评选对象为各科室。

三、评选标准1.文明职工评选标准：(1)工作表现：工作勤奋、责任心强、工作效率高。

(2)团结互助：与同事和睦相处，乐于助人，团结协作。

(3)廉洁诚信：遵守单位纪律，廉洁自律，诚实守信。

(4)职业道德：严守职业道德，恪尽职守，服务热情。

(5)爱岗敬业：对本职工作充满热情，积极学习、提升自身职业能力。

2.文明科室评选标准：（1）工作成绩：科室工作达到预期目标，并有明显的优秀成绩。

（2）团队合作：科室成员之间相互协作，共同努力，形成良好的工作合力。

（3）工作纪律：科室成员遵守单位纪律，保持工作纪律良好。

（4）创新精神：科室成员在工作中具备创新意识，积极寻求解决问题的方式和方法。

四、评选程序1.初选：通过单位内部公示，职工自荐或单位内部推荐，提交评选材料。

评定组按照评选标准，对职工和科室材料进行初步筛选。

2.终选：评定组进行面试或调研，进一步了解和考察评选对象的业绩和工作表现。

3.评选公示：将终选结果在单位内部公示，并邀请单位领导、职工代表等参与评选结果的公示，以确保公正性和透明度。

4.表彰、奖励：评选出文明职工和文明科室后，进行表彰和奖励。

可以设置奖金、荣誉证书等奖励措施，以激励职工和科室的工作积极性和创造性。

五、评选结果的效力经评选确定的文明职工、文明科室具有一定的代表性和示范性，能够起到榜样作用。

评选结果将被纳入职工考评和科室考核系统，作为晋升、奖惩等方面的参考依据。

六、组织保障为确保评选工作的顺利进行，单位应组织一支评定组，由单位领导及相关人员组成，负责评选活动的组织、实施和结果的公示，以及相应的奖励措施。

七、评选周期评选工作一般每年进行一次，时间可根据具体情况确定。

文明科室评比细则范本1.评比的目的和意义文明科室评比是为了促进组织内部的积极向上的氛围，激励员工的工作热情和团队合作精神。

通过评比，可以发现和表彰各科室在文明素质发展方面的亮点和进步，同时也有助于发现问题，推动组织发展的各项工作。

2.评比细则的制定2.1 评比对象：所有科室团队成员。

2.2 评比指标：根据实际情况，可制定以下评比指标：2.2.1 工作纪律：包括准时上下班、按时完成工作任务、遵守规章制度等。

2.2.2 服务态度：包括对待同事和客户的友善、耐心、礼貌等。

2.2.3 团队合作：包括积极参与团队活动、分享经验、互相帮助等。

2.2.4 创新意识：包括提出改进意见、积极参与创新项目等。

2.2.5 专业能力：包括技术水平、业务知识丰富程度等。

2.3 评选标准：根据不同指标，可以制定不同的评选标准，设置评分范围。

2.4 评比周期：根据实际情况，可以设定评比的周期，并定期进行评比活动。

3.评比过程3.1 确定评比时间：提前通知全体科室成员，并确定评比开始和结束的时间。

3.2 评比方式：可以采用问卷调查、互评或者专家评审的方式进行评比。

3.3 评比结果的公示：评比结束后，将结果公示，给予表彰的科室进行通报表扬。

3.4 评比总结：及时总结评比活动的经验和不足，并提出下一次评比的改进措施。

4.评比奖励4.1 表彰：根据评比结果，对于表现突出的科室，可以给予表彰和奖励。

4.2 激励：可以为每个科室设置一定的奖金激励措施，激励科室成员继续发挥优秀的文明素质。

5.评比活动的影响评比活动不仅对于科室的文明素质发展起到推动作用，同时还具有如下影响：5.1 提高积极向上的工作态度和学习动力。

5.2 促进团队的合作意识和归属感的培养。

5.3 激发员工的创新意识和主动性，推动工作的创新与发展。

6.评比活动的延续性为了保持评比活动的持续性和有效性，可以鼓励科室成员主动提出建议和意见，定期对评比细则和指标进行修订完善，确保评比活动持续推动组织发展。

文明科室评比细则标题：文明科室评比细则字数：____字一、引言文明科室是一个单位内文明建设的重要组成部分，评比活动能够激发科室成员的积极性，促进文明建设的深入开展。

为了规范科室评比活动，特制定《文明科室评比细则》，以确保评比的公正、公开和有效性。

二、评比原则1. 公正公开：评比活动要坚持公正公开的原则，确保评比结果真实反映科室的文明建设情况。

2. 全员参与：评比活动要鼓励全体科室成员参与，充分发挥科室成员的主观能动性和创造力。

3. 激励导向：评比活动要以激励为导向，旨在引导科室成员积极参与文明建设，不以惩罚为目的。

三、评比指标1. 行为规范（1）着装整洁：评比科室成员的着装是否整洁、得体，是否符合单位的着装规范。

（2）礼貌待人：评比科室成员是否礼貌待人，是否尊重他人的意见和权益。

（3）言行举止：评比科室成员的言行举止是否得体，是否符合社会公德和职业道德的要求。

2. 工作效率（1）任务完成情况：评比科室成员在规定时间内是否能完成分配的任务。

（2）工作质量：评比科室成员完成的工作质量是否符合要求，是否得到上级和用户的认可。

（3）工作态度：评比科室成员在工作中是否积极主动，是否能主动解决问题和提出改进建议。

3. 协作能力（1）团队合作：评比科室成员在团队合作中是否能够积极参与，主动协助他人解决问题。

（2）沟通能力：评比科室成员在与他人沟通交流中是否能够准确表达自己的意思，是否能理解他人的意见。

（3）冲突处理：评比科室成员遇到冲突时是否能够以和为贵，善于处理冲突，维护科室和谐稳定。

4. 创新意识（1）创新意识：评比科室成员是否有创新意识，是否能够提出创新性的建议和解决方案。

（2）问题解决：评比科室成员在工作中遇到问题时是否能够主动解决，提出合理的解决方案。

（3）持续改进：评比科室成员在工作中是否能够持续改进，不断提高工作效率和质量。

四、评比程序1. 提名阶段：科室成员根据评比指标提出候选人名单，提名数量不限。

文明科室评比标准及办法一、文明科室标准（一）、思想教育，遵守规章制度1、贯彻执行党的基本路线，旗帜鲜明地同党中央保持高度一致，党团活动好、作用发挥好。

2、积极参加学校政治、业务学习，坚持学习日和党团活动日活动制度，有会议登记薄、学习登记薄，人人有学习笔记，不断提高全体同志的思想道德素质和业务水平。

3、严格遵守学校各项规章制度。

上班不迟到、不早退，不擅自离岗，不搞非法组织的娱乐活动。

4、开展经常性的思想教育、业务学习活动和思想政治工作，能及时化解各种矛盾。

5、未发生丢失票据、贵重物品被盗及其它安全事故。

（二）工作效率高，圆满完成各项1、科室工作有全年目标、阶段安排，能出色地完成业务工作和领导交办的其它任务，未出现棚架、拖拉和推诿扯皮等现象。

2、工作高标准、高质量，人员技术精、业务熟。

机关行文规范、准确，办事快捷高效，办公缜密细致，未出现造成不良影响的工作失误。

3、积极参加学校组织的各项集体、公益和社会活动，无借故支持、不参与现象。

（三）、文明礼貌，服务优良，环境优美1、认真落实首问首办责任制，自觉做到“五个一”、“六不让”。

2、思想、工作作风过硬，仪容风纪整齐，团结协调，文明向上。

3、责任区和室内卫生保持好。

责任区经常清理、打扫，办公室地面、门窗和办公用品等保持干净整洁，物品摆放有序。

4、室内环境优美。

墙壁布置合理优雅，无乱画乱贴乱挂现象。

（四）遵纪守法，廉洁自律1、模范遵守国家的法律法规，无赌博、搞封建迷信、参与群体闹事及打架、酗酒滋事等违法违纪行为。

2、经常开展“三德”教育，严格遵守职业道德和廉政及行风建设有关规定，不利用业务之便吃、拿、卡、要。

3、认真落实计划生育政策和社会治安综合治理责任目标。

有下列行为之一者，不得评为文明科室：1、干部职工有出现政治问题者；2、学校组织的政治学习、党日活动，每月2人次以上无故不参加者；3、工作制度不落实，形同虚设者；4、服务意识不强，质量不高，工作失误、失职，造成工作被动或基层有重大反映者；5、举报查实在公务活动中收受贿赂，受到各类警告或任何党政纪律处分者；6、室内及责任区卫生差，在检查评比中屡次评为落后者；7、干部职工与他人争吵打架造成不良影响者；8、发生安全事故者；9、违背计划生育政策者；10、本科室业务工作失误，受到学校和上级有关部门通报批评者。