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人才潜力测评试题及答案一、单选题（每题2分，共10题，满分20分）1. 人才潜力测评的目的是什么？A. 选拔优秀人才B. 确定个人职业发展方向C. 评估个人工作表现D. 以上都是答案：D2. 以下哪项不是人才潜力测评的内容？A. 技能评估B. 性格测试C. 健康状况检查D. 领导力评估答案：C3. 人才潜力测评通常包括哪些步骤？A. 收集数据、分析数据、制定发展计划B. 收集数据、分析数据、实施培训C. 制定发展计划、实施培训、评估效果D. 以上都是答案：A4. 以下哪项是人才潜力测评的常见工具？A. 心理测试B. 绩效考核C. 健康体检D. 以上都不是答案：A5. 人才潜力测评的结果主要用于什么？A. 个人发展B. 团队建设C. 组织发展D. 以上都是答案：D6. 人才潜力测评的频率应该是多久一次？A. 每年一次B. 每两年一次C. 每季度一次D. 视情况而定答案：D7. 以下哪种方法不属于人才潜力测评？A. 360度反馈B. 个人访谈C. 团队建设活动D. 能力测试答案：C8. 人才潜力测评的最终目标是什么？A. 提高个人绩效B. 提高团队绩效C. 提高组织绩效D. 以上都是答案：D9. 人才潜力测评过程中，以下哪项是最重要的？A. 测评工具的选择B. 测评结果的准确性C. 测评结果的应用D. 测评过程的保密性答案：C10. 人才潜力测评的结果应该由谁进行解读？A. 测评者本人B. 测评工具的开发者C. 人力资源部门D. 以上都可以答案：C二、多选题（每题3分，共5题，满分15分）1. 人才潜力测评通常包括哪些方面？A. 知识水平B. 技能水平C. 个人价值观D. 工作态度答案：A B D2. 以下哪些因素会影响人才潜力测评的准确性？A. 测评工具的科学性B. 测评环境的稳定性C. 测评者的主观性D. 测评结果的保密性答案：A B C3. 人才潜力测评的结果可以用于哪些方面？A. 个人职业规划B. 培训需求分析C. 绩效评估D. 晋升决策答案：A B D4. 以下哪些方法可以提高人才潜力测评的有效性？A. 使用多种测评工具B. 定期进行测评C. 测评结果的及时反馈D. 测评过程的透明化答案：A B C5. 人才潜力测评过程中，以下哪些因素需要考虑？A. 测评的目的B. 测评的时间C. 测评的成本D. 测评的可操作性答案：A B C D三、判断题（每题1分，共5题，满分5分）1. 人才潜力测评只能用于选拔优秀人才。
组织部人才工作试题人才科知识竞赛题:1.人才工作“四个尊重”方针是什么,答:“四个尊重”即尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造。
2.党管人才原则的主要内容是什么,答:党管人才主要是管宏观、管政策、管协调、管服务。
3.衡量人才的主要标准是是什么,答:衡量人才的主要标准是品德、知识、能力和业绩。
4.在人才资源能力建设上应着力培养各类人才哪几方面的能力,答:人才资源能力建设应重点培养各类人才的学习能力、实践能力和创新能力。
5.健全的人才市场服务体系主要体现在哪些方面,答:健全的人才市场服务体系主要体现在专业化、信息化、产业化和国际化。
6.当前和今后一个时期～我国人才发展的指导方针是什么,答:当前和今后一个时期～我国人才发展的指导方针是:服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发。
7.人才工作的“三个留人”是指的什么,答:人才工作的“三个留人”是指事业留人、感情留人和适当待遇留人。
8.我国人才队伍的主体是什么,答:党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才是我国人才队伍的主体。
9.人才工作的根本原则是什么,答:人才工作的根本原则是党管人才。
10.国家中长期人才发展规划纲要中提到的六大类人才是什么,答:党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作人才。
11.人才的定义是什么,答:人才是指具有一定的专业知识或专门技能～进行创造性劳动并对社会作出贡献的人～是人力资源中能力和素质较高的劳动者。
12. 什么时间什么会议将人才强国战略作为发展中国特色社会主义的三大基本战略之一写进了中国共产党党章,答:2007年～党的十七大。
13.自治区党委组织部提出的四项工程中涉及到人才的是什么工程,答:草原英才工程。
14.自治区提出的建设人才三大平台是指哪三大平台,答:草原硅谷人才特区平台、特色产业高端人才聚集平台、蒙港人才交流合作平台。
15.我市提出的人才战略是什么,答:我市提出实施“人才鄂尔多斯”战略。
人才政策测试题及答案一、单项选择题（每题2分，共10题，共20分）1. 根据最新人才政策，以下哪项不属于高层次人才的认定范围？A. 获得博士学位的科研人员B. 在国际知名企业担任高级管理职务的专业人士C. 拥有发明专利的创业者D. 具有中级职称的技术人员答案：D2. 高层次人才在我市购房时，可以享受哪些优惠政策？A. 无优惠B. 享受一次性购房补贴C. 享受低息贷款D. 享受住房补贴答案：B3. 我市对于引进的海外高层次人才，提供哪些支持措施？A. 提供科研启动资金B. 提供住房补贴C. 提供子女入学便利D. 以上都是答案：D4. 根据人才政策，以下哪项不是对青年人才的支持措施？A. 提供创业指导服务B. 提供职业培训C. 提供科研启动资金D. 提供退休金答案：D5. 我市对于高层次人才的配偶就业，有哪些支持政策？A. 提供就业指导服务B. 提供职业培训C. 协助解决就业问题D. 以上都是答案：D6. 根据最新人才政策，高层次人才子女入学可享受哪些便利？A. 优先入学B. 学费减免C. 选择学校D. 以上都是答案：A7. 我市对于引进的高层次人才，提供哪些科研支持？A. 提供科研启动资金B. 提供实验室设备C. 提供科研项目申请指导D. 以上都是答案：D8. 根据人才政策，高层次人才在我市创办企业可以享受哪些税收优惠？A. 减免企业所得税B. 减免增值税C. 减免个人所得税D. 以上都是答案：A9. 我市对于高层次人才的医疗保障有哪些特殊政策？A. 提供免费体检B. 提供优先挂号服务C. 提供高额医疗保险D. 以上都是答案：D10. 根据人才政策，高层次人才在我市可以享受哪些生活便利？A. 优先办理户籍B. 提供交通补贴C. 提供文化娱乐优惠D. 以上都是答案：D二、多项选择题（每题3分，共5题，共15分）1. 我市人才政策中，对于高层次人才的住房支持包括哪些？A. 提供人才公寓B. 提供购房补贴C. 提供租房补贴D. 提供住房公积金贷款优惠答案：ABCD2. 我市人才政策中，对于青年人才的支持措施包括哪些？A. 提供创业指导服务B. 提供职业培训C. 提供科研启动资金D. 提供住房补贴答案：ABD3. 我市人才政策中，对于海外高层次人才的支持措施包括哪些？A. 提供科研启动资金B. 提供住房补贴C. 提供子女入学便利D. 提供配偶就业便利答案：ABCD4. 我市人才政策中，对于高层次人才的医疗保障包括哪些？A. 提供免费体检B. 提供优先挂号服务C. 提供高额医疗保险D. 提供绿色通道服务答案：ABCD5. 我市人才政策中，对于高层次人才的生活便利包括哪些？A. 优先办理户籍B. 提供交通补贴C. 提供文化娱乐优惠D. 提供子女教育便利答案：ABCD三、判断题（每题1分，共5题，共5分）1. 我市人才政策规定，高层次人才可以享受免费体检服务。
![人力资源政策考题(推荐)[修改版]](https://img.taocdn.com/s1/m/b821e4b333687e21ae45a967.png)
第一篇：人力资源政策考题（推荐）中钢吉炭综合员培训班结业考试复习题填空题：前言1、公司人力资源政策汇编内容包括（人力资源计划）、（招聘）、（培训）、（离职）、（考核）、（薪酬）等一系列有关人事的活动和程序。
劳动纪律2、劳动纪律实行（三）级考核制，即（公司人力资源部）、（基层单位）、（班组）同时考核，以（班组）考勤为基础。
3、劳动纪律检查人员要实事求是地做好（记录），并由（责任人）或（违纪员工）签名。
4、各级劳动纪律管理责任人和劳动纪律检查人员须严格按照公司制定的（《违反劳动纪律处罚细则》）执行，做到实事求是。
5、考勤员（有权）制止擅离职守、违反劳动纪律的行为。
6、公司员工一律实行上下班（打卡）登记制度。
7、员工请假的假别为以下七种：（1、年休假；2、事假；3病假；4、工伤假；5、婚、丧假；6、产假及哺乳假；7、探亲假。
）8、员工请假（1天）以内，由班长批准。
9、员工请假（2-3天），须经班长同意，报主任批准。
10、员工请假（4-15天），须经分厂厂长批准，并报人力资源部备案。
11、员工请假（15天）以上，报人力资源部批准。
12、管理人员请假，（15）天以内由处长批准；（15天）以上由部长审批，报人力资源部备案。
13、员工请事假每个季度在（2）个工作日以内的，请假期间除效益工资和岗位工资外，其它收入正常发放，超过（2）个工作日以上的，其超过天数不发工资。
14、员工请事假年累计超过（90）天，按自动解除劳动合同处理。
15、全月看病时间累计每超过（八小时）按病假一天处理。
16、新录用的员工在未转正前，病假满（一个月）者，顺延其转正时间。
17、员工病假连续休息（六个月）以上，病愈上班不满（三个月）因旧病复发，上班前后的病假时间连续计算。
18、员工请病假期间，除（技能工资、各种津贴、工龄工资）正常发放外，不再享受其它性收入。
员工医疗期内每月应领工资低于吉林市最低工资标准的（80%）时，按吉林市最低工资标准的（80%）支付。
标红部分答案不是太确定，本人自己整顿，仅供参照。
如同学们发既有误之处，敬请告之，或更改后，重新上传到群里，以供大家分享，谢谢！整顿人：星星预祝大家顺利通过考试！2O23年4月高等教育自学考试北京市命题考试人力资源政策与法规试卷本试卷分为两部分,共4页,满分100分:考试时间150分钟。
1.第一部分为选择题,应考者必须在“答题卡”上旳“选择题答题区”内按规定填涂,答在试卷上无效。
2.第二部分为非选择题，应考者必须在“答题卡’上旳非选择题答题区”内按照试海题号次序直接答题,答在试卷上无效。
第一部分选择题（共40分）一.单项选择题（本大题共20小题，每题1分，共20分）在每题列出旳四个备选项中只有一种是符合题目规定旳，请将其选出并将“答题卡”旳对应代码涂黑。
错涂、多涂或未涂均无分D 1.从业劳动者劳动酬劳到达和超过当地最低工资原则旳为 DA.不完全就业B.完全就业C.不充足就业D.充足就业C 2.用人单位到高等学校招聘毕业生旳活动应安排在每年旳 CA.寒假B.10月20日后来C.11月20日后来D.暑假B 3.为了完善劳动协议制度,明确劳动协议双方当事人旳权利和义务,保护劳动者旳合法权益,构建和发展友好稳定旳劳动关系而制定旳法律是A.协议法B.劳动协议法C.就业增进法D.劳动法B 4.用人单位与劳动者在用工前签订劳动协议旳,劳动关系开始建立旳时间是A.签订协议之日B.用工之日C.双方约定之日D.协议约定之日A 5,国务院《有关职工探亲待遇旳规定》第3条规定,职工看望配偶旳,每年予以一方探亲假一次,假期为A.30天B.40天C.45天D.60天C 6.我国《劳动法》第90条规定,用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间旳,应由哪个部门予以警告,责令改正,并可处以罚款?A.劳动执法部门B.用人单位主管部门C.劳动行政部门D.国家行政执法部门C 7.直接支付给个人旳伙食费、协议制职工旳工资性补助以及书报费,属于P92A.奖金B. 补助C.津贴D.工资A 8.我国《劳动法》第49条指出,确定和调整最低工资原则应当综合参照旳原因包括:劳动者本人及平均赡养人口旳最低生活费用、劳动生产率、地区之间经济发展水平旳差异,以及A.社会平均工资水平和就业状况B.社会最低工资水平和就业范围C.社会最低工资水平和就业状况D.社会平均工资水平和就业范围B 9.基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。
2010年人事系统人事政策业务知识竞赛题第一篇：2010年人事系统人事政策业务知识竞赛题2010年人事系统人事政策业务知识竞赛题一、判断题。
每题2分，共60分（下列各命题中，你认为正确的请在题目后面的括号内打“√”，错误的打“×”。
）1、工作年限10年以上并从事本工种工作5年以上或从事本工种工作8年以上的技术工人，可申报中级工的考核。
（×）2、绩效考核为基本称职等次的，减半发放本人当年的一次性奖金。
（√）3、人事系统数据库建设的重点是建设人事人才基础数据库。
其内容包括行政机关公务员、专业技术人员、军队转业干部等人事人才管理信息和宏观统计数据。
（√）4、人事代理人员不能评定专业技术职称和晋升档案工资。
（×）5、人事仲裁的具体程序一般为：申请和受理、组成仲裁庭、调查取证、调解、开庭审理、仲裁裁决，下达裁决书、送达仲裁机构的调解书（裁决书和裁定书），进行结案后的回访。
（√）6、流动人员人事档案归县以上（含县）党委组织部门和政府人事部门所属人才交流机构管理，也可以由各类单位及本人管理流动人员人事档案。
（×）7、事业单位新聘用人员实行人事代理后在合同期内与原有工作人员享有同等的政治和生活待遇。
（√）8、公务员录用考试采取笔试和面试的方式进行，考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别分别设置。
（√）9、机关根据公务员工作职责的要求和提高公务员素质的需要，对公务员进行分级分类培训。
（√）10、公务员解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。
但解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务。
（√）11、录用公务员，必须在规定的职位限额内，并有相应的职位空缺。
（×）12、公务员因工作需要在机关外兼职,应当经有关部门批准,并可以适当领取兼职报酬。
（×）13、公务员职务分为领导职务、非领导职务和专业技术职务。
（×）14、公务员的考核分为平时考核和定期考核。
深圳人才安居题库一、选择题（每题3分，共30分）1. 深圳人才安居政策主要是为了吸引哪类人才？A. 所有来深圳的人B. 高学历、高技能等特定人才C. 只吸引海外归来的人才答案：B。
解析：深圳人才安居政策旨在吸引高学历、高技能等能为深圳发展做出贡献的特定人才。
2. 人才安居的住房类型可能包括以下哪种？A. 只能是公寓B. 包括公租房、人才房等多种类型C. 只有商品房答案：B。
解析：深圳的人才安居提供多种住房类型选择，像公租房和人才房等，以满足不同人才的居住需求。
3. 申请人才安居房的人才一般需要满足什么条件？A. 无任何条件B. 在深圳工作一定年限、符合相关人才标准等C. 只要在深圳有户口就行答案：B。
解析：通常需要在深圳工作达到一定年限并且符合相关人才的认定标准才可以申请。
4. 人才安居政策对深圳的发展有什么好处？A. 没有好处B. 吸引人才，推动经济、科技等发展C. 只是为了让房子有人住答案：B。
解析：吸引人才能够为深圳的经济、科技等各方面发展注入活力。
5. 以下哪个不是人才安居政策关注的方面？A. 人才的住房需求B. 人才的娱乐需求C. 人才的稳定居住答案：B。
解析：主要关注住房需求和稳定居住等，娱乐需求不是该政策主要关注的方面。
6. 人才安居房的租金通常是怎样的？A. 非常昂贵B. 比市场租金低C. 和市场租金一样答案：B。
解析：为了减轻人才的居住成本，一般比市场租金低。
7. 如果人才违反了安居房的使用规定会怎样？A. 不会有任何处罚B. 可能会被收回住房等处罚C. 只是警告一下答案：B。
解析：违反规定可能面临被收回住房等相应处罚措施。
8. 深圳人才安居政策是长期的还是短期的？A. 短期的B. 长期的C. 不清楚答案：B。
解析：这是一项长期的政策，以持续吸引人才。
9. 人才安居房的位置通常在哪里？A. 都在偏远地区B. 分布在深圳各个区域，包括一些较便利的区域C. 只在市中心答案：B。
解析：分布在深圳的各个区域，既有偏远一些的也有较便利的区域。
三类人才考试题库及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 三类人才是指哪三类？A. 管理人才、技术人才、服务人才B. 管理人才、技术人才、营销人才C. 管理人才、技术人才、操作人才D. 管理人才、技术人才、创新人才答案：C2. 以下哪项不是三类人才的共同特点？A. 专业技能B. 创新能力C. 团队协作D. 个人主义答案：D3. 在三类人才中，哪类人才更侧重于实际操作？A. 管理人才B. 技术人才C. 操作人才D. 创新人才答案：C4. 以下哪项不是技术人才应具备的基本素质？A. 专业知识B. 创新思维C. 沟通能力D. 独立作业答案：D5. 管理人才的核心职责是什么？A. 制定战略B. 执行任务C. 监督工作D. 客户服务答案：A6. 以下哪项不是服务人才的主要工作？A. 客户关系管理B. 售后服务C. 产品开发D. 客户咨询答案：C7. 创新人才在企业中扮演的角色是什么？A. 执行者C. 领导者D. 变革者答案：D8. 以下哪项不是操作人才的基本要求？A. 熟练操作技能B. 严格遵守规程C. 持续学习进步D. 独立决策能力答案：D9. 技术人才在团队中通常扮演什么角色？A. 领导者B. 执行者C. 协调者答案：D10. 以下哪项不是管理人才应具备的素质？A. 决策能力B. 组织能力C. 人际关系D. 技术专长答案：D二、多项选择题（每题3分，共15分）11. 三类人才在企业中的作用包括哪些？A. 提高企业效率B. 增强企业竞争力C. 降低企业成本D. 促进企业创新答案：ABD12. 以下哪些是技术人才应具备的素质？A. 专业知识B. 团队合作C. 持续学习D. 独立作业答案：ABC13. 管理人才在企业中的作用不包括以下哪项？A. 制定企业战略B. 协调内部资源C. 直接执行任务D. 监督工作进度答案：C14. 服务人才在企业中的主要任务包括哪些？A. 客户关系管理B. 售后服务C. 产品开发D. 客户咨询答案：ABD15. 以下哪些是创新人才的特点？A. 创新思维B. 风险承担C. 独立作业D. 持续学习答案：ABD三、判断题（每题2分，共10分）16. 三类人才中，操作人才的技术要求最低。
人才政策知识有奖竞答试题（无答案）邮政人才政策知识有奖竞答试题一.单项选择题1.集团公司出台的《人才发展规划》适用于（）年。
A.xx2020 C.xx20202.本规划中的人才是指具有一定的（），进行创造性劳动并为邮政发展作出贡献的人，是邮政企业员工中能力和素质较高的人员。
A. 知识或技能 B. 专业知识 C. 专业知识或专门技能 D. 专门技能3.（）是企业发展的第一资源，在邮政深化改革和转型发展中起着战略性.基础性和决定性作用。
A. 领导 B. 人才 C. 领军人才 D. 科技人才4.必须牢固树立（）和“人人都能成才” 的科学人才观。
A. “人才资源是第一资源”B. “人才资源是最重要的资源” C. “人才资源是发展决定性资源” D. “人才资源是深化改革的重要资源”5.按照邮政人才发展规划，到2020 年邮政人才总量将达到（）人。
A.30 万 B.35 万 C.38 万 D.40 万6.当前邮政人才发展的总体水平与建设世界一流邮政企业的目标要求还有较大差距，主要表现在：人才队伍结构和整体素质与企业改革发展要求不相适应，特别是（）和（）缺乏，人才管理体制机制亟须创新和完善。
A. 高端人才，科技人才 B. 专业人才，高端人才C. 高端人才，创新型人才 D. 专业人才，创新型人才7.按照邮政人才发展规划，到2020 年在重点专业领域培养打造集团级专业领军人才（）人。
A.200 B.250 C.300 D.3508.为针对性地培养.使用和管理人才，参考国家人才分类和职业分类标准并结合邮政企业实际，构建了（）大类（）小类的邮政人才分类体系。
A.5 ，24 B.6 ，27 C.7 ，25 D.6 ，259.遵循国家人才评价导向，按照（）的原则，建立邮政人才分层管理体系，健全人才评价晋升机制，打通人才发展通道，促进企业人才梯队建设。
A. “全面评价. 择优晋升” B. “ 全面评价.择优选拨”C. “综合评价.择优选拔” D. “综合评价.择优晋升”10.经营管理人才依据职级分层，其中，高级人才对应（）级领导职务人员。
邮政人才政策知识有奖竞答试题答案100题此次有奖竞答试题共100道，内容涵盖集团公司人才发展规划、人才评价选拔与管理、集团级专业领军人才及高技能人才等制度办法的政策要点，竞答试题和答题须知刊登在本报今日6版及中国邮政网络学院网站。
活动设置一等奖50名、二等奖150名、三等奖400名，奖品分别为面值200元、100元及50元的邮乐卡。
竞答活动结束后，将采取抽奖方式确定获奖者。
下面Yjbys小编整理了邮政人才政策知识有奖竞答试题及答案，欢迎参考!1.存局候领手续费函件每件(1.00)。
?A2.未保价邮件发生丢失、损毁、短少时，应按实际损失赔偿，但最高赔偿金额不超过所付邮费的(2)倍。
?B3.快递包裹每件的重量限度为(40)千克。
?C4.邮政业务的基本资费是指(国内平常信函、明信片的资费)。
(A)5.信箱、信筒开出已付足挂号资费的信函，符合挂号函件规定，并批注“挂号”字样的，应作(平常)信件办理。
(B)6.信箱开出外埠平信重105克，已贴邮票3.20元，按欠资处理，应批注(5.60元)。
(B)7.(金银饰品)不属于禁止寄递的物品。
?C8.一件包裹重4600克，保价150元，已知每千克包裹资费为1元，现因故退回，应向寄件人收取包裹退回费(7.00元)。
?B9.收寄保价信函，应在信封上批注邮件号码和重量，用(加盖“保价信函邮费已收”戳记)表示纳付资费。
?C10.实行贴邮票办法收取包裹资费的分支机构，收寄的包裹(一律不得对外)直封。
?B11.领取邮件的有效证件包括(居民身份证、户口簿、军人身份证件等)。
(C)12.县邮政局(上缴的无着邮件)可以作邮政公事邮件寄递。
(B)13.纪念封上原贴邮票已用纪念戳盖销的，当地邮局(应在信封加盖日戳)。
(B)。
人才政策知识试题（单选题）人才政策知识试题（单选题）一、单选题1、国家“千人计划”是的简称，主要指从2008年开始，用5—10年时间在国家重点创新项目、重点学科和重点实验室、中央企业和国有商业金融机构、以高新技术产业开发区为主的各类园区等，引进并有重点地支持一批海外高层次人才回国（来华）创新创业。
（A）A、国家海外高层次人才引进计划B、国家高层次人才引进计划C、国家顶尖人才引进计划D、国家领军人才引进计划2、国家“千人计划”子项目创新人才长期项目，中央财政给予引进人才每人（）万元的补助，省财政按中央补助标准1:1配套人才经费。
（C）A、200B、150C、100D、503、国家“千人计划”子项目创新人才短期项目，中央财政给予引进人才每人（）万元的补助，有关地方提供配套支持。
对合同期满后申请全职回国（来华）工作的，中央财政再为其发放（）万元的补助。
（D）A、200、200B、150、150C、100、100D、50、504、国家“千人计划”子项目创业人才项目，中央财政给予引进人才每人（）万元的补助，省财政按中央补助标准1:1配套人才经费。
（C）A、200B、150C、100D、505、国家“千人计划”子项目青年项目，中央财政给予引进人才每人50万元的一次性补助，根据拟引进人才所在学科领域、能力水平等差异，分类分档提出科研经费补助标准100万元到（）万元。
（D）A、50B、100C、200D、3006、对入选国家“千人计划”外国专家项目的专家，授予（）称号。
（A）A、国家特聘专家B、国家外国专家C、国家外聘专家D、国家突贡专家7、国家“千人计划”子项目外国专家项目，中央财政给予引进人才每人（）万元的一次性补助，并根据工作需要，经用人单位向从事科研工作、特别是从事基础研究的外国专家提供总计300万元到（）万元科研经费补助。
省财政按中央一次性补助标准1:1配套人才经费。
（C）A、100、200B、200、300C、100、500D、200、5008、国家“万人计划”，是对（）的简称，主要指从2012年开始，用10年左右时间，有计划、有重点地遴选支持一批自然科学、工程技术和哲学社会科学领域的杰出人才、领军人才和青年拔尖人才，形成与“千人计划”相互衔接的高层次创新创业人才队伍建设体系。
（A）A、国家高层次人才特殊支持计划B、国家杰出人才支持计划C、国家领军人才支持计划D、国家青年拔尖人才支持计划9、国家“万人计划”子项目中“哲学社会科学领军人才”，是从（）入选者中遴选产生。
（A）A、文化名家暨“四个一批”人才工程理论界；B、科技创新领军人才；C、科技创业领军人才；D、全国各级各类学校在职专任教师。
10、国务院政府特殊津贴是给予做出突出贡献的专家、学者、技术人员发放政府特殊津贴，是对于高层次专业技术人才和高技能人才的一种奖励制度。
支持政策为由国家颁发政府特殊津贴证书，每人一次性发给财政特殊津贴（）元，并继续免征个人所得税。
（B）A、10000B、20000C、30000D、5000011、聘任院士，是为支持和鼓励具备条件的高等院校、科研机构和企事业单位，引进和聘任省外院士来我省工作而制定的政策。
其支持政策为对符合条件的聘任院士，省财政每年为每位院士拨付科研补助经费（）万元，每年发给政府津贴（）万元。
（B）A、5、1B、10、1C、15、2D、20、212、泰山产业领军人才工程子项目科技创业类，主要面向海内外遴选来我省创办科技企业的领军人才，形成创业团队，培育一批高成长性的科技人才企业，促进科技成果资本化、产业化。
其支持对象为（）。
（A）A、带技术、带项目、带资金来我省创办科技企业的领军人才及创业团队；B、带技术、带项目、带资金来我省创办科技企业的领军人才及创新团队；C、来我省创办科技企业的领军人才及创业团队；D、来我省创办科技企业的领军人才及创新团队。
13、泰山产业领军人才工程子项目“产业技能类”，其支持对象为（）。
（A）A、引领技术革新、技术改造和技能攻关的产业技能领军人才B、研究方向处于世界科技前沿领域的高层次科技领军人才C、在一线从事科研攻关的高层次创新人才D、来我省创办科技企业的领军人才及创业团队14、我省规定，1名专家最多可在（）个“千人计划”专家工作站兼职工作。
（B）A、一B、两C、三D、四15、齐鲁文化名家，每（）年评选一次。
（C）A、两B、三C、四D、五16、齐鲁文化英才、齐鲁文化之星、齐鲁乡村之星、齐鲁和谐使者，每（）年评选一次。
（A）A、两B、三C、四D、五17、齐鲁首席技师，每（）年评选一次。
（A）A、一B、两C、三D、四18、“齐鲁金融之星”工程，从全省金融机构遴选一批业绩突出的一线金融骨干技能人才，每（）年选拔一次，每批150名。
（A）A、一B、两C、三D、四19、山东省高层次人才服务绿色通道，是指为进一步优化人才在鲁创新创业环境、激发创新创业活力，为符合条件的引进或培养人才颁发（），为其在鲁创新创业提供出入境和居留、户籍、住房、配偶随迁、子女入学、编制、职称、岗位、薪酬等优惠政策和便利服务。
（A）A、“山东惠才卡”B、“山东英才卡”C、“渤海英才服务卡”D、“渤海惠才卡”20、为更好地发挥人才在引领创新驱动和产业转型中的重要作用，2014年山东省将泰山学者工程优化拓展为（）和（）工程。
（A）A、泰山学者工程、泰山产业领军人才工程B、泰山英才工程、泰山英才领军人才工程C、齐鲁英才工程、齐鲁英才领军人才工程D、齐鲁英才工程、泰山产业领军人才工程21、（），重点支持新一代信息技术、高端装备、新能源新材料、现代海洋、医养健康、高端化工、现代高效农业、文化创意、精品旅游、现代金融服务等新旧动能转换重点产业领域的创业人才企业申报，鼓励实施引领性、标志性、颠覆性技术开发和成果转化的创业人才企业申报。
（A）A、泰山产业领军人才工程科技创业类B、泰山产业领军人才工程产业技能类C、泰山产业领军人才工程高效生态农业创新类D、泰山产业领军人才工程战略性新兴产业创新类22、（），重点支持现代种业、高效种植、健康养殖、农产品精深加工、安全高效农业投入品、智能农机装备、高效设施农业、生物质能源、生物基材料、农业物联网、农产品现代物流及电子商务等新旧动能转换现代高效农业产业重点领域研究。
（C）A、泰山产业领军人才工程科技创业类B、泰山产业领军人才工程传统产业创新类C、泰山产业领军人才工程高效生态农业创新类D、泰山产业领军人才工程战略性新兴产业创新类23、（），重点支持新一代信息技术、高端装备、新能源新材料、高端化工等新旧动能转换重点产业领域关键共性技术研发。
（B）A、泰山产业领军人才工程产业技能类B、泰山产业领军人才工程传统产业创新类C、泰山产业领军人才工程高效生态农业创新类D、泰山产业领军人才工程战略性新兴产业创新类24、（），重点支持新一代信息技术、高端装备、新能源新材料、现代海洋、医养健康等新旧动能转换重点产业领域的人选，特别是能够在高性能计算、人工智能、量子通信、轨道交通、工程机械、动力机械、数控机床、智能机器人、氢燃料电池、新能源汽车、海洋能、碳纤维、生物基材料、高分子材料、海洋生物、海水淡化、海洋高端装备、生物医药、中药、生物医学工程等领域攻克掌握核心关键技术和主持国家重大专项、国家重点研发计划重点专项和省重大科技创新工程的人选。
（D）A、泰山产业领军人才工程产业技能类B、泰山产业领军人才工程传统产业创新类C、泰山产业领军人才工程高效生态农业创新类D、泰山产业领军人才工程战略性新兴产业创新类25、泰山产业领军人才工程高效生态农业创新类，其单位申报条件对研发投入有相应的要求，要求研究与开发经费占销售收入的比例不低于（）。
（A）A、3%B、4%C、5%D、6%26、泰山产业领军人才工程传统产业创新类，其单位申报条件对研发投入有相应的要求，申报单位上年度研究与开发经费占销售收入比例不低于（）。
（A）A、3.5%B、4.5%C、5.5%D、6.5%27、泰山产业领军人才工程战略性新兴产业创新类，对申报企业要求须建有独立的研发机构，研发投入占销售收入的比例原则上不少于年度销售额的（）（对于销售额超过10亿元的企业，可以放宽到3%）。
（C）A、3.5%B、4%C、5%D、6%28、省委、省政府提出要集中资源引进顶尖人才团队。
对接新旧动能转换重大工程重点行业领域人才需求，按照“领军人才+创新团队+优质项目（优势学科）”模式，面向全球“一事一议”引进顶尖人才团队，给予最高（）万元的综合资助或（）万元的直投股权投资支持，符合条件的团队核心成员可全部入选泰山人才工程。
（A）A、5000、6000B、1000、2000C、3000、5000D、2000、300029、省委、省政府提出要做大做强引才工作品牌，打造（）海外引才活动品牌，深化（）活动品牌，提升（）活动品牌。
（B）A、“中国山东海内外高端人才交流会”、“齐鲁之约”、“山东—名校人才直通车”B、“齐鲁之约”、“中国山东海内外高端人才交流会”、“山东—名校人才直通车”C、中国国际人才交流大会、“中国山东海内外高端人才交流会”、“山东—名校人才直通车”D、中国国际人才交流大会、“齐鲁之约”、“山东—名校人才直通车”30、省委、省政府提出要实施“青年人才国际化培养计划”。
围绕新旧动能转换重点领域，每年资助相关专业（）名左右在读博士研究生出国研修、（）名左右在读博士研究生参加国际学术交流会议。
加大省政府公派出国留学资助力度，每年资助（）名左右优秀中青年骨干教师（研究人员）、科技工作者、医务工作者以及企业经营管理人员等到国（境）外进修。
（C）A、50、50、100B、100、100、300C、100、100、500D、50、50、30031、省委、省政府提出要实施“（）”。
依托企业家队伍建设“111”工程，加强企业战略管理、商业模式与市场开拓、资本市场与投融资等方面培训。
加强青年企业家接力培养，建立（），每年选拔100名以上优秀青年企业家进入中心培养锻炼、100名以上优秀青年企业家到世界500强企业总部实践学习。
（C）A、企业家发展引领计划、齐鲁企业家培育中心B、企业家双创引领计划、天下儒商培育中心C、企业家发展领航计划、山东省企业家培育中心D、企业家双创引领计划、齐鲁企业家培育中心32、省委、省政府提出要实施“企业博士（后）集聚计划”。
对省内企业博士后科研工作站新招收的国内重点高等学校或在国际公认的三大世界大学排名体系中排在前200名高校的博士毕业生入站进行博士后研究的，省财政给予每人每年（）万元生活补贴，最长补贴3年，出站后留鲁工作并签订5年以上劳动合同的，省财政给予每人（）万元一次性生活补贴。
（B）A、10、15B、5、15C、3、15D、2、1533、省委、省政府提出，留学人员在我省创办的小微企业，可申请最高额度（）万元的创业担保贷款，本人可申请最高额度（）万元的创业担保贷款。
